Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Административный отпуск после декретного отпуска

Административный отпуск после декретного отпуска

За время на больничном в связи с родами


Говоря о том, как рассчитывается отпуск после выхода из декрета, важно учитывать те дни отдыха, право на которые возникло в течение больничного в связи с родами. Порядок подсчета того, сколько дней за этот период, следующий:

  1. при многоплодной беременности больничный продлится 194 дня, что составляет шесть полных месяцев и дает 13,98 дней.
  2. при одноплодной беременности и сложных родах больничный продлится уже 156 дней, эта продолжительность округляется до пяти полных месяцев и дает те же 11,65 дней;
  3. при продолжительности больничного 140 дней — стандартная продолжительность при одноплодной беременности и легких родах — сотруднице засчитывается пять полных месяцев стажа, что дает ей 11,65 дней;

Законодательные акты по теме

Рекомендуется изучить следующие документы: ст. 255, 256 ТК РФ Про денежные выплаты в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком гл. 9 ТК РФ О ежегодном оплачиваемом отпуске ст.

139 ТК РФ Об определении среднего заработка ст.

115 ТК РФ О полагающемся каждому работнику ежегодном отпуске длительностью 28 календарных дней

Законодательное регламентирование

Статья 255 Трудового Кодекса (ТК) РФ прописывает четкие временные рамки предоставления декретного отпуска.

Они должны находиться в обязательном соответствии со сроком беременности, установленном в медицинском учреждении. Начало приходится на срок 70 дней до предполагаемых родов, если женщина беременна одним ребенком и 84 дня, если двумя и более.

Касаемо очередного ежегодного оплачиваемого отпуска – здесь ситуация немного иная. Статья 123 ТК РФ декларирует, что отдых каждому из работников организации предоставляются строго в соответствии с графиком, который должен быть составлен не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года. Если женщина знает, что находится в положении, то она может попросить скорректировать график в связи с тем, что желает уйти в отпуск перед декретом или после него.

Стоит отметить: по статье 124 ТК РФ в некоторых исключительных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может переноситься на следующий год (но не более, чем на 1 год).

Если перед декретом женщина имеет право на два отпуска, то она вправе взять оба, один за другим.

Законодательством не регламентируется, что беременные женщины в отношении предоставления очередного отдыха находятся на особом положении.

Лишь в ст. 260 ТК РФ сказано, что работница вправе попросить работодателя предоставить очередной отпуск либо перед началом декрета, либо сразу после него, а ст.

125 ТК РФ говорит о том, что отзывать беременную сотрудницу запрещено.

Стоит отметить, что отсутствие стажа не влияет на возможность предоставления беременной ежегодного отпуска, а это значит, что работница может не только отгулять уже заработанный отдых, но и взять его авансом, в счет будущей трудовой деятельности.

При этом, как указано в ст. 125 ТК РФ, женщина вправе запросить как весь временной интервал ежегодного отпуска, так и только часть.

Положен ли отпуск при выходе на работу после декрета

На ежегодный отдых имеет право каждый, заключивший трудовое соглашение с работодателем.

Обязательность использования таких каникул предписаны следующими документами:

  1. .
  2. .
  3. .

На период отсутствия работника компания обязуется сохранить и рабочее место, и среднюю оплату труда.

Наименьшая длительность основного отпуска, согласно , должна составлять 28 суток. Они оформляются в календарном исчислении, т.е.

включают в себя выходные дни, но не суммируются с праздниками.Период, за который начисляется указанное количество дней, составляет 1 рабочий год. Он отличается от календарного тем, что начинается не с 1 января текущего года, а с даты трудоустройства. Таким образом, если сотрудник принят 04.04.2018 г., его рабочий год начнется с этой даты и закончится 03.04.2019 г., после чего откроется следующий период.

Таким образом, если сотрудник принят 04.04.2018 г., его рабочий год начнется с этой даты и закончится 03.04.2019 г., после чего откроется следующий период. установлено, что дата закрытия промежутка, за который оформляются каникулы, может в некоторых случаях сдвигаться, т.к.

часть периоды не включаются во время, за которое начисляются дни отпуска. Например, в стаж для подсчета основного отдыха нельзя включать перерыв от работы по уходу за ребенком младше 3 лет.Законодательство устанавливает, что период нахождения на больничном по беременности в список условий, по которым дни отдыха не начисляются, не входит.

Женщина, ожидающая появления малыша, может рассчитывать на получение отпускных суток на общих условиях.Трудовой кодекс позволяет разделить время каникул на части, если одна из них составляет 14 дней и более, перенести на иные даты, а также прервать отдых по производственной необходимости.

Однако последнее положение нельзя, в соответствии со , распространить на работниц, ожидающих рождения младенца.Понятие «декрет» законодательством страны не предусмотрено.

Под ним подразумевают следующие перерывы от работы:

  • По уходу за малышом, не достигшим 3 лет. Дается родственнику, присматривающему за ребенком, после того, как истек больничный по беременности. Сотрудник вправе отложить начало отпуска, либо не использовать его вовсе.
  • По беременности и родам, который дается тем, кто только готовится стать мамой. В общем порядке отрыв от работы длится 140 суток (половина времени до родов, а вторая часть – после), но может быть увеличен при сложностях во время появления малыша, либо если их 2 или более (). Может использоваться мамой не с даты выдачи больничного, а в удобный для нее период после.

Женщина может выйти на работу сразу по окончании периода нетрудоспособности по родам, либо в любой момент прервать отдых по уходу за малышом.С момента начала трудовой деятельности декрет прекращается (кроме выхода на условиях неполного рабочего времени), и сотрудник получает возможность использовать положенные дни ежегодных каникул.

Сроки

Сотрудница после декрета может взять все положенные ей дни, накопленные за период до начала больничного.

Период нахождения в отпуске по беременности и родам со стандартной продолжительностью 140 дней также дают право на дни ежегодного отпуска.Но даже если неиспользованных дней отпуска у сотрудницы не осталось, то отпуск предоставляется ей с продолжительностью не менее 28 календарных дней.Предоставление отпуска авансом предусмотрено ст.
Период нахождения в отпуске по беременности и родам со стандартной продолжительностью 140 дней также дают право на дни ежегодного отпуска.Но даже если неиспользованных дней отпуска у сотрудницы не осталось, то отпуск предоставляется ей с продолжительностью не менее 28 календарных дней.Предоставление отпуска авансом предусмотрено ст.

260 Трудового кодекса, где сказано, что дни отпуска не зависят от работницы.Количество положенных женщине дней отпуска рассчитывается следующим образом:

  • Результаты положенных сотруднице отпускных суммируются.
  • Определяется количество на дату перед началом декрета.
  • Определяется количество дней нахождения сотрудницы на больничном по беременности.
  • Если полученное значение оказалось менее 28 дней, а женщина хочет отдохнуть весь это период, то отпуск предоставляется авансом.

Накопленные сотрудницей за время нахождения на больничном по беременности и родам дни рассчитываются следующим образом. Например, сотруднице был выдан стандартный больничный на 140 дней.

Это 4 месяца и 20 дней. Согласно правилам, 20 дней – это больше половины месяца, значит, он учитывается в .

Получается, на декрет женщина заработала 5 месяцев отпускного стажа.Для определения количества дней отпуска, накопленных за декрет, нужно воспользоваться такой формулой: (5 мес. * 28) / 12 = 11,67 дней.Для расчета количества дней, которые положены женщине, за ее работу до декрета нужно пройти следующие шаги:

  • Определить стаж, дающий право на отдых по состоянию на дату, которая предшествовала отпуску по беременности и родам. Это время работы сотрудника в полных месяцах за исключением прогулов, больничных, отпусков более 14 дней, отстранения от работы.
  • Из полученного значения исключается количество использованных дней отпуска.
  • Количество положенных дней отпуска определяется как: (стаж * 28) / 12.

Остается сложить положенные дни отпускных, накопленные за периоды работы и декрета.

Оплата больничного после декретного отпуска

Если во время отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком сотрудница заболеет, ей, конечно, выпишут листок временной нетрудоспособности, но оплачен он не будет – поскольку она уже пребывает во временной нетрудоспособности.

Но если, например, декретный по беременности и родам заканчивается двадцать третьего ноября, а больничный продолжается до первого декабря, период между этими двумя датами будет оплачен. Причем оплачен так, как это обычно происходит: исходя из страхового стажа и среднедневного заработка.

Поскольку декретный период входит в страховой и рабочий стажи, механизм расчета действует такой же, как и в случае с обычными работниками. Надеемся, наша статься прояснила тонкости того, как взять очередной отпуск после декретного отпуска.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

В декрет из административного отпуска (за свой счет)

Добрый день, ситуация такая: последние года 3 я нахожусь в отпуске за свой счет(административном), на данный момент я беременна и вот-вот должна уйти в декретный отпуск.

Вопрос такой : могу ли я рассчитывать на декретные выплаты и какие? 26 Октября 2018, 12:16, вопрос №2146803 Екатерина, г.
Новосибирск

    ,

289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) получен гонорар 100% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 15102 ответа 6789 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Здравствуйте Екатерина.

Вы как работник подлежащй обязательному социальному страхованию, имеете право как на предоставление отпуска по беременности и родам, так и в дальнейшем отпуска по уходу за ребенком, в основном моменты связанные с Вашим отпуском без содержания, будут касаться назначения пособий в рамках указанных видов отпусков.

Статья 255 Трудового кодекса РФ: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Статья 256 Трудового кодекса РФ: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. 26 Октября 2018, 12:22 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 19 Марта 2017, 13:02, вопрос №1576998 14 Марта 2014, 15:58, вопрос №395814 30 Августа 2018, 16:47, вопрос №2092756 01 Августа 2017, 17:09, вопрос №1712282 25 Августа 2016, 21:16, вопрос №1357247 Смотрите также

Как рассчитают выплаты по второму декрету после административного отпуска?

Здравствуйте, Альбина!Как опытная мама Вы знаете, что есть два вида пособий (соответственно страховым случаям): 1) по беременности и родам,2) по уходу за ребенком. Правила расчета пособий определены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред.

от 01.05.2017)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Согласно п. 1 ст. 14 этого закона данные пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.Если Вы не выйдете реально на работу и пойдете на больничный по беременности и родам в этом году, то страховой случай для выплаты пособия по беременности и родам также наступит в этом году (за 70 дней до предварительной даты родов) и будет рассчитываться по заработку за 2015-2016 г.г.

Поскольку в эти года Вы были в декрете, по Вашему заявлению размер пособия будет определен по тем годам, когда Вы реально работали. По справкам 2НДФЛ за те года Вы сами определите, какие года выгоднее брать в расчет.

Справки Вам нужно взять в своей бухгалтерии.Если выйдете на работу и уйдете на больничный по беременности и родам в 2018 году, то в расчет возьмут и 2017 г. При этом Ваш административный отпуск, скорее всего, негативно скажется на размере этого пособия, поскольку исключить этот период из расчетов нельзя, а зарплату Вы в эти месяцы не получали.

Страховой случай для второго пособия (по уходу за ребенком) наступит в 2018 и, следовательно, будет рассчитываться по заработкам 2016-2017 г.г., при этом Ваш реальный выход на работу в 2017 и получения заработной платы поможет снизить негативное влияние административного отпуска. 2017 год в расчет этого пособия будет включен обязательно, а вот 2016 год по Вашему заявлению может быть заменен на один из годов, предшествующих первому декрету.

Опять-таки по справкам 2НДФЛ за те года Вы сами определите, какой год выгоднее. Таким образом, сейчас Вам лучше пораньше реально выйти на работу, чтобы увеличить будущее пособие по уходу за ребенком, поскольку 2017 год обязательно будет браться в расчет этого пособия. Однако Вам надо успеть уйти на больничный до 01.01.2018, чтобы 2017 год не повлиял на пособие по беременности и родам.

Ваш заработок в 2018 году уже ни на что не повлияет, поэтому работать в следующем году смысла нет.

Выплата денег после декрета

По статье 260 женщина, когда находится в состоянии беременности, может просить календарный отпуск как до декрета, так и после его окончания. Это льгота, которая прописывается в законодательных актах.

Также там четко зафиксированы сроки выплаты всех отпускных средств. Это устанавливается в статье 136. Если дата выпадает на выходной день или на праздничный, то выплата производится накануне.

Если это требование работодатель не выполняет, то тогда при проверках могут возникать проблемы. Когда женщина выходит из декрета, она может брать отпуск по своему собственному желанию. Работодатель не может запрещать ей делать такое действие вне зависимости от любых случаев.

Также она может претендовать и на неиспользованные дни. Отпуск можно возместить и денежными средствами.

Но нужно понимать, что в расчёт принимаются показатели, которые действовали ранее. Статья 260 ТК РФ

В декрет с административного отпуска

Здравствуйте, Ольга.

Ничего отрабатывать не нужно. Вот выдержки из Трудового кодекса РФ. Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарныхдней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух илиболее детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия погосударственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком КонсультантПлюс: В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: -со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенкомвозраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40процентов среднего заработка.

Данный вид пособия выплачивается по месту работы; -после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие наребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которогоустанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектовРоссийской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ). О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см.Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от03.11.1994 N 1206.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условияхнеполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы(должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пример

Исходные данные:

  1. 01.02.2019 — дата окончания ухода за ребенком до 3 лет;
  2. 56 дней ежегодного отдыха работницей использовано за первый и второй рабочий год (два раза по 28);
  3. исключаемых периодов из отпускного стажа нет.
  4. 23.11.2014 — дата начала отпуска по беременности и родам;
  5. 02.04.2013 — дата устройства на работу;

Требуется рассчитать, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска можно взять сразу после декрет работнице? Решение:

  • Отпускной стаж: с 02.04.2013 по 01.04.2014 — первый рабочий год, с 02.04.2014 по 01.04.2015 — второй рабочий год, с 02.04.2015 по 22.11.2015 — 7 полных месяцев и 20 дней (20 дней округляются до полного месяца). Итого стаж составляет 2 года и 8 месяцев или 32 полных месяца.
  • Количество дней за декретный = 5 * 28 / 12 = 11,67.
  • Количество неиспользованный дней = 74,56 — 56 = 18,56.
  • Общая продолжительность = 18,56 + 11,67 = 30,23.
  • Количество дней отдыха за отпускной стаж = 32 * 28 / 12 = 74,56.

Положен ли по ТК РФ?

Декрет представляет собой длительный период, совмещающий:

  • Больничный по беременности и родам длительностью 140 дней.
  • Уход за ребенком до 3 лет.

Обычно первый плавно перетекает во второй.

Важный момент: отпуск по беременности дает право на ежегодные оплачиваемые отпускные дни, а уход за малышом до 3 лет нет. Подробнее об этом читайте здесь и тут.

В ст.260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декретного по беременности или уходу можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если она его не использовала до оформления больничного в связи с уходом в декрет. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.

Так как такое право закреплено в ТК РФ, то работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление. Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декретного отпуска предшествует дню начала ежегодного отдыха.

Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какой-то временной промежуток приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст.260 ТК РФ на нее уже распространяться не будет. Также право на отдых по данной статье будет утеряно, если после ухода за ребенком до 3 лет женщина оформит больничный, а по его окончанию решит подать заявление на ежегодный отдых.

В этом случае также будет промежуток между окончания декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного, что не соответствует положениям ст.260 ТК РФ. Таким образом, воспользоваться правом отдыха независимо от согласия директора женщина может только сразу после декрета.

Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие. Если работница сразу это право не использовала, то получить ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем при наличии достаточного стажа. Важно, что работница не обязана уходить отдыхать.

Это ее право, которое она может использовать только по своей инициативе. Если она не хочет, то работодатель заставить ее не может.

Пойти в ежегодный отпуск после уходу за ребенком могут также опекуны, усыновители и отцы, воспитывающие малыша без матери. На основании ст.260 ТК РФ можно также взять отпуск непосредственно перед декретом, для этого пишется заявление по такому образцу.

Также рекомендуем статью к прочтению: можно ли уйти в отпуск во время декрета?

Как посчитать дни ежегодного отдыха?

В соответствии с ТК РФ работнику положена годовая продолжительность отпуска независимо от стажа.

В подавляющем большинстве случаев она равняется 28-ми дням. Если необходимого стажа нет, то очередной отдых предоставляется авансом. Работник будет обязан отработать это время в будущем.

Если имеется достаточный стаж, то можно взять ежегодный отпуск за отработанное время. При этом количество положенных отпускных дней рассчитывается с учетом отпускного стажа – периода работы, за который начисляются дни отпуска. Чтобы посчитать дни отдыха, положенные на момент окончания декретного отпуска, нужно определить, сколько дней положено:

  1. за время работы до декрета;
  2. за период нахождения на больничном по беременности и родам;
  3. за время декретного отпуска по уходу до 3 лет ребенка.

Порядок предоставления

Для начала оформления отпуска сотрудница должна написать на имя директора , в котором будет выражено желание использовать это право.

Заявление может быть написано с указанием срока отпуска в три года, но женщине предоставляется право прервать его в любое время по ее желанию. Секретарь должен завизировать этот документ, после чего он передается в бухгалтерию для начисления средств.

Время проведения отпуска должно соотноситься со временем рождения ребенка.

Если женщина хочет после или перед декретом оформить очередной отпуск, то необходимо написать второе заявление.

Если она хочет получить два отпуска вместе (декретный и ежегодный), то следует писать два заявления одновременно.

Когда уходят в декрет с двойней в России смотрите в статье: .

О справке на единовременное пособие при рождении ребенка в 2020 году, . Если же отпуск предоставляется сразу после декретного, то заявление следует писать за три дня до окончания декрета. Обычно такое происходит тогда, когда женщина решила уволиться сразу после окончания отпуска.

Это позволит продлить свой трудовой стаж на несколько недель. После получения такого заявления работодатель не может отказать своей сотрудницы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+