Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Администратору гостиницы не предоставляют комнату отдыха и перерывы

Администратору гостиницы не предоставляют комнату отдыха и перерывы

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

× Пользовательское соглашение 1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. 3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. 3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.
3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения. 4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. 4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал. 4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. 4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – . 5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган. 5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. 5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала ).

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. 7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

А обед – по расписанию!

Как ни странно, законодательно установленная продолжительность перерывов на обед на протяжении смены не зависит от ее длительности, поэтому даже при суточной работе укладывается в установленные законом рамки.

«В течение 12- или 24-часового рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, который, в отличие от других внутрисменных перерывов, в рабочее время не включается, и оплате не подлежит»

, – говорит госпожа Неверовская. В большинстве случае при 12-часовых сменах длительность обеденных перерывов составляет 1 – 1,5 часа, при суточных дежурствах – 2 часа (по часу в первой и второй половине смены).

На это время охраннику должна быть предоставлена подмена, чтобы он мог покинуть пост.

Точное время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Если условия труда позволяют, то может быть установлен так называемый «плавающий» график, при котором работник имеет возможность воспользоваться отведенным на обеденный перерыв временем в оговоренный промежуток, самостоятельно определяя время его начала.

Например, если на дежурстве находятся два оператора видеонаблюдения, и привлечение на время перерывов сменного дежурного не обязательно, то в период с 12.00 до16.00 каждый из них может потратить час на обед при условии, что перерывы предоставляются поочередно.

Таким образом, если на перерыв отводится час, то, договорившись друг с другом, один оператор может уйти на обед, к примеру, с 12.30 до 13.30, а другой – с 15 до 16. Физиологи рекомендуют устанавливать обеденные перерывы продолжительностью в 40–60 минут с расчетом на то, чтобы около 20 минут было использовано для приема пищи, а остальное время – для отдыха.

Такая продолжительность перерыва вполне достаточна для снятия накопившегося утомления, при этом сотрудник не успевает окончательно расслабиться и отрешиться от рабочих забот, а по окончании перерыва быстро включается в работу. Если на время обеденного перерыва охранник не может покинуть свой пост или территорию охраняемого объекта – значит, в соответствии с законом, он считается не «на обеде», а «на работе».
Если на время обеденного перерыва охранник не может покинуть свой пост или территорию охраняемого объекта – значит, в соответствии с законом, он считается не «на обеде», а «на работе». В таких случаях часы, отведенные для приема пищи, считаются рабочими и оплачиваются в полном объеме.

При этом, как отмечает Наталия Неверовская, этот момент должен быть специально оговорен при заключении трудового или коллективного договора. Места для отдыха и приема пищи в таких случаях устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Даже если оборудовать комнату отдыха на объекте невозможно и охранник принимает пищу прямо на посту – работодатель обязан создать на рабочем месте условия для приема пищи (то есть установить стол или хотя бы тумбочку, приобрести электрочайник и т.д.).

Можно ли приводить гостей в свой номер в отеле?

29 августа 2020Иногда гости могут нагрянуть не только к вам домой, но и в гостиницу. А можно ли провести человека в свой номер, не заселяя его при этом?

Или придется общаться с ним только в холле или ресторане отеля? Расскажем в нашей статье. В каждом отеле установлены свои правила проживания. В двухместном номере могут жить как два, так и три человека, но при этом зачастую в комнату заносят еще одну кровать, еще один комплект белья и полотенец.

За все это, разумеется, нужно будет доплачивать.

Временные гости в гостиницах не приветствуются.

Пообщаться с кем-то в ресторане или в холле на первом этаже можно всегда, а вот провести человека в номер может быть затруднительно.

И проблема тут даже не в финансовом вопросе, руководство отелей не любит неучтенных гостей по другой причине.

Любой человек, проживающий в отеле, должен пройти процедуру регистрации. Делается это, прежде всего, в целях безопасности. Ведь может получиться так, что неучтенным гостем окажется террорист.

Более того, администрация отеля обязана передавать данные о постояльцах в местные миграционные службы.

Если данные не поступили вовремя или не поступили вообще, то отель оштрафуют.

Кроме того, штраф получит и сам администратор. Такие правила установлены не только на территории РФ, но и в других странах. Так что в итоге, можно ли приводить гостей?

Каждый случай рассматривается в отдельности. Договориться с администратором о том, чтобы человек прошел к вам на полчаса, вполне возможно.

А вот с большой группой веселых и шумных друзей будет уже сложнее.

Скорее всего вам предложат провести время в лобби или ресторане. Если вы хотите привести к себе гостя на ночь, то человека нужно будет обязательно зарегистрировать, даже если вы сняли двухместный номер. Эту ситуацию нужно обговаривать с администратором.

Скорее всего, вам придется внести доплату за проживание еще одного человека.Ходить в гости из номера в номер можно свободно.Для того, чтобы зарегистрировать еще одного человека в отеле, вам нужно обратиться на стойку регистрации.

Вашего гостя, в обязательном порядке, попросят предъявить документы, удостоверяющие личность.

Относительно стоимости подселения — тут уже всегда по-разному.

Есть гостиницы, где с вас возьмут деньги в размере стоимости еще одной комнаты. Если вы забронировали двухместный номер, то вас попросят оплатить лишь разницу в цене. Если вы заселены в одноместный номер, то вам придется выкупать двухместный с вычетом уже оплаченных денег.

Но есть одно «но» — если свободных двухместных номеров нет, то в заселении вашему гостю могут отказать. Если вы заранее знаете, что к вам может прийти гость, то выгоднее всего будет сразу взять двухместный номер. К тому же, такие номера часто идут с неплохими скидками. Это освободит вас от лишних трат и нервотрепки.
Это освободит вас от лишних трат и нервотрепки. Ставь палец вверх и подписывайся на канал!

Будет больше полезной информации! Читайте также:

Я выделяю в нашей работе 3 главные составляющие: люди, документы, деньги

Администратор обязан корректно общаться с любым человеком, как бы он себя ни вел. Впечатлительные интроверты с тонкой душевной организацией у нас работать не смогут.

Как-то стажировалась девушка-студентка, которая возмущалась: «Почему эта гостья так со мной разговаривает? Да как она смеет?» Через 2 недели эта девушка сбежала. Но был и обратный пример: чересчур общительный и дружелюбный администратор, которая чуть ли не экскурсию по отелю проводила для каждого, бросалась исполнять любую просьбу.

Кончено, гости были от нее в восторге, да вот только в кассе в ее смену постоянно обнаруживались недостачи. Поэтому дружелюбие — это, конечно, хорошо, но надо еще не забывать пересчитывать деньги и проверять все документы.

Бумажной работы довольно много — это и внутренняя документация для горничных и ресторана, и счета гостей, и анкеты с персональными данными постояльцев. Нужно быть очень внимательной — несколько лет назад мою коллегу оштрафовали за то, что она поселила гостя по просроченному паспорту.

Так как наш отель находится не в мегаполисе, а в не очень крупном городе на севере, мы остро ощущаем так называемую сезонность — летом и в новогодние каникулы у нас полно туристов, а в остальное время затишье и отель часто заполнен лишь наполовину, если не меньше. Поэтому летом и в Новый год сложно получить отпуск и все смены очень загруженные, а осенью-весной в течение рабочих суток остается довольно много свободного времени. В «мертвый сезон» мы предлагаем гостям большие скидки, лишь бы приехали.

Большая часть бронирований поступает к нам через специальные сервисы.

Это невыгодно отелю, ведь всем посредникам приходится платить немалую комиссию. Поэтому очень ценятся бронирования напрямую, когда гость попадает к нам просто «с улицы».

Если человек сам позвонил или зашел, я должна сделать все, чтобы ему захотелось остановиться именно у нас.

За такие заезды мы получаем небольшую премию.

Отдых работника при смене 24 часа

Есть организации и предприятия, в которых работники работают посменно, причем график сменности бывает сутки через трое, а рабочая смена составляет 24 часа.

Многие задаются вопросом: «Полагаются ли мне перерыв и отдых для сна? Какова должна быть их продолжительность?» Давайте попробуем разобраться, какой же должен быть отдых работника при смене 24 часа. Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник, или по соглашению сторон между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Помимо этого хотелось бы отметить, что такое понятие как «отдых для сна» законодательно не установлено. Однако ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха. Согласно данной статье на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Обращаем ваше внимание на то, что согласно ст.

109 Трудового кодекса Российской Федерации специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время. Помимо этого, работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Поэтому, прежде чем подписывать трудовой договор, внимательно прочитайте правила внутреннего трудового распорядка, в которых должно быть прописано в каком режиме работает организация, время начала и окончания смены, перерыв на обед и отдых работника при смене 24 часа, как работает организация в выходные и праздничные дни и на каких условиях вас принимают на работу, соответствуют ли они тем, которые прописаны в правилах трудового распорядка. Так же данные условия должны быть прописаны и в трудовом договоре. Если у вас возникли какие либо вопросы, не стесняйтесь их задать, чтобы потом не возникло претензий к работодателю после подписания трудового договора.

КАЖДЫЙ СОТРУДНИК НАШЕЙ ГОСТИНИЦЫ ЯВЛЯЕТСЯ МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ

Обслуживание клиента по своей сути является продажей.

Поэтому каждый сотрудник нашей компании, встречающийся с Гостем в процессе работы, является членом команды отдела продаж. Если Вы хороший продавец, это значит, что Вы первоклассный форвард, который выходя на поле, способствует тому, чтобы другие игроки команды играли лучше. В результате выигрывает вся команда.

Соблюдая стандарты работы администратора гостиницы, и делая немного больше, чем предписано, Вы создаёте для гостей сервисную среду, в которой им захочется находиться как можно дольше. Только от Вас зависит, как Гость оценит наш сервис, вернётся ли он к нам снова.

Для того, чтобы Ваше обслуживание побудило гостей оставаться нашими клиентами, задавайте себе вопросы:

  1. Как я могу улучшить мою работу, чтобы помочь Гостю?
  2. Какими действиями я могу повысить наш уровень обслуживания?

Будьте преуспевающим менеджером по продажам и наши гости будут довольны, а мы будем процветать, наслаждаясь нашей работой. ВСЕ МЫ – СПЛОЧЕННАЯ КОМАНДА У любой команды есть общий счёт и одна цель.

И неважно, «нападающий» ты или находишься на скамейке запасных, побеждаем мы только в команде.

Мы всегда помогаем друг другу, потому что нас объединяет общая цель – создать для наших гостей любимое пространство для отдыха, а для каждого из нас – любимое место работы.

Как забронировать отель выгодно

1.

Перед бронированием номера в понравившемся отеле сравните цены на номера на разных сайтах бронирования. Для поиска оптимальной цены есть специальные приложения, например Trivago.

Часто системы бронирования предлагают более низкие цены на размещение, чем те, что опубликованы на сайте отеля. К тому же такие сервисы, как, например, Booking.com, дают дополнительные скидки путешественникам, которые часто бронируют отели через них. 2. Найдя выгодное предложение, можно позвонить в отель и сказать, что вы хотите номер по определенной цене, увиденной на таком-то сайте.

Скорее всего, администратор согласится и забронирует для вас номер по этой цене. Отелю , когда гости бронируют номера напрямую, а не через системы бронирований, которым отель платит 10–20 % комиссионных. 3. Если вы уже бывали в этом отеле ранее, скажите об этом.

Отели очень ценят гостей, которые возвращаются к ним снова. Постоянным гостям часто выдают скидочные карты и предлагают дополнительные бонусы. 4. Не все знают, что в большинстве отелей можно забронировать не только целые сутки проживания, но и — 12 часов.

Соответственно, цена будет вдвое ниже. Сайты бронирований не предлагают такой вариант размещения, так что связывайтесь напрямую с отелем.

3. Где прописано что при суточном графике работы, работнику положено 4 часа на отдых?

3.1.

ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При суточном графике работы по закону положено отдыхать не более двух часов.

Распределение этого отдыха в течение смены определяется предприятием (это должно быть указано в вашем графике рабочего времени и др. документах (например, в вашем трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка)) . Оплата за работу производится только за рабочие часы, т.

е. часы отдыха из оплаты исключаются (например, вы находитесь на работе с 7-ми до 7-ми часов (24 часа) — отдыхаете 2 часа=в итоге оплачивается 22 часа работы). Вам помог ответ? Да Нет

Преимущества и недостатки

Должностные обязанности администратора гостиницы формируют положительные и отрицательные стороны профессии, которые должен учитывать соискатель работы или человек, планирующий обучаться в этой сфере.Преимущественные стороны определяют:

  1. формирование навыков коммуникабельности;
  2. необходимость саморазвития в области психологии для обеспечения бесконфликтного общения с людьми;
  3. возможность работы без специальных и узкопрофильных знаний.
  4. высокий уровень оплаты труда;
  5. востребованность профессии;

К недостаткам профессии относятся:

  1. режим работы по сменам;
  2. конфликты с посетителями.
  3. напряженность труда в периоды наплыва клиентов;

3.

Если в психоневрологическом интернате отсутствует комната отдыха для приема пищи.

3.1.

Подавайте жалобу в департамент здравоохранения. Вам помог ответ? Да Нет 4. На металургическом предприятии в комнате приёма пищи мы повесили мебель из ДСП, нас заставляют их убрать не проходят по пожарной безопасности говорят, но это же не мастерская а комната приёма пищи. 4.1. Сергей! Вы не указали, кто Вам это говорит, если ссылаются на пожарную безопасность, то должны сказать конкретный закон и статью, которые нарушаются.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Есть ли какой либо нормативный документ регламентирующий, запрещающий либо разрешающий устройство комнаты приёма пищи для арендаторов торговых помещений в торговом центре. 5.1. Данные нормы регламентируют организацию питания сотрудников: . Её нормативы устанавливают основные обязанности и права работодателя, в том числе и по обеспечению соблюдения требований законодательства в сфере охраны труда, а также санитарно-гигиенических норм.

. Принципы, излагаемые в данной статье, затрагивают вопросы обязательного предоставления работникам перерывов для питания и отдыха. В том числе этой статьей предусматривается и обязательное обеспечение работникам помещений для отдыха и приема пищи в отдельных случаях. . Данная статья прямо закрепляет за работодателем обязанность обеспечивать полное предусмотренное законодательством санитарно-бытовое обслуживание работников, нормативы которого, в свою очередь, могут предусматривать обеспечение их комнатами для приема пищи на предприятии.

СНиП 2.09.04-87. Эти нормативы строительства затрагивают вопросы обеспечения работников столовыми и комнатами для приема пищи в отдельных случаях, а также принципы, соответственно которым организуются означенные комнаты. Вам помог ответ? Да Нет 6. Можно ли покидать, во время обеденного перерыва, свое рабочее место и уходить с территории организации, если во внутреннем трудовом распорядке прописано, что есть комната для приема пищи?

См. п.7. И если нельзя покидать предприятие, должен ли этот перерыв входить в рабочее время и оплачиваться?

6.1. согласно Трудового кодекса РФ обеденный перерыв является одним из видов времени отдыха.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (). Исходя из этого, работник имеет право распорядится своим перерывом в рабочее время по своему усмотрению, например: (пообедать, пойти прогуляться и т.д.).

Таким образом, работник имеет право уходить с территории организации, также вправе не принимать пищу в комнате предусмотренной работодателем, т.к.

это в первую очередь право работника, а комната для приема пищи создана работодателем для удобства работников и не является чем-то императивным. Вам помог ответ? Да Нет 7. Как доказать, что бытовой холодильник можно ставить не только в комнате приема пищи на производственном объекте? Какими нормами и правилами можно воспользоваться при доказательстве того, что мы имеем право установить бытовой холодильник в любом помещении, а не только в комнате приема пищи?

7.1. В КОНСТИТУЦИИ РФ записано — ЧТО не ЗАПРЕЩЕНО — ТО РАЗРЕШЕНО. ЭТО ОНИ должны доказать, что холодильник нельзя ставить в другои помещении Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Вам помог ответ?

Да Нет 8. Имеют ли право водители скорой мед.

помощи иметь кушетки для отдыха при 12 часовом рабочем дне.

У них есть комната для приема пищи, комната для переодевания. 8.1. такой нюанс федеральными нормативными актами не регулируется предполагается что человек работающий на смене должен полностью работать смену только с переливами на прием пищи, но сон там не предусмотрен.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Юрий!

Это зависит от того, что написано в трудовом договоре, колдоговоре и других внутренних документах предприятия. Т.е, это не является обязанностью работодателя — предоставлять Вам кушетки при 12-часовом рабочем дне.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Работаем водителями автопогрузчика сутки через трое на молочном заводе при температуре от +2+15 при постоянном потоке холодного воздуха. Покидать территорию завода запрещено а при выходе срезают часы работы. Смена в табеле указывается 22 часа.

За сон в ночное время в комнате приема пищи и отдыха срезают премию. Законны ли действия органимации?

9.1. Добрый Вам день нет незаконны пишите жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. именно так С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Здравствуете.

Незаконны однозначно. Сюда пишите о таком безобразии. В Прокуратуру через интернет приёмную Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

и ст.10 Закона О прокуратуре В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.

Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Всего Вам самого доброго и приятного.

Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

Вам помог ответ? Да Нет 10. Допустимо ли размещение раздевалки в другом здании от цеха, и обязаны ли руководство предоставить комнату приема пищи и отдыха.

10.1. Размещение раздевалки в другом здании допустимо, если имеется крытый переход в здание цеха и не нужно в зимнее время идти по улице. Вопрос о выделении комнаты для приема пищи и отдыха нужно решать в коллективном договоре с администрацией. Вам помог ответ? Да Нет 10.2.

Да допустимо, исходя из СНиП 2.09.04-87* 1.7. Во встроенных помещениях** производственных зданий допускается предусматривать уборные, помещения для отдыха, обогрева или охлаждения, личной гигиены женщин, ручных ванн, устройства питьевого водоснабжения, умывальные, полудуши, помещения для мастеров и другого персонала, которые по условиям производства следует размещать вблизи рабочих мест, а в помещениях категорий В, Г и Д — также курительные. 1.13. Сообщение между отапливаемыми производственными зданиями и отдельно стоящими бытовыми зданиями следует предусматривать через отапливаемые переходы.

Отапливаемые переходы допускаются не предусматривать из зданий, размещаемых в IV климатическом районе (исключая подрайон IVГ), а также независимо от климатического района — из отапливаемых производственных зданий с численностью работающих в каждом не более 30 чел.

в смену. При этом в производственных зданиях зданиях должны быть предусмотрены помещения для хранения теплой верхней одежды, оборудованные вешалками. Вам помог ответ? Да Нет 11. Если начальник хочет установить камеру в комнате приема пищи, имеет ли право. Служу в колонии. Спасибо. 11.1.

Если начальник хочет установить камеру в комнате приема пищи, То он имеет право это сделать оповестив всех и повесив таи табличку Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Для этого Ваш начальник должен получить письменное согласие каждого работника. Удачи Вам и всего хорошего! Вам помог ответ?

Да Нет 12. У меня такой вопрос. Работаем в кабинете по 12 часов, руководство установило камеры чтобы наблюдать за нами. Имеют ли они на это право? Есть только комната приема пищи и раздевалка где мы может скрыться от них.

12.1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации имеют право, если письменно уведомили об этом работников Удачи Вам и всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 13. Работаю в ЦСО (центральное стерилизационное отделение) смена 12 часов на рабочем месте отсутствуют комнаты для приема пищи и отдыха — (ТРЕБОВАНИЕ РАБОТАТЬ БЕЗ ОБЕДА — БЕЗ ПЕРЕРЫВА НА ОТДЫХ) часто смена 14-16 часов (переработка 2-4 часа за смену) пе. 13.1. Если нарушаются ваши права работника, обращайтесь с заявлением в гострудинспекцию для проведения проверки и защиты ваших прав.

Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда!

Проведут проверку по указанным фактам и выпишут предписание работодателю, а также возможен штраф.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Обязано ли руководство предоставить инвентарь для приёма пищи (чайник, микроволновая печь, холодильник) на предприятии? Руководитель утверждает что имеет право предоставить только комнату.

14.1. Нет такой обязанности. Согласно в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

Наталья. К сожалению Ваш работодатель прав. Такой обязанности у него нет в силу Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 15. Обязано ли руководство предоставить инвентарь для приёма пищи (чайник, микроволновая печь, холодильник) на предприятии? Руководитель утверждает что имеет право предоставить только комнату.

15.1. Руководство не обязано предоставлять инвентарь, обязать его не получится ни в каком случае.

Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Нет, такой обязанности. Согласно в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 16. Скажите пожалуйста, обязательно ли одевать колпак врачу-инфекционисту стационара во время обхода пациентов.

Может ли сотрудник инфекционного отделения, не выполняющий медицинских манипуляций находится в коридоре, туалете, комнате для приема пищи, ординаторской без колпака и маски? 16.1. ознакомьтесь с должностными инструкциями, а так же внутренними документами учереждения, уставом или методическими рекомендациями. Вам помог ответ? Да Нет 17. Я с мужем и с ребенком проживаю в коммунальной квартире.

Делим кухню с другим жильцом (кухня 6 квадратов, в ней стоят 2 а холодильника, плита, стиралка, стола для приема пищи нет т.к. не поместился). Есть ли какие то правила пользования кухней?

Где должен осуществляться прием пищи? Наш сосед собственник 1 комнаты и мой муж собственник 2 комнат.

17.1. Есть ли какие то правила пользования кухней? таких правил нет, порядок пользования кухней должен быть установлен по договоренности собственников комнат, не получается договориться — в суд. ЖК РФ, Статья 41. Право собственности на общее имущество собственников комнат в коммунальной квартире 1.

Собственникам комнат в коммунальной квартире принадлежат на праве общей долевой собственности помещения в данной квартире, используемые для обслуживания более одной комнаты (далее — общее имущество в коммунальной квартире). 2. Изменение размера общего имущества в коммунальной квартире возможно только с согласия всех собственников комнат в данной квартире путем ее переустройства и (или) перепланировки. Вам помог ответ? Да Нет 18. Солдат-срочник служит в МВД.

Стоял на посту в метро. Во время обеда не отлучился со всеми в комнату приёма пищи, а отъехал до следующей станции, где он совершил намаз. Время отсутствия около 15 мин.

Солдат попал в обзор камер видеонаблюдения, в последствии чего возбуждается УД.Какой прогноз и как лучше действовать дабы избежать наказания?

Спасибо! 18.1. В данном случае никакого состава преступления нет и совершенно непонятно- по какой статье кто-то возжелал возбудить уголовное дело Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Уголовное дело не может быть возбуждено. Это конечно нарушение дисциплины, но не преступление.

Если все так серьезно, то рекомендую найти нормального адвоката для юридического сопровождения.

Вам помог ответ? Да Нет 19. — на работе нет комнаты приема пищи (но в здании есть столовая, для меня это дорого), нет холодильника и микроволновки, чайник покупали сами.

Могу ли я купить микроволновку и принести на работу?

Или надо спрашивать разрешения у электриков или администрации? Спасибо. 19.1. Нужно разрешение администрации.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Работаю на предприятии, график работы суточный (сутки через трое)-медицинское обслуживание работников и оказание неотложной помощи.

Во время смены, нет определенного время на прием пищи.

Поэтому при учете табеля, все сутки беруться как рабочие. Начальство желает убрать комнату отдыха для персонала, или перенести ее на территорию. Чем можно руководствоваться, нецелесообразностью таких действий, помимо 108 ст.ТК?

Спасибо за ответ! 20.1. Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно.

Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Вам помог ответ? Да Нет 21. Если работодатель установил правила внутреннего трудового распорядка и обозначил там перерыв на обед в ночную смену, законно ли это. Столовой и комнаты приема пищи нет.

21.1. Законно. ТК РФ. «Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем».

Вам помог ответ? Да Нет 22. Из комнаты отдыха диспетчера пожарной части начальство убрало холодильник и микроволновку.

стало тяжело с приемом пищи так как теперь приходится бегать на второй этаж в комнату приема пищи. отлучаться можно только с подменой, а когда караул на выезде то даже воды попить нельзя.

Есть ли нормативно-правовые акты, регламентирующие то какое имущество должно быть в комнате отдыха диспетчера?

22.1. Это может быть локальный нормативный акт организации. Вам помог ответ? Да Нет 23. Ухожу на пенсию по сокращению должности. День увольнения 30 сентября 2015 г.

До сих пор не подсчитали неоплаченные часы переработки и неиспользованные дни отпуска. Когда их должны оплатить? Сколько часов должны закрывать в табеле за суточное дежурство на пульте охраны?

(Прием пищи в комнате приёма пищи в служебном помещении, комнаты отдыха нет).

Спасибо. 23.1. согласно ст84.1 ТК РФ полный расчет ,в который входят все полагающиеся вам выплаты должен быть произведен в день увольнения Вам помог ответ? Да Нет 24. На призводстве увеличили обеденный перерыв, на смену выходим с 8 до 20 и с 20 до 8,а оплачивают 10.8.Как написать заявление о нецелесообразности такого режима работа, тем более нет комнаты приёма пищи, столовая не работает, в ночных теряем.

24.1. В свободной форме пишите. Вам помог ответ? Да Нет 25. Работаю мастером, начальник требует убирать мусор в комнате приёма пищи у рабочих или накажет хотя имеются уборщицы. 25.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно , ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. Вам помог ответ? Да Нет 26. Нет комнаты приема пищи. Ставят на обед 2 часа. При этом нельзя оставлять производство.

Работа водозабор. Оплачивают 9 часов. А находимся 11 часов. 26.1. Подавайте жалобу в прокуратуру и труд.

инспекцию на нарушение трудовых прав. Вам помог ответ? Да Нет 27. Вопрос такой, в выходные дни не работает столовая, а как кроме нее у нас нет комнаты приема пищи и нам приходится кушать холодную еду от которой болит живот, наша дирекция никак не реагирует на это, хотим написать коллективную жалобу, подскажите как правильно ее оформить.

27.1. Жалобы подаются в простой письменной форме.

Особых условий нет. Вам помог ответ? Да Нет 28. Я инвалид второй группы, через ЦЗН устраиваюсь на работу, какие требования от работадателя должны осуществлятся при приеме, хотябо обеспечение бытовой комнаты, соответствующем медецинским условиям для принятич пищи, лекарства, уколов, для обогрева и перекуров как регламируемых законодательством так и положеным дополнительным —за ранее блогадарен.

28.1. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Я инженер по охране труда. Подошла к исполняющей обязаности начальника на подпись с документами. Она мне сделала замечание, что наш отдел развонял едой по всему коридору (комнаты для приема пищи в технологический перерыв у нас нет).

При попытке моего объяснения, она мне сказала Заткнись. На мой ответ, что она не имеет права общаться в такой форме с подчиненными, мне был дан ответ: К тебе еще так никто не обращался? Значит будут. Как мне поступить?

29.1. написать жалобу в инспекцию труда, придет предписание от инспектора в организацию — поверьте связываться лишний раз руководству с надзорными органами не надо, проще дать подзатыльник И.О.

начальника. Продублируйте жалобу в прокуратуру.

Обязательно полные реквизиты оскорбившего Вас сотрудника.

А вопрос с приемом пищи может их зацепить, все зависит от специфики предприятия.

Вам помог ответ? Да Нет 30. При работе в военкомате дежурным-сторожем какая продолжительность рабочей смены должна быть, не нарушая трудовое законодательство? При смене в 24 часа имеет ли право дежурный пользоваться комнатой отдыха, хотя бы для приёма пищи? И как быть если эту комнату опечатали, чтоб туда не заходили?

30.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю () В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+