Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Больничный по уходу за ребенком в отпуске продлевается ли отпуск

Больничный по уходу за ребенком в отпуске продлевается ли отпуск

Больничный по уходу за ребенком в отпуске продлевается ли отпуск

Оглавление:

Бесплатный вопрос юристам онлайн


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Вопрос: Сотрудник находится в ежегодном отпуске, по окончании отпуска предоставляет больничный по уходу за больным членом семьи (ребенком) во время отпуска!

Ст.124 ТК РФ говорит о том что отпуск продлевается в случае нетрудоспособности самого работника, а по Приказу № 624н от 29.06.2011г.

больничный по уходу во время отпуска не выдается! Необходимо ли в этом случае продлевать отпуск, если больничный все же выдан?

Ответ: В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Данная норма касается только времени болезни самого работника. Заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст.

124 Трудового кодекса Российской Федерации не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности. Если ребенок заболевает в период, когда мать или другой член семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком, не нуждается в освобождении от работы, листок нетрудоспособности выдается со дня когда работник должен выйти на работу после окончания отпуска. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период очередного отпуска не подлежит оплате, поэтому отпуск не продляется.

Можно предположить, что работница при обращении к врачу не предупредила о том, что находится в очередном оплачиваемом отпуске.

Согласно Приказа Минздрасоцравития РФ от 29 июня 2011 г.

N 624н .

«Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н) листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; за хроническими больными в период ремиссии; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Однако, в некоторых случаях ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить и при болезни ребенка или родственника.

Для этого компании нужно закрепить положение об этом в локальном акте. Такое право предусмотрено абз. 4 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса, сообщают специалисты Роструда в письме от 01.06.2012 г.

№ ПГ/4629-6-1.

Больничный с ребенком во время очередного отпуска

Любой работающий родитель или близкий член семьи может получить больничный лист по уходу за заболевшим несовершеннолетним ребенком. Вместе с тем, больничный не выдадут (приказ Минздравсоцразвития № 624н), при нахождении одного из родителей в:

  1. очередном отпуске;
  2. отпуске без оплаты;
  3. декретном отпуске.

Если не оповестить врача о факте нахождения в одном из отпусков, то листок нетрудоспособности будет открыт. Даже если больничный лист удалось получить, его не оплатят.

Выходом из ситуации может быть оформление этого документа на другого родственника, который работает. Например, мать находится в трудовом отпуске, тогда как у отца ребенка отпуска нет.

Возможно оформить больничный лист на работающего в момент болезни родителя. При этом родственник должен фактически осуществлять уход за заболевшим ребенком. Кроме родителей получить этот документ могут бабушки и дедушки ребенка, а также его совершеннолетние братья и сестры.

Часть времени, потраченного на уход за больным ребенком, может быть оплачена.

Такая ситуация возможна в том случае, когда ребенок еще болеет, а родителю нужно выходить на работу по окончании трудового или иного вида отпуска. Обычно врачи открывают листок нетрудоспособности по уходу за детьми с той даты, когда ухаживающему члену семьи нужно выйти из отпуска. Например, отпуск у матери ребенка заканчивается 10.10.2019.

Например, отпуск у матери ребенка заканчивается 10.10.2019. Ребенок заболевает 08.10.2019, и врач предполагает, что болезнь продлится 7 дней до 15.10.2019. На первые три дня больничный не выдадут, так как они приходятся на время отпуска.

Листок нетрудоспособности будет открыт начиная с 11.10.2019 — даты, когда мать ребенка должна выйти на работу. И период этого больничного листка будет оплачен.

Аналогичное правило действует и в том случае, когда ребенок заболевает, а через пару дней у одного из его родителей начинается отпуск.

Больничный в такой ситуации выдадут без проблем, но оплачены будут только те дни ухода за заболевшим членом семьи, которые пришлись на рабочие дни до начала трудового или иного отпуска.

Есть ли возможность продлить отпуск при болезни ребенка?

Как указывается в ч.

1 ст. 124 ТК РФ, возможность ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск на количество дней болезни есть, если в этот период болел непосредственно сам работник.

Такая причина, как уход за заболевшим ребенком во время ежегодного или любого другого отпуска, не является основанием для добавления числа отпускных дней сотруднику. При этом согласно абз. 4 этой же нормы могут быть и иные причины, предусмотренные в том числе и внутренними документами, которые позволят пролонгировать ежегодный отпуск. Такого мнения придерживается и Роструд, который в официальном письме от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 сообщает о том, что компания-работодатель может предусмотреть в локальном документе условие о том, что в случае заболевания одного из членов семьи сотрудник сможет воспользоваться возможностью продления своего ежегодного отпуска на число дней ухода за больным.

Подобный пункт может быть предусмотрен, к примеру, в коллективном договоре.

*** Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в .

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Таким образом, даже если работник оформит листок нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком, не поставив в известность медработника о том, что он в данный момент является отпускником, такой документ всё равно не может быть принят работодателем и оплачен. Единственный случай, когда получение больничного в связи с заболеванием ребенка в период отпуска матери или отца становится возможным — это наличие соответствующего условия в колдоговоре или ином локальном акте работодателя.

Больше полезной информации по теме — в рубрике . Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать 28 февраля 2021 0 27 февраля 2021 0 19 февраля 2021 1 Новости раздела 18 сентября 2021 0 18 сентября 2021 0 17 июля 2021 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Можно ли продлить больничный, если заболел ребёнок?

Содержание статьи Многие работники были рады, что отпуск, совпавший с заболеванием, было разрешено продлять. Однако для большинства людей остаётся неясным вопрос, разрешается ли матерям, пребывающим в декретном отпуске, брать листки нетрудоспособности?

Медицинское учреждение имеет право выдавать документы, удостоверяющие, что человек может не выходить на рабочее место из-за потери трудоспособности, как и при ежегодном отпуске. Обратите внимание! При этом начальство работника не имеет право принять документ, чтобы оплатить нерабочие дни, связанные с болезнью работника.

Оплата больничного

Сотрудников не столько интересует вопрос, связанный с дальнейшим отпуском, сколько возможность его оплаты.

Больничный оплачивается в штатном режиме.

Чтобы рассчитать сумму выплат, необходимо:

  1. Посчитать средний заработок за день. При этом суммируется ежемесячная зарплата за 2 года, а итог делят на 730 дней.
  2. Вычислить, сколько длится страховой стаж, за минусом не страховых дней.

Для перевода пособия по нетрудоспособности у работодателя есть 10 дней. Если же время больничного попадает на отпуск, оплачивают его по стандартной схеме.

Другими словами, работник полностью получит пособие по нетрудоспособности.

Это произойдет в день ближайшей зарплаты либо аванса, независимо от способа оплаты труда: наличными либо на банковскую карту. Даже когда работник не сразу говорит работодателю, что он плохо себя чувствует, и ему придется взять больничный, работодатель должен все равно дать возможность ему отгулять весь срок. Существуют спорные ситуации, требующие особого внимания.

Например, сотрудник подал заявление на отпуск, приказ издан с 1 апреля. А с 28 марта он начинает болеть. Что же делать в этом случае? Так или иначе, первым делом нужно поставить работодателя в известность и попробовать перенести отдых на другой период, либо продлить его. Но работодатель оплачивает не все больничные.
Но работодатель оплачивает не все больничные.

Подлежит ли оплате больничный по уходу за ребенком во время отпуска в 2021 — 2021 гг?

Начисление выплат по больничному с ребенком во время отпуска (не имеет значения, какой он — ежегодный, декретный или без сохранения зарплаты) не производится (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Единственным исключением в этой ситуации является оформление больничного в период ежегодного отпуска непосредственно из-за болезни самого сотрудника.Как предусмотрено абз.

3,4,5 п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, больничный в случае заболевания ребенка во время ежегодного, декретного или иного вида отпуска родителя не может быть выдан.Тем не менее если болезнь ребенка продолжилась и после окончания отпуска родителя, листок нетрудоспособности все же оформляется с того дня, как у работника возникла обязанность выйти на работу (п. 41 Порядка). Оплата пособия по больничному производится за то количество дней, которое прошло со дня, следующего за завершением отпуска, до момента закрытия больничного (выздоровления ребенка).

Рассмотрим на примере.Отпуск Артеменко А.Ю.

с 16.09.2019 по 30.09.2019. На работу она вышла 03 октября и представила больничный по уходу за ребенком с периодом освобождения от работы с 25.09.2019 по 02.10.2019. Средний дневной заработок сотрудницы — 650 руб., страховой стаж — 10 лет.

В 2021 г. на больничном по уходу за ребенком она не была.Пособие по уходу за ребенком положено Артеменко за 2 дня — 01 и 02 октября — в сумме 1 300 руб. (650 руб. x 100% x 2 дн.). 6 дней больничного, совпавшие с отпуском (с 25.09.2019 по 30.09.2019), оплачивать не надо.Однако если родитель, пребывающий в , выполняет надомную работу либо трудится по графику неполного рабочего дня, тогда он сможет оформить больничный листок в связи с уходом за заболевшим ребенком (абз. 6 п. 40 Порядка).

Лист нетрудоспособности при уходе за ребенком.

Если женщина в отпуске , листок нетрудоспособности ей не положен.

Не пытайтесь скрыть, что ухаживаете за ребенком. В любом случае, даже оформленный по всем правилам и нормам больничный не оплатят.

Но если мама трудится дома либо работает неполный рабочий день, больничный все же выдается. Так или иначе, отпуск в таких ситуациях не продляют.

Больничный во время отпуска 2021: действия бухгалтера

Здесь возможны два варианта развития событий. Вариант 1. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно.

Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически () и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.

Вариант 2. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время.

При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в , если в нем уже отмечены дни отпуска.

Как посчитать дни продления отпуска из-за болезни

ТК РФ и другие нормативные акты не содержат порядка расчета периода, на который продлевается отпуск работника из-за болезни. В п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, лишь сказано, что если период болезни наступил во время отпуска, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Но из такой формулировки сложно понять, на какое же количество дней продлевается отпуск.Исходя из логики – это то количество дней болезни, которое совпало с отпуском.

Причем это не только рабочие, но и выходные дни, выпавшие на больничный период. А если на период больничного выпали также праздничные нерабочие дни? Нужно ли на эти дни продлевать отпуск?Источник: https://buh.ru/articles/documents/89817/

Если сотрудник в отпуске ушел на больничный по уходу за ребенком

Мы рассказывали в нашей , что если на время отпуска пришелся период нетрудоспособности, отпуск подлежит продлению или переносу.

Но в этих случаях речь шла о болезни самого отпускника. Если же больничный лист получен по уходу за ребенком, продлевать или переносить отпуск работодатель не обязан (, ). В то же время такая возможность может быть предусмотрена трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Обращаем внимание, что в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности по уходу за ребенком или иным членом семьи не должен выдаваться в принципе (, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). А как оплачивается нахождение работника в отпуске и на больничном с ребенком в это же время?

Предположим, с 20.09.2018 работница взяла больничный по уходу за ребенком.

А с 24.09.2018 в соответствии с графиком отпусков она находится в отпуске. Соответственно, с 20.09.2018 по 23.09.2018 работнице будет начислено пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком, а с 24.09.2018 – отпускные. Если по окончании отпуска работница все еще будет находиться на больничном, за дни после завершения отпуска и до дня окончания больничного работнице также должно быть начислено пособие по уходу.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Возможно ли продление по ТК РФ?

В Трудовом кодексе РФ вопросам продления и переноса посвящена .

Она действительно содержит гарантию на продление в случае оформления больничного листа во время ежегодного отпуска, но это правило касается лишь тех случаев, когда заболевшим является сам отпускник. Можно ли воспользоваться таким правом, если сотрудник во время отпуска был на больничном по уходу за ребенком?

Если лист нетрудоспособности открыт в связи с уходом за заболевшим ребенком, то ежегодный очередной отпуск не продлевается. Работник обязан выйти на работу в день, заранее обозначенный в приказе.

Никакие гарантии ст.124 ТК РФ на данный случай не распространяются.

Такое ограничение связано с назначением ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Он необходим сотруднику для отдыха от рабочих обязанностей. Если в это время заболеет сам отпускник, то полноценного восстановления сил не получится, поэтому ТК РФ предоставляет возможность полностью воспользоваться правом на отдых – его или .
Если в это время заболеет сам отпускник, то полноценного восстановления сил не получится, поэтому ТК РФ предоставляет возможность полностью воспользоваться правом на отдых – его или . Если же заболел ребенок, то логика другая.

Работник может одновременно отдыхать и осуществлять уход за заболевшим, поэтому законодатели считают, что продлевать отдых оснований нет. Зачастую сотрудники сами выбирают время ежегодного отпуска из тех соображений, чтобы это время посвятить уходу за ребенком, восстановлению его здоровья в санаториях, профилакториях.

Законно продлить ежегодный отпуск при уходе на больничный с ребенком можно только в одном случае, если этот момент будет закреплен в коллективном договоре или другом локальном акте у работодателя.

Других способов не существует. Даже если в период пребывания в отпуске врач выпишет больничный лист по уходу за заболевшим родственником, подавать его на работу нет никакого смысла.

Работодатель отдых не продлит, а лист нетрудоспособности не оплатит.

Как продлить отпуск матери, если ребенок заболел в отпуске?

На наш взгляд существует только один законный способ продлить отпуск работнику на период ухода за больным ребенком.

Эта возможность предусмотрена статьей 124 ТК РФ и для её реализации необходимо закрепить данную ситуацию в локальном нормативном акте. В идеале необходимо в коллективный договор организации или правила внутреннего трудового распорядка ввести условие, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается по заявлению работника на период ухода за больным членом семьи.
В идеале необходимо в коллективный договор организации или правила внутреннего трудового распорядка ввести условие, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается по заявлению работника на период ухода за больным членом семьи. Либо ограничить данный круг только больным ребенком.Если работодатель будет не против такого условия трудового договора, то появится законное основание для продления отпуска.

Случаи, при которых больничный в отпуске оплачен не будет.

Стоит отнестись внимательнее к вопросу оплаты.

Не каждый больничный может быть оплачен.

Деньги не будут переведены:

  1. когда работник оформлял отпуск за собственный счет,
  2. если речь идет о больничном во время учебного отпуска,
  3. если сотрудник ухаживал за пожилыми родственниками либо маленькими детьми.
  4. когда сотрудница ,

В связи с тем, что в данных случаях при болезни отпуск не переносят и не оплачивают, можно не брать.

Он все равно ни на что не повлияет.

Больничный по уходу за ребенком

Если болезнь ребенка пришлась на трудовые будни, родителю выдадут листок нетрудоспособности. Он дает право отсутствовать на работе и посвятить время уходу за больным членом семьи. Оплата в этом случае зависит от возраста ребенка и длительности болезни.

Оформляют его на одного из членов семьи. Обычно это родители или опекуны, но оформить могут и другие близкие родственники: бабушки (дедушки), тети (дяди) и даже совершеннолетние братья и сестры, при условии, что они действительно ухаживают за больным и имеют официальную работу. Когда болезнь ребенка совпадает с отпуском, листок нетрудоспособности не оплачивается ().

Этим он отличается от больничного, который выдается при заболевании самого сотрудника. Более того, если родитель сообщит врачу, что он в данный момент находится в очередном отпуске, больничный не выпишут вовсе. Это относится и к периоду нахождения в декретном отпуске с другим малышом. Логика проста – поскольку листок нетрудоспособности не подлежит оплате, и человек не нуждается в освобождении от работы, в его выдаче просто нет смысла.
Логика проста – поскольку листок нетрудоспособности не подлежит оплате, и человек не нуждается в освобождении от работы, в его выдаче просто нет смысла.

Однако родители не всегда сообщают об этом обстоятельстве врачу. Кроме того, ребенок может заболеть в самом конце отпуска. Поэтому, чтобы впоследствии не возникло недоразумений, документ можно оформить с самого начала болезни.

Нарушением это не является. Однако, чтобы избежать путаницы, можно заранее спросить врача о приблизительных сроках лечения. Если очевидно, что болезнь продлится дольше предоставленного отпуска, можно попросить оформить листок нетрудоспособности с первого дня окончания отдыха. Разумеется, необходимо заранее предупредить коллег о том, что выход на работу откладывается.

Расчет в различных случаях

Расчет возможности продления отпуска и выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависит от ситуации:

  • В ситуации когда сотрудник идет в ежегодный отпуск и при этом пишет заявление о желании уволиться сразу по окончании отдыха, работодатель не имеет право продлевать его досуг, даже если в период перед расторжением трудового договора человек болел и оформил листок нетрудоспособности. Данное правило связано с тем, что если работник желает сам уйти то удерживать его не имеют право, а продление отпуска может быть расценено именно так.
  • Период болезни в рамках ежегодного отдыха сотрудника может быть использован для увеличения дней без работы или же для возможности отдохнуть немного в другом месяце.
  • Некоторые граждане имеют возможность быть в отпуске более 28 дней за счет надбавления дополнительных дней из-за переработок или опасных условий труда. Если больничный пришелся как раз на период отдыха в уже дополнительное время, то работодатель может предложить перенос прерванного недугом досуга.
  • Оплата больничного листа, действующего совместно с отпуском за собственный счет, может быть произведена только за те дни, которые не выпадали на праздники и выходные.
  • Болезни самой работницы или ее малыша также не продлевают отпуск, если он оформлен специально для заботы о малыше до исполнения ему трех лет.
  • Не получится использовать заболевание несовершеннолетнего чада для увеличения продолжительности отдыха, т.к. больничный по уходу за ребенком не будет оформлен пока один из родителей и так не работает, а отдыхает.
  • Период освобождения от работы из-за сессии в учебном заведении не продляется, если работник-студент приболел, а поэтому на пересдачу такому сотруднику придется идти на собственный счет или же просить коллег о замене в определенный день.

Уход за больным ребенком: за сколько дней полагается пособие?

Представим в таблице условия предоставления больничного по уходу за ребенком, а также длительность такого больничного при различных обстоятельствах (): Возраст больного ребенка, за которым производится уход Максимальная длительность каждого случая ухода за этим ребенком Максимальное количество календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком Дополнительные условия до 7 лет — 60 — 90 заболевание ребенка, включено в перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н от 7 до 15 лет 15 45 — до 18 лет — 120 ребенок-инвалид — болезнь ребенка связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях или ребенок ВИЧ-инфицирован

Особенности расчёта

Для того чтобы правильно рассчитать выплату по больничному листу по уходу за ребёнком, бухгалтеру или работнику отдела кадров нужно учесть много важных моментов.

Если не принять во внимание все тонкости, то могут возникнуть неприятности с трудовой инспекцией.

В случае если по ошибке бухгалтера будет произведена переплата, то изъять её у работника может быть очень непросто.

В некоторых случаях это может даже нарушить законодательство РФ, что делать строжайше запрещено. При расчете выплат учитывается продолжительность периода нетрудоспособности, вида лечения Обратите внимание! Очень сложно произвести правильный расчёт, если лист нетрудоспособности оформляет не мать ребёнка, а его близкие родственники, такие как отец ребёнка или бабушка.

Также следует учесть, где осуществляется лечение: в стационаре или амбулаторно.

Больничный с ребенком во время отпуска — продлевается ли отдых

По общему правилу, ежегодный трудовой отпуск может быть продлен в ситуации, когда заболевает или получает травму сам работник.

Больничный с ребенком права на продление отдыха не дает. Вместе с тем, трудовое законодательство позволяет нанимателям указывать в локальных документах по трудовым отношениям любые условия, не ухудшающие положение персонала.

Поэтому в трудовых, коллективных или профсоюзных соглашениях теоретически может быть указана возможность увеличения отпуска из-за болезни ребенка. В этом случае будет необходим больничный лист. Этот документ должен подтвердить, что во время отпуска у работника возникла необходимость ухода за заболевшим членом семьи.

Для того чтобы его получить, не нужно рассказывать врачу о нахождении в отпуске. Если об этом факте станет известно, то медик не сможет выписать листок нетрудоспособности.

Официально получить больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска можно только в том случае, если ухаживающему родителю нужно выходить на работу, а ребенок продолжает болеть. Оформить этот документ необходимо и в ситуации, когда локальные документы работодателя позволяют продлять ежегодный отдых на время болезни ребенка. Если нужно получить пособие по нетрудоспособности за это время, можно открыть больничный лист на близкого родственника, который не находится в отпуске.

С этим читают С этим читают Больничный по уходу за ребенком – порядок выдачи и оплатыБольничный во время отпускаРабота во время отпуска по уходу за ребенком – законна лиДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Автор: Куницкий Игорь Сергеевич

(13 голос., средний: 4,80 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Пенсионный калькулятор
  2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  3. Калькулятор пособия по беременности и родам
  4. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  5. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  6. Калькулятор среднедневного заработка
  7. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  8. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  9. Калькулятор страховых взносов ИП
  10. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  11. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  12. Калькулятор расчета отпускных в 2021 году
  13. Онлайн калькулятор НДФЛ
  14. Калькулятор суммы задолженности
  15. Калькулятор НДС
  16. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  17. Калькулятор расчета страхового стажа
  18. Калькулятор налога на имущество организаций
  19. Калькулятор командировочных

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор расчета отпускных в 2021 году
  2. Калькулятор расчета страхового стажа
  3. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  4. Калькулятор пособия по беременности и родам

Популярное

  1. Все
  2. За месяц
  3. За неделю

Профессия музыканта — кто это, плюсы и минусы, зарплата

Денежные премии

Срок хранения первичных документов

Входит ли договор ГПХ в трудовой стаж

Структурное подразделение в СЗВ-ТД

СЗВ-СТАЖ при увольнении

Профессия фрезеровщик — описание, зарплата, плюсы и минусы

Форма 11-статистика: инструкция по заполнению

График работы

Неоплачиваемая стажировка —законно ли это

Должностная инструкция исполнительного директора

Обязателен ли коллективный договор в организации

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2021 году

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2021 года

Технический работник: кто это, должностная инструкция

Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

Декларация по СОУТ: как должна утверждаться, кто сдаёт

Как заставить себя работать, если нет сил и настроения

Номенклатура дел отдела кадров

Приказ о переходе на электронные трудовые книжки

Что делать если работник пропал и не выходит на работу

СЗВ-ТД: штраф за несдачу

Почему троечники успешнее отличников

Новые правила проведения медосмотров с 2021 года

Корпоративный отдых и досуг — что это такое

Баланс в бухгалтерском учете — что это простыми словами

Штраф за отсутствие путевого листа

Что лучше — электронная трудовая книжка или бумажная

Диспансеризация в 2021 году — какие года рождения попадают

Прожиточный минимум в 2021 году в России

Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать

Формула расчета рентабельности предприятия

Начисление амортизации линейным способом и его особенности

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Как правильно прошивать и заверять документы

25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть

Схема разговора при холодных звонках клиентам

Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России

Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать

Формула рентабельности реализуемой продукции

Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля

Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс

Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса

Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

Что такое прибыль предприятия и ее виды

Как пишется ВРИО начальника

Формула расчета рентабельности продаж

МРОТ с 1 мая 2018 года в России Не хотите пропустить новость? Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)?

Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2021 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на sovetkadrovika.ru защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Входит ли больничный в расчет отпускных

Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (, ).

Перенос отпуска

Ст.

124 ТК РФ предусматривает продление очередного отпуска на то количество дней, которые совпали с больничным.

Но это правило действует только в отношении самого работника.

При уходе за членом семьи отпуск не продляется. Поэтому даже если все время отдыха было потрачено на заботу о заболевшем ребенке, на работу необходимо выйти в соответствии с графиком. Читайте: как написать заявление на отпуск, в том числе образец заявления о переносе.

Однако в локальных актах организации может быть предусмотрен полный или частичный перенос отпуска, планы на который нарушила болезнь близкого.

Обычно такие положения прописываются в коллективном договоре. Есть ли такая возможность в конкретной организации, надо уточнять у кадровиков либо в бухгалтерии.

Бесплатный вопрос юристу Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему: © 2021 zakon-dostupno.ru Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/bolnichnyiy-po-uhodu-za-rebyonkom-vo-vremya-otpuska/

Выводы

Если работник пошел отдыхать, и в этом время заболел его несовершеннолетний ребенок, то смысла оформлять больничный лист на этот период нет.

Работодатель листок не примет, пособие не назначит, и отпускное время не продлит.

Продление и оплата возможны только при открытии листа по болезни самого отпускника.

Как только отдых закончится, работник опять получает право на уход на больничный с несовершеннолетним и оплату времени нетрудоспособности.

Статья описывает типовые ситуации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+