Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Будет ли добавка кто полусает минемальную зарплату

Будет ли добавка кто полусает минемальную зарплату

Будет ли добавка кто полусает минемальную зарплату

Оглавление:

Может ли зарплата быть ниже МРОТ?

Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:

  1. исполнил подразумеваемые должностью обязанности.
  2. человек отработал полный месяц;

В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании—нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

ВажноПредприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками.

Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву. Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ. Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, этот факт прописан в контракте или допсоглашении к нему, нарушений законодательства нет.

Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.

Доплата до МРОТ

Если зарплата работника все-таки меньше МРОТ, необходимо произвести доплату до МРОТ.

С 01.01.2018 МРОТ составляет 9489 руб. (). Соответственно, если какой-либо ваш работник получает зарплату (оклад + компенсационные/стимулирующие выплаты) меньше данной величины, то зарплату ему нужно увеличить. Имейте в виду, что с 01.05.2018 МРОТ увеличится до 11163 руб.

().

Четверть российских компаний запланировали в 2022 году увеличить зарплаты своим сотрудникам.

При этом с 1 января повысится МРОТ. Лайф разбирался, каких изменений ждать работникам в новом году.

Госдума одобрила повышение МРОТ на 7,5%.

С 1 января 2022 года минимальная сумма оплаты труда в России увеличится на 850 рублей — до 12 130 рублей. Кроме того, четверть российских компаний намерены поднять зарплаты сотрудникам с нового года.

Таковы данные исследования сервиса «Работа.ру».— Рост заработной платы будет напрямую зависеть от увеличения МРОТ. Поскольку заработная плата сотрудника должна быть выше этой цифры. В том случае, если на предприятии заработная плата меньше МРОТ, существует риск вызова руководителя предприятия на так называемую зарплатную комиссию в налоговый орган.

Вместе с тем в большинстве случаев работодатели редко повышают заработную плату на систематической основе. Прежде всего это обусловлено финансовыми показателями предприятия и его доходностью, — рассказал Владислав Варшавский, управляющий партнёр юридической компании «Варшавский и партнёры».

Фото © ShutterstockВ пресс-службе сервиса для поиска работы и сотрудников «Работа.ру» пояснили Лайфу, что работодатели готовы повышать зарплаты и мотивировать сотрудников, которые влияют на бизнес-показатели и приносят реальный результат для компании.

Это актуально для любой отрасли и зависит от каждой отдельной компании.

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2022 года

28 ноября 2022 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2022 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб. Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда. В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной?

Об этом мы ранее писали в статье «».

Прожиточный минимум в России

Сумма прожиточного минимума складывается из нескольких составляющих факторов:

  1. Продукты питания и еда (минимальная «продуктовая корзина»)
  2. Непродовольственные товары и услуги (по +50% от стоимости корзины)
  3. Товары и продукты первой необходимости

Итого, мы имеем вот такие значения:

  1. Стоимость минимальной продуктовой корзины — 4 060,3 рублей
  2. Товары и услуги (по +50% от продуктовой корзины) — 4 060,3 рубля
  3. Товары и услуги первой необходимости — 1 570,4 рубля

Совокупность первых двух пунктов образуют понятие — «потребительская корзина»То есть, если рассмотреть полную структуру МРОТ, то он складывается из пунктов:

  1. Учитывает НДФЛ (13% от заработной платы)
  2. Включены товары и услуги первой необходимости
  3. Стоимость минимальной «потребительской корзины»

Размер МРОТ ежегодно пересматривается с учётом инфляции на товары, продукты и услуги, входящие в его состав и образующих структуру.

Повышение в «коммерции»

Коммерческие фирмы должны самостоятельно изыскать средства для доведения зарплаты своих сотрудников до федерального МРОТ. Отметим, что работодателям из некоторых регионов не придется суетиться из-за нового федерального МРОТ.

Им нужно ориентироваться на региональную «минималку», которая выше федеральной.

Например, в Москве МЗП составляет 18742 руб., в Московской области – 13750, в Санкт-Петербурге – 17000, в Ленобласти – 11400 руб.

Кроме того, региональная МЗП выше общероссийского МРОТ в таких регионах как Тульская область, Магаданская область, Камчатский край.

Напомним, в северных регионах «минималка» должна быть увеличена на показатель районного коэффициента. Тем работодателям, которые до 1 мая платили сотрудникам меньше МРОТ, необходимо пересмотреть выплаты и внести изменения в трудовые договоры.

Как показывают предварительные итоги , который проводится на нашем сайте, 30% работодателей провели повышение. К слову, большинство (45%) и так платили своим работникам больше, чем 11163 руб.

Как оформить повышение зарплаты до нового МРОТ: два способа

Если зарплата за полную норму рабочего времени после 1 января 2022 года меньше нового МРОТ (12 130 рублей), либо регионального или отраслевого МРОТ, то работодателю нужно доплачивать. Доплату установите с той даты, когда стала действовать новая минимальная зарплата.

Оформить документы можно двумя способами:

  • повысить оклад;
  • установить доплату.

Итоги

Рост МРОТ на 7% с 01.01.2022 повлечет за собой небольшое увеличение заработной платы, пособий и прочих выплат для тех работников, чей доход ниже 12 130 руб. по состоянию на 01.01.2022. На всех остальных работниках такое повышение никак не отразится, т.к.

расчет в их случае к данному показателю не привязан.Подробнее о нюансах расчета зарплаты узнайте в нашей рубрике.

Почему МРОТ в 2022 году по-прежнему неадекватен экономической ситуации

Разумеется, чтобы понять неадекватность МРОТ, достаточно посмотреть на его сумму.

Прожить на 11,3 тысячи рублей в 2022 году в течение целого месяца — большое искусство. Но даже если в теории на эти деньги можно как-то существовать один-два месяца, то постоянно иметь такой доход — унизительно для любого человека.

Тем более в государстве, в Конституции которого записано, что оно социальное.Неадекватен МРОТ реальности и потому, что по факту он и сейчас не равен прожиточному минимуму, даже если на бумаге это так.Минимальная зарплата в России не освобождена от уплаты подоходного налога. С 11280 рублей еще возьмут 13% НДФЛ, и на руки у человека с такой зарплатой останется всего 9813 рублей на целый месяц.Казалось бы, для государства нет особой разницы, каким является МРОТ.

Более того, в чем-то более высокая минимальная зарплата ему даже выгодна. Конечно, в России очень много бюджетников, и государство само выступает в роли работодателя. Но в основном МРОТ распространяется на коммерческие организации, где (и это не секрет) работники часто получают минимальную зарплату чисто формально.

Работодатель выплачивает остальную часть суммы “в конверте” и не платит в казну полноценные страховые взносы за работника.Но с другой стороны, к МРОТ в России привязаны различные социальные выплаты.

И увеличение минимальной зарплаты означает увеличение расходов бюджета.

По всей видимости, расчеты говорят о том, что бюджет больше теряет от повышения МРОТ, чем приобретает в виде роста социальных взносов. Поэтому государство очень неохотно повышает минимальную зарплату в России, преподнося достижение уровня прожиточного минимума минимальной зарплатой как большое достижение.Оригинал статьи размещен здесь:� Если вам понравилась статья,поддержитееелайком� (ПАЛЕЦ ВВЕРХ).

Поэтому государство очень неохотно повышает минимальную зарплату в России, преподнося достижение уровня прожиточного минимума минимальной зарплатой как большое достижение.Оригинал статьи размещен здесь:� Если вам понравилась статья,поддержитееелайком� (ПАЛЕЦ ВВЕРХ). Это поможет другим людям узнать о ней⚡Будем признательны, если выподелитесь статьей в соцсетяхсо своими друзьями!✅на нас, чтобы получать новые статьи наших авторовпервыми!

МРОТ в России: Можно ли поднять минимальную зарплату до 25 тысяч рублей

В этом году минимальный размер оплаты труда наконец сравняли с прожиточным минимумомФото: Алексей БУЛАТОВЧлены КПРФ внесли в нижнюю палату парламента новый законопроект.

Они предлагают поднять с 1 января минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до 25 тысяч рублей. По мнению депутатов, это и зарплаты из тени выведет, и доходы граждан повысит. В правительстве считают по-другому.

Давайте разберемся.Сколько сейчас МРОТ В этом году минимальный размер оплаты труда наконец сравняли с прожиточным минимумом.

С мая он по стране стал составлять 11 163 рубля.

Работодатели ни в одном регионе не могут платить меньше этого значения. Иначе их ждут штрафы.Тем не менее в некоторых более богатых регионах МРОТ выше.

Например, в Москве он составляет 18 742 рубля, а в Санкт-Петербурге — 17 тысяч. Депутаты от фракции КПРФ считают, что минимальную зарплату нужно поднять до 25 тысяч рублей.По их мнению, только расходы на оплату услуг ЖКХ и лечение превышают 25 тыс.

рублей ежемесячно. На основе чего были сделаны эти расчеты, не совсем понятно. Ссылок на исследования депутаты не привели.А почему бы не повысить? Понятно, что все будут только за.

Особенно те, кто получает меньше 25 тысяч рублей в месяц. А таких, по статистике, больше 70%.

Для них такое решение станет благом.С другой стороны, это повлечет за собой дополнительные расходы бюджета. Даже по расчетам коммунистов выходит, что на эти цели потребуется свыше 300 млрд. рублей. И в этом случае имеются в виду только дополнительные выплаты бюджетникам.В принципе сумма подъемная.

К примеру, в этом году профицит бюджета составит больше двух триллионов рублей. А в следующие три года доходы превысят расходы еще на пять триллионов. То есть деньги есть. Но не все так просто.Работодатели против Компаниям нужно будет повысить зарплаты.

И это может серьезно ударить по ним.

Особенно по тем, кто использует неквалифицированную рабочую силу.

Помимо чистой зарплаты работникам, бизнес платит за них и подоходный налог в 13%, и страховые взносы в 30%.К примеру, если человек на руки получает 20 тысяч рублей чистыми, расходы работодателя составляют 29 900 рублей. Нетрудно подсчитать: если МРОТ в России поднимут до 25 тысяч, расходы компании увеличатся на 25% — до 37,5 тысячи.
Нетрудно подсчитать: если МРОТ в России поднимут до 25 тысяч, расходы компании увеличатся на 25% — до 37,5 тысячи.

В условиях перманентного кризиса это немало.

«Реализация законопроекта повлечет дополнительные расходы работодателей, что может негативно отразиться на организациях с высокой долей низкооплачиваемых работников и привести к возникновению задолженности по заработной плате, отказу от оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями трудового законодательства, высвобождению работников»

, — говорится в заключении Кабмина.Другими словами, людей либо уволят, либо станут платить полностью черную зарплату. То есть эффект от законопроекта будет обратным. Допускать такое нельзя. Чтобы экономика развивалась, нужно находить баланс между интересами бизнеса и наемных работников.

Резкое повышение МРОТ — точно не лучший путь. Не говоря уже о том, что это может привести к разгону инфляции.

Если и повышать минимальную зарплату, то плавно.Хоть чуть-чуть подрастет?

По мнению экспертов, начинать нужно с другого — поднять прожиточный минимум.

И он потянет за собой минимальную зарплату. А чтобы это сделать, надо пересмотреть то, как он сейчас считается.

Нынешние показатели, к сожалению, далеки от реальности. Если покопаться в методике расчета продовольственной корзины, обнаружатся удивительные вещи. К примеру, в Росстате почему-то уверены, что конфеты стоят 30 рублей за кг. Хотя даже кило сахара стоит около 40 рублей. А непродовольственные товары и услуги статистики вообще не считают, а просто умножают траты на продукты питания на два.И наконец, как считают эксперты, нужно пересмотреть содержание потребительской корзины, добавить некоторые ставшие жизненно необходимыми товары и услуги.

А непродовольственные товары и услуги статистики вообще не считают, а просто умножают траты на продукты питания на два.И наконец, как считают эксперты, нужно пересмотреть содержание потребительской корзины, добавить некоторые ставшие жизненно необходимыми товары и услуги.

Так делают во всех странах мира.- Прожиточный минимум считают, как правило, по самым дешевым продуктам.

Там нет многих нужных категорий товаров. Например, компьютера или мобильного телефона, а без них в современном мире жить нельзя.

Параметры давно пора пересмотреть.

По нашим расчетам, прожиточный минимум должен быть как минимум в 1,5 раза выше, — считает Вячеслав Бобков, зав.

лабораторией проблем уровня и качества жизни Института социально-экономических проблем народонаселения РАН.КСТАТИ А как в других государствах? Почти во всех странах мира минимальная зарплата приравнена к прожиточному минимуму.

В этом суть социальной политики. Помогать тем, кому не хватает денег, и давать возможность зарабатывать столько, чтобы можно было купить все необходимое.Для сравнения, в Индии этот показатель составляет около $90, а в Австралии — больше $2200 в месяц (подробнее — см.

графику). При этом сравнивать минимальную зарплату со средней не совсем правильно. В самом Росстате признают, что последняя величина не очень-то корректна.К примеру, в нашей стране только 12% населения получают больше 40 тысяч рублей в месяц. Хотя именно эта сумма считается средней зарплатой по стране.

Так что, чтобы поднять уровень доходов населения, нужны не искусственные повышения, а реальный рост экономики, который и приведет к росту зарплат.

А эту задачу решить куда сложнее, чем написать очередной законопроект.МРОТ в разных странах мираФото: Алексей СТЕФАНОВ

Как платить пособие по временной нетрудоспособности из нового МРОТ

Пособие по болезни нужно считать из МРОТ, если у работника в расчетном периоде не было заработка или он меньше 24-кратного МРОТ. Для больничных, открытых с 01.01.2020, это 291 120 р.

(12 130 руб. x 24). Средний дневной заработок из МРОТ считайте по формуле: С 01.01.2022 он равен 398,794521 р. (12 130 р. x 24 / 730). В остальном пособие считайте как обычно – умножайте средний дневной заработок на процент оплаты и на количество дней болезни. Далее приведем возможный пример расчете больничного из нового МРОТ.

Пример расчета больничного из МРОТ в 2022 году.

Суворов А.Б. впервые принят на работу 03.12.2019. С 09.10.2022 по 18.10.2022 болел.

В 2018 г. он вообще не работал, а заработок за 2022 г. – 30 000 р., страховой стаж – 10 месяцев. Выплаты Суворова А.Б. за расчетный период (2018-2019) составляют 30 000 р.

Это меньше 24-кратного МРОТ на 09.10.2022 – 291 120 руб. руб. (12 130 руб. x 24). Поэтому средний дневной заработок считаем из МРОТ.

Он равен 398,794521 р. (12 130 р. x 24 / 730). Страховой стаж Суворова А.Б.

меньше 5 лет, поэтому больничное пособие рассчитываем из 60% среднего заработка. Пособие за 10 дней болезни составит 2392,77 р.

(398,794521 р. x 60% x 10 дн.).

Из этой суммы:

  1. 717,83 р. (398,794521 р. x 60% x 3 дн.) – выплачивается за счет работодателя;
  2. остальная сумма (1674,94 р.) – выплачивается за счет бюджета ФСС.

В местности с районным коэффициентом заработок работника сравнивайте с обычным 24-кратным МРОТ.

А вот само пособие, рассчитанное из МРОТ, умножьте на районный коэффициент (Письмо ФСС от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129).

Повышение МРОТ с 1 января 2022 года: новый размер и новый порядок установления МРОТ

Автор: Марина Гусенко Почти четырех миллионов работников в России коснется повышение на 850 рублей минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2022 году.

С января 2022 года величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) должна составить 12 130 рублей.

Соответствующий законопроект Госдума приняла во втором чтении.

  1. Таким образом, на каком уровне сейчас будет установлен прожиточный минимум, такого размера и должна быть в 2022 году минимальная зарплата.
  2. Индексируется она раз в год с первого января — до размера ПМ за второй квартал предыдущего года.
  3. По действующему законодательству, минимальная зарплата должна равняться прожиточному минимуму (ПМ) работающего человека.
  1. В 2022 году размер МРОТ составляет 11 тысяч 280 рублей (он был повышен по сравнению с 2018 годом на 117 рублей).
  2. Судя по документу Минтруда, минимальный размер оплаты труда в 2022 году могут повысить по сравнению с этим годом почти на 850 рублей — до 12 тысяч 130 рублей.

Почему при определении прожиточного минимума, от которого зависит МРОТ, берется показатель именно второго квартала?

  1. А значит, прожиточный минимум почти всегда ниже, чем во втором квартале.
  2. Дело в том, что ПМ за второй квартал часто совпадает с годовым показателем, ранее пояснил «РГ» министр труда и соцзащиты России Максим Топилин, так как в третьем квартале обычно инфляция минимальная.

После того, как общественное обсуждение проекта приказа Минтруда завершится, документ будет либо подписан, либо несколько скорректирован.

Источник: https://rg.ru/

Региональный МРОТ 2022 (таблица по регионам)

Скачать бесплатно На что влияет повышение МРОТ в 2022 году Те ра­бо­то­да­те­ли, кто вы­пла­чи­ва­ет ра­бот­ни­кам зар­пла­ту в раз­ме­ре МРОТ или ори­ен­ти­ру­ет­ся на фе­де­раль­ный МРОТ, долж­ны по­вы­сить оклад со­труд­ни­ков, как ми­ни­мум, до 12 130 руб. Еще новый раз­мер МРОТ 2022 по­вли­я­ет на от­дель­ные по­ка­за­те­ли при вы­пла­те по­со­бия:

  1. по­со­бие по бо­лез­ни счи­та­ет­ся ис­хо­дя из но­во­го МРОТ 2022, если у со­труд­ни­ка не было за­ра­бот­ка в рас­чет­ном пе­ри­о­де или сред­ний за­ра­бо­ток был мень­ше 24-кратного МРОТ;
  2. по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам со­труд­ни­цы, стаж ко­то­рой со­став­ля­ет менее 6 ме­ся­цев (ра­бот­ни­цы, у ко­то­рой не было за­ра­бот­ка в рас­че­том пе­ри­о­де или у ко­то­рой сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток ока­зал­ся менее 24 МРОТ), за пол­ный ка­лен­дар­ный месяц также не может пре­вы­шать МРОТ 2022 с 1 ян­ва­ря 2022 г. (с уче­том рай­он­ных ко­эф­фи­ци­ен­тов к зар­пла­те, если они уста­нов­ле­ны);
  3. мак­си­маль­ное по­со­бие по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти с 2022 г. для тех со­труд­ни­ков, чей стаж со­став­ля­ет менее 6 ме­ся­цев (или когда есть ос­но­ва­ния для сни­же­ния суммы по­со­бия), в рас­че­те за пол­ный ка­лен­дар­ный месяц не может пре­вы­шать МРОТ на 2022 год в Рос­сии (с уче­том рай­он­ных ко­эф­фи­ци­ен­тов к зар­пла­те, если они уста­нов­ле­ны). К при­ме­ру, в ян­ва­ре 2022 мак­си­маль­ный раз­мер днев­но­го по­со­бия будет равен 391,29 руб. (12 130 руб. / 31 день);
  4. еже­ме­сяч­ное по­со­бие по уходу за ре­бен­ком для тех ра­бот­ни­ков, у кого не было за­ра­бот­ка в рас­чет­ном пе­ри­о­де или у кого сред­ний за­ра­бо­ток в рас­че­те за пол­ный ка­лен­дар­ный месяц ниже МРОТ, нужно вы­пла­чи­вать ис­хо­дя из МРОТ с 1 ян­ва­ря 2022 г.

Прав­да, не стоит за­бы­вать также про ми­ни­му­мы и мак­си­му­мы по­со­бий, уста­нав­ли­ва­е­мые еже­год­но.

Вслед за МРОТ вырастут разные штрафы

  1. Например, за нарушение правил дорожного движения и «мелкое» хулиганство.
  2. Наконец, увеличение минимального размера оплаты труда повлечет за собой увеличение размеров различных штрафов и пеней.

Кому ждать повышения зарплаты?

Категорийный менеджер компании «Авито.Работа» Дмитрий Пучков рассказал, какие группы профессий больше всего интересуют работодателей. По его словам, в 2022 году чаще всего искали работников в сфере продаж, производства и строительства. Работодателям нужны специалисты в сфере автомобильного бизнеса — из разницы спроса и предложения видно, что наблюдается их дефицит.— Таким образом, можно предположить, что в сегменте массовых профессий на увеличение зарплаты могут рассчитывать специалисты из автомобильного бизнеса: автослесари, водители, автомеханики, так как работодатели ощущают нехватку сотрудников и готовы привлекать кандидатов повышением зарплаты.

И во вторую очередь специалисты из сферы продаж, производства и строительства.

Запрос на таких сотрудников остаётся в топе у работодателей, — отметил Дмитрий Пучков.Стоит отметить, что на конец 2022 года, по данным сервиса «Авито.Работа», строительство оказалось самой высокооплачиваемой сферой в России. Работники в этой сфере получали в среднем 50 400 рублей в месяц.На втором месте — бьюти-сфера, а именно фитнес и салоны красоты. Здесь средняя зарплата по стране составляет 48 800 рублей.

Замыкает тройку лидеров автомобильный бизнес со средней зарплатой 46 200 рублей в месяц.

Фото © ShutterstockС таким мнением не согласился Владислав Варшавский.

Он считает, что с малой долей вероятности будут увеличены заработные платы сотрудников тех компаний, которые связаны со сферой обслуживания и оказания услуг.

Также, по его словам, повышение заработной платы коснётся прежде всего бюджетников и сотрудников крупных частных компаний.— Так или иначе зарплаты будут расти для квалифицированных дефицитных специалистов: например, в IT-сфере для программистов, продакт- и прожект-менеджеров, аналитиков Big Data и так далее, — поясняют специалисты сервиса «Работа.ру». — Будут расти зарплаты и в массовом сегменте (продавцы, водители, мастера, рабочие).

В этих сферах бывает трудно закрыть вакансии. Уровень зарплат невысокий, а сама работа достаточно сложная.

Чтобы привлечь такие категории сотрудников, работодатели тоже задумываются о повышении зарплат для них.

Яна Недомолкина

Повышение в «бюджете»

По данным статистики, около 1,6 млн.

работников бюджетной сферы получали зарплату ниже прожиточного минимума. С 1 мая их заработок вырос. Деньги на эти цели взяли в резервном фонде.

Распоряжением Правительства выделены ассигнования в размере 20 млрд рублей для предоставления дотаций бюджетам субъектов РФ на компенсацию дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы в связи с увеличением МРОТ с 1 мая.

Кроме того, Распоряжением из резервного фонда Правительства выделяются ассигнования в размере 16,3 млрд рублей для предоставления дотаций бюджетам субъектов РФ на частичную компенсацию дополнительных расходов на выплату районных коэффициентов к зарплате и процентных надбавок, установленных на федеральном уровне и на повышение оплаты труда бюджетников в связи с увеличением МРОТ. «Еще никогда в Российской Федерации не было такого роста заработных плат отдельных категорий в бюджетном секторе», – заявил глава Минтруда Максим Топилин.

Кемеровская область

7 800 13 890 9 489 1,5 областного для трудоспособного населения 11 163 1,5 областного для трудоспособного населения 11 280 1,5 областного для трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года 12 130 1,5 областного для трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года Кузбасское региональное соглашение на 2022 — 2022 годы от 17.01.2019 N 1 45

Вывод

Реальный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России, относительно других стран Мира — очень низкий.А с учётом уровня ВВП стран, это вообще очень маленький показатель.Проблема МРОТ в России очень острая, и на сегодняшний момент, (около 19 миллионов человек) имеют ежемесячный доход, ниже или равной данной отметки.И скажем откровенно, прожить на данную сумму денег в текущих реалиях — практически невозможно. Это будет «выживание», а не хоть какая-то жизнь.Я, примерно понимаю, почему у нас такой низкий показатель минимальной зарплаты в данный момент.Это связано с несколькими факторами:

  1. (дефицит работающего населения)
  2. Теневые доходы граждан (нежелание платить налоги)
  3. Множество пенсионеров в стране (около 30% от всех жителей)

И основой этому, на мой взгляд служит, как минимум, 3 причины:

  1. Низкий уровень доверия населения к государству и депутатам
  2. Коррупция в стране
  3. Развал СССР и тяжелые последующие годы для страны

Если большой процент пенсионеров относительно трудоспособного населения можно обосновать и тяжелым состоянием экономики страны в период становления державы (демографическая яма — мало рожали детей), то проблема с коррупцией и низким уровнем доверия к депутатам и власти — это уже более серьезная проблема.Но это уже темы для других публикаций.

Спасибо за внимание, оставляйте свои комментарии, ставьте «лайки» и, если статья была для вас интересной и полезной.

Из чего складывается МРОТ?

Ст.

129 ТК РФ гласит, что в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  1. выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
  2. оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
  3. компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
  4. иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно.

Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией. Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время.

По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату. Например, если за специалистом закреплен оклад в 5 000, а компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют, компания-наниматель обязана перечислить ему дополнительно (9 489 – 5 500) = 3 989 рублей. Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.

Как увеличение МРОТ отразится на зарплате?

Размер МРОТ регулирует минимальную сумму, ниже которой работодатель не вправе устанавливать величину заработка своих работников, при условии, что ими отработана полная норма времени и норма труда (ч.

3 ст. 133 ТК РФ) устанавливается на федеральном уровне.

С 01.01.2022 он равен 12 130 руб. От этой суммы могут отталкиваться региональные власти, устанавливая, но не ниже федерального уровня. При этом, региональные работодатели могут и не применять в работе повышенный местный МРОТ, если они в течение 30 календарных дней с даты опубликования регионального соглашения письменно отказались к нему присоединиться.

В этом случае работодатель может ориентироваться на федеральный МРОТ. Если же никакого отказа организация в орган по труду не направляла, это значит, что она автоматически приняла на себя обязанность применять местную ставку минимальной зарплаты в своих расчетах (ст. 133.1 ТК РФ).В любом случае, повышение с 01.01.2022 федерального МРОТ на 7% отразится и на росте начисленной заработной платы (до удержания НДФЛ) всех официально трудоустроенных работников.

Расхожая фраза «зарплата не должна быть ниже МРОТ» означает, что не ниже минимума должна быть именно сумма к начислению (включая, кроме районных и «северных»). За нарушение этого правила работодателю грозит по ч.

6–7 ст. 5.27 КоАП РФ (на организацию – штраф от 30 тыс.

руб. до 50 тыс. руб. при первичном нарушении) либо ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (штраф от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб. либо лишение свободы на срок до 3 лет).На руки же выплачиваться может сумма меньше минимальной, это не является нарушением закона.Тем работникам, чья зарплата за полную отработанную норму времени окажется ниже 12 130 руб., работодатель обязан повысить ее до этой суммы с 01.01.2022.

Для этих целей можно повысить либо, либо часовую ставку. Это, соответственно, повлечет за собой оформление допсоглашений к трудовым договорам.

Когда будет следующее повышение МРОТ в России

В следующий раз минимальная зарплата в России будет повышена с 1 января 2022 года.

Судя по всему, на ближайшие несколько лет график индексации МРОТ будет стабильным, и правительство будет пересматривать сумму минимальной зарплаты один раз в год. Новое значение всегда будет вступать в силу с нового года.В этом есть определенная логика, на которую опирается государство.Дело в том, что российское законодательство в течение многих лет обязывало устанавливать МРОТ на уровне не ниже прожиточного минимума (ПМ).

Разумеется, в идеале даже минимальная зарплата должна обеспечивать человека не только набором товаров и услуг, которые отделяют просто бедного от нищего.

Но и это оставалось недостижимым — закон не выполнялся, и МРОТ даже не достигал прожиточного минимума.С 1 мая 2018 года это равенство впервые было достигнуто. Объявили об этом заранее, что стало одним из широких предвыборных жестов Владимира Путина накануне переизбрания на президентский пост.Речи о том, что МРОТ будет расти и превысит прожиточный минимум, со стороны правительства и президента вообще не идет. Государство сравняло две эти величины и пока собирается поддерживать минимальную зарплату на уровне ПМ.Предложения отвязать минимальную зарплату от прожиточного минимума и установить ее на какой-то более адекватной отметке звучали, и не раз.

Некогда установить МРОТ на уровне 25 тысяч рублей в месяц предлагал оппозиционер Алексей Навальный. Его в итоге заклеймили как популиста, а предложение назвали нереалистичным. Спустя какое-то время такая инициатива возникла в Госдуме, где прозвучали те же 25 тысяч рублей как размер адекватного МРОТ.

Но и думская инициатива не прошла.

Оклад может быть меньше МРОТ

Ведь зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) ().

Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно.

Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

Размер МРОТ в 2022 году

Заявленная сумма в 12 130 руб.

в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2022 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+