Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Что относится к периодическим выплатам

Что относится к периодическим выплатам

Что относится к периодическим выплатам

Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера

Постановление Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89

«Об утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера»

Содержание Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет: 1. Утвердить прилагаемую инструкцию о составе фонда заработной платы и выплат социального характера для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду и ввести ее в действие с 1 января 1996 года.

2. Распространить указанную в п. 1 Инструкцию на юридические лица, их обособленные подразделения независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность во всех отраслях экономики.

3. С введением указанной Инструкции отменить ранее действовавшую Инструкцию о составе средств, направляемых на потребление, утвержденную Госкомстатом России 13.10.92 г. № 6-3/124. Первый заместитель Председателя Госкомстата России В.В.Далин (утв. постановлением Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г.

№ 89) Настоящая инструкция используется также при заполнении раздела I форм федерального государственного статистического наблюдения №№ 1-т (месячная), 1-т (квартальная), утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 21 августа 1996 г.

№ 104 Согласно Разъяснению, утвержденному постановлением Правления ПФР от 6 марта 1996 г. № 226 настоящая Инструкция применяется в части, не противоречащей Перечню выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства РФ от 19 февраля 1996 г. № 153 В настоящее время действует Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства РФ от 7 мая 1997 г.

№ 546 Настоящая Инструкция применяется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду. 1. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, , топливо, носящие регулярный характер.

2. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

3. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты. 4. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. 5. Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии и в структуре отчетного периода текущего года.

6. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками. Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: 7.

Оплата за отработанное время 7.1.

Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время. 7.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

7.3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты. 7.4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты. 7.5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).

7.6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в ). 7.7. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: 7.7.1.

Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями. 7.7.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.

7.7.3. Доплаты за работу в ночное время.

7.7.4. Оплата работы в выходные и праздничные дни. 7.7.5. Оплата сверхурочной работы.

7.7.6. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством. 7.7.7. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

7.8. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. 7.9. Комиссионное вознаграждение, а частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.

7.10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

7.11. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы. 7.12. Оплата специальных перерывов в работе. 7.13. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

7.14. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

7.15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

7.16. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

7.17. Оплата труда работников несписочного состава. 7.17.1. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.
При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

7.17.2. Оплата услуг (гонорар) работников несписочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

Указанные в пунктах 7.17.1 и 7.17.2 суммы в отчетности по труду не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава предприятия, учреждения, организации.

8. Оплата за неотработанное время 8.1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск). 8.2. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

8.3. Оплата льготных часов подростков.

8.4. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях. 8.5. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

8.6. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей. 8.7. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

8.8. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации. 8.9. Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови. 8.10. Оплата простоев не по вине работника.

8.11. Оплата за время вынужденного прогула.

9. Единовременные поощрительные выплаты 9.1.

Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы). 9.3. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме сумм, указанных в ). 9.4. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством).

9.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

9.6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций. 9.7. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. 10. Выплаты на питание, жилье, топливо 10.1.

Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

10.2. Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).

10.3. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно.

10.4. Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством). 10.5 Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

К выплатам социального характера, в частности, относятся: 11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия.

13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия.

14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия.

15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия. 16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы. 17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях, 18.

Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию). 19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших.

20. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом. 21. Выходное пособие при прекращении трудового договора. 22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. 23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.
23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. 24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства.

25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа.

Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия. 28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции.

30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. 31. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий.

32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на .

33. Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и г.д.). 34. Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости Российской Федерации. 35. Взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды.

36. Выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата труда (доплата) молодым работникам за счет средств Государственного фонда занятости Российской Федерации, оплата санаторно-курортного лечения, семейного отдыха. 37. Выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования (кроме сумм, указанных в ). 38. Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений.

39. Стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам. 40. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежды, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией. 41. Командировочные расходы. 42.

Расходы, выплаченные взамен суточных. 42.1. Надбавки к заработной плате, выплаченные работникам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным (разъездным) характером работы.

42.2. Полевое довольствие. 42.3.

Надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы.

42.4. Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ.

43. Расходы при переводе работников на работу в другие местности. 44. Расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, включая стипендии учащимся, не состоящим в списочном составе и направленным предприятием на обучение в учебные заведения (кроме сумм, указанных в ).

45. Стоимость жилья, переданного в собственность работникам. 46. Расходы на содержание жилья, учебных и дошкольных учреждений, медпунктов, профилакториев, столовых, домов отдыха, библиотек, спортивных сооружений и т.п., принадлежащих предприятию или содержащихся на условиях долевого участия (кроме сумм, указанных в разделах II и III).

47. Арендная плата за помещения для проведения учебных, культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий.

48. Расходы на проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий. 49. Расходы на приобретение медикаментов для лечебно-профилактических учреждений, находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого участия, театральных костюмов, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплата за их прокат. 50. Расходы по организации кружков, курсов, студий, клубов, народных университетов, факультетов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и т.п.

51. Расходы по обустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и др.). Настоящая Инструкция вводится в действие с 1 января 1996 года и в связи с этим утрачивает силу Инструкция о составе средств, направляемых на потребление, утвержденная Госкомстатом России 13.10.92 № 6-3/124

Удержания из зарплаты

Размер удержаний не может превышать в каждую выплату заработной платы 20%, а установленных федеральным законом случаях – 50% (ст. 138 ТК), а в исключительных случаях – 70%.

К исключительным случаям относятся удержания:

  1. при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
  2. при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
  3. при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  4. при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  5. при отбывании исправительных работ;

Размер компенсационных выплат в 2020 году

  1. Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110
  2. Компенсационные выплаты инвалидам включают ряд мер социальной поддержки неработающих трудоспособных граждан, осуществляющих уход за инвалидами и престарелыми гражданами, достигшими возраста 80 лет либо нуждающимися в постоянном постороннем уходе по заключению лечебного учреждения, а также ряд других мер, связанных с компенсацией вреда здоровью.
  3. Компенсационные выплаты гражданам из подразделений особого риска
    • Назначаются гражданам, принимавшим в составе подразделений особого риска непосредственное участие в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения и военных объектах в форме ежемесячных, ежегодных и единовременных компенсационные выплат.

    Основание для назначения:

    • Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. N 2123-1
  4. Компенсационные выплаты по советским вкладам направлены на исполнение государством своих долговых обязательств перед российскими гражданами.
  5. Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г.

    N 1206

  6. 50 руб.
  7. Компенсационная выплата на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам Крайнего Севера
    • Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам Крайнего Севера может производиться 1 раз в 2 года. При этом двухгодичный период исчисляется в календарном порядке начиная с 1 января года, в котором пенсионеру на основании поданного им заявления была произведена указанная компенсация в данном периоде, но не ранее чем с 1 января 2005 года. В случае если пенсионер не обращался с заявлением о компенсации в истекшие двухгодичные периоды, выплата компенсации за эти периоды не производится.

    Основание для назначения:

    • Постановление Правительства РФ от 1 апреля 2005 г. N 176
  8. Назначаются гражданам, принимавшим в составе подразделений особого риска непосредственное участие в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения и военных объектах в форме ежемесячных, ежегодных и единовременных компенсационные выплат.
  9. Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. N 2123-1
  10. Компенсационные выплаты инвалидам
    • Компенсационные выплаты инвалидам включают ряд мер социальной поддержки неработающих трудоспособных граждан, осуществляющих уход за инвалидами и престарелыми гражданами, достигшими возраста 80 лет либо нуждающимися в постоянном постороннем уходе по заключению лечебного учреждения, а также ряд других мер, связанных с компенсацией вреда здоровью.
  11. Ежемесячные компенсационные выплаты студентам и аспирантам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям
    • 50 руб.

    Основание для назначения:

    • Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г.

      N 1110

    • Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г.

      N 1206

  12. Ежемесячные компенсационные выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста
    • 50 руб.

    Основание для назначения:

    • Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110
    • Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206
  13. Компенсационные выплаты по советским вкладам
    • Компенсационные выплаты по советским вкладам направлены на исполнение государством своих долговых обязательств перед российскими гражданами.

    Основание для назначения:

    • Федеральный закон от 10 мая 1995 года N 73-ФЗ «О восстановлении и защите сбережений граждан РФ»
  14. Компенсационные денежные выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на ПО «Маяк»
    • Назначаются отдельным категориям граждан, подвергшимся воздействию радиации, в форме ежемесячных, ежегодных и единовременных компенсационные выплат.

    Основание для назначения:

    • Федеральный закон от 26 ноября 1998 г.

      N 175-ФЗ

  15. Постановление Правительства Российской Федерации от 4 августа 2006 г. N 472
  16. Компенсационные выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС
    • Назначаются отдельным категориям граждан, подвергшимся воздействию радиации, в форме ежемесячных, ежегодных и единовременных компенсационных выплат.

    Основание для назначения:

    • Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г.

      N 1244-I

  17. Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-I
  18. Федеральный закон от 10 мая 1995 года N 73-ФЗ «О восстановлении и защите сбережений граждан РФ»
  19. 50 руб.
  20. Постановление Правительства РФ от 1 декабря 2004 г.

    N 713

  21. Члены семей погибших (умерших) военнослужащих осуществляют оплату жилой площади, коммунальных и других видов услуг в полном объеме с последующим получением компенсационной выплаты.
  22. Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г.

    N 1110

  23. Назначаются отдельным категориям граждан, пострадавшим от ядерных испытаний, в форме ежемесячных компенсационные выплат.
  24. 50 руб.
  25. Федеральный закон от 26 ноября 1998 г.

    N 175-ФЗ

  26. Выплата компенсации расходов на проезд и провоз багажа вынужденным переселенцам осуществляется путем перечисления средств на счет по вкладу, открытому заявителем в кредитной организации.
  27. Постановление Правительства Российской Федерации от 2 августа 2005 г. N 475
  28. Компенсационная выплата вынужденным переселенцам за проезд и провоз багажа
    • Выплата компенсации расходов на проезд и провоз багажа вынужденным переселенцам осуществляется путем перечисления средств на счет по вкладу, открытому заявителем в кредитной организации.

    Основание для назначения:

    • Постановление Правительства РФ от 1 декабря 2004 г.

      N 713

  29. Назначаются отдельным категориям граждан, подвергшимся воздействию радиации, в форме ежемесячных, ежегодных и единовременных компенсационные выплат.
  30. Постановление Правительства РФ от 1 апреля 2005 г. N 176
  31. Ежемесячные компенсационные выплаты неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства
    • 50 руб.

    Основание для назначения:

    • Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г.

      N 1110

    • Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206
  32. Назначаются отдельным категориям граждан, подвергшимся воздействию радиации, в форме ежемесячных, ежегодных и единовременных компенсационных выплат.
  33. Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г.

    N 1206

  34. Ежемесячные компенсационные выплаты нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации
    • 50 руб.

    Основание для назначения:

    • Постановление Правительства Российской Федерации от 4 августа 2006 г. N 472
  35. Компенсационные выплаты гражданам, пострадавшим от ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне
    • Назначаются отдельным категориям граждан, пострадавшим от ядерных испытаний, в форме ежемесячных компенсационные выплат.

    Основание для назначения:

    • Федеральный закон от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ
  36. Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г.

    N 1206

  37. Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам Крайнего Севера может производиться 1 раз в 2 года. При этом двухгодичный период исчисляется в календарном порядке начиная с 1 января года, в котором пенсионеру на основании поданного им заявления была произведена указанная компенсация в данном периоде, но не ранее чем с 1 января 2005 года. В случае если пенсионер не обращался с заявлением о компенсации в истекшие двухгодичные периоды, выплата компенсации за эти периоды не производится.
  38. Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г.

    N 1110

  39. Компенсационные выплаты членам семей погибших военнослужащих по оплате жилья и коммунальных услуг
    • Члены семей погибших (умерших) военнослужащих осуществляют оплату жилой площади, коммунальных и других видов услуг в полном объеме с последующим получением компенсационной выплаты.

    Основание для назначения:

    • Постановление Правительства Российской Федерации от 2 августа 2005 г.

      N 475

  40. 50 руб.
  41. Федеральный закон от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ

Больничный лист и выплаты

Любой работник, на период временной нетрудоспособности, может рассчитывать на получение денежных выплат, которые компенсируют утрату заработной платы.

Основным документом, на основании которого осуществляется начисление выплаты по болезни, является листок временной нетрудоспособности. Его следует получить в лечебном учреждении после оформления лечащим врачом. Этот документ может выдаваться не только по болезни или травме, но и по уходу за больным родственником.

Этот документ может выдаваться не только по болезни или травме, но и по уходу за больным родственником. Читайте про выплату пособия по временной нетрудоспособности .

Публикации, статьи учащихся

» » Периодические пособия: пособие по беременности и родам.

  1. 1711 Просмотров
  2. 25.05.2017

А.И. Скоробогатова, А.О. Чикова студентки 3 курса Волгоградского технологического колледжа В.В.

Вологина, преподаватель Волгоградского технологического колледжа Основным периодическим пособием является пособие по беременности и родам. Данное пособие было введено в России в одно и тоже время с введением пособия по временной нетрудоспособности. Хотя до начала 40-х годов беременность и роды были представлены как один из фактов обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью.

Потом данная выплата по беременности и родам стала самостоятельным видом пособия.

Целью такого пособия являлось возмещение утраченного заработка в связи с прекращением женщиной своей трудовой деятельности в случае беременности и родов, обеспечение охраны здоровья будущей матери, полное восстановление ее здоровья после родов и материнский уход за ребенком в первые месяцы после его рождения.

Данное пособие было рассчитано только на работающих женщин.

Данное пособие назначается женщинам на основании их заявления и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности в соответствии со ст. 225 ТК РФ. На этом основании возникает право на отпуск по беременности и рода по государственному социального страхованию с выплатой пособия. Правом на пособие обладаю следующие категории лиц: • женщины, которые подлежат обязательному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособности и с материнством, сюда входят женщины из числа персонала (гражданских) воинских формирований Российской Федерации, которые находятся на территориях зарубежных стран по условиям предусмотренных пунктами международных договоров Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с прекращением деятельности предприятий, прекращением деятельности физическими лицами как индивидуальные предприниматели, прекращением нотариусами полномочий, занимающимися частной практикой, и прекращением адвокатского статуса, а также в связи с прекращением иными физическими лицами деятельности, чья трудовая деятельность по федеральному закону подлежит обязательной государственной регистрации и (или) лицензированию , в течение 12 месяцев, предшествовавших дню решения о признании их в установленном порядке безработными; • женщины, которые проходят обучение в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и профессионального высшего образования и учреждениях послевузовского профессионального образования на очной форме обучения; • женщины, служащие по военному контракту, проходящие службу в качестве лиц состава рядового и начальствующего в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы, в органах, контролирующих оборот наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах; • категории женщин, которые установлены настоящей статьей, в случае усыновлении ими ребенка (детей).

Так как данное пособие является периодическим, то оно подлежит выплате до срока достижения ребенком полутора лет. Если лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, осуществляет трудовую деятельность на условиях неполного рабочего дня или же на дому, а также в случае продолжения процесса обучения право на данное пособие сохраняется все равно.

Для тех, кто одновременно является правопреемником ежемесячного пособия по уходу за ребенком и пособия по безработице, следует выбрать лишь одно.

В случае если женщина опять забеременеет в период нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком, то ей снова необходимо сделать выбор между пособиями. Выплата пособия по беременности и родам происходит за период декретного отпуска продолжительность, которого составляет семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов.

К периодическим пособиям относится пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, размер которого составляет 613,14 рублей.

Существует периодическое пособие, которое выплачивается ежемесячно периодически и представляет собой компенсационные выплаты матерям, имеющим детей в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации. Размер данного пособия составляет 50 рублей. К федеральным периодическим пособиям относится ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Данное пособие назначается матерям или опекунам со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала отцом ребенка прохождения военной службы по призыву.

Прекращается выплата данного пособия по достижении ребенка возраста 3х лет, но не позднее дня окончания отцом ребенка военной службы по призыву. Ежемесячный размер данного пособия составляет 11096,76 рублей. Таким образом, данный вид пособий включает пособия по беременности и родам и до достижения ребенком определенного возраста.
Таким образом, данный вид пособий включает пособия по беременности и родам и до достижения ребенком определенного возраста.

Основным социальным риском данных немногочисленных пособий является неспособность женщины осуществлять трудовую деятельность до и после родов и во время ухода за ребенком.

Никто не решился оставить свой комментарий.Будь-те первым, поделитесь мнением с остальными.

  1. Отправить

Категории раздела [98] Международный конкурс 75 ЛЕТ ПОБЕДЕ Антинаркотический фестиваль Конкурс «Моя профессия-моё будущее» Конкурс «PROFKADR-2020» Фестиваль «Вектор успеха» Олимпиады на 2020г.

Конкурс проф-эссе PROFKADR-2020 Организаторы

СМИ работает на основе Федеральных законов:»О средствах массовой информации»; «Об образовании в Российской Федерации» Все мероприятия интернет-издания разрабатываются опытными педагогами ВК, членами международного сообщества «ПрофОбразование», соответствуют требованиям ФГОС и аттестации педагогических работников Войти через uID запомнить Пользователям

  1. Возрастная категория 12+

Разделы сайта Полезные ссылки Статистика Зарегистрировано: 32908 участников (сегодня + 3 новых)Онлайн всего: 16 Гостей: 15 Пользователей: 1 «Профконкурс» молодежная редакция профобразования © 2012-2020 / Электронная почта: Cвидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 — 55893 от 07.11.2013 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Копирование материалов возможно с указанием гиперссылки на интернет — издание.

При обнаружении нарушений авторских прав сообщите

Кто получает государственную помощь

Органы власти помогают гражданам, чье материальное положение изменилось по причинам:

  1. смена социального статуса, потеря работы;
  2. болезнь, травма, медицинские операции, смерть;
  3. нуждаемость в жилище.

Денежная помощь характеризуется безвозмездным предоставлением с целью возместить утраченные регулярные поступления средств или повысить финансовый доход семьи в ситуациях измененных расходов.

Известны категории населения, которым назначаются соответствующие виды социальных выплат:

  1. граждане, которые оказались в нетрудоспособном положении;
  2. семьи, где появились дети или где ребенок начал получать образование в ВУЗе;
  3. уход из жизни родственника или близкого человека.
  4. безработные, потерявшие постоянный источник дохода;

Размер единовременного или регулярного пособия определяется статусом человека и возникшими обстоятельствами.Есть общепризнанный государственный статус, когда гражданин получает федеральную поддержку:

  1. ;
  2. ветеран войны, труда, военных действий;
  3. участник аварий и реабилитационных программ;
  4. инвалид;
  5. сирота.

Таким категориям граждан выплаты реализовываются из бюджета страны, регионов и полагаются льготы.

Что относится к выплатам социального характера работникам организации

Вопрос: ? Ответ: К выплатам социального характера относятся средства, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. Обоснование: Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) (ст.

129 Трудового кодекса РФ, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12).

ТК РФ не содержит точного перечня выплат социального характера.

Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, к выплатам социального характера и иным выплатам, не относящимся к оплате труда, относятся материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

Пунктом 90 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1

«Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»

, N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденных Приказом Росстата от 26.10.2015 N 498, определено, что в выплаты социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов).

Данный пункт содержит открытый перечень выплат социального характера.

Таким образом, выплаты социального характера не связаны с выполняемой работником работой, а являются дополнительными льготами для него. Выплаты социального характера можно разделить на обязательные и не обязательные для работодателя.

К обязательным относятся выплаты социального характера, предусмотренные законодательством РФ. К таким выплатам относятся, в частности: — суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (ст.

178 ТК РФ); — компенсация работникам морального вреда, определяемая судом, за счет средств организации (ст.

237 ТК РФ); — компенсация при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст.

181 ТК РФ); — оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (ст. 325 ТК РФ). Необязательные выплаты социального характера — это выплаты, которые не определены законодательством, а устанавливаются работодателем самостоятельно и выплачиваются за его счет. Урегулирована такая выплата внутренними нормативными актами конкретного работодателя, например, коллективным договором.

К таким выплатам относятся, в частности: — материальная помощь, выплачиваемая работникам по семейным обстоятельствам; — выходное пособие при расторжении трудового договора (в том числе денежная компенсация по соглашению сторон); — единовременные пособия при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам; — доплаты (надбавки) к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации; — оплата путевок (компенсации) работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия; — оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях; — оплата стоимости проездных документов. При этом необходимо учесть, что выплаты социального характера по видам не ограничены, например доплаты между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности являются выплатами социального характера, предусматривающими возмещение утраченного заработка во время нетрудоспособности работника ().

Порядок назначения и выплаты работникам организации обязательных выплат социального характера устанавливается законодательством РФ.

Порядок назначения и выплаты необязательных выплат прописывается в коллективном договоре. В.Д. Пучеглазов Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса Федеральная служба по труду и занятости 03.10.2017

Штрафы и досрочные погашения.

Проценты на просроченную выплату и досрочные погашения относят к внеплановым платежам по займу.

Досрочные погашения пользователь делает в любое время. Штрафы и пени пользователь получает, когда не платит по займу. Рассмотрим каждый из этих типов более детально.

Досрочный платеж — платеж который делается для погашения кредита помимо ежемесячного платежа. При этом уменьшается либо сумма займа, либо срок. Само досрочное погашение бывыает либо полным, либо частичным.

В первом случае займ погашается полность.

Во втором случае погашается часть займа и происходит уменьшение суммы или срока в зависимости от выбранного способа досрочного погашения В случае, если вы просрочили очередную выплату, вам начинает капать еще дополнительный процент. Это процент за неоплаченную сумму ОД + проценты на неоплаченный платеж по процентам Таким образом кроме очередного платежа по кредиту в следующий раз вы должны будете оплатить прошлый платеж по займу + процент от неоплаченной суммы ОД + процент от неоплаченных процентов.

Отсюда вывод — просрочки по кредиту желательно не совершать.

Если же вы гасите просроченный платеж, то сначала гасятся проценты на просроченные проценты, потом процентная часть основного платежа, а потом только гасятся платежи в счет погашения платежа по основному долгу. Запомните — порядок погашения указан в договоре. Банк всегда гасит проценты, а потом только тело займа.

Дополнительными расходыми могут стать комиссии при пополнении счета.

Когда вы погашаете ссуду, то не всегда вся сумма, что вы вносите на счет, попадает в погашение займа. Обычно при пополнении счета через кассу или при переводе из другого банка вы попадаете на комиссию. Например в МКБ при входящем платеже банк берет комиссию за входящий платеж.

Таким образом перед получением займа нужно внимательно прочитать условия банка, чтобы не нарваться на сюрприз. Допустим вы сделали досрочное погашение и перевели деньги на счет в МКБ. Это 1 млн. рублей для нашего погашения 1 000 000 * 0.01 = 10000 рублей Согласитесь немалые деньги даже для Москвы.

Поэтому при внесении кредитных платежей внимательно относитесь к тарифам банка.

Об изменении суммы периодических платежей в законе «Об исполнительном производстве» с 25 до 100 тыс

С тех пор так и пошло, судебная ветвь власти стала эмитентом неких вердиктов, при этом ликвидность таких вердиктов, их фактическая ценность, их вес в стране от судебной ветви власти не зависят в принципе.

Взять скажем наказания, связанные с изоляцией от общества, один и тот же срок, один и тот же режим, но в одном случае это изнасилование заключенного, а в другом — работа заключенного в библиотеке исправительного учреждения, это если еще фамилия заключенного не Цеповяз. При чем тут судебная ветвь власти, спросите вы.

При чем тут судебная ветвь власти, спросите вы. Отвечу. Совершенно не при чем. Они не более чем выносят приговор, а итоговый режим содержания определяет ФСИН РФ, а это, между прочим, федеральный орган исполнительной власти, не имеющий к судебной ветви власти никакого отношения, судебной ветви власти не подотчетный и получающий финансирование из Минфина РФ.

И снова – при чем тут суд, ? Его спросили, он вынес суждение, а будет ли восстановлена справедливость в возникших разногласиях – суд к этому равнодушен.

Иными словами, если сумма периодических платежей должника в исполнительном документе превышала 25 тысяч рублей, то ранее судебный пристав-исполнитель был обязан работать самостоятельно, и его бездействие можно было обжаловать, в том числе в суде. Или вот кое-что из последнего.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»: «Исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме двадцати пяти тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем».

Теперь он будет обязан работать самостоятельно только если сумма периодических платежей должника в исполнительном документе превышает 100 тысяч рублей.

Похожие главы из других книг:

Из книги Машканта.ру автора Боголюбов Юрий D.

Способы выплат и отсрочки Какая из систем возврата лучше, выгодно ли брать отсрочки — вопросы интересные, но не по теме нашей книги.

Самое выгодное — вообще не брать ссуды, а если взяли, вернуть как можно быстрее. К сожалению, в большинстве своём новые репатрианты этим Из книги 1С: Предприятие в вопросах и ответах автора Арсентьева Александра Евгеньевна 110. Удержание выплат, произведенных в межрасчетный период Отдельные выплаты работнику могут (а в ряде случаев и должны быть) произведены именно в межрасчетный период, т.е.

в течение текущего месяца, окончательный расчет за который будет произведен лишь по завершении Из книги Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве автора Бычкова Светлана Михайловна 10.5. Учет выплат в пользу работника Существуют ситуации, определенные законодательством Российской Федерации, когда работник предприятия не работает, но за ним сохраняется заработная плата (в полном размере или частично).

К таким ситуациям, безусловно, относится Из книги Типичные ошибки в бухгалтерском учете и отчетности автора Уткина Светлана Анатольевна Пример 24. Налогообложение НДФЛ компенсационных выплат по возмещению суточных расходов по командировкам сверх установленных Правительством РФ норм Вопрос об обложении НДФЛ компенсационных выплат в виде суточных по командировкам сверх установленных правительством Из книги Новый порядок расчета и выплаты больничных автора Сергеева Татьяна Юрьевна Определение размера страховых выплат Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка потерпевшего до даты несчастного случая, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.Состав заработка, Из книги Экономика предприятия: конспект лекций автора Душенькина Елена Алексеевна 4. Виды цен Ценовая система – единая упорядоченная совокупность различных видов цен, обслуживающих и регулирующих экономические отношения между различными участниками национального и мирового рынков.Дифференциация цен по отраслям и сферам обслуживания экономики Из книги Экономика предприятия автора Душенькина Елена Алексеевна 31.

Виды цен Ценовая система – совокупность различных видов цен, обслуживающих и регулирующих экономические отношения между различными участниками национального и мирового рынков.Дифференциация цен по отраслям и сферам обслуживания экономики строится на основе учета Из книги Покажите мне деньги! [Полное руководство по управлению бизнесом для предпринимателя-лидера] автора Рэмси Дэйв Оптимизация налоговых выплат Проницательный предприниматель-лидер никогда не станет пытаться уменьшить налоговые отчисления, совершая ненужные покупки.

Если вам необходимо что-либо приобрести для того, чтобы получать больше прибыли, и вы хотите оплатить эту покупку Из книги МСФО.

Шпаргалка автора Шредер Наталия Г. ПРИЗНАНИЕ И ОЦЕНКА КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ Компенсационные выплаты долевыми инструментами – выплаты работникам, при которых:1) работники имеют право на получение долевых финансовых инструментов, выпущенных организацией;2) сумма обязательств организации перед своими Из книги Социология труда автора Горшков Александр 46. Система косвенных льгот и выплат Подсистемой косвенных льгот и выплат понимают скрытые формы материального дохода, устанавливаемые для работника.

Данные системы целесообразно вводить в организациях, которые имеют возможность предоставления определенного вида Из книги Карта и территория. Риск, человеческая природа и проблемы прогнозирования автора Гринспен Алан Из книги Практика управления человеческими ресурсами автора Армстронг Майкл ПОЛИТИКА ОПЛАТЫ И НАДБАВОК По мнению Бредли и соавторов (1999), существует ряд факторов, влияющих на схему системы вознаграждения: корпоративная культура многонационального предприятия, рынок местной рабочей силы и экспатриантов; местная культурная чувствительность и Из книги Практика управления человеческими ресурсами автора Армстронг Майкл Политика выплат, ориентированная на материнскую компанию Этот подход нацелен на то, чтобы гарантировать экспатрианту зарплату в размере той, которую он получал дома.

Зарплата, ориентированная на материнскую компанию, может быть условной зарплатой, если речь идет о Из книги Практика управления человеческими ресурсами автора Армстронг Майкл Политика выплат, ориентированная на принимающую страну Метод выплат, ориентированный на принимающую страну, обеспечивает экспатриантов зарплатой и такими льготами, как, например, служебный автомобиль и отпуск, которые соответствуют тем, которые имеют местные граждане, Из книги Практика управления человеческими ресурсами автора Армстронг Майкл ВИДЫ КОМПЕТЕНЦИЙ Виды компетенций, включенные в общую схему в 20% опрошенных организаций, приведены в табл.

11.1. Первые семь использовались у более чем 50% Из книги Управление отделом продаж автора Петров Константин Николаевич Относительная доля поощрительных выплат Одна из типичных причин низкой эффективности комбинированных схем с точки зрения мотивации торговых сотрудников – малая доля стимулирующих выплат в общем объеме вознаграждения. Другими словами, работники не слишком

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Читайте по теме: 10.03.2020 в 23:34 147 просмотров Банк России предлагает увеличить размер переводов в системе быстрых платежей (СБП) с 600 тыс.

рублей до 2 млн рублей. Рейтинг публикации: 0 () 05.09.2019 в 22:29 158 просмотров Исполнение исполнительных документов по алиментным обязательствам должника — это наиболее часто встречающийся вид взысканий на заработную плату и иные доходы гражданина. Рейтинг публикации: 0 () 12.08.2019 в 13:04 1293 просмотров Первое, что нужно сказать: ипотеку в контексте развода нужно рассматривать как совокупность имущества: квартира в залоге у банка и долг перед банком, который обеспечен залогом квартиры.

Рейтинг публикации: 0 () 18.07.2019 в 20:55 2470 просмотров Парадоксальность российской действительности заключается в настоящий момент и в том, что при всеобщем недостатке денег у населения, Рейтинг публикации: 0 () 17.07.2019 в 23:08 2857 просмотров Доброго времени суток.

Предлагаю рассмотреть сегодня ситуацию, когда решение суда вступило в законную силу, немного испарилась эйфория от радости торжества правосудия, на руках исполнительный лист, а в голове вопрос: «А что делать дальше? Рейтинг публикации: 0 () 16.04.2019 в 11:32 369 просмотров Дорогие друзья и подписчики, сегодня хотел бы с вами обсудить важную тему. Нередко организация сталкивается с необходимостью удерживать из доходов работника сумму его долга или иных платежей в пользу третьих лиц.

Рейтинг публикации: 0 () 04.02.2019 в 07:35 169 просмотров Максимальный размер долга, по которому взыскатель может сам направить исполнительный документ для удержания денег, с 8 января составит 100 тыс.

Рейтинг публикации: 0 () 08.01.2019 в 13:18 499 просмотров Максимальный размер долга, по которому взыскатель может сам направить исполнительный документ для удержания денег, с 8 января составит 100 тыс. Рейтинг публикации: 0 () 30.12.2018 в 00:25 1535 просмотров Порог суммы при направлении исполнительного листа работодателю увеличен с 25 до 100 тыс. рублей. Рейтинг публикации: 0 () 28.12.2018 в 18:16 211 просмотров Президент РФ Владимир Путин подписал закон, увеличивший с 25 тыс.

до 100 тыс. рублей сумму задолженности, которую взыскатель может требовать с должника непосредственно через его работодателя без возбуждения исполнительного производства.

Рейтинг публикации: 0 () 17.12.2018 в 18:48 131 просмотров

«КонсультантПлюс: Новости для юриста с 3 по 17 декабря 2018 года»

14.12.2018 Сумму, которую можно взыскать через работодателя должника без приставов, Рейтинг публикации: 0 () 23.11.2018 в 11:23 229 просмотров До 100 тыс. руб. хотят повысить сумму, за которой можно напрямую обратиться к работодателю должника Планируется с 25 тыс.

Рейтинг публикации: 0 () 13.07.2018 в 12:02 53236 просмотров В России начнет действовать упрощенный механизм взыскания денежных средств с заработных плат должников. Рейтинг публикации: 0 () 01.11.2017 в 00:34 618 просмотров По действующему законодательству, кредитор (банк) вправе выбрать один из 2-х вариантов исполнения решения суда о взыскании долга с гражданина: 1) Рейтинг публикации: 0 () 27.10.2017 в 12:51 2087 просмотров Документ обязывает компании и лиц, выплачивающих должнику заработную плату, индексировать алименты.

Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+