Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Девушка устроена на время декрета и сама ушла в декрет

Девушка устроена на время декрета и сама ушла в декрет

Девушка устроена на время декрета и сама ушла в декрет

Как лучше поступить в вашей ситуации

Вы сами пишете, что не планируете сидеть в декрете и зарабатываете больше мужа. Это означает, что, даже в случае увольнения в день родов, вы не окажетесь привязаны к ребенку. При рождении ребенка вам полагаются — они помогут вашей семье справиться до того, как вы найдете новую работу.

А потом будет так, как вы запланировали: муж уйдет в декрет, а вы будете работать.Используйте ваше желание работать и согласие мужа сидеть дома с ребенком как положительный аргумент в разговорах с нынешним и будущим руководством. На собеседованиях выкладывайте все карты на стол: да, вы планируете детей, но у вас ипотека и муж зарабатывает мало, поэтому сидеть в декрете вам так или иначе не позволят обстоятельства. Работодатели не против появления у вас детей — они не хотят платить за то, что вы будете сидеть дома.

Но дома вы сидеть не планируете. С честными объяснениями шансы получить постоянную работу точно выше, чем если вы будете отводить глаза и уклончиво отвечать на вопрос о планах забеременеть.Кстати, если ваш муж будет официально в декрете, вы не будете считаться занятой уходом за ребенком и получите право на пособие по безработице., Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите.
С честными объяснениями шансы получить постоянную работу точно выше, чем если вы будете отводить глаза и уклончиво отвечать на вопрос о планах забеременеть.Кстати, если ваш муж будет официально в декрете, вы не будете считаться занятой уходом за ребенком и получите право на пособие по безработице., Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите.

На самые интересные вопросы ответим в журнале.86914 июля 2020Тэги

Все про работу18 фев 7424K2613 фев 5310K95 фев 5K29 янв 6532K821 янв 44K5712 дек 20206825K392 дек 20207768K8721 ноя 20208139K6321 ноя 20204112K914 ноя 20202457K7231 окт 202016471K2289 авг 2020214183K32

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читалиДискуссия3 фев 95K39Наталия Богатырева, юрист5 сен 20203868K15Шорты7 мар 8210K332Екатерина Мирошкина, экономист3 мар 1711K273 мар 4220K49Дискуссия2 мар 4635K76Екатерина Мирошкина, экономист28 фев 3545K36Алиса Маркина, юрист27 фев 173K226 фев 15K139Ольга Макеева, юрист26 фев 13813K2626 фев 8K14Екатерина Мирошкина, экономист26 фев 4851K76

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Возможность увольнения во время декретного отпуска

Выделяют еще один момент, который волнует беременных женщин — можно ли уволить беременную на декретной ставке.

В данном вопросе стоит тщательно разобраться. Если женщина устроилась заместителем по срочному договору, то могут возникнуть определенные сложности.

Решать возникшую ситуацию придется вместе с работодателем. Поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить беременную сотрудницу работодатель не может. Но статья 261 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения беременной на декретной ставке в таких случаях:

  • По окончании декретного отпуска. Чтобы продлить срок действия срочного договора до момента родов, руководству потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, что является подтверждением ее беременности.
  • При ликвидации компании.
  • По истечению срока договора в течение периода беременности. Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной сотрудницы, она может быть переведена на это место с ее согласия в письменном виде. Руководство должно предлагать беременной заместительнице все имеющиеся свободные вакансии. После того, как она родит, ее увольняют.

Если работница отлично влилась в коллектив и проявила свою компетентность, замечательно выполняла обязанности, то руководство может не только предложить ей перевод на свободную должность, что соответствует ее квалификации, но и взять сотрудницу после возвращения из декрета.

В ситуации, когда срок срочного трудового договора был продлен по причине невыхода на работу постоянного сотрудника, а заместитель пребывает в отпуске по беременности, то можно уходить в отпуск по уходу за ребенком. Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей. Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит.

Так как в соответствии с законодательством РФ, уволить сотрудника во время болезни при наличии больничного листа нельзя. Поэтому до родов можно чувствовать себя спокойно.

Особенности

Сотрудница, занимающая декретное место, имеет право отказаться от выхода на декрет, если она находится в положении.

Статистка показывает, что большинство женщин поступает так по финансовым соображениям или боязни потерять место. Врачи советуют оформить декретный отпуск в положенные сроки, чтобы предотвратить риски.

Перейти из декрета в декрет, если должность сократили

Ситуация.

Одна женщина родила ребенка, ушла в декрет и, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, забеременела снова. За это время на работе произошли изменения: компания объединилась с другой, с женщиной сначала подписали новый договор на прежних условиях, но потом сократили ее должность.Теперь компания считает, что заявление на новый декрет сотрудница должна писать с должности ниже, а женщине это не нравится — она на ухудшение условий не соглашалась.Что будет, если пойти в суд.
За это время на работе произошли изменения: компания объединилась с другой, с женщиной сначала подписали новый договор на прежних условиях, но потом сократили ее должность.Теперь компания считает, что заявление на новый декрет сотрудница должна писать с должности ниже, а женщине это не нравится — она на ухудшение условий не соглашалась.Что будет, если пойти в суд.

Суд обяжет работодателя Почему так.

На время декрета работодатель Неважно, что компания фактически стала другой и, может быть, такой специалист ей больше не нужен: уведомить работника о сокращении можно в первый рабочий день после выхода из отпуска, но не раньше.В этой истории женщина не собирается выходить из декрета еще несколько лет. Поэтому понизить или сократить ее раньше не получится — работодателю придется подождать.Правда, выплаты за двух детей сразу получить не выйдет: матери надо выбрать, в каком отпуске она все-таки находится — по уходу за ребенком или по беременности и родам. Второй вариант выгоднее: в это время женщина получает 100% среднего заработка, а в отпуске по уходу за ребенком — всего 40%.Как правильно поступить в такой ситуации.

Если вы находитесь в декрете, а в компании реорганизация, следите за документами, которые дает подписать отдел кадров.Дополнительное соглашение, которое просто фиксирует факт перехода работника в другую компанию — это нормально. А вот бумаги о переводе на новую должность Может быть и так, что работодатель в одностороннем порядке изменил трудовой договор, а сотрудника просто уведомил. В этой ситуации попробуйте решить дело миром и объяснить начальству, что это незаконно.

Если не поможет,

Как оформить декретный отпуск

Очень важно перед уходом в декрет сообщить об этом своему работодателю, чтобы у него было время найти замену.

Как только работодатель найдет подходящего человека, можно будет приступить к сбору всех необходимых документов.

Для получения больничного следует учитывать такие моменты:

  • Выдается такой лист сразу, как только женщина обратилась в женскую консультацию. Важно отметить, что никаких исправлений в справке быть не должно, так как такой документ не будет даже рассматриваться.
  • О нетрудоспособности выписать листок может женский врач, у которого будущая мама стоит на учете.
  • С декретного места в декрет можно уйти только после предоставления больничного листа, который берется в государственной, либо частной клинике.

В больничном листке обязательно указывается сроки, в которые женщина должна будет находиться в отпуске по беременности и родам.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

— да, это возможно.

Нет закона, по которому это запрещено делать. Но есть свои тонкости. Обычно при оформлении на такую должность, с вами заключают срочный трудовой договор.

В нем указывается дата, окончания рабочей деятельности. Обычно это дата, когда предыдущая сотрудница должна выйти на работу. Это известно заранее — так как при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком пишется заявление.

В нем четко указанны сроки, с какого, по какое число сотрудник будет отдыхать. Если с вами заключен подобный договор, то есть вероятность его продления. Например, постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но потом решила его продлить до трех лет.

О возложении обязанностей во время декретного отпуска читайте в нашей статье — Возложение обязанностей на время отпуска (образец приказа) В этом случае дата ее выхода на работу смещается и руководству удобнее продлить договор, с уже имеющимся работником, чем искать нового. Кроме того может сложиться и так что с вами заключат бессрочный договор, то есть возьмут на постоянную работу, если работница, пребывающая в декрете решит не выходить на работу и уволиться.

Со стороны работодателя если работник на декретном месте уходит в декрет — то необходимо соблюсти все правила касающиеся положенных законодательством выплат и сроков. Таким образом, когда сотрудница работала на декретном месте и ушла в декрет, ей обязаны предоставить отпуск в размере ста сорока дней при обычной беременности. Ста пятидесяти шести дней при родах с осложнениями и ста девяноста четырех при беременности несколькими детьми.

Это что касается той части декрета, которая правильно называется отпуском по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком будет предоставлен, только при условии, что предыдущая сотрудница на работу не вышла и не планирует в ближайшее время.

За и против работы на декретной ставке

Работа на должности женщины, которая находится в декрете, имеет свои плюсы и минусы.

Поэтому не каждый новый сотрудник желает занять декретную должность.Преимущества оформления на такую работу:

  1. возможность получения другой должности на постоянной основе;
  2. приобретение дополнительного опыта работы;
  3. право на выплаты по уходу за ребенком (в определенных случаях).
  4. высокий оклад;
  5. возможность получить отпуск или компенсацию за отпускные дни, которые не успел отгулять;

Недостатки трудоустройства на декретную должность:

  1. могут уволить в любой день (внезапная утрата работы и доходов);
  2. прерывание трудового стажа;
  3. средства по уходу за ребенком не выплачиваются.
  4. при уходе в декретный отпуск должность не сохраняется;

Посмотрите видео. Правила и особенности расчета декретного отпуска:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.

Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:8 (499) 322-73-27Москва, Московская область8 (812) 507-82-87Санкт-Петербург, Ленинградская область8 (800) 551-71-02Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Работник на место декретного тоже уходит в декрет — Законники

Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865).Таким образом, в данном случае пособие также выплачивается работодателем. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей (ст.

11 Закона N 81-ФЗ). Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат, не учатся), — органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка (п. 23 Положения).Обратиться за выплатой данного пособия можно в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка (п.

55 Положения).Поэтому в том случае, если женщина обратится с заявлением о выплате пособия в течение срока действия трудового договора, пособие выплачивает работодатель. В данном вопросе стоит тщательно разобраться.

Если женщина устроилась заместителем по срочному договору, то могут возникнуть определенные сложности.

Решать возникшую ситуацию придется вместе с работодателем. Поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить беременную сотрудницу работодатель не может.

Но статья 261 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения беременной на декретной ставке в таких случаях:

  • При ликвидации компании.
  • По истечению срока договора в течение периода беременности. Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной сотрудницы, она может быть переведена на это место с ее согласия в письменном виде. Руководство должно предлагать беременной заместительнице все имеющиеся свободные вакансии.

Что нужно сделать, чтобы оформить декрет?

Первое, что необходимо сделать, если уходишь в декрет с декретного места — это заранее сообщить об этом работодателю.

Это нужно для того, чтобы руководство компании смогло найти подходящую замену сотруднице на данную должность и подготовить правильно документы. Только после этого нужно приступать к сбору и подготовке необходимой документации.

Перечень документов:

  1. справка о заработной плате, полученной на протяжении последних 2 лет.
  2. заявление;
  3. больничный лист;

Основной бумагой, на основании которой оформляется отпуск считается больничный. Процесс получения листа нетрудоспособности достаточно прост — с просьбой его оформления беременной следует обратиться к гинекологу, ведущему беременность.

Важно учесть, что документ должен быть выдан государственным учреждением.

Заявление на предоставление отпуска не имеет унифицированной формы оформления, поэтому может быть составлено на листе форматом А4 или фирменном бланке предприятия.

В документе отображается информация следующего характера:

  1. дата составления;
  2. основная часть — текст обращения, в котором указывается желаемый период предоставления и продолжительность отпуска;
  3. подпись.
  4. название бумаги;
  5. наименование компании;
  6. ФИО женщины;
  7. ФИО адресата;
  8. указание необходимости выплаты соответствующих пособий;

Когда и куда могут перевести беременную сотрудницу

Есть два основания для перевода на другую должность в случае беременности:

  • Заявление со ссылкой на медицинское заключение о необходимости перевода.
  • Возвращение декретницы из отпуска.

О первом случае вы верно предположили: если в компании нет сравнимых с вашей по квалификации вакантных должностей, вам предложат самые простые должности с зарплатой поменьше.Но в трудовом кодексе есть значимое уточнение: переводить будут на должность, которая безопаснее для беременности, чем нынешняя. Вы сами выбираете, соглашаться или увольняться без выходного пособия.

Если вы работаете за компьютером, такая работа, как мне кажется, будет более подходящей для вас, в отличие от должности уборщицы с физической нагрузкой.Если вас переведут на другую должность временно и по истечении этого времени вам некуда будет возвращаться, такая должность станет для вас постоянной — более надежной в плане декретных выплат.Во втором случае, когда декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить уменьшить количество рабочих часов или перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата останется такой же.Логично предположить, что, пока декретница не вернулась и ваш договор действует, вы можете уйти не только в декретный отпуск, но и в отпуск по уходу за ребенком, работать из дома или неполный рабочий день.Как видите, вы не совсем бесправны, хотя объем ваших прав связан с желанием первой декретницы выйти на работу.

Как осуществляются выплаты

Выход в декрет обязательно сопровождается и определенными денежными начислениями.

В первую очередь выплачивается компенсация за больничный отпуск, размер денежной компенсации рассчитывается из зарплаты за два года, которые были последние, входящие в стаж. В случае, когда сотрудница после родов не была уволена, работодатель выплачивает ей единовременную денежную выплату.

Это прописано в ТК. При уходе в декрет с декретного места, выплаты полагаются согласно закону.

Если женщина своевременно обратилась к гинекологу и встала на учет в течение 12 недель, то все, что ей положено, она обязательно получит.

Советы юристов:

1. Я работаю вместо декретницы. Проработав 1 месяц, я нашла себе другую постоянную работу. Могу ли я уйти просто так, написав заявление об уходе?

1.1. Можете уволиться на общих основаниях.

1.2. Можете, при срочном трудовом договоре права и обязанности работника те же, что и пи бессрочном.

В том числе право на увольнение по собственному желанию, по правилам . 2. Устроилась на работу вместо декретницы, но в трудовом договоре я устроена официально на постоянной основе, и в договоре графы вместо декретницы не имеется. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Когда она вернется обратно на работу, что со мной будет?

2.1. Вам должны предоставить место в соответствии с трудовым договором.

При отсутствии места работодатель должен оплачивать Вам простой в работе. 2.2. Ничего с Вами сделать не могут, Вас наняли на работу и заключили ТД, к Вам претензий нет, а как работодатель допустивший нарушение будет выходить из сложившейся ситуации Вас беспокоить не должно.

Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.

3. Если меня примут на работу временно вместо декретницы.

Имеют ли право меня уволить если я сама спустя 1-2 окажусь в положении? А сама декретница ещё будет в отпуске? И ещё плюс к этому высчитать сумму большую за корочку?

3.1. Согласно ТК РК и заключенного с Вами трудового договора, Вы были приняты на время отсутствия основного работника, соответственно после выхода данного работника Вы будете уволены, однако в вашем случае Вас не смогут уволить до выхода Вас с декретного отпуска. 4. 2 года назад я работала вместо декретницы. Потом сама вышла в декрет. Теперь я хочу выйти на работу, но та декретница уже вышла на работу, теперь они могут меня взять на работу?

Я уже три раза была у шефа, но они всегда говорят что пока свободных штатов нету.

Какие права я имею? Могу ли я у них что то требовать? 4.1. Лаура! Вы работали по срочному договору на время отсутствия основного работника.

По выходу на работу основного работника вас увольняют если в организации есть вакантные места и руководство согласно с вами заключить новый договор вы сможете продолжить трудовые отношения Рад помочь Вам! с уважением Алексей Если консультация была Вам полезной, оцените ее пожалуйста. 5. Устраивалас на место декретницы, потом я сама ушла в декрет.

Пока я была вдекрете, та сотрудница вышла из декрета, потом уволилась спустя какое то время.

Я хочу выйти на работу, я числюсь теперь вместо неё? 5.1. Числитесь вы или нет, вам нужно узнавать у работодателя. Откуда мне это знать. Я не баба Ванга. Вполне возможно, что вас уже уволили. 6. Подскажите, как уволить правильно женщину, работающую по срочному трудовому договору вместо декретницы, если она тоже окажется беременной, но еще не в декрете, если основная работница скоро выйдет и приступит к своим обязанностям.

6. Подскажите, как уволить правильно женщину, работающую по срочному трудовому договору вместо декретницы, если она тоже окажется беременной, но еще не в декрете, если основная работница скоро выйдет и приступит к своим обязанностям. Как правильно поступить с временной беременной работницей, если она все же в декрет тоже выйдет, если основная работница еще не приступит к работе? Как грамотно и законно поступить?

Спасибо. 6.1. Если говорить в общем (а при бесплатной консультации можно говорить лишь в общем), то уволить беременную, вышедшую в отпуск по беременности и родам, Вы не можете до окончания данного отпуска.

Если беременная не вышла в отпуск по БиР, то ее увольнение возможно, но при определенных условиях.

В ходе платной консультации уточняются интересующие Вас детали.

7. Я устроилась на работу на место декретницы. И по прошествии времени сама ушла в декрет. Организация взяла на работу 3 сотрудника.

Мой трудовой договор заканчивается в феврале. Но моему ребенку будет только 4 месяца.

Могут ли меня уволить до достижения ребёнком 3 лет?

Кроме этого, сотрудница, вместо которрй я работала, снова беременна и на работу выйдет еще не скоро.

7.1. Ольга! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации Вас увольнять нельзя, вправе только перевести на другое место работы после выхода с декрета.

Освободившаяся ставка декретная и до Вас и после Вас. Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем до 3 х лет согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Консультации для Вас всегда бесплатные, так как Вы входите в категорию лиц, кому положена бесплатная юридическая помощь согласно специальному закону о предоставлении бесплатной юридической помощи гражданам Российской Федерации.

Удачи Вам. И если что пищите. 8. Я работала по договору временно, вместо декретницы А.

В 7 месяцев я вышла в декрет. После ухода сразу же на работу вышла декретница А.

Меня уволили после рождения ребёнка через неделю. Имели ли они право меня увольнять? Спасибо. 8.1. Да, имеют. У Вас была временная должность на срок замещения временно отсутствующего сотрудника.

Действия работодателя правомерны.

9. Устроилась на работу вместо декретницы, но в трудовом договоре я устроена официально на постоянной основе, и в договоре графы вместо декретницы не имеется. Когда она вернется обратно на работу, что со мной будет? 9.1. уважаемый посетитель Разумеется в Вашей ситуации вообще Вас должны уволить, но надо смотреть документы Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

9.2. Елена! Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно прочитать условия договора.

Посмотрите пункты, где указан срок действия договора. Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

10. Мою подругу вчера уволили по 77 ст.по истечению срока договора, а с сегодняшнего дня она вышла в декрет.

Работала временно вместо другого работника который был в декрете, она уже вышла на работу. Работодатель говорит если бы эта декретница не вышла то ей бы продлили срок договора и декретные выплатили. Неужели работодатель не мог продлить срок договора чтоб все таки ей декретные выплатили. Что делать в такой ситуации? 10.1.
Что делать в такой ситуации? 10.1.

Все правомерно, и да, работодатель не мог продлить срок договора чтоб все таки ей декретные выплатили.

, потому что ему это не выгодно 10.2.

Наташа Неужели нельзя было договориться с основным работником, чтобы она вышла на неделю позже?

Чтобы получить пособие по беременности и родам. В принципе больничный должны выплатить в любом случае, даже если уволили раньше. В течение месяца после увольнения больничный оплачивается Желаю Вам удачи и всех благ!

11. Я работаю вместо декретницы год.

теперь она хочеть выйти на работу. Такое вопрос мне выплатить компенсацию работнику работающи на месте декретницы.

11.1. какая компенсация? трудовой договор срочный-на время отсутствия работника. 12. Нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком работала по срочному договору вместо декретницы, сейчас она вышла на работу и меня увольняют. Могу я устроится на работу и снова уйти вв отпуск по уходу за ребенком и как будут начисляться пособия по уходу за ребенком.

Спасибо за ранее Людмила. 12.1.

Да. Можете. Расчет будет производится исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года. 12.2. если по срочному, до выхода будут платить, если бессрочно, тогда смело 13. Я вышла на работу вместо декретницы, на данный момент проработала в данной организации 10 мес.

и теперь сама выхожу на декрет. Вопрос смогу ли я выйдя на декрет и через два месяца получить отпускные? Как это все сделать законно? 13.1.

Заявление напишите и получите 14. Устроилась на работу, на гос службу вместо декретницы, беременной 3,5 мес. никому об этом не сказав. В заявлении сказали указать испытательный срок 6 мес., а через 4 мес в декрет, могут ли уволить в таком случае?

14.1. Карина , беременную женщину могут уволить только по собственному желанию или при ликвидации организации , в других случаях -нет 14.2. Уфа ! Согласно Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ допускается.

С уважением Владимир Николаевич г.Уфа 31.05.2016г 15. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Но устроена на работу тоже вместо декретницы, она выходит на работу и меня сокращают, законно ли это?

15.1. Да, Вас имеют право уволить в связи с выходом на работу основного сотрудника 16.

У меня такая ситуация: Магазин в котором я работаю закрывают и персонал увольняют по сокращению, а я получается работаю вместо декретницы, но в связи с закрытием она решила выйти на работу.

Подскажите, пожалуйста, что теперь будет со мной?

16.1. Просто уволят в связи с окончанием срочного трудового договора. Т.к. ваш договор заканчивается в момент выхода основной сотрудницы. 17. Устроилась на работу вместо сотрудницы, которая временно пошла на место декретницы.

Через два года я ушла в декрет, после написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.

Через 2,5 месяца меня уволили. Законно ли это? 17.1. Нет. незаконно.

В отпуске увольнение по любому основанию недопустимо. Можно восстановиться в судебном порядке.

18. Работала вместо декретницы, и сама ушла в декрет. Декретница вышла на работу и перевелась на другое место. Вместо нее взяли другого работника.

Могу ли я по оканчании декретного отпуска выйти на это же место работы? Трудовой дрговор у меня на период отсутствия основного работника. 18.1. Да, можете выйти на это же место .

19. При реорганизации управления образоват-й организации я была переведена в др. отдел, вместо женщины ушедшей в декретный отпуск.

В ноябре этого года декретница выходит на работу.

До пенсии мне осталось 7 месяцев.

Если для меня не найдется ставки, то уволят по собственному желанию? СПАСИБО. 19.1. Уволят в связи с истечением срока срочного договора. 20. У меня такой вопрос что мне делать в такой ситуации: я устроилась на работу в место декретницы она писала заявление до 3 лет но недажидаясь 3 лет уволилась в этот момент я сома пошла вдекрет написала заявление до 1,5 лет получаю пособия все как положено уже скоро выходить а мне говорят что приняли работника на постоянку в место меня хотя должны времено когото принять вместо меня или расторгнуть со мной договор он уже просрочился давно что мне делать с чего начать как выдти на работу.

20.1. Работодатель не имел права брать на эту должность другого постоянного работника, так как ваш договор после увольнения основного работника стал бессрочным, поскольку работник не выйдет на работу. Оснований для расторжения срочного договора больше нет, т.к должность стала вакантной и нет необходимости сохранять место за прежним работником. Ни одна из сторон при этом не потребовала расторжения срочного договора.

Ст. 57, 58, 59 ТК РФ . На работу вы выходите как основной работник, за которым на период отпуска сохранялось рабочее место (должность) и работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором согласно 256 ТК РФ . Временный работник должен быть уволен в связи с окончанием срока договора. В случае отказа обращайтесь в суд.

21. У меня такой вопрос что мне делать в такой ситуации: я устроилась на работу в место декретницы она писала заявление до 3 лет но недажидаясь 3 лет уволилась в этот момент я сома пошла вдекрет написала заявление до 1,5 лет получаю пособия все как положено уже скоро выходить а мне говорят что приняли работника на постоянку в место меня хотя должны времено когото принять вместо меня или расторгнуть со мной договор он уже просрочился давно что мне делать с чего начать как выдти на работу. 21.1. Если основной работник уволился, то вас должны были оформить на постоянную ставку 22.

В моем случае мне заплатят? Здравствуйте уважаемые юристы. У меня вопрос по поводу отпуска. Я работаю вместо декретницы и сегодня мне сказали писать заявление. Девушка из декрета выходит в октябре и я тут же ухожу. Я устроилась на работу в апреле 2014 и за тот год ни разу не брала отпуск. В этом году у меня должен быть отпуск в декабре.

В этом году у меня должен быть отпуск в декабре.

Я отгуляла только 16 дней в мае вместо 28.При увольнении мне заплатят отпускные за те дни которые я не отгуляла? 22.1. При увольнении работника ему выплачивается окончательный расчет, включающий в себя: заработную плату за текущий период, причитающиеся по трудовому договору премии и компенсации, а также компенсацию за неиспользованный отпуск 22.2.

Да, Вам полагается компенсация за неиспользованную часть отпуска. Если продолжительность отпуска, который полагался работнику, составляла 28 календарных дней, то получается, что за каждый отработанный месяц сотруднику причитается 2,33 дня (28 дней / 12 мес.).

23. по поводу отпуска. Я работаю вместо декретницы и сегодня мне сказали писать заявление. Девушка из декрета выходит в октябре и я тут же ухожу.

Я устроилась на работу в апреле 2014 и за тот год ни разу не брала отпуск.

В этом году у меня должен быть отпуск в декабре. Я отгуляла только 16 дней в мае вместо 28.При увольнении мне заплатят отпускные за те дни которые я не отгуляла?

23.1. Да, при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (за все года).

24. По поводу отпуска. Я работаю вместо декретницы и сегодня мне сказали писать заявление.

Девушка из декрета выходит в октябре и я тут же ухожу.

Я устроилась на работу в апреле 2014 и за тот год ни разу не брала отпуск. В этом году у меня должен быть отпуск в декабре.

Я отгуляла только 16 дней в мае вместо 28.При увольнении мне заплатят отпускные за те дни которые я не отгуляла? 24.1. Да. Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

24.2. Выплаты за неиспользованный отпуск должны произвести в день увольнения, помимо заработной платы. 25. Работаю вместо декретницы которая сразу после родов решила выйти на работу!

Это законно? 25.1. Да, она имеет право не уходить в отпуск по уходу за ребенком. Когда она выйдет, Вас имеют право уволить. 25.2. это ее право 26. Мне 29 лет.

В феврале 2014 г. устроилась на работу в гос. учреждение временным сотрудником (вместо декретницы).

нас в отделе два временных сотрудника, в других отделах и пенсионеры есть.

Я забеременела вторым ребенком (9 недель) и с 3 августа 2015 г. решила выйти моя декретница. Так как свободных вакансий нет, мне предлагают написать заявление об увольнении.

Что мне делать в такой ситуации? Какие выходы есть? 26.1. К сожалению, Вас могут уволить даже беременную, поскольку трудовой договор заключен на время отсутствия основного сотрудника 27. Скажите пожалуйста если устраиваешься на работу вместо декретницы, имеешь ли право потом оттуда уйти тоже декрет?

И может ли работодатель тебя уволить в этом случае?

27.1. можете уйти в декрет. уволят по выходу из декрета 27.2.

И может ли работодатель тебя уволить в этом случае? —вам могут дать доработать до декрета и выплатить больничные листы. а затем уволить 28. Моя подруга беременна.

Она работает вместо декретницы. Женщина, которая находилась в декрете, хочет выйти на работу.

Моей подруге остался месяц до декретного. Ей объяснили, что декретные она не получит. Имеют ли право ее увольнять и имеет ли она право на получение декретных денег?

28.1. Ей могут предложить перейти на другое место работы. Ну а если у не договор на время декретного отпуска основного сотрудника, и ей не могут предложить перейти на другое место работы, она должна будет уволиться.

29. Меня взяли на работу временно вместо декретницы. Сейчас я беременна. Декретница выходит 23 мая 2015 года, так как ее ребенку исполняется 3 года. Могут ли меня уволить, если я на декрет выхожу 26 мая?

(заведующая сказала, что будет вынуждена меня уволить). правомерно ли это? 29.1. Да, это будет правомерно. То самое исключение. Договаривайтесь с врачом, пусть даст больничный чуть раньше, 20-го числа например.

30. Я работала по договору вместо декретницы, договор заканчивается через 2 года. Я сама тоже ушла в декрет, имеют ли право расторгнуть со мной договор, после моего выхода на работу?

Я являюсь матерью-одиночкой. 30.1. Да, имеют право- так как договор срочный.

Получу ли я декретные, если сама работаю на время декретного отпуска?

Здравствуйте!

Я устроилась на работу в детский сад, воспитателем, в июне и забеременела.

Меня взяли на время декретного отпуска

«Настоящий трудовой договор заключается на время декретного отпуска (ФИО сотрудницы)»

Как могут поступить со мной? Имеют ли право меня уволить и заплатят ли мне декретные?

Могу ли я взять полностью ежегодный отпуск перед декретом?

Заранее спасибо! 15 Августа 2016, 14:39, вопрос №1345991 Анастасия, г. Оренбург

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 569 ответов 129 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Анастасия!

На основании листка нетрудоспособности Вам будет предоставлен и оплачен отпуск по беременности и родам (в дальнейшем отпуск по уходу за ребенком и назначено пособие по уходу за ребенком). Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

: Ст. 2: Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. При этом не имеет значения, срочный или бессрочный трудовой договор. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы вправе написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска перед декретным. Отказать Вам не вправе. Согласно ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Таким образом, в случае если работница прервет свой отпуск досрочно и пожелает выйти на работу, работодатель вправе Вас уволить в связи с истечением срока трудового договора.

До этого он обязан предложить Вам другую имеющуюся работу (при наличии таковой).

15 Августа 2016, 15:16 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 16 Ноября 2016, 16:04, вопрос №1443183 02 Февраля 2017, 14:12, вопрос №1523141 27 Июля 2016, 16:04, вопрос №1327804 22 Мая 2018, 21:33, вопрос №2003387 05 Марта 2017, 15:59, вопрос №1561381 Смотрите также

Выйти в декрет за границей

Ситуация. Одна женщина работает за границей на российскую компанию.

Теперь она планирует выйти в декретный отпуск, но тратиться на дорогой перелет в Россию ей не хочется. Можно ли оформить все документы удаленно, женщина не знает.Как по закону. Хорошая новость: Плохая новость: совсем не приходить в российские госучреждения не получится.

Хорошая новость: можно попросить сходить друга.Почему так. Работодатель предоставляет женщине отпуск по беременности и родам на основании специального больничного.

Форма этого документа стандартизирована, медицинское заключение из иностранной клиники не подойдет.Но чтобы получить этот больничный, необязательно наблюдаться в российской поликлинике. Есть хитрость, которая позволит переоформить иностранное заключение на российский образец. Для этого потребуется сначала легализовать бумагу в консульстве, а потом отнести этот документ в российскую поликлинику: там вместо него выдадут тот самый стандартизированный больничный.

Лично приходить необязательно: можно отправить друга или родственника с доверенностью.Избранные статьи для родителейВсе, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгахПодписатьсяПосле этого нужно передать лист нетрудоспособности работодателю. Если с больничным все в порядке, отпуск предоставят точно.

А вот будут ли выплаты — зависит от статуса беременной за границей: если в другой стране у женщины оформлено ПМЖ, деньги не заплатят.Как правильно поступить в такой ситуации.

Есть несколько вариантов:

  • получить иностранный больничный, легализовать его в консульстве, оформить доверенность на знакомого, написать заявление на отпуск для работодателя и отправить все эти документы помощнику в России. Ему тоже придется побегать: сначала зайти в поликлинику, потом к работодателю женщины. Это неплохой вариант для тех, у кого остались друзья на родине;
  • съездить на сроке 30 недель в Россию, получить лист нетрудоспособности и отнести его работодателю. Такой способ подходит беременным без противопоказаний к перелетам;
  • договориться с начальством напрямую о неоплачиваемом отпуске. В таком случае ФСС никакие выплаты не начислит, зато не придется бегать по инстанциям ближе к концу беременности.

Могут ли уволить

Что будет, если девушка сама уйдет в декрет, не оформляя его официально?Делать это нежелательно. Скорее всего, ее уволят, но только в тот день, когда закончится срок трудового соглашения. Хотя если эта дата выпадает на время дородового отпуска, срок действия договора продлят до момента рождения ребенка.

Как только ребенок родится, женщину уволят.Когда трудовое соглашение продлевают из-за того, что прежняя сотрудница пока не собирается выходить на работу, а новая сотрудница находится в отпуске по беременности, у нее есть шанс взять отпуск по уходу за ребенком.В этом случае увольнение произойдет, когда окончится срок трудового соглашения или когда прежняя сотрудница выйдет из декрета.Увольнение во время больничного невозможно.

Так что если оформлен больничный на дородовый период, никто не имеет права уволить такого сотрудника.

Это нарушение норм закона.Так что если вы работаете на декретной должности, и вам самой предстоит стать матерью, не бойтесь уходить в дородовой отпуск. По крайней мере, до родов вас точно никто не уволит.Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору, .Как задать вопрос юристу по декретным выплатам бесплатно, читайте по ссылке:

Уход в декрет с декретной ставки

Женщинам, которые работают на месте служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам, но планируют иметь собственных детей, важно разобраться, как с декретной ставки уйти в декрет. Это вполне возможно. В РФ нет такого закона, который запрещал бы это делать.

Но в такой ситуации возникают свои нюансы.

В большинстве случаев, при оформлении на такую должность, с работником заключают срочный трудовой договор.

В данном документе обязательно указывается дата окончания рабочей деятельности. Это день, когда постоянный работник должен выйти на свое рабочее место. Информация, когда нужно будет увольняться или переходить на другую должность, известна заранее.

Поскольку при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за малышом, пишется заявление, в нем беременная сотрудница четко указывает сроки, с какого и по какое число будет отсутствовать.

При заключении срочного трудового договора существует возможность его продлить.

К примеру, если постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а со временем решила, что не будет выходить на работу до достижения малышом трехлетнего возраста, и написала еще одно заявление.

В таком случае дата ее выхода на работу смещается и руководству намного удобнее продлить договор с имеющимся сотрудником, чем искать нового. Есть еще один вариант, когда с человеком, который заменяет сотрудника в декрете, заключают бессрочный договор.

Это значит, что его возьмут на постоянную работу в случае, когда постоянный работник передумает выходить на работу или уволиться. В соответствии с законодательством, если женщина забеременела на декретной ставке, работник обязан соблюсти все правила, касающиеся положенных по закону выплат и сроков. Это означает, что когда сотрудница работала на декретном месте и решила уйти в декрет, руководители должны ей предоставить следующее:

  1. отпуск в размере 156 дней при родах с осложнениями;
  2. отпуск в размере 194 дней при многоплодной беременности.
  3. отпуск продолжительностью 140 дней при обычной беременности;

Это касается отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за малышом будет предоставлен только в том случае, если постоянная сотрудница на работу выходить не планирует, либо увольняется.

Положенные выплаты

Если работник уходит в декрет с декретного места, ему должны выплатить компенсацию за отпуск по беременности.

Сумма компенсации напрямую зависит от вашего среднемесячного и среднего дневного заработка. Для того чтобы эти показатели рассчитать берут два предыдущих года и зарплату за эти периоды.

Если на декретной должности вы работаете меньше этого срока- то можете принести справку с других мест работы за нужный период, при отсутствии такого документы расчет декретных будут проводить на основании минимального размера оплаты труда.

В любом случае меньше установленного нижнего предела по декретным вы не получите, на данный момент он составляет двадцать шесть тысяч рублей. Пособие за постановку на учет у гинеколога до двенадцати недель также будет выплачено.

Что касается послеродовых выплат — если вас не уволили после рождения ребенка, то работодатель обязан заплатить единовременную выплату , выделяемую любой женщине после родов, сейчас она составляет пятнадцать тысяч рублей. Подробнее о том, как рассчитать декретные — Как посчитать декретные При возможности пойти с декретной должности в отпуск по уходу за ребенком — ежемесячно вам будут платить сорок процентов от вашего среднемесячного заработка.

Но только до того момента пока постоянный сотрудник не вернется на работу, либо пока не закончится ваш договор. После этого выплаты прекратятся. Теперь, когда вы знаете, уходят ли в декрет с декретного места, вы можете быть спокойны.

В случае надобности вам и отпуск предоставят и положенные деньги заплатят. Но лучшим вариантом будет если у вас в организации есть свободные вакансии попробовать перейти на них , еще до того момента как надо будет уходить в декрет. Так вы обезопасите себя от увольнения в день родов.

Кроме того сможете получить все остальные положенные государством компенсации и пособия.

И не будет перерыва в трудовом стаже. Но теперь вы знаете свои права, и если руководство решит уволить вас, как только вы соберетесь уйти в декрет с декретного места, а срок договора еще не истек, можете решить вопрос через суд.

Полезное видео

Да, уволить в некоторых случаях беременную можно, если она работает по срочному трудовому договору на декретном месте, трудовой кодекс это позволяет.

Увольнение на декретной ставке допускается:

  1. если основная работница выходит из декрета в свою должность раньше срока (если замещающая срочница не успела оформить больничный, ее можно уволить);
  2. если срок действия срочного договора заканчивается до начала декрета, и основная работница выходит на свое место.

Если же работодатель узнал о беременности срочницы, работающей на декретной ставке, и женщина, находящаяся в отпуске, на работу пока не выходит, то работодатель уволить беременную не может. Он должен предоставить ей отпуск до окончания родов, если по завершению ее декрета основная сотрудница не выходит на работу, то есть действие срочного договора не прекращается, то предоставляется также отпуск по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс

ТК РФ устанавливается порядок и условия выхода в декретный отпуск (, ).

Все правовые нормы, регламентирующие эти вопросы, распространяются и на сотрудниц, которые выходят в декрет с декретного места.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+