Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Должностная инструкция диреткора департамента

Должностная инструкция диреткора департамента

Должностная инструкция директора по развитию


УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. ________________ «________»_____________ ____ г.1. Общие положения1.1. Директор по развитию относится к категории руководителей.

1.2. Директор по развитию назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.

1.3. Директор по развитию подчиняется непосредственно генеральному директору. 1.4. На время отсутствия директора по развитию его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. 1.5. На должность директора по развитию назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет (в том числе в должности директора по развитию или менеджера по стратегическому планированию не менее года).

1.6. Директор по развитию должен знать: — теорию и практику менеджмента, макро— и микроэкономики, маркетинга, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела; — основные инструменты финансового оздоровления предприятия; — методы экономического моделирования; — современные системы управления предприятием; — основы технологии производства. 1.7. Директор по развитию руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией.2.

Должностные обязанности директора по развитиюДиректор по развитию выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Определяет общую концепцию и цели развития предприятия. 2.2. Разрабатывает эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития предприятия. 2.3. Разрабатывает программы развития и реструктуризации предприятия, анализирует возможность финансового обеспечения программ.

2.3. Разрабатывает программы развития и реструктуризации предприятия, анализирует возможность финансового обеспечения программ. 2.4. Устанавливает приоритеты бюджетирования и проводит мониторинг расходов для обеспечения финансовой стабильности реализуемых программ. 2.5. Готовит предложения по освоению новых направлений бизнеса, новых рынков; разрабатывает проекты технической и административной модернизации предприятия.

2.6. Представляет проекты развития предприятия высшему руководству и собственникам, защищает и обосновывает их.

2.7. После утверждения проектов организует подготовку соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и разрешений.

2.8. Доводит утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до руководителей структурных подразделений предприятия.

2.9. Назначает работников, ответственных за реализацию проектов, дает общие указания, осуществляет непосредственное руководство ими и координацию их деятельности. 2.10. Организует взаимодействие всех структур предприятия по реализации проектов развития предприятия. 2.11. Координирует работы по реализации проектов на всех этапах, контролирует соответствие принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития предприятия.

2.12. Анализирует экономические и финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов развития. 2.13. Разрабатывает методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития предприятия, иным неблагоприятным для предприятия последствиям.3.

Права директора по развитиюДиректор по развитию имеет право: 3.1.

Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов необходимые информацию и документы. 3.2. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по вопросам реализации планов развития предприятия. 3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.4. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.4. Ответственность директора по развитиюДиректор по развитию несет ответственность: 4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. 4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. Поделиться:

Условия работы

Отдельный раздел, который целесообразно включать в инструкцию для ключевых специалистов.

Здесь можно отдельно прописать льготы, которыми пользуется специалист, вроде предоставления ему машины или оплаты сотовой связи. Если от сотрудника ожидают каких-то нестандартных обязанностей, вроде поездок в зарубежные командировки, то лучше их обозначить в этом разделе.

Для руководителя юридического отдела, в связи с его важностью в иерархии любой компании, необходимо составлять должностную инструкцию, привлекая соответствующих специалистов: юриста, начальника отдела кадров, HR-менеджера.

Руководитель фирмы, который и визирует этот документ, должен убедиться, что все их советы учтены в его тексте. Сам специалист знакомится с документом в процессе своего устройства на работу.

Правовой статус инструкция приобретает после её подписания всеми сторонами: директором фирмы, самим специалистом, а также теми людьми, с которыми согласовывалось его назначение.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1.

Режим работы юрисконсульта определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе. 6.2. В связи с производственной необходимостью, юрисконсульт может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен: _____________________ _____________________________ 0

Должностная инструкция директора департамента банка (рус.)

(название учреждения, организации) УТВЕРЖДАЮ (уполномоченное лицо) (ФИО, подпись) «___» ______________ 201_ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА БАНКА I.

Общие положения

  • Директор департамента банка назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации.
  • Директор департамента банка подчиняется непосредственно руководителю организации.
  • _________________________________________________________________.
  • Директор департамента банка должен знать: — Конституцию Украины, декреты и указы Президента Украины, постановления Верховного Совета Украины, регулирующие финансово-кредитную систему государства; — нормативные документы, регулирующие соответствующую сферу деятельности департамента; — основные направления социально-экономической политики государства; — современные технологии в области банковского дела, финансов и менеджмента; — структуру органов государственного управления; — отечественный и зарубежный опыт по решению проблем, входящих в компетенцию департамента; — иностранный язык — в случае, если знание языка связано с выполнением функциональных обязанностей; — основы экономики, организации труда и управления; — основы трудового законодательства; — правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
  • _________________________________________________________________.
  • В своей деятельности директор департамента банка руководствуется: — законодательными актами, нормативно-методическими документами, регулирующими финансово-кредитную систему государства; — нормативно-методическими документами, другими руководящими материалами, регулирующими соответствующую сферу деятельности департамента; — уставом организации (положением о департаменте); — приказами и распоряжениями руководства банка; — правилами трудового распорядка; — настоящей должностной инструкцией.
  • На должность директора департамента банка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в финансово-банковских учреждениях, органах государственного управления не менее 5 лет.
  • В случае временного отсутствия директора департамента банка (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет назначенный в установленном порядке заместитель, который приобретает соответствующие права и несет полную ответственность за качество и своевременность исполнения возложенных на него обязанностей.
  • Директор департамента банка относится к категории руководителей.

II. Должностные обязанности

  • Взаимодействует с органами государственного управления, коммерческими банками, субъектами хозяйствования, с подразделениями центрального аппарата и учреждениями Национального банка по вопросам, входящим в компетенцию департамента.
  • Подписывает программы, планы, информационные письма и т.п. по вопросам деятельности департамента.
  • Руководит в соответствии с действующим законодательством разработкой экономического, правового и организационного механизмов реализации политики департамента, подготовкой управленческих решений.
  • Вносит на рассмотрение соответствующим органам управления банка доклады, предложения и проекты решений по вопросам, входящим в компетенцию департамента.
  • Руководит подготовкой, направляет на экспертизу проекты документов, поступающих в департамент для согласования, по вопросам его деятельности.
  • _________________________________________________________________.
  • Организовывает методологическое обеспечение и координирует работу главных управлений банка по профилю деятельности департамента.
  • дает распоряжения своим подчиненным и контролирует их исполнение.
  • Распределяет должностные обязанности, организует повышение квалификации, обеспечивает производственную дисциплину в департаменте, эффективное управление персоналом.
  • Рассматривает и принимает решения по поступающим в департамент документам и материалам, определяет порядок работы с ними.
  • _________________________________________________________________.
  • Организовывает реализацию утвержденных документов.
  • Осуществляет руководство работой по реализации основных задач и функций департамента банка.
  • Участвует в определении политики банка, стратегии развития по вопросам, входящим в компетенцию департамента.
  • Координирует работу, осуществляет руководство и принимает решения по всем важнейшим вопросам деятельности структурных подразделений, входящих в состав департамента.
  • Представляет департамент в государственных, общественных, банковских и других учреждениях и организациях по вопросам, входящим в компетенцию департамента.
  • Руководит организацией и проведением семинаров, совещаний, консультаций по вопросам деятельности департамента.

III.

Права Директор департамента банка имеет право:

  • Отдавать сотрудникам указания, обязательные для исполнения.
  • _________________________________________________________________.
  • _________________________________________________________________.
  • Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  • Принимать участие в совещаниях, конференциях, семинарах и пр., на которых рассматриваются вопросы деятельности департамента.
  • Вносить на рассмотрение руководства банка представления о назначении, перемещении, увольнении работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.
  • Осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений банка, запрашивать и получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
  • Сообщать руководству банка о выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в деятельности департамента (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.
  • Знакомиться с проектами решений руководства банка (Совета директоров банка, Правления банка, председателя банка), связанных с деятельностью департамента.

IV.

Ответственность Директор департамента банка несет ответственность за:

  • _________________________________________________________________.
  • Ненадлежащее исполнение (неисполнение) своих должностных обязанностей, за неправильность и неполноту использования предоставленных прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
  • _________________________________________________________________.
  • За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Украины.
  • Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

СОГЛАСОВАНО: Руководительструктурного подразделения: ________(подпись) ______________________(ФИО) «____» ____________ ____г. Начальникюридического отдела: ________(подпись) ______________________(ФИО) «____» ____________ ____г. С инструкцией ознакомлен: ________(подпись) ______________________(ФИО) «____» ____________ ____г.

Должностная инструкция руководителя отдела развития

1.

Общие положения� 1.1. Директор по развитию относится к руководящему звену и подчиняется непосредственно Директору.1.2. Основной задачей Руководителя отдела развития является: поиск и привлечение клиентов, организация взаимодействия с существующими клиентами.1.3. На должность Руководителя отдела развития назначается лицо, имеющее высшее образование, прошедшее соответствующее стажировку, с опытом работы от четырех лет.1.4.

Руководитель отдела развития назначается и освобождается от должности приказом Директора.

1.5. В своей деятельности Руководителю отдела развития следует:— нормативным документам по вопросам выполняемой работы;— методическим материалам, касающихся соответствующих вопросов;— уставу Агентства;— правилам трудового распорядка;— настоящей должностной инструкцией.2.

Должен знать� 2.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли.2.2. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия.2.3.

Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.2.4. Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия.2.5. Производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия.2.6.

Технологию производства продукции предприятия.2.7.

Налоговое и экологическое законодательство.2.8. Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия.2.9. Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием.2.10.

Систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта.2.11. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.2.12.

Конъюнктуру рынка.2.13. Научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства.2.14. Управление экономикой и финансами предприятия.2.15.

Организацию производства и труда.2.16. Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений.2.17.

Трудовое законодательство.2.18. Правила и нормы охраны труда.3. Должностные обязанности� 3.1. Руководствуется действующим законодательством в производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Агентства, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.3.2.

Руководствуется действующим законодательством в производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Агентства, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.3.2.

Осуществляет стратегическое планирование компании.3.3. Осуществляет краткосрочное и среднесрочное планирование по поиску и привлечению клиентов.3.4.

Выполняет Контроль за выполнение плана по поиску и привлечению клиентов.3.5. Выполняет Контроль качества обслуживания клиентов.3.6.

Контролирует организацию взаимодействия с существующими клиентами.3.7.

Осуществляет финансовое планирование компании.3.8. Взаимодействует с контролирующими органами.3.9.

Организует и проводит ежемесячные планерки с сотрудниками отдела компании.3.10. Разрабатывает систему мотивации сотрудников компании.3.11. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышения эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг.3.12.

Обеспечивает выполнение Агентством всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров.3.13. Принимает меры по обеспечению Агентства квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.3.14.

Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и материальных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.4. Права� 4.1. Без доверенности действовать от имени предприятия.4.2. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.4.3.

Распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.4.4.

Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.4.5. Заключать трудовые договоры (контракты).4.6. Принимать решения по представлениям: о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба предприятию к материальной и дисциплинарной ответственности;4.7.

Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.4.8. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.5. Ответственность� 5.1. Директор предприятия несет ответственность:5.2.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.5.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.5.4. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.5.6.

Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.

Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.5.7. Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным правом.6.

Заключительные положения6.1. Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Агентства, другой — у работника.6.2. Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций компании.6.3. Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом Директора.Директор__________________________________________________(подпись)(фамилия, инициалы)«___» ___________20__ г.С инструкцией ознакомлен:__________________________________________________

Группа предприятий безопасности «Контроль»

Должностная инструкция директора Департамента службы безопасности по экономической и аналитической работе комплексная безопасность объектов control-m.narod.ru 1.Общие положения 1.1.

Настоящая должностная инструкция определяет основные направления трудовой деятельности, обязанности и права директора Департамента службы безопасности по экономической и аналитической работе (далее – директор Департамента) 1.2.

Директор Департамента организует и контролирует выполнение задач и функций, возложенных на Департамент безопасности.

1.3. Назначение и освобождение от занимаемой должности директора Департамента осуществляется приказом Генерального директора. 1.4. В случае временного отсутствия директора Департамента исполнение его обязанностей возлагается на начальника управления Департамента службы безопасности по экономической и аналитической работе или иного работника Департамента, определенного директором Департамента.

1.4. В случае временного отсутствия директора Департамента исполнение его обязанностей возлагается на начальника управления Департамента службы безопасности по экономической и аналитической работе или иного работника Департамента, определенного директором Департамента.

1.5. На должность директора Департамента безопасности назначается лицо, имеющее высшее образование и опыт работы в области безопасности не менее 5 лет, а также обладающее управленческими, деловыми и моральными качествами, позволяющими выполнять поставленные задачи. 1.6. Директор Департамента непосредственно подчиняется заместителю Генерального директора Общества по безопасности и организует работу согласно его указаниям. 1.7. Директор Департамента осуществляет руководство работниками Департамента безопасности в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

1.8. Директор Департамента в своей деятельности руководствуется Конституцией, другими законодательными актами Российской Федерации, Уставом, приказами и указаниями Генерального директора Общества и заместителя Генерального директора Общества по безопасности, положением о Департаменте безопасности, другими локальными нормативными актами Общества и настоящей Должностной инструкцией. 2.Функции Директор Департамента организует и контролирует работу своего структурного подразделения в целях содействия реализации задач, стоящих перед Обществом, проведения комплекса мероприятий по предотвращению и пресечению рисков и угроз Обществу. 3.Должностные обязанности Директор Департамента обязан: 3.1.

Руководить всей деятельностью Департамента, организовывать его работу, распределять обязанности между работниками и нести персональную ответственность за выполнение возложенных на Департамент задач. 3.2 Организовывать качественное выполнение в установленные сроки поручений Генерального директора Общества и заместителя Генерального директора Общества по безопасности. 3.3. Производить подготовку и представление Генеральному директору Общества предложений по штатному расписанию, подбору и расстановке кадров в Департаменте, а также о применении к работникам мер поощрений и дисциплинарных взысканий.

3.4. Разрабатывать и осуществлять мероприятия по улучшению организации и методов работы Департамента, укреплению трудовой дисциплины, а также организовывать работу по повышению квалификации и переподготовке работников Департамента. 3.5. Представлять Департамент и участвовать в совещаниях, проводящихся Генеральным директором Общества и заместителем Генерального директора Общества по безопасности.

3.6. По распоряжению Генерального директора Общества организовывать подготовку проектов приказов, распоряжений и указаний по направлению деятельности Департамента.

3.7. Руководить работой по выявлению и пресечению рисков и угроз экономической безопасности Общества.

3.8. Организовывать работу по подготовке аналитических и информационных материалов для обеспечения сохранности имущества и защиты деловой репутации Общества. 3.9. Знать и соблюдать нормы действующего законодательства Российской Федерации. 3.10. Хранить тайну о деятельности и операциях Общества, а также об иных сведениях, составляющих коммерческую тайну Общества в соответствии с его локальными нормативными актами.

3.11. Соблюдать нормы и правила, установленные локальными нормативными актами Общества (приказами, распоряжениями, инструкциями, положениями, регламентами и т.п.). 4. Права Директор Департамента при выполнении своих должностных обязанностей имеет право: 4.1.

Запрашивать и получать от структурных подразделений и филиалов Общества информацию и документы, необходимые для решения поставленных перед ним задач. 4.2. Получать объяснения и пояснения от руководителей и работников структурных подразделений Общества, а также руководителей и работников филиалов Общества, необходимые для решения поставленных задач. 4.3. Созывать и проводить совещания по вопросам, относящимся к его компетенции, привлекать к участию в них работников других структурных подразделений Общества.

4.4. В пределах своей компетенции разрабатывать и направлять необходимые разъяснения, рекомендации и предложения структурным подразделениям и филиалам Общества. 4.5. По поручению Генерального директора Общества и заместителя Генерального директора Общества по безопасности проводить внутренние проверки и служебные расследования в рамках компетенции Департамента.

4.6. Вносить на рассмотрение Генерального директора предложения по вопросам обеспечения безопасности Общества, улучшения организации обеспечения безопасности объектов Общества. 4.7. Вносить на рассмотрение Генерального директора предложения по изменению штатного расписания Департамента и региональных Управлений безопасности, а также о поощрении или наложении дисциплинарных взысканий в отношении работников контролируемых им подразделений.

4.8. Взаимодействовать с государственными органами и подразделениями безопасности сторонних организаций. 5. Ответственность 5.1. Директор Департамента несет персональную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, трудовым договором и иными нормативными правовыми и локальными актами.

5.2. Вопрос о наказании и привлечении директора Департамента к ответственности решает Генеральный директор Общества на основании документально подтвержденных фактов.

5.3. Директор Департамента освобождается от ответственности за негативные последствия, наступившие для Общества в результате выполнения указаний должностных лиц, от которых он зависит по работе или невыполнения указанными лицами его обоснованных предложений. 5.4. Директор Департамента освобождается от ответственности в случае, если выполнению его функциональных обязанностей препятствовали форс-мажорные обстоятельства.

Начальник отдела

zip Вы можете скачать должностную инструкцию начальника отдела бесплатно. Должностные обязанности начальника отдела Утверждаю_____________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование организации, ее ________________________________организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченноеутверждать должностную инструкцию)00.00.201_г.м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯНАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ——————————————————————- (наименование учреждения)00.00.201_г. №00 I. Общие положения1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника отдела ______________________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения1.2. занимается организацией и совершенствованием системы управления работой сотрудников отдела.1.3.

Лицо, назначаемое на должность начальника отдела должно иметь высшее образование и стаж работы по специальности ценообразование и сметное дело не менее пяти лет.1.4.

Назначение на должность начальника отдела и освобождение от неё осуществляется в установленном порядке.1.5. подчиняется по техническим вопросам главному инженеру проектной организации, а административно руководителю проектной организации.1.6. должен знать:- систему бухгалтерского учёта, методы и порядок составления отчётности, приёмы анализа хозяйственной деятельности, финансовых показателей предприятий и организаций; — методические рекомендации по форме, содержанию и правилам составления всех видов сметной документации на строительство новых, реконструкцию и капитальный ремонт действующих объектов;- правила производства строительно-монтажных работ, а также правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;- цены на ресурсы и тенденции их изменения, а также методы прогнозирования этих изменений с учётом двух видов удорожания строительства объектов, обусловленных научно-техническим и социальным прогрессом и мерами по охране окружающей среды, инфляционными процессами;- законодательство РФ, постановления и решения Правительства РФ по вопросам ценообразования в строительстве;- законодательство и нормативные документы по налогообложению, таможенной деятельности в РФ;- основы рыночной экономики;- методы управления коллективом и требования по научной организации труда;- сметно-нормативную базу в ценах на ресурсы по состоянию на 01.01.84 и на 01.01.2000;- методы проектирования и проведение технико-экономических расчётов;- средства коммуникации и автоматизированной обработки информации для выполнения своих обязанностей и реализации прав.- передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и строительства в части вопросов определения стоимости строительства новых, реконструкции и капитального ремонта действующих объектов, а также стоимости выполненных работ и расчётов за них.
должен знать:- систему бухгалтерского учёта, методы и порядок составления отчётности, приёмы анализа хозяйственной деятельности, финансовых показателей предприятий и организаций; — методические рекомендации по форме, содержанию и правилам составления всех видов сметной документации на строительство новых, реконструкцию и капитальный ремонт действующих объектов;- правила производства строительно-монтажных работ, а также правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;- цены на ресурсы и тенденции их изменения, а также методы прогнозирования этих изменений с учётом двух видов удорожания строительства объектов, обусловленных научно-техническим и социальным прогрессом и мерами по охране окружающей среды, инфляционными процессами;- законодательство РФ, постановления и решения Правительства РФ по вопросам ценообразования в строительстве;- законодательство и нормативные документы по налогообложению, таможенной деятельности в РФ;- основы рыночной экономики;- методы управления коллективом и требования по научной организации труда;- сметно-нормативную базу в ценах на ресурсы по состоянию на 01.01.84 и на 01.01.2000;- методы проектирования и проведение технико-экономических расчётов;- средства коммуникации и автоматизированной обработки информации для выполнения своих обязанностей и реализации прав.- передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и строительства в части вопросов определения стоимости строительства новых, реконструкции и капитального ремонта действующих объектов, а также стоимости выполненных работ и расчётов за них. II. Связи с работниками проектной организации и сторонних организаций Вертикальные связи: административно и функционально – с работниками отдела.

Горизонтальные связи: с заместителями руководителя проектной организации и начальниками подразделений, а также представление проектной организации в сторонних организациях по профилю своей работы.

III. Должностные обязанности исполняет следующие должностные обязанности:3.1. Осуществляет мероприятия по обучению, повышению квалификации и переподготовке специалистов отдела.3.2.

Готовит предложения:- по совершенствованию организации и работы отдела, следит за реализацией этих предложений.- о необходимости изменений должностей специалистов отдела;- о приёме на работу, по назначению и освобождению от занимаемых должностей специалистов отдела;- об условиях оплаты труда и других условиях трудовых взаимоотношений в отделе.3.3.

Согласует проект трудового договора (контракта), в том числе обязанностей, прав и ответственности для вновь принимаемого в отдел специалистов, как персонально с этим специалистом, так и с заместителем руководителя проектной организации по работе с личным составом.3.4.

Определяет трудоёмкость и распределение заданий (объёмов работ) между группами и специалистами отдела.3.5. Организует в СМК проектной организации работы, включающие в себя:- проведение анализа причин несоответствий, относящихся к работе отдела и регистрации результатов такого анализа;- проведение корректирующих действий, необходимых для устранения причин несоответствий;- определение потребностей в применении предупреждающих действий, а так же проведение их, если это необходимо для устранения потенциальных несоответствий;- осуществление мероприятий, связанных с записями по качеству: идентификации; сбора/рассылки и регистрации; обеспечения свободного доступа; составления и ведения картотеки хранения; хранения; поиска; изъятия;- определение и организация осуществления корректирующих действий по устранению недостатков, выявленных в процессе внутреннего аудита (проверки) качества;- определение потребностей в применении статистических методов;- разработку и поддержание в рабочем состоянии документированных процедур использования статистических методов;- проведение анализ и утилизации несоответствующей сметной документации;- регистрацию факта выполненной работы по переделке (доработке) или утилизации несоответствующей сметной документации для обозначения фактического состояния; — повторному контролю исправленной сметной документации.3.6.

Принимает участие в разработке и обеспечении функционирования СМК Проектной организации.3.7. Готовит материалы для проведения аттестации специалистов отдела.3.8.

Осуществляет разработку системы информационного обеспечения специалистов отдела и контролирует её функционирование.3.9.

Утверждает план комплектования нормативно-справочной документацией по вопросам сметного нормирования и ценообразования в строительстве.3.10. Согласовывает паспорта рабочих мест специалистов отдела.3.11. Определяет нормативную трудоёмкость и продолжительность выполнения отдельных видов работ в отделе, а далее определяет себестоимость этих работ.3.12.

Определяет нормативную трудоёмкость и продолжительность выполнения отдельных видов работ в отделе, а далее определяет себестоимость этих работ.3.12. Информирует специалистов отдела об утверждённых в проектной организации организационно-распорядительных документах, а так же следит за их соблюдением.3.13. Подписывает установленные формы учёта и делопроизводства, а также табель выхода на работу специалистов отдела.3.14.

Оформляет заявки и расчёты потребности отдела в финансовых, материально-технических и т.п. ресурсах.3.15. Принимает решения о системе планирования и контроля исполнения работы специалистами отдела.3.16.

Готовит организационно-распорядительные документы, регулирующие отношения и конкретные вопросы работы внутри отдела, контролирует их соблюдение.3.17.

Выполняет отдельные обязанности (по вопросам, связанным с организацией управления в Отделе) за тех специалистов отдела, которое длительное время отсутствуют.3.18. Готовит документы и участвует в работах, определённых функциями отдела.3.19. Выполняет сам и требует выполнения правил внутреннего распорядка от специалистов отдела.

IV. Права имеет право:4.1. Выносить решения об использовании мер материального и других видов поощрений специалистов отдела.4.2.

Вести служебную переписку за своей подписью по вопросам, входящим в его компетенцию.4.3. Давать устные и письменные распоряжения, которые обязательны для исполнения специалистами отдела.4.4. Согласовывать условия трудовых договоров (контрактов) и договоров (контрактов) гражданско-правового характера с работниками отдела и привлекаемыми работниками.

V. Ответственность несет ответственность:5.1. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.5.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.5.3.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г. С инструкцией ознакомлен,один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г.

Поделиться ссылкой:

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1.

Координирует работу, связанную с выполнением основных задач высокой степени сложности (многоотраслевость, многофункциональность, программно-целевой направление деятельности).2.2. Осуществляет руководство деятельностью департамента, определяет степень ответственности руководителей подчиненных структурных подразделений (отделов, секторов) и своих заместителей.2.3.

Распределяет обязанности между своими заместителями и руководителями структурных подразделений, возглавляет и контролирует их работу.2.4. Организует разработку и внедрение в пределах компетенции департамента, государственных научно-технических и социальных программ, планов развития соответствующей сферы управления, способствует совершенствованию структуры управления в этой сфере.2.5.

Организует перспективное и текущее планирование служебной деятельности департамента, принимает меры по поддержанию готовности департамента к выполнению задач по предназначению в особый период и в случае возникновения чрезвычайных ситуаций.2.6. Осуществляет, контролирует ход выполнения планов, проектов, программ, касающихся деятельности департамента, принимает меры по устранению недостатков и закреплению положительных тенденций.2.7. Обеспечивает разработку проектов нормативно-правовых актов по вопросам, касающимся деятельности департамента.2.8.

Организует выполнение научных программ, проектно-конструкторских разработок, способствует практическому внедрению достижений науки и техники, новых технологий и передового опыта по направлениям деятельности департамента.2.9. Информирует Председателя Госспецсвязи и его заместителей, согласно распределению функциональных обязанностей, о выполнении возложенных на департамент задач, соблюдения действующего законодательства Украины, подает отчеты о деятельности департамента.2.10.

Изучает и эффективно использует международный опыт.2.11.

Вносит предложения по структуре и штатному расписанию департамента, положения о департаменте, личного состава департамента, утверждает должностные инструкции личного состава департамента.2.12. Определяет потребности и приоритетные направления подготовки, переподготовки и повышения квалификации личного состава департамента, в том числе за счет международной технической помощи и других форм международного сотрудничества, вносит предложения по проведению этой работы в Госспецсвязи.2.13. Организует и руководит профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации личного состава департамента, осуществляет контроль за ее ходом, оценивает достигнутые подчиненными результаты.2.14.

Принимает меры по обеспечению режима секретности в департаменте, организует постоянный контроль за охраной государственной тайны.2.15. Обеспечивает соблюдение личным составом департамента требований действующего законодательства, правил внутреннего распорядка, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.2.16.

Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.2.17. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

Заместитель директора департамента, руководитель пресс-службы

zip Вы можете скачать должностную инструкцию заместителя директора департамента, руководителя пресс-службы бесплатно. Должностные обязанности заместителя директора департамента, руководителя пресс-службы Утверждаю_____________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование организации, ее ________________________________организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченноеутверждать должностную инструкцию)00.00.201_г.м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯЗАМЕЧТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ДЕПАРТАМЕНТА, РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕСС СЛУЖБЫ——————————————————————-(наименование учреждения)00.00.201_г.

№00 1. Общие положения1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности заместителя директора департамента, руководителя пресс-службы_____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения1.2.Заместитель директора департамента, руководительпресс-службыдля исполнения служебных обязанностей должен:-знать основные положения Конституции РФ, Закон “О средствах массовой информации” № 2124-1 (ред. 02.03.98), и другие законы, инструкции и руководящие документы, необходимые для работы;-иметь навыки работы с компьютерной техникой на уровне опытного пользователя.1.3.На должность заместителя директора департамента, руководителя пресс-службы принимается лицо с высшим образованием, опытом управленческой, журналистской работы и проведения PR-кампаний, знанием теории управления информацией, наличием собственных налаженных связей с журналистами российских, краевых, городских электронных и печатных СМИ.1.4.Заместитель директора департамента, руководительпресс-службы принимается на должность и освобождается от нее по приказу Заместителя Главы города, Начальника главного управления кадров, муниципальной службы и организационной работы по представлению заместителя Главы города, директора департамента общественных связей администрации города на основании действующего трудового законодательства.1.5.В подчинении заместителя директора департамента, руководителю пресс-службы находится главный специалист — менеджер по работе со СМИ, главный специалист — PR менеджер.1.6.Заместитель директора департамента, руководительпресс-службы находится в подчинении у заместителя Главы города, директора департамента общественных связей.

2. Должностные обязанностиЗаместитель директора департамента, руководительпресс-службы обязан:2.1.Руководить деятельностью пресс-службы, обеспечивая решение возложенных на неё задач, в том числе:2.2.Организовать пресс-конференции, брифинги, интервью, другие встречи с представителями средств массовой информации заместителей Главы города, директоров департаментов, начальников управлений, комитетов и руководителей иных структурных подразделений администрации города.2.3.Согласовывать размещение материалов в газетах, а также на официальном Интернет-сайте администрации города.2.4.Организовать работу по подготовке материалов для разделов “Новости”, “Анонсы”, “Форум” официального Интернет-сайта администрации города:- определять тематику материалов.- устанавливать сроки.- подписывать все материалы, размещаемые в разделах “Новости” и “Анонсы”.2.5.Обеспечивать выступление заместителей Главы города, директоров департаментов, начальников управлений, комитетов и руководителей иных структурных подразделений администрации города в средствах массовой информации.2.6.Организовать работу по подготовке и распространению в средствах массовой информации официальных сообщений, пресс-релизов и других информационных материалов по различным вопросам деятельности администрации города.2.7.Организовать работу по взаимодействию с российскими, краевыми, городскими средствами массовой информации всех форм собственности и журналистами в целях полного и объективного освещения деятельности администрации города.2.8.Принимать участие в перспективном планировании PR-кампаний и оперативном планировании мероприятий, направленных на формирование через средства массовой информации положительного общественного мнения о деятельности администрации города и проводимой органами местного самоуправления политике.2.9.Координировать работу помощников по связям с общественностью заместителей Главы города, руководителей департаментов, управлений, комитетов, иных структурных подразделений администрации города, а также помощников по информации и анализу общественного мнения глав районных администраций по освещению ими деятельности администрации города.2.10.Контролировать выход сообщений о деятельности администрации города в соответствии с договоренностями.2.11.Проверять достоверность опубликованных сведений о деятельности администрации города.2.12.По мере необходимости готовить разъяснительные письма и опровержения.2.13.Представлять заместителю Главы города, директору департамента общественных связей администрации города предложения по структуре, штатному расписанию, назначению и освобождению от должности сотрудников пресс-службы.2.14.Вносить заместителю Главы города, директору департамента общественных связей администрации города предложения о поощрении работников пресс-службы и применении к ним мер дисциплинарного взыскания, а также предложения о выделении пресс-службе финансовых средств на оплату договорных работ за счет сметы департамента общественных связей.2.15.Устанавливать должностные обязанности сотрудников пресс-службы и способствовать повышению их квалификации.2.16.Подписывать служебную документацию только в рамках своей компетенции.2.17.Организовать работу по предоставлению средствам массовой информации сведений о деятельности администрации, издаваемых постановлениях, распоряжениях, целевых программах, а также других нормативно-правовых актов и иных документах, предлагаемых на утверждение городского Совета или общественное обсуждение; 3. ПраваЗаместитель директора департамента, руководительпресс-службы вправе:3.1.Запрашивать и получать от структурных подразделений администрации города и районных администраций, муниципальных предприятий необходимую для работы информацию в установленном порядке.3.2.Вносить предложения по совершенствованию работы пресс-службы и департамента общественных связей.3.3.На повышение квалификации.3.4.Пользоваться информационными базами данных подразделений администрации города.3.5.Принимать участие в работе коллегиальных структур администрации города, межведомственных и иных органов и организаций, осуществляющих политику городской администрации в области развития общественных связей; 4.

ОтветственностьЗаместитель директора департамента, руководительпресс-службы4.1.Невыполнение или недолжное выполнение обязанностей, возложенных настоящей должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка, заместитель директора департамента, руководительпресс-службы несет дисциплинарную ответственность в соответствии с КЗОТ РФ и статьями законов “О муниципальной службе”.4.2.Заместитель директора департамента, руководительпресс-службы обеспечивает сохранность принятой в работу документации, надлежащее состояние рабочего места, соблюдение правил эксплуатации компьютерной техники;4.3.При работе с документацией, носящей закрытый характер заместитель директора департамента, руководительпресс-службы несет ответственность за неразглашение содержащейся информации. Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г. С инструкцией ознакомлен,один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г.

Поделиться ссылкой:

1. Общие положения

1.1. Должность «Заместитель директора департамента» относится к категории «Руководители».1.2.

Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего профессионального направления по образовательно-квалификационному уровню магистра, специалиста. Стаж работы на государственной службе по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет или в других сферах управления по специальности на руководящих должностях не менее 7 лет. Опыт работы по управлению персоналом.

Последипломное образование в сфере управления: магистр государственного управления по соответствующей специализации. 1.3. Знает и применяет в деятельности: — Конституцию Украины, законы Украины, указы Президента Украины, нормативно-правовые акты Верховной Рады Украины, Кабинета Министров Украины, касающиеся деятельности Госспецсвязи и вопросам прохождения государственной службы; — Дисциплинарный устав, другие нормативно-правовые акты и нормативные документы по деятельности Госспецсвязи; — конвенции, стандарты и рекомендации международных организаций, касающихся обеспечения технической защиты информации; — порядок подготовки и внесения проектов нормативно-правовых актов; — современные методы управления персоналом; — основы государственного управления, экономики, финансов, рынка труда, трудового законодательства, психологии труда; — правила делового этикета; — правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты; — основные принципы работы на компьютере и соответствующие программные средства. Должен владеть государственным языком.1.4.

Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .1.6.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+