Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если уволилась начальник должен как рассчитать

Если уволилась начальник должен как рассчитать

Если уволилась начальник должен как рассчитать

Оглавление:

Расчет при увольнении по собственному желанию

, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Какие выплаты положены?

Независимо от причин расторжения служебного контракта наниматель обязан выплатить увольняющемуся лицу сумму:

  1. , не использованные до момента прекращения трудовых взаимоотношений;
  2. денежные средства за проработанное время;
  3. отпускные – в том случае если сотрудник принимает решение перед увольнением использовать полагающийся ему ежегодный оплачиваемый отпуск;
  4. произвести оплату листков нетрудоспособности при условии, что работник до увольнения находился на больничном (?).

Помимо названных выплат, в локальных документах предприятия, содержащих нормы трудового права, или в трудовом соглашении может содержаться положение о выплате лицу, увольняющемуся на основании , выходного пособия (часть 4 ). Если в организации предусмотрена система премирования, увольняющийся сотрудник при отсутствии дисциплинарных взысканий имеет право рассчитывать на получение пропорционально отработанному времени.

Каких-либо льгот для лиц, решивших прекратить служебные отношения по собственной инициативе, законодательством не предусмотрено.

Уход по собственной инициативе

Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию должен быть произведен с человеком в последний день осуществления им трудовых обязанностей, что в себя включает:

  1. зарплату за все время работы;
  2. компенсацию за отпуск или за отпуска, если человек работал без ежегодного отдыха несколько лет подряд.

Здесь же следует отметить важный факт.

Если отпуск был использован гражданином, но период работы не был полностью завершен, соответственно при расторжении договора по желанию последнего работодатель вправе удержать из его денег ранее выплаченные средства.

Если работник отгулял отпуск авансом

Если сотрудник отгулял больше дней отпуска, чем ему полагалось, при расторжении контракта бухгалтеру придется произвести перерасчет отпускных и удержать излишне выплаченную сумму. Порядок расчета при увольнении работника, использовавшего отпуск досрочно, выглядит так: 1.

Исключить из рабочих дней периоды:

  1. отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком;
  2. дополнительные дни отдыха (для родителей ребенка-инвалида).
  3. простои по вине администрации;
  4. дни забастовки, в которой увольняющийся не участвовал;
  5. дни командировки;
  6. нахождения в оплачиваемом или административном отпуске;
  7. временной нетрудоспособности;

2. Вычесть периоды, не входящие в отпускной стаж – дни прогулов, отстранения от работы по причине алкогольного опьянения (употребления наркотиков), недопуска к работе в связи с отсутствием разрешения медработника, непрохождением инструктажа по технике безопасности, истечением срока действия лицензии на оружие (водительских прав).

Как рассчитывают при увольнении по собственному желанию?

Бухгалтерия при исчислении сумм, полагающихся сотруднику при увольнении по собственному желанию, производят следующие расчеты:

  • Заработная плата. За отработанные дни производится подсчет в обычном порядке, включая:
  1. начисленные выплаты за часы переработки, смены ночные и вечерние, работу в выходные и праздничные дни, доплату за совмещение;
  2. оплату рабочих дней вместе с учетом дня, считаемого днем увольнения;
  3. премиальные суммы;
  4. суммы за выслугу лет;
  5. иные выплаты, предусмотренные в организации, утвержденные коллективном договором, отраслевым соглашением или локальными нормативными актами.
  6. командировочные и больничные выплаты, если имелся факт нахождения в командировке или предъявления листка нетрудоспособности;

Все расчеты по заработной плате производятся в соответствии с отработанным временем до момента увольнения.

Для его учета кадровая служба организации должна вести табель по форме Т-13. На увольняемого составляется отдельный табель, который визируется его непосредственным начальником и руководителем кадрового отдела.На основании представленного документа бухгалтер производит исчисление заработной платы по формуле:ЗП = (Оклад + Премии + Иные выплаты) / Плановое количество рабочих дней в месяце × Фактически отработанное количество дней, включая день увольнения.

  • Компенсация за отпускные дни. Расчет отпускных производится, исходя из того, что на каждый отработанный месяц приходится 2,33 дней отпуска. Это следует из норм ст. 115 ТК, где сказано, что гражданину, отработавшему непрерывно в организации 11 месяцев положено получить отпуск 28 календарных дней.

Формула расчета дней неиспользованного отпуска следующая:Дни отпуска = Количество полных месяцев работы × 2,33 дня – Количество отгулянных отпускных дней.

  • Компенсация за дополнительные дни отдыха. Расчет происходит в ситуации, когда в трудовом договоре с работником закреплена работа на условиях ненормированного рабочего дня.

    Предоставление дополнительных дней отпуска производится после того, как исчерпан основной отпуск. При увольнении за них также начисляется компенсация.

Заработная плата

уволенного сотрудника исчисляется и выплачивается ему в соответствии с окладом или тарифной ставкой. Вычислить сумму, которую фактически заработал человек, не сложно.

Главное помнить, что оплачивается всё фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день. Посмотрим, как производится расчет при увольнении, на примере.

Пример: Оклад бухгалтера Веры Ивановны Семеновой, которая решила уволиться 23 мая, составляет 32 тысячи рублей. В мае 2020 года 18 рабочих дней, значит, фактически Семенова отработала 11 дней. Это несложно подсчитать, используя , в котором учтены все праздники и выходные, и рабочего времени.

После чего действует простая формула: Дневной заработок = оклад разделить на число рабочих дней и умножить на фактически отработанный срок.

Итак, заработная плата за май у Семеновой составит 32 000 / 18 * 11 = 19 556 рублей.

Эту сумму ей должны начислить, а выдать на руки ее следует за вычетом НДФЛ по ставке 13%.

Очевидно, что подсчитать сумму к выплате при сдельной работе или оплате смен еще проще. В этом случае ставку просто умножьте на количество отработанных смен или объем выполненных работ.

Такие исчисления ничем не отличаются от обычного исчисления зарплаты, которое бухгалтер выполняет всем сотрудникам ежемесячно.

Какой размер компенсации положен при увольнении директора

Компенсация директору при увольнении выплачивается при условии, что им не были совершены виновные действия (бездействия) (ст.

279 ТК РФ). Законодательством не определен размер компенсации при увольнении директора. Сумма компенсации должна быть прописана в трудовом договоре, но не менее среднего месячного заработка директора в трехкратном размере. Если расторжение трудового договора с директором происходит по виновным действиям, тогда компенсация не предусмотрена.

Если расторжение трудового договора с директором происходит по виновным действиям, тогда компенсация не предусмотрена.

Если размер выплаты компенсации в трудовом договоре не определен, то его можно указать в протоколе общего собрания.

В случае не выплаты компенсации бывший директор может обратиться в суд, который определить размер выплаты сам. При определении размера выплаты будут учитываться следующие обстоятельства:

  1. дополнительные расходы, которые работник может понести в результате увольнения.
  2. время до истечения срока действия срочного трудового договора;
  3. размер заработной платы, которую мог бы получить увольняемый, если бы продолжал работать в компании;
  4. длительность работы уволенного директора в этой должности;

Максимальный размер законом не предусмотрен, но должен быть разумным.

Если суд придет к выводу, что размер выплаты нарушает интересы организации или других работников, то он может ее уменьшить

Как правильно провести расчеты с работником при увольнении

Рассмотрим более детально порядок начисления следующих компенсаций и платежей, которые полагаются работнику, в случае увольнения, а также выплаты, которые должны быть удержаны с работника в пользу предприятия (такое тоже бывает):

  1. компенсация за отпуск, который не был использован работником;
  2. удержания при расчете за неотработанные сотрудником дни отпуска;
  3. компенсация, предусмотренная при увольнении руководителя предприятия.
  4. выходное пособие;
  5. сохранение за работником среднего ежемесячного заработка до момента трудоустройства на новую работу;

В день увольнения работника, с ним должны быть произведены все расчеты, в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае невозможности работника явится за причитающимися ему сумами выплат, предприятие должно выплатить соответствующие денежные суммы работнику, на следующий день, после его увольнения. Работодатель обязан компенсировать сотруднику все неиспользованные отпуска, в случае увольнения.

При этом, обязательно учитывается те выплаты, подлежащие компенсации, в соответствии с количеством отработанных дней в текущем году. Следует взять во внимание, что компенсировать неиспользованный отпуск, предприятие должно сотруднику за все периоды его работы. Если сотрудник не был в отпуске несколько лет, ему нужно выплатить компенсацию за эти несколько лет.

Если же работник успел использовать свой оплачиваемый ежегодный отпуск, а увольняется с предприятия до истечения календарного года, в котором он уже отбыл в отпуске, предприятие имеет полное право удержать с причитающихся выплат сотруднику сумму за неотработанный отпуск.

Для проведения таких удержаний, следует рассчитать, сколько фактически дней или месяцев сотрудник отработал в текущем году.

Жалоба в судебные органы

Обратиться с жалобой на не выплаченный при увольнении расчет, любой работник может и в суд. Это может быть как районный суд, расположенный на территории организации-работодателя, так и мировой суд, обслуживающий данный район.

При обращении с претензией в суд, важно знать, что обратиться в судебную инстанцию уволенный сотрудник имеет право не позже трех месяцев после своего увольнения.

Работник может обратиться в судебные органы и напишет заявлением с просьбой выдать ему судебный приказ. На основании судебного приказа готовится исполнительный лист, который он потом предъявляет в свою организацию и получает выплаты.

Также работник может подать судебный иск о выплате ему расчета. Судебная практика показывает, что обращение с исковым заявлением более эффективно. Обращаться во все выше перечисленные инстанции работник может как поэтапно, так и одновременно, никаких законных запретов в этой процедуре нет.

Расчёт и выплаты при увольнении, сроки выплат в 2020 году

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

  1. Главная
  2. Трудовой договор
  3. Испытательный срок Это интересно: Будет ли повышение зарплаты бюджетникам?

    Где будут работать те, кому повысили пенсионный возраст Как отдыхаем в 2020 году МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2020 года Повышению пенсионного возраста быть Многодетные родители теперь смогут отдыхать не по графику, а в любое время Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность?

    Где будут работать те, кому повысили пенсионный возраст Как отдыхаем в 2020 году МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2020 года Повышению пенсионного возраста быть Многодетные родители теперь смогут отдыхать не по графику, а в любое время Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность?

    С нового 2018 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Стимулирующие выплаты в 2020 году На каком основании могут сократить стимулирующие выплаты? Удержание из оклада Законно ли удержание из оклада, если месяц был короткий, и план не выполнен Неполный рабочий день после декрета Может ли сотрудница потребовать перевода на неполный рабочий день, если она только что вышла из отпуска по уходу за ребенком?

    Все консультации юриста (1375) Информация

    • Главная
    • Соглашение на обработку персональных данных
    • Консультации юриста
    • Вопрос-ответ

    Рубрики

    • Пособия
    • Биржа труда
    • Дисциплинарная ответственность
    • Рабочее время
    • Отпуска
    • Несчастный случай
    • Трудовые нюансы
    • Трудовой договор
    • Трудовые споры
    • Трудовой стаж
    • Условия труда
    • Материальная ответственость
    • Трудовые отношения

    Дополнительно

    • Справочник
    • МРОТ
    • Консультации юриста
    • Связь с редакцией

    Консультация юриста по телефону: Все регионы: +8 (800) 222-90-76 © 2012 — 2020 Трудовая инспекция — информационный сайт Трудовой кодекс РФ 2020 Адреса Трудовой инспекции Консультации Законодательство Увольнение Испытательный срок Больничный лист Зарплата Проблемы на работе Пособия Биржа труда Дисциплинарная ответственность Рабочее время Отпуска Несчастный случай Трудовые нюансы Трудовой договор Трудовые споры Трудовой стаж Условия труда Материальная ответственость Трудовые отношения

  4. Увольнение
  5. Трудовой кодекс 2020
  6. Консультации юриста
  7. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  8. Консультации юриста
  9. Отпуска
  10. МРОТ
  11. Вопрос-ответ
  12. Полномочия трудовой инспекции
  13. Биржа труда
  14. Трудовые споры
  15. Дисциплинарная ответственность
  16. Условия труда
  17. Какие документы проверяет трудовая инспекция?
  18. Зарплата
  19. Несчастный случай
  20. Отпуска
  21. Больничный лист
  22. Трудовые споры
  23. Проблемы на работе
  24. Травма, несчастный случай
  25. Обжалование предписания трудовой инспекции
  26. Адреса трудовой инспекции
  27. Трудовой стаж
  28. Что проверяет трудовая инспекция?
  29. Пособия
  30. Трудовой договор
  31. Справочник
  32. Материальная ответственость
  33. Соглашение на обработку персональных данных
  34. О трудовой инспекции
    • Адреса трудовой инспекции
    • Какие документы проверяет трудовая инспекция?
    • Куда пожаловаться на работодателя
    • Обжалование предписания трудовой инспекции
    • Образец жалобы в трудовую инспекцию
    • Ответственность за нарушение трудового законодательства
    • Полномочия трудовой инспекции
    • Что проверяет трудовая инспекция?
  35. Трудовые нюансы
  36. Пособия
  37. Куда пожаловаться на работодателя
  38. Рабочее время
  39. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  40. Трудовые отношения
  41. Связь с редакцией

Когда должны выплатить расчет при увольнении

Выдать все кадровые документы (трудовую книжку, справку о зарплате, расчетный лист, выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-стаж) , заранее произвести расчет зарплаты при увольнении и перечислить на счет работника причитающиеся ему суммы работодатель должен в день увольнения.

Если же увольнение сопровождается предварительным отпуском, рассчитаться надо в последний рабочий день перед уходом в отпуск.

  1. от 1 тысячи до 5 тысяч рублей — для работодателей-ИП.
  2. от 10 тысяч до 20 тысяч рублей — на должностных лиц юрлица-работодателя;
  3. от 30 тысяч до 50 тысяч рублей — на юрлицо-работодателя;

Помимо этого работодателю придется заплатить уволенному гражданину еще одну компенсацию — расчетные при увольнении за задержку выплат. Это предусмотрено статьей 236 ТК РФ. Размер такой выплаты зависит от срока задержки.

Подробнее об ОТПУСКНЫХ

  1. нормативные документы
  2. формы и образцы их заполнения
  3. рекомендации и помощь в решении вопросов

КонсультантПлюсПОПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО

Ответственность за не выплату заработной платы при увольнении

Задержка расчета при увольнении приводит в ответственности в следующих случаях:

  • Если на счетах организации были денежные средства, но работодатель не выплатил заработную плату, а потратил все деньги на покупку нового оборудования или на погашение кредиторской задолженности.
  • Если задержка длится от двух месяцев и больше, при этом сумма расчета полностью не выплачена. Если долг частичный, то ответственность наступает после трех месяцев задержки.

Куда обращаться, если выплаты не выданы в срок?

Трудовое законодательство запрещает работодателю нарушать сроки выплаты расчета при увольнении. Иначе наступают следующие последствия:

  1. материальная ответственность в виде процентов за дни просрочки.
  2. административная ответственность за нарушение трудового законодательства, несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат (ч. 1, 2, 6, 7 ст. 5.27 КоАП);

Проблемы, связанные с нарушением трудового законодательства, к которым относится и несвоевременная выплата расчета при увольнении, решаются в следующих инстанциях:

  • Государственная инспекция труда.

    Является эффективным органом, где разрешается большинство трудовых споров.

    Гражданин, считающий, что его права нарушены, должен подать в инспекцию письменную жалобу, где указаны:

  1. размер выплат в связи с увольнением, нарушенный срок;
  2. дата и подпись обратившегося.
  3. наименование работодателя;
  4. суть обращения;
  5. ФИО его руководителя;
  6. реквизиты заявителя;

Посмотреть .По жалобе будет проведена проверка в организации и, при подтверждении факта нарушения, применены меры наказания. При этом инспекция обяжет погасить задолженность перед бывшим работником и установит срок на исполнение.

  • Суд. Претензия по нарушенному сроку выплат при увольнении может быть направлена в судебный орган не позже трех месяцев от даты расторжения договора с компанией. Исковое заявление становится основанием для привлечения работодателя к ответственности, а также выплаты сумм задолженности и компенсации за просрочку платежа работнику.
  • Прокуратура. Работник вправе пожаловаться в прокуратуру, изложив суть обращения в письменном виде. Этот способ аналогичен жалобе в трудовую инспекцию как по написанию заявления, так и по мерам реагирования.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Кому положена компенсация при увольнении по решению собственника

Если увольнение происходит по решению собственника, тогда компенсация положена только руководителю организации (директору, генеральному директору).

Руководителю филиалу или представительства выплачивается только тогда, когда он выполняет функции единоличного исполнительного органа. Компенсация не выплачивается работникам, осуществляющим руководство лишь отдельными сферами деятельности компании, а также индивидуальным предпринимателям. Читайте также статью ⇒

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый.

Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает.

Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска.

Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.

В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .

Что еще грозит работодателю, если он не произвел расчет в день увольнения

Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере ():

  1. от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации;
  2. от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя.
  3. от 30000 до 50000 руб. для организации;

Причем при повторном нарушении размер штрафа будет значительно выше ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Что такое расчетные и как они начисляются?

Для того чтобы определить точную сумму денежных средств, подлежащих выплате сотруднику, увольняющемуся по собственному желанию, используется записка-расчет. Для ее оформления применяется специальный бланк формы Т-61, утвержденный 05.01.2004 . Бланк заполняется на основании расчетных и платежных документов, при этом учитываются все основания произведенных начислений (заработная плата, надбавки и премии и пр.).

Бланк имеет две стороны для заполнения.

Сведения, указанные на лицевой стороне, заполняются сотрудником кадровой службы предприятия и включают в себя:

  1. номер трудового соглашения, на основании которого сотрудник выполнял свои функции в компании.
  2. данные о сторонах трудовых правоотношений;

На оборотной стороне, заполняемой бухгалтером организации, содержатся данные об отпускных. При ее заполнении необходимо руководствоваться . Эта форма не является обязательной, работодатель может разработать свою собственную форму листка-расчета на ее основе.

Любой работник, пожелавший по собственной инициативе прекратить трудовые правоотношения с нанимателем, имеет на это право — нужно только заблаговременно сообщить руководству предприятия о своем желании.При увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, осуществив оплату труда за проработанное время, компенсацию за неиспользованные до момента расторжения договора дни отпуска, и выходное пособие в случае, если обязанность по произведению данных выплат закреплена в трудовом соглашении или локальных актах предприятия. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Как рассчитать сотрудника, если увольнение произойдет после ухода в отпуск

Если работник написал заявление на отпуск с последующим расторжением контракта, бухгалтерия обязана исчислить и выплатить ему расчетные в последний день работы (т.

е. перед отпуском). В этот же день кадровик знакомит сотрудника с приказом на увольнении. вносит соответствующую запись в трудовую книжку и отдает ее работнику.

Сроки выплаты расчета при увольнении

ТК РФ, а именно статьей 140 закреплено, что увольняющийся работник должен получить все причитающиеся себе выплаты в день увольнения.Принято считать, что день, когда человек работал последний раз и день увольнения совпадают, но иногда это не так.

Например, если работник работает по сменам сутки через двое. Последняя смена приходилась на 13 апреля, а увольняется он 15 апреля.

Таким образом, последний рабочий день во втором весеннем месяце выходит на 13 число, а днем увольнения станет 15 число.

Значит, срок расчета при увольнении по собственному желанию в этом случае приходится на 15 апреля.В статье 140 также упоминается о том, что если эти два дня не совпадают, то работник должен предъявить работодателю требование о своем расчете.

В устной или письменной форме не понятно, так как в законе это не указано.

Расчет отпускных

Предприятие, с которого увольняется работник, в обязательном порядке должно выплатить ему компенсацию за отпуск, который не был использован за весь период трудовой деятельности. В том случае, когда лицо не было в нем несколько лет, соответственно и сумма выплат производится за все это время.

Если гражданин прекращает трудовые отношения с организацией по собственной инициативе, и период работы им полностью не закончен, то в этом случае из его зарплаты производятся удержания за использованный отпуск. При этом бухгалтерии придется рассчитать точное количество дней или месяцев работы лица.Сумма отпускных при увольнении рассчитывается следующим образом:

  • Если 2.33 умножить на 4, получается 9.32 неиспользованных дней отпуска. Затем это число умножается на ежедневный заработок, например 900 рублей. Получается 8388 руб. Это те деньги, которые положены лицу в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. С этой же суммы будет удержан НДФЛ — 13%.
  • Берется количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, например 28. После этого делится на количество месяцев в году, т. е. на 12. Затем полученное число (2.33) умножается на количество отработанных в рабочем периоде месяцев, например 4.

Окончательный расчет с работником не должен быть задержан начальником. Его необходимо производить вовремя независимо от того, по какому из оснований, указанных в Трудовом кодексе, увольняется гражданин.

Как выплачиваются выходные пособия:

Пособие, которое равняется двухнедельному среднему заработку работника, выплачивается ему в таких ситуациях:

  1. в случае привлечения работника к военной или альтернативной службе;
  2. если работник отказывается переводиться вместе с работодателем и коллективом в другую местность;
  3. если работнику противопоказано работать на данной должности по состоянию здоровья, о чем есть подтверждение медкомиссии, однако работник не желает переходить на другую подходящую должность, предложенную работодателем; либо, работодателю вовсе нечего предложить такому работнику;
  4. работник отказывается принимать изменения условий договора, которые произошли из-за смены организационно-правовой формы предприятия.
  5. при восстановлении бывшего работника, который работал на данном месте работы, но был уволен незаконно, о чем есть соответствующее определение или решение;
  6. при полной потере трудоспособности;

Пособие, которые равняется среднему месячному заработку сотрудника, должно быть ему выплачено в случае увольнения по таким причинам:

  1. если нарушены правила и порядок заключения трудового договора, не по вине работника.
  2. при сокращении сотрудника с занимаемой должности, в связи с сокращение штата на предприятии;
  3. при полной ликвидации предприятия, на котором этот сотрудник работает;

Компенсировать при увольнении сразу три месячных заработка нужно таким категориям работников:

  1. руководителю, его заместителям, а также главному бухгалтеру предприятия, если трудовой договор с ними прекращается по инициативе предприятия, в связи со сменой собственника;
  2. если руководитель отстранен от его работы не по своей вине (например, по причине банкротства предприятия).

Выходное пособие

В некоторых случаях работодатели, в соответствии со , должны включить в состав расчета выходное пособие.

Оно имеет разный размер и зависит от причин расторжения трудового договора и категории сотрудников. В частности, в размере двухнедельного среднего заработка на такое пособие могут претендовать лица, которые были уволены в связи с:

  1. отказом лица от перевода в связи с перемещением организации в другую местность.
  2. восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
  3. призывом на военную или альтернативную гражданскую службу;
  4. невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья;

В размере среднего месячного заработка выходное пособие придется заплатить:

  1. при сокращении численности или штата работников.
  2. при увольнении в связи с ликвидацией организации;

Кроме того, такие сотрудники вправе получить компенсацию в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение максимум двух месяцев со дня увольнения.

Но эти суммы в расчет при увольнении не включаются, так как выплачиваются позднее.

Порядок выплаты расчёта

Трудовое законодательство установило порядок и сроки выплаты расчета работнику, увольняющемуся с рабочего места. Согласно этих требований, все положенные работнику выплаты должны быть произведены руководителем организации в тот день, когда работник по приказу будет уволен.

Однако может случиться так, что в день своего увольнения работника не окажется на рабочем месте. В таком случае расчет должен быть осуществлен либо в день обращения работника с просьбой о выплате этого расчета либо не позже следующего дня.

Затягивание сроков выплаты расчета уволенному работнику, под какими – либо предлогами, не допустимо. За задержку любых выплат, работники могут потребовать со своего начальника не только эти выплаты, но еще и компенсации за то, что не получили свои деньги в срок. Законом определены объемы штрафных санкций с работодателя – 1/150 от причитающейся суммы денежной выплаты положенной работнику за ежедневную задержку.

Причем процентный размер штрафных выплат может быть повышен по взаимному соглашению сторон и обязательно прописан в трудовом договоре. Руководитель должен будет выплатить компенсационные выплаты своему работнику, не зависимо от причин, по которым возникли задержки с выплатами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+