Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если в договоре прописан бонус а увольняешься

Если в договоре прописан бонус а увольняешься

Если в договоре прописан бонус а увольняешься

Антон Толмачев, генеральный директор юридической компании «ЮрПартнерЪ»


Согласно , трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель.

Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора. У каждой из сторон должен быть на руках оригинал или заверенная копия этого соглашения. Помимо этого, работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Соглашение сторон, как правило, содержит обязательства работодателя о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска, помощи в дальнейшем трудоустройстве. Кроме того, в этом документе может быть прописана обязанность работника провести инвентаризацию, сдать финансовую отчетность, передать определенные документы или освободить рабочее место.

Я считаю, что чем более подробно будет составлено соглашение, тем легче пройдет само увольнение.

С точки зрения процедуры, увольнение по соглашению сторон — самый простой и быстрый способ «попрощаться» с сотрудником: в этом случае не требуется направлять заблаговременное уведомление об увольнении, предлагать перевестись на другую работу, реализовывать преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетним, и с беременной женщиной, и с работником, находящимся в отпуске или на больничном.

Поэтому работодатели нередко «маскируют» иные способы увольнения под соглашение сторон. Например, вам не нравится тот или иной работник, но увольнять его «по статье» оснований нет. Сообщите ему о вашем желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предложите хорошие рекомендации, свободный график на время поиска новой работы или небольшую денежную компенсацию — и проблема может быть решена.

Если в вашей компании планируется сокращение штата, о котором не должны узнать партнеры и конкуренты, — договоритесь с кандидатами на увольнение расторгнуть договор по соглашению сторон.

Главное — добиться включения в соглашение условий, выгодных и вам, и работнику.

Сделать это можно только путем переговоров. Иногда сам работник с радостью выступает инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон. Особенно «выгодно» для работника таким образом прекращать трудовые отношения, если он совершил проступок, за который грозит увольнение: отсутствовал без уважительных причин в течение всего рабочего дня, появился в состоянии алкогольного опьянения, совершил хищение по месту работы.
Особенно «выгодно» для работника таким образом прекращать трудовые отношения, если он совершил проступок, за который грозит увольнение: отсутствовал без уважительных причин в течение всего рабочего дня, появился в состоянии алкогольного опьянения, совершил хищение по месту работы.

Так что не стоит думать, что, если человека уволили по соглашению сторон, его бывший работодатель что-то обязательно скрывает или преследует нехорошие цели. В конце концов, стороны могут принять решение расторгнуть трудовой договор по соглашению и без всяких на то оснований. Так что данная формулировка ничуть не хуже, чем запись «уволен по собственному желанию».

А некоторые работодатели даже считают, что увольнение работника с предыдущего места работы по соглашению сторон говорит о его лояльности, неконфликтном поведении и готовности идти на компромисс, что очень ценится в тяжелое кризисное время. Рассчитывайте зарплату, взносы и НДФЛ в несколько кликов

Куда включать компенсацию при увольнении по допсоглашению?

Такой метод вознаграждения называется годовой премией.

Она назначается за хорошее исполнение служебных функций и иные положительные заслуги в трудовом процессе. Трудовой кодекс содержит такую возможность для прекращения отношений компании с сотрудником, как соглашение сторон.

При этом не основанный на разделе задания выдается в день обращения до совершеннолетия детей.

При расторжении брака можно только регистрация и расторжение которой было прекращено по следующим основаниям: если дом принадлежит бывшим супругам на праве собственности одного из них, то выселить можно. В случае если работник не согласен с выставленными условиями, тогда он может написать ответное письмо с указанием своих условий расторжения трудовых отношений.

Но лучше и быстрее решить эти вопросы «за столом переговоров» по их результатам необходимо составить документ, отражающий договоренности сторон.

Вместе с тем в такой ситуации следует иметь в виду, что работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности (ч.2 ст.22 ТК РФ). Поэтому установление индивидуального бонуса только одному из работников (в ситуации, когда в организации имеется ряд работников, выполняющих аналогичную работу) противоречит общим принципам трудового законодательства.

И хотя трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения и его даже не обязуется делать, но все же настоятельно рекомендуется его составить, чтобы закрыть все вопросы с сотрудником и иметь документальное подтверждение, подписанное обеими сторонами процесса. Выходное пособие это при увольнении по инициативе работодателя.

Работодателю нужно убрать из документов все, что может поставить под сомнение, что работодатель подменил процедуры увольнения, чтобы работник не смог оспорить увольнение в суд. Статья 178 Кодекса о труде, предусматривает выходное пособие не только для тех лиц, которые увольняются из организации по сокращению или в связи ликвидацией, а также в тех случаях, когда такая денежная компенсация предусмотрена трудовым либо коллективным договором.

Не придется делать пересчет, если начислить годовое поощрение 31 декабря текущего года. В нем можно отразить порядок получения поощрения за год, если сотрудник увольняется раньше даты его начисления. Имеет смысл указать в документе реквизиты для перечисления средств работнику.

Но, от вас не могут требовать что-то больше или то, что не указано в ваших ДИ, а поэтому изучайте ваши ДИ, но в ДИ всегда можно внести изменения. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».
В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Если работодатель хочет выплачивать премию лишь при выполнении работником определенных показателей работы, нужно менять условие о премии в трудовом договоре.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Часто работодатель предлагает работнику уволиться по соглашению сторон. Это когда и работник, и работодатель соглашаются расторгнуть договор.

По общему правилу отозвать заявление в одностороннем порядке после подписания соглашения нельзя.

Но есть исключения.Например, сотрудница, которая узнала о беременности после подписания соглашения, может передумать увольняться. Верховный суд РФ считает, что в этом случае соглашение об увольнении должно быть расторгнуто и уволить беременную сотрудницу нельзя.Остальным повезло меньше.

Поэтому работодатели полюбили увольнять работников по соглашению сторон: так можно быстро освободить рабочее место для нового сотрудника и избежать сложной процедуры сокращения. Работнику взамен предлагают выплатить специальную компенсацию — выходное пособие.Обычно случаи выплаты и размеры выходных пособий указаны в законе и связаны с неожиданной потерей работы. Например, пособие выплачивается в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников.

Цель выходного пособия по закону — компенсировать потерю заработка из-за увольнения.Однако работник и работодатель могут сами установить:

  • новые случаи выплаты выходных пособий: например, при увольнении по соглашению сторон.
  • выплату пособий по закону в повышенном размере: например, не одну зарплату, а две при сокращении;

Договорную выплату выходного пособия надо прописать в трудовом или коллективном договоре. Договоренность на словах закон не признает: если о выплате выходного пособия договориться устно, работник его не получит.

В этом отличие такого пособия от предусмотренного законом: законные пособия должны быть выплачены независимо от наличия договоренности.Получается, при увольнении по соглашению сторон можно договориться о выплате выходного пособия. Главное — сделать это в письменном виде: в трудовом договоре или соглашении о прекращении трудового договора. Такое соглашение считается частью трудового договора.Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать.

Дважды в неделю в вашей почтеПодписаться

Можно получить премиальную часть от работодателя при увольнении, если она не прописана в договоре?

Здравствуйте! Работала в магазине «Твой стиль» (все необходимые товары для мастеров маникюра и педикюра). С первого дня работы со мной был заключен договор сроком на два месяца.

По истечению срока договора,просила директора продлить наш договор,по итогу все «кормила меня завтраками». Договор так мы с ней и не продлили.После этого я проработала еще 4 месяца без договора.

8 марта написала заявление об увольнении по собственному желанию без отработки(беременность,т.к.и здоровому человеку там работать опасно с резкими запахами жидкостей и гелей) с 9.03.2016,на что она дала добро.

Оклад по договору 8000 рублей в месяц,но так же есть премиальная часть которая не прописана ни в договоре,ни на каких либо расчетных листочках,которых не было. Средняя з-п в данном магазине 30000-40000(что можно посмотреть в объявлении об их открытой вакансии). Суть в том что меня рассчитали с задержкой,и выплатили только окладную часть.

Могу ли я получить свою остальную часть зарплаты?

Подскажите пожалуйста как мне это можно сделать? Очень хочется ее наказать за обман! Тем более как можно «кинуть» на деньги беременную девушку. 16 Марта 2016, 12:46, вопрос №1182463 Екатерина, г.
Санкт-Петербург

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 20435 ответов 6796 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства.

Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании.

Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.С Уважением, Надежда. 18 Марта 2016, 13:41 0 0

Нерегулярные премии

Бывают разовые (единовременные) премии, которые выплачиваются в связи с праздничными или торжественными датами.

В таком случае решение вопроса о премии зависит от того, когда работник уволился.

Если он увольняется до праздника и из ЛНА следует, что премия к празднику не выплачивается тем, кто до этого праздника не доработал, премия ему не положена; .

Если на дату праздника работник состоит в штате организации и отсутствуют основания для невыплаты премии, то премия работнику выплачивается.

Общие вопросы премирования увольняющихся сотрудников

Формы оплаты труда в организации, система этой оплаты (СОТ) могут включать в себя не только выплаты собственно за исполнение сотрудниками их обязанностей, но и носить поощрительный, премирующий характер.

Выплата премий регулируется общероссийским законодательством и локальными нормативными актами, касающимися трудовых отношений (ЛНА). Трудовой кодекс не рассматривает подробно вопросы премирования, указывая лишь, что в случае спорных ситуаций работодатель должен выплатить сотруднику не оспариваемую им сумму.
Трудовой кодекс не рассматривает подробно вопросы премирования, указывая лишь, что в случае спорных ситуаций работодатель должен выплатить сотруднику не оспариваемую им сумму.

Во избежание проблемных моментов премии и их выплата подробно описываются в нормативных документах организации. Порядок начисления и выплаты премий в организации прописывают:

  1. в Положении об оплате труда;
  2. в коллективном договоре;
  3. в трудовом договоре (соглашении) с сотрудником;
  4. в приказах и распоряжениях об индивидуальном премировании отдельных сотрудников.

Целесообразно порядок премирования отразить в индивидуальном соглашении сторон, одновременно прописав подробные условия таких выплат в колдоговоре или Положении. Все премиальные суммы, причитающиеся сотруднику согласно нормативным документам, должны быть выплачены при увольнении оного.

Суммы начисленных премий включаются в размеры увольнительных выплат (например, компенсации за неиспользованный отпуск), согласно действующему правительственному Постановлению №922 от 24-12-07 г. о среднем заработке. Согласно ФЗ №272 и последующим разъяснениям Минтруда (см.

Письмо №14-1/В-800 от 23-08-16 г.), выплата премий должна быть завершена не позднее 15-го числа после периода, за который она начислена, а ЛНА должны содержать соответствующую формулировку по срокам.

Новости

Внимание Ромашкина попросила бухгалтера выдавать ей доходы один раз в месяц. И написала об этом заявление на имя руководителя.

Верный вариант того, как можно отразить в трудовом договоре периодичность выплат сотруднику, мы показали ниже. И для сравнения там же привели ошибочный вариант.

Ошибка Неправильно прописан порядок выплаты зарплаты в договоре. Правильно Зарплату надо выдавать каждые полмесяца.

Об этом нужно сказать в трудовом договоре. Ошибка 4. Неправильно обозначают форму оплаты труда Еще допускают ошибку, когда часть зарплаты выдают в натуральной форме — скажем, продукцией компании.

Об этом или вообще забывают сказать в трудовом договоре, или же долю для такой натуральной выплаты никак не ограничивают. А она не может быть больше 20 процентов от месячного заработка.

Рекомендуем прочесть:  Декретный отпуск оплачивается

Более того, натуральные выплаты допустимы только по письменному заявлению сотрудника.

Выплата годового бонуса уволившемуся сотруднику

Правильный вариант условий трудового договора о форме зарплаты мы разместили ниже.

А рядом поместили ошибочный. Ошибка Оклад не может быть выражен в инвалюте.

Внимание А выплаты в неденежной форме по ини циативе работодателя недопустимы.

Правильно Зарплату надо выдавать строго в рублях, а в натуральной форме — только по заявлению работника.

Важно Ошибка 5. Прописывают незаконные штрафные санкции Осмотрительные руководители нередко стремятся включить в трудовой договор всевозможные денежные штрафы и удержания из зарплаты.

Например, за опоздания или невыполнение плана. И как это обычно бывает, переходят границы закона.

Осторожно! Урезать зарплату работника за то, что он регулярно опаздывает или не выполнил план, нельзя. Вычитать суммы из зарплаты сотрудников можно лишь в строго определенных случаях.

Они перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ и в отдельных федеральных законах.

Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий.

И хотя в Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу . Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию. Но лучше при увольнении по соглашению сторон оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:

  1. какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения;
  2. факт того, что работник будет уволен именно по , то есть по соглашению сторон;
  3. что стороны не имеют взаимных претензий и т.д.
  4. какие суммы ему выплатят;

Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.

При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника.

Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор. Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где прописывается условие о выплате выходного пособия в определенном размере.

В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5 приводится интересная ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора, где прописали выплату выходного пособия.

После этого работодатель увольняет работника по соглашению сторон, оставляя его без выходного пособия. Работник обращается в суд. И Верховный Суд подтверждает правомерность увольнения работника по соглашению сторон без выплаты выходного пособия.

Суд посчитал, что поскольку говорит о том, что другие случаи выплаты выходного пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, чего в данном случае не было (а было только соглашение о расторжении трудового договора), то все действия работодателя правомерны.

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

Не издавал ли гендиректор приказ о выплате бонуса и не подписывал ли его сотрудник? Это сработает против компании Так как раньше руководитель компании уже обещал выплатить бонус руководителю коммерческой службы в качестве исключения, то, возможно, HR-служба уже подготовила соответствующий приказ.

Главное, не допустить, чтобы руководитель компании его завизировал и чтобы под приказом подписался увольняющийся коммерческий директор.

Если приказ вообще не был подготовлен, еще лучше.

Дело в том, что суды придают значение, был приказ о выплате вознаграждения или его не было. И если такой документ компания издавала, это означает, что она намеревалась премировать сотрудника, и следовательно, у нее были для этого основания.

Значит, если бонус в итоге не был выплачен, компания могла сделать это именно из-за того, что сотрудник уволился.

  1. Трудовое право
  2. Добрый день! Я отработала в компании 1 год и 1 месяц (Федеральная розничная сеть). Работала в должности администратора магазина. При приёме на работу мне и директору магазину обещали выплату годового бонуса, в случае, если мы выполняем плановые показатели за финансовый год. Начало финансового года 1 сентября 2012 , окончание 30 августа 2013. Я работала в компании с 1 сентября 2012 по 30 сентября 2013. В течение всего года нам присылали информацию о размерах выплаты и показателях. В сентябре 2013 мои данные указывались в электронном письме как претендента на выплату премии. Т.е. финансовый год был уже закрыт, и отработан мной, но итоги его ещё не были подведены компанией. Уволилась я до фактической выплаты бонуса, но финансовый год отработала. В итоге данный бонус был выплачен только директору (т.к.
  3. Защита прав работников

При желании вы можете предусмотреть их в каком-то отдельном локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда. В самом же контракте достаточно дать ссылку на этот документ (подробнее об этом читайте далее).

Ошибка 2. Разбив зарплату на основной оклад и бонусы, забывают прописать условия для подобных надбавок Как известно, руководитель может назначить сотрудникам различные надбавки и премии к окладу.

Одним словом, выплаты стимулирующего характера. И зачастую подобные бонусы становятся составляющей ежемесячной зарплаты.

Директор рассуждает так: если что, в любой момент можно будет выдать работнику только оклад.

А про доплату забыть. Да, бонусы и правда можно не выплачивать.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Хитрости коллективного договора

Премия может по-разному считаться для разных категорий работников, например для «продажников» — по одним критериям, а для административного персонала — по другим.

Риск судебных исков есть всегда, но в данном случае он менее вероятен, чем при увольнении по инициативе работника и тем более по инициативе работодателя. В данном случае существует одна особенность – допускается увольнение сотрудницы, которая находится в декрете или во время беременности, что в других случаях делать категорически запрещено.

Например, вам не нравится тот или иной работник, но увольнять его «по статье» оснований нет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+