Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Если в вакансии не указано образование

Если в вакансии не указано образование

Если в вакансии не указано образование

Почему в вакансиях не указывают зарплату


Когда компания открывает новое для себя направление или хочет нанять профессионала редкой или совсем новой специальности, трудно сразу определить возможную зарплату. В таком случае наниматель ищет не только нового сотрудника, но и эксперта по незнакомому для него рынку. Возможно, в процессе собеседования он хочет понять, правильно ли сформулировали задачу и сможет ли именно такой специалист ее решить, и уже в процессе определиться с зарплатой.

В том числе выслушав пожелания от соискателей и спросив, сколько они получали на прежнем месте.В компании может быть несколько близких по функционалу должностей, но с отличающимся уровнем вознаграждения в зависимости от уровня профессионализма. Или работодатель понимает, что рыночный уровень зарплат вырос, однако пока не в состоянии повысить зарплату всему персоналу и готов предлагать более высокую зарплату только новым специалистам, когда в них возникает необходимость.

Или работодатель ищет специалиста более высокого класса по сравнению с уже имеющимися сотрудниками, но не хочет это афишировать. Во всех подобных случаях компаниям приходится скрывать зарплатное предложение, иначе другие сотрудники будут демотивированы.Допустим, наниматель готов указать зарплатную вилку — от 30 до 50 тысяч рублей.

Приходят два кандидата: опытный и не очень. Если опытного в процессе переговоров что-то не устроит, то придется нанять человека с меньшим опытом.

Разумеется, увидев вилку зарплат, он будет рассчитывать на максимум или близкую к максимальной сумму.

Получив предложение с меньшим окладом, соискатель будет разочарован. Если же работодатель укажет только минимум (от 30 тысяч рублей), вакансия может не вызвать интереса у более дорогого кандидата.

В итоге HR-специалист предпочитает не указывать никаких пределов.Работодатель в курсе, сколько примерно «стоит» нужный специалист, но пока не уверен, какой объем работы будет у нового сотрудника. Так бывает, если компания открывает новое направление работы или хочет заменить увольняющегося трудоголика. Не всякий готов постоянно засиживаться после работы и выходить по праздникам — если наниматель понял это, он будет обсуждать с кандидатом новый круг обязанностей и размер вознаграждения.

Также зарплата может быть не указана, если в компании хотят расширить функционал для конкретной позиции. Такие ситуации совершенно нормальны. Главное — обсудить условия, четко представить себе объем работы и исходя из этого договариваться.Если из компании уходит сотрудник, который в одиночку работал за семерых, руководитель пытается срочно найти ему замену.

История начинается так: человеку добавляют и добавляют задачи, хвалят за большой объем навыков, обещают скорое повышение, но платят всё так же мало. Однажды он не выдерживает и уходит. Тогда у руководителей начинается паника, и они публикуют множество объявлений о поиске с пометкой «срочно».

Если в описании вакансии много разнонаправленных функций, присущих разным должностям, а зарплата не указана — возможно, это как раз такой случай.Работодатель может рассчитывать на то, что примерный уровень зарплат в пределах одной профессиональной сферы, как правило, и так известен всем, кто в этой сфере работает. К тому же в некоторых компаниях действуют внутренние политики, запрещающие раскрывать зарплаты сотрудников.

В таком случае вам озвучат зарплатное предложение на собеседовании, если вы пройдете первичный отбор. Работодатель может не захотеть обсуждать денежные вопросы, пока не убедится в вашей компетентности.

Это не самый деловой подход, но такие ситуации встречаются довольно часто.Особенно тщательно стараются хранить в секрете зарплаты топ-менеджмента. Нежелательно, чтобы о них знали как свои же сотрудники (потому что оклады линейных специалистов и топов могут отличаться в десятки раз), так и любые другие любопытствующие. Поэтому отсутствие зарплаты в вакансии топ-менеджера — нормальная ситуация.

Закрытие таких позиций — это всегда серьезные переговоры, в том числе об уровне вознаграждения.Если вы не хотите тратить время на пробные задания и собеседования, а потом разочароваться, узнав про зарплату, попробуйте провести небольшой анализ, чтобы выяснить примерную зарплатную вилку. Это не так сложно.Посмотрите, какие требования есть в вакансии, сколько лет опыта необходимо, нужно ли знание английского языка или каких-то специфических инструментов.

Дальше постарайтесь найти на сайте по поиску работы вакансию, похожую на эту: важно, чтобы вы выбрали вакансию в действительно схожей компании. Если она международная и в ней больше 1000 человек, то желательно подбирать для сравнения такие же компании.Можно спросить прямо при первом же контакте с работодателем хотя бы про нижнюю планку зарплаты. Не стоит опасаться, что слишком поспешный вопрос про зарплату отпугнет от вас.«Лучше спросить про зарплату в середине или конце беседы, когда все ключевые моменты обсудили, — советует Екатерина Гаврилова.

— Скажите, что не знаете точно, совпадут ли зарплатная вилка по вакансии и ваши зарплатные ожидания. Если в вашем резюме была указана зарплата, то, скорее всего, HR-менеджер ответит, что вы проходите по вилке, иначе бы ваше резюме не рассматривали.

Если желаемую зарплату вы тоже не указывали, будьте готовы, что вам зададут встречный вопрос.

Не бойтесь спрашивать про зарплату — вы точно так же, как и компания, делаете выбор и вам важно, чтобы он был лучшим».Не соблазняйтесь перспективами, если у вас нет 100%-й уверенности в нанимателе.

На собеседовании, назвав сумму, которая вас совсем не устраивает, могут пообещать скорое повышение.

Помните про принцип монтера Мечникова — «утром деньги, вечером стулья». Договоритесь о деньгах на берегу, чтобы потом не жалеть о потраченных времени и нервах.Если вы не хотите видеть вакансии без указания зарплаты, воспользуйтесь , укажите интересующие вас профобласти и другие опции и отметьте «Скрыть вакансии без указания зарплаты», как показано на картинке ниже.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

20 июня 2013 г.

в Тверском районном суде г. Москвы вынесено решение по иску И. к ООО «А». Суд признал дискриминацию при приеме на работу и присудил компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

И. состоял на учете в службе занятости населения в качестве безработного. В январе 2013 г. он получил направление на трудоустройство в ООО «А» на должность бармена в кафе. В назначенное время истец явился на собеседование, по итогам которого ему было отказано в приеме на работу.

В обоснование отказа в бланк направления на трудоустройство представителем работодателя была внесена запись:

«Кандидатура отклонена в связи с: гражданство РФ есть, но не славянской внешности»

.

Тем самым работодатель в письменном виде зафиксировал факт дискриминации.

И. — коренной москвич (имеет паспорт гражданина РФ с московской регистрацией), по происхождению является представителем одного из сибирских народов, которые уже много сотен лет входят в состав России. Чтобы защитить свои права, И.

написал исковое заявление об оспаривании отказа работодателя в Тверской районный суд г. Москвы, а также обращение в Следственный отдел по Тверскому району г. Москвы с просьбой привлечь виновных к уголовной ответственности по ст. 136 УК РФ. Тверской районный суд принял решение в пользу истца. И, надо сказать, в судебной практике нашей страны это первый случай, когда суд общей юрисдикции признал факт дискриминации по национальному признаку в трудовых правоотношениях.
И, надо сказать, в судебной практике нашей страны это первый случай, когда суд общей юрисдикции признал факт дискриминации по национальному признаку в трудовых правоотношениях.

Сайты компаний

Зайдите на сайт интересующей вас компании.

HR-службы часто публикуют там актуальные вакансии.

Если в требованиях к должности не указано высшее образование, то, возможно, работодатель рассматривает кандидатуры без диплома. Некоторые компании специально указывают вакансии для старта карьеры.

Бывает, что на сайте нет вакансий. Это не повод расстраиваться. Даже если компания никого не ищет, соискатель вправе отправить резюме в кадровую службу. Худшее, что может случиться, — письмо проигнорируют.

Однако всегда есть шанс попасть на карандаш , который запомнит перспективного кандидата и позвонит позднее.

Дискриминация: какие требования и предпочтения нельзя писать в вакансиях

Трудовой кодекс (ст. 3) и Федеральной закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещают любую дискриминацию в сфере труда. В том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями.Дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:

  1. личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
  2. профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);

Также можно предъявлять претендентам на вакантную должность требования:

  1. обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона;
  2. либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Бывают различные дискриминационные условия — перечень, указанный в законе, открытый.Мы собрали самые типичные примеры формулировок в вакансиях, которые признаются дискриминационными условиями.

Напоминаем: все они запрещены для публикации в вакансиях на hh.ru.В случае сомнений, является ли то или иное условие дискриминационным, задайте себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли прямое отношение к функционалу вакансии. Личные предпочтения и стереотипы руководителя, особенности коллектива и любые пожелания сверх чисто деловых качеств («нам так комфортнее», «мы так привыкли», «у нас так принято») — всё это может быть признано дискриминацией.За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена .Пол, раса, цвет кожи, национальность, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам — всё это не деловые качества.Например, в части внешности работника работодатель может предъявить требование лишь к соблюдению дресс-кода, и то если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Объяснение иных требований, например высоким престижем компании, зависимостью успеха продаж от привлекательности внешности продавца, особыми корпоративными ценностями «спорт, здоровое питание», от обвинений в дискриминации не спасает.Будьте внимательны!

И успешного вам поиска.

Почему отклики на вакансии – не самый эффективный способ поиска работы?

Рассмотрим плюсы и минусы самого популярного канала поиска работы — сайты вакансий.

Отклики на вакансии на hh.ru, superjob.ru или job.ru и других сайтах – самый очевидный, с точки зрения большинства соискателей, способ поиска работы. Но, при этом, сайты вакансий — не самый эффективный способ найти новую работу. И вот почему: 1. Для начала посмотрим на соотношение количества резюме и вакансий, например, на hh.ru: Если разделить количество резюме (14 263 879) на количество вакансий (347 337), то получится, в среднем, 41 резюме на 1 вакансию.* Но реальных, «живых», интересных вакансий из них еще меньше, а это значит, что рекрутеры получают от 200 и более резюме на вакансию.

Посчитайте Ваши шансы. _____ * Примечание: статистика резюме и вакансий, конечно, меняется, но пропорция вакансий и резюме остается примерно такой же. Так что, не удивляйтесь, если Ваше резюме работодатели даже не просматривают – чем лучше вакансия, тем выше конкуренция среди соискателей, и тем больше откликов, в которых «тонет» рекрутер. Таким образом, Ваш отклик — это участие в лотерее, где, при прочих равных, больше шансов у тех, кто откликнутся раньше и попадет в поле зрения рекрутера первыми.

2. Не рассчитывайте, что Вы знаете о всех критериях, читая текст описания вакансии Потому что, кроме того, что указано в описании вакансии рекрутеры используют так же и незаявленные в описании вакансии фильтры резюме для откликов, которыми «отсекаются» те резюме, которые не соответствуют фильтрам (пол, возраст, образование, должность на последнем месте работы и т.д.

2. Не рассчитывайте, что Вы знаете о всех критериях, читая текст описания вакансии Потому что, кроме того, что указано в описании вакансии рекрутеры используют так же и незаявленные в описании вакансии фильтры резюме для откликов, которыми «отсекаются» те резюме, которые не соответствуют фильтрам (пол, возраст, образование, должность на последнем месте работы и т.д. и т.п.) еще на этапе списка отликов — это удобно реализовано в интерфейсе работодателя в виде предпросмотра откликов с настраиваемым видом.

Знакомые рекрутеры показывают мне сотни-тысячи непрочитанных ими откликов на вакансии, только просмотренных на стадии предпросмотра – просто физически они не могут, да и не стали бы читать подряд все резюме. Предпросмотр отклика позволяет видеть основные данные резюме даже не открывая его полностью: фото, последнее место работы, общий стаж, образование, названия бывших работодателей и др.) Внимание!

Речь идет не о фильтрах в интерфейсе сайтов, а о фильтрах «в голове», т.е., внутренних правилах работодателя, например, «женщин на эту вакансию не берем!», «без опыта 5 лет на аналогичной должности не берем!», «старше 45 лет — не берем!» и т.п. А это значит, что рекрутер даже не станет открывать и читать резюме, которое не соответствует незаявленным фильтрам.

А Вы — даже не узнаете, какие именно незаявленные фильтры использует конкретный рекрутер.

Например, если работодатель рассматривает на свою вакансию только мужчин от 30 до 40 (а прямо это работодатель не имеет право указывать в описании вакансии, так как это является дискриминацией), то, допустим, отклики женщины 32 лет или мужчины 43 лет, скорее всего, так и останутся в статусе «Не просмотрен». И будете гадать, в чем причина, и негодовать: «Я же подхожу под описание!

Почему они не смотрят мое резюме?!» Не волнуйтесь — уже посмотрели на предпросмотре, не заинтересовались и решили не читать Ваше резюме полностью. 3. Рекрутеры тратят не более 10-15 секунд на резюме, решая, читать ли его дальше. Если же Ваше резюме не совсем соответствует описанию вакансии и ключевым словам, которые ищет рекрутер в резюме, то его вряд ли прочтут, если даже и откроют.

При этом, Вы даже представить не можете, с каким количеством неадекватного «спама» в виде откликов сталкиваются рекрутёры. 4. Рекрутеры ищут людей на вакансии, а не подбирают вакансии для людей.

То есть, как только рекрутер найдет несколько подходящих кандидатов, нет смысла продолжать просматривать все остальные резюме и отклики. У рекрутера, как правило, нет мотивации просмотреть абсолютно все отклики и найти из откликнувшихся соискателей лучшего. Его интерес — закрыть вакансию, как можно скорее, первым достаточно приемлемым кандидатом, которого работодатель может себе позволить «купить».

Как только работодатель выделил, допустим, из первой сотни резюме 10 подходящих кандидатов и пригласил их на собеседования, то Ваше, возможно, самое лучшее резюме уже мало кого заинтересует, если Вы — пятисотый откликнувшийся. При этом, вакансия может, по прежнему, быть активной на сайте, но фактически уже неактуальной, а Вы, видя вакансию на работном сайте, думаете, что поиск все еще ведется. Но, не факт. Чаще всего, вакансия будет «висеть» пока не закончится оплаченный срок ее публикации.

Потом вакансия автоматически уходит «в архив», а Вы, конечно же, недоумеваете: » Они что — идиоты?

Я же откликнулся! Я же подхожу! А они даже не посмотрели! И вот — вакансия уже в архиве.» Потом, кстати, та же вакансия может снова появиться из архива — значит, работодатель, скорее всего, разово помесячно оплачивает публикации и обновления вакансии и продолжил поиски. Если Вы рассчитываете, что Ваше резюме будет храниться в каких-то «базах данных» кадровых агентств или работодателей и его найдут через какое-то время, чтобы связаться с Вами и предложить вакансию, то такое, конечно, иногда бывает.

Но только если Ваша специализация очень редкая и других подобных узких специалистов сложно найти. 5. Не стоит думать, что при открытии вакансии рекрутер уповает только на отклики. К рекрутерам со всех сторон стекается информация о разных потенциальных кандидатах по рекомендации.

И именно рекомендуемых кандидатов рекрутеры рассматривают в первую очередь. И самое главное — рекрутеры, закрывающие управленческие позиции, часто сами активно ищут подходящих соискателей, им нужны лучшие, а лучшие, как правило, трудоустроены и не ищут активно работу. Или их резюме просто есть в открытом доступе.

Именно поэтому существуют Executive Search агентства, к которым обращаюится в таких случаях. 6. Кроме того, далеко и не все вакансии также публикуются в открытом доступе. Если Вы постоянно просматриваете вакансии на сайтах вакансий и получаете рассылки, то не думайте, что Вы знаете обо всех вакансиях на рынке труда.

Кроме открытых вакансий существует и, так сказать, «скрытый рынок», то есть вакансии, которые работодатели заполняют разными способами, не только через работные сайты.

Примерно 50% вакансий не публикуются и, как правило, это самые лучшие, самые интересные вакансии. Выводы: Вы, как соискатель, никогда не будете с работодателями в равных условиях на работных сайтах, сайтах вакансий.

Потому что эти сайты зарабатывабют на работодателях, продавая им, как товар, доступ к контактной информации в Ваших резюме.

Это неравенство условий проявляется во всем, даже в такой «мелочи», как, например, то, что Вы не можете узнать через интерфейс работного сайта имя и контактный телефон рекрутера, который кликнул на отказ.

Если Вы захотите узнать причину отказа, то через работный сайт Вы этого сделать не сможете. Мне на ум напрашивается такая аналогия: Сайт вакансий — «магазин», работодатель — «покупатель», а соискатель — ну, скажем, «помидор».

И вот представьте себе, что помидор на полке возмущается:

  1. «Меня никто не покупает!» (т.е. смотрят резюме и ни отказа, ни приглашения)
  2. «На меня никто не смотрит!» (т.е. нет просмотров резюме)
  3. «Я такой красный и вкусный, а меня положили обратно на полку!» (т.е. отказ по непонятной причине).

Смешно? Может быть. Если бы не было так грустно.

Так вот, если уж Вы размещаете резюме, если уж Вы — «помидор», то станьте самым привлекательным помидором, насколько это возможно. То есть, Ваше резюме должно быть не просто грамотно составлено и опубликовано — оно должны показывать Вас с наилучшей стороны, чтобы помочь рекрутерам обратить внимание именно на Вас и подходить под требования вакансии «как ключ к замку».

В начале статьи я написал, что отклики на открытые вакансии — не самый эффективный способ поиска работы. Это не значит, что откликаться не стоит — стОит, но делайте это правильно.

См. продолжение темы: (смотрим на интерфейс HeadHunter так, как его видит работодатель).

Запишитесь на и узнайте, как превращать отклики в приглашения на собеседования. ,

Что писать в вакансии: текст, который понравится соискателям

C учетом изменения рынка труда и конкуренции компаний за таланты, текст вакансии становится первым шагом для того, чтобы привлечь внимание правильных соискателей.Давайте разберем, какие блоки в себе содержит интересная вакансия и какие аспекты необходимо учесть, чтобы получить хороший отклик?

  • Название вакансии.
  • Информация о компании.
  • Причина появления.
  • Требования.
  • Задачи.
  • Визуальная составляющая.
  • Условия работы.
  • Призыв к действию.

Абсолютно все блоки вакансии должны работать на одну цель: привлечь внимание вашей целевой аудитории.Ошибка — назвать вакансию так, как она записана у вас в штатном расписании.

Вместо этого опубликуйте привычное для рынка название.Небольшая ИТ-компания искала для себя HR-директора. Получили большое количество откликов, но нужный кандидат все не находился.

Один из кандидатов после интервью порекомендовал:

«С учетом того, что вы мне только что рассказали, вам нужен рекрутер, для HRD явно не хватает задач и зарплаты»

. После переименования поток резюме уменьшился, но стали откликаться нужные люди.Ошибка:

  1. Использовать общие фразы, которые не подтверждены фактами.
  2. Дублировать официальный пресс-релиз для клиентов с сайта.
  3. Вообще не писать ничего — пусть идут и смотрят на сайт!
  4. Копировать непонятный текст, который написала жена гендиректора 10 лет назад.

Хорошее описание заставляет потенциального кандидата подумать: «Тут так здорово и интересно.

А что там, кстати, по задачам и условиям?» А еще вашу вакансию могут переслать, если она составлена с любовью к соискателям. Только для этого ваш потенциальный источник рекомендаций должен понять то, как описана позиция.«Факты вперед», — любит повторять редактор и автор курсов по контент-маркетингу Максим Ильяхов. Для того чтобы информация о компании вызывала позитивный отклик, соберите факты и примеры:

  1. Нас уже больше 500 человек. В прошлом году наши аналитики заняли первое место в конкурсе…
  2. Мы пионеры рынка, мы вывели продукт А и В в 2000 году.

Рассказ о том, почему появилась вакансия — отличная отправная точка для рассказа.Ошибка — вообще ничего не писать.

И скрывать причину ухода сотрудника до последнего.Хорошая идея — максимально честно рассказать, почему вы начали поиск.Например:

  1. Наша команда маркетинга расширяется, и нам нужен еще один трафик-менеджер.
  2. Очень долго функцией тестирования у нас занимались разработчики, но этот день настал. Мы открываем Отдел QA.
  3. Наш прекрасный финансовый директор принял решение заняться своим делом. Мы рады, что вдохновляем наших сотрудников на дальнейшее развитие. Поэтому объявляем вакансию CFO открытой!

Один из первых порывов занятого рекрутера — сделать копипаст из заявки на вакансию и разместить так. И если заказчик не страдает перфекционизмом (а с учетом большого количества задач это навряд ли так), получается список из трех пунктов. А на испытательном сроке это превращается во фразу: «А мы это с вами не обсуждали».Ошибка — копипаст из заявки на подбор или прошлой вакансииХорошая идея: помимо задач укажите цели и KPI.Например:

  1. В рамках каждого отдела собрать операционный дашборд в Excel и настроить процесс принятия решений на базе него.
  2. Анализ эффективности и проектирование лендинг-страницы, увеличение конверсии с … до ….

В этом разделе есть соблазн уйти в одну из крайностей: либо указать всего 2-3 критерия, один из которых — образование, а второй — набор личностных качеств, либо увлечься и описать «идеального кандидата» и 100 пунктов, попадание в которые гарантирует успех в данной позиции.Хорошее решение — список минимальных и достаточных требований к роли.

И убеждение заказчика (или самого себя) в том, что нет необходимости в красном дипломе, уровне IQ выше 150 баллов и свободном английском для сотрудника, который будет занят заполнением клиентских данных в CRM системе на неполный рабочий день.Один из самых лакомых и значимых отрезков описания вакансии. И пусть вы не работаете в пресловутом Google, в каждой компании можно найти факторы, которые кандидат оценит как привлекательные и ценные для себя.

А если таковых нет, задайте себе вопрос — почему вы все еще здесь работаете?Ошибка — обезличенный набор фраз про полную занятость, зарплату по договоренности и хороший коллектив.Хорошая идея: проработанный список условий и ценностей, которые важны для тех, кто уже работает у вас.Примеры:

  1. Обучение: раз в год вы сами выбираете курсы в пределах 30 тысяч рублей, которые мы оплатим.
  2. Мы хотим, чтобы вы хорошо отдыхали, поэтому в пятницу работаем до 17.00 и никогда не берем работу на дом.
  3. Удаленная работа: нам не важно, где вы работаете, если задачи делаются в срок и вы на связи во время командной работы (с 10 до 19).

Казалось бы: человек читает вакансию, логично тут же отправить резюме. Но чтобы ваше предложение не осталось в десятках открытых вкладок браузера, напомните про то, что ждете письма от кандидата. «Ждем ваше резюме!» «Откликнуться на вакансию можно тут».И в завершение посмотрите, как описаны эти вакансии.

Уверены, что компаниям удасться быстро закрыть позицию за счет детального описания того, кто им нужен.

  1. .
  2. .

Без опыта. Как правильно составить резюме новичку?

Помните, что цель вашего резюме — показать работодателю, что именно вы оптимально подходите на данную вакансию. Ваше резюме должно обязательно содержать следующие разделы.Указывайте только актуальные данные: телефон и электронную почту, которую ежедневно проверяете, а также адрес места жительства (улицу, район или станцию метро).

Если вы считаете, что страничка в соцсетях может усилить положительный эффект и произвести хорошее впечатление на будущего работодателя, дайте ссылку на свою страницу.Это раздел необязательный. Заполняйте его, если хотите выгодно отличиться от остальных соискателей. Не пишите общих фраз и шаблонов о коммуникабельности и стрессоустойчивости.

Напишите, чего хотите добиться на будущей позиции и что конкретно можете предложить работодателю.

В этом же разделе укажите информацию об участии в кейс-чемпионатах или волонтерских проектах, отметьте, если были старостой курса, участвовали в каких-то студенческих активностях.

Студенческий профсоюз или совет — отличный пример инициативности и готовности брать на себя дополнительную ответственность. В компаниях всегда приветствуются люди, готовые брать на себя новые задачи, осваивать новые сферы и постоянно учиться, даже если этого никто от них не требует.

Можно также указать свой средний балл успеваемости. Работодатель должен четко понимать, что вы предлагаете и что он получит, если наймет вас на работу. Составьте краткий список навыков, которые соответствуют каждой конкретной вакансии. И не забудьте указать, где и как вы эти навыки приобрели. Отметьте, если умеете работать с такими программами, как Excel, PowerPoint, 1C, SAP и др.
Отметьте, если умеете работать с такими программами, как Excel, PowerPoint, 1C, SAP и др.

Информацию о том, где вы их приобрели, напишите в графе «Дополнительное образование». Здесь вы можете перечислить курсы, семинары или тренинги — это, безусловно, будет плюсом в глазах будущего работодателя.На этом разделе необходимо остановиться подробнее. Перечисляйте весь имеющийся опыт в обратном хронологическом порядке.

Вспомните все свои практики, стажировки и временные проекты, в том числе зарубежные.

Работодателю важно знать, в организации каких мероприятий вы принимали участие.

Отметьте волонтерские программы, в которых вы были задействованы. Этот пункт в резюме, несомненно, обратит на себя внимание, так как покажет ваше желание развиваться и умение жить в режиме многозадачности. Если у вас был опыт работы в компаниях, укажите их полное название, должность, которую вы занимали, а также точное время работы, даже если это была краткосрочная стажировка в несколько недель.

Напишите, в чем именно заключались ваши обязанности. Не ограничивайтесь одним предложением, например, «помощь руководителю», а пишите немного подробнее: «отвечал на звонки и электронную почту руководителя, ассистировал на встречах, готовил протоколы итогов встреч».Указывайте среднее и (при наличии) высшее образование, а также все дополнительные курсы, лекции, семинары и вебинары, которые повысили вашу квалификацию и помогли прокачать необходимые навыки., только если ваши интересы помогают вам совершенствовать профессиональную сферу.

Не пишите про религиозные или политические предпочтения, убедитесь, что ваши интересы не противоречат позиции и корпоративной политике компании, в которой хотите работать. В резюме на hh.ru про интересы можно упомянуть в разделе «Обо мне».Считается нормальным написать в резюме: «Рекомендации будут предоставлены по запросу».

В резюме на hh.ru это тоже можно отметить в разделе «Обо мне».

Не указывайте в списке рекомендующих вас людей друзей или родственников, не имеющих отношения к вашей сфере деятельности.

Объем резюме не должен превышать 1–1,5 страницы, постарайтесь избегать курсивов и подчеркиваний.

Указывайте только важную для потенциального работодателя информацию и не углубляйтесь в детали. Если работодатель захочет узнать подробности, вы сможете рассказать об этом на собеседовании. Обратите внимание, что должна быть в бизнес-стиле.

Фотография не обязательна, но желательна.

Это облегчает узнавание при знакомстве, а также показывает ваше ответственное отношение к будущей карьере и корпоративному стилю компании.Проверьте резюме на грамотность перед отправкой. Загрузите резюме в Word и автоматически проверьте ошибки и опечатки. Попросите знакомых прочитать ваше резюме, поскольку какие-то ошибки можно не заметить самому.

На моей практике встречаются кандидаты, которые в разделе «Обо мне» указывают такое качество, как «грамотность», но при этом пишут с большим количеством ошибок. Это, несомненно, отталкивает потенциального работодателя.

может привлечь внимание рекрутера или потенциального работодателя.

Некоторые компании специально требуют наличие сопроводительного письма, а резюме без него не рассматривают.

Оно должно быть индивидуальным и составленным под каждую конкретную вакансию.Письмо лучше сделать кратким: на его прочтение должно уходить не больше 15–30 секунд. Не дублируйте письма-шаблоны — это неуважение по отношению к будущему работодателю.

Не пересказывайте резюме — акцентируйте внимание на том, что отличает вас от других кандидатов.

Кратко изложите, на какую вакансию претендуете, откуда узнали о ней, почему подходите на вакансию, какими навыками обладаете, а также покажите ваше желание занять конкретную позицию в этой компании.Если вы ориентируетесь на какой-то зарплатный минимум и не готовы рассматривать предложения ниже него, обязательно укажите это в резюме.

Так вам не будут поступать неактуальные предложения о работе.

Важно понимать: это цифра в Net (на руки) или Gross (до вычета подоходного налога 13%).

Работодатели указывают в вакансиях по-разному: иногда в Gross, иногда — в Net.

В заключение обязательно скажу: грамотно составленное резюме — это лицо кандидата. Если вы хотите найти работу мечты, подумайте о том, как должно выглядеть для нее резюме и начинайте действовать!

Чтобы найти на hh.ru вакансии, для которых не требуется опыт, отметьте в в разделе «Требуемый опыт» вариант «Нет опыта».

# Какое бывает образование для резюме

  1. среднее – указывается по окончании школы,
  2. среднее специальное – подтверждает, что Вы закончили техникум,
  3. неоконченное среднее / высшее – если нет документов об окончании учебы.
  4. высшее специальное – является подтверждением наличия аспирантуры,
  5. высшее – оконченная учеба полученная в ВУЗе,
  6. начальное профессиональное – свидетельствует об окончании ПТУ,

Причину, по который вы не окончили обучение – можно включить в резюме, если она уважительная.

2. Хитрая тактика выручает

Тема про возраст так муссируется, что я специально изучила вопрос: прочитала советы карьерных консультантов и HR-ов, посмотрела их вебинары. И пришла к выводу, что кандидату «за 40», не стоит привлекать внимание к возрасту, но и скрывать его тоже неправильно.

Поэтому в своем резюме я акцентирую внимание работодателя на других моментах, например, на своих профессиональных качествах.

Как это сделать? Вот какую тактику использую я, руководствуясь найденными советами специалистов.1. Убрала из резюме на HeadHunter свою дату рождения.

Оказывается, это можно сделать. Я почему-то думала, что в анкете hh.ru пункт про возраст обязателен — ошибалась.

Этот лайфхак поможет переключить внимание «эйчара» на опыт работы.

Если вы не в курсе, на платформе hh.ru в личном кабинете рекрутера на первом этапе дана сжатая информация о соискателе, вроде анонса: фото, возраст, последнее место работы. Зачем себя подставлять с возрастом, если лучше сразу заинтересовать делом — своими навыками и результатами.

2. Из пункта 1 не значит, что я скрываю в резюме возраст.

Дотошному «эйчару» все станет ясно, когда он ознакомится с моим опытом и доберется, наконец, до раздела «Образование» (на hh.ru информация об образовании идет после опыта работы).

Там и увидит дату окончания вуза. Если в негласных требованиях к вакансии нет ограничений по возрасту, есть шанс к этому моменту успеть «взять» работодателя сильными компетенциями и впечатляющими результатами, о которых он успеет узнать до информации об образовании.3. В стандартном резюме, которое я посылаю письмом при личном обращении в компании, тоже не указываю возраст.

В «шапке» резюме пишу полное имя, должность, на которую претендую, контакты, плюс ставлю свое фото.

Далее указываю в столбик ключевые навыки и перехожу к описанию опыта.

После опыта — образование и дополнительные курсы. В разделе «Образование» дата окончания вуза говорит сама за себя.4.

Обязательно в резюме есть мое фото.

Оно сделано по случаю профессиональным фотографом, правда, не для резюме, но вот пригодилось. На фото я искренне улыбаюсь. С тех пор, как я начала использовать эту тактику, отклик работодателей на мое резюме подошел к 80%. Это те, кто готов продолжить общение: присылают тестовые задания или приглашают на собеседования.
Это те, кто готов продолжить общение: присылают тестовые задания или приглашают на собеседования. Мой совет из личного опыта: можно сколько угодно «догадываться» и винить «недалеких» работодателей, которые боятся «взрослых» кандидатов, но в этом случае личная энергия вылетает в трубу, а дело не двигается.

Не лучше ли потратить энергию более продуктивно? Например, отправить резюме еще одной интересной компании. Лично у меня такая стратегия.

★ Если вам интересно, какие подходы работают или не работают при поиске работы, ставьте лайк и подписывайтесь на . Я все тестирую на себе и делюсь результатами.

Узнаете, чем дело кончилось, если подпишетесь 😉

Фото не должно быть игривым

Как-то в одну рекрутинговую компанию пришло резюме девушки, которая претендовала на должность HR-менеджера. К резюме она приложила несколько фотографий.

При этом лишь одна из них носила деловой характер — все остальные оказались пляжными. Конечно, фигура у неё была идеальной, но на интервью девушку не пригласили. Анна Котенко: «К выбору фотографии, прикрепляемой к резюме, нужно отнестись особо ответственно.

Избегайте групповых фотографий, фото с вечеринок и в неформальной обстановке. Если есть такая возможность — сделайте профессиональный портрет в студии». Иногда рекрутерам приходится удивляться прямо-таки детской непосредственности некоторых соискателей.

Арина Медведева: «Это может показаться неправдоподобным, но мне приходилось встречать фотографии мужчин с обнаженным торсом, по пояс в полотенце, либо женщин в купальниках.

Безусловно, такие вещи недопустимы и почти наверняка отпугнут потенциальных работодателей». Так что к составлению резюме и прикрепляемым к нему фотографиям стоит относиться с большой ответственностью. Поделиться:

Вакансии с завышенными требованиями — стоит ли откликаться?

Источник: Нередко можно найти вакансии, которые содержат почти фантастические критерии отбора — соискатель должен владеть несметным количеством программ, разговаривать на трех языках, уметь делать все и сразу (при этом его зарплатные ожидания должны быть весьма скромными).

Есть ли смысл отправлять резюме на подобные вакансии?

И готов ли работодатель рассматривать кандидатов, частично не соответствующих заявленным требованиям?Осторожно — строгий отбор Многие встречались с вакансиями из серии «и швец, и жнец, и на дуде игрец».

Читая подобные требования, соискатели справедливо негодуют: кто нужен компании — сверхчеловек? По какому принципу составляются такие описания вакансий: работодатель действительно рассчитывает найти идеального сотрудника, или же надеется на «авось» — «напишем все, вдруг какой-нибудь уникум найдется»?

Екатерина Коваленко, руководитель направления Healthcare холдинга «Империя Кадров», объясняет, почему складывается такая ситуация, когда в требованиях указано владение несколькими прикладными компьютерными программами и навыками, которые выходят за рамки стандартной должностной инструкции специалиста: «Как правило, нового человека ищут на место ушедшего. Если покинувший компанию сотрудник проработал на своем месте больше года, то за время работы он мог »обрастать» дополнительным функционалом для расширения компетенций, либо совмещать ставки, сокращенные на время кризиса. Естественно, компания хочет заменить ушедшего члена команды на равноценного.

Но не факт, что в других компаниях ситуация развивалась аналогичным образом и такие специалисты существуют». Юлия Христова, руководитель по подбору ИТ-персонала компании Ventra Employment, говорит, что часто в подобных вакансиях работодатель все-таки делит завышенные требования на «желательные» и «обязательные»: «Безусловно, на рынке труда существуют вакансии, ознакомившись с описанием которых, соискатели полагают, что работодатель хочет найти специалиста «три в одном».

Но надо сказать, что на сегодняшний день таких вакансий не слишком много.

Цель любой компании — привлечь интересных кандидатов, а не отпугнуть их завышенными требованиями. Преследуя эту цель, работодатель часто делит требования на две категории: обязательные и желательные.

Например, владение английским языком на уровне не ниже upper-intermediate — обязательно, а опыт работы с SAP — весьма ценное (но не критичное) преимущество. В такой ситуации работодатель показывает свою готовность рассмотреть кандидатов, частично не соответствующих идеалу».Желательно или обязательно? Разделение требований на «важные» и «желательные», безусловно, несколько облегчает соискателям задачу.

Но от подводных камней никуда не деться — насколько важны работодателям эти самые «преимущества»? И вообще, как разобрать, какие из требований критичны, а какие — нет? Екатерина Крупина, генеральный директор «Кадрового агентства уникальных специалистов», говорит, что завышенные требования редко бывают критичными: «Мы, как правило, просим работодателя обосновать наличие большого количества специфических компетенций в описании вакансии.

Часто сталкиваемся с ситуацией, когда от секретаря либо менеджера по продажам требуют знания английского языка, при этом в работе сотрудник будет его использовать только в редких случаях (например, при появлении иностранного клиента или партнера).

Понятно, что знание английского языка в случае наличия руководителя-экспата или большого количества клиентов-иностранцев является одной из ключевых компетенций специалиста и более критично, чем в вышеописанном случае». «Действительно, довольно часто, особенно в последнее время, приходится сталкиваться с подобного рода требованиями от заказчиков.

«Действительно, довольно часто, особенно в последнее время, приходится сталкиваться с подобного рода требованиями от заказчиков. Компании ищут »идеального» кандидата и предъявляют много различных требований. К сожалению, приходится признать, что их ожидания не всегда оправданы.

К примеру, свободный английский язык бывает нужен лишь для чтения рекламных материалов и поиска информации в интернете, а знание программы «1С» требуется вовсе не на уровне программирования», — добавляет Светлана Акопова, руководитель отдела по подбору постоянного персонала Ventra Employment.

Екатерина Коваленко советует: «Соискателям стоит обращать внимание на первые строки требований в описании вакансии — наиболее важные компания старается отразить в самом начале.

Обращайте внимание на слова »строго» и »желательно».

Часто именно так работодатель разграничивает необходимые навыки».

Если же параметры отбора не разграничены, можно порекомендовать кандидатам ориентироваться на интуицию, логику и собственные профессиональные навыки.

Если в вакансии указана, например, должность «повар в итальянский ресторан», то знание французского языка и умение сводить бухгалтерские балансы, скорее всего, не являются критичными требованиями. А вот владение итальянским, конечно, пригодится.Другая сторона баррикад Вероятно, каждый, работодатель понимает, что искать специалиста, соответствующего всем завышенным требованиям, придется очень долго.

Особенно если предложить сотруднику высокую зарплату компания не готова.

Согласны ли работодатели рассмотреть кандидатов, частично (возможно, на 20–30%) не соответствующих требуемым параметрам? Понятно, что, например, иностранный язык за пару месяцев выучить вряд ли получится, а вот освоить ту или иную программу вполне можно. Элла Михайлова, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, говорит, что работодатель всегда готов рассмотреть кандидатов, в той или иной степени не соответствующих заявленным требованиям:

«Идеальных совпадений практически не бывает, всегда есть некая минимальная погрешность: одному кандидату не хватает стажа, другому — объемов работы, третий — великолепный маркетолог, но в FMCG-секторе, а не в инвестиционном, четвертый — безупречен во всем, но возраст на 4 года выше требуемого»

.

«Работодатель будет готов встретиться с соискателем в том случае, если по основным параметрам специалист будет полностью соответствовать представлению работодателя об идеальном кандидате. Например, при подборе секретаря важную роль будет играть психоэмоциональный контакт с соискателем. Если работодателю понравятся личные качества кандидата, то он сможет закрыть глаза на недостаток опыта либо отсутствие определенных знаний и навыков.

Если мы говорим о менеджерах по продажам, то наличие клиентской базы и навыки продаж будут более предпочтительными для работодателя, чем, например, знание программы «1С»», — добавляет Екатерина Крупина.Откликаться или нет? Безусловно, соискатель самостоятельно решает, стоит ли отправлять резюме на вакансии подобного типа. Эксперты рынка труда советует адекватно оценивать собственные знания, профессиональные навыки и степень обучаемости.

«Откликаться на такие вакансии, безусловно, стоит. Но чтобы не тратить время (свое и работодателя) на пустые встречи, лучше сразу оговорить отсутствие тех навыков, которые указаны в объявлении.

При этом нужно подчеркнуть то, что, по мнению кандидата, может быть преимуществом при приеме на работу. Лучше начать с того, что кандидат умеет, какой у него опыт работы, а потом оговорить, что, к сожалению, то-то и то-то он не умеет или такого опыта работы не имел», — рекомендует Екатерина Крупина.

«Если кандидат уверен в своих компетенциях, навыках и своей универсальности, то он может откликнуться на такую вакансию.

Более того, обычно молодые и «горячие» специалисты и те, кто меняет сферу деятельности, и откликаются на подобные предложения о работе», — добавляет Элла Михайлова.Советы и рекомендации Если соискатель решил откликнуться на «завышенную» вакансию, как ему лучше построить общение с работодателем?

Врать, что «все знаю и умею, но подзабыл»? Или уверять, что обязательно всему научится?

«Этику делового общения в любом случае соблюдать необходимо, поэтому врать нельзя ни в коем случае. Тем более, если вдруг ложь всплывет в процессе работы, вы попадете в затруднительную ситуацию и испортите свою репутацию. А вот о том, что получить любой навык труда не составит, сказать обязательно надо.

Иногда можно просто промолчать о том, чего работодатель не спрашивает.

Ведь если вопрос не прозвучал, то, скорее всего, это не особенно важно или не важно вообще.

Но на прямой вопрос об определенном навыке, умении или опыте работы лучше и ответить напрямую. Работодатель в любом случае оценит вашу честность и прямоту», — советует Екатерина Крупина. Светлана Акопова рекомендует тщательно проанализировать имеющийся опыт: «В первую очередь выделите свои сильные стороны, которые можно с успехом применить на данной позиции, подумайте, какую пользу вы можете принести компании, куда вам так хотелось бы попасть, доведите это до сведения работодателя.

А затем выразите свою готовность подтянуть в короткий срок недостающие необходимые навыки».

«Самое правильное решение в случае, если вы чувствуете, что это работа вашей мечты, но вы не полностью соответствуете требованиям заявки, — позвонить в компанию и связаться с рекрутером для уточнения деталей»

, — добавляет Екатерина Коваленко.

Элла Михайлова резюмирует, что честность и обстоятельность — лучшие спутники интервью. По мнению эксперта, если соискатель все-таки решил претендовать на «завышенную» вакансию, ему стоит как можно более детально оговорить условия труда и объем функционала с работодателем.

В противном случае кандидат может и фактически, и психологически не справиться с нежданно-негаданно возникшими вопросами, проблемами и препятствиями. Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Если нет высшего образования, но есть большой опыт работы?

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас. Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru Элика Мой муж сейчас в активном поиске работы.

Работает в данный момент в крупнейшей торговой структуре специалистом IT. За пять лет работы здесь он получил отличный опыт работы и сейчас, в общем-то, судя по рынку зарплат, ничто не мешает ему найти работу с зарплатой как минимум в 2 раза больше. Но есть одно «но», у него нет высшего образования.

На собеседования уже зовут. Подскажите, грамотные люди, как обыграть на собеседовании факт отсутствия ВШ, чтобы на общем фоне он был несущественным недостатком кандидата. Опыт и знания, повторюсь, у человека есть.

А также парочка сертификатов от IBM.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+