Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Характеристика на юрисконсульта

Характеристика на юрисконсульта

Оглавление:

Характеристика на юриста с места работы – образец документа:


Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство

Характеристика на руководителя с места работы (образец)

Характеристика на руководителя, образец которой будет рассмотрен в статье, может потребоваться в различные инстанции.

Иногда ее предоставляют в суд или следственные органы, в других случаях она необходима банкам. Но чаще всего характеристика нужна либо для продвижения по карьерной лестнице, либо при трудоустройстве на ответственную должность в другую организацию.

Работодателям важно знать, обладает ли претендент на руководящую вакансию качествами, способными обеспечить фирме процветание.

Образец при повышении по службе

В крупной компании или органе государственного (муниципального) управления сотрудник может довольно быстро продвигаться по служебной лестнице, каждый раз занимая более ответственные посты.

В личное дело, которое ведётся в управлении кадров, подшиваются все положительные характеристики, которые выдают ему руководители подразделений.

Кроме того, документ хранится в кадровом резерве, и при проведении конкурса на замещение вакантной руководящей должности играет важную роль в судьбе работника.

Похожие публикации

Характеристика с места работы на юриста может потребоваться в различных ситуациях. Чаще всего ее просит написать либо сам сотрудник, желающий получить положительную оценку своих профессиональных качеств для трудоустройства в другое место, либо руководство, обдумывающее его повышение.

Стандартной формы для данного документа не разработано.

Но в нем нужно правильно расставить акценты.

При поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т.п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Характеристика студента с места практики

За время прохождения производственной практики в государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Колледж искусств» студентка _________________ проявила себя дисциплинированной , стремящейся к получению знаний , навыков и умений , необходимых в данной области управления.

Основной задачей её практической работы стало ознакомление с основными аспектами работы отдела кадров колледжа. Под руководством опытного специалиста , начальника отделов кадров колледжа изучала основные законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штат предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.Несмотря на короткий срок прохождения практики ___________ проявила себя активной, дисциплинированной студенткой, смогла охватить очень большой объем необходимой информации.
Под руководством опытного специалиста , начальника отделов кадров колледжа изучала основные законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штат предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.Несмотря на короткий срок прохождения практики ___________ проявила себя активной, дисциплинированной студенткой, смогла охватить очень большой объем необходимой информации. Помогала оформлять личные дела вновь принятых сотрудников.

Изучала основы работы с информационно-правовыми системами » Гарант» и » Консультант».

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Агентство Бизнес-Нововведений

Нюансы могут различаться в зависимости от величины штата.У нас это выглядит так.

Рабочий день начинается в 9 утра, заканчивается в 18.00, правда, нередко приходится задерживаться допоздна. Очень много посетителей приходит или рано утром – или под вечер. Выходные – воскресенье и понедельник.Обычно каждый день закреплен за определенным видом деятельности: сегодня принимают заявления на вступление в брак и на расторжение брака, завтра занимаемся выдачей свидетельств о регистрации смерти и так далее.

Торжественная регистрация брака – в пятницу и субботу.Молодые сотрудники начинают в архиве, обрабатывают документы, затем, года через два-три, уже могут вести прием заявлений.Там-то и становится понятно, подходят ли они для работы в ЗАГСе.До торжественной регистрации допускают не сразу, сначала ведут регистрацию обычную.Это государственная служба со всеми вытекающими.То есть стаж,

Для консультантов по правовым вопросам организаций

Для ее составления для юрисконсульта необходимо, помимо общей информации о паспортных данных работника, указать:

  • уровень участия в разработке правовой базы внутри организации;
  • участие в судебных процессах, в том числе при рассмотрении трудовых споров;
  • уровень компетентности в составлении и проведении экспертизы различных документов (договоров, штатных расписаний, должностных инструкций, и т.д.).
  • оценку успешности решения текущих вопросов организации и изыскания решений возникших правовых проблем локального характера;
Рекомендуем прочесть:  Оплата по договору для мсп

Характеристика юриста с места работы, является важным документом в его профессиональной жизни и в некоторых сферах личной жизни.Поэтому особо важно при ее составлении соблюдать объективность, справедливость и беспристрастность оценки информации.Источник:

Шаблон характеристики на работника

«___» ___________ 20__ХарактеристикаНастоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: __________________________ , работающему в _______________________________ (наименование организации и ее реквизиты).c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.Семейное положение: ______________________________ (указать наличие супруг(-а/-и) и детей) .Данный работник за время работы отличился профессионализмом и высоким производительностью. Дисциплинарным взысканиям не подвергался.С подчиненными и коллегами находился в товарищеских отношениях, коммуникабелен. В работе аккуратен, пунктуален, стрессоустойчив.

С энтузиазмом принимал участие в общественной жизни коллектива.

Вредных привычек не имеет.Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.Должность И.О.Фамилия ПодписьЧтобы характеристика имела юридическую силу, на ней должна стоять дата выдачи и подпись лица, выдающего документ – руководителя фирмы или сотрудника отдела кадров.Стоит повториться, строго установленной формы характеристики с места работы в Трудовом Кодексе не существует, есть лишь рекомендательные общепринятые правила составления «рекомендательного письма».(38 votes, average: 4,18 Поделиться: ЗаписиРубрики

  1. (1 266)

×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (1 266)

ПопулярноеКонтактыг.

Москва Гоголя, ул. д2 офис 17 (495)214-44-16 © Copyright 2020, Закон. Все права защищены.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.

Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность. Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример составления характеристики с места работы (образец)

На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно – документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы – это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества.

Но сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное, так как чаще всего для руководителя это простая формальность, и реальной индивидуальной принадлежности характеристика не раскрывает.

В итоге, содержание документа может вызвать сомнение.

Внутренняя

Внутреннее рекомендательное письмо может быть использовано в следующем случае:

  1. повышение квалификации сотрудника.
  2. внутреннего перевода между цехами и подразделениями;

Такой документ составляется и фиксируется во внутренней корреспонденции компании. Он составляется по предложению руководителя, при этом необязательно иметь согласие рабочего.

Целесообразно составлять характеристику когда:

  1. Решается вопрос о переводе на освободившуюся должность;
  2. Работник ожидает получение новых обязанностей;
  3. При применении мер поощрения;
  4. Аттестация работника;
  5. Происходит сокращение штатного состава.

Не имеет смысла указывать наименование предприятия и использовать фирменный бланк, если документ составлен внутри, но иногда требуется указать должностное лицо, по чьему ходатайству оформляется рецензия.

как написать характеристику с места работы?

советы юриста – Юридическая консультация

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях.

Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию.

Характеристика на юриста

Если характеристика направляется в организацию, которая имеет свою установленную форму характеристики, то документ составляется по ее образцу. Сведениями, которые должны быть обязательно указаны в характеристике с места работы, являются:

  1. заключительная часть, которая заполняется только для характеристик, направляемых третьим лицам. В этой части указывается цель составления документа и наименование организации, в которую он предоставляется.
  2. оценка профессиональных, деловых, личностных, психологических качеств сотрудника, уровень его работоспособности и взаимоотношений в коллективе, информация о взысканиях и поощрениях;
  3. полное наименование документа, реквизиты организации, составляющей его, дата составления. Эти данные следует разместить в заголовке документа по центру бланка;
  4. информация о сотруднике, которая включает в себя дату его трудоустройства и наиболее значимые его достижения на занимаемой должности;

Источник: https://gyroscooter-72.ru/dokumentatsiya/harakteristika-na-yurista-s-mesta-raboty-obrazets.html

Образец характеристики юриста

Опрятен, аккуратен.

Физически здоров.В сложных ситуациях действует хладнокровно и предприимчиво, руководствуясь законодательством и исходя из интересов предприятия.

Решения по правовым вопросам принимает правильно, в отведенные для этого сроки, оперативно и доходчиво доводит до сведения заинтересованных сторон соответствующую информацию.

Методами коммуникации и обработки правовой информации, в т.ч. документированной, владеет свободно.С коллегами поддерживает деловитые, корректные, благожелательные отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает строго. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен.
К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен.

Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.Выводы:1.

Занимаемой должности соответствует.2. Достоин назначения на должность ведущего юрисконсульта.Источник: https://frols.ru/harakteristika-s-predydushhego-mesta-raboty/

Общие правила составления

Как уже отмечалось выше, характеристика не имеет установленной формы составления. Составляется в свободной форме.Если характеристика внутренняя, то ее можно распечатать на обычном листе.

Она хранится в личном деле юриста.

Если же, характеристика предназначена для внешнего пользования, то ее обязательно нужно распечатать на бланке предприятия.Характеристика может быть как положительной, так и отрицательной.

Если юрист выполнял халатно свои обязанности, работодатель вправе написать негативный отзыв.При составлении данного описания нельзя руководствоваться обстоятельствами, не относящимися к трудовой деятельности работника (например, религиозная принадлежность, национальность, семейное положение, жилищные условия).Обычно указываются сведения по следующим аспектам:

  1. моральные качества (уровень общей культуры, взаимоотношения с коллегами и клиентами, коммуникабельность, доброжелательность, отзывчивость, скромность, психологическая устойчивость, способность к самооценке).
  2. профессионализм (уровень компетентности в правоведении);
  3. деловые качества (возможность находить контакт с начальством и подчиненными, умение регулировать конфликты, возможность четко и ясно ставить задачи подчиненным);
  4. работоспособность (своевременность выполнения задач, уровень активности и предприимчивости, поведение во внештатных ситуациях, умения приспосабливаться к изменениям);

Обязательно нужно указать уровень образования, компетентность в правовых вопросах, успех в судебных процессах.

Характеристика на юрисконсульта с места работы — образец

Главная цель характеристики на юриста – объективно и достоверно показать, насколько ценным специалистом в области права он является.

Поэтому в ней не следует писать лишней информации, не имеющей прямого или косвенного отношения к данному вопросу. Например, перечисляя его личностные черты, неуместно сообщать о его доброте или веселом нраве, но правильно упомянуть о стрессоустойчивости, умении находить общий язык с клиентами, исполнительности.

Например, перечисляя его личностные черты, неуместно сообщать о его доброте или веселом нраве, но правильно упомянуть о стрессоустойчивости, умении находить общий язык с клиентами, исполнительности.

Структура документа

Действующее законодательство не предъявляет четких требований к форме и структуре документа.

Однако, исходя из обычаев делового оборота, в данном документе должно быть указано:

  • Далее необходимо описать подробную информацию о трудовой деятельности характеризуемого:
  • В первой части текста указываются основные данные юриста – Ф.И.О., дата рождения, образование.
  • Название «Характеристика» ( располагается в начале документа по центру).
  1. перечень функций, которым обладал;
  2. уровень компетентности в правовых аспектах).
  3. перечень важных внутренних документов, разработанных им (коллективный договор, например);
  4. период работы в организации;
  5. качество исполнения своих обязанностей;
  6. участие в судопроизводстве;
  • В заключении можно указать наличие поощрений и взысканий.
  • Возможно, описать личность подчиненного (отношения с коллективом, уровень конфликтности, ответственное отношение к работе, честные намерения, и т.д.).
  • Документ, как правило, заканчивается предложением, указывающим на место требования документа.
  • Образец для суда

    Судьи, занимающиеся рассмотрением гражданских и уголовных дел в отношении физических лиц, запрашивают с места работы ответчиков различные данные о них, в том числе характеристики. Положительно охарактеризованный гражданин, проходящий по делу обвиняемым, может получить смягчающее обстоятельство.

    Для работодателя важно уяснить, что выданная им характеристика приобщается к уголовному делу в качестве свидетельских показаний.

    Соответственно, данные, указанные в характеристике должны быть максимально приближены к фактическому положению дел.

    Помните! Очень важно подчеркнуть, что руководство предприятия полностью осознаёт цель составления документа.

    Для этого в конце письменного текста следует указать, что характеристика составлена для предоставления в суд.

    Обязанности штатного юриста на предприятии

    Юрист на предприятии — это лицо, ответственное за правовую сторону его деятельности.

    В настоящее время трудно представить современное предприятие без юридического сопровождения. Много споров ведется по поводу того, какого юриста держать выгоднее — штатного или внешнего, обратившись за помощью в специализированную компанию по оказанию подобных услуг и заключив с ней договор.Юридическая сфера очень разнообразна.
    Много споров ведется по поводу того, какого юриста держать выгоднее — штатного или внешнего, обратившись за помощью в специализированную компанию по оказанию подобных услуг и заключив с ней договор.Юридическая сфера очень разнообразна.

    Как правило, на каждом предприятии необходим узкий специалист, который разбирается в особенностях отрасли и специфике деятельности организации.

    При этом штатное расписание компании может предусматривать как отдельную должность, так и целый юридический отдел. Все зависит от масштабов и потребностей конкретного предприятия.К минимальному перечню обязанностей юриста можно отнести:

  • представление интересов организации в суде, в том числе по трудовым спорам;
  • создание необходимой правовой базы для конкретного предприятия;
  • решение текущих правовых проблем и вопросов;
  • составление и проверка правовой документации, к примеру договоров с заказчиками, должностных инструкций, коллективных договоров и т.

    д.

  • Разумеется, специалист должен быть компетентен в своей сфере и разбираться в российском законодательстве.Если говорить о преимуществах наличия в штате предприятия собственного юриста, то можно выделить следующие:

  • Быстрое реагирование на решение проблем.
  • Во-первых, штатный специалист всегда под рукой, на своем рабочем месте. А во-вторых, он лучше осведомлен о текущей деятельности предприятия, чем внешний консультант.

  • Личная заинтересованность сотрудника в коммерческом успехе компании.
  • Характеристика на начальника юридического отдела для награждения

    Иван Сергеевич в должности генерального директора с января 2008 года.

    Свои должностные полномочия исполняет добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностным регламентом, систематически проявляя при этом разумную инициативу, за что имеет ряд поощрений от Правления предприятия. Руководство деятельностью предприятия осуществляет умело и эффективно, постоянно добиваясь высоких финансово-экономических результатов. Так, по итогам 2010 года рост объема прибыли предприятия (по сравнению с 2008 годом) составил 10,0 процентов (при запланированном показателе 4,5 процентов).

    Характеристика для награждения работника

    Если говорить о преимуществах наличия в штате предприятия собственного юриста, то можно выделить следующие:

    1. Быстрое реагирование на решение проблем.

    Во-первых, штатный специалист всегда под рукой, на своем рабочем месте. А во-вторых, он лучше осведомлен о текущей деятельности предприятия, чем внешний консультант.

    1. Личная заинтересованность сотрудника в коммерческом успехе компании.

    Образец характеристики на юриста с места работы Итак, предположим, что в вашей компании трудится штатный юрист и возникла необходимость составить характеристику на него как на специалиста.

    Какие аспекты важно в ней отразить?

    Как и другие аналогичные документы, характеристика с места работы юриста не имеет установленного вида, поэтому может заполняться в свободной форме на фирменном бланке организации.

    Кого судебные приставы могут не пустить за границу и как этого избежать

    На сегодняшний день законодательство нашей страны не установило минимальную сумму задолженности, при которой судебным приставом принимается решение о сроках временного ограничения на выезд из Российской Федерации.

    Даже копеечная задолженность сегодня является основанием для включения должника в список «невыездных».

    Однако налоговые органы в 2011 году посчитали «рентабельным» для себя обращаться к приставам, если сумма задолженности превышала 1500 рублей. В 2012 году этот порог планируют повысить — в данный момент на рассмотрении в Минюсте находится законопроект, который устанавливает минимальную сумму налоговой задолженности от 5000 рублей.Как проверить, кому и сколько вы должны?

    Лучшей рекомендацией для вас будут два действия: проверить свои долги и погасить задолженность минимум за месяц до предполагаемого отъезда за границу.

    Информация о задолженности в 3000 рублей содержится в «личном кабинете» на сайте налоговой, а долги по штрафам — на сайте gosuslugi.ru. Но помните, что эти источники обновляются несвоевременно и могут содержать не всю информацию.

    Поэтому единственный верный способ узнать о долгах и запретах на выезд — обратиться в территориальное отделение службы судебных приставов по месту жительства. С 1 января 2012 года у Федеральной службы судебных приставов начнет действовать банк данных о должниках, и через Интернет граждане смогут проверить, есть ли они в «долговых» списках. (Пока сервис доступен в тестовом режиме.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +