Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Испытательный срок при увольнении по собственному желанию без отработки

Испытательный срок при увольнении по собственному желанию без отработки

Испытательный срок при увольнении по собственному желанию без отработки

Когда работнику можно не отрабатывать?


Из приведенных выше примеров существуют исключения, когда в силу определенных обстоятельств сотруднику не нужно выполнять свои обязанности последние 3 дня перед увольнением. Это происходит, если в это время работник:

  1. Болеет;
  2. Находится в отпуске;
  3. Взял выходные дни положенные ему за сдачу крови.

Однако это правило действует, только если работник написал заявление по собственному желанию, поскольку расторгнуть договор в эти периоды по инициативе работодателя нельзя.

Кроме того, есть случаи, когда отработка не требуется на основании положений ТК РФ:

  1. Если работник один воспитывает ребенка до 14 лет.
  2. Беременность работницы;
  3. в связи с невозможностью продолжение работы в существующих условиях;
  4. Изменение места жительства в связи с переводом супруга военнослужащего в другую местность;
  5. Увольнение для осуществления ухода за тяжелобольным близким родственником;
  6. Поступление в ВУЗ делающее невозможным продолжение работы;

Во всех остальных случаях действует правило предупреждения об увольнении, о котором писалось выше.

Какие выплаты положены при увольнении?

Работнику при увольнении предоставляется расчет за отработанные часы в компании, компенсация неиспользованного отпуска. При наличии иных выплат, прописанных в коллективном или трудовом договорах, сотруднику также выплачиваются данные денежные суммы.

Внимание Компенсационные выплаты производятся в независимости от причин завершения рабочих отношений.

Выплаты производятся в последний день работы.

При увольнении при ликвидации или сокращению — увольняемому работнику, также полагается выплата выходного пособия. Подробнее о выплатах в данной статье.
Сотрудник в период испытания ничем не отличается от остальных работников и ему необходимо начислить все полагающиеся к выплате суммы:

  1. Выходное пособие в случае, если оно предусмотрено индивидуальным соглашением или локальными актами фирмы;
  2. Суммы стимулирующего характера (доплаты, надбавки);
  3. Все компенсационные выплаты, включая оплату неиспользованных отпускных дней;
  4. Иные выплаты, закрепленные внутренними документами компании.
  5. Оплату фактически отработанного времени;

Увольнение по инициативе работодателя

Иногда работодатель сам желает расторгнуть трудовые отношения с гражданином, проходящим испытание.

Причина может состоять в выявленном несоответствии кандидатуры должности или в недостаточно высоких результатах работы.Тогда трудовой договор с работником должен быть расторгнут, но его следует уведомить об этом не позже чем за 3 дня. Формулировка уведомления должна содержать точные причины решения администрации.
Формулировка уведомления должна содержать точные причины решения администрации. Документ оформляется письменно и направляется гражданину.

Если соглашение с руководством не предусматривает иного, ему придется отработать 3 дня.

Испытательный срок – надо ли отрабатывать 2 недели

Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (). Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия ().

Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче.

Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня.

Ведь именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию ().

Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 27.01.2020, последним рабочим днем для него будет 30.01.2020.

Увольнение во время испытательного срока

возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок. Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку.

Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию.

Работнику необходимо выплатить:

  1. выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. заработную плату;

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него. Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения.

Достаточно простого письменного уведомления.

Тем не менее, здесь есть свои особенности:

  1. если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.
  2. обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней;

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте.

Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.

Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий.

Можно ли уволить/уволиться на испытательном сроке?

Проверка нового сотрудника на проф.

пригодность – частое условие многих предприятий. Целью испытательного срока является:

  1. Проверка уровня квалификации, которой соответствует принимаемый работник на занимаемой должности;
  2. Проверка соразмерности должностных притязаний потенциального рабочего.

Испытательный срок также помогает и работнику оценить условия, предлагаемые работодателем.

Расторгнуть трудовые отношения на испытательном сроке имеют право:

  1. работодатель;
  2. обе стороны, предварительно договорившись об этом.
  3. сотрудник на испытательном сроке;

Если за время прохождения новым сотрудником испытательного срока работодатель не был доволен его работой, он может сообщить о том, что трудовые отношения будут разорваны.

Но уведомить самого работника следует за три дня до ухода с письменным обоснованием причины. Потенциальный рабочий может уйти до момента окончания испытательного срока, если за время работы понимает, что не справляется со своими обязанностями. В письменном уведомлении руководителю, поданном за три дня до ухода, следует указать это в качестве причины.

Информация Если работник и работодатель обоюдно приходят к единому решению — увольнению, они оговаривают сроки, выплаты, необходимость отработки, и описывают их в соглашении.

Особенности увольнения на испытательном сроке


Как уже было сказано выше, период испытания представляет собой обычное время работы подчиненного, в течение которого у него будут иметься все полноценные права, а также соответствующие обязательства. На этапе прохождения предварительного испытания сторонами также может быть аннулирован ранее заключенный трудовой договор. Однако здесь необходимо помнить о некоторых ограничениях и дополнительных правилах, которые были установлены действующими законодательными нормами.

Прежде всего, необходимо отметить следующие нюансы:

  • В зависимости от непосредственных причин увольнения, а также иных важных факторов сама процедура разрыва профессиональных отношений будет регулироваться различными законодательными нормами, например:
    • статья 71 ТК РФ устанавливает, что у работодателя появится законное право на одностороннее увольнение сотрудника в период испытания в том случае, если подчиненный показал, что не справляется с возложенными на него обязанностями;
    • статья 78 ТК РФ содержит в себе информацию о том, что трудовые отношения между сторонами могут быть расторгнуты и по обоюдному согласию. В таком случае между работодателем и его подчиненным, проходящим период испытания, должно быть заключено дополнительное соглашение об увольнении;
    • статья 80 ТК РФ устанавливает, что у сотрудника, который находится на испытательном сроке, всегда будет иметься законная возможность для увольнения по его собственному желанию, вне зависимости от мнения и желания начальства.
  • статья 80 ТК РФ устанавливает, что у сотрудника, который находится на испытательном сроке, всегда будет иметься законная возможность для увольнения по его собственному желанию, вне зависимости от мнения и желания начальства.
  • статья 78 ТК РФ содержит в себе информацию о том, что трудовые отношения между сторонами могут быть расторгнуты и по обоюдному согласию. В таком случае между работодателем и его подчиненным, проходящим период испытания, должно быть заключено дополнительное соглашение об увольнении;
  • Инициатива по увольнению во время прохождения сотрудником испытания может исходить как от самого подчиненного, так и от его работодателя. В первом случае уволиться сотруднику будет достаточно просто: ему нужно лишь написать стандартное заявление на имя собственного начальства.

    Если же речь идет об увольнении по решению работодателя – такое право будет иметься у начальника только в исключительных случаях.

  • статья 71 ТК РФ устанавливает, что у работодателя появится законное право на одностороннее увольнение сотрудника в период испытания в том случае, если подчиненный показал, что не справляется с возложенными на него обязанностями;

Помимо этого, действующими законодательными нормами был установлен перечень особых категорий сотрудников, которые не могут быть уволены по желанию руководителя во время прохождения испытательного срока. Сюда входят следующие служащие:

  1. родитель, при условии, что он был признан единственным кормильцем и опекуном ребенка-инвалида.
  2. сотрудницы, у которых имеется ребенок, возрастом до 3 лет;
  3. беременные женщины. Исключением будут являться лишь те ситуации, при которых сотрудница намеренно скрыла свое положение от работодателя. В этом случае одностороннее увольнение по инициативе начальства не будет противоречить действующим нормам;
  4. матери, воспитывающие ребенка с инвалидностью в одиночку, при условии, что возраст ребенка еще не достиг установленной отметки в 18 лет;

Если говорить об иных особенностях увольнения сотрудника в период его испытания, сюда можно отнести следующие:

  1. в большинстве случаев выплата выходного пособия во время увольнения сотрудника на испытании не предусматривается.

    Исключением являются лишь такие ситуации, при которых увольнение было предложено со стороны работодателя. В данном случае сторонами может быть подписано специальное соглашение, в котором указывается точная сумма выходной выплаты, а также иные важные нюансы.

  2. увольнение сотрудника в период испытания по инициативе работодателя может быть осуществлено исключительно при наличии на это необходимых оснований. Увольнение не может быть произведено по причине личного мнения руководителя.

    Работодатель должен быть максимально объективен по отношению к профессиональным навыкам и пригодности служащего;

  3. если работодатель понял, что сотрудник не может остаться в организации, подчиненный должен быть заранее предупрежден о данном факте. Для этого руководителем подготавливается специальное уведомление в письменной форме;

Как уволиться без отработки?

Отработка становится проблемой для многих лиц. Например, этот период может препятствовать устройству на новое место работы, долгожданному отдыху или у сотрудника нет желания продолжать деятельность в организации.

У него возникает вопрос о возможности увольнения без отработки. По закону, эта процедура возможна только при увольнении по серьезной причине. К таковым относятся:

  1. серьезное заболевание у родственника, за которым требуется уход;
  2. поступление в учебное заведение.
  3. внезапное появление серьезного заболевания;
  4. ;
  5. ;

В остальных случаях расторжение трудового договора без отработки возможно только при обоюдном .

Работодатели приходят к такому решению редко из-за отсутствия рабочего кадра на предприятии.

Важно Если после завершения периода испытательного срока работник продолжает трудовую деятельность, то он автоматически зачисляется в основной штат сотрудников.

В таком случае, процесс увольнения осуществляется на общих основаниях. Начальник также имеет право продлить испытание, если в период его действия сотрудник отсутствовал на предприятии, например, находился на больничном отпуске. В остальных случаях условия контракта не может быть изменено. Информация Сотрудник может быть уволен в день написания заявления без отработки и ожидания 3 дней, если этого не требует его начальник.
Информация Сотрудник может быть уволен в день написания заявления без отработки и ожидания 3 дней, если этого не требует его начальник.

Обычно это происходит при неудовлетворительном выполнении работы и выпуске продукции низкого качества.

Надо ли, если уволиться по собственному желанию?

Если стажер считает работу или ее условия неподходящими для него, он вправе уволиться в любое время, письменно проинформировав об этом руководителя за 3 дня (). В этот срок входят и выходные дни.

Период отработки при стандартном завершении трудовых отношений составляет 2 недели, во время испытательного срока он сокращен до 3 дней.

Прекращение действия договора в период испытаний по желанию работника осуществляется в несколько этапов:

  • Произведение расчетов и начисление выплат.
  • Отработка в течение 3 дней либо ее отсутствие по веским причинам, по договоренности с руководителем.
  • Направление соответствующего заявления работодателю лично или почтой.
  • Выдача сотруднику трудовой книжки и другой рабочей документации (по запросу).
  • Оформление приказа об увольнении, ознакомление с ним работника.

Отсчет периода отработки начинается со следующего дня после предоставления и регистрации заявления.

В трудовую книжку вносится стандартная отметка . Законодательство разрешает использовать такую формулировку даже при непрохождении сотрудником испытания (вместо отметки о профнепригодности).

Увольнение на испытательном сроке по закону – Трудовой Кодекс РФ

Действующий Трудовой Кодекс, закон, регламентирующий данную сферу, указывает, что даже при испытательном сроке заинтересованные стороны подписывают трудовой договор.

Это значит, что уволиться получиться только, написав соответствующее заявление на увольнение по собственному желанию. После чего работник обязан отработать, но немного — 3 дня.

То есть держать человека в организации обычные 2 недели работодатель не вправе — об этом свидетельствует отдельная статья Трудового Кодекса. Скачать Трудовой Кодекс РФ

Временные рамки проверки

Сколько времени занимает тестирование, зависит от должности и длительности трудового соглашения.

Так:

  1. Для наемного сотрудника, заключающего договор на период до шести месяцев, время проверки устанавливается не более двух недель;
  2. Для претендентов на должность руководителя или его заместителя – шесть месяцев.
  3. Для тружеников, время контракта которых не оговорено – до трех месяцев;

В течение указанного времени администрация фирмы и соискатель принимают окончательное решение о заключении постоянного соглашения или расторжении договоренности.

Закон наделяет контрагентов равными правами в этом вопросе.

7. Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?

7.1.

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются: Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е.
В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

  1. Трудовой договор
  2. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  3. Зарплата
  4. МРОТ
  5. Полномочия трудовой инспекции
  6. Трудовые споры
  7. Консультации юриста
  8. Соглашение на обработку персональных данных
  9. Справочник
  10. Пособия
  11. Рабочее время
  12. Отпуска
  13. Больничный лист
  14. Какие документы проверяет трудовая инспекция?
  15. Адреса трудовой инспекции
  16. Консультации юриста
  17. Пособия
  18. Связь с редакцией
  19. Несчастный случай
  20. Травма, несчастный случай
  21. Трудовой кодекс 2020
  22. Дисциплинарная ответственность
  23. Материальная ответственость
  24. Главная
  25. Отпуска
  26. О трудовой инспекции
    • Адреса трудовой инспекции
    • Какие документы проверяет трудовая инспекция?
    • Куда пожаловаться на работодателя
    • Обжалование предписания трудовой инспекции
    • Образец жалобы в трудовую инспекцию
    • Ответственность за нарушение трудового законодательства
    • Полномочия трудовой инспекции
    • Что проверяет трудовая инспекция?
  27. Трудовой стаж
  28. Биржа труда
  29. Проблемы на работе
  30. Вопрос-ответ
  31. Трудовые отношения
  32. Условия труда
  33. Трудовые споры
  34. Трудовой договор
  35. Трудовые нюансы
  36. Испытательный срок Это интересно: Будет ли повышение зарплаты бюджетникам? Где будут работать те, кому повысили пенсионный возраст Как отдыхаем в 2020 году МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2020 года Повышению пенсионного возраста быть Многодетные родители теперь смогут отдыхать не по графику, а в любое время Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность? С нового 2018 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Стимулирующие выплаты в 2020 году На каком основании могут сократить стимулирующие выплаты?

    Удержание из оклада Законно ли удержание из оклада, если месяц был короткий, и план не выполнен Неполный рабочий день после декрета Может ли сотрудница потребовать перевода на неполный рабочий день, если она только что вышла из отпуска по уходу за ребенком? Все консультации юриста (1375) Информация

    • Главная
    • Соглашение на обработку персональных данных
    • Консультации юриста
    • Вопрос-ответ

    Рубрики

    • Пособия
    • Биржа труда
    • Дисциплинарная ответственность
    • Рабочее время
    • Отпуска
    • Несчастный случай
    • Трудовые нюансы
    • Трудовой договор
    • Трудовые споры
    • Трудовой стаж
    • Условия труда
    • Материальная ответственость
    • Трудовые отношения

    Дополнительно

    • Справочник
    • МРОТ
    • Консультации юриста
    • Связь с редакцией

    Консультация юриста по телефону: Все регионы: +8 (800) 222-90-76 © 2012 — 2020 Трудовая инспекция — информационный сайт Трудовой кодекс РФ 2020 Адреса Трудовой инспекции Консультации Законодательство Увольнение Испытательный срок Больничный лист Зарплата Проблемы на работе Пособия Биржа труда Дисциплинарная ответственность Рабочее время Отпуска Несчастный случай Трудовые нюансы Трудовой договор Трудовые споры Трудовой стаж Условия труда Материальная ответственость Трудовые отношения

  37. Куда пожаловаться на работодателя
  38. Что проверяет трудовая инспекция?
  39. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  40. Обжалование предписания трудовой инспекции
  41. Увольнение

Можно ли уволиться во время испытательного срока без трехдневной отработки?

Действующими нормами было установлено несколько особых правил относительно процедуры увольнения служащего во время его нахождения на испытательном сроке. Прежде всего, эти правила касаются продолжительности отработки.

Она составит всего лишь три дня. При этом сама длина испытательного срока, который ранее был установлен работодателем, в данном случае, никаким значением обладать не будет.

Несмотря на такую короткую продолжительность отработки во время испытания, у сотрудников все равно нередко появляются вопросы о том, можно ли уволиться в срочном порядке, не отрабатывая ни дня.

Оптимальным решением здесь станет предварительное обсуждение этого вопроса с работодателем.

Вполне возможно, что у директора не имеется никаких особых возражений по поводу того, чтобы отпустить сотрудника ранее установленного срока. В этом случае процедура увольнения может быть проведена буквально за 1-2 дня.

Если же руководитель оказался против срочного увольнения, у сотрудника все равно будет иметься несколько способов для ухода без трехдневной отработки. В частности, речь идет о нахождении служащего в отпуске либо на больничном.

Как известно, в таком случае у директора не будет иметься законного права на увольнение сотрудника в одностороннем порядке.

Однако у самого подчиненного такая возможность сохранится. Для ее реализации работнику, находящемуся в отпуске или на больничном, необходимо будет составить стандартное заявление об увольнении на имя собственного начальника. В таком случае период отработки как раз придется на время нахождения в отпуске либо на больничном.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+