Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как исправить неправильную дату в трудовой книжке образец

Как исправить неправильную дату в трудовой книжке образец

Как исправить неправильную дату в трудовой книжке образец

Оглавление:

Судебные разбирательства

могут происходить, если работодатель нарушит правила ведения или учета ТК. В таком случае, ответственность наступит по ст.

5.27. или 13.20. КоАП. Максимальное наказание по ст. 5.27. – штраф 50000 рублей на юридических лиц (при повторном нарушении – 70000 рублей). Итак, при выявлении неточностей или ошибок в ТК гражданину нужно как можно скорее обратиться к работодателю по новому или старому месту работы.

При изменении ФИО или даты рождения производятся исправления на титульнике, при неверных сведениях о причинах или дате приема на работу/увольнения – аннулирование неверных ЗП и внесение новых, уже правильных.

Исправление сведений по награждению

Распространенные ошибки при заполнении трудовой книжки.И в этой ситуации действовать необходимо так же, как и было ранее описано. Здесь желательно делать одну общую запись, чтобы не путаться в датах и не допустить лишние ошибки.

Обычно ошибка в данных о награждении заключается в неверном характере объявления благодарности, поэтому, необходимо быть очень внимательными при внесении исправлений, поскольку этот раздел является самым ошибочным у работников кадровых служб.Вкратце все выглядит так же, как и обычно – предыдущая запись объявляется неверной, затем в этой же записи делается пометка с исправленными данными.

К примеру:628.09.2013Открытое акционерное общество «Территория» (ОАО «Территория»)Награжден почетной грамотой за участие в подготовке выставки «Услуги-2013»Приказ от 28.09.2013 № 51-К725.10.2013Запись за номером 6 недействительна. Написано благодарное письмо за участие в подготовке выставки «Услуги-2013»Приказ от 28.09.2013 № 51-К

Нормативная база

Существуют два нормативных акта, в которых содержатся требования, как исправить неверную запись в трудовой книжке: Правила, утвержденные (третий раздел), и Инструкция, утвержденная (первый раздел).

Учтите: корректное ведение и изменение записей в документах сотрудников — обязанность работодателя. Поскольку трудовая хранит всю историю о рабочем стаже человека, то на основании сведений из нее государственные органы выносят решение о назначении пенсии.

Если книжка ведется некорректно, записи неточные или неправильные, формулировки не соответствуют утвержденным стандартам, то не исключено, что их посчитают недействительными. Кроме того, если работник или проверяющие органы обнаружат, что кадровик нарушает установленные законом правила, его привлекут к ответственности по и оштрафуют на сумму от 1000 до 5000 рублей.

Как делать исправления в трудовой книжке?

Часто бывают ситуации, когда происходит смена фамилии.

Это может быть связано с замужеством или, наоборот, с разводом. Чтобы исправить фамилию в документе, работник должен предоставить основания для ее смены.

Кадровик на титульном листе перечеркивает старую фамилию прямой линией и рядом пишет новую. На обложке с внутренней стороны указываются реквизиты подтверждающего документа. Они обязательно должны быть заверены личной подписью работодателя или его уполномоченного лица.

Рядом необходимо поставить печать организации.

Поясняющая запись должна содержать информацию о причине смены фамилии. Если на строке нет места для новой записи, фамилию можно указать сверху. Последующая смена фамилий не имеет четкого регламентирования законодательством, поэтому производится по аналогии.

Иногда кадровики сталкиваются с вопросом, как правильно исправить отчество в трудовой книжке.

Поле того, как работник покажет документ, который подтверждает законность смены отчества, вносится исправление в трудовую книжку. Старое отчество аккуратно зачеркивается, а новое вписывается рядом с указанием реквизитов подтверждающего документа. Сведения об образовании, как правило, не изменяются, а дополняются.

Рядом с информацией о высшем незаконченном образовании необходимо дописать «высшее законченное». Указывать реквизиты диплома или других документов не нужно. В случае, когда трудовая книжка неправильно заполнена при первичном занесении записи, ее целесообразнее признать недействительной и заменить бланк.

Если это произошло по вине работодателя или его уполномоченного лица, то работник не должен возмещать материальный убыток. Работодатель выдает сотруднику новую трудовую книжку за свой счет.

Хотя работник должен в обязательном порядке ознакомиться с данными, которые кадровик вписал в трудовую книжку, и подтвердить их истинность, иногда в силу объективных причин этого не происходит. Ошибка выявляется через какое-то время при увольнении.

Основные правила заполнения

Неточности в документации обычно возникают из-за недостаточного опыта или невнимательности кадровика.

Также они могут появиться из-за уточнения даты расторжения договора. Если была внесена неправильная запись в трудовой книжке при увольнении, ее необходимо исправить в соответствии с пунктом 1.2 Инструкции. Сделать это нужно следующим образом: 1 В следующей за последней строкой строке нужно поставить порядковый номер и дату внесения записи 2 В столбце «Сведения о работе» необходимо вписать формулировку «Запись за номером (вписать номер) считать недействительной».

После этого неверная запись в трудовой книжке об увольнении теряет силу. 3 Далее в 3-й столбец вносят верную информацию о дате и причине увольнения 4 В последнем столбце нужно продублировать информацию об основаниях для увольнения. Также здесь можно вписать реквизиты других документов, по которым работник был уволен из организации.
Также здесь можно вписать реквизиты других документов, по которым работник был уволен из организации. 5 Ставят подпись кадровика или руководителя фирмы, а также подпись сотрудника.

Она подтверждает, что он был ознакомлен с выполненными изменениями.

Учтите, что нельзя выполнять исправление записей в трудовой книжке после увольнения никакими другими способами. В частности, недопустимо:

  1. зачеркивание слов и цифр;
  2. внесение исправлений в текст;
  3. замазывание корректором.

Также см. «».

1. В трудовой книжке неверно внесена дата кадрового мероприятия.

Как исправить?

1.1. Согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. Вам помог ответ? Да Нет 1.2. Кто её вносил, тот и должен теё исправлять, обращайтесь к бывшему работодателю и просите исправить запись.

Вам помог ответ? Да Нет 2. В трудовой книжке есть некорректная запись: дата приема на работу 09.02.2015 года, дата приказа о приеме на работу-19.02.2015 года.

Как исправить ошибку? Приказ о приеме на работу нельзя исправить задним числом и текст приказа, где указана дата приема тоже.

Спасибо. 2.1. Если допущена ошибка при записи в трудовой книжки, внизу справа ставиться печать и пишут

» Внесены изменения в пункт №, исправленному верить»

Вам помог ответ? Да Нет 3. В трудовой книжке дата рождения записана неправильно: месяц написан словом, а не цифрами. Оформляли книжку в 1990 году.

Возникнут ли проблемы потом и как правильно исправить, если это нужно?

3.1. Проблем по данному поводу не возникнет, написание месяца прописью не влияет на действительность трудовой книжки. С Уважением! Вам помог ответ? Да Нет 4. У меня такой вопрос.

Моей бабушке исполнилось 80 лет и ей по закону положена надбавка в пенсии. Были в пенсионном фонде и там ей заявили, что трудовая книжка недействительна.

Якобы исправлена дата рождения, хотя такого и в помине нет. Подскажите что делать, как доказать и куда обращаться. Спасибо. 4.1. Если бы трудовая была недействительна ей был пенсию не назначили вообще.

пусть пенсионный даст вам письменный отказ в назначении доплат вы сможете его обжаловать.

Вам помог ответ? Да Нет 4.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, быть такого не может! Сами сходите и выясните этот вопрос. Отказать могли по причине если бабушка получает пенсию дедушки!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Вам помог ответ? Да Нет 5. В трудовой книжке сделали запись об увольнении и неверно записали дату увольнения и дату приказа.

Аккуратно перечеркнули, записали правильные даты и сделали запись «Исправленному верить», заверив подписью секретаря организации и круглой печатью организации. Правильно ли это? 5.1. Это не правильно!

Согласно Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016)

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

п 1.2. В разделах «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Вам помог ответ? Да Нет

Исправление даты увольнения специалистом кадрового отдела

Действующий порядок исправления ошибочных записей в разделе о работе запрещает зачеркивать неверную информацию, ошибки.

Не допускается также использовать корректирующие средства, ластик, иные подобные канцелярские принадлежности. Запись, содержащую ошибочную дату, исправляет специалист кадрового отдела сообразно п.

30 Правил. Сначала она признается недействительной, затем вносится правильный вариант записи. Описание ошибки Стандартный порядок корректировки даты увольнения При внесении записи об увольнении специалист кадрового отдела перепутал дату увольнения, записанную в приказе, с датой издания приказа Первая запись, с неточной датой об увольнении, признается недействительной.

Рядом записывается правильный вариант. Детально это выглядит так: 1.

Графа «1»: № по порядку новой записи, которая следует за последней (неточной). 2. Графа «2»: датировка увольнения -— правильный вариант (число, месяц, год).

3. Графа «3»: дословно записывается фраза «Запись за № (номер неправильной записи) не действительна». Тут же записывается правильный вариант, с точной датой увольнения 4. Графа «5»: № и датировка распоряжения, на основании которого внесено изменение (сделана правка).

Стандартно сюда переносятся сведения из предыдущей записи, если она сделана правильно. 5. Под конец ответственное лицо, вносившее правки, пишет свою должность, проставляет подпись с расшифровкой.

Все скрепляется печатью организации Если ошибка в дате увольнения сделана на основании приказа, порядок действия будет несколько иной. Сначала отменяется приказ, где прописана некорректная дата.

После этого издается новое распоряжение с точной датировкой увольнения. Далее специалист кадрового отдела вносит на его основании нужные правки согласно описанному выше порядку.

Читайте также статью ⇒

Как исправить ошибочную дату в трудовой книжке?

Существует множество причин возникновения ошибок при написании дат в трудовых.

Обычно ошибаются потому, что не до конца соблюдают процедуру внесения данных – «забывают» перепроверять написанное. Хорошо, когда сотрудник обнаружил ошибку в дате еще до того, как уволился или ушел на пенсию. Пока работаешь на предприятии, намного проще решать такие проблемы. Так можно доказать вину руководителя или уполномоченного им лица и свою правоту.

Так можно доказать вину руководителя или уполномоченного им лица и свою правоту.

В любом случае, если в датах трудовой книги была допущена ошибка, то следует действовать по инструкции:

  1. обратиться к руководству с требованиями исправить ошибку}
  2. собрать необходимые документы, доказывающие вашу правоту (паспорт, свидетельство о браке и др.)}
  3. после внесения исправленных данных несколько раз перепроверить все записи, чтобы удостовериться в том, что теперь все даты верны.

Если по каким-либо причинам вам отказывают исправлять неправильные даты, то вы имеете право обратиться в суд.

Все зависит от вашей внимательности. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Ответственность за несоблюдение правил исправления

Необходимо помнить о том, что несоблюдение правил исправления неверных записей в трудовых книжках расценивается госинспекторами труда как нарушение законодательства о труде с возможным привлечением работодателя или виновного должностного лица к ответственности по . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Ошибка в написании ФИО работника

Как показывает практика, внесение неверных сведений относительно ФИО работника нередко имеет место.

В большинстве случаев это связано с тем, что при заполнении трудовой книжки кадровый работник не сверяется с данными, которые отражены в документе, удостоверяющем личность, как правило, паспорте. Подобный недочет может быть допущен как при написании имени (Наталья, Наталия), так и отчества (Геннадиевич, Геннадьевич) и, что встречается чаще всего – при написании фамилии.

Сложнее всего, когда подобная ошибка выявляется во время оформления пенсии, при подтверждении наличия соответствующего трудового стажа. Порядок исправления данной ошибки не регламентирован ни в Правилах, ни в Инструкции. Данными нормативными документами вообще не предусмотрена возможность внесения исправлений относительно сведений о работнике.

Рассмотрим варианты возможного решения этой проблемы.

  • В случае, если ошибка допущена при первичном заполнения бланка на первом рабочем месте сотрудника, необходимо составить акт о списании и уничтожении испорченного бланка трудовой книжки и заполнить новый документ с верными сведениями. Поскольку ошибка допущена по вине работодателя, плата за испорченный бланк с работника не взымается.
  • Если ошибка обнаружена последующими работодателями, указанный выше способ не годится.

Оказавшись в такой ситуации, работник должен обратиться в суд с заявлением о признании того факта, что данная трудовая книжка принадлежит именно ему.

Полученное решение суда должно хранится вместе с трудовой книгой. Существует еще одна точка зрения на данный вопрос. Некоторые специалисты утверждают, что такого рода исправление можно вносить в обычном порядке при наличии подтверждающих документов.

Считается что это возможно на основании:

  • Пункта 27 Правил, который описывает действия при выявлении неправильной или неточной записи.
  • Пункта 30 Правил, который указывает, что зачеркивание не допускается только в разделах, содержащих сведения о работе или награждениях.

Исправление предлагается проводить в следующем порядке:

  • Все заверяется подписью уполномоченного лица и печатью.
  • Неверные данные зачёркиваются одной чертой.
  • Вносится правильная информация.
  • На внутренней стороне обложки делается ссылка на документ, который послужил основанием для внесения изменений.

Однако с подобной точкой зрения можно поспорить.

Любое отклонение от установленных Инструкцией правил исправления, несет риск.

К тому же, в данном случае, первичным является документ, удостоверяющий личность.

Поскольку точно определить, что трудовая книжка принадлежит именно этому человеку, который предъявил паспорт для внесения исправлений, работодатель не может. Вариант обращения в суд самого работника, является единственно верным вариантом выхода из сложившейся ситуации. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как внести исправление в трудовую книжку

  • В графе 1 укажите следующий порядковый номер.
  • В графе 2 — дату внесения изменения.
  • В графе 4 укажите правильные реквизиты приказа или иного документа, сведения из которого некорректно перенесены (пункт 1.2. Инструкции).
  • В графе 3 напишите «Запись за номером __ недействительна». В следующей сделайте новую, правильную запись.

При ошибке, допущенной при первичном оформлении вкладыша, необходимо в аналогичном порядке заменить бланк вкладыша на новый, а неправильный уничтожить.

В несенные в трудовую книжку серия и номер вкладыша подлежат корректировке. Ц елесообразно сначала оформлять вкладыш, а затем, убедившись, что вся информация верна, вносить его данные.

Ответственность работодателя

Рассматривая ответственность работодателя за внесение неверной записи о дате увольнения, следует подчеркнуть, что рассматриваемое исправление записи в трудовой книжке свидетельствует не об отмене увольнения и не изменении его даты, а лишь об устранении неточности.

Однако на практике возможны ситуации, когда внесение в трудовую книжку неправильной записи может повлечь невозможность работника трудиться. В этом случае работодатель в дополнение к устранению неверной записи будет обязан выплатить пострадавшему гражданину не полученный им заработок (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Образцы вариантов исправления ошибок

Как было указано ранее, существующие официальные документы Российской Федерации не содержат образцов или примеров внесения записей в трудовые книжки.

При этом действующие нормативные акты России не допускают и произвольного внесения сведений в вышеназванные документы. Из указанного следует вывод, что для ответа на вопрос, как исправить запись в трудовой книжке, недостаточно только изучить существующее законодательство, но необходимо ознакомиться и с возможными вариантами внесения тех или иных изменений.

Более того, в целях исключения потенциальных недостатков при устранении ошибок в трудовых книжках целесообразно воспользоваться соответствующими примерами, прилагаемыми к настоящей статье. Указанным примером можно воспользоваться и при исправлении иных ошибок, допущенных в сведениях о работе, работодателе, увольнении и прочих.

Если же ошибка была допущена в сведениях о работнике и касалась его Ф.И.О., даты рождения, образования, профессии или специальности, то для того, чтобы правильно ее исправить, работнику следует обратиться в суд или оформить дубликат трудовой книжки. Исправление ошибки иными способами не может гарантировать отсутствие претензий к работнику при последующем подтверждении стажа. Для исправления отчества в трудовой книжке как образец можно использовать прилагаемый пример.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Неверно указанная дата

Исправление записи должно происходить согласно правилам.При неверно отраженной дате случившегося события – принятия на должность, увольнения – у специалистов кадрового состава есть два варианта развития событий, как внести изменение.Первый вариант – делается запись о недействительности информации под определенным порядковым номером и сразу же нужно прописывать верную дату тут же.

Второй вариант – внести сведения дважды: в первой записи указать неверность данных, во второй же указать правильную дату.Оба вариант несут одинаковый результат, поэтому. Каждый кадровик выбирает здесь для себя вариант, который более удобен для него.К примеру:708.10.2014Открытое акционерное общество «Территория»Принят в следственный отдел на должность помощника.Приказ от 08.11.2014 № 38-Л808.11.2014Запись за номером 7 недействительна.Принят в следственный отдел на должность помощника.Приказ от 08.11.2014 № 38-Л

Законодательная база

Заполнение трудовых книжек подчиняется нескольким нормативным документам, среди которых:

  • Инструкция, утвержденная Постановлением Министерства труда от 10.10.2003 № 69, содержащая правила заполнения трудовых книжек;
  • Правила ведения и хранения книжек, утвержденные Постановление Правительства от 16.04.2003 № 225.
  • Трудовой кодекс РФ;

Трудовой кодекс в статье 66 определяет трудовую книжку, как основной документ, хранящий в себе сведения о трудовой жизни гражданина. Поэтому работодатели при приеме на работу нового сотрудника обязаны издать соответствующий приказ и на его основании внести запись в его трудовую книжку.

Исключение составляет лишь работа по совместительству.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Поскольку этот документ ведется на протяжении всей трудовой деятельности гражданина, то все записи, вносимые в документ, не должны вызывать нареканий со стороны органов, осуществляющих проверку. Поэтому допущенные ошибки необходимо исправлять вовремя и в соответствии с Инструкцией по заполнению. Не все кадровики относятся внимательно к внесению записей в трудовую книжку, не придают значения нумерации, точности информации, связанной с приемом, переводами и увольнением.

Но в конечном итоге все эти ошибки могут вылиться в отказ от рассмотрения таких записей при назначении пенсии. Особенно это важно, когда гражданин трудился фактически на вредных и опасных работах, а запись оказалась неверной.

В соответствии с действующим законодательством такую запись придется уточнять или специалисты пенсионного фонда будут вынуждены отказать гражданину в досрочном выходе на пенсию.

Самые распространенные ошибки в записях в трудовой книжке

Помимо Трудового кодекса РФ, существует также множество иных нормативно-правовых актов, которые содержат в себе основные требования к заполнению, заверению, оформлению записей.

Этот документ подлежит заполнению вручную кадровиками или специалистами по управлению персоналом. Эти люди, как и все, иногда допускают ошибки.

Относительно дат чаще всего встречаются такие ошибки:

  1. неправильно внесена запись о приеме сотрудника на работу}
  2. во вкладышах в трудовую также могут быть допущены ошибки в записях, например, в дате регистрации вкладыша.
  3. в сведениях о работе неправильно записана дата вышедшего Приказа по поводу мероприятий, прямо относящихся к трудовой деятельности хозяина трудовой книжки}
  4. дата увольнения в трудовой не соответствует фактической дате ухода сотрудника из организации/учреждения/предприятия}
  5. неверно записана дата рождения владельца «книжки» в сведениях о работнике}

Такие ошибки могут испортить общий стаж работы человека и принести неприятности во время оформления пенсионных выплат.

Пример: сотрудник, посвятив себя любимому делу, потратил основную часть жизни на работу. Наступает долгожданный день выхода на пенсию.

Обратившись в местные органы исполнительной власти или Пенсионный фонд, пенсионер узнает о том, что целый период его трудовой деятельности не зафиксирован в бланке книжки или зафиксирован некорректно. Как это отразится на размере пенсии пострадавшего?

Ее могут не насчитать или насчитать, но получатся гроши.

Чтобы эту проблему решить, придется обращаться во всевозможные инстанции, к бывшим работодателям, а иногда – и в суд.

Порядок внесения информации

  1. Первоначально указывается полное и сокращенное наименование организации в графе 3 раздела, содержащего сведения о работе.
  2. В графу 2 указывается дата приема на работу.
  3. В графу 3 вносится информация о структурном подразделении (при условии упоминание его в трудовом договоре), принятии или назначении на должность, специальность или профессия.
  4. В графу 4 вносятся реквизиты приказа, на основании которого работник был принят на работу.
  5. В графу 1 вносится порядковый номер вносимой записи.

Как исправить неверные персональные данные в трудовой книжке

Если требуется внести исправления в фамилии, имени, отчестве и дате рождения, образовании, профессии или специальности работника, это делается только на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других бумаг. Никакие исправления по просьбе или по причине, что кто-то где-то что-то слышал, категорически не допускаются (пункт 26 Правил).

Измененные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они внесены (пункт 29 Правил), чтобы в любой момент были доказательства подлинности новой информации. Все изменения вносятся на первой странице (титульном листе). Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения, а затем записываются новые данные.

Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица, печатью организации (пункт 2.3 Инструкции).

Внесение изменений на титульном листе о получении нового образования, профессии, специальности выполняется путем дополнения к имеющимся сведениям или правками необходимых сведений в соответствующих строках (пункт 2.4 Инструкции). Так выглядит образец исправления ошибки в трудовой книжке на титульном листе:

Что грозит работодателю при неточности

Не сделанное вовремя исправление записи об увольнении в трудовой книжке часто приводит к негативным последствиям для руководителя организации. Если из-за этого сотрудник не смог заново трудоустроиться, работодателю придется не только вносить изменения в документацию, но и выплачивать компенсацию за те дни, когда бывший сотрудник был лишен возможности зарабатывать.

Не менее важно правильно вносить запись в трудовой об отмене увольнения.

Аналогичным образом: сначала необходимо указать недействительность записи, а затем написать, что сотрудник восстановлен на прежней работе.

Далее показан образец исправления даты увольнения в трудовой книжке: № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 8 26 09 2028 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 26.09.2018 № 18-У 9 26 09 2018 Запись за номером 8 недействительна.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Генеральный директор Краснов В.В.

Краснов ПЕЧАТЬ Корепин Приказ от 26.09.2018 № 18-У Также см.

«». Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Читайте также

20. В трудовой книжке исправлена дата рождения. Ни печати, ни подписи нет об исправлении.

20.1.

У Вас есть паспорт. Остальные данные совпадают?

В настоящее время оговорите с кадровиком в организации, где Вы сейчас работаете, он вам сделает оговорку и поставит печать.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Увольняю за прогул работника, немного на нервах, сделал ошибку в дате записи в Трудовой книжке вместо 25.06 записал 05.06 запись саму об увольнении не делал как исправить? 21.1. Выдыхайте, при заполнении документов!

А по трудовой, одной линией делаете вычерк и пишите неверно указана дата ставите подпись ОК или руководителя предприятия и печать, а ниже вносите нормальную без нервов запись. Не мешало бы ознакомится с правилами ведения и хранения Трудовых книжек. P.S. У работника есть возможность оспорить Ваши действия в суде, поэтому поищите полный перечень документов при увольнении за прогул.

Вам помог ответ? Да Нет 22. В трудовой книжке в первой и второй графе, где ставиться порядковый номер и дата прописала неправильные цифры (поставила дату и месяц соответственно).

Ниже внесла правильную запись.

Как исправить ошибку? И является ли это ошибкой? 22.1. Исправить и заверить печатью.

Вам помог ответ? Да Нет 22.2. Под неверной записью пишете фразу, что запись под номером (указываете порядковый номер неточной записи) считать неверной. Ставите правильную дату приема на работу или увольнения, указываете в сведениях о работе факт приема на определенную должность или ссылку на трудовой кодекс об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет 22.3. Пишите запись номер. считать недействительной далее верную запись подписи и печать.

Вам помог ответ? Да Нет 23. В моей трудовой книжке при приеме на работу дату приема на работу исправили и не подтвердили что исправленному верить. Как мне сейчас это исправить? 23.1. Либо через работодателя, при отсутствии работодателя — в судебном порядке, посредством установления юридического факта работы.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Обращайтесь к работодателю, который неправильно внес исправления. Вам помог ответ? Да Нет 24. Как правильно исправить дату рождения в трудовой книжке для оформления пенсии. 24.1. В судебном порядке это можно сделать. Вам помог ответ? Да Нет 25. Как исправить ошибку даты в трудовой книжке.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Как исправить ошибку даты в трудовой книжке. 25.1. Как исправить ошибку даты в трудовой книжке —обратитесь в организацию. Они и исправят свою ошибку. Вам помог ответ?

Да Нет 26. В трудовой книжке вместо даты увольнения по собственному 5.02.16, написали 5.02.14. Если работодатель исправит тем же почерком — нормально?

Или как-то (как?) переписать? Книжка только для будущих работодателей, пенсию по ней получать не собираюсь (у этого работодателя официально не значилась, но договорились, что будет запись в трудовой, отработала полтора года, с августа 2014). 26.1. Нужно сделать исправление, написать «исправленному верить», поставить подпись и печать организации.
26.1. Нужно сделать исправление, написать «исправленному верить», поставить подпись и печать организации. Вам помог ответ? Да Нет 27. Как правильно оформить заявление в суд для признания трудовой книжки действительной?

На титульном листе исправлена дата рождения без заверения печатью, хотя приписка что исправлено верно присутствует. Есть свидетельство о рождении и старый паспорт свидетельствующие о месте пребывания (респ. Азербайджан) 27.1. Устанавливайте юридический факт, .

Вам помог ответ? Да Нет 28. При увольнение мне в трудовую книжку вместо жаты увольнения кадровик внесла дату приказа, в итоге я не могу стать на учёт в Центр Занятости, а отдел кадров находится в другом городе.

Как быть? Имею ли я право требовать компенсации за дни, в течение которых будет исправлена запись? 28.1. Вам лучше сейчас подать в суд иск к работодателю, это быстрее обойдется, госпошлину платить не нужно Просите в иске исправить дату увольнения, т.к. неправильным указанием даты увольнения нарушаются ваши права на постановку на учет в цент занятости — см.

, Все убытки также взыщите в судебном порядке. Вам помог ответ? Да Нет 29. В моей трудовой книжке работодатель поставил не правильно дату заведения, и исправить ее отказывается так как они не завели ее в 2007 году, а завели только когда я увольнялась, соответственно дату заведения они поставили дату увольнения 2015 год.

Как обязать работодателя исправить дату заведения трудовой книжки? 29.1. По вашему обращению в инспекцию труда работодатель исправит запись в трудовой.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Можно ли исправить дату заполнения вкладыша трудовой книжки? 30.1. исправить можно, но только в отделе кадров где была произведена запись. Вам помог ответ? Да Нет

Неправильная запись в трудовой книжке при увольнении

Проще всего скорректировать неверную дату увольнения, если ошибка допущена по последнему месту работы, с которой уволился гражданин.

Обычно это происходит из-за невнимательности или недостаточной квалификации специалиста-кадровика. Например, когда в дате неверно указывается день, месяц или год.

Также бывает, что работника по инициативе руководства увольняют в период отпуска или болезни, что не допускается Трудовым кодексом (81-я статья ТК РФ), за исключением случая ликвидации компании – такая дата увольнения тоже неправильная.

Заметив ошибку в дате увольнения, работник должен обратить на нее внимание кадровой службы и попросить ее устранить.

До того, как это будет сделано, ему не следует подписывать документ, где сказано, что со всеми записями, внесенными в трудовую книжку, он согласен.

Иначе действовать придется по более сложной схеме.

  1. в графе 1 ставится очередной порядковый номер записи (последовательность нумерации не должна нарушаться);
  2. в графе 4 указывается основание для изменения записи (обычно здесь пишут реквизиты первоначального или вновь изданного приказа, внесшего изменения, либо – судебного решения).
  3. Исправление записи об увольнении в трудовой книжке производится в следующем порядке:
  4. в графе 2 фиксируется дата внесения изменений;
  5. в графу 3 вначале вписывается, что запись под определенным номером является недействительной, после чего следует правильный, скорректированный текст;

Источник: https://eksystems.ru/ispravlenie-daty-uvolneniya-v-trudovoj-knizhke-obrazets/

Оформление работников

Нормами Трудового кодекса России предусмотрен порядок оформления трудоустройства работников, который является обязательным и для граждан, и для работодателей (компаний и предпринимателей). прямо предусмотрено, что работник считается состоящим в трудовых отношениях с организацией или ИП после подписания соответствующего договора.

Требования к форме и содержанию такого документа предусмотрены положениями законодательства Российской Федерации в сфере труда. Трудоустраивающийся гражданин должен предоставить при оформлении на работу документы, перечисленные в :

  1. СНИЛС;
  2. документы воинского учета, если трудоустраивающийся гражданин является военнообязанным или может быть призван на военную службу;
  3. трудовую книжку. Если ранее физическое лицо не работало, то этот документ предоставлять не надо, он оформляется работодателем;
  4. паспорт. Вместо него может быть предоставлен любой иной документ, удостоверяющий личность будущего работника;
  5. документы в подтверждение образования, навыков и квалификации;
  6. в некоторых случаях работодателю могут передаваться документы об отсутствии судимости, состоянии здоровья, а также документы, обязательные для трудоустройства иностранцев и лиц, не имеющих гражданства.

Исправление записей в разделе «О работе»

Инструкция () предписывает в случае необходимости внесения исправлений в запись о приеме на работу поступать следующим образом.

За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: «Запись за № … недействительна».

Далее производится правильная запись. Приведем примеры правильной отмены записей в трудовой книжке.

– признание недействительной записи о приеме на работу. – признание недействительной записи о приеме на работу в связи с аннулированием трудового договора. Аналогичным образом признаются недействительными записи об увольнении, переводе на другую постоянную работу (в случае признания судом или контрольно-надзорным органом незаконности увольнения и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения).

Причем в четвертой графе записывается в качестве основания приказ (распоряжение) работодателя, изданный на основании решения соответствующего органа, но не оно само. – признание недействительной записи об увольнении. – признание недействительной записи о переводе.

– признание недействительной записи об увольнении с изменением формулировки причины увольнения. В последних случаях работник вправе потребовать в письменном заявлении выдать ему дубликат трудовой книжки без недействительной записи.

Порядок ведения трудовой книжки

В трудовой книжке каждого работника работодатели фиксируют информацию о трудовой деятельности и стаже. Такая информация строго регламентирована на основе трудового законодательства и подзаконных актов. Форма и порядок составления трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

  1. от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).
  2. от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);

Правила исправления записей в трудовой книжке (в т.ч.

после увольнения) и порядок заполнения этого документа при увольнении также установлены указанными подзаконными актами. Именно их положения и рекомендации необходимо применять в данной ситуации.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об не правильной дате рождения?

Для исправления ошибки работник должен представить работодателю или его уполномоченному лицу паспорт и свидетельство о рождении. Ни в коем случае нельзя делать записи в трудовой книжке самостоятельно. Неверную дату рождения имеет право исправлять только работник кадровой службы или работодатель.

Ошибочная дата рождения перечеркивается одной линией, а рядом пишется правильная.

Необходимо сделать запись «Исправленному верить» и поставить печать организации. Работник должен лично проконтролировать правильность сделанной записи.

На внутренней стороне обложки обязательно должны быть указаны реквизиты документа, который подтверждает правомерность сделанных исправлений.

Реквизиты нужно заверить личной подписью уполномоченного лица и печатью организации. Как исправить год рождения в трудовой книжке, если работодатель отказывается вносить исправления? В этом случае работник имеет право обратиться в суд.

По решению суда будут сделаны изменения в трудовой книжке. За неправильное заполнение и ведение трудовых книжек предусмотрены дисциплинарные меры.

Ответственность за это несет работодатель или его уполномоченной лицо, что подтверждено документально.

Дисциплинарные меры могут быть применены к работнику на следующих основаниях:

  1. Должен быть документ, подтверждающий нарушение трудовых функций работником.
  2. Все обязанности четко прописаны в инструкции.
  3. При наличии приказа или другого документа, подтверждающего факт вменения работнику обязанностей по ведению трудовых книжек. Он в обязательном порядке должен быть с ними ознакомлен, о чем будет свидетельствовать его личная подпись.

Дисциплинарные взыскания должны проводиться согласно закону. Это может быть устное замечание, выговор или увольнение.

Работодатель имеет право самостоятельно решать, какое именно наказание применить к работнику. Но оно должно быть адекватно проступку. В случае первого нарушения сотрудника, как правило, не увольняют.

Но могут сделать замечание или отстранить от выполнения данных обязанностей.

Любое наказание должно сопровождаться соответствующим приказом или другим документом, в котором должны быть четко прописаны причины. После ознакомления работник ставит свою подпись.

Если работник не согласен с дисциплинарным наказанием, он имеет право обжаловать его в специальных комиссиях и инспекциях.

Заявление нужно подать в течение месяца, но если задержка произошла по уважительным причинам, срок можно продлить. Материальная ответственность может коснуться работодателя в том случае, если работник лишился возможной прибыли по вине организации.

Она предусмотрена в следующих случаях:

  1. Работник не получил трудовую книжку вовремя по вине работодателя.
  2. В трудовую книжку была внесена неправильная запись, из-за которой документ признан недействительным.

При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать трудовую книжку.

Если этого не произошло, работодатель может снять с себя ответственность следующим образом.

Уволенному сотруднику организация должна отправить уведомление с просьбой получить трудовую книжку. С того дня, как было отправлено письмо, работодатель не несет ответственности за несвоевременное получение документа. Если работник лишается заработка по причине признания трудовой книжки недействительной вследствие неправильной записи, работодатель или ответственное лицо также должны возместить работнику убыток.

Сумма рассчитывается, исходя из среднего заработка и количества вынужденных прогулов сотрудника.

Нужно ли исправлять орфографические ошибки

Орфографические ошибки обычно появляются из-за невнимательности. Если пропущена буква или перепутаны буквы в информации об увольнении, возможно, никто и не заметит.

Но когда орфографическая ошибка встречается в специальности, названии компании, записи о приеме, это может дорого обойтись работнику.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+