Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как написать ходатайство на работника образец

Как написать ходатайство на работника образец

Как написать ходатайство на работника образец

Оглавление:

Как написать ходатайство в суд

Если ваше ходатайство адресовано суду, то форма документа не имеет никакой взаимосвязи с видом судебного процесса. То есть неважно, рассматривается дело уголовного характера или это гражданских спор – ходатайство обязано быть составлено с соблюдением норм соответствующей правовой отрасти.

Варианты составления документа могут быть самыми различными – их количество сложно сосчитать. Это могут быть:

  1. Ходатайство о вызове свидетеля.
  2. Ходатайство об изменении требования либо его уточнении.
  3. Ходатайство о приглашении переводчика.
  4. Просьба о рассрочке уплаты госпошлины.
  5. Об отложении заседания суда.

Вариантов существует множество, но как написать правильно ходатайство в суд для вашего конкретного случая за основу следует взять юридически грамотно составленный образец. Если перед вами остро встал вопрос, как написать ходатайство в суд, то лучше воспользоваться помощью проверенных ресурсов в сети соответствующей тематики, где можно скачать образец, который по максимуму подходит для конкретного случая.

Есть ряд элементов, которые будут неизменными независимо от предмета ходатайства:

  1. Данные заявителя.
  2. Наименование судебного органа власти.
  3. Описание предмета ходатайства. Доводы для того, чтобы просьба была удовлетворена.
  4. Дата, когда было составлено ходатайство.
  5. Обоснования ходатайства согласно нормативно-правовым нормам. Сюда относятся подзаконные акты, ссылки на соответствующие законы, прочие правовые источники.
  6. Реквизиты.

Алгоритм действий, предшествующих награждению

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании.

Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ.

Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Как написать ходатайство о приеме на работу

Оформление ходатайств о приеме на работу не регламентируется законодательством РФ. Документ составляют в вольной форме, но в соответствии с общими правилами для ходатайств и нормами делового письма.

Отдельные предприятия устанавливают собственный порядок оформления, с которыми следует ознакомиться перед написанием ходатайства.

Документ составляется:

  1. руководителем предприятия;
  2. работниками отдела кадров.
  3. секретарем;
  4. делопроизводителем;

Ходатайство содержит:

  1. просьбу удовлетворить ходатайство по данной особе.
  2. характеристику кандидата;
  3. реквизиты получателя документа и паспортные данные руководителя;
  4. ФИО руководителя;
  5. реквизиты предприятия;
  6. краткое изложение просьбы;

К ходатайству могут прилагаться документы, подтверждающие уровень квалификации соискателя, наличие полученных наград и премий.

Узнайте, на каких основаниях можно подать ходатайство о назначении дополнительной экспертизы. Как получить отсрочку исполнения решения суда?

Подробности по . О порядке приобщения видеозаписи к материалам дела читайте в статье. Готовый документ заверяется датой, подписью и печатью, при этом право подписи сохраняется за руководителем предприятия. Ходатайство отправляется:

  1. заказным письмом;
  2. в электронном виде на эмейл;
  3. выдается на руки соискателю вместе с другими документами.

Важно!

При составлении документа рекомендуется обратить внимание на наличие грамматических и стилистических ошибок и нарушение правил делового письма: многословие, повторы, отступления от излагаемой просьбы.

Сотрудникам предприятия, которому в скором времени предстоит сокращение штатов или полная ликвидация, не всегда грозят долгие месяцы поиска нового места работы и бесчисленные собеседования.

Разумно мыслящий руководитель вполне может побеспокоиться о трудоустройстве специалистов высокой квалификации на подходящую должность в другой организации, направив туда ходатайство о приеме на работу. Как написать этот документ, чтобы он убедительно доказывал потенциальному работодателю профессионализм рекомендуемого работника и в то же время не противоречил принятым в делопроизводстве нормам?

Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  2. Москва: +7 (499) 110-86-72.

Что еще важно учесть?

При составлении ходатайства о предоставлении работнику жилья важно описать условия его проживания, состав семьи, число людей, находящихся на его иждивении. Особенно тщательно к написанию ходатайства нужно подходить, если его адресатом является административный или уголовный суд. В таких ситуациях правильно составленный документ приведет к смягчению ответственности за совершенное правонарушение.

Образец ходатайства на работника размещен на нашем ресурсе. Но он носит весьма общий характер.

Для того чтобы учесть все нюансы, которые повлияют на положительное решение, разумно будет обратиться к профессиональному юристу. Ведь от того, как написать ходатайство на работника, зачастую зависит его судьба.

Очень многим помог в решении жизненно важных проблем именно этот, на первый взгляд, не очень важный документ. Скачать образец ходатайства (заявления):

Что можно написать о работнике

  • О положительных качествах сотрудника (можно написать о его пунктуальности, неконфликтности, готовности брать шефство над молодыми специалистами).
  • Что работник успел сделать для организации за все время работы. Можно перечислить проекты, которые достигли успеха, указать, например, количество предотвращенных аварийных ситуаций, в общем, рассказать, насколько сотрудник важен для компании.
  • Каков его рабочий стаж.
  • О семейном положении, давно ли в браке.
  • Как высоко ценят его коллеги, начальство и подчиненные.

Важно представить работника как гражданина, соблюдающего закон. Можно также отметить, что с ним будет проведена разъяснительная беседа.

Внимание! Документ необходимо заверить печатью и подписями руководителя и/или работодателя. Также желательно зарегистрировать ходатайство на предприятии в специально предназначенном для этого журнале.

Прилагаемые документы

Просьбы, не имеющие под собой оснований, вряд ли будут учтены при рассмотрении.

По этой причине, помимо указания сути прошения, важно правильно аргументировать позицию, с учетом особенностей вопроса.Например, при переводе на другую должность по состоянию здоровья стоит приложить медицинское заключение с рекомендациями врачей.Сложнее всего ходатайствовать о предоставлении бесплатного жилого помещения в официальных инстанциях.

По этой причине, помимо указания сути прошения, важно правильно аргументировать позицию, с учетом особенностей вопроса.Например, при переводе на другую должность по состоянию здоровья стоит приложить медицинское заключение с рекомендациями врачей.Сложнее всего ходатайствовать о предоставлении бесплатного жилого помещения в официальных инстанциях. Понадобится предварительно собрать пакет бумаг о составе семьи, месте регистрации, отсутствии жилой собственности, низком уровне материального обеспечения.Каким бы ни было ходатайство работодателя, следует помнить, что одной инициативы помочь с решением проблем сотрудника недостаточно.

Намерение оказать содействие должно быть обосновано объективными факторами, документами, событиями.Бесплатный вопрос юристуНуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:© 2020 zakon-dostupno.ruИсточник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/hodataystvo-na-rabotnika/

Последующее трудоустройство в порядке перевода

Иногда компания не может продлить контракт с работником по причине выявленного ухудшения состояния здоровья или проводимом в пределах предприятия сокращения персонала, однако считает себя обязанным побеспокоиться о дальнейшей судьбе человека.

Ходатайство об устройстве на работу станет дополнительным бонусом при согласовании возможности оформления к другому работодателю.

Руководство, заинтересованное в успешном принятии на другую работу хорошего сотрудника, готовит ходатайство о приеме на работу следующего содержания:

  • Личная информация о кандидате, его реквизиты и сведения о человеке, инициировавшем ходатайство о принятии на работу.
  • В заключительной части должна стоять подпись руководителя предприятия и дата.
  • Описание просьбы трудоустроить ценного работника с обоснованием рекомендаций.

При реорганизации или закрытии компании администрация вынуждена прощаться с сотрудниками расторгая трудовые договора. По инициативе сторон предусмотрена возможность получить письмо с рекомендацией бывшего руководителя принять на работу ценного работника.

Указание важных профессиональных качеств, способностей, результатов работника помогут предполагаемым новым работодателям склониться к выбору в пользу кандидата.

Ходатайство в суд с места работы: образец написания

Вопрос от Колесниковой Ольги: Я — одинокая мать, у меня трое детей, несовершеннолетних (соответствующие документы об этом имеются). Совершила ДТП и мне предстоит судебное разбирательство, а также требуется ходатайство в суд с места работы образец которого нигде не могу найти.

Хотелось бы также знать, имеются ли у меня какие-то привилегии? Пусть не полное прощение, а какое ни какое послабление.

Обратившись в отдел кадров, получила ответ, что у них нет формы написания ходатайства. Подскажите, пожалуйста, форму правильного написания ходатайства в суд, образец выложите.

Ответ . Такое ходатайство нужно для некоего поручительства организации, где работает данный работник. В ходатайстве описываются моральные и деловые качества работника.

Писать надо на фирменном бланке. Директор, администратор, отдел кадров или сотрудник напишут ходатайство — не важно.

Важно, чтобы была подпись и печать руководителя. Как такового образца формы ходатайства в судебные органы с места работы не имеется. А по поводу вашего материнства: думаю, что послаблений нет.

Но суд во внимание обязательно примет этот факт.

Источники:, , , ,

Как правильно составить

Прошение на конкретного человека подразумевает описание его положительных качеств и сторон. Следует отметить все преимущества протеже как в моральном плане, так и в рабочих моментах.

Обратите внимание: зачастую в документе нужно указать конечную цель данного обращения, а также стаж и вклад работника в развитие компании. Указанное уточнение играет особую роль в случае, если документ составляется для повышения заработной платы или продвижения по служебной лестнице.

Когда целью является улучшение жилищных условий (выдача субсидии, служебной квартиры), следует описать текущее материальное положение. В законодательстве не указано, как правильно написать ходатайство на работника.

Каждая конкретная ситуация подразумевает свой вариант составления бумаги. Оформление документа ложится на плечи специалистов кадрового отдела. При этом обязательно наличие подписи руководства и заверения печатью организации.

Крупные предприятия разрабатывают собственный бланк для составления подобных просьб.

Визуально это выглядит более солидно и профессионально, что очень важно при направлении ходатайства в государственное учреждение.

Интересующие моменты

Ходатайство на работника – весьма условный вид документа, так как основания, в силу которых он оформляется, не подлежит регулированию на уровне законодательства.

Для правильного составления ходатайства нужно соблюдать стандартные правила делопроизводства.

Данное прошение полезно при:

  • Поступлении в аспирантуру либо ВУЗ.
  • Предоставлении жилья.
  • Поощрении работника.
  • Изменении графика сдачи экзаменов.
  • Предоставлении путевок на отдых.

Есть много таких ситуаций. В каждой из них протекция работодателя будет аргументом для принятия положительного решения.

В каких случаях может понадобиться ходатайство?

Ходатайство от начальника предприятия либо отдела является довольно распространенным способом повлиять на окончательное решение вышестоящего руководства либо должностного лица из какой-либо организации.

Оно может быть написано для любого случая и в различные организации, как по месту работы, так и, к примеру, в судебные органы. В качестве примера можно взять ходатайство, которое пишется на имя заведующего детским дошкольным учреждением. Его целью в основном является получение места в детском саду для сотрудника компании либо предприятия.

Часто ходатайство составляет адвокат, чтобы повлиять на окончательное решение судьи при выборе меры наказания для подзащитного. Ходатайство является хорошим вариантом для получения положительного ответа на просьбу. Подобный тип письма составляется руководителем предприятия либо отдела на определенного сотрудника для получения им путевки в санаторно-курортное учреждение.

Кроме того, без предварительного ходатайства редко обходится награждение сотрудника.

Подобный документ от лица непосредственного начальства может быть составлен для предоставления работнику организации служебного либо личного жилья. Ходатайство может быть написано и в качестве рекомендации для поступления абитуриента в высшее учебное заведение. Иногда подобными документами пользуются и студенты.

Речь идет в основном об официально трудоустроенных заочниках. Ходатайство от начальника в такой ситуации может повлиять на изменение графика сдачи экзаменов. Таким образом, ходатайство на работника является довольно важным документом, решающим вопросы, в которых необходима протекция работодателя.

В некоторых ситуациях ходатайство становится не главным, но важным дополнительным аргументом для принятия уполномоченными лицами решения в пользу работника.

По своей сути ходатайство является официальной просьбой от высокопоставленного сотрудника компании. Если подчиненному необходима дополнительная защита его прав либо особая привилегия для решения сложного вопроса, подобный документ будет очень полезен.

Ходатайство может стать весомым вкладом при разбирательстве с острыми жизненными проблемами. Составить документ можно на любого сотрудника. Его опыт работы, стаж на предприятии и должность роли играть не должны. Оформлением ходатайства занимаются работники отдела кадров. После этого бумагу должен обязательно заверить руководитель.
После этого бумагу должен обязательно заверить руководитель.

Ходатайство с места работы на получение жилья: образец

Образец ходатайства можно скачать здесь.ХОДАТАЙСТВОУважаемый Олег Леонидович, Фетисов Алексей Сергеевич, который в течение пяти лет проработал в нашей компании старшим менеджером, зарекомендовал себя как ответственный и порядочный работник.

Я, как руководитель компании, доверял этому человеку решение самых сложных вопросов, и всегда оставался доволен результатами.Алексея Сергеевича можно охарактеризовать как ответственного, целеустремленного и инициативного сотрудника, который с пониманием относится ко всем производственным проблемам и готов жертвовать своим личным временем ради качественного выполнения поставленных перед ним задач.В связи с невозможностью у Фетисова А.С.

снимать комнату или квартиру из-за недостатка денежных средств, прошу предоставить ему проживание в общежитии.Прошу решить вопрос положительно.Виктор Федорович Шипулин

Подача и рассмотрение документа

Подать бумагу можно в канцелярию суда секретарю, который ее зарегистрирует и затем передаст судье.

Можно отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении и описью всех вложений. Но этот способ менее выигрышный, поскольку письмо может не добраться до своего адресата в срок и решение уже будет принято судом.

Суд, обдумывая приговор, может взять во внимание такое ходатайство.

Оно может повлиять на решение, особенно если причины для смягчения наказания веские.

Но не стоит полностью быть уверенным в положительном исходе дела, необходимо самостоятельно оценить тяжесть проступка работника и предположить, как суд отнесется к такому документу.

Читайте также

Законность и правила составления ходатайства

С точки зрения законодательства, работодатель не обязан составлять ходатайство о приеме на работу. Кроме того, нет предусмотренного, обязательного шаблона документа, но в кадровом делопроизводстве существуют рекомендации по составлению ходатайства.

Кто составляет ходатайство:

  1. Секретарь;
  2. Сотрудник отдела кадров.
  3. Руководитель организации;
  4. Делопроизводитель;

Как и во всех других официальных письмах, существуют правила ведения письма:

  • В письме не должно быть разговорных фраз, орфографических и пунктуационных ошибок;
  • Придерживайтесь официально-делового стиля;
  • К получателю письма обращайтесь вежливо и уважительно;

Составляем ходатайство с места работу в судебную инстанцию

Унифицированной формы данного документа не существует, однако есть ряд требований, которых нужно придерживаться. Во-первых, для написания документа следует брать фирменный бланк организации (размер А4).

Можно писать от руки, а можно воспользоваться и печатным способом. Он будет предпочтительнее, поскольку текст ходатайства будет легче прочесть, а также печатный текст будет смотреться более официально.

Во-вторых, требуется соблюсти правила оформления официальных писем: документ должен состоять из шапки и основной части. В шапке необходимо указать:

  1. данные о заявителе (ФИО и должность руководителя, наименование организации, адрес и контактные данные). Если инициатором ходатайства выступает персонал организации, то обычно пишут «От коллектива …. (наименование отдела и организации)».
  2. реквизиты судебной инстанции, куда подается ходатайство (полное наименование, адрес) или ФИО мирового судьи;

Далее посередине пишется название документа.

Основная часть должна содержать:

  1. основания для удовлетворения ходатайства (например, если работнику грозит административный арест, а в компании у него на данный момент много нерешенных дел, или сотрудника хотят лишить водительских прав, а автомобиль нужен ему для исполнения трудовых функций);
  2. формулировку просьбы например, «Прошу заменить наказание на более мягкое», «Прошу не налагать на … (ФИО гражданина) административное взыскание» и т.д.;
  3. характеристику на работника;
  4. дату и подпись.
  5. общие детали дела: когда и по какой статье заведено дело;

Важно! Текст не должен содержать ошибок и разговорных выражений. Желательно писать официально-деловым стилем, кратко и конкретно.

Стандартные для таких документов формулировки помогут избежать размытых и невнятных описаний всех достоинств и достижений гражданина.

Премирование работника

Выдающиеся заслуги, отличные результаты, успешная деятельность часто становятся поводом задуматься о дополнительном поощрении специалиста. В таком случае, непосредственный начальник, которому подчиняется конкретный работник, готовит документ на имя директора организации.При составлении документа исходят из общих правил ведения делопроизводства в пределах предприятия, с включением следующего содержания:

  1. Подпись подателя (руководителя отдела).
  2. Причины, побудившие поощрить специалиста.
  3. Суть самого поощрения.
  4. Дата обращения.
  5. Информация о рассматриваемом кандидате на поощрение.

Как выбрать правильный формат ходатайства

Если вы озадачены, как писать ходатайство, и ищите подходящий образец, то не факт, что в сети вам сразу попадется образец, которому можно доверять.

Чтобы это определить, выполните ряд действий, которые не потребуют особого труда:

  1. Если такие ссылки есть, то нужно узнать степень их актуальности. Для этого в поисковой системе нужно ввести название нормативного акта.
  2. Заняться изучением конкретной законодательной нормы, которая прописана в образце. Может быть так, что в момент поиска она изменилась.
  3. Изучите образец ходатайства и просмотрите, имеются ли в нем ссылки на нормативные источники (подзаконные акты, постановления, законы).

В любом случае сначала нужно разобраться, является ли конкретный образец или шаблон актуальным на момент поиска.

Важно знать, что во время поиска образца ходатайства разумней пользоваться несколькими источниками. Это правило распространяется на любой предмет ходатайства и адресата.
При найме на работу некоторые работодатели предлагают соискателям работать не по трудовому договору, как Изменения в действующий трудовой контракт (договор) между работником и работодателем вносятся посредством заключения дополнительного

Ходатайство с места работы на жилье – образец, правила заполнения

Современный российский закон не имеет общего бланка ходатайства о предоставлении жилья.

Документ должен иметь письменный вид. Форма же его заполнения является свободной.Тем не менее, существует ряд законодательных требований, стандартов и критериев официально-деловой переписки.Структура ходатайства выглядит следующим образом:

  1. Вводная часть;
  2. Мотивировочная часть;
  3. Резолютивная часть.
  4. Описательная часть;

Список обязательных реквизитов данного документа выглядит следующим образом:

  1. Требования заявителя;
  2. Причины подачи ходатайства;
  3. Контактные данные заявителя;
  4. Сведения о работодателе заявителя;
  5. Дата и подпись;
  6. Законодательные основания;
  7. Печать организации.
  8. Наименование учреждения, куда подается ходатайство;

Отдельно следует остановиться на требованиях. Они должны быть предельно аргументированными и подкрепленными документальными доказательствами.Критерии есть и к тексту ходатайства.

Он должен быть грамотным не только с правовой, но и с орфографической точки зрения.

Неграмотно составленное заявление будет отклонено.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:+7 (499) 703-47-59Москва, Московская область+7 (812) 309-16-93Санкт-Петербург, Ленинградская область8 (800) 511-69-42Федеральный номер ( звонок бесплатный для всех регионов России )!

Цель написания

Составление официального прошения часто используется при необходимости повлиять на исход какого-либо спорного вопроса.

Причем ходатайство от работодателя может быть направлено не только по месту трудоустройства.

  • Нередки случаи, когда документ составляется адвокатом в целях уменьшения меры наказания для своего клиента.
  • Зачастую ходатайство используется в тех ситуациях, когда необходимо получение положительного решения вопроса. Например, руководство организации может просить для своего сотрудника направление в санаторно-курортное учреждение. Награждение трудящегося редко проходит без предварительного соответствующего ходатайства его непосредственного руководства. На принятие решения о предоставлении служебного жилья какому-либо сотруднику также может повлиять письмо от начальства.
  • Например, ребенку одного из сотрудников необходимо место в дошкольном учреждении. Руководство предприятия может написать письмо на имя заведующего указанной организации.
  • Порой бумага используется как рекомендательное письмо. Яркий тому пример – зачисление определенного абитуриента в учебное заведение. Часто ходатайство от начальства предоставляют студенты заочной формы обучения. Наличие данного документа позволяет им рассчитывать на изменение установленного графика сессии.

По факту, ходатайство с места работы выступает чем-то вроде официальной просьбы руководящего звена предприятия.

Составить данную бумагу можно на любого трудящегося вне зависимости от его должности и стажа.

Примеры составления документов

Часто принять окончательное решение руководству помогает ходатайство на работника, образец которого можно увидеть на рисунке ниже. Оно является довольно условным документом, поэтому четкого образца его создания нет.

Рекомендуем прочесть:  Отпуск при ученическом договоре

Существуют определенные правила, которых стоит придерживаться, чтобы составить документ такого типа. Однако очень многое зависит от типа ходатайства и цели его назначения. Учитывая то, что ходатайство, в отличие от такого документа, как заявление, создается по поводу и причинам, которые не нуждаются в урегулировании на законодательном уровне, специальной формы для этого документа не предусмотрено.

Если на предприятии имеется необходимость составить ходатайство на одного из сотрудников, документ можно составить в свободной форме. Для этого необходимо лишь соблюсти все правила деловой переписки и делопроизводства.

Ходатайство от начальника предприятия либо отдела является довольно распространенным способом повлиять на окончательное решение вышестоящего руководства либо должностного лица из какой-либо организации.

Оно может быть написано для любого случая и в различные организации, как по месту работы, так и, к примеру, в судебные органы.

В качестве примера можно взять ходатайство, которое пишется на имя заведующего детским дошкольным учреждением. Его целью в основном является получение места в детском саду для сотрудника компании либо предприятия. Часто ходатайство составляет адвокат, чтобы повлиять на окончательное решение судьи при выборе меры наказания для подзащитного.

Ходатайство является хорошим вариантом для получения положительного ответа на просьбу. Подобный тип письма составляется руководителем предприятия либо отдела на определенного сотрудника для получения им путевки в санаторно-курортное учреждение.

Ходатайство может быть написано и в качестве рекомендации для поступления абитуриента в высшее учебное заведение. Иногда подобными документами пользуются и студенты. Речь идет в основном об официально трудоустроенных заочниках.

Ходатайство от начальника в такой ситуации может повлиять на изменение графика сдачи экзаменов. Таким образом, ходатайство на работника является довольно важным документом, решающим вопросы, в которых необходима протекция работодателя.

В некоторых ситуациях ходатайство становится не главным, но важным дополнительным аргументом для принятия уполномоченными лицами решения в пользу работника. Составить документ можно на любого сотрудника. Его опыт работы, стаж на предприятии и должность роли играть не должны.

Оформлением ходатайства занимаются работники отдела кадров.

После этого бумагу должен обязательно заверить руководитель. Учитывая то, что данный документ является своеобразным поручительством на определенного человека, при его написании нужно отразить его положительные характеристики. Речь идет обо всех моральных и деловых плюсах сотрудника.

Цели ходатайства могут быть разными, но в большинстве случаев в бумаге нужно указать конечную цель прошения, трудовой стаж человека, его профессиональные качества и уровень вклада в развитие предприятия. Последнее особенно важно, когда ходатайство на сотрудника составляется по причине необходимости повышения в должности либо увеличения заработной платы.

Если в письме идет речь о предоставлении квартиры либо субсидий, нужно указать материальное положение и жилищные условия семьи. В российском законодательстве нет определенных правил составления ходатайства на сотрудника. Далеко не всегда готовый шаблон способен точно отразить всю суть просьбы.

По этой причине достаточно соблюдать лишь некоторые рекомендации, а в остальном действовать по ситуации. Ходатайство на работника должен составить сотрудник отдела кадров. Однако документ должен быть обязательно заверен подписью непосредственного начальника предприятия либо его заместителя.

Чтобы придать вес бумаге, ходатайство заверяется печатью директора.

В крупных компаниях подобные просьбы пишутся на специальном бланке, что говорит о правильном деловом подходе со стороны предприятия.

Такие документы кажутся более весомыми, когда бумага направляется в судебные органы либо в государственные учреждения.

Претендовать на увеличение размера заработной платы может любой сотрудник.

Для этого необходимо подготовить соответствующую документацию, которая должна быть оформлена правильным образом.

Возможным документом, с помощью которого можно запросить повышение оплаты труда, может быть ходатайство.

Ходатайство составляется трудоустроенным гражданином в том случае, если он считает, что заслуживает повышения заработной платы. В российском законодательстве нет определенных правил составления ходатайства на сотрудника.

Имеются различные примеры составления подобного документа, однако при написании прошения можно использовать свой вариант, который будет составлен в зависимости от конкретной ситуации. Далеко не всегда готовый шаблон способен точно отразить всю суть просьбы.

По этой причине достаточно соблюдать лишь некоторые рекомендации, а в остальном действовать по ситуации.

Как и любой другой документ делопроизводства, ходатайство пишется в официально-деловом стиле с соблюдением требований деловой переписки.

В нем должны быть отражены:

  1. реквизиты организации-адресата, должность, фамилия, инициалы ее руководителя;
  2. дата и подпись руководителя, направляющего документ.
  3. заключение, содержащее просьбу об удовлетворении ходатайства на конкретного работника;
  4. описание, характеризующее профессионализм кандидата и личные качества, способствующие качественному выполнению трудовых обязанностей;
  5. исходящие данные об организации и руководителе;
  6. сущность просьбы о приеме на работу бывшего сотрудника;

Подтверждением заслуг на прежнем месте работы могут служить копии документов о пройденных курсах повышения квалификации, наград и благодарностей, полученных сотрудником.

Важно не забывать об отсутствии грамматических, орфографических, стилистических и иных ошибок, опечаток, повторов в документе.

Не следует отходить от официально-делового стиля, чтобы адресат осознавал серьезность излагаемой просьбы. Вежливость, краткость, логичность — вот критерии, по которым потенциальный работодатель оценит направленное к нему ходатайство. В нормативно-правовых актах нет установленного образца, поэтому документ составляется в свободной форме.

Рекомендуется придерживаться основных стандартов делопроизводства и учитывать особенности конкретной ситуации.

Условно ходатайство можно разделить на четыре части:

  1. Приложения. При необходимости направляются ксерокопии документов, подтверждающих изложенные обстоятельства.
  2. Описательная – обращение к работодателю, ясное описание сути проблемы, доводы в пользу кандидата на должность (заслуги, личная и трудовая характеристика).
  3. Вводная — содержит наименование организации, ФИО и должность адресата, реквизиты.
  4. Резолютивная – лаконичные выводы или просьба о трудоустройстве. Обязательно ставится дата составления.

Как оформляется дубликат трудовой книжки{q} Читайте в нашей статье.

Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних{q} Ответ — . Некоторые учреждения устанавливают собственные нормы при оформлении ходатайств. Их несоблюдение не является основанием для признания документа недействительным, но следование введенным правилам поможет сэкономить время и нервы.

Поэтому рекомендуется заранее узнать о наличии таких шаблонов в интересующей компании. Придерживайтесь основных правил написания ходатайства:

  1. информация должна подаваться аргументировано кратко;
  2. вежливое обращение и уважительное отношение к адресату;
  3. отсутствие опечаток, орфографических и пунктуационных ошибок;
  4. стиль письма официально-деловой;
  5. отсутствие нелитературных и разговорных оборотов;
  6. не допускается использование фраз, придающих двусмысленное значение тексту;
  7. логичное изложение информации.

Для составления документа рекомендуется использовать фирменный бланк с указанием всех необходимых реквизитов.

Подпись ставит начальник организации, в которой работает сотрудник.

Обязательно заверение печатью. В случае приема иностранного гражданина необходимо приложить персональные сведения:

  1. копии дипломов или сертификатов, подтверждающих наличие профессионального образования, опыт;достижения сотрудника (при наличии).
  2. паспортные данные;

Ходатайство для иностранного работника При необходимости подается справка о получении документа.

Нередко встречаются ситуации, когда при реформировании бизнеса следует остановка деятельности. Руководство может договориться о переводе сотрудника. Запрос о переводе В ответ предприятие отправляет свое подтверждение.

Что грозит работодателю за незаконное увольнение с работы сотрудника{q} Информация — в нашей статье. Как выглядит выписка из трудовой книжки{q} Узнайте .

Подробнее про прием на работу в порядке перевода читайте . Фирма ООО «Феникс» планирует ликвидироваться.

Руководитель принимает решение написать ходатайство о приеме на работу начальника отдела продаж Е.В.

Коршунову в компанию ООО «ТехникСтрой», так как специалист отличается высоким уровнем квалификации, надежностью и хорошо зарекомендовала себя с профессиональной точки зрения.

Как написать ходатайство на работника

Последние изменения: Февраль 2020 В сложных ситуациях для принятия решения часто используют ходатайство на работника, составленное от имени работодателя.

Не имея особых требований к оформлению и единых бланков, при написании ходатайства стоит придерживаться общих правил к официальным письмам и документам.

Где найти образец документа?

Пример ходатайства с места работы получить не очень сложно. Общий образец ходатайства с места работы вы найдете на нашем портале.

Но для положительного решения вопроса, будет разумным все же обратиться к юристу с практическим опытом составления подобных документов. Многим помог именно этот, на первый взгляд, не очень значимый документ. Скачать образец ходатайства (заявления):

Как правильно написать ходатайство?

Примеры и образцы разных ходатайств

Именно ходатайством оформляется письмо в управление образования о выделении для ребенка места в дошкольном учреждении, то есть в детском саду. Видео (кликните для воспроизведения).

Ходатайство потребуется и для того, чтобы поощрить особо отличившегося сотрудника или снять ранее наложенное взыскание с проштрафившегося, но уже искупившего свою вину работника. Форма ходатайства, адресуемого суду, не зависит от вида судебного процесса — будь то гражданский спор или уголовное дело, ходатайство должно быть составлено с соблюдением норм соответствующей отрасли права.

Ходатайство в суд может содержать просьбы о рассрочке уплаты госпошлины, отложении судебного заседания, вызове свидетеля, приглашении переводчика, уточнении или изменении исковых требований — словом, количество вариантов не поддается исчислению (Подробнее см.

Назначение документа

Часто официальное ходатайство составляется для того, чтобы можно было повлиять на важное решение при спорных моментах. Ходатайство от работодателя можно подавать не только по месту работы, но и для других целей: В детский сад К примеру, когда одному из работников необходимо выходить на работу, а места для детей ограничены.

В таком случае, руководство может подать прошение, чтобы ребенок этого сотрудника был в приоритете Часто ходатайство может составляться для адвоката одного из работников, если тому грозит судебное наказание Для смягчения наказания, работодатель может изложить об этом в документе Пишется руководством для принятия какого-то решения в сторону работника Чтобы выделить сотрудника на фоне остальных Очень часто ходатайство может выступать как рекомендательное письмо К примеру, это может быть для учебного заведения, чтобы зачислили одного из работников на заочную форму обучения, или при стационарной форме предоставили отдельный график посещения занятий

Совет 1: Как написать ходатайство с места работы

второго участника дорожно-транспортного происшествия.

Виновником вышеуказанного дорожно-транспортного происшествия установлен (Ф.И.О.). (Ф.И.О.) имеет водительское удостоверение с. г. Всегда соблюдает скоростной режим на дороге.

Ни разу не был виновным в дорожно-транспортных происшествиях. (Ф.И.О.) положительно характеризуются по месту работы, не имеет замечаний по соблюдению трудовой дисциплины и является исполнительным и инициативным сотрудником. В связи с производственной необходимостью (Ф.И.О.) должен выезжать на объекты, расположенные как в г.Минске, так и в другие города Республики Беларусь.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+