Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как научиться бухгалтуру по заработной плате

Как научиться бухгалтуру по заработной плате

Счет семьдесят в бухгалтерском учете

Компании и фирмы для отображения и для оплаты вознаграждений используют счет семьдесят — это расчеты с работниками по оплате труда. По счету семьдесят производят проводки по всем видам оплат:

  1. больничные, пособия, отпуска.
  2. заработные платы;
  3. бонусы, премии;
  4. надбавки и доплаты;

Также с помощью счета происходят начисления и оплаты пенсий работающим пенсионерам, и выплаты удержаний алиментов определенных работников. Обычно один такой счет используют для учета одного работника предприятия.

Какие документы оформить при выдаче зарплаты

Статья Трудового кодекса обязывает работодателей письменно извещать каждого работника обо всех начислениях и удержаниях, а также об итоговой сумме зарплаты, которую сотрудник получит на руки.

Чтобы выполнить это требование, компании и предприниматели составляют и выдают работникам так называемые расчетные листки.

Форма такого листка не установлена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Главное, чтобы в бланке были поля для всей необходимой информации.

Помимо этого следует заполнить либо расчетно-платежную ведомость (можно использовать ), либо две другие ведомости: расчетную (можно по ) и платежную (можно по ).

В случае, когда зарплата перечисляется на карточки, нужна только расчетная ведомость.572 104 Поделиться572 104572 104 Поделиться572 104Популярное за неделю170 41223 44924 86081 5555 152

Перечисление НДФЛ и взносов

Организация должна перечислить в бюджет НДФЛ не позднее дня, следующего за днем выплаты зарплаты (п. 6 ст. НК РФ). Страховые взносы за тот или иной месяц следует перечислять не позднее 15-го числа следующего месяца (п.

3 ст. НК РФ; ч 4 ст. 22 Федерального закона ). При перечислении НДФЛ и взносов делают проводку: ДЕБЕТ 68 (69 соответствующий субсчет) КРЕДИТ 51 — перечислен НДФЛ (страховые взносы)

Бухгалтер по зарплате – самый душевный бухгалтер в мире

  1. >>
  2. >>
  3. >>

Интервью с Ольгой Гревцовой, бухгалтером с неприлично большим стажем главного бухгалтера, хозяйкой сайта buhpomosch.ru Добрый день, Ольга! Рада видеть в гостях у нашего журнала такого опытного специалиста как вы.

Давайте познакомим с вами наших читателей. Расскажите немного о себе, о вашем опыте, чем занимаетесь в настоящее время?

Здравствуйте, дорогие коллеги! Бухгалтерия — это моя жизнь, я уже и не помню себя без нее, ведь в 25 лет я стала главным бухгалтером. С тех пор менялись предприятия, фирмы, но не менялась моя должность — должность главного бухгалтера.

Практикую и сейчас. Изменения бухгалтерского, а потом и налогового учета с тех пор произошли просто кардинальные.

Можете себе представить срок сдачи годового отчета 20 января? Да, в советское время было именно так. Отчет мы начинали делать всей бухгалтерией прямо 1 января.

Я не шучу, после новогодней ночи шли и работали, и все 20 дней я работала по 16-18 часов в сутки. Но хватит истории, вернемся в наше время.

В какой-то момент я поняла, что накопленный опыт пора передавать более массово.

В результате чего создала ООО «Бухпомощь.ру» и сайт «Бухгалтерия для начинающих от «А» до «Я»», которые полностью посвятила обучению начинающих бухгалтеров и предпринимателей. Скорее всего, за столько лет работы в бухгалтерии вы успели немало новичков научить бухгалтерскому учету и расчету налогов? Или к вам обычно приходили сразу подкованные специалисты?

Приходили, конечно, разные, и учить пришлось многих.

Насчет подкованных специалистов — не знаю, может мне не везло, но специалисты, которых не надо было обучать в процессе работы, мне не встречались. Очень часто главные бухгалтера имеют очень ограниченные знания ведения всех участков бухгалтерии. Это не голословное заявление, было много случаев, когда главные бухгалтера (особенно во время кризиса) приходили и устраивались бухгалтерами на участок, вот тогда я и поняла, что лучше брать рядовых J Этот вопрос довольно спорный и многих волнует: как лично вы считаете, кого лучше принять на работу – опытного профи, с холодком относящегося к работе, но которого не надо ничему учить, или зеленого новичка, который почти ничего не смыслит в бухгалтерии, но у которого пока горят глаза, и есть желание учиться?

Исходя из вышесказанного, обучать приходится любого в той или иной мере. Понятие «опытный профи» для меня звучит, как фантастика (хотя, повторюсь, мне, наверное, не повезло). Когда-то я шла этим путем, пытаясь найти опытного профи, дабы снизить нагрузку, но пришла к тому, что намного эффективней брать новичков, у которых действительно горят глаза, и есть желание учиться.

Труднее, конечно, процесс затягивается, но зато и отдача радует.

Сейчас много путей изучения бухгалтерского учета.

Можно получить высшее или среднее профессиональное образование или просто закончить бухгалтерские курсы. Как вы полагаете, достаточно ли одних курсов для полноценной работы или без основательной базы, которую дают только в учебных заведениях, не обойтись? У меня на этот счет есть твердое убеждение: чтобы стать хорошим бухгалтером совсем не обязательно высшее бухгалтерское образование.

У меня на этот счет есть твердое убеждение: чтобы стать хорошим бухгалтером совсем не обязательно высшее бухгалтерское образование. Достаточно курсов и практики под руководством хорошего специалиста. Здесь главная задача— это выбрать качественные курсы.

Тема сегодняшнего выпуска нашего журнала – заработная плата. По вашему мнению, какие качества (как профессиональные, так и личные) должны быть у бухгалтера, который занимается расчетом заработной платы? О, заработная плата… Самый сложный участок бухгалтерии, который всегда на виду.

Бухгалтера-расчетчика знают, и уважают все — от директора до охранника. Работа бухгалтера-расчетчика — работа непосредственно с людьми, и именно от него частично зависит, уйдет ли человек довольный результатами своего месячного труда. Самое главное качество, которое должно быть у такого бухгалтера – это ВНИМАТЕЛЬНОСТЬ.

И это качество должно быть и личным, оно должно быть в крови, его нельзя приобрести. Ведь ошибки по невнимательности бухгалтера составляют на сегодняшний день по статистике 75%, а здесь любая ошибка влечет за собой конфликты.

Второе качество, без которого бухгалтер не сможет работать расчетчиком – это любовь к людям. Удивлены? Все просто. Такие качества как доброта, терпение и доброжелательность, совершенно необходимые расчетчику в общении с людьми, могут быть только при наличии этой самой любви к людям. Расположить к себе людей просто необходимо, тогда и ошибки прощаются.

Ведь, в основном, как относятся к расчетчику, так относятся и ко всей бухгалтерии.

Всему остальному можно научиться.

Ольга, а вообще тяжело подобрать хорошего бухгалтера по зарплате, охотно ли специалисты идут на этот участок? По уровню заработной платы, перспективам профессионального роста есть ли преимущества у бухгалтера-расчетчика?

Хорошего бухгалтера по зарплате подобрать очень сложно, бухгалтера неохотно идут на этот участок. Причина все та же, о которой я говорила выше. Работа с людьми всегда накладывает повышенную ответственность на бухгалтера, а любой конфликт, даже небольшой, выбивает бухгалтера из строя. Преимуществ у бухгалтера-расчетчика я не вижу ни в плане заработной платы, ни в перспективе профессионального роста.

Преимуществ у бухгалтера-расчетчика я не вижу ни в плане заработной платы, ни в перспективе профессионального роста.

Вообще считаю, что профессиональный рост совершенно не зависит от участка, на котором сидит бухгалтер. Только личные качества, такие как целеустремленность, обучаемость, желание много работать, и так далее, могут ускорить его профессиональный рост. Расчет заработной платы – это один из самых сложных участков в бухгалтерии.

Как опытный главбух, вы вероятно знаете, с какими проблемами чаще всего встречаются начинающие бухгалтеры-расчетчики? Из практики могу сказать, что вопросов по начислению основной зарплаты практически не поступает, здесь все вопросы, как правило, решаются локальными актами, такими как «Положение об оплате труда» и т.д.

А вот начисление отпускных, больничных листов, начисление страховых взносов, мне кажется, сейчас представляет наибольшую трудность для бухгалтера.

Законодательство в сфере заработной платы меняется с космическими скоростями.

На ваш взгляд, как уследить за всеми изменениями, где и как лучше черпать информацию? Да, согласна с вами полностью. Расчет заработной платы – один из самых быстроменяющихся участков учета. Правила расчета, формы первичных документов меняются с катастрофической быстротой. Кроме этого, огромное количество разнообразных тонкостей, с которыми надо постоянно разбираться бухгалтеру.
Кроме этого, огромное количество разнообразных тонкостей, с которыми надо постоянно разбираться бухгалтеру. Где и как лучше черпать информацию?

Не скажу ничего нового, если скажу, что бухгалтер-расчетчик должен очень хорошо знать Трудовой кодекс РФ, который вкупе с НК должен быть всегда под рукой, и главное — самой последней редакции. Ведь это первоисточники и только там вы найдете ответы на все свои вопросы. Кроме этого, в наличии всегда должны быть Постановления Правительства РФ касающиеся оплаты труда и Минтруда РФ.

Но, в любом случае всегда возникает масса ситуаций, когда просто необходима консультация и решить ее нужно в срочном порядке.

Не ошибусь, если скажу, что самым популярным консультантом сейчас является интернет. Советую не бегать по рунету и верить всему, что пишут. Выберите себе один надежный и проверенный источник и обращайтесь к нему.

Если не находите ответа на ресурсе, обращайтесь напрямую к автору через контактные формы. Всегда получите квалифицированную и достоверную информацию, если правильно сделали свой выбор. Ольга, я знаю, что вы сейчас готовите бесплатный обучающий проект для новичков.

Поделитесь с нами, какова цель проекта, кому и чем он может помочь?

Да, спасибо, что обратили внимание на этот проект.

Уверена, что он поможет многим действующим бухгалтерам и предпринимателям.

А для тех, кто только решил стать бухгалтером — это идеальная точка старта для обучения столь престижной профессии бухгалтера. Это бесплатный онлайн-тренинг «Как стать бухгалтером за 10 дней».

В течение 10 дней приглашенные профессионалы бухгалтерского учета будут открывать секреты того, как стать профессиональным бухгалтером. Наша задача — дать максимально полезную информацию, которая поможет нашим участникам решить свои профессиональные проблемы, и получить массу новых знаний. В процессе работы с начинающими бухгалтерами и предпринимателями, я столкнулась с тем, что они практически безрезультатно бродят по Рунету в поисках той или иной информации.

Вот тогда-то у меня и родилась идея объединить всех нуждающихся в помощи, и опытных специалистов в одном месте, и дать им как можно больше информации. Чтобы каждый желающий смог задать вопрос и выполнить практическое задание. А после его завершения четко знал, куда нужно приходить, если возникли вопросы.
А после его завершения четко знал, куда нужно приходить, если возникли вопросы.

Ольга, когда и где будет проходить тренинг?

Проходить он будет с 18 апреля по 27 апреля 2013 года. Каждый вечер, 10 дней подряд в 20.00 МСК вы будете 1,5-2 часа поглощать знания, которыми с вами будут делиться профессионалы бухгалтерского учета. Это будет онлайн-вещание, вам не нужно никуда ходить.

Нужно лишь позаботиться о месте за своим компьютером, хорошем звуке, ручке и блокноте.

А как будет проходить обучение? За день до начала обучения вы получите письмо с инструкциями. В день обучения вы подключаетесь к интернет — эфиру, слушаете эксперта, задаете вопросы в чате и получаете ответы. Каждый день Вы будете получать домашнее задание, и у Вас будут ровно сутки на его выполнение.
Каждый день Вы будете получать домашнее задание, и у Вас будут ровно сутки на его выполнение. И, повторюсь, участие в онлайн-тренинге «Как стать бухгалтером за 10 дней» абсолютно бесплатно.

Ссылка на участие в тренинге: Спасибо, Ольга!

На мой взгляд, и я думаю, наши читатели согласятся со мной, это отличная возможность для начинающих бухгалтеров почерпнуть для себя массу полезной информации. причем, как говорится, из первых рук, от опытного специалиста в своем деле.

Еще раз спасибо за содержательное интервью!

Как быть с начислениями по зарплате?

Кредит в 70 счету используется для того, чтобы начислять вознаграждение, фактически заработанное каждым сотрудником. Обычно расчёты производят ежемесячно.

От места работы человека зависит выбор счёта, который корреспондирует с 70-ым.К примеру, 20-ым дебетовым пользуются для тех, кто составляет основное производство.

На 25 или 26-ые счета делаются проводки, когда выплаты производятся управляющему персоналу.44 счёт – для продавцов и других работников, связанных с продажей товаров в готовом виде. Счёт 08 создавался для занятых в сфере строительства.Как вести ?

Ответ вы найдете по ссылке.Тот же Кредит 70 счёта ставится при оформлении других доходов, из раздела «прочих». Но дебет в этом случае определяется как 91-2. На этот же счёт разрешается делать перечисления, связанные с дополнительными фондами.

3) Состав фонда заработной платы.

Состав фонда заработной платы определяется инструкцией, которая называется «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения».

В соответствии с этой инструкцией расходы организации, связанные с оплатой труда делятся на 3 части: фонд заработной платы; выплаты социального характера; расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера. Фонд заработной платы включает

  1. выплаты на питание, жилье и топливо
  2. оплату за неотработанное время, то есть дополнительную заработную плату
  3. единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников)
  4. оплату за отработанное время, то есть основную заработную плату

Выплаты социального характера – это компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам за счет средств предприятия.

Сюда не включают социальные пособия из государственных и негосударственных социальных фондов, то есть это все то, что не включается в фонд заработной платы, но увеличивает доходы работников предприятия. Сюда входят

  1. оплата абонементов в клубах здоровья, спортивных секциях
  2. материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам по семейным обстоятельствам,…
  3. надбавки к пенсиям работающим пенсионерам
  4. оплата путевок на лечение и отдых за счет средств предприятия

В 3 группу включают доходы по акциям и другие доходы от участия в собственности организации, взносы на социальное страхование и обеспечение, выплаты из государственных и негосударственных социальных фондов (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка,…). 1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам.

2) начисления стимулирующего и компенсирующего характера. 3) стоимость выдаваемой бесплатно работникам в соответствии с законодательство спецодежды. 4) расходы на оплату труда за время вынужденного прогула.

5) расходы на оплату труда, сохраняемую работником, за время отпуска, предусмотренного законодательством.

6) расходы на оплату труда льготных часов подросткам и другие расходы в пользу работника, предусмотренные трудовым или коллективным договором. Не учитываются следующие виды расходов:

  • премии работникам за счет целевых поступлений и за счет средств предприятия.
  • надбавки к пенсиям
  • расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков.
  • суммы материальной помощи
  • расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых работникам помимо тех, которые выплачиваются на основе трудовых договоров или контрактов.
  • расходы на оплату путевок, на лечение и отдых и другие выплаты за счет средств предприятия.
  • суммы доходов по акциям

Правила ознакомления с инструкцией

Работодатель обязан ознакомить новичка с должностной инструкцией. Причем сделать это нужно в особом порядке.

Во-первых, знакомство с регламентом работы должно быть проведено до фактического подписания трудового договора. Причем наниматель вправе утвердить собственный порядок проведения ознакомительной процедуры.

Это может быть собственноручная подпись наемного работника в следующих формах документов:

  • В самом трудовом договоре, если его структура и содержание предусматривают данное условие. Например, после блока «Подписи сторон» работник делает собственноручную запись: «С должностной инструкцией до подписания трудового договора ознакомлен».
  • В перечне документов, с которыми должен быть ознакомлен новичок при трудоустройстве в компанию. Перечень оформляют как приложение к трудовому договору.
  • В самой должностной инструкции. Например, в специальном поле, предусмотренном структурой документа.
  • В специальном журнале ознакомления, форма которого разработана в организации.

Удержание из заработной платы

Бухгалтер по зарплате производит удержания из заработка сотрудника. Например, это может быть перечисление алиментов, долгов или иных выплат, которые производятся на основании судебного исполнительного листа.

Кроме того, бывают удержания из заработка и по личной инициативе работника. Например, он может написать заявление о добровольном перечислении определенной суммы на свой лицевой счет в ПФ РФ.

Особенности начисления зарплаты и возможные проблемы

Если не вникать глубоко в организацию бухгалтерской службы, то ее структура представляется следующим образом: есть главбух, который контролирует всё, и есть рядовые специалисты, каждый из которых отвечает за свой участок работы.

Однако упомянутые участки могут весьма отличаться как по трудоемкости, так и по возможным последствиям при нарушениях. Одной из самых сложных областей учета, несомненно, является расчет зарплаты. За ошибки в этой области может последовать наказание как по налоговому, так и по трудовому законодательству.

А при серьезных нарушениях к виновным могут быть применены и уголовные санкции. От профессионализма расчетчика зависит очень много: от лояльности сотрудников до налоговой безопасности фирмы в целом.

Цена ошибок может оказаться существенно выше, чем на других участках учета. Однако не все руководители это своевременно понимают.

Нередко осознание важности данного участка работы приходит только после применения к организации штрафных санкций. Примером легкомысленного отношения руководства компаний к начислению зарплаты является то, что на бухгалтера-расчетчика нередко «вешают» еще и кадровое делопроизводство.

А ведь кадровый учет — это не какой-то довесок, а самостоятельный и очень серьезный раздел.

Конечно, для начисления зарплаты необходимо знать соответствующие разделы ТК РФ. Но для того, чтобы полноценно вести кадровую документацию, этого недостаточно. Почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство Поэтому попытка усидеть на двух стульях часто приводит к тому, что обоим участкам не уделяется должного внимания, и к организации применяются санкции за нарушения как налогового, так и трудового законодательства.

А в малых предприятиях нередко за весь бухучет и кадры вообще отвечает один специалист. В этом случае риск ошибок возрастает многократно.

Поэтому, если у компании нет возможности нанять профессионального кадровика, то лучше передать этот участок на аутсорсинг

Требования

Как и любая другая профессия, должность бухгалтера по расчету заработной платы имеет свой профстандарт, согласно которому специалист должен иметь определенный перечень знаний и документов об образовании:

  1. работник должен знать, что такое бухучет, и уметь не только начислять заработную плату;
  2. иметь диплом о высшем или профильном среднеспециальном образовании;
  3. владеть офисной техникой, иметь навыки работы на компьютере, а также владеть программами бухгалтерского учета.
  4. должен быть присвоен определенный профессиональный разряд, подтверждающий уровень квалификации по профстандарту;

При поступлении на работу бухгалтер-расчетчик указывает свои профессиональные навыки и знания. Заработная плата напрямую зависит от уровня образования и практических умений специалиста. На время испытательного срока бухгалтера принимают в качестве стажера.Зарплата бухгалтера зависит от его категории, которая подразумевает определенные требования:

  1. бухгалтер 1 категории – работник с высшим образованием и стажем работы 3 года в должности бухгалтера не ниже 2 категории;
  2. бухгалтер 2 категории – работник с высшим образованием без опыта работы или работник с профильным среднеспециальным образованием и опытом работы 3 года в должности бухгалтера;
  3. бухгалтер – работник с профильным среднеспециальным образованием без опыта работы или окончивший профильные курсы, проработавший не менее 3-х лет в сфере учета и контроля.

Соискатели на должность бухгалтера по расчету заработной платы имеют больший шанс трудоустройства, если у них есть профильное образование и опыт практической работы.

1) Основные показатели учета труда и задачи учета зарплат.

К основным показателям учета труда и заработной платы относят численность, отработанное время, производительность труда, заработная плата работников. 1) Весь персонал предприятия в зависимости от роли в процессе производства делят на промышленно-производственный и непромышленный.

В составе промышленно-производственногоперсонала выделяют основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Непромышленный персонал включает группы работников, занятых в ЖКХ, культурно-бытовых учреждениях, … Общее количество всех работников предприятия образует списочное число персонала.

Учет личного состава работников предприятия ведет отдел кадров. На каждого принятого на работу заполняется личная карточка, и работнику присваивается табельный номер.

А зачисление на работу делается отметка в трудовой книжке. 3) Производительность труда – это выработка продукции на одного работающего в единицу времени. То есть при определении производительности труда объем делится на затраченное время.

Затраченное время может измеряться в человеко-днях, человеко-часах. В зависимости от этого выделяют дневную и часовую выработку. 4) В основе организации заработной платы лежат 3 взаимосвязанных элемента – тарифная система, нормирование труда, а также формы и системы заработной платы.

  1. Нормирование труда предполагает установление норм времени на выполняемые работы и норм выработки за единицу времени. На основании норм времени и норм выработки рассчитываются сдельные расценки.
  2. Тарифная система содержит тарифные сетки для рабочих, схемы должностных окладов для прочего персонала и районные коэффициенты к заработной плате.
  3. Формы и системы заработной платы определяют конкретные способы увязки причитающейся суммы заработной платы с затратами труда. Формы и систему заработной платы организация устанавливает самостоятельно.
  • правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки;
  • точное распределение сумм начисленной заработной платы и отчислений на социальное страхование и обеспечение по направлениям затрат;
  • контроль за использованием рабочего времени и выполнением норм выработки.
  • правильное и своевременное удержание из заработной платы;

Зарплата в бухгалтерском учете

Начисление и выплата зарплаты, а также удержания из нее отражаются по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Это следует из плана счетов, утвержденного приказом Минфина России от 30.10.2000 № 94н. При начислении зарплаты бухгалтер использует кредит счета 70.

При выплате зарплаты, при удержании НДФЛ, алиментов и прочего бухгалтер использует дебет счета 70.

Аналитику по счету 70 необходимо вести по каждому сотруднику компании. Страховые взносы следует отражать по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», а НДФЛ — по счету 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчету «НДФЛ».

Начисление страховых взносов

В проводках по страховым взносам не участвует 70 счет, т.к.

они не начисляются работникам и не удерживаются из их зарплаты. Страховые взносы относятся на себестоимость продукции, т.е.

проходят по дебету счетов 20 (26,29,…) или 44 в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

У 69 счета обычно бывают субсчета для каждого взноса.

Проводка:

Как проверить квалификацию «расчетчика»

Все кадровые решения в компании принимает директор, но, конечно, он при этом учитывает мнение руководителей подразделений. Поэтому, прибыв на собеседование, бухгалтер по заработной плате будет общаться в первую очередь с главбухом.

Руководитель финансовой службы должен проверить знания соискателя в следующих областях:

  • Расчет и уплата налогов, страховых взносов с ФОТ, а также составление отчетности по ним.
  • Порядок начисления зарплаты, включая особые ситуации: больничные, отпуска, увольнение и т.п.
  • Использование программного обеспечения для расчета зарплаты.
  • Трудовое и налоговое законодательство.
  • Общие принципы бухучета: счета, двойная запись, проводки.

Необходимо обратить внимание на знания соискателя в тех областях, которые важны для конкретной организации.

Например, если коллектив преимущественно женский, то, скорее всего, будет немало декретных выплат, поэтому бухгалтер должен досконально знать этот участок. Если специфика работы связана с нестандартными способами организации труда (например, вахтовый метод или работа в вечернее время и в выходные), то специалисту по зарплате необходимо хорошо разбираться в методике начисления соответствующих выплат. Также существует множество видов программного обеспечения для расчета зарплаты.

Поэтому на собеседовании бухгалтера по зарплате следует проверить на знание именно той программы, которая используется на данном предприятии. Если у сотрудника есть положительные рекомендации с предыдущих мест работы — это, конечно, плюс.

Для специалистов без опыта квалификацию в некоторой степени можно оценить на основе отметок по профильным предметам и среднего балла по диплому. Хотя объективность этого метода достаточно условна и сильно зависит от уровня учебного заведения. Не так уж редко и сам главбух может не владеть какими-либо нюансами в области расчета зарплаты.

В этом случае при оценке квалификации соискателя поможет тестирование или привлечение внешних консультантов Трудовое и налоговое законодательство постоянно меняется, поэтому и после приема на работу полезно периодически проводить аттестацию специалистов, для чего тоже удобно использовать тесты. Если руководство компании хочет иметь беспроблемный учет, не сталкиваясь при этом с проверкой сотрудников, то бухгалтерию можно передать на аутсорсинг.

Преимущества этого варианта проявятся не только на этапе отбора (ведь тогда им заниматься вообще не придется), но и в дальнейшем:

  • Сотрудники 1C-WiseAdvice не распыляются на несколько участков, а специализируются на определенных функциях. Так, если речь идет о расчете зарплаты, то вы можете быть уверены, что имеете дело с профессионалом, владеющим всеми тонкостями этой процедуры.
  • Указанная компенсация выплачивается даже тем клиентам, которые уже прекратили с нами сотрудничество. Срок давности для этой выплаты — три года после сдачи последнего отчета.
  • Если все-таки были допущены ошибки, то мы полностью компенсируем финансовые потери заказчика (штрафы, пени), возникшие по нашей вине.

Подводя итог, заметим, что бухгалтер по расчету заработной платы отвечает за один из самых сложных и опасных с точки зрения санкций участков учета. Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи

Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на обработку своих персональных данных Наверх Регулярное обслуживание

Консалтинг / проекты

Разовые услуги

Полезная информация

О компании

© 2004—2020, ООО «1С-ВайзЭдвайс» ИНН — 7721641003 КПП — 772101001 +7 (495) 995-82-58 многоканальный Наш офис в Москве: Рязанский проспект, д.75, корп.4 Наш офис в Санкт-Петербурге: ул.

Кропоткина, д.1, БЦ «Сенатор»телефон: +7 (812) 309-71-93

Другие компании группы Wiseadvice false

Как научиться считать заработную плату с нуля

ВажноСначала следует посчитать так называемый средний заработок. В общем случае его определяют за два календарных года, предшествующих году начала болезни. Так, если больничный выписан в 2014 году, то средний заработок считаем за 2013 и 2012 годы.

В средний заработок входят все выплаты в пользу работника, на которые начислялись страховые взносы.В частности, отпускные и квартальные премии попадают в средний заработок, а больничные и декретные — не попадают. Затем нужно вычислить средний дневной заработок.

Для этого взять средний заработок и разделить на 730.ВниманиеПолученную сумму умножить на процент, соответствующий страховому стажу.

Если стаж 8 и более лет — на 100 процентов. Если стаж от 5 до 8 лет — на 80 процентов.

Если стаж менее 5 лет — на 60 процентов. В итоге мы получим размер дневного пособия по временной нетрудоспособности. Его следует умножить на количество календарных дней болезни.

Права бухгалтера по расчету зарплаты

Как видим, обязанностей у расчетчика масса: нужно и начислить, и удержать, и выплатить.

Не забыть все проверить и отразить в бухучете. А есть хоть какие-то права у сотрудника? Конечно, есть. Права бухгалтера расчетного стола:

  • Вносить предложения по улучшению качества и скорости рабочего процесса.
  • Требовать от работодателя достойных условий труда.
  • Получать разъяснения по рабочим вопросам от вышестоящего руководства.
  • Получать необходимую информацию и сведения от структурных подразделений и работников компании.
  • Требовать от ответственных лиц соблюдения графика документооборота.
  • Изучать проекты и распоряжения руководства, касающиеся работы бухгалтера.
  • Оповещать руководство о нарушениях графика документооборота.
  • Принимать самостоятельные решения, но только в пределах своих полномочий.

Бухгалтеру важно не забывать о своих правах и требовать их исполнения от вышестоящего начальства или дирекции фирмы.

Иначе о качественной работе не может быть и речи.

Как рассчитать зарплату при тарифной системе оплаты труда

Тарифная система также относится к повременной системе оплаты труда.

Суть ее в том, чтобы оплачивать работнику количество фактически отработанных единиц времени (часов или дней), исходя из часового или дневного тарифа. Чаще всего тарифная система используется при сменном графике работы. В этом случае нужно помнить, что согласно статье 154 ТК РФ за труд в ночное время, то есть с 22.00 до 6.00, полагается доплата минимум 20 процентов.

Пример 2 Для работника установлена тарифная ставка 300 рублей в час. В ноябре сотрудник отработал 7 смен по 24 часа.

Итого фактически отработанное время составило 168 часов (7 смен х 24 часа), работа в ночное время — 56 часов. Бухгалтер рассчитал зарплату за ноябрь.

Она равна 53 760 руб.((168 часов х 300 руб.) + (56 часов х 300 руб.

х 20%)). Кроме того, нужно помнить, что если смена пришлась на праздничный день (23 февраля, 1 мая и проч.), то оплату следует производить как минимум в двойном размере (ст.

ТК РФ) Добавим, что при сменном графике работы часто применяют суммированный учет рабочего времени.

Подробно о нем мы писали в статье «».

Программа 1С-КАМИН

1С-КАМИН программа разработана для расчета зарплаты, налогов, страховых взносов, для и для подготовки отчетности. Используется в больших предприятиях и маленьких фирмах, в любой сфере деятельности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+