Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как производить вычет работнику при совмещении

Как производить вычет работнику при совмещении

Как производить вычет работнику при совмещении

Оглавление:

Сотрудник работал на двух работах по совместительству. Вычеты предоставлялись по основному месту работы. Будет ли учитываться доход по совместительству для целей предоставления стандартных налоговых вычетов, предусмотренных пп. 3 и 4 п. 1 ст. 218 НК РФ?


Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив Ответ на данный вопрос зависит от вида совместительства.

В соответствии со ст. 98 Трудового кодекса РФ совместительство может быть внутренним и внешним.

При внешнем совместительстве работник заключает трудовой договор с новым работодателем. При внутреннем совместительстве также заключается новый трудовой договор, но с работодателем по основному месту работы, меняется только профессия, специальность или должность работника.

В соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ. При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов, перечисленных в ст.

218 НК РФ. В соответствии с п. 3 ст. 218 НК РФ стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

Таким образом, при внутреннем совместительстве одна и та же организация является налоговым агентом по обоим трудовым договорам, поскольку источник выплаты дохода у налогоплательщика один. Соответственно, доходы налогоплательщика от работы по внутреннему совместительству должны учитываться в целях предоставления стандартных налоговых вычетов.
Соответственно, доходы налогоплательщика от работы по внутреннему совместительству должны учитываться в целях предоставления стандартных налоговых вычетов. При внешнем совместительстве доходы от работы по совместительству не будут учитываться в целях предоставления стандартных налоговых вычетов, поскольку в соответствии с п.

3 ст. 218 НК РФ в случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предусмотренные пп.

3 и 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии с п. 3 ст. 230 НК РФ. В связи с тем что при внешнем совместительстве только одна организация (работодатель) могла предоставлять налоговые вычеты, только полученные от нее доходы будут учитываться на новом месте работы в целях предоставления стандартных налоговых вычетов.Б.Н.Елисов ЗАО «Бухгалтерские Технологии и Аудит» 26.09.2005

Имущественный вычет

В отличие от стандартных, имущественный вычет работник может получить сразу у нескольких налоговых агентов.

Речь идет о вычете на приобретение жилья и земли.

Чтобы получить вычет работнику потребуется:

  1. Написать заявление на вычет каждому налоговому агенту, то есть каждому работодателю. К каждому заявлению прикладывается налоговое уведомление.
  2. Получить столько налоговых уведомлений, сколько налоговых агентов;

По документам, предоставленным совместителем, предоставляется вычет в пределах той суммы, которая указана в налоговом уведомлении.

Какие вычеты положены совместителю

Согласно использовать вычет можно при:

  1. Воспитании несовершеннолетних детей.
  2. Наличии детей, обучающихся на очной форме обучения, в аспирантуре, ординатуре или интернатуре, а также курсантов в возрасте 24 лет.
  3. Воспитании усыновлённых детей (до 18 лет).
  4. Воспитании детей-инвалидов (должно быть подтверждение медицинской комиссии).
  5. Опеке или попечительстве над несовершеннолетними, при условии, что опекунство установлено судом (при этом супруг или супруга опекуна не имеют возможности пользоваться вычетом).

Инвалидам, уволенным военнослужащим и ветеранам доступен вычет в размере 500 руб.

и 3 000 руб. На какую именно сумму уменьшиться налог будет зависеть от величины полученного в предыдущем году дохода. Использовать возможность уменьшения налогооблагаемой базы можно ежемесячно, при этом каждый календарный месяц уменьшается соответствующая налоговая база. Стандартные налоговые вычеты также доступны матерям-одиночкам, при предоставлении документа, доказывающего, что они воспитывают детей без второго родителя.

Стандартные налоговые вычеты также доступны матерям-одиночкам, при предоставлении документа, доказывающего, что они воспитывают детей без второго родителя. Некоторые совместители интересуется, возможно ли получить вычет заблаговременно, т.е.

до уплаты . Согласно это невозможно. 

Налоговые вычеты по НДФЛ

Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в РФ, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ (п. 1 ст. 226 НК РФ).

Пункт 3 ст.210 НК РФ гласит, что для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224 НК РФ, а именно 13%, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов.

Такие вычеты перечислены в ст.

Итоги

  • Совместитель вправе получать вычет только на одном месте работы. Оформлять его у двух налоговых агентов одновременно запрещено.
  • При занятости у двух работодателей вычет на детей сотрудник вправе получить у любого из них по своему желанию.
  • Работодатель внутреннего совместителя обязан учесть выплаты, начисленные сотруднику по всем ставкам.
  • Внешнему совместителю в зачет установленного лимита 350 000 руб. идет доход только по одному месту работу — тому, где он получает вычет.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Если у вас имеются вопросы, вам нужна помощь, пожалуйста, звоните в бесплатную федеральную налоговую консультацию.

  1. Санкт-Петербург и область 8 (812) 467-43-82
  2. Москва и область 8 (499) 577-01-78
  3. Остальные регионы России 8 (800) 350-84-13 доб. 742

Автор: Наталья Анатольевна Я очень старался при написании этой статьи, пожалуйста, оцените мои старания, мне это очень важно, спасибо!

Оцените статью:

(61 оценок, средняя: 4,84)

Загрузка.

При копировании и цитировании материалов с сайта, активная ссылка на наш сайт обязательна.

Отпуск совместителю — всегда одновременно с отпуском на основной работе, пусть даже за свой счет

Г.П. Кравчук, г. Саратов Наш внешний совместитель уже отгулял отпуск за текущий рабочий год.

А теперь опять требует отпустить его. Говорит, что у него начинается отпуск на основной работе и мы обязаны дать ему еще один отпуск. Обязаны ли мы давать ему отпуск за следующий рабочий год, который у него еще даже не начался?

: Единого мнения на этот счет нет. Так, по мнению Роструда, работодатель на работе по совместительству обязан в такой ситуации предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск, даже несмотря на то, что отпуск за текущий рабочий год он уже отгулял.

Вычеты по НДФЛ на детей у совместителей

Размер зависит от того, сколько детей у заявителя (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ):

  1. по второму ребенку величина вычета составляет также 1400 руб.;
  2. если льгота запрашивается на первого ребенка, то она равна 1400 руб.;
  3. за каждого последующего ребенка заявителю положен вычет по 3000 руб.

Если у работника на иждивении находится несовершеннолетний инвалид, вычет положен в сумме 12 000 руб.

за каждый месяц. Вычет применяется до месяца, в котором доход работника с начала года превысит 350 000 руб. Вычет НДФЛ совместителю может применяться как по основному месту трудоустройства, так и по дополнительному месту работы.

Выбор остается за сотрудником (п. 3 ст. 218 НК РФ). Главное требование – «детский» вычет предоставляется только одним работодателем. Предельная база налогообложения доходов на льготных условиях подсчитывается по месту работу, где был заявлен вычет.

Возможные вычеты для совместителя в 2020 году

Список применяемых налоговых вычетов для совместителя следующий:

  1. опека (попечительство);
  2. воспитание усыновленных детей (до 18 лет);
  3. матерям-одиночкам.
  4. при воспитании детей-инвалидов;
  5. при обучении детей на очной форме;
  6. воспитание детей (несовершеннолетних);

Размеры вычетов указаны в таблице ниже.ВычетСумма, рубНа 1 ребенка1400На 2 ребенка1400На 3 и последующего3000На усыновленных6000На инвалидов 1 и 2 группы12000 Очередность применения определена датой рождения детей. Удвоение суммы может происходит в ситуациях:

  1. при отказе второго родителя от вычета в пользу первого.
  2. отсутствия второго родителя;

Порядок предоставления вычета:

  1. подача документов для подтверждения в ИФНС;
  2. оформление вычета.
  3. подача заявления сотрудником;

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Вычет по НДФЛ у совместителя

Внешний совместитель на основной работе трудится у другого работодателя.

Но при этом следует выяснить, может ли этот другой работодатель предоставлять такому работнику налоговые вычеты. Стандартные налоговые вычеты на детей предоставляются только одним работодателем, либо налоговым агентом (218 НК РФ). У кого из работодателей получать вычеты работник вправе самостоятельно: либо у основного работодателя, либо у того, у которого работник трудится по совместительству.
У кого из работодателей получать вычеты работник вправе самостоятельно: либо у основного работодателя, либо у того, у которого работник трудится по совместительству. Помимо этого, если работник трудится по договору подряда, то вычеты он также может получать и у заказчика.

Если работник решил получать стандартные вычеты на детей в той компании, где он трудится по совместительству, то ему необходимо написать на имя руководителя соответствующее заявление и предоставить некоторые документы, подтверждающие право на вычет.

К таким документам относят:

  1. свидетельства о рождении каждого ребенка (копия документа);
  2. паспорт с отметкой о браке, либо о его расторжении (может быть предоставлено свидетельство о регистрации брака);
  3. справка из ВУЗа, если ребенок учится на дневном отделении и его возраст не превышает 24 лет.

Требовать с работника справку о том, что он не получает вычеты у других работодателей, нельзя, как и справку 2-НДФЛ с иных мест работы. Вся налоговая ответственность в этом случае будет лежать полностью на работнике. Он будет отвечать, например, за то, что работодатель удержит НДФЛ в неполной сумме.

этом Работника об этом необходимо уведомить. Для этого в заявлении его нужно попросить указать указать следующее:

«обязуюсь сообщать сведения, необходимые для правильного расчета НДФЛ»

.

Образец такого заявления приведен ниже. С помощью такого заявления работодатель сможет обезопасить себя от штрафа за удержание налога в меньшей сумме, чем положено. Когда совместитель является инвалидом, бывшим военнослужащим или ветераном, то ему положены вычеты 500 и 3000 рублей.

Для того, чтобы работодатель мог их предоставить, необходимо будет принести подтверждающие документы: справку об инвалидности, военный билет и др.

При предоставлении вычета необходимо учитывать лимит по выплатам. Стандартный вычет предоставляется в течение календарного года до того момента, как совокупный доход работника достигнет 350 тыс.

рублей. По достижении указанной суммы, право на вычет будет утрачено.

Так как работодатель не имеет сведений по иным доходам работника, к учету принимаются только выплаты того работодателя, которому работник подал заявление (). Вычет в 500 и 3000 рублей не зависит от размера дохода, который работником были получены в течение календарного года. Читайте также статью ⇒

Компания вправе предоставлять стандартный вычет на ребенка внешнему совместителю

18 августа 2014 18 августа 2014 Работник заключил с организацией трудовой договор на условиях внешнего совместительства и написал заявление на предоставление стандартного налогового вычета на детей.

Вправе ли компания предоставить сотруднику такой вычет? Минфин не видит препятствий для этого. Подробности — в письме финансового ведомства .Как известно, стандартный налоговый вычет распространяется на родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок.

Вычет на первого и второго ребенка составляет по 1 400 рублей за каждый месяц, а на третьего и последующих детей — по 3 000 рублей за каждый месяц (подп. 4 п. 1 НК РФ). При этом вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Как пояснили в Минфине, работник может обратиться за вычетом к любому работодателю, независимо от вида заключенного им трудового договора. То есть вычет может быть предоставлен и работнику, который трудится на условиях внешнего совместительства. Главное — работник должен воспользоваться вычетом можно только по одному месту работы (п.

3 НК РФ). Для получения вычета физлицо подает соответствующее заявление и прикладывает к нему документы, подтверждающие право на налоговый вычет.

К ним относятся: свидетельства о рождении детей, паспорт (с отметкой о регистрации брака между родителями) или свидетельство о регистрации брака.

Если ребенок является учащимся очной формы обучения в возрасте до 24 лет, то понадобится также справка из образовательного учреждения. Таким образом, если на обеспечении внешнего совместителя находятся дети, то работодатель вправе предоставить вычет на основании письменного заявления совместителя и документов, подтверждающих право на вычет.

При этом в Минфине уточнили, что вычет предоставляется независимо от наличия у ребенка самостоятельных источников дохода.10 550 Обсудить на форуме Поделиться10 55010 550 Обсудить на форуме Поделиться10 550Популярное за неделю28 57941 954192 93116 26092 470

Налоговый вычет на детей — 2020: новый лимит дохода

Планируют законодатели повысить не только сами вычеты, но и размер дохода, по достижении которого право на вычет прекращается. Сейчас он равен 350 000 руб. в год, новая планка может составить 400 000 руб. Размах повышения как вычетов, так и лимита, прямо скажем, так себе.

Если учитывать, что, по данным Росстата, средняя зарплата в России — около 44 тыс. руб. в месяц, то среднестатистический работник сможет получить примерно на два вычета больше, чем сейчас.

С учетом увеличения размеров вычетов за год он сэкономит:

  1. 2535 руб. — за третьего и последующих;
  2. 3705 или 3900 руб. — за ребенка-инвалида.
  3. 1651 руб. НДФЛ — за первого и второго ребенка;

Могучие суммы, не правда ли? Сколько можно сэкономить НДФЛ, если пользоваться всеми вычетами, которые предусмотрены нашим законодательством, узнайте здесь.

«Детские» вычеты при внутреннем совместительстве

Если , то при определении облагаемого дохода учитываться должны доходы по всем должностям (п.

2 ст 226 НК РФ). Например, Янко А.А. работает в ООО «Серп» на должности менеджера по туризму, по совместительству он оформлен как бухгалтер. По основной должности ежемесячный заработок составляет 83 850 руб., по дополнительной – 34 600 руб.

Вычет на одного ребенка заявлен по дополнительной должности, расчет подоходного налога будет таким:

  1. в январе НДФЛ по должности совместителя составит 4316 руб. ((34 600 – 1400) х 13%), но для сравнения с предельной базой (350 000 руб.) будет учтена сумма доходов Янко и как основного работника и как совместителя — 118 450 руб. (34 600 + 83 850);
  2. в феврале размер удержанного налога будет идентичен январским начислениям, для сравнения с лимитом будет учтена сумма 236 900 руб.(118 450 + 34 600 + 83 850);
  3. в марте предельная база по вычету будет превышена, общий доход составит 355 350 руб. (236 900 + 34 600 + 83 850), поэтому с марта НДФЛ будет рассчитываться без вычета, с полной суммы дохода А.А.Янко.

Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку НДФЛ | 14:00 8 декабря 2010 НДФЛ НДФЛ | 14:24 28 марта 2016 НДФЛ | 16:16 15 июля 2020 НДФЛ 2016 | 12:33 19 ноября 2015, НДФЛ | 12:33 19 ноября 2015 НДФЛ | 12:25 16 января 2018 2016 | 12:11 28 октября 2015, НДФЛ | 12:11 28 октября 2015 НДФЛ | 10:30 11 января 2020 НДФЛ | 12:36 27 ноября 2018 НДФЛ | 11:46 18 июля 2016 НДФЛ НДФЛ | 10:15 27 июля 2018 НДФЛ | 12:55 24 ноября 2015 НДФЛ | 12:08 17 июня 2020

Если родители не состоят в браке (гражданский) или разведены

Если нет регистрации брака между родителями, то второй родитель может получить вычет при предоставлении документа, который подтверждает нахождение ребенка на его обеспечении:

  1. нотариальное соглашение родителей о детях (с кем остается ребенок)
  2. соглашение родителей (нотариальное) об уплате алиментов
  3. копия решения суда с указанием — с кем проживает ребенок
  4. справка о прописке (регистрации ребенка) по месту жительства родителя

Обычные налоговые вычеты для сотрудника при внутреннем совместительстве

Для начала необходимо проверить тот факт, не потерял ли сотрудник при внутреннем совместительстве право на возможность применения стандартного налогового вычета.

При этом учитываются все его совокупные доходы с начала года по всем направлениям (основному и совмещаемому), а также с учетом доходов от предыдущих работодателей.

На следующем этапе полученная сумма сравнивается с величиной 350 тысяч рублей. При превышении данного лимита вычеты к работнику не могут быть применены.

Пример 1. Сотрудница Вавилова А.А. работает в ООО «Феникс» с 1.07.2020 г.

С 1 сентября она заключила второй трудовой договор с этой же компанией ООО «Феникс», согласно которому ставка определена в размере 0,2.

График работы: 2 часа с понедельника по четверг в качестве совместителя. Зарплата по основной работе – 25000 рублей, по совмещенной – 20000 рублей. На иждивении работницы двое детей до 18 лет.

Ею было написание заявление на имя руководителя о возможности применения налогового вычета при предоставлении копий свидетельств о рождении.

Ноябрь 2020 года отработан полностью по графику при количестве рабочих дней 21, рабочих часов- 167.

Сотрудницей отработано по основной работе – 21 день, по совместительству- 18 дней (36 часов).

Начисления:

  1. по основной работе: 25000 рублей;
  2. по совместительству: 20000 /167*36 = 4311,38 рублей.

Определяем лимит выплат.

Доходы:

  1. за июль-октябрь: 63809, 52 руб.
  2. за январь – июль 2020 года по основному месту работы по справке 2-НДФЛ составили 213267, 21 руб.;

Было проведено суммирование доходов с начала года:213267,21 + 63809, 52 +25000+4311,38 = 306388,11 руб. Данная сумма ниже лимита в 350 т.р., значит налоговые вычеты можно предоставить.

Расчет суммы НДФЛ за ноябрь:(25000+4311,38-2800)*13% = 3446 руб.

Особенности выбора работодателя

Как мы говорили выше, работник имеет право подать заявление на вычет любому из своих работодателей, с доходов от которого отчисляет НДФЛ. При этом следует иметь в виду, что при подсчете доходов работодатель учитывает только зарплату сотрудника внутри предприятия. То есть, если вы трудитесь на внутреннем совместительстве в одной организации, при подаче заявления на вычет работодатель учтет все доходы – ведь это одна компания.А вот если это внешнее совместительство, работодатель будет считать доходы только внутри его компании.

Это важно учитывать при некоторых видах налоговых вычетов.

Хотя сотрудник вправе подать заявку на любой положенный ему вычет у любого работодателя, иногда выгодно выбрать кого-то конкретного.К примеру, стандартный вычет на детей фиксирован, при этом сумму выплачивают ежемесячно до тех пор, пока годовой доход сотрудника не достигнет 350 000 рублей. С учетом этого оформить пособие выгоднее у того работодателя, у которого зарплата меньше – ведь так удастся получать выплаты в течение большего количества месяцев в году.Подать документы на получение можно только по одному месту трудоустройства.

Работодатель зачастую не проверяет, подавал ли сотрудник второе заявление у другого работодателя. Однако факт двойной подачи станет очевидным в ходе камеральной проверки в налоговой инспекции. Недобросовестного налогоплательщика принудят обратно выплатить незаконно полученную разницу НДФЛ.

Налоговый вычет на детей в 2020 году: будет повышение

Налоговый вычет на детей в 2020 году планируют повысить.

Хотят поднять и предел дохода, к которому вычеты можно применять. Все новые суммы, которые уже скоро могут стать реальностью, вы найдете в нашей статье.

  1. Итоги
  2. Повышение вычета на детей — 2020: кому и на сколько
  3. Налоговый вычет на детей — 2020: новый лимит дохода

Социальные вычеты

К социальным налоговым вычетам относят вычеты, получаемые за пройденное лечение или обучение.

Предоставляются они работнику той организации, в которой он сам захочет их получить.

При этом не будет иметь значение, является ли данная организация его основным местом работы или он трудится в ней по совместительству.

Предоставляет работодатель вычет только по тем доходам, которые работник у него получает. Предоставляя работнику вычет, работодателю необходимо удостовериться, что налоговое уведомление составлено для него.

Для этого сверяются наименование и реквизиты организации.

Социальный вычет может быть получен в том же году, в котором работник потратил деньги на лечение и/или обучение. Например, если указанные расходы работник понес в 2020 году, то за вычетом к работодателю можно обратиться до конца 2020 года ().

Записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносятся на основной работе

Д.П.

Кириллова, г. Воронеж Работник, который оформлен у нас как основной, увольняется с внешнего совместительства и просит внести ему в трудовую книжку запись об этом. Запись о приеме на работу по совместительству ему сделал предыдущий основной работодатель.

Точно ли запись об увольнении с работы по совместительству должны сделать мы? Ведь от нас он не увольняется. И ставить ли нам печать после этой записи?

: Запись об увольнении с работы по совместительству должны внести в трудовую книжку работника вы, как его нынешний основной работодатель. Такая запись вносится по просьбе работника и только если в его трудовой книжке уже есть запись о приеме на работу по совместительству.

Причем неважно, кто ее сделал — вы или предыдущий основной работодатель этого работника. Для внесения записи в трудовую книжку работник должен принести на основную работу копию приказа об увольнении с работы по совместительству; . Печать основного работодателя после записи об увольнении с работы по совместительству ставить не надо.

Ведь работник продолжает работать по основному месту работы. А печать основного работодателя ставится при «закрытии» всех записей у данного работодателя, то есть при увольнении с основного места работы.

Вычет по НДФЛ для внутреннего совместителя

В отличие от внешнего совместителя, внутренний трудится у одного работодателя, но на двух разных должностях, соответственно, по двум договорам. По каждой должности работнику начисляется зарплата, при этом совокупный его доход посчитывается с 1 января в текущем году. По внутреннему совместителю определяется общая сумма НДФЛ и к общей сумме дохода применяется общая сумма всех вычетов, положенных работнику: стандартных, имущественных, социальных.

Лимит для детских вычетов равен 350 000 рублей. Если работник имеет право и на имущественный вычет, то сначала ему лучше предоставить вычет стандартный.

Дело в том, что стандартный вычет может быть предоставлен только в текущем году, а имущественный может быть перенесен на следующий год. Социальный вычет предоставляется максимум в сумме 120 000 рублей. При этом не имеет значения сколько именно потратил работник.

Исключение составляют только дорогостоящие виды лечения, по которым работник может получить вычет на всю затраченную сумму (219 НК РФ). Такие виды лечения представлены в перечне постановления Правительства РФ №201 от 19.03.2001.

Переносить на следующий год социальный вычет нельзя (Читайте также статью ⇒ ).

Размер вычета на детей

Величина вычета из определяется размером заработной платы и количеством детей совместителя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+