Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как работают беременные

Как работают беременные

Оглавление:

Основные права беременных девушек:


1. ПРАВО НА РАБОТУБеременная девушка имеет право продолжать работать до окончания беременности! Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную сотрудницу (ст. 81 и 261 ТК).Работодатель также не имеет права:- Отказать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст.

64 ТК);- Установить испытательный срок (ст. 70 ТК).2. ПРАВО НА ЛЕГКИЙ ТРУДСотрудницы, находящиеся в положении, не должны выполнять тяжелую физическую работу!

Чтобы воспользоваться своим правом, работнице необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу. Такое заключение выдает врач, который наблюдает женщину. Работодатель также должен: — На основании медицинского заключения снизить нормы выработки либо перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, и при этом сохранить за сотрудницей средний заработок по прежней работе (ст.

254 ТК).3. ПРАВО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Работодатель по желанию беременной сотрудницы должен установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени. При этом график работы устанавливают в соответствии с пожеланиями работницы с учетом условий производства у работодателя (ст.

93 ТК).Работодатель также не имеет права:- Привлекать к сверхурочной работе (ст.

99 и 259 ТК);- Привлекать к работе в ночное время (ст. 96 и 259 ТК);- Привлекать к работе вахтовым методом (ст.

298 ТК);- Направлять в служебную командировку (ст. 259 ТК);- Вызывать на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК).4. ПРАВО СВОБОДНО ПОСЕЩАТЬ ВРАЧА В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯБеременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. При этом за ней на время таких обследований сохраняется средний заработок по месту работы.

При этом за ней на время таких обследований сохраняется средний заработок по месту работы. А для того чтобы воспользоваться указанной гарантией, необходимо предъявить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность и, например, талон на запись к специалисту (ст.

254 ТК). 5. ПРАВО НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮДля беременных девушек установлено льготное правило использования отпуска: независимо от стажа работы у текущего работодателя они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декретный отпуск (его еще называют отпуск по беременности и родам 140 дней), либо непосредственно после его завершения (ст.

122 и 260 ТК).Работодатель также не имеет права:- Отозвать из ежегодного отпуска (ст. 125 ТК);- Заменить денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска (ст.

126 ТК).

Лёгкий труд и Трудовой кодекс

Начнём с того, что определение “лёгкий труд” — чисто бытовое и разговорное. В законах такого определения нет.Зато есть Трудового кодекса РФ.

Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:

  1. перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов — если такие факторы имеют место на основной работе.
  2. снижение нормы выработки или нормы обслуживания;

При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.Для того, чтобы перейти на лёгкий труд, беременной нужно предоставить медицинское заключение о необходимости этого и составить заявление.Поскольку в Трудовом кодексе не говорится о сроках беременности, на которых может действовать режим лёгкого труда, попросить перевода на него можно в любом момент после того, как стало известно о беременности.

Отлучки в больницу

Минздрав установил, что за весь срок беременности женщины должны посетить:

  1. стоматолога — не меньше двух раз;
  2. акушера-гинеколога — не меньше семи раз;
  3. терапевта — не меньше двух раз;
  4. — по показаниям.
  5. отоларинголога и офтальмолога — не меньше одного раза;

Ходить в больницу можно в рабочие дни с самых ранних сроков беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов к врачу.

Работодатель не должен заставлять сотрудницу уходить в отпуск или брать выходные без сохранения зарплаты. Беременной продолжат платить средний оклад.

Увольнение и сокращение

Многие знают, что беременную уволить или сократить нельзя.

Даже если работодатель на момент принятия решения не знал о состоянии сотрудницы, она легко сможет восстановиться через суд. Однако это утверждение действительно только тогда, когда с ней заключен бессрочный трудовой договор. Ситуации, когда женщина все-таки может потерять работу:

  • Срочный трудовой договор. Если он заключен на время отсутствия другого сотрудника, работодатель обязан предложить другие подходящие по условиям труда вакантные места. При невозможности перевода женщина будет уволена. Если срочный трудовой договор не «привязан» к возвращению другого работника на работу, то он продлевается до окончания беременности либо отпуска по беременности и родам, причем сотрудница должна предоставлять подтверждение своего состояния (справку от гинеколога) по требованию работодателя.
  • Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

как заработать в декрете: Варианты для работы на дому

Один из самых прибыльных вариантов для работы дома – это изготовление изделий ручной работы (handmade).

Здесь можно проявить свою фантазию. Например, популярна выпечка тортов и пирожных на заказ, шитье, валяние из войлока, изготовление авторских кукол, мыловарение и скрапбукинг.Изделия, что сделаны своими руками, достаточно популярные, потому что большинство из них выполняется на заказ и в единственном экземпляре, требуют больше времени.

Именно по этой причине покупатели могут платить больше, нежели за товар, приобретенный в магазине. Обратите внимание, для такой деятельности понадобятся определенные навыки.

Нужно будет вспомнить то, чему учили на уроках труда или в художественной школе, прочитать специализированную литературу, а также много тренироваться.Если у беременной девушки нет никаких навыков и нет возможности их развивать, то можно попробовать реализовать себя в качестве оператора на телефоне.

Это удаленная работа. Важно быть ответственной и коммуникабельной, способной найти решение в любой конфликтной ситуации.

Часто требуются такие специалисты для служб такси, вечерние секретари, при продаже товара в интернете.

Для этого вовсе не обязательно находиться в офисе.

На компьютер устанавливается специальная программа, что позволяет работать из дома.Если будущая мама была парикмахером, мастером по наращиванию ресниц или ногтей, то таким же способом она сможет заработать при беременности. Единственный момент – клиентов, скорее всего, придется принимать в собственном доме.

Для этого потребуется база тех, кто ранее обращался за услугой. При необходимости свое дело можно оформить, так как в некоторых случаях требуется официально делать налоговые отчисления.Также для беременной женщины не рекомендуется работа с красками, укладочными средствами. Здесь стоит подумать об альтернативных способах укладки волос (выбирать как можно более щадящие варианты) или отказаться от определенного рода деятельности до момента рождения ребенка.

Законное доказательство начала беременности.

Факт перед лицом начальства

Несмотря на то, что вы ощущаете радость от известия о беременности, такие же чувства не дано испытать вашему начальству, и это вполне естественно.

Во-первых, работодателю не хочется отпускать опытного работника, во-вторых, он исчисляет возможные «издержки» и, в-третьих, если он мужчина, тем более у него в голове только строгий расчет, планирование, графики и другие «реальные финансовые заморочки». Поэтому, лучше всего не тянуть «кота за хвост» и вовремя предоставить на работе соответствующее доказательство, удостоверяющее ваше положение.
Поэтому, лучше всего не тянуть «кота за хвост» и вовремя предоставить на работе соответствующее доказательство, удостоверяющее ваше положение.

Таковым является справка, выданная женской консультацией, поликлиникой, в которой вы стали на учет по беременности. Справка — это официальный документ, который должен быть зарегистрирован в отделе кадров, и, соответственно, ей присваивается регистрационный номер.

Как дополнение к своему спокойствию можете сделать копию справки из женской консультации, на которой рукой начальника отдела кадров будет поставлена роспись, дата и номер принятого документа. Благодаря таким действиям вы обезопасите себя от возможных утверждений со стороны «злых начальствующих органов»: «О ее беременности нам ничего не было известно».

На что вправе рассчитывать работающие будущие матери

Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:Наименование гарантииСсылка на норму Неполное рабочее время Ст. 93 ТК РФ Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы Ст.

254 ТК РФ Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования Ст. 254 ТК РФ Запрещено отправлять в служебные командировки Ст. 259 ТК РФ Нельзя привлечь к работе в ночную смену Ст.

96 ТК РФ Нельзя привлечь к сверхурочной работе Ст. 99 ТК РФ Запрещается привлекать к работе вахтовым методом Ст.

298 ТК РФ Может не работать в выходные и праздничные дни Ст.

259 ТК РФ Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев Ст. 122 и 260 ТК РФ Запрещено отзывать из отпуска Ст.

125 ТК РФ Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка Ст. 255 ТК РФ

Обязанности работодателя относительно режима работы беременной

Что касается руководства, то от него в первую очередь требуется полное соблюдение всех прав сотрудницы, которая ждет ребенка.

Режим работы беременной женщины по трудовому кодексу должен быть изменен в соответствии с ее пожеланиями. При этом нужно не только сменить график и уменьшить количество рабочих часов в неделю, но и учитывать все остальные льготы, которые положены официально трудоустроенным будущим мамам.

Задачей работодателя должно быть четкое соблюдение всех правил, которые прописаны в российском Трудовом законодательстве. Поэтому руководство не имеет права отказать беременной сотруднице в сокращении рабочего дня, если это является ее инициативой. Даже то, что подобное решение может негативно сказаться на рабочем процессе, не может быть поводом для отказа.

Тут придется искать разумные компромиссы, которые устроят каждого. Как вариант, можно нанять на полставки другого сотрудника, который будет частично заменять беременную работницу. В графике сотрудниц в положении не должно быть некоторых моментов:

  • В первую очередь это касается ночных смен. От них женщина во время беременности может легко отказаться, так как это предусмотрено .
  • Кроме того, работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудниц в положении в праздничные и официальные выходные дни. Это прописано в .
  • Сверхурочные работы возможны только по инициативе самой работницы. Но она может отказаться от дополнительных часов, что предусмотрено .
  • На вахту беременных тоже не отправляют, так как это запрещает 298 статья.

Совет 5.

При беременности избегайте часов пик

Разумеется, длительные поездки на работу абсолютно нежелательны для беременных. Теснота и духота общественного транспорта, многолюдность, давка, повышенная опасность заражения респираторными инфекциями, особенно в сезон простудных заболеваний, – совершенно ненужные испытания для будущей мамы. По возможности следует договориться с руководством и перенести начало рабочего дня на более позднее время, чтобы избежать часа пик.

Если вы давно , удобней добираться до работы с комфортом на личном автомобиле, однако от пробок и ДТП, к сожалению, никто не застрахован. В случае, когда работа находится в пешей, пусть и не в ближайшей, доступности от дома, особенно, если дорога проходит по зеленым дворам и скверам, а не вдоль оживленных транспортных магистралей, рекомендуется дойти до офиса пешком: ходьба в умеренном темпе является полезной физической нагрузкой, помогает окончательно стряхнуть остатки сна и взбодриться.

Какие есть права беременных на работе по трудовому кодексу?

Анонимный вопрос · 9 февраля 201812,4 KИнтересно3 · 186Вечный странник и бродяга. Работала в диаметрально противоположных сферах.ПодписатьсяТрудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены.

В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот. Более подробно можно почитать тут: 5 · Хороший ответ1 · 7,2 KКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 1,1 KСтудентка. ЛГБТ, феминизм, гендер, секспросвет, вегетарианство, веганство.Есть.

Работодателю невыгодно нанимать на работу сотрудника, который вскоре уйдет в декрет. Плюс, гиперболизированные мифы о вечных перепадах настроения у беременных женщин. Еще, разумеется, беременным может быть тяжело выполнять некоторые задачи, они быстрее устают, чаще бегают в туалет, чащеки отпрашиваются из-заплохого самочувствия или похода к врачу.3 · Хороший ответ · 142 · 129С заботой об экологии и о бюджете компании · ОтвечаетВариантов развития событий несколько, первый, вы идёте и пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, что ваш директор нарушает Указ президента, его штрафуют, вы получаете выходые и положенные выплаты, но портите отношение с работодателем.

Вариант номер два, вы соглашаетесь с работодателем, ни каких выходных, но и отношения с руководством не пострадают, можно попытаться найти что то среднее, к примеру сокращённый рабочий день, удалёнку, зависит от ваших дипломатических способностей.8 · Хороший ответ · 12,2 K · 7,4 KКоротко о себе : моим родителям не стыдно.Любое отступление от норм трудового права является нарушением трудового права. Наиболее частым нарушением трудового права являются вопросы, связанные с оплатой труда, отстранением от работы, переводом на другое рабочее место, увольнением с работы и т.д.4 · Хороший ответ1 · 1,5 K · 1Уволиться без отработки возможно только по согласию сторон.

Если работодатель действительно нарушает ваши права, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Сначала сообщите об этом вашему руководителю. Потому что все организации бояться этого. Потому что если они беруться за дело, то обязательно находят нарушения, с нашим законодательством идеально без нарушений работать сложно.
Потому что если они беруться за дело, то обязательно находят нарушения, с нашим законодательством идеально без нарушений работать сложно. И если начальство поймет, что вы настроены решительно, у вас есть реальные основания туда обратиться, то возможно удастся решить все по соглашению сторон1 · Хороший ответ · 5,6 K · 52В уголовно-правовой сфере с 2006 года.

Опыт работы более 14 лет. следствие МВД, ОЭБ и ПК. · ОтвечаетЗдравствуйте, да законно первый отпуск сотрудник может уйти на 2 недели через 6 месяцев после устройства на работу. Но не более 2 недель ! Спасибо за вопрос, обращайтесь, если что-то не ясно.

Хороший ответ · 543

Может ли беременная уйти на карантин по своей инициативе?

Если предприятие остановлено, никаких проблем не возникает — все сотрудники находятся дома на законных основаниях с сохранением заработной платы. Но что делать, если организация продолжает функционировать в прежнем режиме, как беременной уйти на карантин в этом случае?

Есть несколько вариантов решения проблемы. Чтобы не подвергать себя и будущего ребенка риску заражения, сотрудница в положении может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и, присоединив его отпуску по беременности и родам, уйти в декрет досрочно.

Если такой вариант не подходит, женщина имеет право взять внеочередной отпуск или дни за свой счет, не отрабатывая полгода. Уйти на больничный, если карантин для беременных на предприятии не положен, можно по медицинским показаниям.

Например, при обострении хронических заболеваний, , болях в области поясницы и нижней трети живота, тяжелом течении гестации. Обязательный карантин для беременных предусмотрен в случае появления симптомов ОРВИ. При этом сразу дается больничный на 14 дней, который оплачивается согласно ст. 183 ТК РФ. Читайте также: Стоит напомнить, что невыход на работу в период карантина без уважительных причин даже во время беременности чреват неприятностями и объяснением с руководством.

183 ТК РФ. Читайте также: Стоит напомнить, что невыход на работу в период карантина без уважительных причин даже во время беременности чреват неприятностями и объяснением с руководством.

Вставшим на учет до 20-й недели Компенсационная выплата

В Москве и Санкт-Петербурге есть дополнительные выплаты для тех, кто встал на учет до 20-й недели. Это примерно половина всего срока беременности.Сколько заплатят.

В Москве за постановку на учет до 20-й недели беременной В Санкт-Петербурге:

  1. 32 339 Р — при рождении первого ребенка;
  2. 53 900 Р — при рождении третьего и последующих детей.
  3. 43 122 Р — при рождении второго ребенка;

32 339 Рвыплатит Правительство Санкт-Петербурга за рождение ребенка, если встать на учет по беременности до 20 недели Получается, в Москве на размер пособия не влияет, обычная это беременность или многоплодная. А в Санкт-Петербурге еще как влияет. Если родится двойня, можно получить больше 70 тысяч.Разница в размере пособий в Москве и Санкт-Петербурге большая, но напрямую сравнивать их нельзя.

Оба пособия связаны с постановкой на учет до 20 недели, но в Санкт-Петербурге это пособие платят только после родов. По сути, это выплата на ребенка, а не самой беременной. В Москве тоже есть выплаты на ребенка, но они не связаны с тем, когда беременная встала на учет.Кому дадут.

Тем, кто встал на учет до 20 недели и зарегистрирован в Москве или Санкт-Петербурге, в том числе безработным.Какие документы нужны.
Чтобы получить пособие, понадобятся:

  • Заявление.
  • Справка о постановке на учет по беременности до 20 недели включительно.
  • Паспорт со сведениями о прописке.

В Санкт-Петербурге справку выдают уже после родов в женской консультации, в отличие от той, что для федеральной выплаты. Дату постановки на учет смотрят по медицинской карте.Полный перечень документов для пособия устанавливают нормативные акты, принятые и Куда нести документы.

В отдел соцзащиты или ближайший МФЦ. В Москве также можно подать документы , в Санкт-Петербурге — Когда и как получить. В Москве — после 20-й недели беременности, как только получите справку.

Пособие перечисляется на счет, его нужно указать при обращении за пособием.В Санкт-Петербурге — только после родов.

Пособие перечисляется на специальную карту, которую заводят при рождении ребенка. Ею можно оплачивать товары для детей и продукты детского питания в определенных магазинах. Просто снять деньги с этой карты нельзя.

Когда детям не нужно столько еды, можно договориться с другими родителями и сходить в магазин вместе. Один купит детское питание, а второй отдаст ему деньги.

Какие льготы и гарантии оговорены в законе

Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях.

Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ.

Ориентироваться будем на его нормы. Мы защитим вас от штрафов из-за ошибок в кадровых документах на онлайн-курсе . Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат Центра обучения Клерка.

Начать обучение можно в любой день и учиться в удобном вам темпе. Посмотрите первое видео курса:

Права беременной

Чтобы ребенок в утробе матери нормально развивался, и его жизни и здоровью не угрожали различные «тяжелые обстоятельства» извне, беременная женщина имеет права, согласна Статьи 254 ТК РФ.

«Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»

и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255.

«Отпуска по беременности и родам» на:

  1. неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;
  2. ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.
  3. отпуск по беременности и ;
  4. возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;
  5. оплату рабочего времени, затраченного на лечение и медицинское обследование;
  6. перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»;

Но иногда возникает «непредвиденная ситуация», когда работодатель не может найти «подходящую» работу для беременной.

Оставить сотрудницу в «положении» на «вредном» рабочем месте — значит нарушить закон, плюс — подвергать здоровье женщины и еще не родившегося ребенка опасности. Как предписывает закон, чтобы не было никаких нарушений, лучше всего на время «поиска» освободить беременную от работы. Если же так и нашлось подходящего рабочего места, продлить ее пребывание дома до окончания беременности, конечно же, с выплатой заработной платы.

До 12-й недели беременности Разовая выплата за постановку на медучет

Беременных в России ставят на учет. Государство считает, что нужно вставать на него как можно раньше.

Врачи проведут диагностику и помогут беременной, если что-то пойдет не так. Чтобы мотивировать женщин побороть страх перед очередями в поликлиниках, выплачивают пособие.Обычно беременные прикрепляются к женским консультациям при районных поликлиниках, но можно вести беременность и в других медицинских учреждениях.

Если встать на учет в первые 12 недель, получите право на пособие.Сколько заплатят.

Размер пособия символический. В законе он указан как , но каждый год его индексируют — увеличивают с учетом инфляции. На сколько индексировать, Сейчас пособие составляет 675 рублей.

Примерно столько стоит упаковка витаминов для беременных на месяц.675 Рвыплатит РФ, если встать на учет по беременности до 12 недели Выплата фиксированная.

Работаете вы или учитесь — неважно. Это пособие для всех одинаковое.Для северных и труднодоступных регионов 675 рублей нужно умножить Максимальный коэффициент — 2,0.

Он действует, к примеру, на Курильских островах и в Чукотском автономном округе.

Значит, максимальный размер такой выплаты по России — 1350 рублей.Кому дадут. Всем, кто имеет право на пособие по беременности и родам:

  • Безработным, уволенным при ликвидации фирмы.
  • Военнослужащим.
  • Работающим по трудовому договору или служебному контракту.
  • ИП, адвокатам, нотариусам, которые добровольно платят взносы на ОСС.
  • Студенткам очной формы обучения.

Самозанятым это пособие не положено, как и тем, кто получает черную зарплату.Это федеральное пособие.

Его платят по всей России.Когда надо встать на учет. В законе сказано, что пособие дают тем, кто встал на учет до 12 недели беременности.

Суды уточняют: У беременных своя система исчисления времени — в неделях. Беременность длится не 9 месяцев, а 40 недель.

В какой-то момент к этому привыкаешь.

12 недель — это чуть меньше 3 месяцев.Срок беременности определяет врач на приеме.

Он может сильно отличаться от того, что женщина сама себе насчитала. Во-первых, акушерский срок беременности и реальный не совпадают. Акушерский больше, а учитывается именно он.

Во-вторых, можно не сразу заметить, что забеременела. Такое бывает. Моя подруга не смогла получить пособие для вставших на учет в ранние сроки беременности, потому что просчиталась на месяц с лишним.Если хотите получить это пособие, советую не тянуть до последнего.Какие документы нужны.

Чтобы получить пособие, понадобятся:

  • Справка из медицинской организации с указанием срока беременности.

Справку нужно взять в той же организации, где вы встали на учет. Обычно ее выдают вместе с больничным на 30 неделе.

Врач также отмечает в больничном листе, поставили беременную на учет до 12 недель или нет.Специальной формы для такой справки нет.

На ней должны быть печати врача и медицинской организации, подпись врача.Куда нести документы.

Зависит от того, учится беременная, работает или нет:

  • Безработные — в районный отдел соцзащиты.
  • Студенты несут справку по месту учебы.
  • Служащие на контракте — по месту службы.
  • Работники по трудовому договору — по месту работы.

Когда можно получить. Пособие выплачивают одновременно с пособием по беременности и родам. О нем я расскажу ниже. Можно написать Если взять справку сразу при постановке на учет, пособие все равно выплатят вместе с основным декретным.

Получить 675 рублей до того, как будет открыт больничный по беременности и родам, нельзя.

Когда необходимо принести справку о беременности?

Доказательством беременности для работодателя является справка из женской консультации.

Этот документ получают только в случае необходимости.

Если у сотрудницы нет, например, сверхурочных, ночных смен, вредных условий, а работодатель без проблем отпускает ее на медицинские обследования и увольнять не планирует, то без справки можно обойтись. С другой стороны, для перевода на другие условия или режим труда, а также в случае спорных ситуаций она необходима как можно раньше.

На работе справку о беременности нужно зарегистрировать сразу после ее получения.

Права и гарантии для сотрудниц в положении

У будущих мам, которые являются официально трудоустроенными, есть возможность получить определенные льготы:

  • Второе важное право для женщины при беременности – это возможность получить декретный отпуск. В это время предприятие должно выплатить сотруднице определенную материальную помощь в том размере, который установлен российским законодательством.
  • Отдельно нужно сказать о графике работы беременных женщин по трудовому кодексу. Для сотрудниц в положении он может быть существенно изменен. При этом в некоторых случаях предусмотрено сокращение рабочего дня при той же заработной плате. Возможность получить должность с меньшими обязанностями либо с более благоприятными экологическими условиями тоже является привилегией беременной женщины.
  • У женщины в положении имеется право брать оплачиваемый отпуск в то время, когда ей будет удобно. То есть, она не обязательно должна соблюдать очередность по графику. При этом не стоит забывать об обязанности работодателя на 30 неделе беременности сотрудницы отправить ее в декрет. Исключением может быть только личное желание женщины продолжить трудовую деятельность до самых родов.
  • Для будущей мамы, которая имеет официальное трудоустройство, действует закон, который запрещает ее увольнение. Это касается и периода декретного отпуска. Тут вариантов может быть только два. Женщину в положении могут снять с должности из-за очень серьезного нарушения рабочего распорядка либо по причине ликвидации предприятия.
  • В первую очередь нужно отметить, что работодатель не имеет права не принимать на подходящую должность сотрудницу, которая находится в положении исключительно из-за ее состояния.

Работа в интернете

Практически у каждой будущей мамы есть собственный компьютер и выход в интернет.

Здесь возможен заработок при беременности. В качестве лучшего варианта рекомендуется рассматривать свою работу, но на удаленной основе. Работодатели, которые ценят свои кадры, идут на уступки и продолжить сотрудничество вне стен офиса.

Это намного удобнее и экономнее. Обычно на удаленной основе платят меньше, чем в рамках полного рабочего дня, но это не повод расстраиваться. Главное – есть чем себя занять и не потерять квалификацию за время вынашивания ребенка.Если есть определенные познания в определенной сфере, то можно приступить к написанию рефератов, курсовых, контрольных и дипломных работ.

Есть несколько десятков специализированных площадок в интернет, где общаются студенты и исполнители. Такой заработок при беременности подойдет для девушек с высокими интеллектуальными способностями и отличной сообразительностью.При наличии грамотной и красивой речи и способности четко формулировать свои мысли, можно зарабатывать на написании текстов (копирайтинге). Обычно требуются описания для интернет-магазинов, статьи для информационных сайтов.

Для начинающих авторов существуют биржи контента, где можно попробовать реализовать свои навыки.

К самым известным из них принято относить Etxt, Advego, Turbotext, Textsale.Кроме того, в интернете можно заработать при помощи партнерских программ.

Тысячи интернет-магазинов, турагентств и финансовых организаций готовы отдать часть своей прибыли партнерам, которые способны обеспечить для них продажи услуг или товаров. Сперва нужно выбрать наиболее интересную и подходящую программу, после приступить к регистрации на сайте (в качестве партнера).

Партнерские ссылки придется размещать в социальных сетях, специализированных форумах, блогах.

За клиента начисляется на баланс определенный процент.Для тех, кто первый раз ищет заработок при беременности в интернете, предлагается раскрутка сайтов. Нужно будет выполнять несложные задания, ставить «лайки», вступать в группы, комментировать видео. За это предусмотрено денежное вознаграждение.

Обычно задания похожего характера размещаются на Seosprint, Qcomment и VKtarget. Не стоит рассматривать такое занятие как серьезный доход, но как подработка или средства для оплаты связи вполне подойдет.Также возможно прохождение платных опросов в интернете. За каждую заполненную анкету предлагается от 30 до 100 рублей.Хобби, приносящее доход, достаточно просто найти для беременных.

Важно заниматься делами, которые близки по душе, доставляют удовольствие и поднимают настроение.Беременность не является препятствием для того, чтобы заниматься интересным и любимым делом, получая при этом дополнительный доход.

Вариантов заработка для беременных женщин много, каждая их них может при желании найти себе дело по душе.

Могут ли уволить беременную в связи с текущей обстановкой?

Работодатель при всем желании не может уволить беременную сотрудницу в период карантина, даже если находится в тяжелом экономическом положении — на нее распространяются гарантии, которые дает ст. 361 ТК РФ. А вот расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию либо по заявлению женщины работодатель по-прежнему вправе.

Существует еще несколько ситуаций, при которых работодатель может разорвать отношения с работницей во время ее беременности, но они никак не зависят от карантина.

Это ликвидация организации, прекращение срочного трудового договора, если на свою должность выходит прежний работник, а удобных вакансий в организации нет.

Иногда руководство настойчиво предлагает беременной сотруднице написать заявление «по собственному желанию». Поддаваться на такие уговоры не следует.

Он незаконны. Если женщина не захочет добровольно покинуть рабочее место, уволить ее никто не сможет.

Совет 6. Питайтесь правильно

При беременности не стоит забывать, что регулярное рациональное питание – одно из обязательных условий для сохранения здоровья и благополучного течения беременности.

У многих работающих беременных есть вредная привычка не обедать, а перекусывать, оставляя основной (и самый обильный!) прием пищи на вечер. Это совершенно неприемлемо во время беременности.

Для работающих будущих мам рекомендовано не пропускать основные приемы пищи – завтрак, обед и ужин, к которым можно добавить несколько легких перекусов – второй завтрак и полдник.

Блюда следует выбирать не очень калорийные, отдавать предпочтение приготовленным на пару, тушеным, запеченным, избегать жирной, соленой, острой пищи, копченостей, сладких газированных напитков.

Особый режим работы

Беременных ждёт не только облегчение нагрузки, но и более гибкий режим работы. Им нельзя трудиться вахтовым методом и ездить в командировки.

Женщину недопустимо привлекать к такой работе, даже если она сама этого захочет.

А ещё Трудовой кодекс запрещает выходить на смену:

  1. сверхурочно;
  2. в выходные;
  3. ночью;
  4. в праздники.

Сотрудница в положении может претендовать на короткую рабочую неделю или смену. Или сочетать короткую неделю с неполным рабочим днём.

Достаточно попросить об этом работодателя и предоставить справку из больницы. На отпуск и трудовой стаж это не влияет, но оплатят ровно столько, сколько беременная отработала.

Снижение нормы выработки и перевод на другую работу

Какая норма выработки является допустимой для беременной женщины на той или иной работе? Какие факторы относятся к вредным и требуют перевода на другое рабочее место?

Всё это определяет не Трудовой кодекс, а другие официальные документы.Условия труда, которые не вредят женщине во время беременности, перечислены в специальных .

Они были составлены ещё в 1993 году и заменили более старые советские требования. В этих рекомендациях описаны все ограничения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+