Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как составить требования к управляющему по задолженности заработной платы

Как составить требования к управляющему по задолженности заработной платы

Как составить требования к управляющему по задолженности заработной платы

Каким образом будут распределены денежные средства между работниками?


Внутри каждой существующей очереди действуют собственные правила закрытия. Чем дальше в ней место, тем призрачнее шансы получить хоть что-нибудь. И именно по этой причине закон строго обозначает место уволенных сотрудников.

Это место первое, поскольку оплата труда всегда в приоритете.

Важно: в вопросах гашения текущей задолженности играет большую роль, так называемая, «календарная очередность». То есть, чем раньше образовался долг, тем раньше его и закроют.

Следующий этап — гашение реестровой задолженности, когда конкурсный управляющий производит расчет по требованиям, сформировавшимся еще до подачи компанией заявления на банкротство.

При этом сумма, подлежащая выплате каждому бывшему работнику, сформируется следующим образом:

  1. собственно задолженность по заработной плате с процентами за время просрочки по выплате;
  2. отпускные начисления;
  3. прочие положенные платежи.
  4. обязательные выплаты, закрепленные законом при увольнении по банкротству предприятия;

И по всем вышеперечисленным суммам также устанавливается законом определенная очередность:

  1. в самом конце удовлетворяются требования наемных служащих по результатам использования бывшим работодателем их интеллектуальной собственности.
  2. далее гасится остаток по заработной плате (превышающий вышеупомянутые 30 000) также для каждого сотрудника;
  3. сначала оплате подлежит задолженность по з/пл плюс выходное пособие (но не более 30 000 на каждого уволенного работника);

Денежные средства распределяются поочередно — внутри каждой очереди поровну между всеми входящими в эту очередь работниками. Отдельно следует сказать о задолженности перед бывшим руководящим составом обанкротившегося предприятия. Требования этой категории работников вынесены (частично) за пределы второй очереди гашения текущей задолженности.

Причем, все, что превысит размер официальных выплат по минимуму, и вовсе будет возмещаться после того, как будут удовлетворены требования даже не второй, а третей очереди.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Включение в реестр требований кредиторов при признании банкротства

Халиса, добрый день!

Вам следует учесть положения статей 34, 35 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» лица, работающие или работавшие по трудовому договору с должником, перед которыми должник имеет задолженность по выплате выходных пособий и оплате труда, не являются лицами, участвующими в деле о банкротстве и в арбитражном процессе по делу о банкротстве.

Лицом, участвующим в арбитражном процессе по делу о банкротстве, является представитель работников должника как лицо, уполномоченное работниками представлять их законные интересы при проведении процедур банкротства.

Кредитор А. предъявляет к индивидуальному предпринимателюзадолженность по заработной плате на основании трудового договора.Постановлением Пленума Высшего Арбитражного Суда РоссийскойФедерации от 15.12.2004 N 29 «О некоторых вопросах практики примененияФедерального закона „О несостоятельности (банкротстве)“ разъяснено, что согласно специальному правилу, установленному абзацем вторым пункта 6статьи 16 Закона о банкротстве, требования о выплате выходных пособий иоб оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются вреестр требований кредиторов не на основании определения арбитражногосуда, а непосредственно арбитражным управляющим или по егопредставлению реестродержателем.В случае возникновения разногласий, возникающих междупредставителем работников должника и арбитражным управляющим,связанных с очередностью, составом и размером требований о выплатевыходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовымдоговорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке,предусмотренном Законом о банкротстве (пункт 11 статьи 16 Закона).Сроки и порядок рассмотрения разногласий определены в статье 60Закона о банкротстве, в соответствии с которой кредиторы вправе обратитьсяв арбитражный суд с жалобами о нарушении их прав и интересов, в томчисле и на действия (бездействия) арбитражных управляющих. Халиса, не совсем понятно на какой стадии Ваше дело.

»Предприятие признано Арбитражным судом банкротом.

Конкурсный управляющий не включает работников в реестр требований кредиторов, долги по оплате труда и выходного пособия до даты банкротства». Скорее всего речь идет о возбуждении процедуры банкротства, реестр как я понимаю не закрыт? У Вас есть представитель? Фактически Арбитражный управляющий обязан самостоятельно в разумный срок на основании полученных от руководителя должника данных о задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве, принять решение о включении требований в реестр.

Таким образом, работники предприятия-банкрота должны обращаться с требованиями о включении в реестр требований кредиторов задолженности по зарплате к арбитражному управляющему, но не в суд, рассматривающий дело о банкротстве. Арбитражный суд прекращает производство.

Вероятно в Вашем случае, работодатель не передал информацию Арбитражному управляющему о наличии задолженности перед организацией или же Арбитражный управляющий до Вас не донес суть порядка удовлетворения Ваших требований.

В данном случае можете попробовать обратится в письменном виде к Арбитражному управляющему с требованием о порядке удовлетворения задолженности перед Вами. И определять свои дальнейшие действие исходя из полученного ответа.

Другим действенным вариантом будет нанят представителя для защиты Ваших прав в процессе банкротства. Который бы смог ознакомится с материалами дела, установить порядок протекания всей процедуры, дать Вам консультацию и в случае необходимости представлять Ваши интересы в суде.

5. Как написать заявление Конкурсному управляющему о выплате задолженности по зарплате.

5.1. Напишите в произвольной форме.

6. Меня зовут Людмила. Я Пенсионер работала вахтером и по совместительству рабочей в ООО УК,Ко форт, по трудовому договору с 1 августа 2020 по 29 февраля 2020.

Компания объявлена банкротом и назначен конкурсный управляющий, к кому мне обращаться за выдачей трудовой книжки и выдачей зарплаты за февраль и компенсаций за неиспользованный отпуск.

А также какая должна быть запись, если в трудовом договоре указано, что договор заключён на срок бессрочный? 6.1. День добрый. Обращайтесь к конкурсному управляющему.

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия В со­от­вет­ствии с ч.

4 за­пись о пре­кра­ще­нии тру­до­во­го до­го­во­ра вно­сит­ся в тру­до­вую книж­ку.

Ча­стью 5 ста­тьи 84.1 ТК РФ, а также пунк­том 14 Пра­вил ве­де­ния и хра­не­ния тру­до­вых кни­жек, из­го­тов­ле­ния блан­ков тру­до­вой книж­ки и обес­пе­че­ния ими ра­бо­то­да­те­лей, утвер­жден­ных По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 16.04.2003 N 225 «О тру­до­вых книж­ках» (далее — Пра­ви­ла), уста­нов­ле­но, что о при­чи­нах пре­кра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра за­пи­си в тру­до­вую книж­ку вно­сят­ся в точ­ном со­от­вет­ствии с фор­му­ли­ров­кой ста­тьи, ука­зан­ной в ТК РФ либо ином фе­де­раль­ном за­коне. Пунктом 1 части 1 предусмотрено такое основание, как увольнение работника в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При этом в п. 16 Правил указано, что ссылку об увольнении (расторжении трудового договора) необходимо воспроизвести в точном соответствии с нормой, указанной в п.

1 ч. 1 . 7. Организацию обьявили банкротом, ведётся конкурсное производство.

Как вернуть задолженность по зарплате? Руководитель организации под следствием. Конкурсный управляющий утверждает, что счета арестованы и выплаты начнутся только после вынесения приговора.

7.1. Вы имеете право заявить о своих требованиях в отношении компании при подаче искового заявления в Арбитражный суд, и они будут включены в долговую массу. После признания компании банкротом и удовлетворения Ваших требований, пишите заявление на выдачу исполнительного листа и предъявляете его либо приставам-исполнителям, либо в Банк где находился расчетный счет компании.

7.2. Работа управляющего и выплаты никак не связаны с уголовным делом. Вам необходимо заявлять свои требования в реестр кредиторов или в качестве текущих в зависимости от того какие требования.

Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко. 8. Меня как физ. лицо признали банкротом в 2016 г.Из имущества залоговый автомобиль.

Мой фин. управляющий за это время не ходил в суд а продлевал реализацию по заявлению.

В результате выставил на продажу только в декабре 2017 г.

Затем у него отозвали лицензию. В итоге мое банкротство продлилось 2 г.Могу ли я подать на него в суд о взыскании части суммы которая попала из моей зарплаты в конкурсную массу.

8.1. В принципе возможно взыскание таких убытков с вправляющего. Для этого надо будет доказать необоснованность продления процедур и вину в этом управляющего. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

9. 23.10.2018 мне выдано уведомление о сокращении в связи с банкротством предприятия с 24.12.2018. 30.10 2018 арбитражным судом назначен конкурсный управляющий.

Задолженность по зарплате с июня 2018 года.

Какие платежи относятся к текущим, а какие подлежат включению в реестр должников? Как оформить заявление на конкурсного управляющего? 9.1. Текущие платежи это платежи возникшие после введения процедуры банкротства.

Для того чтобы оформить заявление, советую обратиться к квалифицированному юристу. 9.2. Андрей! Текущей задолженностью будет являться задолженность по зарплате, которая образоваласт после подачи заявления в суд о признании предприятия несостоятельным (банкротом).

Реестровой будет считаться задолденность по зарплате, которая образовалась до начала процедуры банкротства. Составление документов осуществляется на платной основе.

С уважением, пом. арбитражного управляющего Ю.В. Никитина. 10. Суд приказал предприятию-банкроту выплатить мне задолженности по зарплате в течение 3-х месяцев. Конкурсный управляющий не исполнил постановление суда: «нет денег на счёте».

Как получить свои деньги? 10.1. Напишите жалобу в прокуратуру, изложите все обстоятельства дела по существу, можете обратиться с труд инспекцию. 11. Вопрос такой: муниципальное предприятие признано банкротом, зарплата и выходное пособие работникам не выплачена. Назначен конкурсный управляющий. Работники обратились в суд, решение суда, что предприятие банкрот.
Работники обратились в суд, решение суда, что предприятие банкрот. Что делать дальше работникам, как получить зарплату?

11.1. Нужно написать заявление на имя конкурсного управляющего о включении требований работника во вторую очередь реестра требований кредиторов организации должника с приложением документов. 12. Скажите пожалуйста при процедуре банкротства физического лица, он не получает зарплату она копится для конкурсной массы, ежемесячно арбитражный управляющий должен снимать по 10 тыс. А может ли еще кто-нибудь кроме управляющего снять деньги?

Долги: автокредит, наличные кредиты и налог. Заранее благодарю за ответ:) 12.1.

АУ открывает специальный счет, на который перечисляется ваш доход. Из этих средств он отправляет вам по умолчанию сумму прожиточного минимума (если иное не установлено судом).

Более никто не имеет доступа к счету. Если же по какой-то причине банк не заблокировал ваш счет и на него поступают средства, вы обязаны внести их в конкурсную массу, в ином случае нарушение закона и вплоть до не признания вас банкротом.

13. Предприятие признано банкротом в декабре. Назначен конкурсный управляющий.

Долги работникам не выплачивают. Сколько можно ждать? Определён ли законом срок? Или подавать в суд? Труд. книжку получил в конце января, не получив ни выходное пособие, ни долг по зарплате.

13.1. Скажите пожалуйста, а работодатель письменно Вам отвечал по поводу всех выплат? Ну или что обещают? Сможете на почту мне ответить.

Спасибо! 14. За то время что банкротили предприятие образовалась задолженность по зарплате прошли суды взысканием занялись судебные приставы сейчас назначен конкурсный управляющий а денег не перечислено что мне дальше делать.

14.1. Вам необходимо лично проверить у конкурсника о включении Вас в реестр кредиторов обанкроченного предприятия. При наличии Вашего ФИО и суммы долга в данном реестре — остается только ждать поскольку доходы от продажи имущества должника, иные поступления денег во 2 — ю очередь направляются на погашение долгов по зарплате.

(первая — регресники). Но это по закону, а по факту может быть иначе, так что придется отслеживать сделки конкурсника по продаже имущества должника поступлении и распределении средств по очередям. В помощь Вам — прокуратура и суд. 15. У МУП возникла задолженность перед работниками.

Подали в суд о взыскании зарплаты и др.

платежей. Уволились. Исполнительные листы направили приставам. У приставов была достаточная сумма для погашения нам долга по зарплате, однако МУП обжаловали результаты торгов, суд оставил торги в силе, но за это время ввели конкурсного управляющего.

Пристав направил исполнительные листы ему.

Прошло два месяца. Выплат нет. Как нам поступить? 15.1. писать жалобы на конкурсного управляющего в суд и, собственно, приставам — если не исполняет добровольно, то пусть приставы исполняют принудительно. 16. На предприятии второй конкурсный управляющий.

Всех сократили 12.01.18. Дали справки по сокращению, о задолжности по зароботной плате и.

т.д. Зарплату последний раз видимо в августе 2017. / так и хочется кого-то застрелить или порезать / написал заявление следственный комитет ни ответа ни привета. Вопрос что делать. 16.1. Уважаемый Андрей, в данном случае надо обратиться с жалобами в трудовую инспекцию (ГИТ) и районную прокуратуру по данному факту.

17. Предприятие признано в прошлом году банкротом, у меня на руках исполнительный лист о выплате задолженности по зарплате. Приставы не взяли в производство.

Ку нести-к ответчику (конкурсному управляющему) или есть возможность положить на р/с в банка ответчика?

17.1. Можете положить и на расчетный счет, но списанинем денег будет заниматься арбитражный управляющий, соблюдая очередность установленную законом о банкротстве. 18. На предприятии процедура банкротства.

17 января отработали последний день.

Зарплаты и выходное пособие никому не выдали. На счету предприятия есть деньги, но это примерно половина требуемой суммы.

На днях приедет конкурсный управляющий и подпишет платежное поручение в банк. Рассчитаю не всех, говорит. Многим не хватит. Вопрос к юристам: Разве оплата не должна быть всем и пропорциональной? 18.1. Зарплата должна быть выплачена всем. Сумма на счете делится пропорционально на всех работников. Ответственность за нарушение ложится на арбитражного управляющего.

Ответственность за нарушение ложится на арбитражного управляющего.

Это будет очень серьезным нарушением.

Контролирует такие действия Росреестр, если денег не будет, то советую написать туда жалобу.

А лучше свяжитесь с Вашем управляющим и предупредите, что напишите жалобу. Думаю, что он Вам заплатит)) Удачи. 19. Работал в медицинской клинике.

Клинику признали банкротом еще в 2016, был назначен конкурсный управляющий, но сотрудников не уведомили. Уволили меня с 01.08.2017 в связи с ликвидацией клиники.

Зарплату за май, июнь и июль не получил. С кого требовать зарплату и на какие еще выплаты я могу рассчитывать?

19.1. Странно, почему так вышло. Вы не подавали на включение в реестр требований кредиторов?

Вообще-то всех обязаны были опопвестить. Если так и предприятие уже ликвидировано, то уже всё, ничего сделать нельзя.

19.2. Вам надо обратиться к назначенному при банкротстве конкурсному управляющему для включения вашей задолженности в реестр.

20. Завершаю процедуру банкротства физических лица.

Мой конкурсный управляющий не знает, что делать с зарплатой картой и ее счётом. Как поступают в случае банкротства лица, продолжающего работать и получать зарплату на карту?

20.1. уважаемый посетитель Согласно нормам законодательства РФ надо управляющему заморозить все поступления на счет, так как он будет заниматься всеми деньгами должника Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

20.2. Как действующий арбитражный управляющий отвечаю: 1) После завершения карту вам пусть отдаст, счет закрывать не обязательно. 2) Потом получив Определение о завершении РИ пойдете и разблокируете счет зарплатный Арбитражный управляющий Афанасьев Вячеслав Александрович (Лично завершил 70 процедур банкротства граждан с полным списанием им долга) Ссылка на судебную практику По любым вопросам банкротства для связи: 8 (921)422-34-50 (есть whats app, viber) 20.3.

При столь малой суммедолгов и приобретении недвижимости смешно рассуждать о банкротной процедуре.

Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко. 20.4. Странно что Ваш управляющий не знает азы.

Он вам ее должен вернуть после вынесения решения о завершении процедуры реализации, счет не закрывает он. 21. Организацию в которой я работала признали банкротом, назначили конкурсного управляющего. Работодатель сказал, что будет вызывать работников для составления требований о взыскании зарплаты, но так и не звонит на звонки работников не отвечает.

Что делать? Как вернуть задолженность по зарплате?

21.1. Значит нужно самой составить все документы и обратиться в арбитражный суд, чтобы вас включили в реестр кредиторов Желаю Вам удачи и всех благ! 21.2. уважаемый посетитель нашего сайта! Попробуйте сами обратиться к арбитражному управляющему, а если не будет выходить на связь, обращайтесь в районную прокуратуру.

Попробуйте сами обратиться к арбитражному управляющему, а если не будет выходить на связь, обращайтесь в районную прокуратуру.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

21.3. Вам необходимо связаться с конкурсным управляющим для того чтобы вас поставили в очередь для получения денег припасы дури банкротства для начала выплачиваются налоги и вторая очередь выплата заработной платы.

Хорошего приятного вечера. 22.

Хотел найти пример письма конкурсному управляющему по поводу взыскания дебиторской задолженности, а тут везде речь о зарплате. Где найти такой образец? Спасибо. 22.1. Любой образец Документов вы можете попытаться найти в интернете, но лучше его заказать любому выбранному вами на сайте юристу в личку.

22.2. В принципе в интернете полно разных бланков. Хотя в вашем случае вам можно написать просто в письменной форме, просто подробно описав ситуацию и ваши требования. 23. Выиграл суд по зарплате при банкротстве предприятия как бывший работник.

Подскажите куда умнее нести исполнительный лист, варианты: 1)конкурсному управляющему под расписку 2) приставу-исполнителю 3) узнавать адрес банка конкурсного управляющего через МНС РФ и нести в банк, обслуживающий конкурсного управляющего. Как лучше поступить? 23.1. Согласно ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» исполнительный лист рекомендую вам направить приставам.

23.2. В Вашем случае — арбитражному управляющему для включения Вас в реестр. Всего Вам доброго и удачи в решении Вашего вопроса!

24. меня зовут Игорь. Я выиграл суд по зарплате у организации которая в стадии банкротства. Как мне умнее поступить-отнести исполнительный лист конкурсному управляющему или отдать в ФССП? И отнести само решение суда (которых можно получить много копий) или исполнительный лист (он выдастся в 1 экземпляре).

Хотелось бы беспроигрышно поступить. 24.1. Для исполнения решения суда нужен исполнительный лист, относить его можете как конкурсному управляющему, так и судебным приставам.

При этом судебные приставы все равно будут вынуждены работать с конкурсным управляющим по взысканию в рамках очередности.

25. Конкурсный управляющий сделал вид, что он не заметил, что директор увел с предприятия на личную карту с расчетного счета приличную сумму, имея долги по зарплате и налогам.

Пытается привлечь его к субсидиарной ответственности по мелочевке-продал подержанный грузовой автофургон.

Вопрос: как мне довести информацию о хищении денег до судьи и в какой форме? Конкурсный не реагирует. Меня волнует долг по зарплате, текущий и реестровый. Спасибо. 25.1. Подойти развернутое заявление судье по данным фактам который Вы установили.

Имеет место быть сговор. Удачи вам и всего наилучшего. 25.2. Вам необходимо подать судье заявления, указав все факты, которые у вас имеются.

Возможно, что конкурсный управляющий и директор заодно. 26. Могу ли я забрать у Конкурсного Управляющего исполнительный лист, находящийся у К/У с 2014 года, для продления его срока в суде, так как выплат задолженности по зарплате не было.

А после продления срока вернуть исполнительный лист Конкурсному Управляющему. 26.1. В Вашем вопросе недостаточно данных для корректного ответа. Просим сообщить дополнительные данные с целью дачи объективного и обоснованного ответа.

26.2. О каком сроке речь? Исполнительный лист не имеет срока действия.

Существует только срок его предъявления. Если Вы кредитор, то не нужно ничего забирать.

27. Суд отказал конкурсному управляющему в привлечении директора к субсидиарной ответственности. Мне, как представителю работников и кредитору по зарплате, обратиться в суд с заявлением на субсид.

Отв. в части погашения моего долга директором или подать возражения на определение с приложением доказательств, которые не привел конкурсный, или вообще жалобу на конкурсного, что не представила эти документы в суд? Заранее спасибо. Татьяна. 27.1.

Не понятно что вам мешало как кредитору явиться в суд первой инстанции и предъявить имеющиеся у вас доказательства.

Можно и обжаловать, но принимать новые доказательства или нет будет уже решать суд апелляционной инстанции.

Может и отказать в принятии в связи с непредставлением их суду первой инстанции. 28. Имеются исполнительные листы по зарплате. Приставы взыскать не могут т.к.

у ООО на счетах пусто, имущества нет.

Одна юрфирма предложила заключить предварительный трехсторонний договор (юрфирма + конкурсный управляющий + я) уступки права требования (цессии). Вопрос: На основании этого договора они могут требовать у ООО предоставить бухгалтерские документы для изучения финансового положения ООО.

28.1. уважаемый Анатолий. Надо внимательно изучить договор перед подписанием, возможно, что Вас пытаются обмануть Удачи Вам в решении Вашего вопроса. 28.2. ДОбрый вам день Уважаемый Анатолий, в данном случае не совсем понят алгоритм предложенный вам. Надо внимательно изучить этот договор.

28.3. На основании данного договора они смогут требовать долг, зачем им изучать документы. Они уже определились, просто так договор бы не стали заключать, знаю как взыскать. Поэтому Вам можно попробовать самим взыскать.

Вы с этим договором потеряете прав требовать долг. 29. Конкурсному управляющему Арбитражный суд в возбуждении субсидиарной ответственности директора-единственного учредителя отказал. Я, как представитель бывших сотрудников ООО и кредитор по текущей и реестровой задолженности по зарплате, могу написать апелляционную жалобу на это определение?

29.1. ☼ Здравствуйте, На определение суда подается частная жалоба. Апелляционная жалоба подается на решение суда Желаю Вам удачи и всех благ!

29.2. Написать апелляционную жалобу на определение может любая сторона которая участвовала по данному делу либо была привлечена судом и любой ее представитель.

30. Мы выиграли суд по взысканию зарплаты с ООО, но на счетах фирмы денег нет, ген.директор на связь не выходит (даже с гос. органами). Существует дебиторская задолженность, покрывающая наши долги по зп и налогам, претензии отправлены (30 дней-прошли).

Могут ли работники фирмы подать иск на взыскание дебиторской задолженности? Или нам надо инициировать банкротство и уже конкурсный управляющий сможет подать иск на взыскание дебиторской задолженности? 30.1. Работники не имеют право подать иск на взыскание дебиторской задолженности. Обращайтесь к учредителям фирмы.
Обращайтесь к учредителям фирмы.

Инициировать банкротство они тоже могут. Без руководства Вы сами ничего не можете подписывать. Вы — наемные работники. 30.2.

Вы можете обратиться в суд с заявлением о разъяснении исполнения решения суда, в том числе по наложению ареста на имущество в счет погашения долга и определении способов исполнения решения.

Порядок выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия

Добрый вечер. Поясните мне, пожалуйста, более подробно процесс выплаты зарплаты при банкротстве организации. У меня вот на руках уже есть решение мирового судьи — о взыскании с организации (где я работала и которая сейчас обанкротилась) всей задолженности по заработной плате (за полгода).

Судья мне пояснил, что с этим решением теперь я должна обращаться к арбитражному управляющему этой организации. Но я не до конца все поняла: что нужно делать, если у этой организации-банкрота есть правопреемник и куда в итоге я должна все-таки обращаться, чтобы наконец-то взыскали задолженность по моей зарплате?

30 Мая 2012, 17:10, вопрос №8450 Галина, г.

Екатеринбург

    , , , , ,

190 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 33% 7,1 Рейтинг Правовед.ru 2572 ответа 988 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,1рейтинг

Доброго Вам дня!

Слушайтесь судью. Правопреемника при банкротстве нет. Данный вопрос урегулирован ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в соответствии с которым при расчетах с кредиторами в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами.

Если денег недостаточно для удовлетворения требований всех кредиторов одной очереди, то в этом случае денежные средства распределяются пропорционально между всеми такими кредиторами.

То есть права работников больше защищаются, чем права иных кредиторов. Процедура банкротства может быть достаточно длительной, вплоть до нескольких лет (зависит от крупности компании).

Вам необходимо обратиться к арбитражному управляющему для включения Ваших требований в реестр кредиторов.

Процедура банкротства несколько затянет процесс получения денежных средств.

При этом она не гарантирует получение денег, так как их может не хватить даже на должников второй очереди.

Торопитесь предъявить свое требование! Реестр требований кредиторов подлежит закрытию по истечении двух месяцев с даты опубликования сведений о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства.Требования кредиторов первой очереди, заявленные до окончания расчетов со всеми кредиторами (в том числе после закрытия реестра требований кредиторов), но после завершения расчетов с кредиторами первой очереди, заявившими свои требования в установленный срок, подлежат удовлетворению до удовлетворения требований кредиторов последующих очередей. До полного удовлетворения указанных требований кредиторов первой очереди удовлетворение требований кредиторов последующих очередей приостанавливается.В случае, если такие требования были заявлены до завершения расчетов с кредиторами первой очереди, они подлежат удовлетворению после завершения расчетов с кредиторами первой очереди, заявившими свои требования в установленный срок, при наличии денежных средств на их удовлетворение.Требования кредиторов второй очереди, заявленные до окончания расчетов со всеми кредиторами (в том числе после закрытия реестра требований кредиторов), подлежат удовлетворению в порядке, аналогичном для требований кредиторов первой очереди.

———————— Если не успеете подать свое требование, то взыскать будет уже не возможно.

30 Мая 2012, 17:25 1 0 получен гонорар 33% 610 ответов 184 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации В данной ситуации все долги по заработной плате можно разделить на две категории: так называемые «текущие» и «реестровые».

Первая категория регулируется статьей 4 и пунктом 2 статьи 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) ». К ней относится заработная плата, начисленная после даты возбуждения арбитражным судом дела о банкротстве должника-работодателя (этой датой считается дата вынесения определения о принятии к производству заявления кредитора о признании лица банкротом). «Текущая» заработная плата подлежит выплате в обычном порядке, а за просрочку платежа должны быть начислены проценты согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации.

Преимущественно перед этой задолженностью выплачиваются только судебные издержки, вознаграждение арбитражного управляющего и вознаграждение лиц, привлеченных управляющим для проведения процедуры банкротства – оценщика, аудитора, организатора торгов (но только в случаях, когда их участие в процедуре по закону является обязательным). В случае просрочки заработной платы работник вправе получить судебный приказ и предъявить его на исполнение в службу судебных приставов. Вторая категория долгов перед работниками – это заработная плата, начисленная до даты возбуждения арбитражным судом дела о банкротстве.

Такая задолженность включается во вторую очередь реестра требований кредиторов. Прежде, чем перейти к расчетам с кредиторами второй очереди, арбитражный управляющий обязан полностью рассчитаться по всем текущим обязательствам (их четыре очереди) и обязательствам, включенным в первую очередь реестра (к которым относится возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, а также компенсация морального вреда). При недостаточности денежных средств для полного удовлетворения требований, имеющаяся сумма распределяется пропорционально, в равных долях между всеми кредиторами второй очереди.

30 Мая 2012, 17:27 0 0 656 ответов 220 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Коломна Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Непонятно из Вашего вопроса, если организация — банкрот, то у нее не может быть праворприемника.

На основании чего Вы предположили, что есть правоприемник?

Может в Ваша организация находиться не в процедуре банкротства, а в реорганизации? Если действительно организация признана банкротом, то Вы должны обращаться к арбитражному управляющему, что бы Ваши требования по взысканию заработной платы были включены в реестр. 30 Мая 2012, 17:28 0 0 получен гонорар 33% 2822 ответа 657 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! После введения одной из процедур, применяемых в деле о банкротстве, все требования кредиторов предприятия-должника учитываются в реестре кредиторов. Реестр — это составленный по определенной форме список кредиторов с указанием размера их требований, очередности погашения требований и некоторых других данных.

Реестр ведет сам арбитражный управляющий или специальная организация-реестродержатель (ст.

16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»).

Существует определенный порядок предъявления и включения требований кредиторов в реестр.

Что касается работников, то требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов непосредственно арбитражным управляющим (реестродержателем по представлению арбитражного управляющего), то есть без необходимости получения соответствующего судебного акта.
Что касается работников, то требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов непосредственно арбитражным управляющим (реестродержателем по представлению арбитражного управляющего), то есть без необходимости получения соответствующего судебного акта.

Арбитражный управляющий при этом, как правило, руководствуется данными, имеющимися в бухгалтерской документации предприятия. А вот исключить требование работника из реестра можно только на основании вступивших в силу судебных актов (абз.

2 и 3 п. 6 ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»). Требования работников включаются в реестр в состав второй очереди. Очередность определяет порядок оплаты требований кредиторов: вне очереди выплачиваются так называемые текущие требования, включая заработную плату, начисленную в ходе текущей процедуры банкротства.

Затем оплачиваются требования, включенные в состав первой очереди: требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также компенсация морального вреда. Затем требования работников (то есть требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности), включенные во вторую очередь.

Все остальные требования кредиторов включаются в состав третьей очереди или за реестр. Таким образом, сейчас Вам необходимо направить копию решения суда о взыскании долга арбитражному управляющему, который обязан включить данное требование в реестр, если оно еще не включено.

Работнику следует обязательно проверить, включены ли его требования в реестр кредиторов и в каком объеме, чтобы избежать непреднамеренных или преднамеренных ошибок при начислении заработной платы и пособий. Это можно сделать, направив запрос арбитражному управляющему или реестродержателю.

Работник может потребовать у арбитражного управляющего предоставить выписку из реестра требований кредиторов (а в случае если долг составляет 1% и более от суммы требований, и копию всего реестра).

Выписка или копия должны быть направлены кредитору в течение пяти рабочих дней, а все расходы на подготовку и направление такой выписки и копии реестра возлагаются на ее получателя. (П. 9 ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

В случае, если Вы не согласны с указанной в реестре очередностью, составом или размером Ваших требований, то Вы имеете право на защиту своих прав и интересов. Поскольку при проведениипроцедур банкротства законные интересы работников должника представляет так называемый представитель работников должника (о представителе см.

ниже), то сами работники в арбитражный суд с каким-либо заявлением обратиться не могут, это может сделать только представитель работников должника (абз. 1 п. 11 ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Поэтому при необходимости Вы сможете обращаться в арбитражный суд через представителя работников должника. С уважением Ф. Тамара 30 Мая 2012, 17:37 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 20 Февраля 2016, 06:38, вопрос №1151808 20 Августа 2016, 16:40, вопрос №1351539 25 Июня 2016, 16:28, вопрос №1295339 02 Ноября 2016, 14:28, вопрос №1428576 12 Сентября 2016, 14:26, вопрос №1374699 Смотрите также

Взыскание зарплаты с работодателя через суд

В зависимости от конкретной ситуации работник, желающий взыскать зарплату через суд, должен подать заявление о выдаче судебного приказа либо иск (в случае удовлетворения которого будет выдан исполнительный лист).

— это такой же документ, как исполнительный лист. Срок его выдачи судом — всего 5 дней со дня обращения работника в суд (ст.

126 ГПК РФ). Предъявив приказ судебным приставам или в банк, где находится счет работодателя, можно довольно быстро получить долги по зарплате.Обращаться в суд за выдачей приказа о взыскании зарплаты нужно, если соблюдены одновременно 3 условия:1. Отсутствует спор о праве (например, относительно подлежащей выплате суммы). То есть зарплата и компенсация за ее задержку начислены, но не выплачены.2.

Работник не заявляет дополнительных требований (например, о возмещении морального вреда).3. Общая сумма, подлежащая выплате, не больше 500 000 рублей.Во всех остальных случаях работнику придется осуществлять взыскание зарплаты через суд путем подачи иска, и между моментом обращения и получением денег может пройти значительное время.

Взыскание задолженности по зарплате

Если вам при увольнении выдали трудовую книжку, а зарплату не выплатили, либо происходят систематические задержки выплат, следует осуществить взыскание задолженности по зарплате. Официальную зарплату, с которой уплачивались налоги, взыскать будет легче.

Вам не придется сражаться с работодателем в одиночку, поскольку можно подключить правоохранительные органы. Составьте заявление в трудовую инспекцию, опишите ситуацию с невыплатой зарплаты. Одновременно необходимо написать в прокуратуру заявление о проведении проверки на предприятии.

Как написать заявление конкурсному управляющему о выплате выходного пособия

  • Гражданское право, ГК РФ
  • Трудовые споры, пенсии
  • Административное право
  • Семейные споры
  • Защита прав потребителей
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Автострахование
  • Участие в долевом строительстве

Позднякова Игоря Федоровича, … г.р. зарег. Здравствуйте, уважаемый Валерий!

Законна реализация согласно ст.139 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», это не препятствует реализации имущества, включенного в конкурсную массу. Для снятия с учета эти документы не нужны.

С чего они взяли, что требуются эти документы?

Если транспортное средство приобретено на торгах, то достаточно документов о проведении торгов как правоустанавливающих для нового собственника, а Приказ МВД РФ от 27 января 2003 г. N 59 «О порядке регистрации транспортных средств» утратил силу.

Чтобы снять технику с учета, нужно заявление собственника.

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! 10.3. Возможно их нет документов или документы проблемные, у них требования по Приказу Министерства Внутренних Дел Российской Федерации от 27 января 2003 года №59.

По условиям договора я обязан был выполнять работу по специальности (квалификации, должности) , а обязался выплачивать заработную плату в размере в сроки .

С « » г. заработная плата не выплачивалась. На настоящий момент размер невыплаченной заработной платы составил .

Должник свой долг признает, что подтверждается актом сверки от « » г. N . В таком случае суд идет в пользу истца, и происходит прекращение исполнительного производства и становится незаконным. Если есть денежные требования, которые относятся к текущим платежам, то есть необходимость пользоваться всеми методами кредитора, для того чтобы возбудить исполнительное производство.

Если кредитор будет вести себя активно, то сможет добиться выплат по задолженностям. Обжаловать все действия, или наоборот бездействия судебных приставов можно, подав иск-жалобу в арбитражный суд. ПОДЕЛИТЬСЯ

Порядок погашения задолженности по заработной плате предприятием-банкротом

Управление Росреестра по Новосибирской области обращает внимание граждан на установленную Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» очередность удовлетворения требований кредиторов.

В соответствии со статьей 134 Закона о банкротстве первоначально при наличии угрозы возникновения техногенных, экологических катастроф либо гибели людей погашаются расходы на проведение мероприятий по недопущению соответствующих последствий.

Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам, т.е. возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.

При этом Законом о банкротстве предусмотрено пять очередей удовлетворения требований по текущим платежам: 1.

судебные расходы по делу о банкротстве, вознаграждение арбитражного управляющего и оплата привлеченных им специалистов: оценщиков, аудиторов, в случае если такое привлечение обязательно; 2. требования по оплате труда лиц, работающих или работавших после принятия заявления о признании должника банкротом по трудовому договору, а также их требования о выплате выходных пособий; 3.

оплата труда специалистов, привлечение которых является правом арбитражного управляющего; 4. требования по эксплуатационным платежам (коммунальным, по договорам энергоснабжения и иным аналогичным); 5.

иные текущие платежи. Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности. После погашения текущих платежей удовлетворяются требования кредиторов в следующем порядке: 1. расчеты в связи с причинением вреда жизни или здоровью; 2.

выплата выходных пособий, оплата труда лиц, работавших по трудовому договору до даты принятия заявления о признании должника банкротом, выплата вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; 3. расчеты с другими кредиторами.

Следует учитывать, что при оплате труда лиц, работающих в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы) и платежи, возложенные на работодателя. Необходимо также отметить, что согласно пункту 5 статьи 136 Закона о банкротстве в этой очередности предусмотрен внутренний порядок погашения задолженности: а) выплата выходных пособий и (или) оплата труда лиц, работавших по трудовому договору в размере не более 30 тыс. руб. за каждый месяц на каждого человека; б) оставшиеся требования о выплате выходных пособий, об оплате труда; в) выплаты вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются на основании пункта 2 статьи 142 Закона о банкротстве после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди, за исключением случаев, предусмотренных Законом о банкротстве для удовлетворения обеспеченных залогом имущества должника требований кредиторов.

В случае установления нарушения указанной очередности арбитражный управляющий может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной частью 3 или 3.1 статьи 14.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Можно ли добиться от конкурсного управляющего выплаты задолженности по заработной плате?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. В 2012 году фирму, в которой я проработала 2 года признали банкротом.

Открыли процедуру конкурсного производства.

Заработную плату не выплачивали несколько месяцев. Никаких выходных пособий при увольнении также не было. Конкурсный управляющий игнорирует всякие контакты с работниками.

Подскажите, пожалуйста, можно ли что-либо от него добиться? 18 Марта 2015, 12:26, вопрос №766928 Наталия, г. Волгоград Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 170 ответов 65 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Расчеты с кредиторами должника осуществляются в ходе конкурсного производства в деле о банкротстве в соответствии с очередностью, определенной в ст. 134 Закона о несостоятельности.Требования по оплате труда, обязанность уплаты которых возникла после принятия арбитражным судом заявления и признания должника-работодателя банкротом, удовлетворяются в составе текущих платежей вне очереди за счет конкурсной массы. Вместе с тем расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору с должником, в размере задолженности, существовавшей на момент принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, осуществляются во вторую очередь после завершения расчетов с гражданами, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.

В случае если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований ( п. 2 ст. 136 Закона о несостоятельности).

Таким образом, требования работников имеют привилегированный статус в рамках процедуры банкротства. Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего ( ст.

16 Закона о несостоятельности). Судебного акта о включении указанных требований в реестр требований кредиторов не требуется.Интересы работников в деле о банкротстве отстаивает представитель работников, который вправе вступить в процесс по делу о банкротстве уже на стадии рассмотрения арбитражным судом обоснованности требований к должнику, а также имеет право участия в собрании кредиторов (без права голоса) и беспрепятственного доступа ко всем документам о его проведении, в том числе обращения за получением выписок из реестра требований кредиторов ( ст.

12 Закона о несостоятельности). При этом представитель работников должника как участник арбитражного процесса по делу о банкротстве имеет право обжаловать в судебном порядке действия арбитражного управляющего, решения собрания кредиторов и комитета кредиторов, в том числе связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовым договорам ( ст.

60 Закона о несостоятельности). Удачи! 18 Марта 2015, 14:45 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 31 Августа 2016, 13:02, вопрос №1362781 26 Января 2018, 12:54, вопрос №1885302 04 Марта 2012, 21:15, вопрос №3841 11 Апреля 2017, 00:07, вопрос №1604217 14 Января 2015, 14:46, вопрос №684879 Смотрите также

Размер зарплаты, выплачиваемой работникам при банкротстве

Суд может уменьшить размеры требований о выплате долга по зарплате (как текущего, так и реестрового), если в последние 6 месяцев до начала банкротства зарплата была увеличена. Уменьшение производится до прежнего размера. Разница будет выплачена в третью очередь, т.

е. после выплаты реестрового долга по зарплате (при наличии денежных средств).

Соответствующее требование вправе заявить конкурсный управляющий. Реестровые долги по зарплате выплачиваются работникам пропорционально в следующем порядке:

  • В первую очередь — суммы не более 30 тыс. на человека за каждый месяц.
  • Во вторую очередь — оставшаяся часть долга (при наличии средств).

По текущим зарплатным долгам подобного дробления долга не производится — они выплачиваются работникам в порядке календарной очередности. *** Итак, работники, перед которыми у банкротящегося предприятия есть задолженность, не значительно могут повлиять на ее выплату, поскольку имущества банкрота может попросту не хватить.

Однако обеспечить саму возможность выплаты зарплатного долга можно, убедившись, что задолженность учтена.

Если это не так, работник должен своевременно предпринять описанные в статье меры.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «». Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+