Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как уйти из декрета в декрет в 2020

Как уйти из декрета в декрет в 2020

Как уйти из декрета в декрет в 2020

Пример расчета пособий

Рассмотрим ситуацию: женщина вышла в декрет во второй половине 2017 года и повторно его оформит его в 2020 году. Ее отпуск по беременности и родам составит 140 дней. Так как в 2018 она не работала, то для расчета пособия по БиР этот год можно заменить и указать период за 2016 и 2017 год, либо заменить и 2017 и использовать информацию за 2015 и 2016 год. Ее доход в этот период составил (суммы указаны в рублях):

  1. 2015 — 480345,67;
  2. 2017 — 345767,23.
  3. 2016 — 575643,83;

2016 год был високосным, значит, для расчета используются не 730 дней, а 731.

Если указывать период 2016 — 2017, то сумма пособия составит (575643,83+345767,23) / (731-140) × 140 = 218269,96 рублей. Если использовать данные за 2015 — 2016 года, то величина пособия будет равна (480345,67+575643,83) / 731 × 140 = 202241,33 рублю.

Из расчетов следует, что при выходе на второй декрет лучше заменить только 2018 год и использовать период с 2017 по 2016 год.

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет для этой женщины будет выглядеть следующим образом:

  1. на период 2017-2016 годов: (345767,23+575643,83) / (731-140) × 30,4 × 40% = 18958,3 рублей;
  2. на период 2016-2015 годов: (480345,67+575643,83) / 731 × 30,4 × 40% = 17556,11 рублей.

При выборе периодов для определения размера этого пособия во втором декрете также разумно поменять только 2018 год.

Тонкости расчёта пособия по беременности и родам

При расчёте пособия учитываются некоторые нюансы:

  • Среднедневной максимум тоже ограничен.
  • Средний заработок за год не должен превышать максимума, установленного по закону. Например, в 2020 году — 865 000 рублей. Если женщина за год заработала 1 000 000 рублей, то в расчёт включат только законодательный максимум, а не всю сумму.
  • В связи с этим есть порог максимального пособия. В 2020 году — 322 190 рублей;
  • Из общего количества календарных дней в периоде надо исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с сохранением заработной платы. Если в течение двух лет женщина уже была в декрете, то эти периоды исключаются из подсчётов. Чтобы не ущемлять права, законодательство дало право заменять эти периоды (один год или оба) предшествующими.Например, женщина до первого декрета получала зарплату 40 000 рублей в месяц, как из примера выше. Её пособие — 184 109. После она вышла на работу с небольшой зарплатой в 8000 рублей и снова забеременела. Ей не выгодно брать расчёт по текущему месту работу, поэтому она может принести справки со старой работы и написать заявление о включении этих периодов в расчёт пособия. Так при зарплате в 8000 можно получить единовременную выплату 184 109 рублей.

Пособия по беременности и родам в 2020 и 2021 году

Пособия по беременности и родам еще называют декретными. Это деньги, которые получает женщина за период до и после родов.

В это время она может не работать, а государство компенсирует неполученный доход.Декретные платят из расчета среднего заработка за определенное количество дней. При обычных родах оплачивают 140 дней отпуска. Средний заработок считают исходя из зарплаты за последние два года.

При этом есть минимальная и максимальная сумма декретных. Минимальная зависит от МРОТ, а максимальная — от лимита для начисления страховых взносов. Предел выплат определяют на тот день, когда начинается декретный отпуск.12 130 РЕсли женщина уходит в декрет в 2020 году, при расчете среднего заработка учтут лимиты в 2018 и 2017 годах.

Если декрет начнется в 2020 году, нужно учитывать предельную базу для страховых взносов в 2020 и 2018 годах. А для декрета с 2021 года — лимиты на 2020 и 2020 годы. Все эти суммы уже известны. Если годовой доход женщины больше предельной базы для взносов, она уже сейчас может посчитать, сколько она получит от государства перед родами.

Какие выплаты положены?

Если беременная женщина официально трудоустроена, то он имеет право на получения четырех видов пособий:

  1. ежемесячное до 1.5 лет.
  2. два единовременных — и ;
  3. по больничному по беременности и родам;

Если беременная женщина официально не работает, то имеет право только на два вида пособий:

  1. единовременное при рождении;
  2. ежемесячное до 1.5 лет.

Сложности возникают обычно при переходе из декрета в декрет, когда женщина находится в отпуске по уходу с первым ребенком и получает .

Для неработающих все просто. Больничный по беременности и родам ей не положен, поэтому вопрос о расчете соответствующего пособия отпадает сам собой. С момента рождения второго ребенка на него можно получить разовую выплату и ежемесячную до достижения 1.5 лет. Если при этом еще оплачиваются декретные на первого (первому еще не исполнилось 1.5 года), то дополнительного выплачивается и пособие на второго.

Общая сумма, которую может получить неработающая женщина за месяц, состоит из декретных на первого (3277,45 руб. в 2020 году) и на второго (6554, 89 руб.

в 2020 году), итого 9832, 34 руб. на двоих детей ежемесячно. Для работающих возникают сложности с , выбора правильного расчетного периода.

Кроме того, встает вопрос о том, можно ли одновременно получать выплату на первого ребенка и декретные по БиР на второго. На работе нельзя оформить одновременно два вида отпуска (по уходу и по беременности), поэтому одновременно получать два декретных пособия не получится.

Женщина должна выбрать, что она хочет получать: декретные по уходу до 1.5 лет с первым ребенком или оплату больничного по беременности со вторым. Выбор нужно осуществить в пользу более высокой суммы пособия.

Обычно это оплата декрета по беременности и родам, когда размер выплаты составляет 100% среднего заработка, а по уходу — только 40% среднего заработка.

Если женщина выбирает декрет по БиР, то нужно выполнить следующие действия:

  • По окончании отпуска по БиР оформляется уход за двумя детьми (подается заявление и свидетельства о рождении детей).
  • Выплата декретных до 1.5 лет прекращается, начисляется оплата по больничному листу за 140 дней декрета по БиР.
  • Прервать декрет по уходу с первым ребенком (подать на работу заявление о приостановлении отпуска и выходе на работу).
  • Одновременно оформить на работе отпуск по беременности со вторым (подать заявление и больничный лист).
  • Начинается выплата декретных по уходу на второго и на первого (если ему не исполнилось 1.5 года).

Если женщина оставляет декрет по уходу до 1.5 лет, и отпуск по БиР не оформляет, то с момента рождения второго ребенка можно подать заявление на работу о назначении также пособия на него.

То есть ежемесячно женщина будет получать два пособия — на первого и второго до исполнения каждому 1.5 лет. Выплату по БиР при этом она не получит.

Т—Ж, а можно попроще?

Можно: мы готовим калькулятор пособия по беременности и родам.

Подпишитесь на рассылку, и мы пришлем вам его сразу же, когда он выйдет.Подписаться10214421 февраля 2020Тэги

Лучшее за неделюЕкатерина Мирошкина, экономист19.0635K18.0627K19.0623K18.0621KЕкатерина Мирошкина, экономист23.0618K18.0618K18.0615K22.0615K19.0615K23.0614K19.0612KШорты18.0611KЕкатерина Мирошкина, экономист19.0610K22.0610K23.0610K19.068K23.068K22.068K19.068K22.068K24.067K17.067K22.067KЕкатерина Мирошкина, экономист18.067KШорты22.066KЕкатерина Мирошкина, экономист18.065K18.065KШорты19.064KШорты23.063K23.062KПодборки по теме

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Новое в журнале Правовед.ru

Гарантия 100% качества

  1. Мы поможем вам — или вернём деньги!
  2. Лучшие юристы со всей России
  3. Более 2 352 431 довольный клиент

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул.

Цветочная, д. 16, литера П, оф. 21 Филиал: Москва,ул. Иловайская, д. 10, строение 1 © 2011–2020 «Правовед.ru» Все права защищены. The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Правила выхода из декрета

В отпуск по беременности и родам может уйти только мать. Вернуться из него, соответственно, тоже может только она.

Если женщина не хочет сидеть дома 70 дней после родов, она должна написать заявление на прерывание отпуска по беременности и родам.В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой человек, который фактически ухаживает за малышом. Вот как он может вернуться на работу с точки зрения закона.Законодательство. Порядок, как работникам уходить в отпуск по уходу за ребенком, закреплен в трудовом кодексе, федеральных законах и подзаконных актах.Но как возвращаться из декретного отпуска на работу, нигде не указано.

Это происходит по сложившейся практике.Срок выхода из декрета.

Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.

Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.Например, дочке Анны 1 сентября исполнилось 3 года, это была пятница.

Значит, Анна должна выйти на работу 4 сентября — в понедельник.Можно ли продлить срок декрета.

Продлить отпуск по уходу за ребенком нельзя, но можно взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудник не успел их отгулять.

, Еще можно взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем.Можно ли уйти в отпуск сразу после декрета. Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя.Можно ли уйти в другой декрет сразу после декрета. В новый отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком можно уйти как во время «старого» декрета, так и сразу после него.

Что делать? 09.11.18

Как ИП получить декретные

Что делать. Чтобы получить пособие по беременности и родам — это и есть декретные, — предпринимателю нужно:

  • Заплатить страховые взносы за предыдущий год.
  • Застраховаться в ФСС. Это делают по желанию — добровольно.

Сколько платить.

Взносы за 2018 год составляли 3302,17 рубля, в 2020 году нужно заплатить 3925,44 рубля.Сумма взносов на добровольное социальное страхование зависит от минимального размера оплаты труда: МРОТ на 1 января × 2,9% × 12 месяцев. Ну и что? 27.12.18Налог с доходов на УСН эти взносы не уменьшают.

Обязательные взносы можно вычесть из начисленного налога, а добровольные — нет.Когда платить. Если женщина собирается уходить в декрет в 2020 году, страховые взносы нужно заплатить до конца 2020 года — именно за 2020 год.

Если декрет в 2021 году, взносы нужно заплатить за 2020 год. Если первый день декрета выпадает на 2020 год, а взносы за 2018 год не уплачены, пособия по беременности и родам не будет. Если о беременности стало известно в начале года, заплатить взносы задним числом уже не выйдет. И декретных с больничными не будет: рождение ребенка случится в том же году, а взносы за предыдущий не заплатили.
И декретных с больничными не будет: рождение ребенка случится в том же году, а взносы за предыдущий не заплатили.

Как оформить. Предпринимателю нужно вступить с ФСС в добровольные отношения по социальному страхованию.

Для этого подают заявление. Это можно сделать В ответ придет подтверждение регистрации.

Останется заплатить взносы до конца года — частями или одной суммой. Когда женщине выдадут больничный лист на время декретного отпуска, нужно подать заявление в ФСС — в течение 10 дней выплатят пособие по беременности и родам.

Безработным декретные не платят. Если вы закроете ИП, то пособие по беременности и родам все равно не получите: соцзащита отвечает за другие детские выплаты, но декретные не начисляет. Больше историй о бизнесе — у вас в почтеПодпишитесь на рассылку для предпринимателей: раз в месяц присылаем важные новости и истории успехаПодписаться

Какой период брать и замена периода, Из декрета в декрет в 2020 году

  1. 1) пособие по беременности и родам (декретные ),
  2. Пособия бывают:
  3. 2) пособие по временной нетрудоспособности (больничные),

3) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (детское пособие).

Примечание: В скобках даны «народные» названия пособий. Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года согласно справки о доходах. То есть в 2020 году при расчете пособий (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.

5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2018 и 2017 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде.

Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия. Но очень часто у многих возникает вопрос: «Сколько дней входит в расчетный период?» На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365+365=730 или 365+366=731 день (если в расчетный период попал високосный год).

Но очень часто у многих возникает вопрос: «Сколько дней входит в расчетный период?» На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365+365=730 или 365+366=731 день (если в расчетный период попал високосный год). Но в жизни всё бывает сложнее немножко.

Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней. В других этот показатель надо скорректировать, согласно примеров, приведенных в данной статье.

к меню ↑ 1. Расчет больничных.

Делят всегда на 730 дней. Примечание: При этом никакие периоды исключать не нужно 2. Расчет максимального декретного пособия или детского Делят на 730 дней. Примечание: При этом никакие периоды исключать не нужно 3. Расчет минимального пособия Делят на 730 дней.

  • 4. Декретные или детские пособия
  • Примечание: При этом никакие периоды исключать не нужно
  1. Один год невисокосный (365 дней), другой високосный (366 дней).

    Делят на 731 дня за минусом аналогичных исключаемых периодов.

  2. Оба года расчетного периода невисокосные (по 365 дней). Делят на 730 дня за минусом исключаемых периодов (п.3.1 статьи 14 закона 255-ФЗ ): болезни; отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком; когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
  3. Оба года високосные (когда в замены лет по выбору). Делят на 732 дня за минусом аналогичных исключаемых периодов.

к меню ↑ Расчетный период для больничных — это всегда два полных года, или 730 дней согласно части 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ. Никакие дни не исключаются. При этом не имеет значения, какие именно годы попадут в расчетный период.

Важно! Строго 730 дней нужно использовать при расчете любых больничных, в том числе когда:

  1. работник взял больничный по уходу за ребенком;
  2. произошел несчастный случай на производстве или сотрудник получил бытовую травму;
  3. бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.
  1. ФОРМУЛА расчета БОЛЬНИЧНОГО
  • 730
  • Х
  • Заработок работника,облагаемый взносами в ФСС РФ, по всем местам работы за два последних календарных года года
  • Размер дневного пособия
  • =
  • на100%, 80%, 60%(в зависимости от страхового стажа работника)
  • /

к меню ↑

  1. [q]
  2. ПРИМЕР расчета БОЛЬНИЧНОГО пособия по временной нетрудоспособности

Сотрудник ОАО «Газпром» Медведев Д. А. болел с 21 по 27 марта 2014 года включительно (всего семь календарных дней). Работать в «волшебное» ОАО сотрудник пришел в середине 2012 года, до этого он нигде не работал, то есть его стаж меньше пяти лет.

Поэтому согласно статьи 7 закона о пособиях 255-ФЗ Медведеву полагается пособие в размере 60 процентов среднего заработка.

Расчетный период — 2012–2013 годы.

  1. В 2012 году сотрудник заработал 214 230,99 руб., что меньше лимита в 512 000 руб.
  2. В 2013 году сотрудник заработал 588 818,18 руб., что уже больше лимита в 568 000 руб.
  • Сумма пособия рассчитывается так:
  • И хотя количество дней в 2012 и 2013 годах — 731, при расчете больничных надо использовать фиксированное число 730.

(214 230,99 руб.

+ 568 000 руб.) : 730 дн. x 60% x 7 дн. = 4500,51 руб. Из этой суммы на долю компании приходится 1928,79 руб.

(4500,51 руб. : 7 дн. x 3 дн.), а остальное на долю фонда — 2571,72 руб. (4500,51 – 1928,79). [/q] к меню ↑ При расчете минимального заработка, который потом сравнивают с фактическим, тоже нужно использовать число 730.

Всё дело в том, что в части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ сказано: сумма любого пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка. Примечание: с 1 января 2016 года МРОТ 2016 составляет 6204 руб. При расчете минимальной суммы пособия, сопоставляют МРОТ и среднемесячный заработок сотрудника.

Сравнивают эти две величины, определяя среднедневной заработок.

Примечание: письмо ФСС России от 11 марта 2011 г. № 14-03-18/05–2129 Чтобы рассчитать сумму выплат минимального декретного пособия, МРОТ надо умножить на 24 и разделить на 730.

Не вычитая при этом никакие периоды.

Примечание: п. 15.3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 При сравнении фактического дневного заработка с минимальным районный коэффициент применять не нужно.

То есть 182,60 руб. на такой коэффициент умножать не нужно. Потому что такого требования нет в Законе № 255-ФЗ. Если при расчетах получится, что фактический заработок меньше минимального, то для расчета пособия возьмите «минималку» 182,60 руб.

и умножьте конечный результат на районный коэффициент. Примечание: п. 11.1 Положения № 375 к меню ↑ [q] Пример расчета декретного, если заработок меньше минимального Собчак К. А. трудится в ЗАО «Южный поток» со 2 сентября 2013 года.

В марте 2014 года она уходит в отпуск по беременности и родам.

Собчак принесла в бухгалтерию компании больничный лист сроком на 140 дней на период с 14 марта. То есть ее стаж больше шести месяцев и ей положены пособие по беременности и родам.

Расчетным периодом будут 2012–2013 годы. Это 731 календарный день, потому что есть високосный год.

В течение этого времени сотрудница болела семь дней, этот период исключается.

Поэтому, заработок надо разделить на 724 дн. (731 – 7). Районные коэффициенты в данной местности не установлены, сотрудница трудится полный рабочий день.

В 2012 году Собчак К.А. не работала, т.е. заработка нет. А за 2013 год ее доход составил 100 000 руб.

Это намного меньше предельной величины зарплаты лимита в 568 000 руб., который был установлен на 2013 год. Таким образом, сумма фактического дневного заработка будет равна: 100 000 руб. : 724 дн. = 138,12 руб. Эту сумму надо сравнить с минимальным среднедневным заработком.

МРОТ в 2014 году составляет 5554 руб.

Его надо умножить на 24 мес. и поделить на фиксированное число 730: 5554 руб.

x 24 мес. : 730 дн. = 182,60 руб. Это больше чем 138,12 руб. Значит, сумма пособия по беременности и родам составит: 182,60 руб. x 140 дн. = 25 564 руб. Примечание: Минимальный дневной заработок, используемый в 2014 году при расчете пособий, составляет 182,60 руб.

В другом году он будет другим. [/q] к меню ↑ Для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет алгоритм расчета следующий. 1. для декретных и детских надо брать фактическое количество календарных дней в конкретном году, например, за 2013 год — 365 дней, за 2012 год (високосный) — 366, в целом 731 день.

2. Из общего количества дней расчетного периода нужно исключить некоторые отрезки времени.

Какие дни исключаются из расчета пособия по беременности и родам: периоды болезни, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, а также время освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую компания не начисляла страховые взносы в фонд соцстраха.

Все это прописано в части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Примечание: Отпуск за свой счет, ежегодный отпуск, время, когда сотрудница не работала, из расчетного периода не вычитают. 3. Если работница в течение последних двух лет была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие.

Понятно, что если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление.

И может получиться так, что в расчетный период попадут два високосных года — 2008 и 2012-й. Тогда в расчет нужно будет взять 732 дня. Посчитав среднедневной заработок, его надо сравнить с установленным максимальным размером.

Потому что при больших доходах, пособие не должно быть больше максимального. В 2014 году этот максимум определяют так: берут лимиты, установленные для 2012 и 2013 годов (512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно).

И делят на 730 независимо от выбранного расчетного периода.

Именно эта цифра — 730 — прямо прописана в части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Примечание: Максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2014 году составляет 207 123 руб. (при отпуске в 140 календарных дней), а пособия по уходу — 17 990,11 руб.

за полный месяц.

  1. ФОРМУЛА расчета ДЕКРЕТНЫХ и ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ
  2. к меню ↑
  • /
  • )
  • =
  • Количество исключаемых дней
  • Среднедневной заработок
  • Сумма выплат за расчетный период
  • (
  • 730, 731, или 732

[q] Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет В ОАО «Мегафон» две сотрудницы — Петрова М. А. и Иванова О. Н. — в марте 2014 года уходят в отпуск по уходу за ребенком.

Стандартный расчетный период для них — 2012–2013 годы.

Однако Иванова попросила заменить годы в расчетном периоде, сославшись на то, что в течение последних двух лет была в детском отпуске.

Иванова выбрала расчетный период — 2011 и 2013 годы. Пособие Петровой, расчетный период — 2012–2013 годы (731 день). В течение этого времени сотрудница болела 35 календарных дней, а также 76 дней была в отпуске по беременности и родам.

Эти дни вычитают из 731, получается, заработок сотрудницы надо разделить на 620 дн. (731 – 35 – 76). Заработок Петровой за 2012 год составил 491 818,18 руб., а за 2013 год — 518 742,95 руб.

Обе эти суммы меньше лимитов, установленных на 2012 и 2013 годы (512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно). Таким образом, сумма фактического дневного заработка составит: (491 818,18 руб.

+ 518 742,95 руб.) : 620 дн. = 1629,94 руб. Полученная в результате расчетов величина больше максимальной величины 1479,45 руб. Значит берем максимальную сумму пособия за день, и тогда сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит: 1479,45 руб.

x 30,4 дн. x 40% = 17 990,11 руб. Пособие Ивановой, расчетный период — 2011 и 2013 годы (730 дней).

За эти годы сотрудница 387 дней была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также 10 дней болела.

Эти дни вычитают из 730, значит, ее заработок при расчете детских надо разделить на 333 дн. (730 – 387 – 10). Заработок Ивановой за 2011 год — 218 501,94 руб., за 2013 год — 256 874,12 руб.

Обе эти суммы меньше лимитов, установленных в те годы для расчета взносов. (218 501,94 руб. + 256 874,12 руб.) : 333 дн. = 1427,56 руб. Это меньше, чем установленный на 2014 год максимум.

Значит, сумма пособия за полный месяц составит: 1427,56 руб.

x 30,4 дн. x 40% = 17 359,13 руб. [/q] к меню ↑ Из расчетного периода согласно частей 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ исключить:

  1. период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись.
  2. периоды временной нетрудоспособности («больничный»), отпуска по беременности и родам («декретный»), отпуска по уходу за ребенком;

Это подтверждает также пункт 15.2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, и подтвержден письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169. Примечание: Эти правила не распространяются на ситуацию, когда средний дневной заработок надо считать исходя из МРОТ.

Добрый день! Ухожу в декрет с 15 августа 2020 года будут ли входить отработанные месяца за 2020 год в декретные выплаты ?

+1Александра П. · 25 февр · 4,0 KИнтересноЕщё · 866Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетДекретные пособия рассчитываются, исходя из среднего заработка за два предшествующих календарных года перед началом декретного отпуска. Соответственно, исходя из заработка за 2018 и 2020 год.

41 · 4,0 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 1Да, все выплаты сохраняютсся и не как не влияют на рождение еще одного ребенка. Просто будете получать дополнительные выплаты.

Единственое мы еще оформаля малоимущие и нам сумма за двоих приходит вместе!1 · 4,0 K · 32Сумма декретных выплат по беременности и родам зависит от того работаете вы или нет. Ее рассчитывают бухгалтера по месту работы или сотрудники ФСС. Если вы все же трудоустроены, то подсчет денежных средств будут делать за 2017 и 2018 года.

Сумма пособия рассчитывается следующим образом:

  • Полученная сумма делится на 730 (получается ваш среднедневной заработок)
  • Средний заработок за день умножается на общее число дней, которые вы проведете в отпуске по беременности и родам.
  • Определяется сумма всех зарплат, которые вы получили за два года до декрета.

Можно посмотреть расчеты вот на таком примере. Предположим, что роды были обычными, ваша заработная плата составила в 2017 году 360 000 рублей, а в 2018 – 420 000 рублей.

(360000 р. + 420000 р. / 730 ) × 140 = 149 589 р.2113 · 38,1 K · 3,8 KИгры, путешествия и немного всего остального — так интереснее жить.Заработаня плата, из которой рассчитывается выплата в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, рассчитывается за 2 года. Однако, если в этом периоде уже есть время, в теченпие которого вы были в декрете, то оно «вычитается».

Итого, в вашем случае, если вы в 2020 идете в декрет (именн ов декрет, а не в отпуск по уходу), то расчет у вас будет за 17-18 года.31 · 9,0 K · 866Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетРасчет декретного пособия производится, исходя из суммы заработка за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Однако если вы в течение этих двух лет находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то вы имеете право заменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы. Главное условие при замене лет расчетного периода – чтобы новый расчетный период повышал размер декретного пособия.

Замена лет расчетного периода при расчете пособия производится на основании вашего заявления.34 · 7,0 K · 3,2 KИсчерпывающий ответ на этот вопрос дают эксперты сайта Главбух, на нем вы сможете ознакомиться с нормами действующего в 2018 году законодательства и посмотреть пример расчета: PS: есть навязчивая реклама, зато полный и качественный материал доступен бесплатно.2813 · 82,7 K · 137Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых. · Не совсем так. Пособие по беременности и родам зависит от среднего заработка мамы за два года до декрета.соответственно, если средний заработок был ниже, то и выплата будет ниже.1 · 6,3 K · 287Адвокат по семейным и наследственным делам. Юридические услуги. · ОтвечаетБеременные женщины входят в группу риска.

В период до 30 апреля 2020г. они должны находиться на обязательной самоизоляции с сохранением за ними заработной платы либо они могут продолжать работать дистанционно, если это позволяет характер работы.

Кроме того, беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск и присоединить его к декретному, выйти в декрет досрочно.3 · 22,9 K · 751Решаем личные и бизнес-задачи юридическими методами. Комплексное сопро. · ОтвечаетДобрый день! Если Ваш муж находится в статусе безработного на основании постановки на учете в Центре занятости населения, то его доход не будет учитываться при расчете в принципе.

Для граждан, не имеющих официально указанный статус, будут учтены:

  1. пенсии, пособия, стипендии и прочие аналогичные выплаты, предусмотренные законом;
  2. денежное довольствие военнослужащих, сотрудников ОВД и прочих государственных органов.
  3. компенсации от государства;
  4. пенсии правопреемникам умерших родственников;
  5. зарплата и прочие вознаграждения по трудовым договорам;
  6. выплаты по гражданско-правовым договорам;

Для получения пособия размер среднедушевого дохода семьи не должен превышать величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением ежемесячной выплаты.1 · 7,7 K · 21,7 KAequĭtas sequĭtur legemДекретные выплаты рассчитываются исходя из суммы заработка за 2 года работы, которые предшествовали году выхода в декрет.

В данном случае, выплаты скорее всего будут минимальными.

· 1,0 K · 158Бухгалтерские услуги в Нижнем Новгороде: ведение, восстановление. · ОтвечаетПособие начисляется не позднее десяти календарных дней со дня подачи документов.

Далее работодатель перенаправляет эти документы в ФСС. Выплата пособия по уходу за ребенком подразумевает ежемесячные перечисления до достижения ребенком возраста полутора лет.

Выплаты производятся в один и тот же расчетный день начисления заработной платы как и всем сотрудникам предприятия. Нужно помнить, что заявление надо подавать не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.

И пособие в 2020 году будет выплачиваться за весь период начиная со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им 1,5 лет. · 1,7 KСпроситьВойтиМеню

Второй декрет после выхода на работу

Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу.

Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца.

Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее главным источником дохода становится заработная плата. Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.

В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:

  • Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:
  1. организация, где трудится пациентка;
  2. дни начала и окончания декретного отпуска.
  3. ее должность;
  • Прикладывает к своему заявлению несколько документов:
  • Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие.

    В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.

  1. реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).
  2. ксерокопию паспорта российского гражданина;
  3. справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
  4. листок нетрудоспособности (оригинал);
  • Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.
  • В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).

Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+