Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Компания развалилась и ежемесячные декретные не платят

Компания развалилась и ежемесячные декретные не платят

Компания развалилась и ежемесячные декретные не платят

Выводы


Работодатель не должен задерживать выплату декретных. При нарушении сроков женщина может жаловаться и добиваться положенной социальной поддержки в трудовую инспекции и суде.

При этом нужно помнить о том, что при определенных обстоятельствах ФСС может отказать в пособии.

Это возможно при выявлении обмана со стороны работодателя и беременной женщины. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Ликвидация организации

Текущее российское законодательство признает право собственника предприятия на увольнение всех сотрудников, включая беременных женщин, при его ликвидации.

Главное условие — письменное предупреждение о предстоящей процедуре увольнения не позднее двух месяцев до начала процесса ликвидации.

В этом случае все социальные пособия, положенные уволенным работникам, в том числе и декретные, выплачиваются районным отделение Фонда социального страхования.

Банкротство компании и декретные.

В марте месяце столкнулась с данной проблемой, я даже юриста знающего не смогла найти, не то что ответов в интернете. Поэтому хочу поделиться своим опытом решения данной проблемы- может пригодиться. Итак Вам сообщают, что Вашу компанию будут ликвидировать посредством банкротства, а вы уже в декретном или собираетесь в него уйти.

Вам очень повезет если Вам выплатят всё и сразу- ну это маловероятно, даже законодательно. Ну вообщем компанию банкротят- платить не хотят.

Первое, что зарубите себе на носу- ни под каким предлогом не увольнятся, хоть перед вами чунгу-чангу будут танцевать.В противном случае вас ждут лишь выплаты по минималке в соц.защите ( или где-то там).

А вот книжку трудовую, конечно по-возможности, лучше забрать на хранение себе, чтобы не обнаружить в ней неприятных сюрпризов, а вот саму книжку, чтобы обнаружить ))) Для этого придите в отдел кадров, напишите им расписку, что забираете книжку не надолго ( например для оформления кредита) и таких расписок, вы им можете носит хоть 1000!

Далее запомните, если бухгалтера и руководство слиняло, как было у меня- компания просто испарилась с места своего пребывания, все вопросы направляйте конкурсному управляющему ( или той компании, кот. занимается банкротством вашей организации, к их бухгалтерам, у них будет должна находится печать).

По правилам будет должно быть проведено собрание, на кот.

вам должны рассказать обо всех этапах банкротства и дать информацию о конкурсном управляющем.Там даже соберут комиссию из сотрудников вашей компании, для посещения судов. Будет сказано много чего обнадеживающего, но не прильщайтесь, конкурсный управяющий занимается всем этим лишь для своей выгоды, а не для того, что бы выплатить долги Вам. Есть вариант подачи в суд, т.е.

попробовать стать кредитором компании, но в данном случае, как Вы понимаете, обещанного Вам три года ждать. И не вариант, что дождетесь:( Так обычно советуют поступать юристы, для них , видимо, в этом есть своя выгода. Вообщем, что делаем дальше. А дальше звоним в фсс, по месту регистрации фирмы (это тоже уточните у бухгалтеров).

И спрашиваем, какие-документы нужны для получения декретных, либо в юр.отделе, а ещё лучше в отделе камеральных проверок.

Надо сказать, что все инспектора говорят по-разному, поэтому лучше взять максимальный пакет документов.

Мне можно сказать повезло, я столкнулась с руководителем отдела кам.проверок, милейшая женщина, она мне всё и объяснила. Тут возможны несколько вариантов развития событий.

Но начнем по-порядку. что нужно от Вас 1.

св-во о рождении 2.декретный больничный 3.заявления на отпуск по беременности и родам (укажите по какому сп-бу вам рассчитывать декретный, за 1год или за 2) 4.заявление на выплату единовременного пособия (кстати его можеть получит и отец ребенка, тогда ему на работу нужна будет справка с вашей организации, что вы такое пособие не получали) 5.заявление на пособие до 1,5лет 6.

св-во о рождении 2.декретный больничный 3.заявления на отпуск по беременности и родам (укажите по какому сп-бу вам рассчитывать декретный, за 1год или за 2) 4.заявление на выплату единовременного пособия (кстати его можеть получит и отец ребенка, тогда ему на работу нужна будет справка с вашей организации, что вы такое пособие не получали) 5.заявление на пособие до 1,5лет 6. справка от отца, что он не получает данное пособие и отпуск по уходу за ребенком не использует 7.

труд договор или трудовая книжка Нужно сделать копии и заверить их в своей организации. Если не заверяют, возьмите в фсс и оригиналы-пусть сверят, отказать они не могут. От вашей компании требуется: 1.

ндфл ( за 1 или 2 года в зависимости от выбранного вами способа рассчета декретных) 2.приказ о назначении отпуска до 1,5 лет 3.расчет среднедневного заработка 4. расчет 140 дней больничного 5. расчет помесячно пособия до 1,5 лет Далее всё будет зависеть от того, что с расчетными счетами компании.

а) если все счета закрыты или арестованы, нужна справка из банка об этом. и в таком случае организация должна написать заявление в фсс, что в связи с арестом счета просим перечислить непосредственно на счет сотрудницы ден ср-ва . и указать ваши реквизиты, тогда деньги придут сразу Вам б) деньги на р/сч есть , но их мало.

нужна справка из банка, об остатке ден ср-на счете, и в данном случае, фсс перечислит деньги сначала вашей компании, а уже компания-Вам. В заявлении компания указывает свой расчётный счёт. Деньги от фсс идут порядка 10 дней.

Так же на месте инспектор проверит правильность начисления пособия, и если, что тут же сделает поправки.

В моем случае ребенку 7 мес, мне выплатили долг тока по настоящее время, далее от меня в фсс будут нужны только заявления, и то не от меня, а от организации (так же в зависимости от происходящего с расчетным счетом\) Вариант второй, вы приходите в фсс, только со своими документами и пишите заявление, в нем излагаете, что у вас на душе и о том, что вам не хотят платить, в заявлении указываете свои реквизиты. А потом ждете результатов камеральной проверки.

Возможно Вам будут сначала приходить отказы, т.к.

все будет зависеть от стадии банкротства.

Короче это будет нудно и долго, но нужно будет держать на контроле- переодически повторяя заявление. Этот метод хорош, тогда, когда вы уже точно знаете, что компания официально объявлена банкротом, что счета «прикрыты». Если говорить о моей ситуации. мое руководство мне не помогало, даже отказались начислять декретные, а потом вообще исчезло.
мое руководство мне не помогало, даже отказались начислять декретные, а потом вообще исчезло. Пол года я просила конкурсного управляющего и его бухгалтеров сделать соответствующие начисления.

В итоге все справки и заявления я делала сама, само собой в соответсвии с законодательством. Приехала к конкурсному, показала, поставила печати, им оставила копии. Не желаю никому оказаться в подобной ситуации.

Порядок оформления

Оформление декретного отпуска происходит таким образом. Необходимо на 30 недели беременности обратиться в женскую консультацию для того, чтобы выдали справку о временной нетрудоспособности по беременности. Затем необходимо писать заявление на работе про уход в декретный отпуск, и предоставлять больничный лист.

Оплата по больничному листу происходит в течение 10 дней. Больничный лист о временной нетрудоспособности выдается лечащим врачом, женщине на 30 неделе беременности. Данный лист служит основой для первой единоразовой выплаты.

Также возможно получить дополнительную единоразовую выплату, если обратиться раньше 12 неделе за выплатой. пособия по беременности выглядит так:

  1. работодатель обязательно фиксирует данную процедуру на бумагах и отдаёт отчёты в фонд социального страхования для того, чтобы ему возместили затраченные средства;
  2. женщина обращается к работодателю с необходимыми документами из медицинского учреждения и пишет заявление об уходе в декретный отпуск;
  3. после подсчётов происходит процедура начисления необходимой суммы будущей маме;
  4. изучив предоставленные документы, работодатель может подсчитать сумму, которую должен будет выплачивать сотруднице;
  5. уполномоченный сотрудник фонда проверяет документы и выплачивает необходимую сумму денег.

4.

Работаю официально, работодатель не хочет выплачивать декретные?

Что делать?

4.1. обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 5. С декабря месяца не могу получить справку о доходах за год.

Я нахожусь в декретном отпуске. Справку должен выдать ФСС по республике Крым так как не работодатель мне пособия выплачивает до полутора лет.

В начале февраля текущего года заказала справку, говорят отправили почтой.

Живу я в Удмуртской республике, всё ещё нет.

Хочу грамотно написать на них жалобу. Спасибо. 5.1. Екатерина, здравствуйте. Я конечно мог бы за плату написать вам эту жалобу, но зачем вам тратить деньги?

Пишется в простой произвольной форме, в жалобе указываете свои ФИО, паспортные данные, номер СНИЛС и адрес места жительства. Текст жалобы в простой произвольной форме, мол, тогда-то обратилась по почте туда-то по такому-то вопросу. В соответствии со ст. 12 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» ответ мне должны были дать в течении 30 дней.
В соответствии со ст. 12 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

ответ мне должны были дать в течении 30 дней.

Однако ответ до настоящего времени он в мой адрес не поступил.

Прошу принять меры, в том числе привлечь виновных к ответственности, и дать мне ответ на запрос. Жалобу адресуете в прокуратуру Республики Крым и ФСС по Крыму. Вам помог ответ? Да Нет 6. Заранее писала заявление на декретный отпуск до 3 лет (в 2018 г) ребенку 1,5 г исполнилось 18.01.2020.

Работодатель хочет что бы я заново написала заявление но с датой 17.01.2020.

Законно ли это? в таком случае не будут выплачивать 50 р.? 6.1. Ирина, Вам нужно обратиться в соц.

защиту, с заявлением и полным пакетом документов для продления выплаты до 2-х лет, а в 2 года-до продления выплаты до 3-х лет. Если это у Вас первый ребенок и среднедушевой доход Вашей семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума (сегодня это 21674 рубля на на каждого члена семьи), то Вы должны получать денежную выплату в размере 10203 рубля.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Если работа не официальная, и наступила беременность, обязан ли работодатель трудоустроить официально и выплачивать все полагающиеся выплаты? Декретные и пособия по уходу за ребенком?

Как в этой ситуации я могу поступить? 7.1. С точки зрения закона, неофициальная работа — ни к чему не обязывает работодателя. Подавайте иск в суд, признавайте в суде отношения трудовыми и обязывайте работодателя заключить трудовой договор.

Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Марина! Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», «декретный отпуск» и «декретные».

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании предоставляется отпуск по беременности и родам. На основании матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если у Вас есть надлежащие доказательства (см.

статью 55 ГПК РФ), что Вы фактически работаете в этой именно организации с какого-то периода, но с вами не был заключен трудовой договор, то Вы вправе в судебном порядке узаконить свои трудовые отношения с этим работодателем. И тогда для Вас будет и отпуск по беременности и родам (), и отпуск по уходу за будущим ребенком (), и пособия на ребенка до 1,5 лет.

Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 8. Если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, пособие уже не выплачивают, ребёнку 1,6, фирму в которой числюсь, собираются ликвидировать, обязан ли работодатель сделать какие-либо мне выплаты?

8.1. Конечно, как при сокращении. Вам помог ответ? Да Нет 9. Во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет уволилась по собственному желанию, работодатель предоставил справку о том, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 не назначалось и не выплачивалось со дня выхода в отпуск и до увольнения. Вопрос: орган соц. защиты населения будет выплачивать со следующего дня после увольнения или со дня выхода в декретный отпуск?

9.1. В таком случае выплата производится за весь период. Вам помог ответ? Да Нет 10. Ребенку 2 года.

По семейным обстоятельствам хочу уйти в декретный отпуск до трех лет без ежемесячных выплат. Написала заявление. Работодатель требует справку с места работы мужа о том что он не находится в отпуске по уходу за ребенком.

В праве ли требовать справку?

Выплаты то мне всеравео не выплачивают.

Муж военный пенсионер. 10.1. Нет, не имеет права, так как такая справка требуется когда выплачивается пособие до достижения ребенком 1,5 лет, что бы двойных выплат не было. Вам помог ответ? Да Нет 11. Супругу хотят выжить с работы до ухода в декретный отпуск.

(Она сейчас замещает декретницу и руководство зовет ту девушку выйти с декрета быстрее что бы уволить мою супругу и не выплачивать декретные) У моей супруги декрет с 18.09 Если она уйдет на больничный с 10.09 до 17.09 а в 18.09 в декрет уйдет, работодатель в праве уволить? 11.1. Cогласно ч. 1 срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При этом, согласно ч. 3 , трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Работодатель может уволить временного работника в день выхода основного.

По о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске, распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает истечение срока трудового договора как самостоятельное основание прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ). Поэтому временного сотрудника могут уволить в день выхода основного сотрудника. Буду признательна за положительный отзыв, если ответ был полезен.

Вам помог ответ? Да Нет 12. В течении какого срока должны начисляться и выплачиваться декретные средства работодателем. Я подписала приказ декретного отпуска от 3.08. сегодня 15.08 я приехала в бухгалтерию узнать об выплате декрета.

На мне сказали вам даже их не начислили и денег в организации нет, т.е выплачивать нечем. Данные если подадим в соцстрах. Только помле выплаты соцстраха.

Есть закон что начисления и выплаты производятся в течении 10 дней. Что мне делать!? нарушили ли они мои права. 12.1. Да, они обязаны в течение 10 дней Вам перечислить денежные средства. Права нарушены. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Вам помог ответ? Да Нет 13. Работодатель не выплачивает декретные по беременности и родам, кормит завтраками, говорит что нет денег пока, сейчас бухгалтер вообще не отвечает на звонки, все документы были оформлены в срок, в день получения больничного листа в женской консультации 13.07.2018, сейчас я на 8 месяце беременности, вот только на руках нет копии заявления на декретный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Работодатель не выплачивает декретные по беременности и родам, кормит завтраками, говорит что нет денег пока, сейчас бухгалтер вообще не отвечает на звонки, все документы были оформлены в срок, в день получения больничного листа в женской консультации 13.07.2018, сейчас я на 8 месяце беременности, вот только на руках нет копии заявления на декретный отпуск.

Что делать? 13.1. Что делать, если не платят декретные вовремя: 1.

Собрать документацию, подтверждающую факт осуществления гражданкой трудовой деятельность на данном предприятии; 2. Составить жалобу на руководителя фирмы. Бумага должна содержать ссылки на соответствующие законы, а именно — на 236 и 237 статью ТК РФ; 3.

Обратиться с подготовленной документацией в ФСС и трудовую инспекцию.

Зачастую возникают ситуации, при которых работодатель, узнавший о беременности сотрудницы, заставляет ее уволиться.

Нужно помнить, что данные действия считаются незаконными.

Беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске, можно увольнять только в случае ликвидации предприятия. Ранее было указано, что первое, что нужно сделать при задержке декретных выплат — это поговорить с работодателем. Если разговор не дал положительных результатов, женщина может обратиться за помощью в государственные учреждения.

Обращаться нужно в следующие структуры:  трудовая инспекция;  прокуратура;  суд. Лучше соблюдать указанную последовательность обращения. Сначала пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Если результата нет, обратиться в прокуратуру.

Крайней мерой идет подача иска в суд. Вам помог ответ? Да Нет 14. Дочь ушла в декретный отпуск 16 января, больничный на работу предоставила 22 января.

Работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам. Аргументирует это отсутствием денег, на контакт не идёт.Стаж работы в организации составляет более двух лет. Что делать, подавать в суд? 14.1.

Да, в Вашем случае единственный выход это обращение в суд. Положительная судебная практика по аналогичным делам имеется.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Вопрос по поводу декрета. Сестра ушла в очередной оплачиваемый отпуск во время декрета, на тот момент срок беременности был более семи месяцев.

Сейчас работодатель не выплачивает декретные, в бухгалтерии говорят что нужно вернуть деньги за отпуск, либо они оплатят только 127 дней декретных. По закону ли поступает работодатель?

15.1. Доброго времени суток Все правильно вам говорит работодатель, сразу два отпуска использовать нельзя, нужно либо быть в очередном отпуске, либо в отпуске по беременности и родам Удачи Вам. Анна Титова. Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Если на момент наступления отпуска по беременности и родам у нее были дни очередного отпуска, то она имела право присоединить их к отпуску по беременности и родам.

Для предоставления и оплаты отпуска по беременности и родам необходимо написать заявление и предъявить листок нетрудоспособности.

Отказать не имеют право. Вам помог ответ? Да Нет 15.3. Вечер добрый! В этом случае должны сделать перерасчет, удержать отпускные и оплатить пособие по БиР, а отпуск может перенести или после отпуска по БиР или после отпуска по уходу за ребенком-. Удачи Вам успехов! Вам помог ответ? Да Нет 16. Я работаю неофициально, мне скоро декрет уходить, мой работодатель не хочет устраивать меня, чтобы не выплачивать мне деньги декретные и по уходу за ребенком.
Да Нет 16. Я работаю неофициально, мне скоро декрет уходить, мой работодатель не хочет устраивать меня, чтобы не выплачивать мне деньги декретные и по уходу за ребенком.

16.1. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Вам помог ответ? Да Нет 16.2.

Ольга, добрый день! Вы можете писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а так же устанавливать факт трудовой деятельности в судебном порядке. Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ?

Да Нет 17. Работала в магазине при вывозе товара и закрытии магазина была выявлена недостача. Я была переведена в другой магазин (этого же работодателя) и выплачивала недостачу из зарабртной платы. Потом я ушла в декретный отпуск (остаток долга не оплачивала) на данный момент я до декабря месяца ещё в декрете буду, а неделю назад узнала, что работодатель подал на меня в суд из за не уплаты!

Как мне вести себя на суде? Изначально я была не согласна с суммой недостачи!

17.1. Во-первых нужно посмотреть суть искового заявления и приложенных документов, Вы можете подать отзыв и выразить свое не согласия, и причины по которым не согласны с суммой недостачи. Чтобы Вам конкретно подсказать, конечно тут нужно документы смотреть, чтобы более точно знать ситуацию.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Возможно работодатель не смог соблюсти процедуру привлечения вас к ответственности за недостачу. На суде иможнл сказать, что вы не имеете отношения к недостаче, никаких объяснительных с вас не брали в отношении того, при каких обстоятельствах произошла недосиача, никаких актов не составляли.

Однако вы боялись того, что работодатель, если вы не согласитесь, что зарплата уменьшится, попросит вас уйти с работы, а вы были беременная или что планировали детей, и чтобы получить пособие остались тут и стали платить. Возможно суд будет на вашей стороне. Вам помог ответ? Да Нет 18. Работала в магазине при вывозе товара и закрытии магазина была выявлена недостача.

Я была переведена в другой магазин (этого же работодателя) и выплачивала недостачу из зарабртной платы. Потом я ушла в декретный отпуск (остаток долга не оплачивала) на данный момент я до декабря месяца ещё в декрете буду, а неделю назад узнала, что работодатель подал на меня в суд из за не уплаты!

Как мне вести себя на суде? 18.1.

Если не согласны с суммой недостачи, то подавайте возражение на его исковое заявление. Всего доброго. Вам помог ответ?

Да Нет 19. Работодатель уволил «задним числом», после жалобы в Гострудинспекцию, отменил приказ об увольнении, не уведомив меня об этом, далее последовало увольнение по статье «за прогулы», книжку мне прислали по почте. В судебном иске мне было отказано, так как не предоставлены справки о невыплаченной з/п.

Расчёт при увольнении выплачивать отказывается, так как больше не является директором ООО, и находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Как быть в такой ситуации? 19.1.

Далее обжаловать решение суда.

Не видя всех документов, невозможно более точно ответить на Ваши вопросы. Удачи Вам и всего хорошего! Вам помог ответ?

Да Нет 20. Нахожусь в декретном отпуске, декретные выплачивает работодатель.

Планируется переезд в другой город на ПМЖ, соответственно, прописку буду менять.

Факт отсутствия прописки в городе, где находится мой работодатель, каким-то образом повлияет на дальнейшие выплаты декретных по уходу за ребенком до 1,5 лет? P.S. увольняться до конца декретного отпуска не планирую.

20.1. Если вы не собираетесь увольняться, то ваша прописка никак не повлияет на ваше пособие, потому что факт трудовых отношений сохраняется.

Всего доброго. Вам помог ответ?

Да Нет 21. Если суд признает меня виновной и мне придется заплатить работодателю сумму задолженности, то как я буду выплачивать сумму, если не имею возможности оплатить сумму сразу?

Я нахожусь в декретном отпуске, муж мало официально получает еще ипотека и кредиты. 21.1. Вы вправе обратиться в суд с заявлением об отсрочке исполнения решения суда на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

В чем Вас должен признать виновной суд?

Есть ли тут уголовное дело? Или просто речь о причинении ущерба работодателю?

А сколько времени с момента обнаружения такого ущерба прошло? Вам нужна очная консультация. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Дообрый день. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет на работу мне выходить 10 мая 2018.

Работодатель с моей ставки ст.лаборант переводит на делопроизводителя, соответственно з/п ниже. Если я до 1 сентября не подпишу доп. соглашение к договору то они расторгают со мной договор и выплачивают выходное пособие согласно средней з.п.Я уехала в отпуск приеду только в октябре, придти к работодателю немогу что либо подписать тоже.

Уведомление мне не вручали. Законны ли действия работодателя? 22.1. Нет не законны, потому как они вас не могут уволить по такому основанию, а перевод возможен только с вашего согласия, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 23. Я ушла в декретный отпуск, больничный у меня с 21 апреля отдала его в бухгалтерию сразу и мне досих пор не выплатили декретные документы в страховую они сдали на прошлой недели и там сказали в течение 2 месяцев.

И работодатель отказывается выплачивать пока не переведут ему деньги.

Правильно ли это, должны же в течение 10 дней выплатить? 23.1. Нет, неправильно. Вас не должно волновать, когда работодателю переведут деньги, это его проблемы. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Удачи Вам и всего хорошего! Вам помог ответ? Да Нет 24. Как сформулировать обращение в ск о том, что работодатель мне не выплатил декретные, а также не рассчитал и не выплачивает пособие по уходу за ребёнком до полутора лет? 24.1. Вы должны оформить обращение в форме жалобы на работодателя и подать в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Мария! Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также подать иск в суд.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Объясните пожалуйста, Я работаю на ИП,скоро ухожу в декрет, работодатель сказала, что выплачивает мне только декретные, а по поводу ежемесячных пособий до 1,5 лет, мне нужно идти в соц. страх, так как она за меня не делала отчисления. У меня есть труд. Книжка, которая сейчас у нее, я проработала 2,5 года, пойдет ли мне стаж за это время и как быть с пособиями?

25.1. Анна Если бы она не делала отчислений, то тогда она и пособие по беременности и родам выплатить не сможет. Похоже, работодатель вас вводит в заблуждение Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет 25.2.

Ваш стаж пойдет вам в зачет, никуда не денется, а по поводу пособий вам необходимо обратиться в орган социальной защиты населения. Удачи вам! Вам помог ответ? Да Нет 25.3.

Если работодатель за вас отчисления не делала тогда вы не получите не декретных не отпускных по уходу за ребенком. Нарушения со стороны работодателя и нужно обжаловать его действия в прокуратуре или в суде. Вам помог ответ? Да Нет 26. Моя дочь не работала официально в 2015-2016 г., в декретный отпуск уходит с 6 марта.

Может ли её отец оформить на себя ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Какая организация будет выплачивать?

Может ли работодатель отца отказаться? И может ли продолжать работать отец при сокращенном рабочем дне, получая пособие? 26.1. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть предоставлен дедушке, если дочь предоставит работодателю отца справку, что отпуск не использует, пособие не получает.

Во время отпуска можете работать неполное рабочее время. Вам помог ответ? Да Нет 27. Я с июня 2016 года нахожусь в декретном отпуске.

С ноября 2016 г мне выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком. По расчетному листу за декабрь 2016 видно, что мне был начислен оклад помимо пособия.

С января 2017 г этот выплаченный оклад удерживают с ежемесячного пособия. Имеет ли право работодатель удерживать денежные средства по уходу за ребенком (моего согласия на это никто не спрашивал) и в каком объеме?

Заранее благодарна! 27.1. Вообще-то излишне выплаченная заработная плата обратному взысканию не подлежит (ст.

1109 ГК РФ). Попробуйте направить жалобу в инспекцию труда и попросить их проверить законность действий работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 28. Я беременна 12 недель. Зарплата была вчерную. Официальная зарплата 12 тыс.

руб. Мою должность сократили. Работодатель говорит, что работы нет, и мне не могут ничего предложить.

Предложили выплачивать 6 тыс. руб до декретного отпуска. Что я могу с них потребовать?

28.1. Пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком будут рассчитываться исходя из официальной зарплаты. Удачи Вам и всего хорошего! Вам помог ответ?

Да Нет 28.2. Беременных уволить по инициативе работодателя можно только при полной ликвидации организации. Пишите жалобу в гос. инспекцию труда и прокуратуру.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-.Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.

Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы. Вам помог ответ? Да Нет 29. Во время декретного отпуска ООО в котором я работала развалилось и они сменили название.

При выходе на работу работодатель заставляет написать меня по собственному желанию чтоб не выплачивать по сокращению. И в этом случае обещает взять меня на работу в другое предприятие, но понизить разряд. Правомерно поступает мой работодатель?

29.1. Действия работодателя неправомерны. Никаких заявлений на увольнение по собственному желанию не подавайте, в крайнем случае пишите заявление об увольнении переводом.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, или в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Нет никакой гарантии, что примет обратно, пишите заявление об увольнении порядке перевода из одной организации с хх.х.2017 года в ХХХ (например) Вам помог ответ?

Да Нет 30. Во время декретного отпуска ООО в котором я работала развалилось и они смерти название. При выходе на работу работодатель заставляет написать меня по собственному желанию чтоб не выплачивать по сокращению. И в этом случае обещает взять меня на работу в другое предприятие, но понизить разряд.

Правомерно поступает мой работодатель? 30.1. Ваш работодатель нарушает требования закона.

Пусть сокращает и выплачивает содержание на случай отсутствия других подходящих вакансий.

А если хочет предложить работу в другой организации, то ему ничего не мешает это сделать, выплатив Вам все предусмотренные законом выплаты.

О любом неправомерном действии работодателя сообщайте в государственную труда, не жалейте работодателя, который желает сэкономить на Вас. Вам помог ответ? Да Нет 30.2.

Нет не правомерно, если вы напишите заявление по собственному желанию, то я думаю, что вы работу потеряете, на словах можно сказать всё, что угодно, а где гарантия, что ваш работодатель не врёт вам. Сейчас вы подпишите заявление, а потом он скажет, что передумал вас брать и вы останетесь без работв. Вам помог ответ? Да Нет

Как находиться в отпуске по уходу ребенком и получать зарплату?

Сразу после выхода из отпуска по беременности и родам женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

А затем — отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Эти два отпуска отличаются только тем, что во время первого женщине полагается полноценное пособие, а во время второго — только 50 рублей. (Как получать нормальные деньги и после 1,5 лет ребенка, я рассказываю ).Пособие по уходу за ребенком приблизительно равно 40% от среднемесячного заработка женщины в предыдущие 2 года.

Но не менее 3142, и не более 26152 рублей.Если женщину не устраивают эти деньги, она может пойти на маленькие хитрости.Отпуск по уходу за ребенком, полностью или частично, могут оформить все близкие родственники ребенка: отец, бабушки, дедушки, тети, старшие братья и сестры. Они же и будут получать пособие. Это особенно удобно, если в этот момент родственник потерял в зарплате или подозревает, что его могут уволить.

В этом случае отпуск по уходу за ребенком станет для него отличным поводом переждать тяжелое время и сохранить доход.Например, до родов женщина не была официально трудоустроена, поэтому она может попросить свою мать пенсионного возраста, которая и так хотела уходить с работы, оформить отпуск по уходу за ребенком вместо нее. Бабушка в этом случае будет получать пенсию, пособие и гарантированную занятость на ближайшие 3 года, в случае если она захочет вернуться. Мать в это время может искать работу, заниматься фрилансом или полноценно трудиться и получать нормальную зарплатуТакже и сама мать может одновременно работать и получать пособие по уходу за ребенком!

По закону, если женщина выходит на работу на частичную занятость, она имеет право продолжать получать пособие на ребенка в полном объеме. При этом “частичность” занятости может быть любой.

Вы можете работать на 3/4 или половину своей обычной ставки, получать чуть меньшую зарплату и плюс – полноценное пособие.В этом случае, конечно, вам придется найти человека, который бы сидел с ребенком. Статья оказалась полезной? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал)))

Что делать, если компании больше нет?

Разумеется, ситуация, когда компания, где мать ребенка трудилась до ухода в декрет, прекратила свое существование — это крайний случай, который наименее для нее приятен. В подобной ситуации взыскать средства с этой компании у нее по закону не получится.

Для таких случаев установлено, что выплаты осуществляются Фондом социального страхования. Заявительнице в подобной ситуации необходимо прийти в территориальный орган данного ведомства.

При этом ей необходимо захватить с собой пакет документов, которыми она сможет подтвердить собственное право на начисление ей декретных платежей. 000000 12 декабря 2018 Уважаемые читатели!

Делитесь своим мнением и задавайте вопросы в комментариях.

Что делать, если задерживают выплаты?

Для начала при задержке выплаты рекомендуется обратиться в бухгалтерию или поговорить напрямую с руководителем.

В каких-то случаях это действительно помогает.

В бухгалтерии могла произойти ошибка, ее исправят и ситуация изменится.

Но есть и другой вариант на случай того, что делать если работодатель не выплачивает декретные. Следует подать заявление напрямую в ФСС.

После этого деньги должны будут прийти на счет получателя.

Если же и эти действия не дали своих плодов, это означает, что пора . После проведения расследования и рассмотрения данной ситуации, возможно, они порекомендуют направить дело или . Если подтверждается вина работодателя, то к нему будет применена .

В этом случае, помимо тех выплат, которые были назначены, но не перечислены, суд может определить дополнительные. Также ФСС может «заморозить» выплаты в том случае, если в документах есть ошибка.

Тогда необходимо просто исправить все неточности в данных. Также это может произойти по причине, если работодатель не делал отчисления в фонд. В этом случае можно рассчитывать только на минимальные декретные выплаты, а в дальнейшем это решение можно будет обжаловать в суде.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЕсли работодатель говорит, что не может выплатить декретные, потому что сейчас у него нет на это денег — такая ситуация недопустима, так как пособие выплачивает ФСС.

Пособие по беременности и родам (декретные) – когда получать, куда обращаться.

наконец-то я нашла закон в котором говориться про 10ти дневный срок.

может кому еще пригодиться Порядок выплаты пособия (поправочка) Срок выплаты декретного пособия прописан и в статье 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ (НО В НОВОЙ РЕДАКЦИИ ЗАКОНА ОТ 01.07.11- НАЗНАЧЕНИЕ ПОСОБИЯ В ТЕЧЕНИИ 10 ДНЕЙ, А ВЫПЛАТА В БЛИЖАЙШИЙ ДЕНЬ З/П – СМ. СТАТЬЮ 15 – ЗАКОН ВОТ ТУТ mvf.klerk.ru/zakon/255fz_010711.htm) и в пункте 13 положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865).

Там сказано, что пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления всех необходимых документов.

Обратите внимание: работодатель должен выдать сразу всю сумму, то есть за все 140 дней, а не выплачивать помесячно. Напомним, что декретное пособие выплачивается за счет средств ФСС.

Некоторые бухгалтеры полагают, что сначала следует получить соответствующую сумму из фонда, и только потом передать ее сотруднице.

Но это ошибочное мнение, так как подобный подход привел бы к нарушению сроков выдачи декретных.

Поэтому на практике порядок действий такой: —сначала бухгалтерия начисляет декретное пособие, и выдает его на руки будущей маме в течение 10 дней со дня представления необходимых бумаг; — потом выплаченное пособие возмещается за счет средств ФСС (обычно такое возмещение происходит путем уменьшения той части ЕСН, которая направляется в фонд соцстраха) При этом соцстрах возмещает пособие, начиная с первого дня отпуска.

То есть порядок, применяемый к «обычным» больничным, при котором первые два дня болезни ФСС не компенсирует, не распространяется на пособия по беременности и родам.

Данный вывод подтвержден и в письме ФСС России от 23.01.03 № 02-18/07-541. а также все остальные ньансы, со ссылками на законы, здесь: UPD: если вам не выплатили вовремя пособие, или выплатили его только частично, куда обращаться:1. В Федеральную инспекцию труда – при нарушении сроков выдачи пособия в сроки указанные в законе от 29.12.06 № 255-ФЗ – в редакции от 01.07.11 ( согласно статье 356 ТК РФ «основные полномочия федеральной инспекции труда – ссылка -http://www.rus-tk.ru/st356 )2.

В Прокуратуру – при задержке свыше 2 мес., или частичной задержке свяше 3х месяцев (согласно статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ (Раздел VII, глава 19, ст.145.1 Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат – ссылка – lawyer-law.ru/uk-rf-1451.html )

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

В суд

Для судебного разбирательства необходимо предоставить в соответствующий орган пакет документов, который включает в себя следующие бумаги:

  1. исковое заявление с требованиями к ответчику;
  2. больничный лист сотрудницы;
  3. справка о доходах обратившейся за последние 2 года осуществления своей трудовой деятельности на предприятии;
  4. заявление с просьбой начисления декретных выплат, оформленное на работодателя;
  5. документ об установленных сроках выплаты зарплаты в организации.

Практически во всех случаях судебные разбирательства заканчиваются в пользу сотрудниц. В дальнейшем взысканием денежных средств декретного пособия, назначенного судом к выплате, занимаются приставы. В большинстве ситуаций при обращении в суд конфликты такого типа решаются достаточно быстро.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+