Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Материалы специальной оценки условий труда

Материалы специальной оценки условий труда

Материалы специальной оценки условий труда

Оглавление:

Ответственность за непроведение спецоценки — штраф до 200 000 Р

Для тех, кто делать спецоценку не хочет, предусмотрены штрафы. Первый раз:

  1. гендиректор или ИП заплатит от 5000 до 10 000 Р;
  2. юридическое лицо — от 60 000 до 80 000 Р.

Повторное нарушение (непроведение специальной оценки условий труда) обойдется:

  1. гендиректору — штраф от 30 000 до 40 000 Р либо дисквалификация (запрет) руководить на срок от 1 до 3 лет;
  2. ИП заплатит штраф как гендиректор — до 40 000 Р, но деятельность ему приостановят как компании.
  3. юридическому лицу придется ответить суммой от 100 000 до 200 000 Р или приостановлением деятельности максимум на 90 дней;

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда — это единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и/или опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работников организации.

Данная процедура осуществляется в обязательном порядке на всех рабочих местах. Провести СОУТ (специальную оценку условий труда) для дистанционных работников и работников, которые вступили в трудовые отношения с лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями нельзя. Обязанности по организации данной процедуры возлагаются на работодателя.

Обязанности по организации данной процедуры возлагаются на работодателя.

Осуществление этого мероприятия регламентировано с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда». Проводится данная процедура не реже чем 1 раз в 5 лет, если иное не предусмотрено нормативными документами.

Если вам необходимо провести специальную оценку условий труда или вы хотите уточнить стоимость услуги, то можете позвонить нам по телефону указанному выше или воспользоваться формой обратной связи на сайте. Порядок и методика проведения специальной оценки условий труда

  • Оформление результатов проверки. Отчет составляет учреждение, которое предоставляет услуги по специальной оценке условий труда, затем его подписывают все члены комиссии, после чего документ отправляется на утверждение председателю. Если кто-то из участников не согласен с полученными результатами, он может высказать свои претензии в письменной форме и приложить их к отчетному документу. Материалы специальной комплексной оценки условий труда действительны в течение 5 лет.
  • Подготовка к проведению. Работодатель собирает комиссию для проведения данного мероприятия. Утверждается график, когда будет проводится специальная оценка условий труда.
  • Измерение вредных производственных факторов. Данные процедуры проводятся специалистами в лабораториях. Эксперты оценивают условия труда, после чего записывают результаты проверки в отношении каждого из вредных факторов в протокол. Исследования могут не проводиться, однако для этого нужно специальное разрешение собранной работодателем комиссии, которое будет официально оформлено.
  • Идентификация потенциально вредных или опасных производственных факторов. Данная процедура осуществляется экспертом организации, которая может провести специальную оценку труда. В случае если потенциально опасные факторы не были обнаружены, работа комиссии завершается. Условия труда на данном рабочем месте признаются допустимыми. Если идентифицированы потенциально вредные факторы, требуется их тщательное исследование.

Проведение специальной оценки условий труда необходимо:

  1. для разработки различных мероприятий по улучшению условий труда сотрудников компании;
  2. для организации медицинских осмотров специалистов организации;
  3. для установления дополнительного тарифа страхового взноса в Пенсионный фонд РФ;
  4. для расчета скидок или надбавок к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве;
  5. для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
  6. для урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между сотрудниками предприятия и работодателями.
  7. для информирования работников об условиях труда и возможных рисках повреждения здоровья на производстве;
  8. для подготовки статистической отчетности об условиях труда на предприятии;

Провести специальную оценку условий труда можно внепланово в следующих случаях:

  1. компании было выдано предписание Государственной инспекции труда;
  2. на предприятии вводятся новые должности;
  3. профсоюз выдвинул предложение провести специальную оценку условий труда, подтвердив ее необходимость.

  4. на производстве произошел несчастный случай;
  5. произошло изменение состава материалов, которые применяются на производстве;

Цена СОУТ в 2021 году: средняя стоимость оценки одного рабочего места в Москве и регионах

Определение стоимости специальной оценки условий труда в большинстве случаев должно проводиться в индивидуальном порядке. Цена СОУТ априори не может быть одинаковой для различных организаций, так как на ее значение существенно влияет целый комплекс факторов:

  1. сложность и многообразие производственных процессов, определяющие в конечном итоге специфические особенности конкретных рабочих мест;
  2. количество структурных подразделений Заказчика, их территориальное расположение (удаленность);
  3. заявленные сроки выполнения работ.
  4. объем и качественные требования к лабораторным исследованиям, проведение которых необходимо для корректной экспертной оценки в рамках СОУТ;
  5. количество и сложность требуемого специального оборудования;
  6. общее количество рабочих мест, подлежащих спецоценке условий труда (чем больше заявленный объем, тем ниже будет стоимость);

Важно: если на предприятии велика доля аналогичных рабочих мест, общий бюджет СОУТ будет значительно снижен, так как оценке подлежит лишь каждое пятое из таких рабочих мест. Анализ ценового предложения на рынке профессиональных услуг по проведению СОУТ в Москве и регионах показывает, что стоимость спецоценки у крупных государственных организаций примерно в два раза выше средней по рынку.

Большое влияние на наблюдаемую ценовую разницу оказывает фактор так называемого «государственного бренда», оправданность использования которого в настоящее время в условиях изменившегося законодательства, предъявляющего одинаково жесткие требования ко всем компаниям, проводящим работы по СОУТ, вне зависимости от их масштаба и формы собственности, становится довольно спорным вопросом. По нашим собственным данным, заявляемая негосударственными компаниями стоимость услуг по СОУТ в Москве и регионах сегодня находится почти на одном уровне и укладывается в следующие диапазоны:

  1. в локальном производстве: 500 (>500 р.м.) — 1300 (<10 р.м.)>
  2. в офисных и образовательных учреждениях: 200 (>500 р.м.) — 700 (<10 р.м.)>
  3. на транспорте и энергетике: 450 (>500 р.м.) — 1250 (<10 р.м.)>
  4. в медицинских учреждениях: 400 (>500 р.м.) — 900 (<10 р.м.)>
  5. в химической промышленности: 600 (>500 р.м.) — 1550 (<10 р.м.)>

Шаг 4.

Регистрация работодателя в ФГИС

Регистрация специализированной организацией по проведению спецоценки в реестре ФГИС – это нововведение и было включено в алгоритм проведения СОУТ с 2021 года Федеральным законом N 451-ФЗ от 27.12.2019 г. До начала работ по проведению СОУТ должен быть получен специальный идентификационный номер.

Этот номер получает организация, проводящая специальную оценку условий труда в течение 5 рабочих дней с даты заключения договора, который будет фигурировать в итоговом отчете. В базу Минтруда заносится следующая информация:

  • Полное наименование компании.
  • Основной регистрационный номер.
  • Номер рабочего места, численность работников и их СНИЛСы.
  • ИНН.

Посмотреть этот номер можно в реестре Минтруда и организация-подрядчик, должна отправить вам его в течение 3-х рабочих дней до начала работ заказным письмом или на электронном носителе, подписанным ЭЦП. Проверьте наличие номера в базе Минтруд, если вы его там не обнаружите, специальная оценка условий труда будет недействительна.

Такие проблемы никому не нужны, поэтому перестраховывайтесь и всегда проверяйте.

Порядок проведения Специальной Оценки Условий Труда

Перед началом проведения СОУТ на предприятии создается комиссия из сотрудников компании, которую возглавляет, как правило, работодатель. Комиссия должна утвердить перечень рабочих мест.

Далее изучаются организации для проведения СОУТ, такая организация должна соответствовать всем требованиям закона ФЗ-426. Подписывается договор. Спецоценка условий труда проводится в соответствии с приказом Минтруда России №33Н.

Эксперт компании – исполнителя проводит идентификацию рабочих мест, сопоставляет вредные факторы, имеющиеся на рабочем месте с классификатором проведения специальной оценки условий труда, изучает оборудование, материалы, сырье, проводит измерения, анализирует ранние данные измерений.

На все рабочие места, на которых не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, или по результатам исследований установлен допустимый класс условий труда, составляется декларация соответствия (декларация по СОУТ).

Важные нюансы специальной оценки рабочих мест

Вопрос Ответ Что такое специальная оценка? Специальная оценка условий труда — это единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов ().

По результатам специальной оценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах () Кто должен проводить специальную оценку? Специальная оценка проводится совместно работодателем и организацией, которая соответствует определенным требованиям. С такой организацией заключается договор гражданско-правового характера () Какие рабочие места подлежат специальной оценке?
С такой организацией заключается договор гражданско-правового характера () Какие рабочие места подлежат специальной оценке?

Специальной оценке подлежат все рабочие места.

Не оцениваются только условия труда (): — надомных работников; — дистанционных работников; — работников, занятых у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями Влияет ли спецоценка на размер скидки по страховым взносам на травматизм?

Да, органы ФСС устанавливают скидку в зависимости от безопасности условий труда по результатам их специальной оценки (

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

) Какая ответственность предусмотрена за непроведение специальной оценки? Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки или ее непроведение является нарушением трудового законодательства.

Руководитель (или иное должностное лицо) может быть привлечен к ответственности в виде административного штрафа от 5 000 до 10 000 руб., организацию могут оштрафовать на сумму от 60 000 до 80 000 руб.

При повторном нарушении размер санкций существенно увеличивается, также вместо штрафа должностных лиц могут временно дисквалифицировать, а деятельность организации приостановить . Если на предприятии произошел несчастный случай, то отсутствие результатов спецоценки может служить доказательством вины работодателя.

Если на предприятии произошел несчастный случай, то отсутствие результатов спецоценки может служить доказательством вины работодателя. В этом случае возможно привлечение руководителя к уголовной ответственности по . Организация применяет общую систему налогообложения.

Можно ли при расчете налога на прибыль учесть затраты на спецоценку?

Расходы на проведение специальной оценки условий труда можно учесть в составе прочих расходов ().

Если доходы и расходы признаются методом начисления, то учесть их можно после приема работ по спецоценке (). Если же доходы и расходы признаются кассовым методом, то расходы учитываются после оплаты и приемки выполненных работ (и иных расходов на проведение специальной оценки условий труда), см.

Ф. Принимая во внимание, что расходы на проведение специальной оценки условий труда относятся к косвенным расходам, при методе начисления они уменьшают налог на прибыль в том отчетном периоде, в котором были осуществлены () Организации применяют специальные налоговые режимы (одна компания на УСН, другая на ЕВНД).

Можно ли при расчете единого налога затраты на специальную оценку учесть в расходах?

Если организация применяет УСН с объектом обложения «доходы», то расходы на проведение спецоценки никак не повлияют на расчет единого налога (). При объекте налогообложения «доходы минус расходы» учесть затраты также не получится.

Дело в том, что такие затраты не предусмотрены в закрытом перечне расходов, которые принимаются во внимание при расчете единого налога при УСН ().

Если компания платит ЕНВД, то расходы на проведение специальной оценки условий труда также на налог никак не повлияют, поскольку он рассчитывается из показателей по вмененному доходу () Можно ли расходы за специальную оценку зачесть в счет уплаты страховых взносов? Денежные расходы на специальную оценку можно зачесть в счет уплаты взносов на травматизм. Это предусмотрено приказом Минтруда России от 20.02.2014 № 103н.

Зачесть можно максимум 20 % от суммы взносов

Кому нужна специальная оценка условий труда: положения 426-ФЗ, бизнес и безопасность

Организация специальной оценки условий труда входит в обязанности любого работодателя, в том числе индивидуальных предпринимателей, нанимающих сотрудников.

Это предписывается Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Не подлежат специальной оценке условий труда рабочие места сотрудников, указанные в подпунктах 3 и 4 статьи 3 Закона № 426-ФЗ.

Спецоценка условий труда — обязательная процедура при введении новых рабочих мест, изменений в технологическом процессе или составе материалов (сырья), применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. В случае, если на рабочем месте произошел несчастный случай (кроме несчастного случая по вине третьих лиц), выявлено профессиональное заболевание от воздействия производственных факторов, работодателем получено соответствующее предписание инспектора Государственной инспекции труда или на проведении СОУТ настаивает профсоюз, работодатель также обязан провести СОУТ (в этих случаях она называется внеплановой).
В случае, если на рабочем месте произошел несчастный случай (кроме несчастного случая по вине третьих лиц), выявлено профессиональное заболевание от воздействия производственных факторов, работодателем получено соответствующее предписание инспектора Государственной инспекции труда или на проведении СОУТ настаивает профсоюз, работодатель также обязан провести СОУТ (в этих случаях она называется внеплановой). На это отводится 6 или 12 месяцев с момента наступления одного из указанных случаев (статья 17 Закона № 426-ФЗ).

Cтоимость спецоценки и кто ее оплачивает

Закон не регламентирует стоимость процедуры.

Цена зависит от ряда факторов: условий рынка, размера организации, численности персонала и проч.

В среднем СОУТ одного места обходится в сумму от 600 руб.

В большинстве аккредитованных компаний установлен нижний порог цены: даже если спецоценку нужно провести в отношении незначительного числа рабочих мест, например, одного или двух, за процедуру придется заплатить минимум 10 000 рублей. По общему правилу, финансировать весь комплекс мероприятий по специальной оценке условий труда должен работодатель. Но он может возместить определенную сумму за счет взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Часть таких взносов допустимо направить на предупреждение травматизма и профзаболеваний, в том числе на СОУТ (см.

«»).17 091 Поделиться17 09117 091 Поделиться17 091Популярное за неделю182 12511 4838 43030 49886 596

Кто проводит специальную оценку условий труда

СОУТ проводится силами специализированной сторонней компании при участии комиссии, созданной работодателем. В комиссию входят: представители работодателя и профсоюзной организации (если она создана на предприятии), специалист по охране труда.

Также в нее нужно включить руководителя малого предприятия либо ИП.

Главой комиссии назначается сам работодатель или его представитель. Специализированная сторонняя компания должны соответствовать следующим критериям:

  • Есть испытательная лаборатория, аккредитованная на измерение вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
  • СОУТ является основным видом ее деятельности.
  • Получена соответствующая аккредитация.
  • В штате числится не менее 5-ти экспертов, имеющих сертификат на выполнение работ по спецоценке. Как минимум, один эксперт является врачом по общей гигиене (или по гигиене труда), либо врачом по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.

Документы для спецоценки

  • Отчет о спецоценке.
  • Таблица 5 в отчет 4-ФСС.
  • Допсоглашение к трудовому договору.
  • Приказ о создании комиссии для СОУТ, график проведения.
  • Перечень мест для оценки.
  • Декларация в Роструд.
  • Договор со специализированной организацией.
  • Штатное расписание и режим работы сотрудников.

1307042 октября 2018Тэги

Предпринимателям: ежемесячная рассылка о бизнесеГлавное о бизнесе: как вести дела по закону, избегать штрафов и зарабатывать на своем деле большеПодписаться16 ноя 201728769K118 янв 201848371K4 сен 201817349K29 авг 201816143K29 ноя 20171K85K65 июл 201839105K125 апр 201822450K3Еще на эту темуЕкатерина Мирошкина, экономист11 фев 2512K2Екатерина Мирошкина, экономист4 фев 3332K38Марина Суховская, юрист29 янв 3011K2Екатерина Мирошкина, экономист27 янв 9914K16Екатерина Мирошкина, экономист20 янв 13994K41Екатерина Мирошкина, экономист18 дек 202112269K785 июн 202120629K1Екатерина Мирошкина, экономист11 апр 20214640K7 мар 202111426K1Екатерина Мирошкина, экономист11 янв 2021208127K7Екатерина Мирошкина, экономист17 окт 2018620152K13617 фев 244K1

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится в следующих случаях?

Есть такое понятие, как внеплановая специальная оценка условий труда. То есть периодичность проведения специальной оценки условий труда — , а все что ранее – это уже внеплановая.

Элементарно, Ватсон! Должны быть причины для проведения СОУТ раньше намеченного срока, ведь тратиться на лишние расходы работодателю не хочется, а если закрыть глаза и не провести, то как говорится, «все тайное, становится явным» и штраф. (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП) не минуем:

  • на ЮЛ – от 60000 до 80000 рублей.
  • на ИП – от 5000 до 10000 рублей;
  • на должностных лиц – от 5000 до 10000 рублей;

Не стоит перечислять по каким причинам внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться, потому как полный перечень вы можете прочитать в .

Если появятся вопросы о необходимости или есть возможность обойтись без СОУТ, давайте обсудим в комментариях. Обращаю ваше внимание, что срок проведения внеплановой специальной оценки условий труда в большинстве случаев 6 месяцев, если же были введены новые рабочие места или произошла замена оборудования или технологического процесса, то 12 месяцев.

Обращаю ваше внимание, что срок проведения внеплановой специальной оценки условий труда в большинстве случаев 6 месяцев, если же были введены новые рабочие места или произошла замена оборудования или технологического процесса, то 12 месяцев.

Разбираемся в техническом процессе

Наши эксперты оценивают рабочие места на нефтегазовых и горнодобывающих предприятиях, в больницах и аэропортах, на производствах и стройках. Этот опыт помогает до выезда точно определить список вредных факторов.

Ещё не было случаев, чтобы эксперты не взяли подходящее оборудование в командировку и вернулись с неполным отчётом.

О декларации соответствия и об оплате спецоценки за счет ФСС

  1. Расходы на спецоценку можно зачесть в счет уплаты взносов на травматизм, но не более 20 % от суммы взносов. Это предусмотрено , который зарегистрирован в Минюсте России 15.05.2014 под № 32284 и вступил в силу. О том, как за счет ФСС оплатить спецоценку условий труда и другие мероприятия по технике безопасности, читайте .
  2. Если по результатам спецоценки условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то компании необходимо представить в трудовую инспекцию по своему местонахождению специальную декларацию. Ее форма и порядок представления утверждены . Он зарегистрирован Минюстом России 22.05.2014 под № 32387 и вступил в силу с 08.06.2014. О том, как выбрать «оценщика» и подать декларацию соответствия, читайте .

Поделиться , Выпуск № 22, март 2014 Специальная оценка рабочих мест Елена Кулакова Мария Скобелева Анна Тресвятская Анна Тресвятская Денис Шофшан Наталья Потапкина Мария Скобелева Александр Лавров Загрузить ещё

Результаты СОУТ, или Зачем нужна специальная оценка условий труда

По результатам оценки оформляется отчет о СОУТ.

Он содержит:

  1. перечень рабочих мест, на которых осуществлялась оценка, а также данные об опасных производственных факторах, если они были выявлены;
  2. сводную ведомость СОУТ;
  3. информацию об организации, проводившей СОУТ;
  4. протоколы проведения исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (если таковые были обнаружены);
  5. карты СОУТ с информацией о классе условий труда на конкретных рабочих местах;
  6. список мер по улучшению условий труда;
  7. заключения экспертов по СОУТ.
  8. протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты (в случае проведения);

Отчет о проведении СОУТ подписывается членами комиссии и утверждается ее председателем. Работники, на чьих рабочих местах проводилась СОУТ должны быть ознакомлены с результатами спецоценки в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. Сведения о проведении СОУТ и ее результаты в те же 30 календарных дней должны быть размещены на сайте организации.

В экспертную организацию в течение не более 3 рабочих дней со дня утверждения направляется подписанный комиссией отчет (копия) о проведении СОУТ. Условия труда могут быть по результатам специальной оценки признаны:

  1. оптимальными (класс условий труда 1);
  2. опасными (класс условий труда 4).
  3. вредными (классы условий труда 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, в сторону увеличения вредности);
  4. допустимыми (класс условий труда 2);

Если условия труда признаны вредными или опасными, работники имеют право на получение соответствующих гарантий и компенсаций (конкретная номенклатура определяется в зависимости от установленного класса условий труда), предусмотренных ТК РФ.

Это:

  1. дополнительный оплачиваемый отпуск, не менее 7 календарных дней ежегодно (статья 117 ТК РФ);
  2. не менее 4% дополнительно к тарифной ставке или окладу, установленным для различных видов работ с нормальными условиями труда (статья 147 ТК РФ).
  3. не более 36 рабочих часов в неделю (статья 92 ТК РФ);

К сведению! Работодателю СОУТ дает возможность сократить пенсионные отчисления в отношении работников, чьи профессии или должности включены в Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости. Рабочие места, на которых вредные факторы не были идентифицированы, а также рабочие места, на которых по результатам СОУТ были определены оптимальные (класс 1) или допустимые (класс 2) условия труда (кроме рабочих мест, подпадающих под ограничения части 6 статьи 10 Закона), подлежат декларированию.

Работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в местную Государственную инспекцию труда. Декларация действует в течение пяти лет с момента утверждения отчета о проведении СОУТ.

Однако если во время этого срока с кем-либо из работников, занятых на «задекларированном» рабочем месте, произойдет несчастный случай на производстве (кроме случаев по вине третьих лиц), будет диагностировано профессиональное заболевание либо будут зафиксированы нарушения требований охраны труда, действие декларации прекращается. Если же в течение пяти лет действия декларации вышеупомянутых ситуаций не возникнет, то ее действие автоматически продлевается на следующие пять лет.

У вас остались вопросы ?

Наши специалисты с удовольствием ответят на них.

Позвоните нам по телефонам ниже или закажите обратный звонок. Мы свяжемся с вами в течение 5 минут.

2003-2021 ИКЦ «ЭКСПЕРТ» Тел/Факс: +7 (495) 646-12-96 Email: 123100, г.

Москва, Большой Тишинский переулок, д. 8, стр. 2 Copyright © 2003—2021

Мы в соц. сетях Наши услуги Наши специализации

СОУТ и охрана труда

Охрана труда (ОТ) — система сохранения жизни и здоровья людей в ходе осуществления ими трудовой деятельности.

Задачи по ОТ лежат в зоне ответственности административного аппарата компании, какова бы ни была ее отраслевая принадлежность, форма собственности и масштабы бизнеса. С позиции законодательства регулирование ОТ предполагает:

  1. поддержание на производствах нормальных условий труда, выполнение комплекса мероприятий по его охране, необходимого для нормального исполнения персоналом своих трудовых функций;
  2. реализацию предупреждающих действий по предотвращению получения работниками травм на производстве и возникновения профзаболеваний;
  3. предоставление отдельным категориям персонала с более низкой трудоспособностью (в силу пола, возраста, различных обстоятельств) расширенных правовых гарантий по ОТ;
  4. общественный и госконтроль рассматриваемой сферы.
  5. формирование общих норм ОТ, правил техники безопасности и промсанитарии;

Важнейшая роль в системе ОТ отведена СОУТ.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это целостный комплекс поэтапно реализуемых мероприятий по идентификации вредных и/или опасных производственных факторов и оценке степени их влияния на работника с учетом отклонения наблюдаемых значений от нормативных. Результаты спецоценки применимы в разных целях:

  1. работодатель учитывает их при определении гарантий и компенсаций, предоставляемых сотрудникам;
  2. они требуются для правильного планирования и реализации различных мероприятий по ОТ (профосмотры, приобретение СИЗ).
  3. они оказывают влияние на исчисление страховых взносов во внебюджетные фонды;

Порядок заказа СОУТ

Для того чтобы заказать СОУТ, Заказчик должен предоставить штатное расписание. На основании штатного расписания мы поможем правильно рассчитать точное количество рабочих мест, подлежащих СОУТ, и составим индивидуальное коммерческое предложение.

Уже на этом этапе, Заказчик, с нашей помощью, сможет сэкономить до 20% за счет правильного расчета рабочих мест.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+