Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата

Могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата

Могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата

Оглавление:

Каких разведённых женщин не смогут сократить?


В нынешних условиях не хотелось бы попасть под сокращение. Хотя и в этом есть свои преимущества, об этом мы писали . Если же работодатель поставил вопрос «ребром» и грозит женщине сокращением, первое о чём нужно помнить, что в соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса РФ нельзя сократить:

  1. матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 3-х лет;
  2. одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет.
  3. одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет;
  4. беременных женщин, вне зависимости от срока их беременности;

К этому списку можно добавить и разведённых женщин с детьми (ребёнком), не получающих на них алиментов. Такая правовая позиция изложена в Апелляционном определении московского городского суда от 20 ноября 2020 г.

№ 33-52672/2019.Так, в связи с сокращение штата работодатель уволил женщину с двумя детьми (7 и 15 лет). И это несмотря на то, что работница предварительно информировала своего работодателя о том, что фактически одна воспитывает детей, алименты на ребёнка не получает, бывший супруг в воспитании детей не участвует, и считает, что на неё распространяются гарантии, установленные ч.

4 ст. 261 Трудового кодекса РФ. К заявлению она приложила свидетельства о рождении детей, о расторжении брака, копию судебного приказа о взыскании алиментов на ребёнка (7 лет), справку судебного пристава-исполнителя о наличии задолженности по уплате алиментов на ребёнка (7 лет).Однако, работодатель ссылаясь на ст. 261 Трудового кодекса РФ, усмотрел, что разведённая женщина не является одинокой матерью.В принципе в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г.

№ 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

так и указано, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновлённых) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишён родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.Отчаявшаяся женщина пошла за правдой в суд, который встал на её сторону. Принятое решение первой судебной инстанции, подтвердила и апелляция. Суды указали, что женщина является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию, развитию и содержанию ребёнка в возрасте до 14 лет, соответственно на неё распространяются гарантии, предусмотренные ч.

4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, а именно запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В результате работница была не только восстановлена на работе в прежней должности, но и смогла взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула — 311 тыс.

рублей, а также компенсацию морального вреда — 5 тыс. рублей.Если у вас аналогичная ситуация — вы разведены, на иждивении ребёнок (дети) — до 14 лет, на которых не получаете алименты, и вас сократили, обращайтесь в суд!

Отстаивайте свои права!Берегите себя и своих близких!ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!

Можно ли сократить мать-одиночку и когда это возможно?

Сокращение матери-одиночки будет считаться законным только в тех случаях, когда работодатель сможет подтвердить необходимость проведения такой процедуры в отношении этого сотрудника.К таким случаям относятся:

  1. в случае если при трудоустройстве матерью-одиночкой были предоставлены какие-либо подложные документы, в результате чего она незаконно воспользовалась имеющимися у нее привилегиями при осуществлении процедуры трудоустройства. В данном случае либо возможно проведение процедуры по инициативе работодателя (действующее трудовое законодательство не запрещает такое действие), либо, в случае проведения сокращения штата в организации, увольнение такой сотрудницы по причине сокращения штата;
  2. в случае проведения процедуры сокращения, обусловленной переводом организации в режим пребывания в законсервированном состоянии для того, чтобы при наступлении благоприятной ситуации на рынке в той отрасли, в которой функционировала организация, вновь вернуться к осуществлению экономической деятельности. При осуществлении сокращения по такой причине работодатель обязан будет уведомить уполномоченные государственные органы о том, каким будет численный состав оставшихся сотрудников, а также предоставить документальные доказательства невозможности сохранения за матерью-одиночкой ее должности;
  3. в том случае, если сотрудница и ее работодатель придут к о необходимости расторжения договора, а в организации в этот момент времени проводится процедура сокращения, увольнение одинокой матери может быть осуществлено путем заключения специального соглашения между сторонами существующих трудовых правоотношений. Однако такой способ является весьма спорным, так как в случае проведения проверки по факту увольнения матери-одиночки может возникнуть вопрос в правомерности заключения такого соглашения со стороны работодателя.
  4. достижение воспитываемым ребенком возраста четырнадцати лет (а для ребенка-инвалида – восемнадцати лет). При этом если о сокращении вручено матери такого ребенка до даты достижения им указанного возраста, а об увольнении по итогам процедуры сокращения подписан после исполнения ребенку четырнадцати или восемнадцати лет, то такое увольнение не будет считаться противоречащим действующему законодательству;

В целом же, если речь идет о проведении сокращения одинокой матери, никакого особого порядка такой процедуры законодатель не предусматривает.

Многодетность при разводе

Особого внимания заслуживает ситуация, в которой родители разводятся, при этом часть детей остаётся при разводе с матерью и часть с отцом.

Семья теряет статус многодетной, если, к примеру, из троих детей двое живут с отцом и один с матерью. Если двое детей останутся с матерью и она родит ещё одного ребёнка, то восстановит свой статус многодетной матери. Понятие многодетности может зависеть от региона проживания семьи.

В каждом отдельном случае необходимо обращаться к местным законодательным актам, регулирующим особенности и процедуру присваивания статуса многодетности.

Возможно ли сокращение многодетной женщины

Многодетная мать имеет преимущество в виде специальных трудовых условий независимо от других факторов.

Это позволяет сохранить работу даже в случаях, когда проходит сокращение штата, что указано в статье 179 ТК РФ. Чтобы уволить мать нескольких детей потребуется учитывать основания для отстранения от работы. Увольнение дозволяется только при существенном нарушении порядка. В противном случае отстранение возможно только после достижения ребенком определенного возраста.

В противном случае отстранение возможно только после достижения ребенком определенного возраста.

18. У меня такой вопрос могут ли сократить многодетную мать детям 6 лет,4 года и 2 года.

18.1. Нет, не могут, так как есть ребенок до 3-х лет.

Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (): — беременная женщина; -женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; — одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет.

Вам помог ответ? Да Нет

На каких основаниях можно это сделать по отношению к родителям с тремя и более детьми?

Если многодетная мать не подпадает под категории, указанные в , то ее могут уволить по инициативе работодателя. Например, если в семье всем детям больше 3 лет и оба родителя работают. Кроме того, согласно многодетную мать могут уволить с официальной работы по инициативе работодателя в таких ситуациях:

  1. После разглашения служебной тайны (распространения конфиденциальных сведений) — при передаче кому-либо персональных данных иных работников.
  2. В иных ситуациях, установленных ТК РФ и отдельными федеральными законами.
  3. При неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, за что ранее налагались штрафные санкции.
  4. При совершении различных виновных действий работником, обслуживающим товарно-материальные и денежные ценности. Таковыми считаются растрата, умышленная порча, хищение ТМЦ или уничтожение имущества работодателя.
  5. При грубом однократном нарушении трудовых (должностных) обязанностей.
  6. После превышения должностных полномочий.
  7. После допущения дисциплинарного проступка (например, при отсутствии на работе более 4 часов (прогуле), появлении на рабочем месте в состоянии опьянения и др.).
  8. После совершения работником, осуществляющим воспитательные функции (например, учителем, воспитателем, мастером производственного обучения и др.), аморального проступка.
  9. При официальном трудоустройстве по подложным документам.
  10. При ликвидации компании (организации) по различным причинам.
  11. При нарушении правил техники безопасности, приведшее к ухудшению здоровья или смерти другого работника.
  12. При халатном отношении к работе.
  13. После нанесения ущерба организации (предприятию) из-за неумелого обращения с вверенными материальными ценностями.

В вышеприведенных ситуациях многодетной матери не положено никаких выплат.

Кроме того, нерадивого работника могут уволить даже на испытательном сроке. Достаточно, чтобы в контракте (трудовом договоре) был прописан испытательный срок и указан перечень действий при неисполнении договорных условий. Увольнение многодетной матери недопустимо, если во вновь утвержденном штатном расписании сохранена занимаемая ею ранее должность ().

Не допускается увольнение такого работника и в период болезни или во время нахождения в отпуске ().Законные основания для сокращения вы найдете .

Многодетной матери

Увольнение матери с большим количеством детей будет законным только в случае, если самому младшему ребенку более трех лет.

Но других ограничений для расторжения трудового договора законодательством не предусмотрено.Для получения должна оформить соответствующее удостоверение. Выдается документ при наличии определенного количества детей, в большинстве регионов – трех.

Основы сокращения

Работодатель может уволить сотрудников по собственной инициативе во время сокращения штатов.Сокращение штата происходит по ряду причин, в том числе:

Сокращение сотрудников

  1. Отсутствие требуемой квалификации у работника
  2. , совершенное служащим, в том числе прогул
  3. Сменился собственник фирмы
  4. Доказана необходимость сокращения численности штата
  5. Невыполнение служебных обязанностей

В случае с многодетной матерью или отцом сокращение численности или смена владельца не влияет на продолжение работы данного лица, то есть в этих случаях по собственному желанию начальник уволить работника не может. Кроме того, при сокращении такой категории работников требуется проверять, подходят они под все требования или нет.

(уменьшение численности рабочих) обычно производится с целью экономии денежных средств или при ликвидации организации. Стоит учитывать, что:

  1. Штат представляет собой целую совокупность должностей. Именно поэтому при сокращении штата убирается определенная должность и занимающий ее сотрудник. Главной особенностью является то, что численность сотрудников может остаться прежней, так как нередко сокращенному сотруднику предлагается работа на новой должности.
  2. – это количество сотрудников, которые работают непосредственно в организации. Именно поэтому при данном виде увольнения количество работников сокращается.

При выборе сотрудников, которые будут подвержены сокращению, работодатель должен руководствоваться не только эффективностью выполнения работы, но и привилегиями, данными законом.

Условия, при которых некоторые основания для увольнения не применимы к многодетным матерям

ТК называет ряд условий, наличие которых не позволяет увольнять любую женщину, в том числе многодетную мать, по некоторым основаниям. Это относится к ситуациям, когда женщина, в том числе многодетная мать:

  1. воспитывает малыша, который не достиг 3 лет;
  2. не является одинокой, но воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, при этом другой родитель не обеспечивает семью;
  3. одна, то есть без отца, воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или здорового ребенка до 14 лет;

В указанных выше обстоятельствах уволить работницу можно только по следующим основаниям:

  1. применении насилия к воспитанникам, если женщина является педработником.
  2. представлении подложных документов при заключении договора с начальством;
  3. утрате доверия вследствие совершения виновных действий, если женщина обслуживает материальные ценности;
  4. совершении аморального поступка, если деятельность многодетной матери предусматривает воспитательные функции;
  5. существенном нарушении обязанностей, находясь на руководящей должности (руководитель, зам.);
  6. невыполнении ей служебных обязанностей в случае наличия дисциплинарного взыскания;
  7. грубом нарушении норм трудового права (например, прогуле);
  8. при ликвидации фирмы;

Увольнение по любым другим основаниям не допускается.

Могут ли уволить за прогулы в рабочее время

Увольнение многодетной матери за прогул возможно, если был установлен факт ее безосновательного отсутствия на работе более 4 часов подряд. Для законного расторжения договора работодателю необходимо зафиксировать нарушение в табеле учета рабочего времени, докладных записках, актах, подписанных другими работниками.Перед тем, как уволить женщину, нужно выяснить причину ее отсутствия, получить письменные объяснения, зафиксировать телефонный разговор с ней, посетить место жительства.

Если уважительных оснований для прогула не установлено, работодатель правомочен принять решение об увольнении.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

При незаконном сокращении: какова ответственность?

Если права гражданина были нарушены – нет запрета на обращение к органам контроля.

Важно проследить за правильным заявлением, прикладывать как можно больше документов по нарушению.

Трудовая инспекция, суд и прокуратура – вот какие учреждения занимаются рассмотрением вопросов.

Суд может выносить решения, согласно которым сотрудницу не только восстанавливают в должности, но и возмещают причиненный вред.

Для этого назначают выплаты конкретного размера. Работодатели обычно привлекаются к административной ответственности, в отношении их накладывают штрафы:

  • 1000-5000 рублей – наказание для лиц, наделенных полномочиями.
  • 1000-5000 рублей – размеры штрафов при взаимодействии с ИП. На три месяца могут приостановить деятельность субъекта, если для этого есть веские основания.
  • От 30 до 50 тысяч рублей, если речь идет о юридических лицах. Допустимый вариант наказания – приостановление деятельности субъекта, на срок до трех месяцев и больше.

Главное – подтвердить время, в которое были выпущены приказы.

Иногда работодатели нарушают указанные требования, а потом начинают ссылаться на пропуск срока. Тогда истцу надо доказать, что это если и случилось – то по серьезной причине.

Суд готов обычно пойти навстречу, если представлены доказательства.

24.

Могут ли сократить многодетную мать и ребенку нет трех лет.

24.1. Для многодетной матери в браке нет исключений для возможности увольнения по инициативе работодателя, включая сокращение штатов или численности, кроме статуса одинокой матери.

А вот для женщины, имеющей ребенка до трех лет есть. Часть четвертая — не допускается.

Вам помог ответ? Да Нет

Процесс сокращения по инициативе работодателя

Процесс сокращения работников, в том числе и многодетной матери, регулируется .

До проведения увольнения такого работника издается официальный приказ и вносятся соответствующие изменения в штатное расписание, из которого исключается перечень сокращаемых должностей. Новое штатное расписание утверждается руководством организации (предприятия), его учредителями и согласовывается с профсоюзом.

Новое штатное расписание утверждается руководством организации (предприятия), его учредителями и согласовывается с профсоюзом. Согласно сотрудников, у которых есть два члена семьи на иждивении или больше, следует сокращать в последнюю очередь. То есть, если сокращается численность работников по одной и той же должности, при этом у многодетной матери такая же квалификация, как у других сотрудников, она имеет .

До официального увольнения работника-многодетной матери работодатель издает официальный приказ, в котором он указывает основание и дату предстоящего увольнения. При этом работодатель должен:

  • увольняемого работника за 2 месяца о предстоящем сокращении (ст. 180 ТК РФ). Ознакомление работницы осуществляется в обязательном порядке и под роспись. В подобной ситуации работодатель оформляет отдельный акт-уведомление.
  • Предложить многодетной матери любую вакантную должность вне зависимости от ее профессии (). Причем новая работа должна соответствовать текущему состоянию здоровья работницы.
  • Сообщить о сокращении работницы и иных организационных мерах на предприятии в Центр занятости населения. За 2 месяца до сокращения многодетной матери работодатель представляет Центру занятости населения отдельную справку, в которой указываются Ф. И. О. увольняемого работника, квалификация, специальность, занимаемая должность и размер зарплаты.
  • Провести согласование с профсоюзом и представить на рассмотрение перечень работников, подлежащих увольнению (в том числе и многодетную мать).

Сокращенному работнику, в том числе и многодетной матери, положены определенные , которые выплачиваются в последний рабочий день. В их число входит:

  1. зарплата, начисленная за отработанное время;
  2. компенсация в виде выплаты за неиспользованный отпуск.
  3. выходное пособие, размер которого равен среднему месячному заработку ();

Если при сокращении должности многодетной матери для нее не находят подходящей аналогичной вакансии, то руководство увольняет ее и выплачивает пособие на протяжении 2 месяцев с момента сокращения (ст.

178 ТК РФ). Если в это время уволенный работник никуда не трудоустроится, то такая компенсация начисляется еще и за 3 месяц (для этого надо встать на учет в ЦЗН сразу после увольнения). В последний рабочий день после оформления всех выплат и расторжения контракта (трудового договора) многодетной матери выдается ее трудовая книжка. Работодатель обязан также выдать справку 2-НДФЛ о доходах за последний год, если многодетная мать подаст заявление на получение такого документа.О том, какую запись делают в трудовой книжке при увольнении читайте .

Кроме того, при увольнении многодетная мать получает на руки следующие справки:

  • Расчетный лист. В этой справке отражаются суммы зарплаты за отработанные в текущем месяце дни и компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск).
  • Седения по уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование, в том числе — пенсионное.

О том, как оформляется сокращение работника и какие документы ему выдают, читайте .

Таким образом, трудовое законодательство РФ защищает трудовые права работников, имеющих 3 и более детей, в том числе и многодетных матерей.

Однако абсолютного запрета на увольнение многодетной матери по инициативе работодателя нет. При увольнении такого работника работодателю нужно учитывать те исключения из общих правил, которые были представлены выше. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

4. Попала под сокращение, многодетная мать в семье ребенок до 18 лет инвалид.

4.1. В соответствии со при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) Вам помог ответ?

Да Нет 5. Сокращение рабочего времени для многодетной матери? Имеется ли такой закон в кемеровской области?

5.1. Ольга согласно многодетной матери предоставляется право трудиться неполное рабочее время.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Сокращение на работе, изменение структуры департамента, я многодетная мать (4 ребёнка), один ребёнок нет трёх лет, могут ли сократить и какие есть права?

Компания существует и работает! Не ликвидация. 6.1. Мать, имеющую ребенка до трех лет уволить по сокращению нельзя (ч. 4 ). Но как только ребенку исполнится 3 года, над Вами снова нависнет эта угроза. Если у кого-то из детей нет отца (юридически), то как одинокая мать Вы защищены до 14 лет такого ребенка, если есть ребенок — инвалид — до 18 лет такого ребенка.

Если у кого-то из детей нет отца (юридически), то как одинокая мать Вы защищены до 14 лет такого ребенка, если есть ребенок — инвалид — до 18 лет такого ребенка. Если отец у детей есть, но он не работает, а остальным детям менее 14 лет — также есть защита от увольнения по сокращению.

Но при этом нет защиты от увольнения «по статье». А работодатели разные бывают. Вам помог ответ? Да Нет 6.2. В силу нормы : При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Вам помог ответ? Да Нет 7. Многодетной матери при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, на второй день вручили уведомление о сокращении штата в котором написано что ваша должность через 2 месяца будет сокращена в связи с оргштатными мероприятиями.

Вакантных должностей в соответствии с ее квалификацией нет.

Хотя при рассмотрении кандидатур на сокращении был еще один специалист предпенсионного возраста который по решению руководства остается работать. Какие у нее гарантии и кого в этом случае должны сократить. В 2011 году ее уже увольняли когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком но по решению суда была восстановлена в должности, сейчас история повторяется.

В 2011 году ее уже увольняли когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком но по решению суда была восстановлена в должности, сейчас история повторяется. 7.1. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Статья 179. ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Сокращение по совместительству. Я многодетная мать у меня трое несовершеннолетних детей, дочь учится на коммерческой отделе в другом городе. Могут ли меня сократить, если у меня трое ежедневенцев.

8.1. В теории могут, но тут нужно знать сколько детям лет и есть ли другие вакансии на предприятии, сколько должностей сокращают и т.д. А просто писать что не могут, бред.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Нет, не могут. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Консультант Плюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Вам помог ответ? Да Нет 9. Сокращение по совместительству.

Я многодетная мать у меня трое несовершеннолетних детей, дочь учиться на коммерческой основе. Я на данный момент нахожусь на больничном могут ли меня сократить? 9.1. Я на данный момент нахожусь на больничном могут ли меня сократить?

— нет, не могут в таком случае.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Сокращение многодетного отца, мать в отпуске по уходу за ребенком или работает на полставки. 10.1. По руководствуйтесь. Вам помог ответ? Да Нет 11. Моя подруга, у которой шестеро!

Детей, по просьбе работодателя написала заявление об увольнении из организации в порядке перевода в другую организацию. Ей сказали, что это чистая формальность и все останется, как было на прежней работе. Через несколько дней подругу вызвали в отдел кадров и сказали, что ставок в другой организации нет, поэтому теперь она будет уволена.

Есть ли здесь нарушение прав? Нужно ли подруге писать еще одно заявление (об увольнении по сокращению)?

За сколько месяцев ей должны выплатить деньги (проблема еще и в том, что в организации черные зарплаты). Чего вообще стоит опасаться? Увольнение многодетной матери.

11.1. Если об увольнении в порядке перевода, то шансы оспорить увольнение есть. Надо изучить все документы и скорее всего обращаться в суд. В месячный срок! Вам помог ответ?

Да Нет 11.2. Нина, что написано в заявление, увольнение в связи с переводом. Либо просто увольнение, в расчёте на перевод, это важно.

Вам помог ответ? Да Нет 11.3.

Если не получится отозвать заявление.

То надо подавать в суд или трудовую инспекцию.

Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 11.4. Есть нарушение. .Срочно подавайте заявление работодателю о том. что свое заявление о переводе отзываете и увольняться не желаете.

Вам помог ответ? Да Нет 11.5. Нина. нарушений нет. т.к. уволена по собственному желанию.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Скажите пожалуйста, при сокращении штата в организации можно ли сократить ставку рабочей, матери одиночки, многодетной матери? 12.1. Барнаул! В тоже время Согласно При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся: -семейным — при наличии 2-х или более иждивенцев; -лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; -работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.

Удачи вам. Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Сократить могут с учетом . Вам помог ответ? Да Нет 13. Мне по почте посылали банковские карты тенькофф банк отп банк я кроме оплаты вносила денежную сумму за страховку 2011 году меня сократили но я сейчас на пенсии по статусу многодетной матери как быть если коллекторы угрожают что они придут и будут требовать долги но я знаю что страховой случай когда у заемщика сокращение на работе расскажите мои действия что надо сделать чтобы не платить долги так как их платить нечем?

13.1. Если платить нечем, то и не платите. Пусть банк или коллекторы обращаются в суд. В суде сможете оспорить штрафные санкции, а также поставить вопрос о страховом случае.

На коллекторов можете жаловаться в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 14. Планируется реорганизация. Выдали уведомление о сокращении должности мастера в отделе (три штатных единицы всего).

Согласно инструкции на должность мастера назначаются люди с высшим образованием, отработавшие в должности слесаря не менее 3 лет.

Не все трое в нашем отделе работали слесарями, но на данный момент у них опыт работы мастером больше, чем у меня. Пока нового штатного расписания не предоставили, ждем! Начальник пофамильно объявил кто останется на своих местах, а кто нет.

Т.е. увольняют (сокращают) только меня.

У всех есть на иждивении несовершеннолетние дети, а у меня выплаты на 1 го ребенка алименты+ содержание 2 несовершеннолетних моих детей и жены, т.к. она в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (Жена имеет статус многодетной матери).

Вопрос в данном раскладе имеет ли право начальник сократить ИМЕННО МЕНЯ? Он будет основываться только на опыт в должности мастера или будет учитываться что я работал (в отличие от другого)слесарем?

И как сыграет роль то, что я являюсь единственным кормильцем многодетной семьи и плачу алименты еще на одного своего ребенка?

14.1. Вас не имеют сократить. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Вам помог ответ? Да Нет 15. У меня происходит сокращение штата.

Сегодня уведомили в письменном виде, за 2 месяца. Предложили вакантные должности, которые мне совершенно не подходят.

Я являюсь многодетной матерью (не мать одиночка). Предлагают по соглашению сторон.

Сколько я могу потребовать у них окладов, если соглашусь увольнять по соглашению.

А точнее могу ли я 5 окладов попросить? 15.1. Людмила, добрый вечер! Соглашение сторон подразумевает условия, которые устроят обе стороны, поэтому как договоритесь. В общем порядке Вам могут выплатить 2 средних пособия и третье через биржу труда.

Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ? Да Нет 15.2. По трудовому законодательству при увольнении по сокращению работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Выплата сохраняется и на третий месяц при условии своевременной постановки в центр занятости и не трудоустройством.

Всего доброго. Вам помог ответ? Да Нет 16. Законно ли сокращение многодетного отца, если 1 ребенок проживает с матерью, платит алименты но не официально, двое совместных детей (3 и 1 года) супруга в декрете по уходу за детьми.

Задание на сокращение выглядит следующим образом: Уважаемые коллеги!

В рамках проекта создания единой учетной системы АО «Сбербанк» на базе ПО «Космос» версии 9.1 с использованием типовых проектных решений (далее — ЕС СН) на базе региональных центров компетенции (Москва, Самара, Хабаровск) организована централизованная техническая поддержка ЕС СН. С 1 июня 2016 года в Обществе планируется сокращение работников ИТ, ранее задействованных в технической поддержке локальных КИС Космос в ПТС.

Прошу Вас не позднее 18:00 МСК 17.03.2016 представить информацию по сокращаемым работникам ИТ ПТС (ФИО, должность). Отчет о выполнении 01.03.2016 14:26 Исполнено Иванова И.В. Инженер 1 Дело в том что сокращается место работника занимающегося бухгалтерской программой, (у него и в должностной инструкции прописаны его обязательства), получается начальник отдела сделал вывод что данный человеку будут ещё вопросы и решили уволить моего супруга, который вообще не имеет отношения к данной программе, но они работают в одном отделе под руководством одного начальника.

Правомерно ли поступает работодатель?

Заранее спасибо! P.S Ф.И.О и организация, программа изменены. 16.1. На вопрос, законно ли увольнение многодетного отца в связи с сокращением, могу ответить, что ваш муж не относится к категории работников, с которыми не допускается расторжение трудовых договоров в связи с сокращением штата, указанных в части 4 , поскольку не являетесь вторым родителем в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей как собственно и ваш муж , и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а значит, состоите в трудовых отношениях.

На вопрос, законно ли увольнение конкретного работника в связи с сокращением его должности, нужно разбираться, поскольку всех обстоятельств дела мы не знаем и вы нам их поведать не сможете. Дело в том, что сокращают по сути не работника, а штатную единицу, т.е.

Исключают из производства либо определенный вид работ (если должность эксклюзивна, т.е. В структурном подразделении один «инженер»), либо уменьшают объем определенных работ, если по одной должности в штатном расписании отдела существует несколько одинаковых штатных единиц (инженеров) и в этом случае рассматривается преимущественное, а потом и приоритетное право оставления работников на работе. Этот вопрос регулируется статьей 179 ТК РФ.

В данном случае решение принимает не начальник по принципу «нравится /не нравится » ваш муж, а комиссия, которая сначала определяет преимущественное право всех работников по должности «инженер» (уровень квалификации и производительности труда), а уже потом при равной квалификации всех (или части, исключая обладающих иммунитетом), приоритетное право, в том числе семейное положение. Какая ситуация у вас из вопроса непонятно. Была ли в отделе одна такая должность — «инженер» , которую как раз занимал ваш муж или инженеров было несколько, а выбрали именно вашего мужа.

Разобраться в этом вопросе можно только через суд.

Если считаете, что права вашего мужа нарушены и увольнение незаконно, пусть обращается в течение месяца после увольнения в порядке . Суд рассмотрит все обстоятельства, запросит нужные документы, в том числе штатное расписание, и проверит законность действий работодателя в отношении вашего мужа.

Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Нет, у сотрудника преимущественное право на оставление на работе.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников «»При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. «»При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. «»Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вам помог ответ? Да Нет 16.3.

Законно ли сокращение многодетного отца, —Татьяна. В отношении отца НЕТ такого понятия как многодетный.

(кроме случая когда матери у детей нет). Так что имеют полное право его сократить и не факт что прокуратура или суд помогут.

См. , которая касается матерей. А не отцов. Вам помог ответ? Да Нет 16.4.

Не законно, т.к. является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,—.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261] Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Уволят-обращайтесь в суд в течении одного месяца с иском. Вам помог ответ? Да Нет 16.5. Вас могут сократить, ограничения для этого нет.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вам помог ответ? Да Нет 16.6. В данном случае сокращение возможно.

, предусматривающая гарантии применению не подлежит.

Вам помог ответ? Да Нет 16.7. Вашему супругу обязаны предложить любые должности.

обязывает. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вам помог ответ? Да Нет 17. У нас на работе проходит сокращение штатных единиц.

Я попала в список сотрудников, которых сокращают. Я работаю по бессрочному трудовому договору и являюсь многодетной матерью (возраст детей 3,5 года, 12 и 14 лет).

Муж работающий. Имеют ли они право меня сократить (ст. 261 Трудового кодекса)? 17.1. Могут при соблюдении . Статья 179.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Да, могут сократить. Вам помог ответ? Да Нет 18. Пожалуйста имеет правомерно ли сокращение работника, который является многодетной матерью (3 детей до 14 лет) 18.1.

Запрета на увольнение по сокращение штата многодетной матери с 3-мя детьми до 14 лет Трудовой кодекс не содержит. ТК РФ в ст. 179 только указывает на преимущественное право оставления на работе.

Но это — не запрет на увольнение. То есть — законно. Вам помог ответ? Да Нет 19. Как должно происходить сокращение, если я являюсь многодетной матерью — у меня трое кровных и двое приемных детей.

Имеют ли право меня уволить совсем? 19.1. Трудовой кодекс не содержит каких-либо льгот многодетным матерям.

Поэтому сокращение в отношении Вас будет производиться в обычным порядке. Вам помог ответ? Да Нет 20. Правомерно ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя в связи с сокращением подразделения (не филиала или удаленного подразделения)? 20.1. Имеет, но! Вы обладаете преимущественным правом оставления на работе Статья 179.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вам помог ответ? Да Нет

Что делать, если работодатель незаконно уволил многодетную мать

Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции. Для оспаривания незаконных действий женщина вправе обратиться в компетентные инстанции: инспекцию по труду или прокуратуру. По результатам проведенной проверки будет вынесено решение о восстановлении прав уволенной либо об отказе в заявленных требованиях.Во втором случае многодетная мать вынуждена будет самостоятельно составить иск в районный суд.

При положительном судебном решении работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Его обяжут заплатить штраф в пользу государства, все трудовые выплаты многодетной матери, а также компенсировать ей судебные расходы и материальный ущерб.Государство является гарантом защиты прав и интересов социально не защищенных категорий, к которым относятся и многодетные матери. Законное обеспечение достойных условий труда и сохранения рабочего места таким женщинам предполагают строгое соблюдение работодателем установленного порядка заключения и расторжения с ними трудовых договоров.

Увольнение и его основания

Увольнением называют разрыв заключенного трудового договора между сторонами. Если трудовые отношения не регулировались таким документом, то увольнения как такого происходить не будет, а работник не будет защищен законодательством.

Трудовой договор расторгается на основаниях, указанных в статье 77 ТК РФ.Уволить мать по желанию работодателя можно в соответствии с пунктами статьи 81 ТК РФ:

  1. работник на должности не исполняет обязанности;
  2. сменился владелец организации;
  3. организация прекращает свою деятельность;
  4. сокращение штата.
  5. мать совершает неправомерные действия;
  6. низкая квалификация работника;
  7. нарушение матерью трудового порядка;
  8. аморальные поступки матери;

Возможны дополнительные причины, чтобы сократить мать, которые определяются другими законодательными актами.Если внесены изменения в условия труда, то сокращение сотрудника будет незаконным.Учитывается множество факторов, влияющих на решение о том, можно ли сократить многодетную мать. Работающий муж может стать той причиной, по которой решение будет являться законным в большем количестве случаев.

Законодательное регулирование

Так как государство старается всеми силами защитить интересы женщин, которые официально признаны одинокими матерями, то и вопросы такими сотрудницами их трудовой деятельности по инициативе работодателя проработаны очень подробно. Так, в частности, законодатель в действующих нормативных актах в трудовой сфере закрепляет право женщин сохранять за собой рабочее место, даже если в организации осуществляется .Основным регулятором в данном вопросе выступает Трудовой Кодекс Российской Федерации, который, во исполнение положений Конституции о гарантированной возможности реализации права на труд для всех граждан Российской Федерации, запрещает работодателю сокращать мать-одиночку до того момента, пока ее ребенок не достигнет возраста четырнадцати лет.В том же случае, если речь идет о женщине, воспитывающей , срок, в течение которого работодатель не имеет права сократить такую сотрудницу, увеличивается до достижения ребенком возраста восемнадцати лет.В том случае, если речь идет об обязательной процедуре сокращения штата и без такового договора матери-одиночке не обойтись, законодатель установил для работодателя обязанность предоставить такой сотруднице иное место труда с аналогичными должностными обязанностями и материальным возмещением.Данное положение зафиксировано в Указе Президента Российской Федерации от 5 июня 1992 года

«Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при предприятия, учреждения, организации»

, размещенный под номером 554.Таким образом, практически во всех случаях проведение процедуры сокращения в отношении матери-одиночки будет считаться .

Когда же можно сократить такую сотрудницу?

Основания для увольнения по инициативе работодателя, касающиеся всех категорий трудящихся

Перечень оснований содержится в ст. 81 ТК РФ. Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные.

Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях: Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться

  • Ликвидации фирмы либо принятия ИП решения о прекращении деятельности.
  • Невыполнения служащим обязанностей без каких-либо веских причин при том, что на него уже налагалось взыскание.
  • Смены собственника имущества фирмы.
  • Невозможности выполнения служащим работы из-за того, что он недостаточно квалифицирован (должно быть подтверждено результатами аттестации).
  • Сокращения численности либо штата служащих.
  • Совершения служащим грубого нарушения, к которым относятся, например:
  1. игнорирование правил охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжелые последствия.
  2. появление на службе пьяным или под воздействием наркотиков;
  3. кража или грабеж на работе, если по этому факту имеется приговор или постановление по делу об административном правонарушении;
  4. распространение сведений, т. е. государственной, коммерческой или иной тайны;
  5. прогул, т.

    е. непоявление на месте службы в определенный день либо отсутствие на месте в течение 4 часов и более;

Общие положения

Как таковых норм, ограничивающих работодателя в случае возникновения необходимости уволить многодетную мать, не существует. Исключением будет ситуация, когда увольняемый сотрудник является единственным в семье кормильцем при условии, что в семье трое и больше детей. Руководителю вряд ли позволят расторгнуть трудовой договор, пока младшему ребёнку не исполнится три года.

Прежде чем обсуждать, можно ли уволить многодетную мать с работы, необходимо детально рассмотреть все регламентируемые законом основания и причины сокращений по инициативе работодателя. Перечень положений, по которым руководство может уволить сотрудника, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди наиболее распространённых оснований выделяют следующие:

  1. прекращение деятельности предприятия или полная его ликвидация;
  2. общее сокращение количества сотрудников;
  3. в силу недостаточности квалификации работник не может выполнять свои обязанности (при обязательном подтверждении решением аттестационной комиссии);
  4. смена владельца предприятия;
  5. регулярное невыполнение работником возложенных на него обязанностей без уважительных на то причин. Уволить такого сотрудника можно в том случае, если за подобные проступки он имеет взыскания.

Поводом для увольнения являются грубоые нарушения трудового распорядка, к которым относятся:

  1. сотрудник совершил грабёж или кражу, и по этому делу имеется решение суда или постановление об административном проступке;
  2. абсолютное игнорирование правил охраны и безопасности труда, что повлекло тяжёлые последствия для кого-то из работников или порче имущества предприятия.
  3. систематическое отсутствие на своём рабочем месте дольше четырёх часов;
  4. распространение информации, относящейся к коммерческой или государственной тайне;

Что происходит после увольнения

В дальнейшем, в течение 2 месяцев до сокращения, необходимо отослать в письменном виде уведомления в службу занятости и профсоюз.

Если сокращение является массовым (от 15 и более человек), то срок оповещения продлевается с 2 до 3 месяцев. Стоит учитывать, что в самом уведомлении необходимо указать:

  1. специальность, уровень квалификации
  2. профессию
  3. оплата труда
  4. занимаемую должность бывшего сотрудника

Если во время сокращения появляется вакантная должность, руководитель обязан предложить это место сотруднику, попавшему под сокращение.При получении уведомления о сокращении, необходимо сразу же начать поиск новой работы.

Если в течение 2 месяцев сотруднику не удается самостоятельно найти работу, в течение 2 недель после увольнения необходимо по месту жительства для регистрации.

Для этого с собой должны быть:

  1. трудовая книжка
  2. документ, подтверждающий наличие образования (профессиональной квалификации)
  3. паспорт
  4. справка о среднем заработке за последние 3 месяца, которая выдается на последнем месте работы
  5. при наличии ограничений по состоянию здоровья необходимо предоставить справку

После на работника оформляется индивидуальная карточка учета, а также подробно объясняются все права и обязанности, начинается подбор подходящей работы.Стоит учитывать, что если в службе не найдется подходящей по профилю работы, они обязаны предложить пройти профобучение, а также выбрать общественные или иные виды работ в городе, которые будут учитывать индивидуальные пожелания.Если происходит не массовое сокращение, то чаще всего льготная категория сотрудников может не переживать за свое место. При этом увольнение должно проходить в соответствии с регламентирующими законами. В противном случае работодатель попадет под санкции, а работник будет восстановлен в должности.

Читайте также:

Причины сокращения многодетной матери с работы

Согласно трудовому законодательству, существует список факторов, при наличии которых невозможно сократить с рабочего места любую женщину, в том числе многодетную мать. К таким факторам относятся:

  1. нахождение в или наличие подтвержденной беременности.
  2. женщина в воспитывает ребенка младше 14 лет или несовершеннолетнего инвалида;
  3. наличие ребенка младше трех лет или несовершеннолетнего ;

При наличии вышеуказанных факторов сокращение многодетной матери возможно лишь при наличии веских оснований:

  1. неоднократное доказанное нарушение трудовой дисциплины и норм законодательства;
  2. невыполнение трудовых обязанностей при наличии ;
  3. преступные действия в отношении , которые были вверены многодетной матери в связи с ее трудовыми обязанностями;
  4. полная компании;
  5. ;
  6. нарушение законодательных норм путем подлога документов, разглашения и т.

    д.

  7. совершение аморального деяния (при выполнении на работе воспитательных функций);

Увольнение многодетной матери по иным основаниям не допускается.При отсутствии вышеуказанных факторов многодетная мать может быть уволена в общем порядке. Других специальных условий, напрямую ограничивающих или запрещающих возможность увольнения многодетных матерей, не предусмотрено.

Выводы

При сокращении определение преимущественного права сотрудников – важнейшая процедура.

Действия выполняются в соответствии с законами актуальной версии. Это снижает риски признания самой процедуры незаконной.

Итоги каждого этапа отражаются в документах с письменной формой.Тогда меньше вероятность, что сам сотрудник или контролирующие органы найдут недостатки в решении.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+