Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли оформить больничный лист по беременности и родам позже

Можно ли оформить больничный лист по беременности и родам позже

Можно ли оформить больничный лист по беременности и родам позже

Оглавление:

Когда выдается больничный по беременности и родам?


На основании ст.255 ТК РФ работающая женщина вправе оформить отпуск по беременности в следующие сроки:

  1. за 70 дней в общей ситуации (это 30 неделя беременности);
  2. за 84 дня при беременности двойней и более (это 28 неделя).

О продолжительность декрета . Указанные сроки отсчитываются от предполагаемой даты родов (ПДР), которую устанавливает врач на основании результатов УЗИ.

Именно в данные сроки женщине по месту постановки на учет по беременности выдается на 140 или 194 дня декрета. Не всегда женщина желает пойти в отпуск и отдыхать. Возможно, беременной скучно дома, или она желает заработать побольше перед рождением ребенка, или же просто ждет истечения года, чтобы в расчет пособия взялись более выгодные года.

Возможно ли на законных основании пойти в декрет позже положенного срока в 30 или 28 недель? Можно ли продолжить работать? Читайте также: ?

Отпуск по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам

Согласно ч. 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (работодателей). Согласно части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся в том числе на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, период временной нетрудоспособности.

Если работник в указанный период (два календарных года, предшествующих страховому случаю) не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника. Исходя из изложенных норм законодательства, в Вашем случае пособие по беременности и родам будет исчисляться по общему правилу из Вашего фактического заработка за два года, предшествующих отпуску по беременности и родам, путем деления на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, указанных в ч.

3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ (без применения коэффициента продолжительности рабочего времени).

Если исчисленный таким образом среднедневной заработок окажется меньше среднедневного заработка, исчисленного исходя из минимального размера оплаты труда с учетом применения коэффициента продолжительности рабочего времени (МРОТ*24/730*0,5 ставки), то исчисление пособия по беременности и родам будет осуществляться исходя из МРОТ, пропорционально продолжительности рабочего времени.

Таким образом, коэффициент продолжительности рабочего времени будет применяться только при исчислении пособия исходя из МРОТ. При исчислении пособия из фактического заработка продолжительность рабочего времени не учитывается.

Расчет декретных

  • Если в это время женщина была на больничном или в другом декретном отпуске, то она имеет право выбрать другой период, который будет взять для расчета.
  • Размер пособия по беременности и родам рассчитывается из заработка двух ранее отработанных лет.
  • При общем стаже менее 6 месяцев пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда на данный момент.

После окончания отпуска до 1,5 лет сотрудница имеет право на его продление, пока малышу не исполнится 3 года.

Для этого она должна написать заявление на имя работодателя. Нужно учитывать, что размер пособий в оба этих периода отличаются. Если до 1,5 лет женщина будет получать 40% от заработка, то после социальная выплата составляет 50 рублей. Размер пособия планируется пересмотреть, так как он не менялся с начала 2000-х годов.

Размер пособия планируется пересмотреть, так как он не менялся с начала 2000-х годов. Уйти в декрет раньше срока можно только при многоплодной беременности. В таком случае женщине предоставляется дополнительные 2 недели до родов.

Если будущая мать плохо себя чувствует, то это не является основанием для досрочного декрета.

В такой ситуации врач должен открыть больничный лист.

Документы для оформления декретного отпуска

Напомню, мы сейчас говорим о первой части декретного отпуска, а именно об отпуске по беременности и родам.

Он оформляется с предъявления больничного листа, выписанного женской консультацией (только официально трудоустроенным работникам). Итак, перечень всех требуемых документов для расчета отпуска вашей сотруднице:

  1. Справка о постановке на учет в ранних сроках беременности (если есть);
  2. Справка о доходах за предыдущие 2 года (если сотрудница работает в вашей компании недавно, иначе эта информация есть в вашей бухгалтерии).
  3. Заявление на получение отпуска, написанное лично!
  4. Больничный лист (140 дней в стандартном случае);
  5. Сведения о банковской карте либо счете (для перечисления пособия);

На основании этих документов кадры оформляют приказ на отпуск, он оплачивается путем начисления пособия по больничному листу.

Пример. Расчет страхового стажа и пособия женщине, уходящей в декрет позже положенного срока

/ условие / Женщине, принятой на работу впервые 1 февраля 2012 г., листок временной нетрудоспособности по беременности выдан на 140 дней со 2 июля по 18 ноября 2012 г.

Она продолжала работать после этой даты и написала заявление на декретный отпуск с 6 августа 2012 г. / решение / Страховой стаж для расчета пособия считаем по состоянию на 5 августа 2012 г.

Он составил 6 месяцев и 5 дней. Пособие выплачиваем за период с 6 августа по 18 ноября 2012 г., то есть за 105 дней, исходя из 100% заработка.

*** Правда, некоторые отделения ФСС на местах полагают, что стаж нужно считать не на дату фактического начала декретного отпуска, а на дату, указанную в больничном. Если ваше отделение ФСС будет возражать против возмещения пособия свыше МРОТ, суд, скорее всего, встанет на вашу сторону.

Выводы

Отпуск по беременности и родам предоставляется трудоустроенной беременной сотруднице. При этом срок строго оговорен законодательством и подтверждается медицинским документом.

По своему желанию женщина может продолжать трудовую деятельность. Для этого ей достаточно написать заявление, в котором будет указано, когда она желает уйти в декрет. При этом насильно удерживать работодатель ее не имеет право. Специалисты рекомендуют взвесить, насколько это реально выгодно — продолжать работать на последних неделях беременности.
Специалисты рекомендуют взвесить, насколько это реально выгодно — продолжать работать на последних неделях беременности. Рубрики: Общее Разделы

Свежие записи

  1. Изучаем Трудовой кодекс: Можно ли уйти в декрет с декретной ставки беременной женщине на срочном трудовом договоре?

  2. Можно ли по закону уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель?
  3. Случаи и порядок написания заявления на продление отпуска по беременности и родам – образец на 16 дополнительных дней
  4. Случаи и порядок оформления приказа о продлении отпуска по беременности и родам – образец на дополнительные 16 дней
  5. Срок выхода в декретный отпуск — можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 30 недель?

Документы для оформления декрета

Отправляясь в отпуск по беременности и родам, многие женщины задумываются, какие же необходимо собрать документы, чтобы получать денежные отчисления.

В первую очередь необходимо получать справку, которая выдается в женской консультации о достижении 30-недельного срока. Пожалуйста, помогите рассчитать, чтобы знать выгодно ли мне будет уйти в декрет позже. Добрый день. Татьяна, я ответила на ваш вопрос чуть ниже.

Привела формулу для расчета декретных, подставьте в нее свои данные.

Обычный отпуск на расчет никак не влияет. От 731 отнять можно только больничные.

Что значит уйти в декрет позже? Зачем? Уйдете позже в декрет, получите меньше пособие. Почему вы думаете, что уйти позже в декрет может быть выгодно для вас?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я ухожу в декрет в августе 2018 г., будет ли браться этот год в расчет?

Дело в том, что З/П в этом году больше (20 тыс/мес) ,чем за предыдущие 2 года.

И выгодно ли мне уйти в декрет позже?

Моя З/П за предыдущие 2 года с вычетом составляет 16 тыс/ мес.

больничных не было, 2 раза в отпуске была.

Помогите рассчитать мне отпускные, пожалуйста. У меня по графику стоит ежегодный отпуск с 16 по 29 июля.

А 30 неделя беременности т.е. отпуск по БиР начинается с 18 июля.

Получается у меня пересекаются два отпуска. А находиться одновременно в двух нельзя.

Если я пойду в ежегодный отпуск а потом следом по БиР я потеряю часть пособия по БиР за 12 дней? Или будет начислен и ежегодный отпуск и по БиР в полном обьеме?

Если пойдете в декрет позже, то потеряете пособие за 12 дней. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.

В декрет позже срока

Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока.

Это не запрещено законодательством ( Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н).

Отказ от положенного декрета заносится в медицинскую документацию. Также ей необходимо предоставить написанное ею заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет. Однако следует учитывать, что послеродовый отпуск в таком случае не увеличится, а закончится точно в день, прописанный в больничном листе.

Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск.

В этом случае документ будет оформлен задним числом с указанием точного количества календарных дней декрета, предусмотренных законом (140, 186, 194 дня). Также женщине следует учесть, что пока она будет находиться на работе, ей не будет выплачиваться пособие.

Она будет получать только заработную плату.

Выплата государственного пособия начнется с момента фактического выхода в декрет. Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск.

Сколько же получат родственники, которые выходят в декрет вместо работающей женщины

Денежные начисления, которые выплачиваются по уходу за ребенком, будут начисляться только для официально работающих лиц. Обязательным условием является регулярные денежные отчисления в фонд государственного страхования работающего населения.Начисления составляют порядка 40% от средней заработной платы за прошедшие два года. Размер денежных выплат не должен быть больше той суммы, которое установило государство.

Максимальный размер денег, которые выплачиваются родственнику, который уходит в декретный отпуск, обычно фиксируется и не должна превышать 24 тысяч рублей в месяц.Есть некоторые ограничения по денежным выплатам. Если бабушка или дедушка отправляются в декретный отпуск уже не в первый раз, то сумма, которую они смогут получать сокращается в разы, и составит всего три тысячи рублей в месяц.Кроме денежных поступлений, которые начисляются до достижения ребенком полутора лет, маме полагается выплата по беременности и родам.

Здесь важно понимать, что начисления может получить только женщина, которая ждет ребенка.

Никто из ее родственников не вправе претендовать на данную категорию денежных выплат.К тому же денежные выплаты по беременности и родам также есть некие ограничения.

Так, размер денежных начислений не может превышать 60 тысяч рублей в месяц.

Это максимальная сумма, которую может получить женина.Родители будущей мамы имеют право находиться в декретном отпуске и работать на полставки, при этом размер денежных выплат сохраняется. Такой вариант является абсолютно законным и ни на что не влияет.Таким образом имеет право получать денежные выплаты по уходу за малышом не только мама будущего ребенка, но и ее ближайшие родственники.

1.

Хочу уйти в декрет позже 30 недель, возможно ли?

1.1. Только по согласованию с работодателем. Согласно закону у вас будет больничный (листок о нетрудоспособности), и принятие вас на рабочем месте это определенный риск для работодателя и ответственность.

Вам помог ответ? Да Нет 1.2. Отпуск по беременности и родам – это право, а не обязанность работника, поэтому Вы можете уйти в отпуск позже начала больничного.

Для этого вам нужно написать заявление о предоставлении отпуска с конкретной даты.

Вам помог ответ? Да Нет 1.3. Возможно.Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.

Принудительно отправить в отпуск они не могут. даже если у Вас будет больничный лист. Вам помог ответ? Да Нет

Когда выгоден декретный больничный после 30 недели?

Практически всегда такое желание связано с желанием получить больше денег.

Возможные случаи:

  • Текущая зарплата выше, чем размер пособия, который будет начислен за данный период. Примером может быть повышение зарплаты в текущем году относительно прошлых лет.
  • Желание включить в расчетный период рабочий год — расчетными являются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2018 года. Если пойти в декрет в 32 недели, то отпуск начнется с января 2020 года, в расчете пособия будут учтены 2017 и 2018 года.
  • Рабочий стаж менее 6 месяцев — женщина хочет доработать несколько недостающих недель для получения большего пособия. выплачиваются по МРОТ, если он выше, то расчет проводится по фактическим доходам.

Стоит помнить о том, что за период, который беременная проработала, имея право выйти на отдых, ей не будет выплачиваться пособие.

За это время она получит только заработок. Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск.

В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе. Важно, что больничный по беременности и дальнейшим родам в любом случае будет выписан с 30 недели, независимо от даты обращения за ним. Не менее часто беременных интересует и возможность более раннего ухода — ?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Срок выхода на больничный по беременности и родам согласно законодательству


В статье 255 Трудового кодекса (ТК) РФ сказано, что беременные женщины могут отдыхать в течение 140 дней.

При этом существует деление отпуска на две равные части: до родов и после них.

Таким образом, стандартный выход в декрет совершается на 30 неделе развития плода. Если диагностирована многоплодная беременность, то декретный отпуск предоставляется с 28 недели.

Получить его можно на основании личного заявления после приложения к нему больничного листа и справки о ранней постановке на учет (при наличии).

В приказе Минздравсоцразвития РФ №624-Н указано, что освобождение от трудовых обязанностей в результате беременности и родов – это право женщины.

Она может им воспользоваться или проигнорировать его. Однако в день родов и на период нахождения в больнице ей будет предоставлен листок нетрудоспособности. Женщина сама может решать, стоит ли ей оформлять декретный отпуск по уходу за младенцем до 1,5 лет.

Также допускается периодически выходить на работу, прерывая отдых.

Когда уходят на больничный по беременности и родам?

По беременности и родам женщина уходит в отпуск на основании больничного листа, который оформляется в женской консультации. Важно! Срока выхода на больничный по беременности и родам зависит от состояния женщины, а также от количества ожидаемых детей.

В стандартной ситуации при ожидании одного ребенка срок ухода в декретный отпуск назначается в 30 недель. Если беременная ожидает двойню или больше, то декрет для нее начинается с 28 недели беременности.

Если женщина, ожидающая ребенка, работает в радиоактивной зоне или на загрязнённом производстве, то ей декрет положен на 90 дней раньше. Читайте также статью о том, сколько длится декрет в различных ситуациях.

Как правильно вычислить дату своего декрета

При постановке на учет в поликлинике высчитывается 40 недель беременности, чтобы определить дату предполагаемых родов. Данный расчет приблизителен. Только после проведения первого скрининга можно будет объективно сказать о предполагаемых сроках рождения ребенка.Определяется в зависимости от развития малыша в утробе матери.

Тогда вы сможете уже четко понимать в каких числах вы можете получить больничный лист для ухода в декрет.В зависимости от количества деток и протекания беременности, сроки декрета могут меняться. Женщина, которая находится в ожидании двойни, сможет смело оформлять декретный по достижению 28 недель, а при осложнениях, можно рассчитывать на оплачиваемый декрет начиная с 27 недели.В случае преждевременных родов, больничный лист выписывается уже на 156 дней, а декретный отпуск уже оформляется в срочном порядке.На декретный отпуск могут претендовать не только беременные, но и усыновляющие грудного ребенка. В данном случае предусмотрен отпуск на 70 дней.Дата ухода в отпуск напрямую зависит от состояния беременной.

В случае хорошего течения беременности, работница выходит в декрет в положенные 30 недель.В случае проблем со здоровьем роженица может уйти на три недели раньше положенного срока. В этом случае выплат больше не будет, они будут рассчитаны исходя из заработка, но ни в коем случае не будут превышать установленной государством суммы.

Можно ли пойти в декрет позже срока

Кроме здоровья будущего малыша, в этот момент перед будущей мамой встает не менее важный вопрос.

Вопрос материальной обеспеченности. Ведь мы с вами понимаем, что никакое пособие не сравнится по размеру с заработной платой.

Поэтому очень часто сотрудница хочет «отодвинуть» свой декретный отпуск. А если будущая мама высококвалифицированный сотрудник, вы тоже заинтересованы сократить время ее отсутствия в компании.

Итак, «декретница» может продолжать работать (на вполне законных основаниях) и после 30 недель беременности.

Вместе с тем это не означает, что отпуск по беременности и родам позволено перенести.

В этой ситуации отпуск сокращается на количество официально отработанных дней.

За проработанное время сотрудница получит обычную заработную плату. А вот срок больничного и сумма пособия уменьшится, пропорционально отработанному времени (о своем решении сотрудница должна уведомить женскую консультацию для сокращения срока больничного листа на рабочие дни). Но желание будущей мамы и возможности ее организма не всегда совпадают.

Если все-таки мамочка не смогла работать (по состоянию здоровья, например), ее гинеколог вправе восстановить больничный лист с 30 недель задним числом. Чтобы избежать таких подводных камней, многие работодатели идут другим путем.

Декретный оформляется с положенной даты в 30 недель. А те дни, которые сотрудница посвятила работе просто оформляются премией (по согласованию с «декретницей»). В это время сотрудница не табелируется и находится на рабочем месте сколько позволяет ее статус будущей мамы.

Таким образом, никакого нарушения с точки зрения законодательства нет.

И рисков, обусловленных состоянием здоровья, тоже не будет.

Обязательно ли уходить в декретный отпуск в 30 недель?

Независимо от желания женщины листок нетрудоспособности ей будет выдан точно в положенный срок.

Это обязанность медучреждения и нарушением будет невыдача больничного беременной. Что делать с полученным листом дальше, женщина может решить самостоятельно.

Она может предоставить его на работу вместе со своим , может оставить у себя и подать его работодателю позже срока. Важен один момент: период декретного отпуска составляет 140 или 194 дня и указывается в больничном.

Если женщина пойдет в декрет позже, то декретный период не будет сдвинут.

Закончится он точно в дату, определенную листом нетрудоспособности. Иными словами, при более позднем уходе в декрет женщина потеряет часть отпуска и пособие за эти дни. Например: Больничный листок выписан с 1 декабря 2020 по 18 апреля 2020.

Женщина хочет пойти в декрет в 2020 году, чтобы расчетным периодом был 2018-2019 года. В этом случае декрет может быть оформлен с 1 января 2020 по 18 апреля 2020. В результате беременная будет находиться в декрете на 31 день меньше (109 дней вместо 140).

Размер пособия будет также рассчитан за 109 дней.

\ Может ли работодатель быть против ухода в отпуск позже положенного срока? По закону на работе должен быть предоставлен отпуск на основании заявления и листа нетрудоспособности.

Если работодатель указанных документов не получил, то отправить насильно сотрудницу в декрет у него не будет оснований.

Для составления нужно заявление и больничный, следовательно, женщина сможет пойти в декрет позже, если она их просто не подаст по месту работы.

Можно ли оформить декрет позже положенного срока?

Из журнала пользователя Настя 6 сентября 2020, 11:23 Ситуация такая. По срокам выход в дектрет с 11 декабря.

Для рачета будут браться года 2017 и 2018 год. Там у меня официальная зарплата была от 12000 до 17000р. В 2020 году с 1 мая не зарплату подняли до 24500р.

И поэтому очень бы хотелось, уйти в декрет 1 января 2020 г., чтобы в расчет взяли 2018 и 2020 г. Возможно ли? Может кто сталкивался? Подпишись на канал baby.ru в

30 июля 2013 ЖУРНАЛКак уйти в декрет раньше 30 недель (может быть кому-то пригодится)) Как оформить больничный лист по беременности и родам Рано или поздно беременной работающей женщине приходит пора отправляться на больничный поКак любой документ, оформить его нужно вовремя и правильно, чтобы в самый неподходящий момент не случилось неприятных неожиданностей.

1 Больничный, в народе его до сих пор называют «декретным отпуском», оформляют на сроке беременности 30 недель. Продолжительность его составляет 140 дней (70 дней до, и 70 после родов).

Если вы ожидаете двух или трех малышей, то больничный начнется в 28 недель и составит 194 дня.

Если же вы родили раньше 30 недель, то больничный лист вам оформят уже в роддоме на срок 156 дней.

В случае осложнений при родах при вы… 1 февраля 2015 ЖУРНАЛВопрос про декретные выплаты (дубль 2).

Жеваный крот, я пока писала эту запись успела от «ревы-коровы» начать ржать в голос)))) не могу долго злиться и обижаться, а айпад, чтоб ему пусто было, всячески помогает поддерживать позитив)))) как только я пишу нудную запись — эта скотина перезагружает страницу и все слезы-сопли, размазанные по экрану, мгновенно исчезают. Сразу прошу прощения за словесные обороты и яркие выражения.

Девочки, бухгалтера, финансисты и руководители высокого уровня — советуем мне чего-нибудь умное, как на€б@ть систему!

А то если у этого чуда техники сядет батарейка и мне придется встать к компу, то я уже точно не выдержу!

Через 3 недели (в 28 акушерских) мне предстоит декрет.

С МБ светит 194 дня. На последнем… 19 апреля 2018 ЖУРНАЛ!!!SOS!!!

Про декрет, МРОТ и больничный лист Девочки СОС! Надеюсь, что среди нас есть юристы или люди разбирающиеся в этом… Мне 23 апреля должны оформить больничный по беременности и родам.

А с 1 мая повышают МРОТ, поэтому сумма пособия по БиР существенно (для меня) увеличивается, т.к.

мой официальный заработок за предыдущие 2 года меньше минимального.

Как поступить в такой ситуации? Могу ли я попросить врачей в консультации выписать мне БЛ на неделю позже?

Или же ме нужно получать больничный лист в положенный срок, а заявление на работе написать более поздним числом? Мед сестра сказала, что сейчас с этим всё очень строго и нужно будет разговаривать с Зав. отделением, которая, как на зло сама на этой неделе на больничном, да и не факт… Актуальные посты Источник: https://www.baby.ru/blogs/post/2013526105-235066626/

Оформление документов

Для того чтобы женщине уйти в декрет и получать пособие, она должна быть застрахована.

Другими словами, она должна быть официально оформлена на предприятии по трудовому договору, а работодатель за весь период ее работы обязан отчислять из ее зарплаты определенную сумму в Фонд социального страхования (ФСС).

В таком случае женщине выплачивается единовременное пособие в размере 100% от ее заработка за последние 2 года (ФЗ ). Для женщине необходимо собрать такой пакет документов:

  1. номер счета (карты) для получения средств.
  2. заявление об уходе в декрет в произвольной форме;
  3. справку о нахождении на учете в медицинском учреждении (время вставания на учет до 12 недели беременности);
  4. паспорт;
  5. справку об официальных доходах за 2 года;
  6. больничный лист;

В течение 10 дней руководство предприятия, где работает женщина, должно произвести и выдать приказ о предоставлении ей отпуска.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ “Если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам на основании выданного в установленном порядке листка временной нетрудоспособности, продолжает работать, то пособие по беременности и родам должно быть назначено со дня фактического окончания работы.

Это обусловлено тем, что целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка, а выплата пособия по беременности и родам и заработной платы за один и тот же период действующим законодательством не предусмотрена. В данной ситуации период, в течение которого женщина продолжает работать после возникновения у нее права на отпуск по беременности и родам, включается в ее страховой стаж.

И если на момент фактического начала отпуска по беременности и родам страховой стаж будет более 6 месяцев, то работодатель обязан выплатить ей пособие по беременности и родам в размере 100% заработной платы”.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+