Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Наказание за разглашение коммерческой тайны

Наказание за разглашение коммерческой тайны

Наказание за разглашение коммерческой тайны

Что делать, если вы обнаружили, что у вас похитили информацию, составляющую коммерческую тайну?

Необходимо обратиться с заявлением в правоохранительные органы: ОВД или Прокуратуру по месту фактического нахождения организации. В заявлении на имя прокурора или начальника РУВД необходимо подробно изложить все обстоятельства исчезновения носителей с информацией, составляющей коммерческую тайну. К заявлению приложите объяснения очевидцев (как правило, сотрудников компании-обладателя коммерческой тайны), которые видели, например, как при увольнении бывший работник вашей организации выносил секретные документы.

Также к заявлению необходимо приложить документы, свидетельствующие, что в организации действует режим коммерческой тайны, другие документы (например, копии обязательств нарушителя о неразглашении коммерческой тайны). Если у вас имеются подозрения, что вашу коммерческую тайну сейчас использует конкурент, просите в милиции о проведении в числе первоначальных мероприятий документальной проверки финансово-хозяйственной деятельности этой организации.

Данное мероприятие предусмотрено п.25 ст.11 Закона о милиции. В случае возбуждения уголовного дела ходатайствуйте о проведении обыска. При выполнении всех этих условий увеличиваются шансы, что сотрудники правоохранительных органов найдут ваши документы со сведениями, составляющими коммерческую тайну (секрет производства), и привлекут «злоумышленников» к уголовной ответственности.

В настоящее время главным является уже не совершенствование законодательства в области коммерческой тайны, а распространение судебной практики ее защиты от недобросовестной конкуренции в сфере экономической деятельности, в том числе с использованием уголовного закона.

Уголовный кодекс Российской Федерации Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну 1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом наказывается штрафом в размере до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до шести месяцев либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, наказываются штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет. 3. Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, наказываются штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет.

4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, наказываются лишением свободы на срок до десяти лет. Статья опубликована в «ИНТЕЛЛЕКТ-ПРЕСС», [1] По мнению автора, такой способ не всегда является возможным, поэтому проблему можно решить, если гриф «Коммерческая тайна» проставлять на составляемые при передаче бумажных документов сопроводительные письма или на традиционные бумажные папки, в которых хранятся различные документы, договоры, отчеты, чертежи, схемы и т.д.

[2] Коммерсант / 21 марта 2008 г. [3] Каменский рабочий / 3-4 января 2008 г. кадровое делопроизводство, коммерческая тайна, коммерческое право, корпоративное право, корпоративные споры, полицейские проверки, трудовое право, трудовые споры, уголовное право, экономические преступления

Меры предприятия по защите коммерческой тайны

При введении режима сохранения секретных данных предполагается применение следующих мер безопасности:

  1. Составление перечня мер, которые должны применяться для сокрытия секретной информации.

  2. Составление, утверждение и введение в действие документа «Положение о коммерческой тайне».

  3. Внесение в трудовые договоры работников предприятия пункта об ответственности за разглашение коммерческой тайны.
  4. Обозначение круга сотрудников компании, которые будут иметь открытый доступ к секретной информации.
  5. Выбор конкретных сотрудников, которые будут нести личную ответственность за сохранность ценной информации.

  6. Нанесение на документы соответствующего грифа (пометки).

    Например, «Секретно» или «Коммерческая тайна».
  7. Подписание с работниками предприятия договора о неразглашении информации.

Виды ответственности

Если на предприятии в законном порядке был введен режим коммерческой тайны, то к работникам за разглашение этой информации может быть применена ответственность.

Конкретные меры зависят от нескольких факторов:

  1. был ли получен в результате разглашения ущерб и если да, то в каком размере;
  2. присутствовал ли умысел при совершении проступка;
  3. какой сотрудник виновен в разглашении – ранее уволенный или работающий на предприятии;
  4. знал ли сотрудник о том, что разглашаемая им информация является коммерческой тайной.

В зависимости от всего этого к сотруднику может быть применена ответственность.Дисциплинарная – это может быть замечание, выговор или увольнение.За один проступок может применяться лишь одно наказание, причем его выбор зависит от тяжести вины сотрудника.Материальная – заключается в том, что сотрудник обязан возместить убытки, причиненные компании вследствие разглашения информации.Если нарушитель еще работает на предприятии, с него полагается только реальный ущерб. Что касается уволенных сотрудников, они обязаны будут возместить еще и упущенную предприятием выгоду.Административная – заключается в штрафе, размер которого составляет:

  1. для должностных лиц – от 4000 до 5000 руб.
  2. для граждан – от 500 до 1000 руб.;

Уголовная – ее применение возможно только в наиболее тяжелых случаях.

Ответственность при этом довольно серьезная: большие штрафы (от 80 до 120 тыс. руб.), принудительные работы и даже лишение свободы на срок до трех лет.Если нарушение было совершено в крупном размере и с явными корыстными побуждениями, ответственность ужесточается: штраф до 200 тыс. руб. или лишение свободы сроком до семи лет.Если понесенные компанией убытки незначительные, суд может освободить обвиняемого от необходимости уплачивать штраф и заменить наказание устным замечанием.

руб. или лишение свободы сроком до семи лет.Если понесенные компанией убытки незначительные, суд может освободить обвиняемого от необходимости уплачивать штраф и заменить наказание устным замечанием.

Решения суда

Вот ряд примеров решений из судебной практики разглашения гражданами коммерческой тайны:Пример 1. Н. К. находился на должности консультанта, отвечая за реализацию товара в компании, специализирующейся на предоставлении услуг мобильной связи.

Как то к Н. К. обратилась его знакомая, попросив распечатку детализации по указанному ей мобильному.Несмотря на то, что финансовых преимуществ это не сулило, но была возможность предоставления знакомой в ответ на предоставленную помощь взаимной услуги, он согласился.Требуемые данные были переданы, но факт позже «всплыл».

Результат — обвинение Н. К. в ч. 2 ст. Вина признана полностью.В суде виновного обязали к исправительным работам.

Всего было назначено 5 мес. + 10 % его заработка взимались на государственный счет.Пример 2.

В администрации, расположенной на территории поселения сельского типа, в связи с разглашением данных, отнесенных к секретным, была уволена сотрудница М.С таким «самовольным» решением об увольнении ее с работы за разглашение коммерческой тайны М. не согласилась. Оспаривание происходило в судебном порядке.Женщина стала требовать восстановления ее на занимаемой ранее должности, и различные виды компенсаций (за вынужденный прогул, ущерб морального характера).Суд стал на сторону истца.

М. доказала, что личные сведения об односельчанах она знала и не имея доступа к избирательному списку. Оппонентом — главой администрации, какие-либо подтверждения отнесения такой информации к охраняемой, предоставлены не были. Решение было однозначным.Факты разглашения коммерческой тайны наказываются УК РФ, поскольку могут носить серьезный характер, как для юридического лица в целом, так и повлечь последствия глобального характера, оцениваемые как тяжкие.

Грань между административной и уголовной нормой здесь весьма хрупкая, поэтому при обращении с секретной информацией следует быть особо внимательным и осторожным.Видео на тему разглашения информацииПохожие статьи 9 апреля 2018, 20:31 Фев 10, 2020 16:17 О правонарушениях

Как доказать разглашение информации?

У нас небольшая торговая компания, все работники друг друга знают и доверяют. Недавно пришел новый сотрудник, и это обстоятельство как раз совпало с утечкой информации о заключенных контрактах.

Мы уверены, что виноват новенький, но доказать это не можем. Подскажите, пожалуйста, каким образом можно доказать разглашение работником информации и взыскать с него убытки. К сожалению, на практике доказать факт разглашения конфиденциальной информации конкретным работником, а также определить размер причиненных этим действием убытков достаточно сложно.
К сожалению, на практике доказать факт разглашения конфиденциальной информации конкретным работником, а также определить размер причиненных этим действием убытков достаточно сложно.

Чтобы поставить разглашение информации сотруднику в вину, работодателю следует собрать как можно больше доказательств его противоправного поведения. В качестве таких доказательств могут служить показания свидетелей, присутствовавших при разглашении работником информации, составляющей коммерческую тайну; данные видеозаписи, которая ведется в помещениях, где разрешен доступ к материальным носителям, содержащим секретную информацию. Если работник оспаривает увольнение по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса*****, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, относятся к коммерческой тайне либо к персональным данным другого работника, что эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он давал подписку их не разглашать******.

Работодатель не вправе нарушать конституционное право работников на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, так как ограничение такого права допускается только на основании судебного решения ?(ст. 23 Конституции РФ).

Ответственность в УК РФ

Статья 183 Уголовного кодекса РФ отражает ответственность, которая наступает в результате незаконного получения и распространения сведений, отнесенных к коммерческой тайне. Когда человек собирал указанные данные с помощью различных способов – к нему применимы разные виды наказания.

В том числе это штрафная санкция.

Установлен предел до полумиллиона рублей.А также размер может зависеть от уровня зарплаты виновного. Период установлен как 1 год. Применяются работы исправительного или принудительного характера. В первом случае максимальный срок наказания равен году, во втором – двум. А также виновных могут лишить свободы на 24 месяца.
А также виновных могут лишить свободы на 24 месяца.

Сбор информации производится посредством хищения документации, высказывания угроз либо подкупа лиц, имеющих доступ к тайне.

Применяться могут и другие способы.

Наказание в полной мере зависит от того, какая тяжесть присуща преступлению. Оценке подлежат наступившие последствия.

Во второй части указанной нормы идет речь о разглашении или использовании данных, отнесенных к коммерческой тайне.

Лицо, кому такая информация была доверена, не выражал свое согласие на использование. Применить к виновному могут штрафные меры. Размер установлен до миллиона рублей.

В качестве дополнительных мер устанавливается лишение права занимать должность или деятельностью. Срок составит до трех лет. Применяться могут работы исправительного или принудительного характера. Предельные сроки установлены как 2 и 3 года, соответственно.

Виновных лишают свободы на три года. Если лицо учитывало корыстные мотивы или фирме причинен крупный ущерб – наказание увеличивается.

Размер штрафной санкции увеличивается до 1,5 миллионов. Закрепляется дополнительная мера ответственности, что отражены выше. Принудительные работы устанавливают на пять лет или тюремное заключение на этот же срок.

Требуется учесть, что рассматриваемый состав преступления может повлечь за собой тяжелые последствия. Оценка дается в каждом случае. Наказание здесь выражено в принудительных работах.

Применяются они на протяжении пяти лет. Срок отражен максимальный. В зависимости от обстоятельств совершения преступления период может сокращаться. Кроме того, виновного лишают свободы на семь лет.

Материальная ответственность за разглашение коммерческой тайны

Работодатель вправе взыскать убытки, возникшие из-за разглашения секретной информации, не только в период действия трудового договора, но и с бывшего сотрудника при наличии обязательства о неразглашении коммерческой тайны после увольнения (ч. 4 ст. 11 ). Такое взыскание производится в судебном порядке на основании предоставленных работодателем доказательств факта и размера нанесенного ущерба.

Срок неразглашения коммерческой тайны после увольнения законом не установлен и прописывается работодателем в соглашении с работником самостоятельно. На практике этот срок обычно составляет не более пяти лет. Все эти положения необходимо включить в текст соглашения с работником о режиме коммерческой тайны.

Отправка конфиденциальной информации с рабочей почты на личную — это разглашение коммерческой тайны

Женщина работала в организации на должности менеджера по работе со стратегическими клиентами. При трудоустройстве она подписала обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Проработав больше двух лет, менеджер подала заявление об увольнении.

По этой причине работодатель провел проверку, направленную на защиту коммерческой тайны. Она выявила, что сотрудница несколько раз отправляла с корпоративной почты на свой личный имейл информацию, использующуюся в производственной деятельности работодателя. В ее числе коммерческие предложения, калькулятор расчета потребления продуктов, планы работы с клиентами.

Все эти сведения были включены в положение о коммерческой тайне как конфиденциальные. Организация уволила нарушителя не по п. 3 ч. 7 ст. 77 ТК РФ с формулировкой «По инициативе работника», а по пп.

«в» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ — за разглашение коммерческой тайны. Женщина подала иск в суд, в котором просила признать расторжение трудовых отношений на указанном основании незаконным и изменить формулировку.

Свои требования она обосновала тем, что пересылка данных между личной и рабочей почтой — это не разглашение коммерческой тайны. Однако суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя.

Суды отметили, что запрет на отправку деловых электронных сообщений через стороннюю почтовую службу прописан в положении компании, с которым менеджер была ознакомлена. Тем не менее в нарушение данных фирме обязательств она совершила действия по распространению коммерческой тайны.(Апелляционное Определение Московского городского суда от 18.11.2019 № 33-50688/2019).

Защита коммерческой тайны

Ключевое условие обеспечения защиты коммерческой тайны — это введение в организации режима коммерческой тайны.

С этой целью создаётся пакет необходимой документации и проводится ряд мероприятий, направленных на защиту секретной информации. Только при наличии данного условия с соблюдением требований, обозначенных в ФЗ — № 98, организация сможет защитить свои права согласно действующему законодательству.

Содержание компонентов режима коммерческой тайны фирма разрабатывает самостоятельно и фиксирует во внутренних нормативных документах (приказах, положениях, распоряжениях).

Большинство компаний разрабатывает Положение о коммерческой тайне, затем утверждает его у руководителя. В данном нормативном акте необходимо:

  1. Указать, на кого будет возложена функция контроля.
  2. Установить круг лиц, имеющих доступ к секретной информации.
  3. Определить меру ответственности за разглашение коммерческой тайны.
  4. Обозначить порядок работы с данной информацией.
  5. Чётко определить перечень информации, составляющий коммерческую тайну организации.

После утверждения Положения следует:

  • Ознакомить всех сотрудников с утверждёнными документами под роспись.
  • Внести соответствующие изменения в другие распорядительные документы компании (должностные инструкции сотрудников, трудовые договоры и т.д.).
  • Взять у сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне, письменное обязательство по сохранению конфиденциальности.
  • Создать все необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны (хранить документы в запираемых шкафах, сейфах, обеспечить персональный доступ к компьютеру и т.д.).

В договоры с контрагентами следует включить условие о том, что все сведения являются конфиденциальными и не подлежат передаче и разглашению сторонним лицам без обоюдного соглашения сторон.

Кто несет ответственность

Если сотрудники владельца информации, составляющей коммерческую тайну, его контрагенты или должностные лица органов власти и местного самоуправления получили доступ к такой информации, они и несут ответственность.Работника можно привлечь к ответственности только при следующих условиях:

  • Ему создали условия, чтобы он мог соблюдать режим работы с коммерческой тайной.
  • Его ознакомили с мерами ответственности за ее разглашение.
  • Его ознакомили под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну.

Органы государственной власти и местного самоуправления, получившие доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, тоже отвечают за ее сохранность. Их можно привлечь к гражданско-правовой ответственности за ее разглашение или незаконное использование.Вот как это работает. Допустим, Роспотребнадзор провел проверку в ресторане и ознакомился с рецептами, которые составляли коммерческую тайну.

Если сотрудник Роспотребнадзора после проверки разгласит эти секретные рецепты, его могут привлечь к ответственности.

Куда обращаться, образец заявления

Прежде чем обращаться в правоохранительные органы за восстановлением справедливости, руководитель предприятия должен провести внутреннее расследование в соответствии с теми механизмами, которые прописаны в положении о защите коммерческой тайны:

  • После проведенной проверки и взятых объяснений составляется протокол.
  • Установление работника, который нарушил режим коммерческой тайны.
  • Даже в случае увольнения этого члена коллектива с работы требуется отправить ему запрос на получение объяснительной. Есть шанс установить, что будет определено, как и при каких обстоятельствах, в том числе с какой целью был нарушен режим секретности. Такой запрос не будет в дальнейшем воспринят следствием, если не будет содержать установленных работодателем фактов. Если сотрудник продолжает осуществлять свои трудовые функции, то надлежит передать запрос под подпись. Если же он уволился, то следует направить ему документ почтой (заказным письмом с уведомлением).

Если в действиях нарушителя присутствуют признаки состава преступления, то он будет привлечен к ответственности.Поскольку речь идет об уголовном наказании, то для инициирования производства по делу следует обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением. К заявлению подкладывается комплект документов, которые ранее были составлены при разбирательстве внутри организации.

Образец заявления можно найти в интернете или запросить у следователя.Важно!

В заявлении должны быть указаны обстоятельства, которые позволят квалифицировать деяние сотрудника как преступление. Если таковых не будет, то в возбуждении уголовного дела будет отказано.Заявление должно содержать следующие обязательные реквизиты:

  1. описывается каким образом стало известно о противоправном деянии;
  2. составляют от имени директора организации или доверенного лица (доверенность подписывает директор фирмы);
  3. в первую очередь указываются обстоятельства нарушения конфиденциального характера информации и субъект, который совершил преступление;
  4. пишется на имя руководителя следственного органа;
  5. указывается реальный ущерб, который возник в связи с игнорированием принципа секретности.

Если в заявлении указываются предполагаемые риски, то они не будут учитываться при постановке вопроса о возбуждении уголовного дела.

Штраф в обязательстве о неразглашении коммерческой тайне

Можно ли у указать штраф в размере 200000 рублей в обязательстве о неразглашении коммерческой тайны за разглашение коммерческой тайны или обязательно нужна ссылка на статью гражданского, административного, уголовного законодательства.

Какой гражданско-правовой договор можно заключить с конструктором, на мой взгляд, это договор на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ, права ли я.

26 Декабря 2014, 14:09, вопрос №668822 Екатерина Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 14606 ответов 4796 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Добрый день!

1. Прежде всего необходимо отметить, что на сегодняшний день 99% тех NDA (оно же Соглашение о неразглашении и оно же Соглашение о конфиденциальности), а также Положений о конфиденциальности в отношении сотрудников (Положений о коммерческой тайне), которые подписываются у нас в России фактически вообще никак не защищают конфиденциальную информацию. Проблема заключается в том, что для того, чтобы информация действительно была защищена нужно, чтобы соблюдался ряд требований, на которые обычно никто не обращает внимание. Фактически подавляющее большинство подписываемых NDA (а также Положений о конфиденциальности в отношении сотрудников, далее для удобства буду везде просто писать «NDA») – это просто «пугалки», но не более, и, если дело реально дойдет до суда, по таким NDA как правило нарушителя никак не наказать и с него ничего не взыскать.

2. Прежде всего нужно разделять такие термины как «Конфиденциальная информация» и «Информация, содержащая коммерческую тайну». Многие смешивают эти понятие и более того в Федеральном законе «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ также эти термины в отдельных местах смешиваются, но все-таки нужно понимать, что: — «Информация, составляющая коммерческую тайну» — сведения, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

То есть информация, составляющая коммерческую тайну – это исключительная та информация, которая имеет ценность в силу того, что ей не владеют иные лица и если третьи лица получат к ней доступ, то информация перестанет обладать ценностью.

Из этого следует, что, например, информацию об используемых технологиях в компании можно отнести к информации, составляющей коммерческую тайну, так как если она станет известна конкурентам, то ее ценность существенно снизится, а, например, информация о том, сколько денег находится на счету компании и с какими контрагентами она работает не может быть отнесена к информации, составляющей коммерческую тайну, поскольку само по себе разглашение такой информации никак не обесценивает саму информацию (что никак не отменяет возможность причинения убытков компании).

Однако это ни в коем случае не значит, что информацию о том, сколько денег на счете компании и с какими контрагентами она работает нельзя защитить, просто она как раз относится к следующей категории: — Конфиденциальная информация – в нее как раз-таки входит любая информация, относительно которой сторонами соглашения была достигнута договоренность о недопустимости ее разглашения.

Однако это ни в коем случае не значит, что информацию о том, сколько денег на счете компании и с какими контрагентами она работает нельзя защитить, просто она как раз относится к следующей категории: — Конфиденциальная информация – в нее как раз-таки входит любая информация, относительно которой сторонами соглашения была достигнута договоренность о недопустимости ее разглашения.

Почему такое деление важно? Потому что если Вы информацию о балансе своего счета определите в NDA в качестве информации, составляющей коммерческую тайну, то есть хорошие шансы на то, что в случае судебного спора по факту разглашения такой информации, суд не признает разглашение такой информации в качестве нарушения. (!!!) Из этого вытекает первое правило – в NDA обязательно нужно максимально конкретно, четко и развернуто описывать какую именно информацию стороны договорились не разглашать. Всякие абстрактные формулировки формата «не разглашать вообще ничего», «не разглашать любую информацию, переданную стороне» не работают.

Если Вы четко не напишите, что нельзя разглашать, например, информацию о тех же контрагентах, то в случае разглашения такой информации никакой ответственности не будет даже в случае наличия общих формулировок в NDA. —> Пример из практики: в Постановлении ФАС Поволжского округа от 29.07.2013 по делу N А65-9864/2012 суд признал незаключенными положения Договора о неразглашении конфиденциальной информации только потому, что Стороны не определили конкретный перечень информации, которую нельзя разглашать, ограничившись формулировкой «все условия договора являются коммерческой тайной»).

—> Пример из практики: в рамках дела А56-72074/2014 (Постановление тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.07.2015 г.) суд отказал истцу в удовлетворении требований в связи с тем, что в договоре не был определен конкретный перечень конфиденциальной информации (цитата из Постановления:

«В этой связи суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что ввиду отсутствия в договоре и соглашении указаний на конкретный перечень сведений, в отношении которых может быть установлен режим коммерческой тайны, ответчиком не доказан факт нарушения истцом данного режима»

).

Таким образом, оптимальный вариант – сделать полный перечень отдельным приложением к NDA (у меня обычно только перечень занимает несколько страниц). Многие крупные компании вообще передают конфиденциальную информацию исключительно по отдельным Актам приема-передачи конфиденциальной информации, чтобы дополнительно зафиксировать, что передаваемая информация относится к конфиденциальной. 3. Также еще очень распространенная ошибка – писать в NDA, что мол

«в случае разглашения конфиденциальной информации Сторона обязуется возместить все причиненные убытки»

.

Те, кто пишут такие пункты по всей видимости совершенно не знакомы с практикой компенсации убытков. Дело в том, что для компенсации убытков нужно конкретно доказать: — факт наличия убытков, ИХ РАСЧЕТ.

— вину стороны, которая разгласила конфиденциальную информацию — причинно-следственную связь между убытками и действиями контрагента. Два последних пункта я сейчас не буду разбирать в рамках данной консультации (по ним тоже много проблемных моментов, в рамках данной консультации просто места не хватит), остановлюсь конкретно на первом.

Многие ошибочно полагают, что мол если мы передали информацию второй стороне, а завтра она ее опубликовала в СМИ, то мы можем спокойно идти в суд и взыскивать убытки. Идти то Вы можете, вот только нужно будет доказать и сами убытки, и их точную сумму и самое главное представить конкретные доказательства их наличия и размера.

Проблема в том, что абстрактные убытки в формате «с нами теперь меньше клиентов будут работать» никто взыскивать не будет. Суд не взыскивает абстрактные убытки даже в случае, если очевидно, что разглашение информации сильно ударило по Вам.

Убытки можно взыскать, например, в случае, когда Вы вели переговоры с клиентом о заключении договора условно на сумму 1 млн. руб. Далее нарушитель опубликовал конфиденциальную информацию и Ваш клиент передумал с Вами работать, прислав письмо в формате

«я прочитал в интернете вот такую информацию о Вас (конфиденциальную, которая была незаконно разглашена) и из-за этого передумал с Вами работать»

— здесь есть и размер убытков (1 млн. руб. по договору) и непосредственные доказательства того, что клиент передумал работать с Вами именно из-за публикации конфиденциальной информации (письмо от клиента) и тут есть шансы на взыскание убытков.

Если же клиент прямо не заявит, что он передумал работать с Вами из-за разглашения конфиденциальной информации, то суд Вам ничего не взыщет, так как всегда есть вариант, что клиент передумал по другим причинам.

То есть суд работает всегда только с конкретными убытками, которые подтверждаются доказательствами и когда исключаются иные варианты развития событий. (!!!) Проблема со сложностью взыскания убытков решается довольно просто – мы не пишем в договоре всякие бестолковые формулировки про взыскание убытков, а пишем конкретные штрафы, которая сторона обязана оплатить за конкретные нарушения.

Таким образом, мы сразу решаем 2 задачи: а) Освобождаем себя от необходимости доказывания, что мы понесли убытки (если нарушение есть – нарушитель в любом случае получает штраф независимо от последствий нарушения для нас). б) Освобождаем себя от необходимости доказывания размера убытков (а их размер как правило очень сложно точно определить). При этом в плане определения размера штрафов тоже есть свои нюансы (вопрос определения их размера я здесь опускаю, хотя это тоже отдельная большая тема, на которую тоже есть своя судебная практика).

Многие просто пишут, что мол «за разглашение конфиденциальной информации без согласия ее обладателя сторона обязуется оплатить штраф 1 млн. руб.» — это в целом неплохо, но надо понимать, что не все нарушения можно свести «к разглашению». Например, может быть ситуация, что обладатель конфиденциальной информации дал письменное разрешение на передачу информации третьему лицу, но сторона передала информации больше, чем было нужно – в такой ситуации далеко не факт, что Вы сможете взыскать данный штраф 1 млн.

руб. Я в своих NDA всегда расписываю отдельные штрафы за различные нарушения, в том числе рекомендую прописывать штрафы не только за разглашение без согласия, но и передачу информации по незащищенным каналам связи, за небрежное хранение конфиденциальной информации, за упоминание в СМИ фактов наличия у стороны конфиденциальной информации и т.д. (!!!) Вообще идеальный вариант – все штрафы вывести в отдельное приложение к NDA и в виде таблицы конкретно расписать за какие нарушения какой размер штрафов.

Это позволит существенно повысить шансы на взыскание штрафов в самых различных ситуациях.

И хотелось бы сразу на примере изложить 2 весьма похожие ситуации из судебной практики, в которых в одном случае истец получил отказ в иске из-за того, что в договоре было прописано, что

«в случае разглашения конфиденциальной сторона получает право на взыскание убытков»

, а в другой практически такой же ситуации сторона взыскала компенсацию, поскольку в договоре был определен конкретный размер штрафа за нарушение, а не просто общие пункты про взыскание убытков: —> Пример из практики: Постановление ФАС Московского округа от 12.03.2014 N Ф05-1766/2014 по делу N А40-23492/13-138-219, в котором суд отказал компании во взыскании убытков по причине того, что не доказано наличие убытков и их размер (рекламное агентство после расторжения договора с клиентом опубликовало в СМИ информацию о том, как оно проводило для клиента рекламную компанию, ее этапы и т.п. Клиент подал в суд на рекламное агентство с целью взыскания убытков, возникших в результате такой публикации, но суд отказал в иске, установив, что факт наличия убытков и их размер документально не доказаны) – в данном случае если бы стороны вместо пункта про возмещение убытков указали конкретный размер штрафа за публикацию информации в СМИ, то были бы все шансы взыскать данный штраф.

—> Пример из практики: в Постановлении Восьмого арбитражного апелляционного суда от 30.04.2014 г. по делу А75-6176/2013 суд взыскал штраф 100000 руб. за нарушение условий о конфиденциальности из-за того, что контрагент привлек без согласия заказчика субподрядчика (и разумеется в связи с его привлечением передал ему часть информации, которая была определена сторонами как конфиденциальная) – здесь налицо и факт нарушения (договор с субподрядчиком) и суду изначально понятно какую сумму взыскивать – 100000 руб., так как именно такой размер штрафа был предусмотрен договором за разглашение конфиденциальной информации третьим лицам.

Если бы стороны вместо штрафа написали в договоре про возмещение убытков, то есть все шансы на то, что сторона бы ничего не смогла взыскать. Как видите, в одном случае истец не учел указанные выше рекомендации и проиграл, во втором случае учел и дело успешно выиграл. 4. Еще частая проблема – при подготовке и подписании NDA совершенно не учитываются требования законодательства, в первую очередь требования Федерального закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ.

В частности, в ч.1 ст. 10 указанного Федерального закона четко указано, что меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, ДОЛЖНЫ включать в себя: 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Почти все упускают из вида то, что в законе четко указано, что для защиты конфиденциальной информации ее обладатель именно ДОЛЖЕН (не может, а именно должен) принять указанный КОМПЛЕКС МЕР, а не просто подписать бумажку, назвав ее «NDA», а именно обязан: — четко определить перечень конфиденциальной информации (выше уже обсуждали это еще в пункте 2).

— установить порядок обращения с конфиденциальной информации. Это очень важный момент, который тоже почти всегда упускается из вида.

Чтобы данный пункт был соблюден обязательно нужно в NDA четко прописывать порядок обращения с конфиденциальной информации. Как она должна храниться, как должна передаваться и т.п.

– если эти вещи не будут прописаны, суд может признать, что режим коммерческой тайны у Вас не введен и ничего Вам не взыскать даже в случае доказанного нарушения + здесь же важно установить порядок обращения с информацией путем принятия внутреннего Положения о конфиденциальности (нужно в случае, если у Вас есть работники, если нет, то оно не обязательно). — вести учет лиц, которым была передана информация.

Здесь имеются ввиду журналы учета работников и контрагентов, которым была передана конфиденциальная информация. — пункт 4 в ч.1 ст. 10 самый простой – в нем имеется ввиду, что отношения с лицами, которым передается конфиденциальная информация должны быть урегулированы (то есть с работниками должны быть подписаны трудовые договоры и должно быть принято Положение о конфиденциальности, а в отношениях с контрагентами должны быть подписаны договор и NDA).

— на материальных носителях разместить грифы о том, что информация, содержащаяся на них, является конфиденциальной. Здесь имеется ввиду наличие таких грифов на компьютерах, сейфах, шкафах и т.д. (этот пункт суды обычно не проверяют + это больше для отдельных случаев).

На практике обычно я рекомендую всегда делать отметки о том, что информация является конфиденциальной, например, во всей переписке по электронной почте (например, так делают все нормальные банки и не только они) и т.п.

– это дополнительная гарантия того, что вторая сторона не сможет заявить, что мол она не знала, что нельзя разглашать эту информацию. —> Пример из практики: в рамках дела А57-11021/2011 (постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 10.07.2012 г.) суд рассматривал спор по иску компании по ситуации, когда работник просто взял из базы компании данные 155 клиентов компании, уволился, сам открыл ИП, обзвонил клиентов из базы, предложив им перейти работать с ним напрямую по более дешевой цене. Несмотря на то, что истец привел в суд клиентов, которые подтвердили, что с ними связывался ответчик и предлагал работать с ним напрямую и несмотря на наличие иных доказательств, суд отказал в иске исключительно в связи с тем, что у истца не был введен режим коммерческой тайны, а именно не были соблюдены требования ст.

10,11 Федерального закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ (не было принято Положение о коммерческой тайне, работник не был ознакомлен с ним и т.п.) – как видите, несмотря на всю очевидность нарушения, суд отказал в иске просто из-за несоблюдения формальных моментов. Таким образом, подводя итог, следует отметить, что все NDA (Соглашения о неразглашении, Соглашения о конфиденциальности), Положения о конфиденциальности в отношении сотрудников (Положения о коммерческой тайне) бывают трех видов: 1.

Изначально не рабочие, которые даже не будут признаны судом в принципе (будут рассмотрены как незаключенные или как недействительные). 2. «Пугалки» — то есть формально они имеют юридическую силу, но в случае нарушений нарушителю ничего не грозит, и Вы ничего с него не взыщите, единственный смысл в них – некое психологическое воздействие на контрагента.

3. Нормальные NDA (по-хорошему здесь уже нужно говорить не только об NDA, но и для большинства случаев о комплексе мер по введению режима конфиденциальности в компании). Из этого следует, что если Вы реально хотите защитить конфиденциальную информацию и иметь шансы реально привлечь нарушителя к ответственности в случае разглашения конфиденциальной информации, то к этому вопросу нужно подходить максимально ответственно, тщательно изучая конкретную ситуацию и подготавливая документы исключительно с опором на положения закона и на актуальную судебную практику. Надеюсь мой ответ Вам помог. С Уважением, Васильев Дмитрий.

21 Июня 2020, 06:14 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 10 Мая 2020, 19:39, вопрос №2354324 20 Марта 2017, 02:31, вопрос №1577583 13 Июня 2020, 19:06, вопрос №2396941 17 Ноября 2014, 16:07, вопрос №619684 07 Февраля 2020, 13:55, вопрос №2252256 Смотрите также

Коммерческая тайна и ответственность за ее разглашение Текст научной статьи по специальности «Право»

УДК 347.775 КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ РАЗГЛАШЕНИЕ Бушуева Мария Сергеевна, студент (e-mail: Шарипова Дарья Ильдаровна, студент (e-mail: Макаревич Марина Леонидовна, к.и.н., доцент (e-mail: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, г.Санкт-Петербург, Россия В данной статье раскрываются способы разглашения информации, составляющую коммерческую тайну и последствия данного деяния, а так же виды ответственности и меры по обеспечению сохранности этой информации. Ключевые слова: коммерческая тайна, разглашение, ответственность, сохранность информации. Разглашение информации, которая составляет коммерческую тайну -это действие или бездействие, вследствие которых эта информация в любой допустимой форме (письменной, устной или другой, в том числе с применением технических средств) становится известна третьим лицам без согласия собственника такой информации или вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Каким образом может произойти разглашение информации, представляющей из себя коммерческую тайну? Существуют различные способы хищения информации.

Наиболее часто встречается такой способ, как продажа информации конкурентным предприятиям.

Эти действия совершают работники, которые обладают доступом к коммерческой тайне.

Они могут продавать информацию по причине получения личной выгоды от этого, так же возможны случаи, когда сотрудники хотят «отомстить» своему начальству за какие-то личные обиды, и поэтому считают продажу коммерческой тайны отличной возможностью сделать это.

Чрезмерная разговорчивость сотрудника также может привести к разглашению коммерческой тайны. Возможно, что работник без скрытого злого умысла сообщает своим близким людям, друзьям или коллегам информацию, которая является для них коммерческой тайной. Кто-то из лиц, узнавших эти секретные данные, может воспользоваться ею в своих целях против компании.

Однако даже если подобные действия не причиняют вред предприятию, они все равно подпадают под понятие «разглашение коммерческой тайны».

Следующим способом разглашения коммерческой тайны является предоставление свободного доступа к информации посторонним людям. Ос- тавив на рабочем месте ценные бумаги без присмотра или открытый документ на компьютере, сотрудник умышленно или специально может распространить информацию между другими работниками и посетителями компании. Открывая собственное дело, сотрудник может продолжить пользоваться сведениями, полученными на старых местах работы.

Данный способ разглашения коммерческой информации можно назвать «хищением», ведь прежние работодатели согласие на использование данной информации не давали. Причин для кражи данных множество, но основная — получение собственной прибыли. Необходимо отметить, что не имеет значения, какой конкретно сотрудник виноват в разглашении информации — работающий в компании, уволенный работодателем или по собственному желанию.

Переход на работу в другую фирму все равно обязывает лицо строго соблюдать режим коммерческой тайны бывшего руководства. Сотрудник и в этом случае может понести ответственность за распространение сведений. Но нужно добавить, что работник непременно должен подписать документы, которые касаются неразглашения коммерческой тайны.

Эти положения могут находиться в трудовом договоре или же быть прописаны в отдельном документе.

Разглашение коммерческой тайны имеет негативные последствия для предприятия, а именно ведет к снижению его производительности, ведь коммерческая тайна состоит из данных, позволяющих ему не допускать неоправданного снижения прибыли, доводить до максимального уровня свою прибыль, и, конечно же, занимать позицию лидера на рынке. Таким образом, можно прийти к выводу, что разглашение коммерческой тайны — это нарушение, и лицо, его совершившее, обязательно должно понести наказание.

Лицо, совершившее разглашение коммерческой тайны может понести гражданско-правовую, дисциплинарную, административную или уголовную ответственность.

Гражданским Кодексом Российской Федерации (далее ГК РФ) гражданско-правовая ответственность за распространение коммерческой тайны не предусмотрена. При этом, исходя из общих требований ГК РФ, можно сделать вывод, что обладатель конфиденциальной информации может потребовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Согласно ст. 15 ГК РФ, если контрагент, нарушивший коммерческую тайну, получил вследствие этого доходы, субъект коммерческой деятельности или обладатель информации, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

[1] Согласно ст. 14 п. 2 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — ФЗ N 98) предусмотрена дисциплинарная ответственность в случае умышленного или неосторожного разглашения коммерческой тайны при отсутствии в действиях такого работника состава преступления.

[2] Согласно Трудовому Кодексу РФ (далее — ТК РФ) при нарушении установленных правил, а именно за разглашение коммерческой тайны, руководитель предприятия может сделать замечание или выговор, расторгнуть трудовой контракт согласно согласно пп «в» п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. [3] Работодатель сам решает, какую меру наказания применить к конкретному работнику в зависимости от того, какие были причины для разглашения коммерческой тайны. Работника, разгласившего информацию, составляющую коммерческую тайну, работодатель может привлечь к материальной ответственности.

Причем, согласно пункту 7 статьи 243 ТК РФ в данном случае, при наличии доказанности основания и условий наступления материальной ответственности, она наступает для работника в размере причиненного ущерба.

[3] В то же время работник будет возмещать работодателю только прямой действительный ущерб, а недополученные доходы или упущенная выгода возмещению с работника не подлежат на основании статьи 238 ТК РФ. [3] Тогда как по нормам гражданского права, такой ущерб, чаще всего причиняемый разглашением конфиденциальной для субъекта хозяйственной деятельности информации, взысканию подлежит. Также лицо, совершившие разглашение информации, которая составляет коммерческую тайну, может понести административную ответственность согласно ст.

13.14. «Разглашение информации с ограниченным доступом» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. [4] В данном случае разглашение такой информации лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от четырех тысяч до пяти тысяч рублей. В сфере коммерческой тайны уголовная ответственность применяется не так часто, но в Уголовном Кодексе РФ (далее — УК РФ) есть определенные положения, которые касаются данной проблемы.

Данный вид ответственности применяется в самых серьезных случаях (данные были разглашены специально, а ущерб, нанесенный этими действиями, компании превышает два миллиона двести пятьдесят тысяч рублей). Существует несколько видов уголовной ответственности: штрафы, исправительные и принудительные работы сроком до 5 лет, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, а также лишение свободы до 7 лет, которые регламентируются статьей 183 УК РФ [5].

Работодатель и государство обязаны принимать различные меры, направленные на обеспечение сохранности информации, составляющей коммерческую тайну.

Для предприятия должно быть очень важно — заботиться о своей коммерческой тайне, поэтому работодатель согласно ФЗ N 98 обязан установить у себя режим коммерческой тайны, который представляет собой целую совокупность действий работодателя по обеспечению сохранности информации, а именно: установить список тех сведений, которые составляют коммерческую тайну, и ограничить доступ к этим сведениям. Работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора.

Однако на практике доказать в действиях бывших работников вину имущественного ущерба, причиненного им, очень сложно, поэтому работодателям следует подумать над тем, что нужно узаконить службы безопасности, которые будут следить за утечкой информации, улучшить качество их работы, ведь нередко из-за их ненадежного контроля над сведениями работники могут получить секретную информацию. Обязательно нужно вести учет лиц, которые обладают доступом к информации, составляющий коммерческую тайну. Работодатель должен быть заинтересован в сохранении коммерческой тайны, поэтому ему следует создать на предприятии для работника такие условия, которые позволят ему соблюдать режим конфиденциальности информации.

На наш взгляд, государство также не должно оставаться в стороне, поэтому ему необходимо уполномочить работодателей вводить строгие меры контроля и надзора за данной информацией, проводить строгие проверки.

Следует обратить внимание на тот важный момент, что сейчас к ответственности привлекаются только лица, которые совершили хищений коммерческой тайны, а покупатели данной информации, которые могли подтолкнуть их на совершение данного преступления, остаются безнаказанными. Такие покупатели абсолютно так же виноваты в данном деянии, как и сами работники, его совершившие.

Поэтому государству необходимо подумать над разработкой положений в законодательстве, которые бы ввели ответственность для лиц, совершивших покупку информации, составляющей коммерческую тайну. Представляется очевидным, что для предприятия это бы стало действенной мерой по охране коммерческой тайны, так как в данном случае конкуренту необходимо было бы несколько раз подумать над тем, стоит ли покупать похищенную информацию, если за это деяние ему грозит серьезная юридическая ответственность. Таким образом, мы можем перейти к выводам, что, во-первых, коммерческая тайна является очень важной составляющей частью в деятельности любого предприятия, а ее разглашение — серьезное правонарушение со стороны работника, которое может принести большие убытки.

Во-вторых, существует несколько основных способов разглашения информации, и если вина сотрудника будет доказана, то это приведет к тому, что он понесет соответствующее наказание.

iНе можете найти то, что вам нужно?

Попробуйте сервис . В-третьих, работодатель должен использовать различные способы защиты коммерческой тайны, включая создание необходимых условий для работы, обеспечение контроля над соблюдением всех требований и узакони-вание служб безопасности.

В-четвертых, мы считаем, что государству необходимо подумать над введением специальных норм в законодательство, узаконивающих создание в организациях служб безопасности, отслеживающих утечку информации, составляющей коммерческую тайну. Список литературы 1. «Гражданский Кодекс Российской Федерации» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ.

в силу с 6.08.2017) [http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_5142/] (дата обращения: 7.10.2017) 2. Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (ред.

от 12.03.2014) [http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48699/] (дата обращения: 29.09.2017) 3.

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»

от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.10.2017) [http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/] (дата обращения: 14.10.2017) 4.»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017) [http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/] (дата обращения: 19.10.2017) 5.

«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред.

от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 26.08.2017) [http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_10699/] (дата обращения: 01.11.2017) 6.Рудакова А.Н., Макаревич М.Л.

«Обеспечение сохранности коммерческой тайны на предприятии»

// Международная научно-практическая конференция, 2017 г., с.226-230 Bushueva M.S., student (e-mail: Peter the Great St.Petersburg Polytechnic University, St.Petersburg, Russia Sharipova D.I., student (e-mail: Peter the Great St.Petersburg Polytechnic University, St.Petersburg, Russia Makarevich M.L., Cand.Hist.Sci., associate professor (e-mail: Peter the Great St.Petersburg Polytechnic University, St.Petersburg, Russia COMMERCIAL SECRET AND RESPONSIBILITIES FOR THIS DISCLOSURE Abstract.

In this article we consider ways of disclosure the information which is commercial secret and consequences of this act and also responsibilities for this and measures to ensure safety of this information.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+