Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Неполная рабочая неделя до 3 лет

Неполная рабочая неделя до 3 лет

Неполная рабочая неделя до 3 лет

Чем различаются сокращённая и неполная продолжительность рабочего времени

Главное отличие заключается в том, что при сокращённом режиме зарплата сохраняется в полном размере месячного оклада, а при неполном оплачивается труд по факту отработанных часов или объёму произведённой продукции.Для обеспечения сокращённого режима сотруднику нет необходимости обращаться к руководству с заявлением, просить его удовлетворить просьбу предоставить ему возможность работать в условиях сокращённого времени. Законодательство определяет категории трудящихся, которым автоматически предоставляются данные условия.Что касается неполного режима, он вводится по намерению одной из сторон трудового контракта. Он утверждается сразу с приёмом на работу (например, работодатель указывает в вакансии, что ищет специалиста на полставки) или позднее, когда возникнут соответствующие обстоятельства.Неполный рабочий режим устанавливается по договорённости работника и работодателя

Порядок оформления

Прежде чем выйти на работу, молодой маме необходимо обсудить и согласовать с работодателем условия своей работы, для чего ей следует написать заявление (оно пишется в произвольной форме), в котором нужно указать, какой режим работы для нее предпочтителен.

Можно выдать сотруднице бланк заявления или даже составить его за нее, но подпись она должна поставить лично.

Заявление нужно зарегистрировать, завизировать и на его основании утвердить рабочее время для сотрудницы и составить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем должен быть указан срок действия таких условий, график работы в условиях неполного рабочего времени и порядок оплаты труда — пропорционально отработанному времени.

В завершение издается приказ о переводе работницы на работу в режиме неполного рабочего времени. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет молодая мама может выйти на работу в любое время.

За ней сохраняется ее рабочее место.

Подробно о том, как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте в .

Договориться с работодателем

Объяснить, почему вам нужно работать именно 6 часов в день, а не 4 дня в неделю.

Например:— Алексей Иванович, Ваню взяли в садик, и я могу работать.

В пять вечера мне нужно его забирать, поэтому я хочу перейти на неполный день до четырех вечера.

Подпишите, пожалуйста, заявление для отдела кадров.— Нет, один день в неделю меня не устроит, потому что некому будет забирать сына из сада. Мне это неудобно.— Вы уверены, что до 16:00 не получится? Жаль, придется искать варианты.

Я спрашивала в госинспекции труда, они говорят, если вы не согласны, надо им написать, они разберутся.Если у вас нет никаких особых обстоятельств вроде садика или школы, нестрашно.

Иметь маленького ребенка — уже достаточное обстоятельство. Но лучше обосновать, почему вам удобен именно такой график, как вы просите.Уточните, кто уполномочен принимать окончательное решение по данному вопросу в вашей фирме.

Возможно, переговоры надо вести не с вашим начальником, а с директором.

Напишите заявление и обязательно поставьте дату.

Распечатайте в двух экземплярах, и потребуйте зарегистрировать его в отделе кадров.

На втором экземпляре нужно поставить отметку о том, когда получено заявление.

Вам важно зафиксировать дату, когда вы обратились с заявлением, и его текст.

Дальше это будет вашим главным доказательством.

Если отделу кадров необходима виза вашего начальника, пусть сами с ним свяжутся. Если начальник категорически против, пусть так и напишет на заявлении: «Возражаю». Тем проще будет доказать, что работодатель нарушил трудовой кодекс.Предупредите, что вышлете заявление по почте, если его не зарегистрируют прямо сейчас.

Высылайте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Можно выслать на несколько адресов: юридический, фактический, тот, что указан в вашем договоре, если он отличается.

Датой, когда работодатель получил ваше заявление, будет дата, указанная в уведомлении о вручении.

Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет

Все работодатели – физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за маленькими детьми.

В данной статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с лицами, совмещающими работу и уход за детьми в возрасте до трех лет.

Право на труд По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст.

256 ТК РФ) (см. Примеры 1-2). Пример 1 Директору ООО «Оптовик» Чистякову И.Г.

бухгалтера Голубевой О.В. Заявление Прошу с 01.06.2009 г. по 01.07.2011 г. во время отпуска по уходу за ребенком предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка – Голубевой Елизаветы Ивановны.

21 мая 2009 г. Голубева Пример 2 Общество с ограниченной ответственностью «Оптовик» Приказ от 25 мая 2009 года N 57 О работе в период отпуска по уходу за ребенком На основании заявления бухгалтера Голубевой Оксаны Владимировны от 21.05.2009 г.

и в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ Приказываю: 1. Предоставить с 01.06.2009 г. по 01.07.2011 г. бухгалтеру О.В. Голубевой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

2. Установить бухгалтеру О.В. Голубевой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени: – продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями; – сокращение продолжительности ежедневной работы на 2 (два) часа во все дни рабочей недели; – продолжительность рабочего времени с учетом сокращения – 30 часов в неделю; – режим рабочего времени с учетом сокращения: понедельник-пятница с 9-00 до 16-00, перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00.

3. Бухгалтерии начислять бухгалтеру О.В. Голубевой: – заработную плату пропорционально отработанному времени; – пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера М.И. Краснову. Директор Чистяков И.Г.

Чистяков С приказом ознакомлены: Бухгалтер Голубева О.В. Голубева 25.05.2009 г. Главный бухгалтер Краснова М.И.

Краснова 25.05.2009 г. Инспектор по кадрам Иванова Д.А.

Иванова 25.05.2009 г. Отметим, что в настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 г.

N 111/8-51 (далее – Положение N 111/8-51).

При этом данный документ применяют лишь в той в части, которая не противоречит Трудовому кодексу (ст.

423 ТК РФ). В соответствии с п. 8 Положения N 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: – сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; – сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены); – сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Судебная практика Арбитры решили, что установленный для Одинцовой Н.Н.

режим работы соответствует признакам сокращенного рабочего дня (каждый рабочий день на 12 мин.

меньше, чем у иных работников) и сокращенной рабочей недели (39 ч. вместо 40 ч.). Следовательно, у нее возникает законное право на получение пособия. При этом ссылка ФСС на то, что норма, содержащаяся в п.

8 Положения N 111/8-51, имеет императивный характер (и следовательно, в данном случае режим работы не может считаться неполным рабочим временем), судом была отклонена, поскольку она носит рекомендательный характер.

Дело в том, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена (постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 г. N Ф09-9217/08-С2). Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это необходимо прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст.

72 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора заключается дополнительное соглашение (см. Пример 3). Пример 3 Дополнительное соглашение N 5 к трудовому договору N 15 от 01 декабря 2005 года г. Рязань 25 мая 2009 г. ООО «Оптовик», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Чистякова Игоря Григорьевича, действующего на основании Устава, и Голубева Оксана Владимировна (паспорт гражданина РФ: серия 61 44 N 784512, выдан 15.03.2005 г.

Советским РОВД г. Рязани), действующая в своих интересах и от своего имени, именуемая в дальнейшем «Работник», руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем: 1. Предоставить Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

2. Установить Работнику следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени: 2.1. Продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями.

2.2. Сокращение продолжительности ежедневной работы на 2 (два) часа во все дни рабочей недели. 2.3. Продолжительность рабочего времени с учетом сокращения – 30 часов в неделю. 2.4. Режим рабочего времени с учетом сокращения: – понедельник-пятница с 9-00 до 16-00; – перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00.

3. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному им времени. 4. Срок действия настоящего Соглашения: – начало – 01.06.2009 г.; – конец – 01.07.2011 г. (до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Соглашение совершено в г. Рязани 25 мая 2009 года в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон.

Оба экземпляра Соглашения идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.

Реквизиты сторон Работодатель: Работник: ООО «Оптовик» Голубева Оксана Владимировна ИНН 6234011223 КПП 623401001 Паспорт: серия 61 44 N 784512 ОГРН 1056204567788 выдан 15.03.2005 Советским РОВД Адрес: 390011, г. Рязань, ул. Высоковольтная, г. Рязани д. 15, стр. 1 Зарегистрирован по адресу: р/с 40702815500000000333 390000, г.

Рязань, в ООО Бигбанк г. Рязань ул.

Театральная, д. 35, кв. 77 к/с 30101810000000000222 БИК 046126222 Чистяков И.Г. Чистяков Голубева О.В. Голубева Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы (ст.

254 ТК РФ). Обратите внимание, что здесь речь идет только о детях в возрасте до полутора, а не до трех лет. Учтите, что выход основного сотрудника на работу влечет прекращение договорных обязанностей с другим лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на условиях срочного трудового договора (ст.

79 ТК РФ), совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), перевода (ст. 72.2 ТК РФ). При этом допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в случае невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст.

72.2 ТК РФ). При этом допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в случае невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ). Ограничения на работу Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст.

298 ТК РФ). При этом кормящим мамам запрещен обширный список работ.

Перерывы для кормления ребенка В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа.

Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Обратите внимание, что в Трудовом кодексе не прописан вид кормления ребенка. Следовательно, рассматриваемые перерывы положены при любом вскармливании детей – и грудном, и искусственном.

По заявлению женщины указанные перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением (см. Примеры 4-6). Пример 4 Генеральному директору ООО «Лилия» Буланову И.В. экономиста Арбатовой Г.С. Заявление Прошу с 01.06.2009 г.
экономиста Арбатовой Г.С. Заявление Прошу с 01.06.2009 г.

по 15.03.2010 г. перерывы для кормления ребенка перенести в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка – Арбатовой Светланы Ивановны.

28 мая 2009 г. Арбатова Пример 5 Общество с ограниченной ответственностью «Лилия» Приказ от 29 мая 2009 года N 55 О перерывах для кормления ребенка На основании заявления экономиста Арбатовой Галины Сергеевны от 28.05.2009 г. и в соответствии со статьей 258 Трудового кодекса РФ Приказываю: 1. Предоставить с 01.06.2009 г. по 15.03.2010 г.

экономисту Г.С. Арбатовой, как работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, два дополнительных перерыва для кормления ребенка, продолжительностью 30 минут каждый.

2. Перенести установленные пунктом 1 настоящего приказа дополнительные перерывы для кормления ребенка в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

3. Бухгалтерии рассчитывать Г.С. Арбатовой установленные настоящим приказом перерывы для кормления ребенка исходя из среднего заработка. 4. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера З.В.

Попову и начальника ПТО И.Ф. Тараканова.

Директор Буланов И.В. Буланов С приказом ознакомлены: Экономист Арбатова Г.С. Арбатова 29.05.2009 г. Главный бухгалтер Попова З.В. Попова 29.05.2009 г. Начальник ПТО Тараканова И.Ф. Тараканова 29.05.2009 г. Инспектор по кадрам Ивлиева С.А. Ивлиева 25.05.2009 г. Пример 6 Дополнительное соглашение N 7 к трудовому договору N 21 от 20 марта 2006 года г.
Ивлиева 25.05.2009 г. Пример 6 Дополнительное соглашение N 7 к трудовому договору N 21 от 20 марта 2006 года г.

Рязань 29 мая 2009 ООО «Лилия», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Буланова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, и Арбатова Галина Сергеевна (паспорт гражданина РФ: серия 61 05 N 456456, выдан 25.02.2003 г. Железнодорожным РОВД г. Рязани), действующая в своих интересах и от своего имени, именуемая в дальнейшем «Работник», руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем: 1.

Предоставить Работнику, как работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, два дополнительных перерыва для кормления ребенка продолжительностью 30 минут каждый. 2. Дополнительные перерывы, установленные пунктом 1 настоящего Соглашения, перенести в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. 3. Дополнительные перерывы, установленные пунктом 1 настоящего Соглашения, оплачивать исходя из среднего заработка Работника.

4. Срок действия настоящего Соглашения: – начало – 01.06.2009 г.; – конец – 15.03.2010 г. (достижение ребенком возраста полутора лет). Соглашение совершено в г. Рязани 29 мая 2009 года в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон.

Оба экземпляра Соглашения идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.

Реквизиты сторон Работодатель Работник ООО «Лилия» Арбатова Галина Сергеевна ИНН 6234044582 КПП 623401001 Паспорт: серия 61 05 N 456456, ОГРН 1056204566456 выдан 25.02.2003 г. Адрес: 390000, г. Рязань, ул.

Морская, Железнодорожным РОВД г. Рязани д. 1, оф. 5 Зарегестрирован по адресу: р/с 40702815500000000456 390012, г. Рязань, ул. Островского, в ООО СЕРВИСБАНК г.

Рязань д. 15, кв. 8 к/с 30101810000000000111 БИК 046126111 Буланов И.В.

Буланов Арбатова Г.С. Арбатова Отметим, что перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством, при исчислении среднего заработка включаются в расчетный период (подп.

«а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922). В то же время, если говорить о пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, период сохранения за работником среднего заработка не входит в расчетный период (подп.

N 922). В то же время, если говорить о пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, период сохранения за работником среднего заработка не входит в расчетный период (подп.

«а» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. N 375). Справка В целях налогового учета расходы на оплату дополнительных перерывов для кормления ребенка, предусмотренных законодательством: для целей исчисления налога на прибыль включаются в состав расходов на оплату труда (п.

7 ст. 255 НК РФ); облагаются ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ, письмо Минфина РФ от 08.05.2007 г. N 03-04-06-02/97); облагаются пенсионными взносами (п.

2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

); облагаются НДФЛ (п.

1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ); облагаются взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 20 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Другие особенности труда работающих мам Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). При этом мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Согласно ст. 96 и ст. 259 ТК РФ такие женщины должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от подобной работы.

Речь здесь идет о соответствующей пометке на приказе (уведомлении) либо отдельной расписке (заявлении) об ознакомлении (см. Примеры 7-9). В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет: – привлекаются к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ); – привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.

113 ТК РФ); – направляются в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ). Пример 7 Генеральному директору ООО «Долька» Астахову И.Н. курьера Кирьяновой Н.С. Заявление Я, Кирьянова Наталья Сергеевна, ознакомлена со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время в соответствии со статьями 96 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации.

14 мая 2009 года Кирьянова Пример 8 Общество с ограниченной ответственностью АвтоМаркет Экономисту Ильиной Наталье Анатольевне Уведомление о праве на отказ от привлечения к работе N 53 от 25 мая 2009 г.

Уважаемая Наталья Анатольевна, сообщаем Вам о том, что в соответствии со статьями 96, 99, 113, 259 Трудового кодекса Российской Федерации женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в следующих случаях: – работа в ночное время; – сверхурочная работа; – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; – направление в служебные командировки. Директор Потапов В.А. Потапов С уведомлением о праве на отказ от привлечения на работу ознакомлена: Ильина Н.А. Ильина 25 мая 2009 г. Пример 9 Генеральному директору ООО «Антошка» Смирнову В.В.

менеджера Тереховой Н.И. Согласие на привлечение к работе в ночное время Сообщаю, что согласна на привлечение к работе в ночное время 25 мая 2009 г. С правом на отказ от привлечения на работу в ночное время ознакомлена.

20 мая 2009 г. Терехова Отметим, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение, согласно ст. 261 ТК РФ, составляют лишь следующие случаи: – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ); – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.

5 ст. 81 ТК РФ); – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ); – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.

7 ст. 81 ТК РФ); – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.

8 ст. 81 ТК РФ); – применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.

2 ст. 336 ТК РФ); – однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ); – представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.

11 ст. 81 ТК РФ). Учтите, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Речь здесь идет об ограничении работы в ночное время и сверхурочных работах, привлечении к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направлении в служебные командировки, предоставлении дополнительных отпусков, установлении льготных режимов труда и других гарантиях и льготах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст.

264 ТК РФ).

Порядок перевода на неполную неделю

Рассмотрим порядок установления нововведений по инициативе сотрудника:

  • Составление приказа о неполном графике.
  • Составление вспомогательного соглашения с соответствующей информацией, которое прилагается к трудовому договору.
  • Получение заявления от сотрудника.

Порядок утверждения графика по волеизъявлению работодателя:

  • Составление проекта приказа.
  • Издание соответствующего приказа.
  • Направление уведомления об изменении графика в центр занятости.
  • Сотрудникам направляются уведомления об изменении графика.
  • Направление проекта в профсоюз.

Уведомление в центр занятости нужно направить в течение трех дней с момента утверждения решения. Если работодатель не сделает этого, на него накладывается ответственность в форме штрафа. Руководителю придется выплатить 300-500 рублей, компании – 3 000-5 000 рублей.

Изменившиеся данные нужно также направить в органы статистики. Это обязательная мера для всех компаний, штат сотрудников которой составляет больше 15 специалистов.

Информацию нужно направить в орган статистики до 8 числа месяца, который следует после отчетного квартала.

Как оформить переход на неполный рабочий день

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет (ст.93 ТК РФ) и других льготных категорий требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издание соответствующего приказа работодателем.Законодательство не содержит строгих условий как написать заявление на сокращенный рабочий день женщине с детьми до 14 лет и другим льготным категориям граждан. Оно составляется в произвольной форме.

Главное указать:

  1. срок, в течение которого сотрудница будет работать на таких условиях;
  2. что следует сократить (рабочую неделю, рабочее время и т.д.).
  3. причину (ребёнок до 14 лет, беременность и т.д.);

Если условия работы согласованы с работодателем, то с сотрудником заключают допсоглашение к трудовому договору, и издаётся приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.Оплата при таком режиме работы производится пропорционально отработанному времени.

Либо в соответствии с объёмом выполненной работы.Статья 93 ТК РФ.

Неполное рабочее время (редакция 2020 годов)По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Около 4 миллионов граждан в России получают социальную пенсию.

Так же как и страховая Больничный, в соответствии с действующим законодательством РФ, может быть оформлен работнику и при необходимости Меры социальной поддержки в России могут быть установлены не только на федеральном уровне, но Российские родители детей в возрасте от 3 до 7 лет с нетерпением ждут нового Государственной Думой Российской Федерации принято решение об одобрении законопроекта №893354-7, который уже получил негласное Широко обсуждаемая надбавка к пенсии в размере 1 000 рублей пока объявлена только губернатором

Сокращенный рабочий день женщин с детьми 14 лет

В Трудовом законодательстве существует норма, которая гарантирует определенным категориям работников право на сокращённый рабочий день или трудовую неделю. В первую очередь, это относится к лицам, имеющим детей. В частности, устанавливается сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет (Трудового кодекса РФ, ст.

63).Что говорит закон :ч. 1 ст.

93 ТК РФ указывает на то, что любой работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени. Для этого необходимо договориться с работодателем. Но он имеет полное право отказать.

Если же соглашение об установлении неполного рабочего времени всё же будет установлено, то непосредственно о самом графике также придётся договариваться. Таким образом, закон не запрещает сотруднику работать неполное рабочее время, но об условиях необходимо договориться с работодателем.Право требовать сокращенный рабочий день есть у следующих категорий лиц:· беременных женщин;· родителя ребёнка до 14 лет;· родителя ребёнка-инвалида до 18 лет;· работника, ухаживающего за больным членом семьи.Вышеуказанным лицам работодатель не может отказать в труде на условиях неполного рабочего времени (часть 2 статьи 93 ТК РФ). Данное право сохраняется у сотрудника на весь период, в течение которого у него имеются обстоятельства, послужившие основанием на предоставление неполного рабочего дня.

По желанию сотрудника, срок неполного дня может быть установлен и на меньший период.Условия перехода на неполный рабочий день, указано в ст.

93 ТК РФ, при одновременного выполнения таких условий:· пожелания лица, который относится к льготной категории;· условий работы у нанимателя.Таким образом, должны быть учтены и интересы работодателя, и работника. Придётся находить компромисс, который устроит обе стороны.Пример. Работодатель получил заявление предоставить сокращённый рабочий день для женщины с детьми до 14 лет в силу ст.93 Трудового кодекса РФ.

В заявлении работница указала, что не может работать с 12:00 до 18:00, потому что в это время она забирает ребенка из школы и ведет его на кружки. Однако работа в организации начинается с 10:00, и сдвигать начало рабочего дня до 8:00, чтобы женщина могла отработать хотя бы половину рабочего дня, работодатель не обязан. А ходить на работу на 2 часа работница не считает экономически целесообразным.Индивидуальный график может быть установлен только по соглашению сторон.

Т.е. работодатель может принять такие условия работы, а может и отказать.Как оформить переход на неполный рабочий деньНеполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет (ст.93 ТК РФ) и других льготных категорий требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издание соответствующего приказа работодателем.Законодательство не содержит строгих условий как написать заявление на сокращенный рабочий день женщине с детьми до 14 лет и другим льготным категориям граждан. Оно составляется в произвольной форме.

Главное указать:· причину (ребёнок до 14 лет, беременность и т.д.);· срок, в течение которого сотрудница будет работать на таких условиях;· что следует сократить (рабочую неделю, рабочее время и т.д.).Оплата при таком режиме работы производится пропорционально отработанному времени. Либо в соответствии с объёмом выполненной работы.Статья 93 ТК РФ.

Либо в соответствии с объёмом выполненной работы.Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время для молодой мамы

Вы здесь Опубликовано 2012-02-05 21:07 пользователем Hrreader По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники.

Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход.

О том, как оформить их на работу и оплатить труд, а также о других нюансах читайте в статье. Трудовым кодексом установлено два вида рабочего времени, продолжительность которого меньше продолжительности нормального рабочего времени . Это сокращенное и неполное рабочее время.

——————————— Нормальное время работы не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Основное различие между ними в том, что сокращенное рабочее время — это полная норма труда для некоторых категорий работников — инвалидов I и II групп, несовершеннолетних, лиц, работающих во вредных условиях труда (ст. 92 ТК РФ). А неполное — лишь часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть часть полной нормы труда (ст.

ст. 91 и 93 ТК РФ). Виды неполного рабочего времени Определения неполного рабочего времени в Трудовом кодексе не содержится.

Законодатель лишь указал, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

При неполном рабочем дне сокращается на определенное количество часов продолжительность рабочих дней (смены). Например, при установленной в организации пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне сотрудник может трудиться пять дней в неделю по три часа в день.

При неполной неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Например, вместо пяти рабочих дней в неделю сотрудник может работать два дня по восемь часов. Пунктом 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 и действующего в части, не противоречащей Трудовому кодексу, предусмотрен третий вариант неполного времени — неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

В этом случае одновременно уменьшается продолжительность и рабочей недели, и рабочего дня. Например, сотрудник может работать четыре дня в неделю по четыре часа. Неполное рабочее время для работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет (ч.

1 ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Согласно ч.

3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполной занятости. Таким образом, до достижения малышом трехлетнего возраста мама может одновременно работать и находиться в отпуске. Особенности неполного рабочего времени Продолжительность работы в режиме неполной занятости.

Неполное рабочее время молодой маме может быть установлено на любой срок.

Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе не содержится. Если неполное время устанавливается на определенный срок, этот срок может быть ограничен: — конкретной датой; — указанием на событие, которое должно наступить (в нашем случае — до достижения ребенком определенного возраста). Неполное время может быть установлено и без указания срока.

Насколько можно уменьшить рабочее время.

Законодательством этот вопрос не урегулирован.

Как, впрочем, и право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня (рабочей недели). По соглашению с работодателем сотрудница может работать как один час в неделю, так и 39 часов.

Даже если рабочая неделя сокращена только на час, такой режим работы, по мнению судей, отвечает признакам и неполного рабочего дня, и сокращенной рабочей недели (Постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2). Таким образом, неполное рабочее время в любом случае должно быть меньше, чем полное (40 часов в неделю).

Что считать переработкой при неполной занятости. При установлении работнице неполного рабочего времени нормой ее рабочего времени является установленная продолжительность рабочего дня или рабочей недели. Поэтому рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного времени, считаются сверхурочными (ч.

1 ст. 99 ТК РФ). Об этом говорится в Письме Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0. Примечание. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, по ее заявлению предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Эти перерывы включаются в рабочее время (ч. 4 ст. 258 ТК РФ) и не уменьшают его.

Имеет ли сотрудница право на сокращенный предпраздничный день. По общему правилу продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч.

1 ст. 95 ТК РФ). Это правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе и на работающих неполное время. Ведь работа на условиях неполной занятости не влечет для сотрудницы каких-либо ограничений трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Если сократить предпраздничный день не представляется возможным, например из-за особенностей технологического процесса, переработка компенсируется либо дополнительным временем отдыха, либо оплачивается как сверхурочная работа (ч.

2 ст. 95 ТК РФ). При этом работница может выбирать — повышенная оплата или другой день отдыха (ст.

153 ТК РФ). Учет рабочего времени Работа в режиме неполного времени отражается в табеле учета рабочего времени формы N Т-13 в графе 4 кодом НС или 25.

Ниже указывается продолжительность работы в таком режиме. Неполное рабочее время в табеле По общему правилу заполнение табеля зависит от того, какой вид неполного рабочего времени установлен работнику. В случае неполного рабочего дня (смены) указывается количество фактически отработанных часов, а неполной рабочей недели — фактически отработанных дней.

Не отработанные в соответствии с графиком неполной рабочей недели дни считаются выходными и в табеле обозначаются кодом В или 26.

Неполное рабочее время может исчисляться в часах и минутах, например 3 часа 30 минут.

Поэтому продолжительность отработанного или неотработанного времени в табеле также записывается в часах и минутах или для удобства расчета заработной платы — с переводом минут в десятичную систему измерения, например 30 минут — это 0,5 часа (30 мин. : 60 мин.). Сочетание отметок об отпуске и неполном рабочем времени А теперь рассмотрим особенности заполнения табеля, связанные с установлением неполного рабочего времени молодой маме. Особенности учета рабочего времени в данном случае связаны с тем, что работница одновременно находится и в отпуске по уходу за ребенком, то есть освобождена от исполнения трудовых обязанностей (ст.

ст. 106 и 107 ТК РФ), и выполняет свою трудовую функцию.

При этом у нее меняется режим рабочего времени.

Поэтому в табеле проставляется: — код ОЖ или 15 — на протяжении всего периода отпуска; — указывается продолжительность рабочего времени в соответствии с условиями дополнительного соглашения (трудового договора). Для внесения двух отметок в форму N Т-13 можно ввести дополнительную строку (разд.

2 Указаний, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Как отразить перерывы для кормления ребенка Однозначного ответа на этот вопрос нет. Специалисты Минздравсоцразвития России предлагают два возможных варианта.

Не отмечать. Отмечать время перерывов как рабочее время, ведь такие перерывы в рабочее время включаются.

А основанием для выплаты зарплаты сотруднице будет приказ работодателя о начислении среднего заработка за время перерывов.

Дело в том, что перерывы для кормления, в отличие от обычного рабочего времени, оплачиваются по среднему заработку (ч. 4 ст. 258 ТК РФ). Особые отметки. Отражать в табеле перерывы для кормления.

Но предварительно приказом работодателя нужно установить для этого вида рабочего времени соответствующий цифровой или буквенный код (например, КР или 37).

Тогда в табель напротив фамилии работницы, которой предоставляются перерывы для кормления ребенка, следует добавить еще две строки. В верхней строке нужно будет проставлять соответствующий буквенный или цифровой код, а в нижней — продолжительность перерывов.

Оформление документов о неполном рабочем временидля молодой мамы Работодатель может установить неполное время как по просьбе любого работника (ч.

1 ст. 93 ТК РФ), так и по собственной инициативе (ч.

5 ст. 74 ТК РФ). В последнем случае это возможно только в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда.

Молодая мама устраивается на работу Если женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, изначально принимают на работу на неполное рабочее время, то условие о таком режиме труда нужно прописать в трудовом договоре (абз.

6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и приказе о приеме на работу по форме N Т-1.

Запись в строке «Условия приема на работу, характер работы» приказа может быть следующей: «Работнице устанавливается неполный рабочий день, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы — 10.00, окончание работы — 15.00, перерыв для отдыха и приема пищи — с 12.30 до 13.00.

Оплата пропорциональна отработанному времени». Перевод на неполное рабочее время без изменения трудовой функции Если на неполную занятость нужно перевести сотрудницу, уже состоящую с организацией в трудовых отношениях, порядок оформления будет следующий. Заявление. Работница пишет заявление в произвольной форме, в котором указывает: — основание для предоставления неполного рабочего времени (в нашем случае — наличие ребенка в возрасте до полутора или трех лет); — срок, на который требуется установить неполное рабочее время; — что следует уменьшить — продолжительность рабочего дня или рабочей недели, а также еженедельное количество часов, на которое работница хочет уменьшить рабочее время (образец заявления приведен ниже).

Образец заявления

Дополнительное соглашение. Поскольку при переводе работницы на неполное рабочее время условия трудового договора меняются, к нему необходимо оформить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Образец приведен ниже.

Образец дополнительного соглашения Заметим, что сведения об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку и личную карточку работницы не вносятся. Приказ. На основании заявления и дополнительного соглашения работодатель издает в произвольной форме приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

Перевод на другую работу Сотрудницу можно временно перевести на другую работу, изменив ее трудовую функцию. Трудовая функция работника — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, определенной профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы.

Относится к числу обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если трудовая функция работницы меняется, заявление на временный перевод ей писать необязательно (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Достаточно составить дополнительное соглашение, в котором будут прописаны перечень должностных обязанностей, включаемых в новую трудовую функцию работницы, распорядок работы в режиме неполного рабочего времени, а также приказ по форме N Т-5.

Запись о временном переводе сотрудницы на другую работу в той же организации в трудовую книжку вносить не нужно, но можно сделать об этом пометку в разд. III личной карточки (ч. 4 ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Обратите внимание: если у работницы изменяется наименование должности, но трудовая функция и заработная плата остаются прежними, это переводом не считается (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Табельный номер работницы при любых перемещениях внутри организации не меняется.

Примечание. Привлечение молодой мамы к исполнению работ по гражданско-правовому договору Занять молодую маму с пользой для предприятия и оплатой для нее можно и иным способом. Ей можно предложить выполнять отдельные доступные виды работ по гражданско-правовому договору.

Такие отношения регулируются Гражданским кодексом (ст. 56 ТК РФ и ст. 420 ГК РФ). Поэтому нужно иметь в виду, что: — работа по ГПД должна отличаться от работы, прописанной в трудовом договоре с сотрудницей; — выполненная работа принимается на основании акта приемки-передачи или акта об оказании услуг. Стороны могут составить и другой документ, удостоверяющий приемку (ст.

720 ГК РФ); — работы (услуги) нужно оплачивать в размере, указанном в договоре; — сотрудница будет иметь право на профессиональный налоговый вычет в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, связанных с выполнением работ по ГПД (п.

2 ст. 221 НК РФ). Для этого она должна подать письменное заявление работодателю (абз. 5 п. 3 ст. 221 НК РФ). Обязанности работодателя при введении неполного рабочего времени для молодой мамы Нужно ли уведомлять службу занятости. По общему правилу в течение трех дней после принятия решения о введении в организации режима неполного рабочего дня работодатель обязан сообщить об этом в органы службы занятости (п.

2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Но это касается ситуации, когда такой режим устанавливается работодателем в одностороннем порядке (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Если же неполное время вводится по основаниям, предусмотренным ч.

1 ст. 93 ТК РФ (то есть по соглашению между работником и работодателем), уведомлять органы занятости нет необходимости.

Об этом говорится в Письме Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1. .и подавать отчет в Росстат. Если в организации есть сотрудники с неполной занятостью, об этом нужно сообщить в орган статистики. Сведения подаются по форме N П-4 (НЗ), утвержденной Приказом Росстата от 20.07.2010 N 256 .

——————————— С 1 января 2012 г. сведения о неполной занятости нужно будет сдавать по новой форме N П-4 (НЗ), утвержденной Приказом Росстата от 19.08.2011 N 367. Отчет нужно представить ежемесячно не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчетным.

Но если средняя численность работников меньше 15 человек, сведения подавать не нужно.

Такой порядок предусмотрен п. 1 Указаний по заполнению формы N П-4 (НЗ), утвержденной Приказом Росстата от 20.07.2010 N 256. Обратный переход с неполного рабочего времени на полное По договоренности с работодателем сотрудница может перейти с частичной занятости на полную в любой момент до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Никаких ограничений по этому поводу законодательством не установлено. Женщина пишет соответствующее заявление, а работодатель издает приказ об отмене режима неполного рабочего времени (образец на с.

87). Образец приказа Как рассчитать зарплату сотруднице с неполной занятостью Молодая мама, которой установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Порядок оплаты такого труда может быть организован (ч. 2 ст. 93 ТК РФ): — пропорционально отработанному времени; — в зависимости от выработки.

Зарплата пропорциональна отработанному времени Рассмотрим этот способ расчета зарплаты на примерах. Начнем с неполной рабочей недели. Пример 1. В организации установлена 40-часовая рабочая неделя.

Сотрудница организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу и написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю с двумя рабочими днями (по 8 часов) — понедельник и вторник. С работницей было заключено дополнительное соглашение, на основании которого в трудовой договор были внесены изменения. Работодатель издал приказ об установлении режима неполного рабочего времени с 1 декабря 2011 г.

В какой сумме работнице следует начислить заработную плату, если ее ежемесячный оклад при полной рабочей неделе составлял 25 000 руб.?

Решение. Сотрудница работает в режиме неполного рабочего времени, оплата производится пропорционально отработанному времени.

Единица измерения рабочего времени — день. Сначала определим, сколько дней сотрудница отработала в декабре.

В этом месяце 22 рабочих дня.

Помимо общих выходных, у сотрудницы по графику было еще 8 выходных дней (8, 9, 15, 16, 22, 23, 29 и 30 декабря). Таким образом, фактически в декабре 2011 г. сотрудница отработала 14 дней (22 дн.

— 8 дн.). Следовательно, ей нужно начислить заработную плату в размере 15 909,09 руб.

(25 000 руб. : 22 дн. x 14 дн.).

А теперь рассчитаем зарплату работнице, которая трудится неполный рабочий день. Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1, несколько изменив их. Сотрудница написала заявление с просьбой установить ей пятидневную рабочую неделю с сокращенным рабочим днем с восьми до четырех часов.

В какой сумме работнице следует выплатить зарплату в декабре 2011 г.? Решение. Единица измерения рабочего времени — час.

Поскольку сотрудница в течение месяца работала ежедневно на 4 часа меньше, всего она отработала 88 часов (22 дн. x 4 ч). Следовательно, зарплата ей будет начислена в сумме 12 500 руб.

(25 000 руб. : 176 ч x 88 ч).

Зарплата пропорциональна объему выполненных работ Если труд в режиме неполного рабочего времени оплачивается в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ), то заработная плата может выплачиваться в полной сумме (при условии, что сотрудница выполняет свою норму труда).

К такому выводу пришли арбитры Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа в Постановлении от 15.10.2008 N Ф04-6454/2008(14533-А70-25). Работа в выходной Работа в день, который является дополнительным выходным для сотрудницы с неполным рабочим временем, считается работой в выходной или праздник и оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). За работу в такой день сотрудница может взять отгул.

Отгул предоставляется на полный рабочий день независимо от того, сколько часов она отработала в выходной (Письмо Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1).

Но оплачиваться такой выходной будет в одинарном размере.

Может ли зарплата при неполной занятости быть ниже МРОТ? Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ.

Но МРОТ гарантирован только тем работникам, которым установлена нормальная (40 часов в неделю) или сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. ст. 91 и 92 ТК РФ). Если сотруднице установлено неполное рабочее время, ее труд оплачивается пропорционально отработанному времени.

Поэтому вполне возможно, что заработная плата за месяц, отработанный в таком режиме, будет меньше МРОТ. Об этом говорится в Письме ФНС России от 31.08.2010 N Если сотруднице установлена, например, неполная рабочая неделя — 20 часов вместо 40, оклад 4611 руб.

в месяц, то за полностью отработанный месяц ей нужно начислить заработную плату в размере 2305,5 руб. (4611 руб. : 40 ч x 20 ч). Отпускные для молодой мамы Право на обычный отпуск Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая неполное время, так же как и другие сотрудники, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работа в таком режиме никак не влияет на порядок предоставления отпуска — продолжительность его не сокращается, порядок исчисления отпускного стажа не меняется (ч. 3 ст. 93 и ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Единственное отличие состоит в том, что отпускные работница получит в меньшем размере, чем сотрудники, работающие полный день.

Ведь средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска (ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее — Положение о среднем заработке). А заработная плата сотрудницы за те месяцы, когда она работала неполное время, скорее всего, окажется меньше.

Как рассчитать отпускные В случае неполной занятости отпускные рассчитываются в общем порядке. Сначала определяется средний дневной заработок работницы, который затем умножается на число календарных дней отпуска (п.

п. 9 и 12 Положения о среднем заработке). В расчетный период включаются время работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу, но исключаются дни нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу, когда сотрудница не работала (п. 2, пп. «б» и «е» п. 5 Положения о среднем заработке).

Соответственно, суммы пособия, в том числе начисленные в период работы на условиях неполного рабочего времени, в расчет среднего заработка не включаются. Для исчисления отпускных важно, полностью или не полностью отработаны месяцы расчетного периода.

В связи с установлением режима неполного рабочего времени у работницы возникают дополнительные выходные. Если сотрудница отработала в течение месяца все дни по графику неполной рабочей недели, считается, что месяц ею отработан полностью. Пример 3. В организации установлена 40-часовая рабочая неделя.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком с 1 ноября 2010 г. С 1 июня 2011 г. она вышла на работу на неполный рабочий день (3 часа в день, 5 дней в неделю).

С 1 по 14 декабря работница уходит в отпуск.

Расчетный период (декабрь 2010 г.

— ноябрь 2011 г.) отработан не полностью, так как из него исключаются дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком, когда сотрудница не работала (пп. «е» п. 5 Положения о среднем заработке). В какой сумме работнице следует выплатить отпускные, если ее заработная плата за расчетный период составила 62 500 руб.?

Решение. Сначала определим средний дневной заработок работницы.

В расчет берутся только время работы на условиях неполного времени в период нахождения в отпуске по уходу (с 1 июня по 30 ноября 2011 г.) и начисленная за это время заработная плата (п.

2 Положения о среднем заработке).

В расчетном периоде полностью отработаны только шесть месяцев. Средний дневной заработок равен (абз.

2 и 3 п. 10 Положения о среднем заработке) 354,31 руб. [62 500 руб. : (29,4 x 6 мес.)]. Следовательно, отпускные сотруднице нужно выплатить в размере 4960,34 руб.

(354,31 руб. x 14 календ. дн.). Обратите внимание: во время ежегодного отпуска отпуск по уходу не прерывается и за работницей сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Компенсация в размере 50 руб.

и неполное рабочее время Сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель за счет собственных средств обязан выплачивать компенсацию в размере 50 руб.

(пп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206) . ——————————— Подробно о процедуре назначения и выплаты компенсации, а также порядке ее учета читайте в статье «Компенсация в размере 50 рублей молодой маме» // Зарплата, 2009, N 10.

— Примеч. ред. Даже если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница решила выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, компенсацию ей также следует выплачивать. Это связано с тем, что данная выплата положена всем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

А такой отпуск предоставляется сотрудникам, работающим на дому или неполный рабочий день (ч.

3 ст. 256 ТК РФ). Примечание. Вознаграждение по ГПД при расчете отпускных не учитывается Если женщина, работающая в организации по трудовому договору, выполняет еще и работы по договору гражданско-правового характера, то при расчете отпускных суммы, выплаченные ей по ГПД, не учитываются.

Вознаграждение по гражданско-правовому договору зарплатой не является.

Это прямо следует из ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Пособия для работницы с неполной занятостью Право на пособие по уходу за ребенком Работающие женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие (ч.

2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

). Ежемесячное пособие по уходу выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, далее — Закон N 255-ФЗ).

Это право сохраняется и в том случае, если женщина работает в организации по трудовому договору неполное рабочее время (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ и Письмо ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003).

Для назначения и выплаты пособия не важно, в какой организации работает сотрудница в режиме неполного рабочего времени: в той, которая выплачивает ей пособие, или в другой организации по совместительству. Никаких ограничений по этому поводу в законодательстве нет. Примечание. Пособие для исполнительницы работ (услуг) по ГПД Находящаяся в отпуске по уходу за ребенком работница может исполнять работу по гражданско-правовому договору, выйдя на работу в режиме неполного рабочего времени или ухаживая за малышом дома.

При этом она не теряет права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Когда право на пособие по уходу утрачивается Прерывание отпуска.

Использовать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет можно по частям (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Поэтому сотрудница может прервать отпуск и выйти на работу, а затем снова написать заявление о предоставлении отпуска.

Когда женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу на целый рабочий день, она теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу.

Если спустя некоторое время молодая мама решит вновь оформить отпуск по уходу за ребенком, она опять получает право на пособие. Время неполное, а зарплата целиком. Возможна ситуация, когда сотрудница, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком, трудится неполное рабочее время.

Однако заработная плата ей начисляется за полный рабочий день.

В этом случае Фонд социального страхования может отказать в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 02.09.2010 по делу N А29-10887/2009).

Пособие по уходу в период ежегодного отпуска Как мы уже говорили, женщинам, работающим на условиях неполного рабочего времени, ежегодные отпуска предоставляются на общих основаниях (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Поэтому за время ежегодного оплачиваемого отпуска организация должна начислить сотруднице отпускные. Это обстоятельство никак не влияет на обязанность работодателя выплачивать ей за этот же период пособие по уходу за ребенком.

Это следует из ст. 256 ТК РФ.

Таким образом, за время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплатить сотруднице и отпускные, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Пособие по временной нетрудоспособности В случае болезни женщина, работающая неполный рабочий день, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, так как является застрахованным лицом (п.

1 ч. 1 и ч. 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, ч.

3 ст. 93 ТК РФ). Следовательно, работодатель обязан выплатить ей и пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребенком. Это также касается случая, когда сотрудница, работающая на режиме неполной занятости, ухаживает за заболевшим ребенком, в отпуске по уходу за которым она находится.

Пособие по уходу не выплачивается только в случае, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу, фактически не может осуществлять уход, например при ее госпитализации.

Тогда отпуск прерывается, выплата пособия по уходу прекращается, но назначается пособие по временной нетрудоспособности (п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). В такой ситуации получать пособие по уходу может другой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком в этот период и оформивший соответствующий отпуск.

Невыгодное следствие неполного рабочего времени Как мы уже говорили, сотрудники с неполной занятостью имеют все те же права, что и остальные работники. Единственное исключение касается работников, имеющих право на досрочную пенсию по старости.

Перечень работ, в которых заняты такие работники, дан в п.

2 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР.

Об этом говорится в п. 4 указанных Правил. Это, например, работы с тяжелыми условиями труда; работы в текстильной промышленности с повышенной интенсивностью и тяжестью; работа женщин в качестве трактористов-машинистов; работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и т.п.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+