Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Образец заполнения трудовой книжки при увольнении 2021 год

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении 2021 год

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении 2021 год

Форма СТД-Р: заполнение


Порядок заполнения формы СТД-Р подробно прописан в к Приказу Минтруда от 20.01.2021 N 23н. Форма заполняется индивидуально по работнику.

В ней отражаются сведения о всей трудовой деятельности работника у конкретного работодателя. Эти сведения берутся из бумажной трудовой книжки, то есть имеет смысл сделать копию бумажной трудовой книжки, прежде чем отдать ее работнику на руки.

Также в Сведениях по форме СТД-Р указывается дата подачи работником заявления нынешнему работодателю об отказе от ведения бумажной трудовой книжки. Если такое заявление подавалось еще предыдущему работодателю, то нынешний работодатель не заполняет строку

«Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности»

.

Правила внесения записи

По , все записи в графы бланка должны вноситься на основании распоряжения нанимателя. Это правило касается и информации о расторжении договора. Содержание записей в графах должно повторять формулировку из приказа (пункт 14 Правил).

Сведения о прекращении договора вносятся в бланк уволенного сотрудника в день его ухода из организации. Порядок внесения записей в бланк подробно рассматривается в . Рассмотрим, в какой последовательности должна вноситься в бланк запись о прекращении рабочих отношений (п.
5.1-5.6 Инструкции):

  • В знак ознакомления с записью работник ставит свою подпись и указывает свою фамилию с инициалами.
  • Сведения, внесенные в бланк работника за время его работы в организации, заверяются подписью ответственного лица и печатью организации (если она есть).
  • В четвертом необходимо указать реквизиты приказа о прекращении рабочих отношений.
  • Во втором арабскими цифрами указывается дата (число, месяц, год) внесения сведений о прекращении договора.
  • В третьем указывается основание прекращения договора со ссылкой на статью ТК РФ. Пример записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию звучит следующим образом: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • В первом столбце раздела «Сведения о работе» ставится номер записи по порядку (можно использовать приведенный ниже образец трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию).

Ориентируясь на образец записи об увольнении в трудовой книжке, вы сможете сделать верную запись в бланке работника.

Раздел «Сведения о награждениях»

Еще одним разделом трудовой книжки, обязательным к заполнению, является раздел о награждениях. Сюда вносятся данные о следующих событиях:

  1. вручение государственных наград (а также присвоения почетных званий);
  2. награждение дипломами, грамотами, медалями, орденами, знаками отличия;
  3. трудовые поощрения, прописанные в ТК РФ или во внутренних нормативных актах организации.

Заполняется раздел книжки аналогично предыдущему:

  1. 2 графа — дата награждения;
  2. 1 графа — порядковый номер записи;
  3. 4 графа — реквизиты приказа, на основании которого произошло награждение.
  4. 3 графа — название компании, должность и вид награждения;

Дубликат трудовой книжки

Он является официальным документом, который полностью заменяет первоначальную трудовую книжку.

Дубликат — это оригинал документа, а не копия. Он оформляется в случае утраты трудовой книжки. Также его можно сделать, если первоначальная книжка физически не утрачена, но пришла в негодность (истрепалась, порвана, обгорела, залита жидкостью и т.п.). Во всех этих случаях необходимо заполнить новый бланк трудовой книжки.

Во всех этих случаях необходимо заполнить новый бланк трудовой книжки. При этом на титульном листе в верхнем правом углу делается запись (или проставляется штамп) «Дубликат».

После этого указываются сведения о работнике на основании документов, действующих на дату заполнения дубликата. Порядок внесения этих сведений и подписания титульного листа такой же, как и при оформлении трудовой книжки человеку, впервые поступающему на работу.

Раздел «Сведения о работе» заполняется следующим образом.

В графу 3 без всякого заголовка, а также без присвоения номера и указания даты вносится запись об общем стаже сотрудника по состоянию на дату поступления на работу к действующему работодателю.

То есть указывается общее количество лет, месяцев и дней, отработанных на всех предыдущих местах работы.

Например: «Общий стаж работы 8 лет, 4 месяца 12 дней».

Стаж подсчитывается на основании подтверждающих документов или трудовой книжки, если она не утрачена. Далее вносятся конкретные записи о работе — от старых к свежим. Здесь действуют те же правила, что и при внесении записей о работе в исходный вариант книжки: в графе 1 ведется последовательная нумерация, в графы 2 и 3 переносятся данные из соответствующих документов, а в графе 4 приводится информация о документах, на основании которых внесены записи.

После этого нужно сделать запись о текущей работе у того работодателя, который выдает дубликат.

В итоге этот документ обретает ту же силу, что и первоначальная трудовая книжка, и его можно использовать в кадровом делопроизводстве.

Следование перечисленным выше требованиям позволит правильно заполнить трудовую книжку в 2021 году, составить ее копию или дубликат. А значит, в случае проверки работодателю не грозит штраф по части 1 статьи КоАП РФ.

За нарушения, допущенные при заполнении трудовой книжки, или за ее отсутствие санкции могут составить: для организации — 50 000 руб., для ИП — 5 000 руб. Кроме того, корректное ведение трудовых книжек позволит избежать конфликтов с работниками, в том числе судебных разбирательств.Ранее по теме 18 344 18 344 18 344 18 344Остались вопросы?Популярное за неделю32 82314 302137 3188 14441 940

Печать в трудовой книжке при увольнении

С апреля 2015 года организации обязательно должны использовать круглую печать только в случаях, установленных федеральными законами (). Во всех же остальных ситуациях печать используется только при ее наличии (то есть организация сама решает, нужна ли ей круглая печать или нет).

Требование о проставлении печати в трудовой книжке при увольнении содержится не в федеральном законе, а лишь в подзаконном акте (), следовательно, данное требование не является обязательным. Однако важно отметить, что в свое время Роструд, посчитал проставление печати в трудовой книжке, в том числе и при увольнении, обязательным, мотивируя свою позицию тем, что подзаконный акт принят во исполнение требований именно федерального закона — Трудового кодекса ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Образец записи в трудовой книжке об увольнении 2021 года

Только двадцать процентов связаны с решением работодателя о том, что работник должен быть уволен.

Так или иначе, но увольнения по собственному желанию находятся в лидирующих позициях и это, безусловно, положительное основание.Увольнение должно быть оформлено надлежащим образом.Факт увольнения подтверждает расторжение трудового договора, а это значит, что оно должно быть основательно зафиксировано не только в личном деле, но и в соответствующих документах работника. В данной статье мы поговорим об основных аспектах касающихся увольнения, начиная от причин подобного шага и заканчивая грамотным заполнением сопровождающей документации.

Порядок ведения трудовых книжек

Нормативные правила ведения трудовых регулируются ПП № 225 от 16.04.03 г. и Постановлением Минтруда № 69 от 10.10.03 г.

Напоминаем основные особенности внесения сведений в книжки работников:

  1. Запрещается сокращать слова – к примеру, нельзя написать пр. вместо приказ и т.д.
  2. Информация отражается четко, разборчивым почерком. Не допускаются исправления путем зачеркивания, применение корректоров.
  3. Все записи нумеруются по порядку.
  4. Цвет чернил строго регламентирован – можно взять ручку черного, синего или фиолетового цвета.
  5. Реквизиты по графам – № по порядку (графа 1), дата в формате «ДД.ММ.ГГГГ» (графа 2), сведения о кадровом действии (графа 3), основание для кадрового действия (графа 4).

Читайте:

Как правильно оформить запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке в 2021 году?

+1Катерина Руднева · 12 мар · 9,6 K1ИнтересноЕщё · 868Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВ трудовой книжке работника необходимо произвести запись об основании и причине прекращения трудового договора в строгом соответствии с формулировками законодательства (Трудового кодекса РФ) со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».Запись об увольнении вносится в раздел «Сведения о работе».Затем все произведенные в этой организации записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.6 · 9,4 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 1,4 KПрактикующий юрист и отец двоих детей. Люблю узнавать новое в жизни и.Нет.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон и по собственному желанию это разные основания. И если вы уволняетесь по собственному желанию, то в трудовой книжке должна быть именно эта запись.3 · 1,9 K · 8Не вкоим случае нельзя офоормлять электронную трудовую потому как в случае чего будет не найти концов где работал человек что и как малейший сбой в программе и автоматически могут удалиться все все ваши данные о работе и вы потеряете все свои данные и не востановите их потом вот такая вот печаль может с вами произойти !!!!1810 · 8,4 K · 179EfixGroup, бухгалтерские и кадровые услугиСуществует пять документов, которые обязательно нужно выдать в день увольнения: трудовая книжка, справка о заработке, выписки из отчетов о пересданных (СЗВ-М , СЗВ-СТАЖ и РСВ).

И если вы уволняетесь по собственному желанию, то в трудовой книжке должна быть именно эта запись.3 · 1,9 K · 8Не вкоим случае нельзя офоормлять электронную трудовую потому как в случае чего будет не найти концов где работал человек что и как малейший сбой в программе и автоматически могут удалиться все все ваши данные о работе и вы потеряете все свои данные и не востановите их потом вот такая вот печаль может с вами произойти !!!!1810 · 8,4 K · 179EfixGroup, бухгалтерские и кадровые услугиСуществует пять документов, которые обязательно нужно выдать в день увольнения: трудовая книжка, справка о заработке, выписки из отчетов о пересданных (СЗВ-М , СЗВ-СТАЖ и РСВ).

Рекомендуем прочесть:  Могу ли я взять отпуск за свой счет

За нарушение штрафы грозят как компании, так и должностному лицу:Трудовую книжку надо выдать работнику в день увольнения (ч.

4 ст. 84.1 ТК). Запись в ней делайте на основании приказа об увольнении со ссылкой на норму Трудового кодекса.

Если сотрудник не явился за трудовой книжкой, действуйте так — направьте ему уведомление и предложите прийти в отдел кадров организации за своей книжкой. Или же запросите у работника согласие на то, чтобы вы могли отправить ее почтой.

Именно такой порядок установлен в статье 84.1 ТК.

Со дня отправки уведомления вы полностью освобождаетесь от ответственности за задержку с выдачей этого документа.

В противном случае компанию на первый раз могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Если ответ от работника так и не придет, просто оставьте трудовую книжку у себя на хранении.

По правилам хранить их нужно до востребования, но не менее 75 лет (п.

664 Перечня, утв. приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558). Выдавать трудовую книжку на руки кому-либо, кроме самого сотрудника, нельзя.9 · 2,1 K · 868Поисковая система вакансий и персонала по всей России · Отвечает1.

«Потерять» трудовую книжку. То есть сходить на предыдущее место работы и попросить дубликат. Следовательно, о увольнении по статье данных не останется.

Минусы:

  1. Если вы живете в небольшом городе, то скорее всего все узнают о вашем последнем увольнении.
  2. Кадровик может проверить информацию в ПФР (там знают о последнем месте работы)
  3. К 2021 году предприятия перейдут на электронные трудовые книжки (потерять их уже не получится)

2.

Написать в резюме крутое сопроводительное письмо На собеседовании назвать увольнение — недоразумением.

И не стоит ругать бывшего начальника, это может насторожить. 3. Сменить профессию или открыть своё дело В другой сфере, к прошлым проступкам относятся гораздо снисходительнее. Но если открыть свое дело, то не нужно ни перед кем отчитываться.

Можно ли уволить по статье беременную; Можно ли уволить сотрудника на больничном и в отпуске; Какие выплаты положены при увольнении по статье читайте в нашей статье — Зачем искать где-то ещё, когда все вакансии на ГородРабот.ру2 · 9,1 K · 21,7 KAequĭtas sequĭtur legemПросто укажите в шапке, на чьё имя заявление (например на директора), по центру напишите ЗАЯВЛЕНИЕ.

Далее вкратце укажите, что просите уволить Вас в связи с выходом на пенсию. Поставьте дату и подпись.146 · 17,5 K · 178Юридические услуги в Перми. +7 912 499-12-54 · ОтвечаетЗдравствуйте!Действия работодателя незаконны. Увольнение по собственному желанию носит уведомительный характер. То есть вы должны подать заявление не менее чем за 2 недели до даты увольнения (обязательно подготовьте 2 экземпляра заявления, на одном из них работодатель должен поставить отметку о получении).

То есть вы должны подать заявление не менее чем за 2 недели до даты увольнения (обязательно подготовьте 2 экземпляра заявления, на одном из них работодатель должен поставить отметку о получении). Если работодатель отказывается принять заявление — отправляйте его почтой (заказным письмом с описью вложения).В таком случае у работодателя не останется выбора.Если будет вопросы — можете обращаться к нам, поможем.1 · 1,7 K · 21,7 KAequĭtas sequĭtur legemКак считать непрерывный стаж по трудовой книжке – примерТрудовая книжка – документ, содержащий информацию о периодах работы сотрудника, даты приема и увольнения.

Ее помощь необходима для подсчета отработанных лет (стажа). Кроме того, она является персональной и заводится для каждого работника в отдельности.

Она должна хранится в кадровом отделе. В ней отражаются фамилия, имя, отчество, год рождения, полученное образование и специализация, профессия — личные данные сотрудника.Пример расчета 1:Дата начала осуществления труда 11.09.1998, увольнение 24. 03. 2013.Для расчета необходим следующий алгоритм:1.

В день увольнения сотрудник тоже работает, поэтому используем следующую формулу: день увольнения — день принятия на работу +1 = количество дней: 24-11+1=14 дней.2. Далее следует расчет месяцев: 3-9=-6, результат меньше нуля, занимаем единицу из количества лет, то есть 12 месяцев (1 год=12 месяцев): 12-3-9=0 лет.3.

Далее следует расчет месяцев: 3-9=-6, результат меньше нуля, занимаем единицу из количества лет, то есть 12 месяцев (1 год=12 месяцев): 12-3-9=0 лет.3. Расчет лет: 2013 – 1998-1= 14 лет. (1 в этом случае занятая единица).Итого получилось: 14 лет 0 месяцев 14 дней.Если бы при расчете дней получилось 30-31 день, нужно перевести в месяцы, а если их 12, то в год.Пример расчета 2:Расчет производится, при работе на нескольких предприятиях поочередно.Дата принятия 13.04.1997.

Дата увольнения 15.06.2009.Дата принятия 18.07.2009. Дата увольнения 26.09.2016.1.

Производится расчет дней:15-13+1=3 дня;26-18+1=7 дней.2.

Расчет месяцев:6-4=2;9-7=2.3. Расчет лет:2009-1997=12 лет;2016-2009=7 лет.Итого:а) по первому периоду работы результат составил: 12 лет, 2 месяца, 3 дня.б) по второму: 7 лет, 2 месяца, 7 дней.Суммируем, и получается общий трудовой показатель: 19 лет, 4 месяца, 10 дней.119 · 16,8 K · 3,5 KК сожалению, это невозможно, в связи с тем, что организация ликвидирована. Обратитесь в пенсионный фонд и попросите справку об отчислениях.

Сохраните этот документ до выхода на пенсию.

Так вы будете уверены, что этот период пойдет к вам в стаж.

· 1,0 K · 690Дату, которую вы указали в заявлении.То есть, если вы написали «прошу уволить с 5 числа» и директор фирмы не заставляет вас отрабатывать две недели — то и в трудовой книжке напишут 5 апреля.

· 379 · 455Люблю природу и животных, хорошее кино и хорошие книги, активный.Здравствуйте!Отметка о работе по совместительству в трудовой книжке не является обязательной, а делается, как правило, по желанию работника. Делается она по основном месту работы на основании справки с дополнительного места работы, где указывается предприятие, структурное подразделение, название должности, дата приема на работу, реквизиты организации; приказа о приеме на работу (заверенном); заявлении о внесении соответствующей записи.

Оформляется такая запись так же, как и отметка о приеме на работу. · 565СпроситьВойтиМеню

Увольнение

Самое распространенное основание для увольнения — увольнение по собственному желанию.

  • В графе «№ записи» проставляентя порядковый номер записи.
  • Дата. Дата увольнения указывается арабскими цифрами. Датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника.
  • В графе 4 указывается номер и дата документа, на основании которого работника уволили. Обычно это приказ о расторжении трудового договора.
  • В графу 3 вносится запись об увольнении с указанием причин. А также указывается ссылка на статью Трудового кодекса, на основании которой сотрудник уволен. Например, при увольнении по собственному желанию нужно сослаться на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса. Если по соглашению сторон, то ссылка будет на пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса.
  • При увольнении работника все записи, которые сделаны за время работы сотрудника в компании, заверяются печатью компании и подписью руководителя или другого лица, уполномоченного на это. Попросите и сотрудника поставить свою подпись под всеми записями.

Предположим, в трудовой книжке обнаружена неверная запись и теперь ее нужно исправить. Но не спешите зачеркивать или замазывать ошибочные данные.

Правила заполнения трудовых книжек это запрещают.

Единственно возможный вариант — это признать запись недействительной.

И только после этого внести новую.

  • В графе 4 укажите номер и дату документа, на основании которого вы внесли правильные данные.
  • Правильную запись внесите в графу 3.
  • В графе 2 укажите дату новой, теперь уже верной, записи.
  • В графе «№ записи» проставьте порядковый номер записи.
  • Дата. Укажите дату, на которую вы признаете ошибочную запись недействительной. То есть ту дату, когда вы вносите исправления.
  • В графе 3 пропишите «Запись под №___ недействительна».

Как внести запись об увольнении

Запись в трудовую вносится в соответствии с приказом нанимателя (именно в том виде, который есть в приказе, без сокращений).

Указывается основание увольнения (ст.

77 ТК РФ), например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 ». Пример заполнения трудовой книжки по этому основанию представлен чуть ниже.

Если расторжение трудовых отношений имеет иные причины, например утрата доверия, то применяется ссылка на статью, запись такая:

«Трудовой договор расторгнут в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части 1 »

. Вне зависимости от причины ухода работника знакомят с этой записью и выдают бланк документа на руки.

Запись заверяется подписью руководителя (или уполномоченного лица) с расшифровкой, ставится печать предприятия (при условии, что она есть).

В знак ознакомления с записью работник ставит в бланке свою подпись, указывает фамилию и инициалы. Расшифровка подписи — важный момент, так как фамилия должна совпадать с указанными на титульнике данными. После этого работник расписывается в книге (некоторые называют ее журналом) учета движения трудовых и вкладышей к ним.

Правильное заполнение трудовой книжки (2020) исключительно важно, особенно в свете последних реформ пенсионного законодательства.

ПФР не примет в работу документы, оформленные неправильно, или просто не зачтет период работы человека, оформленный с ошибками. Когда-нибудь мы все выйдем на пенсию, и не хочется это время тратить на исправление чужих ошибок.

Трудовая книжка, заполнение, не ограничивается заполнением титульного листа и раздела о работе, трудовая содержит еще один раздел — сведения о награждениях и поощрениях.

Как сделать запись об увольнении в электронной трудовой книжке

В связи с переходом на электронные трудовые книжки работодателям придется сдавать в ПФР новый отчет.

Так предусмотрено отдельным проектом. Если проект примут, сведения о трудовой деятельности надо будет представлять в 2021 году в ПФР не позднее 15-го числа месяца, который следует за отчетным месяцем.

В 2021 году надо будет ежемесячно отчитываться о приеме на работу, перемещении, увольнении и заявлении о выборе бумажной либо электронной трудовой книжки. Если в течение месяца ни одного из этих событий не произошло, за текущий месяц подавать сведения в ПФР не нужно. А если в 2021 году происходит увольнение?

Тогда новый отчет нужно будет сдать в ПФР (форма СЗВ-ТД). Пример: Предположим, что работник увольняется в феврале 2021 года.

Тогда не позднее 16 марта нужно передать в ПФР новый отчет со сведениями об увольнении работника. Если работник увольняется, то выписку из электронной трудовой книжке нужно предоставить ему непосредственно в день увольнения. Такую выписку со сведениями нужно выдавать по форме СЗИ-ТД.

При этом важно отметить, что даже в случае сдачи отчета, в 2021 году нужно продолжать ведение бумажной трудовой книжки и сделать в нее запись об увольнении.

О том, как это сделать правильно – расскажем далее.

Электронная трудовая книжка (ЭТК)

1 Вопрос: В каком отчетном периоде работодателю необходимо отразить кадровое событие, если оно наступило в одном отчетном периоде, а приказ о кадровом изменении вышел в другом отчетном периоде?

Ответ: Если событие кадрового мероприятия наступило в одном отчетном периоде, а приказ о кадровом изменении вышел в другом отчетном периоде, то работодателю при представлении в органы ПФР формы СЗВ-ТД, необходимо данное кадровое мероприятие отразить в отчетном периоде, когда наступило событие. 2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?

Ответ: Не представляется, это не постоянная работа. 3 Вопрос: В случае если работник первоначально подал письменное заявление о выборе бумажной трудовой книжки (ст.66 ТК РФ), а через некоторое время подал письменное заявление о выборе электронной трудовой книжки?

Надо ли отменять предыдущее заявление? Ответ: Нет, отменять не надо.

На лицевом счете застрахованного лица будет учтено оба поданных заявления 4 Вопрос: На зарегистрированное лицо в 2021 году представлены сведения по форме СЗВ-ТД в связи с переводом, а сведения о его последнем кадровом мероприятии на 1 января 2021 года не представлены. Как правильно представить сведения о трудовой деятельности на 01.01.2021 и надо ли при этом отменять сведения о переводе? Ответ: Отменять представленные сведения о переводе не надо.

Необходимо представить форму СЗВ-ТД только с записью о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2021. 5 Вопрос: Как указывать наименование должности, если работник является льготником, например, газосварщик: как поименован в штатном расписании или по Списку льготных профессий? Ответ: В соответствии со штатным расписанием.

Но необходимо учитывать, что если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками или соответствующими положениям профессиональных стандартов или реестров соответствующих должностей.

6 Вопрос: Если сотрудник награждается министерством, как теперь эта информация будет доступна его следующим работодателям?

На данный момент внесение таких сведений в форме СЗВ-ТД не предусмотрено.

Ответ: Сотрудник может самостоятельно представить сведения о наградах по месту требования. 7 Вопрос: На основании чего исчислять стаж для расчета выплат по больничному листу, доплат за стаж работы, а также в иных случаях, когда необходимы сведения о стаже за периоды до 01.01.2020? Ответ: Работник предъявляет работодателю трудовую книжку (за периоды до 01.01.2020) и одну из форм СТД-Р или СТД-ПФР (за периоды, начиная с 01.01.2020).

В случае если работник не представил при поступлении на работу соответствующие документы и при наступлении страхового случая, общий трудовой стаж определяется из фактически осуществленной трудовой деятельности. 8 Вопрос: Следует ли страхователям сдавать сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД на сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера? Ответ: Нет.

Как правильно внести запись в трудовую книжку

Резюмируем изложенное выше относительно записей в трудовой книжке.

требует производить запись об основании и причине прекращения трудового договора в трудовую книжку работника, во-первых, в строгом соответствии с формулировками ТК РФ (иного федерального закона), во-вторых, ссылаясь на их соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. ​ Поэтому правильными могут считаться следующие записи об увольнении по собственному желанию:

  1. «трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  2. «уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  3. «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  4. «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  5. «трудовой договор прекращен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  6. «трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

Кроме того, любую из этих формулировок можно дополнить указанием на причины, с которыми связывается предоставление работнику льгот и преимуществ. Вносится запись об увольнении в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки или вкладыша в нее.

Затем все произведенные в этой организации записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации. Ниже расписывается сам работник — владелец трудовой книжки (, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+