Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Оплата больничного листа по уходу за ребенком после увольнения

Оплата больничного листа по уходу за ребенком после увольнения

Оплата больничного листа по уходу за ребенком после увольнения

Размер пособия и сроки выплат

Уволенный по собственному желанию гражданин имеет право получить оплату больничного по уходу за собственным ребенком. Это возможно, если подчиненный предоставил лист нетрудоспособности в течение тридцатидневного срока после даты увольнения. Получить пособие также можно, если работник принес больничный лист в последний день на прежнем месте. Следует запомнить, что человек имеет право на размер больничного, который составляет ровно шестьдесят процентов от средней заработной платы конкретного субъекта.

Здесь есть один немаловажный момент: если сотрудник предоставил руководству больничный лист в день ухода с занимаемой должности по собственному желанию, то он оплачивается в зависимости от страхового стажа бывшего подчиненного. Следует заметить, что право на получение пособия закреплено в . В документе подробно расписано, что гражданин имеет законное право обратиться за выплатой пособия как во время нахождения на рабочем месте, так и в течение тридцатидневного срока с момента увольнения по собственному желанию.

Есть множество примеров из судебной практики, когда лицам удалось получить оплату больничного после расторжения договора по уходу за своим чадом.

Еще важно отметить, что если сотрудник не успел отработать указанные две недели при увольнении по собственному желанию по причине болезни малолетнего ребенка, то руководство компании не имеет права заставлять подчиненного делать это после завершения больничного.

При этом пособие по временной нетрудоспособности все равно должно быть выплачено конкретному гражданину.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЕсли подчиненный получил больничный лист в день увольнения по уходу за ребенком, то пособие должно быть выплачено не за один день, а за весь период болезни чада. Если законные права сотрудника были проигнорированы, и работодатель отказывается выплачивать больничный в случае расторжения трудового договора по собственному желанию по уходу за собственным болеющим малышом, то нужно подать заявление в судебные органы. Каждый субъект должен научиться защищать свои интересы.

Если начальство поступило неправильно, то оно обязательно ответит за свои проступки. Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва +7 (499) 288-73-46 СПб +7 (812) 317-70-86 Регионы 8800-600-36-19

Когда возможно предоставить электронный больничный бюллетень

Сегодня в России вводится система использования электронных листков нетрудоспособности. Они призваны исключить или свести к минимуму количество поддельных бюллетеней.

При этом необходимо следующее для получения электронного бюллетеня:

  1. наличие учетной записи у работодателя на сайте ФСС;
  2. наличие в медицинском учреждении необходимой материально-технической базы;
  3. наличие заявления на выдачу электронного .

Образец электронного больничного После этого будет предоставлена необходимая информация в электронном виде.

Она сразу будет доступна на базе ФСС, работодателю потребуется предоставить только номер бюллетеня. Важным преимуществом использования электронной версии является отсутствие необходимости проверять номер в ФСС.

Больничный лист точно был оформлен в медицинском учреждении, которое может выдавать листки нетрудоспособности легально.

2. Будет ли оплачен больничный лист по уходу за ребенком после увольнения?

2.1.

Нет Только .если вы сами заболеете в течение 30 дней после увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 3. 31 января в конце рабочего дня мне принесли соглашение об расторжении трудового договора. Приказ об увольнении мне ещё не дали.

Сегодня суббота выходной и расчёта соответственно не было. 01 февраля ребёнок заболел, в поликлинику пойдём 04 февраля, так как 03 февраля поеду за документами и выплатами. Подскажите пожалуйста, мне оплатят больничный лист по уходу за ребёнком, если он будет после увольнения?

Спасибо. 3.1. Для ответа на ваш вопрос необходимо знать, какая дата увольнения прописана в соглашении о расторжении трудового договора. Больничный по уходу за ребенком вам в любом случае дать обязаны и оплатить тоже. Но от даты увольнения будет зависеть кто именно будет оплачивать вам больничный.

Если вы возьмете больничный до увольнения или в течение 30 дней после, то вас уволят (издадут приказ) только в день вашего выхода на работу после больничного, соответственно оплачивать больничный будет работодатель. Вам помог ответ? Да Нет 4. Завтра я должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребёнком.

Если я завтра принесу или больничный лист или заявление об увольнении, будет ли это нарушением. 4.1. Право работника на расторжение трудового договора () и на гарантии при временной нетрудоспособности () — предусмотрены действующим законодательством и не имеют изъятий для применения к женщинам после отпуска по уходу за ребенком. Вам помог ответ? Да Нет 5. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию но ушёл на больничный по уходу за ребёнком, на 2 недели.

Я слышал, что в таком случае, после выхода с больничного, один день отработать все же должен. Правда ли это? Доброй ночи! Скажите, могу ли я предоставить больничный лист, не в день его закрытия, а скажем через неделю, по причине отъезда? 5.1. Повторю снова — нет, это неправда, см.

. Второй вопрос — да, сможете Всего доброго, желаю удачи!

Вам помог ответ? Да Нет 5.2. В Данном случае смотрите .Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Оплатят ли больничный лист моему мужу по уходу за ребёнка после увольнения. Уволился 19.0717 а в больницу лёг 21.07.17.

6.1. К сожалению с момента увольнения он прекратил со своим работодателем трудовые отношения и работодатель не обязан оплачивать Вашему мужу больничный лист. Вам помог ответ? Да Нет 7. Я нахожусь на больничном по уходу за ребёнком 4-ёх лет. в день ухода на больничный, написала заявление об увольнении.

Сейчас идёт период отработки 14 дней. Этот период заканчивается, а больничный лист ещё не закрыт.

По какой день мне оплатят больничный лист? По день увольнения? Или по последнему дню больничного? И когда работодатель обязан отдать мне трудовую книжку?

В последний день отработки? Или только после того как мне закроют больничный лист и я принесу его на работу?

7.1. Больничный — оплатят полностью.

Просто период после увольнения — в размере 60% заработка.

Работодатель — обязан отдать в день увольнения. Правда, для этого Вы ее должны получить.

Не получили — согласовывайте с работодателем способ получения, смотрите ст. 84.1 ТК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 8.

Меня зовут Алена. Я работаю в организации 2,5 года и сейчас нахожусь в положении.

Сейчас идут сокращения у нас, а в моем случае мне предложили написать увольнение после выплаты по больничному листу. Организация не ликвидируется после. Я хотела бы узнать, как мне правильно поступить, не потеряв при этом хороших выплат по уходу за ребенком?

Могу ли я перейти на др организацию? И я правильно понимаю, что начисление фсс будет за 2 года вне зависимости в какой организации нахожусь? Спасибо. 8.1. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Моя дочь работала в магазине » пятёрочка» была на больничном по уходу за ребёнком.

После больничного сразу написала заявление на увольнение, т.к. с ребёнком не с кем сидеть. Зав.магазина сказала, что выплата за больничный лист придёт только после 2 месяцев. Почему такие сроки? Ведь после увольнения должны все быть выданы расчёты,а не как они сказали только через 2 месяца!

Я права или нет? и что нам делать?

9.1. Почему такие сроки? Ведь после увольнения должны все быть выданы расчёты,а не как они сказали только через 2 месяца! Я права или нет? и что нам делать?не правы, обращайтесь с жалобой в ГИТ и изучите . Вам помог ответ? Да Нет 10. Проработала в школе в качестве учителя и классного руководителя 2 недели, потом ушла на 10 дней на больничный по уходу за ребенком.

На следующий день после возвращения с больничного подала заявление об увольнении. Заместитель директора по ВР не подписывает обходной лист, требуя написать и сдать план воспитательной работы с классом, в котором уже назначен новый классный руководитель.

Правомерны ли действия администрации? 10.1. Однозначно действия руководства школы не законы, требовать от Вас составления плана не имеют никакого права. Вам помог ответ? Да Нет 10.2.

Обходной лист — это документ с перечнем МОЛ, у которых требуется получить письменное подтверждение, того, что сотрудник не присвоил себе никакого служебного имущества. Требуется ОК перед увольнением.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 11. Увольнение без отработки?

После отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и больничного листа.

11.1. За 14 календарных дней надо уведомить работодателя, отрабатывать не надо Вам помог ответ?

Да Нет 12. Увольнение по собственному, после больничного листа и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? 12.1. Можете уволиться. Кто ж Вам запрещает:sm_bk: Вам помог ответ?

Да Нет 13. Какое мне может быть назначено пособие по безработице после присвоения статуса безработного? (в центр занятости обратилась сразу после увольнения за две недели до окончания декретного отпуска до трех лет (соб.

желание, по уходу за реб. по достижению им четырнадцатилетнего возраста). И еще вопрос: как центр занятости будет оплачивать больничный лист если заболею я сама, и как оплачивается больничный лист центром занятости, если заболеет мой трехлетний ребенок. Спасибо. 13.1. Судя по тексту — минимальное, вряд ли у Вас указан заработок за последние три месяца.

Никак, больничный не оплачивается — за этот период продолжает выплачиваться пособие по безработице. Вам помог ответ? Да Нет 14. Написала заявление на увольнение, в заявлении указала дату увольнения 31 декабря, само заявление подала работодателю как положено за 2 недели до даты увольнения, а именно 17 декабря.

Но 21 декабря ушла на больничный по уходу за ребенком. Подскажите, какой датой меня должны правильно уволить, той что написала в заявлении (31 дек.) или последний день больничного листа (например после 31 декабря)? Как должно быть? И как при этом оплатится б/л?

Спасибо. 14.1. Вас уволят датой, обозначенной в заявлении , если вы не отзовете его несмотря на нетрудоспособность ().Увольнение во время болезни запрещено только в том случае , если основанием является инициатива работодателя ( ).

Больничный оплатят ,как полагается , после предъявления листа нетрудоспособности. Назначение пособия в течении 10 календарных дней после передачи больничного а после этого выплата в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии за все дни нетрудоспособности .

Вам помог ответ? Да Нет 15. Должен ли бывший раблтодатель оплачивать больничный лист по уходу за ребенком, если да,то какой срок после увольнения.

Спасибо. 15.1. Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности после увольнения работника при наличии некоторых обстоятельств. Согласно при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Частью 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ) предусмотрено, что настоящий Закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Статья 2 Закона N 255-ФЗ устанавливает перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. На основании ч. 2, 4 указанной статьи эти лица имеют право на получение соответствующего пособия.

Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Вам помог ответ? Да Нет 16. Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию в первый день после отпуска, но не написала, что без отработки.

Во время подачи заявления с ее слов больничный лист по уходу за ребенком до 15 лет, больничный пока не закрыт. Если ее уволить с отработкой 1 неделя до предоставления ею больничного листа, будет ли это законно и оплата больничного листа после увольнения будет 60% вместо 100% как работающей? 16.1. нет это будет не законно и она оспорит ваше увольнение.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Оплатят ли больничный лист по уходу за ребенком после увольнения по собственному желанию? Никаких уточнений «всвязи с переездом» или чем-то другим в трудовой книжке не отражено.

Я уволилась 17 фев. 2015, 26-го заболел ребёнок 6 лет. Больничный будет не менее двух недель.

А меня ждут на новом месте работы. Если я официально выйду на работу в другое место во время больничного, то оплатят ли мне его по старому месту работы?

17.1. Если Вы уволились работодатель к Вам отношения не имеет Вам помог ответ? Да Нет 18. Увольняюсь из организации по собственному желанию. За 4 дня до даты увольнения ушла на больничный по уходу за ребенком.

Больничный продолжается еще 6 дней после даты увольнения. Как мне должны его оплатить? И какой датой уволить-через две недели после заявления или по окончанию б/листа? 18.1. Временная нетрудоспособность не является основанием для продления установленного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Вас должный уволить через две недели после подачи заявления несмотря на то что Вы находитесь на больничном.

Если конечно Вы не отозвали свое заявление. Оплата периода временной нетрудоспособности производится фондом социального страхования из средств этого фонда.

Однако, период временной нетрудоспособности в течение месяца после увольнения оплачивается через организацию из которой Вы уволены.

То есть больничный Вы приносите в организацию из которой уволились, а они уже, в свою очередь, передают все необходимые документы в ФСС и Вам оплачивают больничный.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2. больничный должны оплатить в полном объеме и уволить по окончании больничного Вам помог ответ? Да Нет 19. Больничный лист по уходу за ребенком код 14 выдан в июле 2014 года.

30 сентября 2014 года маму уволили в связи с окончанием срока служебного контракта. Больничный продолжается до сих пор.

Подлежат ли оплате дни ухода за ребенком после увольнения или нет?

19.1. после увольнения нет. только до него Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Да, будут продолжаться, так как Б/л, был открыт во время работы. Кстати и уволили её незаконно Вам помог ответ?

Да Нет 20. Ситуация такая: по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с сентября вышла на работу по совместительству в другую организацию, ребенок заболел, пошла на больничный. На основной работе в бухгалтерии попросила справку для начисления больничного листа.

Мне отказали, сказали, что могут дать такую справку только после моего увольнения.

Правильно ли это? И вообще имею ли я право на оплату больничного листа на работе по совместительству? Заранее благодарю, за ответ! 20.1.

нет не верно, обязаны дать по Вашему требованию Вам помог ответ? Да Нет 21. Оплатят ли больничный лист по уходу за ребенком после увольнения по собственному желанию?

Или оплачивают только больничный самого работника? 21.1. Оплачивается. Это отражено в комментарии к ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Глава 2.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОСОБИЕМ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.

Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем. Если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный. Размер оплаты при этом составляет 60 процентов, исчисляемый от среднего заработка.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности. ИА «ГАРАНТ». Вам помог ответ?

Да Нет 22. Должны ли мне оплатить больничный лист взятый в течение месяца после увольнения но по уходу за ребенком, а не я сама болела?

22.1. Юлия Владимировна! Согласно ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в ред.

от 23.07.2013)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее Закон) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении вышеперечисленных случаев если больничный лист открыт в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.

Поэтому если не прошло 30 дней с момента увольнения, то должен оплатить. Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Юлия Владимировна! Согласно ст.

5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в ред. от 23.07.2013)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее Закон) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении вышеперечисленных случаев если больничный лист открыт в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.

Поэтому если не прошло 30 дней с момента увольнения, то должен оплатить. Вам помог ответ? Да Нет 23. Меня уволили по сокращению.

В течение 30 дней после увольнения открыла больничный лист по уходу за ребенком. Ребенок инвалид. 4 года. Обязаны ли мне оплатить больничный?

Если да, то сколько календарных дней и в каком размере.

23.1. Ирина! Обратитесь в ФСС. Будут вопросы, пишите. Вам помог ответ?

Да Нет 24. Я (одинокая мама) уволилась 14 марта 2014 года больничный по уходу за ребенком открыт с 13 марта 2014 года.

Должны ли мне оплатить дни по больничному листу после даты увольнения?

Больничный пока открыт. 24.1.

Да, вам обязаны оплатить больничный, если вы работали официально Вам помог ответ? Да Нет 25. Сотрудница устроилась на работу 01.06.2009 году. С 21.07.2009-07.12.2009 у меня был больничный лист по беременности и родам 140 дней, второй б/л по БИР был 28.12.11-15.05.12 тоже 140 дней.

После первого отпуска по уходу за ребенком на работу не выходила. В отпуске не была ни разу. Продолжительность отпуска по труд.

Договору 28 дней. С 01.09.2013 она увольняется, не выходя на работу. Положена ли ей компенсация за отпуск при увольнении? Заранее большое спасибо! 25.1.

компенсация ей положена обязательно. Вам помог ответ? Да Нет 26. После увольнения с основного места работы прошло около 45 дней. Работаю совместителем на другом предприятии 2 года.

Ушла на больничный по уходу за ребенком. Где и как я могу получить оплату по больничному листу? 26.1. Только там, где сейчас работаете.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Я на больничном по уходу за ребенком с 7 декабря, за две недели я подола заявление на увольнения. Будет ли оплата больничного листа после моего уврльнения, если я уволюсь. 27.1. Будет оплата, В любом случае, уволить Вас пока Вы находитесь на больничном не могут. Вы сначала выйдете на работу — потом Вас уже уволят.
Вы сначала выйдете на работу — потом Вас уже уволят. Даже если бы Вы уволились, то в больничный лист можно предъявить к прежнему работодателю в теч месяца со дня увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Скажите пожалуйста по какой статье меня должны уволить? Я работаю временно вместо сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, она вышла на работу в сентябре, а у меня в данный момент заканчивается больничный лист по беременности и родам. После увольнения где я буду получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

28.1. "Уволена по истечении срока трудового договора пункт 2 Российской Федерации" Вы можете обратиться в органы соцзащиты по месту жительства и вы будете получать пособие по уходу за ребенком или встать на учет в службу занятости и получать пособие по безработице. Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 28.2.

Елена, возьмите свой трудовой договор, прочитайте. вы же сами говорите что временно работаете, значит у вас срочный договор, его с Вами расторгнут по истечении срока действия. В принципе вам уже ответили на ваш вопрос Вам помог ответ?

Да Нет 29. К вопросу №409809 хочу добавить, что заявление было написано при присутствии директора сразу после того как было предложено написать заявление об увольнении.

В данный момент это заявление находится у директора. Может ли мужчина взять больничный лист по уходу за ребёнком с 25 декабря, если в заявлении было предложено написать «прошу уволить с 25 декабря.» или 25 декабря не считается последним рабочим днём и он уже уволен? И после выхода с больничного будет ли иметь силу то заявление?

Спасибо! 29.1. Больничный лист не является основанием для продления срока действия трудового договора в данном случае, т.к.

муж уволен с сегодняшнего числа, причем по его собственному желанию.

Однако, учитывая, что заявление было написано им по указанию начальника, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула на основании п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, в соответствии с которым «при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 статьи 77, ) судам необходимо иметь в виду следующее:.

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника». С уважением, Дмитрий Константинович.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Я уволилась по собственному желанию и в заявлении НЕ указала причину увольнения (двое детей 4 и 6 лет). Через две недели после увольнения попала в больницу.

Пробуду на больничном около трех месяцев. Могу ли я просить работодателя изменить запись в трудовой книжке с «уволена по собственному желанию» на «уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенкам до 14 лет». Обязан ли работодатель в этом случае оплатить мой больничный лист.

Заранее благодарна. 30.1. Менять запись не надо. Можно дописать в скобках ( в связи с уходом за ребенком до 14 лет).

Такого основания, как

«увольна по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет»

в ТК РФ нет, запись будет неверной. Пособия выдаются, если право на их получение наступило в период работы (включая время испытания и день увольнения). У Вас прошло две недели. Работодатель не обязан оплачивать.Пособие за первые два дня временной нетрудоспособности оплачивает предприятие.

А начиная с третьего — уже за счет средств ФСС России.

Вам помог ответ? Да Нет

Больничный лист открыт до прекращения трудовой деятельности

Работник, увольняющийся по собственному желанию, уведомляет работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.

В это время он может работать, находиться в отпуске, либо на больничном – отсутствие на рабочем месте никак право работника на увольнение по собственному желанию не влияет.

При этом, даже если работник находится на рабочем месте, вполне возможно, что за две недели «отработки» он может заболеть и не выздороветь к своему последнему рабочему дню. Если при этом такой работник не отозвал свое заявление об увольнении, не смотря на то, что в последний день работы сотрудник отсутствует и находится на больничном, у работодателя нет никаких причин для изменения даты увольнения и он должен уволить его тем днем, который указан в заявлении об увольнении. На основании положений ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.

Однако, если сотрудник увольняется по собственному желанию, это положение ТК РФ не применяется, так как у работодателя есть заявление об увольнении от работника. Разъяснения по этому вопросу были даны Рострудом в Письме от 05.09.2006г.

№1551-6:«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.» Соответственно, у бухгалтера нередко возникает вопрос, как рассчитать больничный лист, начинающийся в период работы сотрудника в организации, а заканчивающийся уже после его увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность.

Соответственно, пособие выплачивается за период от начала больничного листа по день его закрытия включительно. Основанием для назначения и выплаты такого пособия является правильно оформленный листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона №255-ФЗ). В полном объеме оплачивается временная нетрудоспособность не только самого сотрудника, но и больничный по уходу за ребенком.

Согласно п.40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. №624н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

  1. в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
  2. за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
  3. в период отпуска по беременности и родам;
  4. за хроническими больными в период ремиссии;
  5. в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

На основании п.41 Порядка, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Напомним, что согласно п.1 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

  1. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
  2. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
  3. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

Расчет больничного листа по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году заболевания ребенка ().

Среднедневной заработок считается так же, как и в случае болезни самого работника. Поэтому можно сказать, что больничный по уходу за ребенком оплачивают в целом по тем же правилам, что при болезни работника.

Главное, когда будете по уходу за ребенком, не ошибитесь с количеством дней нетрудоспособности, подлежащих оплате.

Сколько дней компенсируется?

Оплата больничного проводится в зависимости от возраста ребенка и количества дней, которые в этом году он уже болел, а также категории заболевания:

  • Для детей до 7 лет оплачивается весь больничный лист, вне зависимости от способа лечения, но в общем не больше 60 дней в году.
  • Для детей 7–15 лет оплачивается только 15 дней каждого листка нетрудоспособности, в общем — 45 дней в году.
  • Для более взрослых детей оплачивается только 7 дней больничного листка при амбулаторном лечении и не больше, чем месяц за год.

При тяжелых заболеваниях количество дней для лечения может быть увеличено.

Это касается:

  1. детей с другими тяжелыми заболеваниями.
  2. онкологических больных;
  3. ВИЧ-инфицированных детей;
  4. детей-инвалидов;

4.

Будет ли оплачен больничный по уходу за ребёнком после увольнения?

4.1. Такой больничный будет оплачен Вам помог ответ?

Да Нет 5. 31 января в конце рабочего дня мне принесли соглашение об расторжении трудового договора. Приказ об увольнении мне ещё не дали. Сегодня суббота выходной и расчёта соответственно не было.

01 февраля ребёнок заболел, в поликлинику пойдём 04 февраля, так как 03 февраля поеду за документами и выплатами. Подскажите пожалуйста, мне оплатят больничный лист по уходу за ребёнком, если он будет после увольнения?

Спасибо. 5.1. Для ответа на ваш вопрос необходимо знать, какая дата увольнения прописана в соглашении о расторжении трудового договора. Больничный по уходу за ребенком вам в любом случае дать обязаны и оплатить тоже. Но от даты увольнения будет зависеть кто именно будет оплачивать вам больничный.

Если вы возьмете больничный до увольнения или в течение 30 дней после, то вас уволят (издадут приказ) только в день вашего выхода на работу после больничного, соответственно оплачивать больничный будет работодатель. Вам помог ответ? Да Нет 6. После увольнения с работы, встану по уходу за ребенком-инвалидом.

По закону, После увольнения, в течение месяца, могу пойти на больничный, оплатят-ли его мне, в таком случае? Спасибо, тем, кто ответит. 6.1. Андрей! Здравствуйте! Да, должны оплатить!

Вам помог ответ? Да Нет 7. Такая ситуация: после декретного отпуска вышла на больничный по уходу за ребёнком, через два дня после закрытия опять сели ещё на 5 дней. До декрета брала авансом 8 дней отпуска.

Вопрос: оплатят ли мне оба больничных, если между ними перерыв в два дня? И нужно ли отрабатывать авансные дни отпуска при увольнении? 7.1. Больничные оплатят. Отрабатывать ничего не нужно.

Вы вправе были взять пред декретом полный отпуск, согласно Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Я уволился, дата увольнения 10.12.2018.

Больничный по уходу за ребенком начался 04.12.2018 по 13.12.2018. Имею ли я право не предоставлять больничный так, как он все равно не оплачивается?

И как это отразиться после увольнения?

8.1. Вам положена оплата больничного с 4 декабря по 10 декабря, обязаны выдать в указанные даты.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Я вышла досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до трёх лет (исполняется 14.12.18).

Вышла я 01.11.18.С 05.11.18 ребенок заболел и я ушла на больничный. С 19 числа выхожу на работу. Продолжать работу не могу, ребенка не с кем оставить, нужно чтобы окреп после болезни. Подскажите: Могу ли я уволиться без отработки 2-х недельного срока?

Что нужно написать в заявлении на увольнении? Если можно, подскажите, что и как. Благодарю! 9.1. Да, можете. Если Вы хотите, Вас обязаны уволить в день указанный в заявлении.

То есть, хоть на следующий день после его подачи. Вам помог ответ? Да Нет 10. При увольнении по собственному желанию буду ли я отрабатывать 2 недели, если после заявления у меня был больничный по уходу за ребенком? 10.1. Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении начинается с даты получения работодателем заявления.

Этот срок не меняется, если вы находитесь на больничном — по истечение двухнедельного срока в указанную в вашем заявлении дату вас должны уволить.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Вам помог ответ? Да Нет 10.2.

Вы обязаны уведомить за две недели, а вот работать, болеть, ухаживать за ребенком или находиться в отпуске в это время — это на Ваше усмотрение, имеет право, это время учитывается в период уведомления, не удлиняя его.

Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ? Да Нет 11. Написала заявление на увольнение 11 июня.

С 13 июня ушла на больничный по уходу за ребенком. Будет ли мне оплачен больничный?

Нужно и будет отрабатывать 14 дней после больничного?

11.1. Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя. Работнику, который заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, надо оплатить больничный.

Например, работнику, уволенному 20 октября, надо оплатить больничный, открытый не позднее 19 ноября.

Вам помог ответ? Да Нет 11.2.

Больничный обязаны оплатить, а время нахождения на больничном входит в две недели. Вам помог ответ? Да Нет 12. Завтра я должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребёнком. Если я завтра принесу или больничный лист или заявление об увольнении, будет ли это нарушением.

12.1. Право работника на расторжение трудового договора () и на гарантии при временной нетрудоспособности () — предусмотрены действующим законодательством и не имеют изъятий для применения к женщинам после отпуска по уходу за ребенком. Вам помог ответ? Да Нет 13. Работаю официально в организации, на данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребёнком (2,8 года) после выписки хочу написать заявление н увольнение, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели?

Если да,то как это можно обойти стороной (взять больничный на 2 недели)? 13.1. Запрета на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и увольнение по данному основанию в период временной нетрудоспособности нет. с момента получения работодателем заявления будет исчисляться двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

Кроме того, поскольку вы имеете двухлетнего ребенка, вы в любой момент можете возобновить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, написав в отпуске заявление об увольнении. Предлагаю использовать этот аргумент в разговоре с работодателем, для расторжения трудового договора без отработки.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Вам помог ответ? Да Нет 14. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию но ушёл на больничный по уходу за ребёнком, на 2 недели.

Я слышал, что в таком случае, после выхода с больничного, один день отработать все же должен. Правда ли это? Доброй ночи! Скажите, могу ли я предоставить больничный лист, не в день его закрытия, а скажем через неделю, по причине отъезда? 14.1. Повторю снова — нет, это неправда, см.

. Второй вопрос — да, сможете Всего доброго, желаю удачи!

Вам помог ответ? Да Нет 14.2. В Данном случае смотрите .Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Вам помог ответ? Да Нет 15. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию но ушёл на больничный по уходу за ребёнком, на 2 недели.

Я слышал, что в таком случае, после выхода с больничного, один день отработать все же должен.

Правда ли это? 15.1. Нет конечно, никакой отработки закон не предусматривает, только предупреждение за 14 календарных дней Всего доброго, желаю удачи! Вам помог ответ? Да Нет 15.2. В данном случае никакой отработки закон не предусматривает.

Только предупреждение. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Вам помог ответ? Да Нет 15.3.

Увольнение по собственному желанию возможно после предоставления листка нетрудоспособности и появления работника на рабочем месте. Вам помог ответ? Да Нет 16. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию но ушёл на больничный по уходу за ребёнком, на 2 недели.

Я слышал, что в таком случае, после выхода с больничного, один день отработать все же должен.

Правда ли это? 16.1. Все дело в том, что Вы написали в заявлении, точнее с какого числа Вы хотите, что бы Вас наниматель уволил, последний день перед увольнением считается рабочим днем.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Я увольняюсь с работы. Написал заявление. Влепили отработку 2 недели.

Ушел на больничный с ребенком. Отработка заканчивается 25 числа, а больничный закончится позже.

Оплотится ли мне больничный по уходу за ребенком после даты увольнения?

И что будет, если я не могу придти в день увольнения, так как ребенка не с кем оставить? 17.1. Да,конечно будет оплачен больничный лист, потому что начался до даты увольнения.

Можете уведомить работодателя, что заберете трудовую книжку позже, чтобы по почте не высылали. Вам помог ответ? Да Нет 18. После увольнения, если бывший работник пойдёт на больничный в течении месяца после увольнения он имеет право сдать этот больничный на прошлое место работы.

Распространяется ли эта норма в случае если больничный по уходу например за ребёнком?

18.1. Нет, в этом случае больничный не будет оплачиваться.

Только в случае болезни самого работника больничный оплачивается после увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Работаю в полиции опер уполномоченным, 24.07. Написал рапорт на увольнение по собственному желанию, после чего 31.07 взял больничный по уходу за ребенком, 1.08 в регистратуру в поликлиннику в которой наблюдается мой ребенок звонили из моего отдела и интересовались действительно я нахожусь на больничном или нет. Скажите чего теперь мне ждать, я так понимаю, что теперь отдел кадров ищет за чтобы уволить меня по статье, чтоб не выплачивать расчетные?

19.1. Василий! Искать они могут хоть целый срок Вашего официального трудоустройства.

Но если у Вас все официально, то комар носа не подточит. Ну поищут они в Вашей трудовой деятельности, так или иначе получите все расчетные, не переживайте.

Им тоже лишние проблемы не нужны, органы есть органы. Желаю удачи! Вам помог ответ?

Да Нет 19.2. Есть общий запрет на увольнение в период больничного, поэтому вполне логично, что ваш работотель и интересовался, долго ли вы на больничном будете. Вам помог ответ? Да Нет 20. Оплатят ли больничный лист моему мужу по уходу за ребёнка после увольнения.

Уволился 19.0717 а в больницу лёг 21.07.17. 20.1. К сожалению с момента увольнения он прекратил со своим работодателем трудовые отношения и работодатель не обязан оплачивать Вашему мужу больничный лист. Вам помог ответ? Да Нет 21. Я нахожусь на больничном по уходу за ребёнком 4-ёх лет. в день ухода на больничный, написала заявление об увольнении.

в день ухода на больничный, написала заявление об увольнении. Сейчас идёт период отработки 14 дней. Этот период заканчивается, а больничный лист ещё не закрыт.

По какой день мне оплатят больничный лист?

По день увольнения? Или по последнему дню больничного? И когда работодатель обязан отдать мне трудовую книжку?

В последний день отработки? Или только после того как мне закроют больничный лист и я принесу его на работу?

21.1. Больничный — оплатят полностью. Просто период после увольнения — в размере 60% заработка. Работодатель — обязан отдать в день увольнения.

Правда, для этого Вы ее должны получить. Не получили — согласовывайте с работодателем способ получения, смотрите ст.

84.1 ТК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 22. Смоггу ли я после увольнения получать расчет больничного по уходу за ребенком инвалидом.

22.1. Если будет расторгнут трудовой договор, то работодатель вам ничего не будет оплачивать. Все выплаты будут осуществляться фондом социального страхования по вашему месту жительства. Вам помог ответ? Да Нет 23. Засчитывается ли дни в стаж, если находились на больничном после увольнения по уходу за ребенком до 14 лет?

23.1. Что за

«больничный по уходу за ребенком до 14 лет после увольнения»

? После увольнения больничный по уходу за больным ребенком не открывается. Не могло быть такого больничного.

Если больничный был открыт до увольнения, то дни, приходящиеся на больничный после увольнения, в страховой стаж не засчитываются.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Не совсем понятный вопрос — о каком стаже может идти в указанном случае речь, если у Вас отсутствуют сами трудовые правоотношения?

Вам помог ответ? Да Нет 24. У меня такой вопрос?

С 13.01.2014 по 01.06.2014 я ушла в декрет это больничный, потом написала заявление на отпуск с 21.09.2015 по достижения ребенку 3 лет. Сейчас я хочу уволится в марте ребенку будет 3 года и у меня возник вопрос положена ли какая нибудь компенсация при увольнение после декрета и уходу за ребенком или нет. Если возможно поподробнее т.е какой закон и тд.

Заранее спасибо! 24.1. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 24.2.

Если есть неиспользованные дни отпуска только тогда имеете право на компенсацию при увольнении по статье 127 ткрф., удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 25. Меня зовут Алена. Я работаю в организации 2,5 года и сейчас нахожусь в положении.

Сейчас идут сокращения у нас, а в моем случае мне предложили написать увольнение после выплаты по больничному листу.

Организация не ликвидируется после. Я хотела бы узнать, как мне правильно поступить, не потеряв при этом хороших выплат по уходу за ребенком? Могу ли я перейти на др организацию?

И я правильно понимаю, что начисление фсс будет за 2 года вне зависимости в какой организации нахожусь?

Спасибо. 25.1. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вам помог ответ? Да Нет 26. Если больничный по уходу за ребенком после увольнения не оплачивается, тогда как быть куда я могу обратится? 26.1. В случае неоплаты больничного по уходу за ребенком, Вы можете обратиться с письменным заявлением в инспекцию труда, прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 26.2.

В прокуратуру обратитесь. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (далее — Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации. Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором. В силу пунктов 1, 2 статьи 22 Закона о прокуратуре прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона, требовать от руководителей и других должностных лиц органов, указанных в статье 21 указанного Закона, выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций.

Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона. Вам помог ответ? Да Нет 27. Моя дочь работала в магазине » пятёрочка» была на больничном по уходу за ребёнком. После больничного сразу написала заявление на увольнение, т.к.

с ребёнком не с кем сидеть. Зав.магазина сказала, что выплата за больничный лист придёт только после 2 месяцев. Почему такие сроки? Ведь после увольнения должны все быть выданы расчёты,а не как они сказали только через 2 месяца! Я права или нет? и что нам делать?

27.1. Почему такие сроки? Ведь после увольнения должны все быть выданы расчёты,а не как они сказали только через 2 месяца! Я права или нет? и что нам делать?не правы, обращайтесь с жалобой в ГИТ и изучите .

Вам помог ответ? Да Нет 28. Проработала в школе в качестве учителя и классного руководителя 2 недели, потом ушла на 10 дней на больничный по уходу за ребенком. На следующий день после возвращения с больничного подала заявление об увольнении.

Заместитель директора по ВР не подписывает обходной лист, требуя написать и сдать план воспитательной работы с классом, в котором уже назначен новый классный руководитель. Правомерны ли действия администрации? 28.1. Однозначно действия руководства школы не законы, требовать от Вас составления плана не имеют никакого права.

Вам помог ответ? Да Нет 28.2. Обходной лист — это документ с перечнем МОЛ, у которых требуется получить письменное подтверждение, того, что сотрудник не присвоил себе никакого служебного имущества.

Требуется ОК перед увольнением. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Я хочу уволиться по собственному желанию, но сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ежегодный оплачиваемый отпуск использовала после больничного по беременности и родам. Какие мне полагаются выплаты при увольнении.

Заранее спасибо. 29.1. Если отпуска все полностью использованы, то никакие выплаты при увольнении не полагаются. В противном случае, компенсации за неиспользованные отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Уволена в связи с ликвидацией филиала, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Обратилась после увольнения в цетр занятости населения. Там справку о средней заработной плате просят переделать, так как указана зарплата за сентябрь, октябрь, ноябрь, а ушла на больничный по беременности и родам с 5-го декабря.

Просят исключить сентябрь, а включить декабрь.

Правильно ли это? В декабре было отработано всего 4 дня, средний заработок за 3 месяца получится меньше.

30.1. да, все верно Вам помог ответ?

Да Нет 30.2. это никак не повлияет на размере пособии—т.к. получите в любом случае 850 руб.+районный коэффициент.

Вам помог ответ? Да Нет

Можно ли взять?

Работнику важно знать, можно ли пойти на . Бывший сотрудник может представить в бухгалтерию предприятия больничный лист, если он был открыт в течение 30 календарных дней после расторжения трудового соглашения (ч. 2 ). Например, если выйти на больничный 9 февраля, а увольнение состоялось 19 января, то бухгалтерия обязана принять его к оплате.

Соответственно, разобраться, оплатят ли, если работник заболел 22 февраля, просто – такой документ оплате не подлежит. Есть еще одно условие: будет ли оплачен больничный, зависит от того, в течение какого времени его принесли в прежнюю организацию. Обратиться туда нужно, пока не прошло полгода со дня увольнения.

Особенности больничных выплат после увольнения

Законодательно доступно обращение работника с целью получения оплаты больничного по уходу за ребенком после увольнения на протяжении месяца после того, как трудовой договор прекратит свое действие. Обязательным является условие отсутствия нового рабочего места в данный временной период.

Больничный выплачивается в следующих ситуациях: Причина, по которой сотрудник покинул место работы, при оплате больничного по уходу за ребенком после увольнения, не имеет значения. Сокращение – не основание для отказа в компенсации.

Однако при ликвидации предприятия предоставлять больничный будет некуда, и в таком случае его получение невозможно.

Вкаком порядке рассчитывается ивыплачивается пособие повременной нетрудоспособности бывшему работнику? Пособие повременной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику вразмере 60% среднего заработка, который рассчитывается какобычно – иззаработка задва календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.

Приэтом основания увольнения значения неимеют.

Первые три дня больничного оплачиваются засчет учреждения – бывшего работодателя, аостальные дни – засчет средств ФСС. Обоснование.Пособие повременной нетрудоспособности приутрате трудоспособности вследствие заболевания илитравмы выплачивается застрахованным лицам вразмере 60% среднего заработка принаступлении страхового случая втечение 30календарных дней после прекращения работы потрудовому договору, служебной илииной деятельности, втечение которой они подлежат обязательному социальному страхованию наслучай временной нетрудоспособности ивсвязи сматеринством. Это пре­дусмотрено ч.2 ст.7 Федерального закона №255‑ФЗ (см.

также Информацию ФССРФ

«Обязательное социальное страхование наслучай временной нетрудоспособности ивсвязи сматеринством (вопрос-ответ)»

). Сумма среднего дневного заработка длярасчета пособия определяется путем деления суммы начисленного задва предшествующих года заработка на730 дней (ч.3 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ, п.15, 15 (1) Положения №375[3]).

Размер выплат закаждый год расчетного периода неможет превышать предельную базу дляначисления взносов вФСС всоответствующем году (ч.3.2 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ), аименно:

  1. за2016 год – 718000руб. (Постановление ПравительстваРФ от26.11.2015 №1265);
  2. за2015 год – 670000руб. (Постановление ПравительстваРФ от04.12.2014 №1316).

Всредний заработок, исходя изкоторого исчисляется пособие, включаются все виды выплат ииных вознаграждений, произведенных впользу застрахованного лица, накоторые начислены страховые взносы вФСС всоответствии сдействующим законодательствомРФ (ч.2 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ, п.2 Положения №375). Размер пособия повременной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия начисло календарных дней, приходящихся напериод нетрудоспособности (ч.5 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ).

Дневное пособие, всвою очередь, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица наразмер пособия, установленного впроцентном выражении ксреднему заработку всоответствии сч.2 ст.7 Федерального закона №255‑ФЗ (ч.4 ст.14 поименованного закона). Всилу положений п.1 ч.2 ст.3 Федерального закона №255‑ФЗ пособие повременной нетрудоспособности приутрате трудоспособности вследствие заболевания илитравмы выплачивается застрахованным лицам:

  1. заостальной период начиная счетвертого дня временной нетрудоспособности – засчет средств бюджета ФСС.
  2. запервые три дня временной нетрудоспособности – засчет средств страхователя;

Аналогичный порядок выплаты пособия предусмотрен дляучреждений, расположенных натерритории субъектаРФ, участвующего вреализации пилотного проекта ФСС(п.6 Положения №294[4]). Отметим, чтоврамках такого проекта страхователи выплачивают пособия повременной нетрудоспособности только запервые три дня болезни.

Оставшуюся часть оплачивают непосредственно территориальные органы ФСС, поэтому данные расходы непринимаются страхователями кзачету приуплате страховых взносов. Какоплатить больничный, если работник заболел впоследний день работы перед увольнением?

Нужноли отдельно рассчитывать пособие повременной нетрудоспособности задень, когда он ещечислился вучреждении (исходя изстрахового стажа), идни, когда он уже был уволен (вразмере 60% среднего заработка)? Вданном случае временная нетрудоспособность наступила впериод действия трудовых отношений сучреждением-работодателем, поэтому пособие повременной нетрудоспособности рассчитывается исходя изпродолжительности страхового стажа работника завесь период болезни, втом числе задни после даты увольнения.

Напомним, чтовзависимости отстажа работника больничный оплачивается следующим образом (ч.1 ст.7 Федерального закона №255‑ФЗ):

  1. пристаже допяти лет – вразмере 60% среднего заработка.
  2. пристаже восемь иболее лет – вразмере 100% среднего заработка;
  3. пристаже отпяти довосьми лет – вразмере 80% среднего заработка;

Какие сроки назначения ивыплаты пособия повременной нетрудоспособности необходимо соблюдать?

Пособие повременной нетрудоспособности начисляется втечение 10 календарных дней содня обращения застрахованного лица заего получением ивыплачивается страхователем вближайший день выдачи заработной платы (ч.1 ст.15 Федерального закона №255‑ФЗ).

Если учреждение расположено натерритории субъектаРФ, участвующего вреализации пилотного проекта ФСС, топрименяется порядок назначения ивыплаты пособия, предусмотренный Положением №294, аименно страхователь передает втерриториальный орган ФСС (п.3 данного положения):

  1. опись представленной документации (составляется поформе, утвержденной Приказом №335 (приложение 2)).
  2. заявление застрахованного лица овыплате пособия повременной нетрудоспособности;
  3. документы, необходимые дляназначения ивыплаты пособия всоответствии сФедеральным законом №255‑ФЗ (ихперечень определен Приказом МинздравсоцразвитияРФ от04.12.2009 №951н);

Срок подачи указанных документов – непозднее пяти календарных дней стого дня, когда работник принес все необходимые документы. Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом ФСС втечение 10 календарных дней содня получения отучреждения соответствующих документов (п.9 Положения №294). Какотразить вучете казенного учреждения начисление ивыплату пособия повременной нетрудоспособности бывшему работнику, который заболел через пять календарных дней после увольнения?

Период болезни составляет 10 календарных дней.

Сумма облагаемых страховыми взносами вФСС доходов работника задва предшествующих календарных года за2016 год составила 530000руб., за2015 год – 480000руб. Пособие перечислено набанковскую карту уволенного работника. Учреждение неучаствует впилотном проекте ФСС.

Вбюджетном учете совершаются следующие операции (п.102, 104, 111 Инструкции №162н[5]): Содержание операции Дебет Кредит Сумма, руб.

Начислено пособие повременной нетрудоспособности засчет средств учреждения 140120263 130263 730 2490,42 Начислено пособие повременной нетрудоспособности засчет средств ФСС 130302830 130213730 5810,98 Удержан НДФЛ ссуммы пособия, выплачиваемого: засчет средств учреждения (2490,42руб. х 13%) 130263 830 130301730 323,75 засчет средств ФСС (5810,98руб. х 13%) 130213830 130301730 755,43 Перечислена набанковскую карту уволенного работника сумма пособия, начисленного: засчет средств учреждения (2490,42 — 323,75) руб.

130263 830 130505263 2166,67 засчет средств ФСС (5810,98 -755,43) руб. 130213830 130405213 5055,55 Обоснование.Средний дневной заработок дляисчисления пособия повременной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного зарасчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности), на730 (ч.3 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ, п.15, 15 (1) Положения №375). Следовательно, он будет равен 1383,56руб.

((530000 + 480000) руб. / 730 дн.).

Размер дневного пособия определяется как60% среднего дневного заработка (ч.4 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ), он составит 830,14руб.

(1383,56руб. х 60%). Размер пособия повременной нетрудоспособности рассчитывается путем умножения размера дневного пособия начисло календарных дней, приходящихся напериод нетрудоспособности (ч.5 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ, п.18 Положения №375). Всвязи сэтим общий размер пособия повременной нетрудоспособности составит 8301,4руб. (830,14руб. x 10 дн.). Изних сумма пособия, выплачиваемая:

  1. засчет средств учреждения (первые три дня нетрудоспособности), будет равна 2490,42руб. (830,14руб. x 3 дн.);
  2. засчет средств бюджета ФСС (последующие семь дней нетрудоспособности), – 5810,98руб. (830,14руб. х 7 дн.).

Сумма пособия повременной нетрудоспособности является доходом бывшего работника ивключается вбазу поНДФЛ (п.1 ст.209, п.1 ст.210, п.1 ст.217 НКРФ).

Приэтом страховыми взносами такие доходы необлагаются (пп.1 п.1 ст.422 НКРФ, пп.1 п.1 ст.20.2 Федерального закона №125‑ФЗ[6]).

Согласно Указаниям опорядке применения бюджетной классификацииРФ, утвержденным Приказом МинфинаРФ от01.07.2013 №65н, расходы казенного учреждения наоплату больничного:

  1. запервые три дня временной нетрудоспособности производятся повиду расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств» и отражаются по подстатье 263 «Пенсии, пособия, выплачиваемые организациям сектора государственного управления» КОСГУ;
  2. запоследующие семь дней – повиду расходов 119 «Взносы пообязательному социальному страхованию навыплаты пооплате труда работников ииные выплаты работникам учреждений» иподстатье 213 «Начисления навыплаты пооплате труда» КОСГУ.

[1]Федеральный закон от 29.12.2006 № 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». [2]Приказ ФСС РФ от 17.09.2012 № 335

«Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012 и 2013 годах страхового обеспечения и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, предусматривающего назначение и выплату застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных выплат и расходов территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации»

. [3]Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв.

Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

[4]Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 – 2021 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294.

[5]Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета, утв. Приказом Минфина РФ от 06.12.2010 № 162н. [6]Федеральный закон от 24.07.1998 №125 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

.

М. Алексеева, эксперт журнала

«Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение»

№ 5 май, 2017 год.

Оплачивается ли, если оформлен по болезни несовершеннолетнего?

о соцстраховании предусматривает возможность оплаты пособий по больничным листам после расчета сотрудника с места трудоустройства. При этом листок предоставляется независимо от основания для увольнения, это может быть собственное желание работника, или иная причина.

Однако, он относится только к тем гражданам, которые заболели сами. Соответственно, пособия по листка нетрудоспособности относительно , а также иными родственниками, открытым после увольнительного расчета, выплате не подлежат. ?

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком

В отличие от случаев заболевания самого работника, когда первые три дня болезни оплачивает работодатель, оплата больничного листа в 2021 году по уходу за больным ребенком с первого дня болезни производится за счет средств ФСС.

Однако если болезнь затянулась, время присмотра за заболевшим может быть оплачено не полностью, поскольку существует лимит дней на год, в течение которых оплачивается уход за больным.

Время свыше установленного лимита не оплачивается, но это не значит, что родитель обязан работать, просто он будет сидеть с чадом «бесплатно». Количество календарных дней, за которые начисляется оплата в период такой нетрудоспособности, зависит от нескольких критериев: возраста больного, способа лечения, тяжести заболевания. Рассмотрим подробнее, как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2021 году.

Представим информацию в виде таблицы.

Возраст ребенка Способ лечения Количество дней в году, подлежащих оплате по листу нетрудоспособности Код заболевания, указанный в листе Количество дней, подлежащих оплате по одному случаю нетрудоспособности До 7 лет Амбулаторно или стационарно 60 (в общем случае) 90 (если заболевание включено в перечень, утвержденный ) 09 12 Не ограничено От 7 до 15 лет Амбулаторно или стационарно 45 09 15 Инвалид до 18 лет Амбулаторно или стационарно 120 13 Не ограничено С ВИЧ до 18 лет Стационарно Не ограничено 15 Не ограничено Больной раком до 18 лет Амбулаторно или стационарно Не ограничено 14 Не ограничено Уточним, что пособие выплачивается за календарные дни ухода за больным ребенком. То, каким способом была оказана медицинская помощь (амбулаторно или в стационаре), влияет на расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2021 году следующим образом (ст.

7 закона № 255-ФЗ):

  1. если он находился дома, то первые 10 дней выплаты пособия определяются по общим правилам — с учетом страхового стажа, а начиная с 11 дня пособие составит 50 % среднего дневного заработка вне зависимости от стажа;
  2. если больного лечили в стационаре, все дни будут оплачены исходя из страхового стажа.

В какие сроки нужно уложиться с обращением за оплатой больничного после увольнения

Больничный лист будет оплачен бывшим работодателем только в том случае, если документ был открыт в рамках одного месяца с даты увольнения сотрудника. Существует 2 условия выплаты больничного пособия, связанных со сроками оформления и подачи бывшему руководителю листка нетрудоспособности:

  • Больничный лист был открыт не позднее, чем через месяц после ухода служащего с предприятия.
  • Документ был представлен по бывшему месту работы в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Читайте также статью ⇒ .

Нужно ли оплатить больничный по уходу за ребенком после увольнения

Р.А.

Игнаточкина, г. Екатеринбург Работница уволилась по собственному желанию 20 февраля 2016 г. После увольнения она представила к оплате больничный по уходу за больным ребенком с 22 по 29 февраля 2016 г. Как оплачивать такой листок нетрудоспособности?

: Такой больничный не оплачивается. Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения выплачивается, только если в течение 30 календарных дней после увольнения заболел или получил травму сам работник (далее — Закон № 255-ФЗ).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+