Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплата за 2 месяц после сокращения в какие сроки

Оплата за 2 месяц после сокращения в какие сроки

Оплата за 2 месяц после сокращения в какие сроки

Как считать дни?

Как сказано в ст.178 ТК РФ, в день увольнения по причине сокращения нужно выплатить работнику один средний месячный заработок.Значит, нужно посчитать средний заработок за один день по итогам последнего года, а потом умножить на рабочие дни в том месяце, который подлежит компенсации. В данном случае — это месяц, идущий непосредственно после даты расторжения трудового договора.Пример:Сотрудник сокращен 18 февраля 2020 года, значит, выходное пособие назначается за период с 19.02.2020 по 18.03.2020. Если предположить, что у сотрудника пятидневная рабочая неделя, то по производственному календарю с учетом праздничных дней получается 19 рабочих дней.В дальнейшем по истечении второго месяца при отсутствии трудоустройства работник может получить еще один месячный заработок. В этом случае нужно посчитать количество рабочих дней для оплаты за следующий месячный период.В исключительных случаях выходное пособие может быть выплачено и за третий месячный период по его окончании.

Расчет рабочих дней для выплаты аналогичен исчислению для первого месяца.

Выплаты при сокращении штата в 2020 году: порядок расчета

Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, надо сначала определить средний дневной заработок.

Он рассчитывается в общем порядке на основании данных о зарплате сотрудника за предшествующие 12 месяцев. Если сокращение происходит в последний день месяца, то этот месяц также включается в расчетный период (письмо Роструда ).

В остальных случаях расчет ведется по предыдущий месяц (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ ; далее — Положение).

Конкретная сумма выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения (постановление КС РФ ). Если речь идет о сезонных работниках, то средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, которые приходятся на две недели, следующие после увольнения. ВНИМАНИЕ. Выходное пособие выплачивается как за рабочие, так и за праздничные дни.

Есть нюансы при расчете выплат сотрудникам, для которых установлен . Тут нужно рассчитать не средний дневной заработок, а средний часовой заработок (п. 13 Положения). Полученную величину надо умножить на количество рабочих часов по графику этого работника в первом месяце (для сезонных работников — в первых двух неделях) после увольнения.

Это значит, что для цели расчета выходного пособия нужно составить график так, как будто увольняемый работник продолжает трудиться.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Сам себе адвокат

Определяя количество дней, за которые выплачивается компенсация, необходимо иметь в виду следующее.

Работнику, проработавшему у работодателя более года и увольняемому согласно п.

2 ч.1 1 ст. 81 ТК РФ, компенсация за последний рабочий год выплачивается в полном размере, если за указанный срок стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составил более 5,5 месяца. Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК и п. 9 Положения о среднем заработке.

При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения.

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штатов

Если вы столкнулись с процессом увольнения по причине сокращения численности или роспуска всего штата, то очень важно заранее ознакомиться со своими правами и возможностями в данной ситуации. В ст. 178 ТК РФ изложена подробная информация по законным правам сотрудников при подобном виде увольнения.

Законным основанием для получения всех компенсаций по сокращению является увольнение по ст.

81 п. 2 ч. 1 ТК РФ. Среди прочих выплат сокращенный сотрудник имеет право рассчитывать на единовременное выходное пособие.

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2020/2020 (расчет)

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и по другим основаниям.

Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет. Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2020 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2020 года по январь 2020 года.

Сумма выходного пособия определяется по формуле (): Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу.

При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Добрый день! Скажите, при сокращении выплачивают среднюю зарплату или оклад, и сколько по времени продолжаются выплаты?

+2Смирнова К.

· 8 сент 2020 · 21,0 K9ИнтересноЕщё · 60Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ЗдравствуйтеПри расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч.

1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет Вас с Вашего согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.Если причитающиеся Вам выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления требования о расчете (например, если Вы в день увольнения не работали), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 — не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст.

4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройстваПосле увольнения, если Вы не трудоустроетесь, у Вас сохраняется право право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):1) оплату больничного, если заболеете в течение 30 календарных дней со дня увольнения (как оплачивается больничный псле увольнения, читайте );2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения Вы должны будете предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства.

Трудовая книжка подтверждает тот факт, что Вы не трудоустроены.Выплата среднемесячного заработка производится по прежнему месту работы в установленные у работодателя дни выдачи зарплаты.В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п. — средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.Подробнее про компенсацию по сокращению читайте . Если у Вас остались вопросы, можете задать их .133А если я по истечении двух месяцев стану на биржу за третий месяц я не получу выплатуОтветитьЕщё 1 комментарийНаписать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также© 2020

Регламент сокращения

Любой процесс сокращения имеет стандартный вид, который установлен законодательно.

Все гарантии, положенные сокращаемому, должны быть учтены при проведении процедуры и расчете. Выходное пособие выплачивается только тем сотрудникам, которые имеют в трудовой основание увольнения в виде сокращения. Важно! По закону после любого сокращения, в том числе досрочного, работодатель обязан выплатить всю сумму и все необходимые компенсации.

Вторая выплата входит в этот список. Процесс сокращения учитывает, что в течение трех или двух месяцев после уведомления сотрудник будет полноценно работать.

Далее производится расчет, который сочетается с выдачей всех документов, а также в полном объеме имеет все необходимые средства из перечня компенсаций и положенных выплат. Для сотрудника практически нет разницы, по какому варианту он может быть сокращен. Единственным отличием является разный срок оповещения и дополнительная компенсация при досрочном увольнении за неотработанный период.

Основные моменты сокращения:

  1. нельзя сокращать защищенные категории;
  2. у каждого сотрудника в зависимости от преимущественных прав есть возможность перейти на другую вакансию, которая при наличии должна быть предложена;
  3. для процедуры сокращения должна быть веская причина, например, необходимость оптимизации штата;

Образец уведомления о сокращении должности

  1. уволить раньше положенного срока можно только при досрочном варианте. Во всех остальных случаях дата установлена приказом или подчиняется датировке подписанного уведомления;
  2. если в период сокращения работник увольняется сам или переходит на другую должность, то дополнительные выплаты ему не положены;
  3. выплаты не могут производиться позже положенного срока.

    Выплаты уже после сокращения также не должны быть задержаны. В таком случае работник имеет право обращаться в судебную инстанцию и трудовую инспекцию.

Важно! Все соглашения или договора должны быть закреплены в письменной форме.

Это также относится к различным отказам или согласиям на перевод.

Документы

Выплата за второй месяц возможна на основании письменного заявления уволенного сотрудника.

Это, совместно с копией трудовой книжки, служит документом, подтверждающим обоснованность выделения денег.

Заявление можно писать произвольно, но в нём должны быть следующие сведения:

  1. предъявить свою просьбу с обоснованием причины для получения денег;
  2. вписать желаемый способ получения средств: наличными или на банковский счёт с указанием реквизитов.
  3. внизу поставить дату и подпись с расшифровкой.
  4. указать руководителя предприятия и свои личные данные;

Заявление следует передать в отдел кадров предприятия. Для получения денежной компенсации за второй месяц уволенный сотрудник, кроме заявления, обязан предоставить трудовую книжку, в которой нет записей о новом месте работы, а также паспорт. Производится расчёт суммы за все дни вынужденного поиска работы в течение второго месяца.

Решение о начислении средств принимает либо лично руководитель, либо уполномоченное им материально ответственное лицо.

При принятии положительного решения издаётся приказ (также в произвольной форме).

В какие сроки должна быть выплата за второй месяц уволенному по сокращению?

Здравствуйте Игорь!

В соответствии с частью первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Часть вторая ст. 178 ТК РФ предусматривает, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяц трудоустройства.

В настоящее время в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее — Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству. Иного порядка выплаты среднего заработка законодательством не предусмотрено.Следовательно, при подтверждении уволенным работником, что в течение второго месяца (в исключительных случаях в течение третьего месяца) со дня увольнения он не был трудоустроен, работодатель на основании его заявления обязан выплатить ему средний заработок за этот месяц по истечении любого времени после увольнения.

Отметим, что для получения среднего заработка за третий месяц работник, помимо паспорта и трудовой книжки, должен представить работодателю решение (справку) службы занятости.

Когда производить оплату за второй месяц после сокращения?

У нас в организации 16 мая несколько работников были сокращены, по 16 июня им выплаты осуществили, теперь период за который мы должны заплатить — с 17 июня по 16 июля, 16 июля — суббота, мы-кадровое подразделение-делаем приказ на оплату?

какой датой будет этот приказ?

15-м числом можно или раньше периода нельзя?

Заявления должны быть каким числом подписаны? 14 Июля 2016, 08:41, вопрос №1314230 Надежда Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8,8 Рейтинг Правовед.ru 2186 ответов 753 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,8рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, выплата осуществляется при предъявлении работником заявления и трудовой книжки, с которой вы снимаете копию, кадровик ее заверяет и на основании указанных документов издается приказ. Работник имеет право получить выплату за второй месяц в те же дни, в которые у вас в соответствии с локальной документацией выплачивается заработная плата, т.е. подать такое заявление дважды и получить дважды выплаты(естественно, пропорционально истекшему периоду времени) Работник не может подать заявление в воскресенье, так как это не рабочий день в вашей организации, соответственно и приказ не нужно издавать более ранним числом.

Смотрите разъяснения в Письме Роструда на этот счет: В компании установленный срок выплаты зарплаты — 17 числа каждого месяца.

Издан приказ от 07.07.10 «Уволить с 16.07.2010 г. в связи с сокращением численности».

Издан приказ от 16.09.10 «Выплатить пособие в размере среднего заработка, за второй месяц (с 17.08.2010 г. по 16.09.2010 г.) в связи с увольнением по сокращению численности». В какой срок выплатить пособие — 17 сентября либо 17 октября в день выплаты зарплаты (начисление сохраняемого заработка пройдет по зарплате в сентябре, 17 сентября срок выплаты зарплаты за август).Ответ: Прежде всего, обращаю внимание на то, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В какой срок выплатить пособие — 17 сентября либо 17 октября в день выплаты зарплаты (начисление сохраняемого заработка пройдет по зарплате в сентябре, 17 сентября срок выплаты зарплаты за август).Ответ: Прежде всего, обращаю внимание на то, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если заработная плата выплачивают только 17 числа каждого месяца — это грубое нарушение Трудового кодекса РФ.Рассмотрим пример. В компании заработная плата выплачивается 2 и 17 число каждого месяца.

Работник увольняется по сокращению 16.07.10.

В этот день ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (за период с 17.07.10 по 16.08.10). Следующую часть зарплаты работник должен получить 02.09.10 за период с 17.08.10 по 01.09.10. Далее он приходит 17.09.10 за зарплатой за период с 02.09.10 по 16.09.10.

Средний заработок за третий месяц сохраняется при условии, если работник в течение 14 календарных дней после увольнения обратился в орган службы занятости и не был трудоустроен.

Тогда он приходит 02.10.10 со справкой из службы занятости и получает зарплату за период с 17.09.10 по 01.10.10. Последнюю часть зарплату он получит 17.10.10 за период с 02.10.10 по 16.10.10.

14 Июля 2016, 17:30 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 15 Ноября 2017, 08:46, вопрос №1812771 26 Июля 2017, 08:35, вопрос №1706570 02 Апреля 2015, 22:53, вопрос №788381 05 Июля 2014, 14:54, вопрос №493779 28 Февраля 2017, 09:32, вопрос №1554714 Смотрите также

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  1. заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  2. выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (, ).
  3. ;

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (, ). Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя.

А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя.

Но это будет уже последняя выплата. Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия ().

Сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению

В соответствии с нормами статьи 81 Трудового кодекса разницы между основаниями увольнения при назначении выходного пособия нет.

Здесь возможны два варианта развития событий:

  1. полная ликвидация предприятия;
  2. сокращение численности штата.

Сроки для предупреждения сотрудника о предстоящей потере места трудоустройства одинаковы для обоих случаев.

Единственное исключение – срочный трудовой договор, не превышающий 2 календарных месяцев.По общему правилу, которое закреплено в статье 189 ТК РФ, выходное пособие платят за два месяца, следующих за датой увольнения.Однако здесь же можно встретить оговорку о необходимости оплаты среднего дохода бывшему работнику за третий месяц, в течение которого нет вероятности найти новое место трудоустройства.Для выплаты, в том числе за неполный месяц работы, берется среднегодовой доход и пересчитывается на количество отработанных дней.Это правило действует абсолютно для всех категорий лиц, которые состоят в трудовых отношениях.

Пенсионерам, например, работодатель не может указать на наличие у них государственной материальной поддержки и сократить количество или размер выплат.Когда уменьшение штатов обусловлено изменением производственных процессов или реорганизацией и работодатель сокращает ненужные штатные единицы через перемещение персонала внутри организации, то всегда есть вероятность сохранить место, но не должность. Однако, в нижеперечисленных случаях, производится уменьшение размера ежемесячного пособия, которое сводится к двум неделям вместо положенных пары месяцев:

  1. в соответствии с решением суда лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, восстанавливается в своих правах (увольнение носило незаконный характер);
  2. член коллектива отказывается от внутреннего перемещения и предпочитает покинуть пост;
  3. наличие специального акта о включении работника в призывную комиссию для дальнейшего прохождения службы;
  4. отсутствие возможности у сотрудника следовать за своим предприятием, если фактическое место положения меняется (географически перемещается в другую местность);
  5. наличие решения о замещении должности на гражданской службе по аналогичной профессии;
  6. у начальника отсутствует аналогичная уровню квалификации и навыкам работа (когда сокращаются целые отделы);
  7. при наличии справки медицинской комиссии об утрате трудоспособности.
  8. при корректировке условий договора, на основании которого трудился человек;

Нюансы

С процедурой начисления пособия при сокращении за второй месяц возникает множество проблем, так как в Трудовом Кодексе отсутствует чёткое определение данной процедуры. Пустая трудовая книжка не всегда служит доказательством того, что человек до сих пор не нашёл работу.

Некоторые работодатели не ведут чёткий кадровый учёт или заводят новую трудовую книжку. Но предыдущий работодатель не всегда может проверить факт отсутствия работы у своего бывшего сотрудника.

Поэтому случаи, когда выплаты после сокращения за второй месяц получает уже трудоустроенный гражданин, не так уж и редки. Ответственность для лиц, которых сократили, за это законом не предусмотрена.

Работодатель, по закону, имеет право произвести выплату выходного пособия в повышенных размерах. Это закреплено ст. 178 ТК РФ.

Но не каждое предприятие имеет возможность это сделать. Да и не каждый работодатель согласится на это по своему желанию, так как выплаты пособия такого вида не освобождаются от уплаты ЕСН и НДФЛ.

Частные предприниматели, с которыми некоторые лица при трудоустройстве не заключают трудовые договоры, часто отказываются начислять выходное пособие. И законных оснований потребовать от них таких средств нет, так как начисление таких пособий возможно только при расторжении существующего трудового договора.

2. Есть ли сроки выплаты пособия по сокращению за второй месяц.

2.1.

В соответствии со в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее — Положение).

Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству.

Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 2.2. Вам необходимо знать, что сокращённый сотрудник, не устроившийся на работу спустя 2 месяца после увольнения, имеет право получить из средств работодателя ещё выплаты за второй месяц при сокращении штата в размере своего СЗМ на этом месте. ТК РФ не разъясняет процедуру выплаты пособия за второй месяц, потому часто возникает недопонимание и споры. В частности, граждан интересует вопрос о том, как получить деньги за второй месяц по сокращению.

Пособие при сокращении штатов за второй месяц имеют целевое назначение – финансовая поддержка безработного человека, уволенного из компании.

Соответственно лицо должно иметь право на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении и подтвердить его документально.

Самым простым доказательством в этом случае будет «пустая» трудовая книжка.

Т.е. такая, в которой после увольнения из данной компании нет записей о принятии на работу в другую организацию.

Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов. Вам помог ответ? Да Нет 2.3.

Пособие должны выплатить в день выдачи зарплаты.

Если задерживают, Вы вправе считать и требовать неустойку за каждый день просрочки в соответствии со . Вам помог ответ? Да Нет 3. Моего мужа уволили по сокращению 09.10.18. При подаче заявления на выплату второго пособия секретарь не сделала копию последней страницы трудовой книжки, в связи с чем бухгалтерия отказывается выплачивать данное пособие.

У мужа есть копия заявления о выплате пособия с отметкой о принятии всех документов. 01.12.18 мой муж устроился на новую работу. Если в трудовой есть запись о принятие сотрудника на работу имеет ли право мой муж получить пособия за второй месяц (с перерасчетом)!?

3.1. Если дата устройства на работу была позднее истечения второго месяца со дня увольнения то да, имеете.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Человек уволен по соглашению сторон в связи с сокращением штата и получил все необходимые пособия и выплаты.

Через месяц работу не нашел, ему выплатили деньги.

Пошел второй месяц, точнее прошло 2 дня второго месяца и человек трудоустроился, нужно ли работодателю платить ему за два дня безработного периода. 4.1. Пропорциональной выплаты пособия — количеству «безработных» дней в месяце — законом не предусмотрено. У работодателя есть обязанность по выплате компенсации за второй месяц при соблюдении двух условий на дату возникновения права на получение второго пособия — написание работником заявления и отсутствие трудоустройства — записи в трудовой книжки о приеме не работу к другому работодателю.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Вы или не правильно описываете ситуацию или фактически увольнение производилось не по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон это не увольнение в связи с сокращением или ликвидацией. При увольнении по соглашению сторон выплаты производятся исходя из условий соглашения и никак не иначе.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Увольняюсь по сокращению штата по основному месту работы с выходным пособием за первый месяц, но устроена по совместительству в другой организации. Стоит ли идти в центр занятости для получения выплат за второй месяц, или не положено?

5.1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы является одной из государственных услуг, представляемых Центром занятости. В соответствии с действующим законодательством Вы являетесь занятым, если с Вами оформлены трудовые отношения (которые по совместительству), и можете быть зарегистрированы в Центре занятости только в качестве ищущего работу (без назначения пособия по безработице). Для получения услуги по содействию в поиске подходящей работы при обращении в службу занятости Вам достаточно предъявить паспорт, заявление-анкету о предоставлении государственной услуги (бланк выдается в Центре занятости).

Вам помог ответ? Да Нет 6. Я пенсионерка 13 ноября уволена с работы по сокращению, получила выходное пособие. Могу ли я получить выплаты за второй месяц после сокращения, если не стала на биржу труда. 6.1. Согласно при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вам помог ответ? Да Нет 7. Работаю в бюджетной организации, начинается сокращение, я прочитала что по законодательству при сокращении выплачивается 2 месячных оклада, в отделе кадров сказали что выплачивается только выходное пособие в размере месячного оклада, потом идут выплаты если только встану на биржу, правильно ли это? Или второй оклад считается что это за отработанный последний месяц? 7.1. при сокращении вам выплачивается просто выходное пособие и если вы сразу же встанете в центр занятости на учет то будете получать среднюю заработную плату еще 2 месяца А если нет трудоустроитесь то и третий месяц.

Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) [quote]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote] Так что вам сказали Всё верно, за второй и третий месяц вы получите только если не найдете работу.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Хотелось бы узнать ответ на волнующий вопрос: при сокращении сотрудника выплата среднего заработка, сохраняемого за работником за второй месяц, начисляется в день увольнения наряду с выходным пособием или же по истечении второго месяца после увольнения? 8.1. В течение 14 дней после увольнения Вам нужно встать на учет в Центр занятости населения и если во второй месяц не сможете устроиться на работу, средний заработок выплатят по прежнему месту работы. Вам помог ответ? Да Нет 9. Для подачи заявления работодателю о начислении и выплаты выходного пособия по сокращению за второй месяц достаточно ли простой ксерокопии необходимых страниц трудовой книжки?

Или эти копии необходимо заверять? Где? У нотариуса? В центре занятости?

9.1. Для выплаты выходного пособия за второй месяц при увольнении по сокращению ничего предъявлять работодателю не требуется, за 2 месяца пособие выплачивается сразу же при расчете. А вот для получения пособия за третий месяц требуется справка из ЦЗН, но если Вы не встали вовремя на учет или нарушили другие требования ЦЗН, то пособие за третий месяц Вы не получите. Удачи ВАМ. Вам помог ответ? Да Нет 10.

Нужен ли приказ на выплату пособия за второй месяц, сотруднику уволенному по сокращению штата? 10.1. Нужен ли приказ на выплату пособия за второй месяц, сотруднику уволенному по сокращению штата? Да, Вы должны оформить второй приказ, который будет основанием для выплаты пособия.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Работника уволили по сокращению 19 августа, 19 октября он написал заявление о выплате пособия за второй месяц и предоставил трудовую книжку в подтверждение того, что он не трудоустроен, в течение какого срока, с работодатель обязан выплатить ему пособие за второй месяц? 11.1. Работники районов Крайнего Севера имеют право на пособия при сокращении штата в течение 3-х месяцев без обращения в службу занятости и в течение четвертого, пятого, шестого месяцев, если в службу занятости обратились в течение месяца после увольнения (). За второй месяц должен выплатить сразу, как только Вы обратитесь с заявлением и трудовой.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Я уволила работника в связи с сокращением численности 30.06.2016 г.

Подскажите за какой период (с.по.) должно быть выплачено пособие и какой период будит правильно поставить в приказе о выплате за второй месяц.

12.1. Если выходное пособие выплатили, то выплата за второй месяц с 1 по 31 августа, третий месяц-с 1 по 30 сентября. Вам помог ответ? Да Нет 12.2. В день увольнения должны были выплатить за июль, в октябре получить за август—от работника заявление и копия трудовой книжки, в ноябре получит за август—от работника заявление и справка из ЦЗН.

В день увольнения должны были выплатить за июль, в октябре получить за август—от работника заявление и копия трудовой книжки, в ноябре получит за август—от работника заявление и справка из ЦЗН. Вам помог ответ? Да Нет 12.3.

Если увольнение 30.06.16, то первый месяц после увольнения — 01.07.17-31.07.16, второй с 01.08.16 по 31.08.16.

Так в приказе и пишите. Вам помог ответ? Да Нет 13. Работник, после увольнения по сокращению штата с выплатой ему выходного пособия за первый месяц на период трудоустройства, в конце первого месяца после увольнения заболел. После завершения лечения предоставил листок нетрудоспособности, переходящий по срокам на второй месяц.

По истечении второго месяца предоставил трудовую книжку и листок нетрудоспособности, претендуя на выплату и пособия за второй месяц на период трудоустройства в полном размере, и оплаты листка нетрудоспособности. 13.1. Оплатить листок нетрудоспособности обязаны, если он был открыт в течение 30 дней с даты увольнения.

Выплата пособия по болезни не влияет на размер выходного пособия при сокращении. Вам помог ответ? Да Нет 14. Попробую сформулировать вопрос.

Был уволен по сокращению штата 17 июня. Получил разовое пособие и другие выплаты. Пока не трудоустроен. Второе пособие за июль месяц я должен получить в Августе.

Получается 17 числа. Обязаны мне выплатить в срок или могут задержать выплату?

14.1. Сохраненный заработок выплачивается в дни выплаты заработной платы, установленной в организации.

Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Выплата как правило проводится в день заработной платы в вашей организации Вам помог ответ? Да Нет 15. Работница уволена по сокращению штатов 24 декабря 2015 года.

Компенсацию за первый месяц она получила. Сегодня обратилась за выплатой за второй и третий месяц, предоставив справку из службы занятости от 22 июля 2016 года. Надо ли нам выплачивать пособие.

Есть ли какие то сроки выплаты? 15.1. срок давности —3 месяца. За 2 месяц должен был обратиться после 24 февраля, а за 3 месяц после 24 марта.

Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Можете не выплачивать, т.к. сроки вышли. Вам помог ответ? Да Нет 15.3.

обязаны выплатить и за второй,и за третий месяц при наличии справки из службы занятости.

Вам помог ответ? Да Нет 15.4. Конечно обязаны выплатить. Выплачивайте в день выплаты заработной платы Вам помог ответ?

Да Нет 16. Я сокращена 12 мая 2016 года, выходное пособие за 1 месяц мне было выплачено в день сокращения. Состою на бирже. 12 июля я написала заявление на выплату второго выходного пособия по безработице. Обещали выплатить деньги в течении недели, т.е.

по 16 июля. И до сих пор деньги так и не пришли на карточку. На предприятии кормят «завтраками»!

У меня такой вопрос: в какие сроки обязаны выплатить вторую выплату по сокращению? 16.1. Должны были до 12 июля. Пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру района Вам помог ответ?

Да Нет 16.2. В сроки предусмотренные для выплаты заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет 16.3. Должны выплатить вторую сумму по наступлению права на выплату. Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, оплаты придут незамедлительно, ещё и к административной ответственности привлекут руководителя.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Меня сократили 31.05, все выплаты произвели в полном объеме, теперь должны за второй месяц 01.08 отдать, но я трудоустраиваюсь 22.07 и мне ответили что я не подпадаю под выплату по сокращению за второй месяц так как он неполный.

цитата из интернет ресурсов —

«трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен»

так ли это?

И какая статья ТК РФ регулирует эту ситуацию? Заранее спасибо. 17.1. да это так. Вам помог ответ? Да Нет 18. Сократили 12 апреля, При сокращении выплатили компенсацию за 19 дней, 14-го июня написали заявление о выплате за второй месяц и копии листов трудовых отправили по эл.почте, затем все документы переслали заказным в головную в Уфу.

Находимся в Тюмени. Но за вротой месяц выплаты еще не поступало.

Насколько дней компания в Уфе задержала выплату пособия и что нам делать? Нас много, более 20-ти человек.

18.1. Должны получить в ближайший день выплаты зарплаты за июнь, т.е. В июле. Вам помог ответ? Да Нет 19. Мужу при увольнении по сокращению было выплачено выходное пособие в размере одного месячного заработка.

Когда должна быть выполнена выплата за второй месяц, где и кем?

Груслова Т.А. 19.1. Согласно при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.

О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

За второй месяц также выплачивает работодатель по месту получения зарплаты согласно . Вам помог ответ? Да Нет 19.3.

необходимо обратиться к работодателю.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Нужно ли подавать заявление на имя ответчика о выплате причитающегося пособия по сокращению штата за второй и третий месяц?

20.1. Подавать надо. А почему он у Вас уже ответчик?

Вам помог ответ? Да Нет 21. Я в 2015 году работала в воинской части стрелком ОВО и еще на полставки, сохраняемый заработок на время трудоустройства составил-23896 руб, выходное пособие при увольнении-13786 руб. На руки выдали справку, что средний заработок за три последних месяца составил-18 278 руб. Вторую выплату по сокращению выплатили 13 500 руб (меньше среднего заработка).

Правильно ли мне произвели вторую выплату по сокращению? 21.1. При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Вам помог ответ? Да Нет 22. В трудовом договоре срок выплаты заработной платы указан как 15 число месяца следующего за отчетнымм. Я был сокращен, приехал уведомить работодателя о том что работа не найдена 22 числа, с целью получения пособия за второй месяц, однако работодатель отказал в приёме уведомления ссылаясь на срок трудового договора.

Правомерным ли действия работодателя и положено ли мне пособие по сокращению за второй месяц? 22.1. положено. обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, а с начальником общайтесь заказными письмами Вам помог ответ? Да Нет 22.2. Вы напишите заявление приложив копию трудовой книжки—откажут —обращайтесь в ГИТ или прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 23. 10.11.15 г. уволена по сокращению штатов, выплаты работодателем произведены. Встала на учет в службе занятости 19.11.15 г., до сегодняшнего момента не трудоустроена.

10.01.16 г. срок второго месяца безработицы, с какими документами необходимо обратиться к работодателю для выплаты пособия за второй месяц и в какой срок?

Заранее благодарю! 23.1. обращайтесь по истечению второго месяца с момента увольнения. Работодателю нужно предоставить заявление на выплату и трудовую книжку. Вам помог ответ? Да Нет 24. Я живу в районе крайнего севера.

С 3 авг.2015 г.я сокращена. На учет по безработице встала сразу. Первые три месяца пособие по сокращению выдали сразу.

Работодателю справка предоставлена за 4-ый месяц 3 дек. Жду пособия уже второй месяц. Куда мне нужно обратиться, чтобы небыло задержек с выплатами.

Работала в образовании, очень часто арестовывают счета по коммунальным услугам и т.д.И сейчас такая же ситуация. Работодатель мне отказывает в выплате, т.к.

опять арестован счет. 24.1. Обратитесь с жалобой в ГИТ Вам помог ответ? Да Нет 25. Если на предприятии при выплате пособия по сокращению, по вине бухгалтера-расчётчика была перечислена большая сумма, чем положено, имеют ли право уменьшить размер выплаты за второй месяц без уведомления меня и всю переплаченную сумму сразу? 25.1. Да. Имеют право. Согласно удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Выплата выходного пособия относится к этом случаю. Вам помог ответ? Да Нет 26. Я уволена по сокращению 31.08.2015 при увольнении было выплачено пособие + зарплата за предыдущий месяц, когда мне должны выдать пособие за второй месяц. Работодатель утверждает что 31.10.

при предъявлении справки с биржи. Правомерны ли сроки выплаты? А если я по состоянию на 31.10. трудоустроюсь, то ничего не получу?

26.1. Пособие выплачивается до момента трудоустройства. Если на 31.10 Вы будете не трудоустроены, то получите пособие за второй месяц.

. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вам помог ответ? Да Нет 26.2.

Справка нужна за третий месяц, а не за второй. Да, примерно 31.10 и должен вам выплачивать. Если трудоустроены, конечно он вам ничего не должен платить, поэтому попросит вас принести трудовую книжку.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Я уволена по сокращению 31.08.2015 при увольнении было выплачено пособие + зарплата за предыдущий месяц, когда мне должны выдать пособие за второй месяц. Работодатель утверждает что 31.10. при предъявлении справки с биржи.

Правомерны ли сроки выплаты? 27.1. РД прав—если напишите заявление и приложите копию трудовой, за 3 только месяц в конце ноября требуется справка с биржи. Вам помог ответ? Да Нет 28. Можно получить бланк заявления по выплате пособия за второй и третий месяц после сокращения?

Заранее спасибо. 28.1. Не существует такого бланка. Вы просто являетесь к бывшему работодателю и предъявляете ему трудовую книжку без последующих записей. Вам помог ответ? Да Нет 29. Я уволена 14 сентября по сокращению штата, получила выходное пособие за месяц и компенсацию за не отгулянный отпуск.

Встала на учет в центр занятости и признана безработной. С 28 сентября я оформила больничный лист, знаю, что бывший работодатель обязан будет его оплатить.

Вопрос с следующем: оплата больничного листа будет вычтена из суммы пособия за второй месяц или же это будет дополнительная выплата? 29.1. дополнительная выплата, не будет выстена из пособия Вам помог ответ?

Да Нет 30. Здободневный вопрос по сокращению.

Меня сократили, но при этом у меня было ИП.

Работодатель выплатил мне пособие за 2 месяца, служба занятости дала справку за третий, так как исправно хожу к ним. При обращении за третьей выплатой, работодатель потребовал назад вторую выплату, так как я получила её незаконным путем.

Доходы у ИП нулевые, сокращение было проведено по всем правилам.

Действительно ли я обязана возвращать эти деньги? 30.1. Да. И служба занятости не вправе была принимать Вас на учет по безработице, т.к. Вы являетесь самозанятым гражданином (зарегистрированы в качестве ИП, наличие или отсутствие дохода от предпринимательской деятельности значения не имеет).

Вам помог ответ? Да Нет

Выходное пособие при сокращении, его размер и срок выплаты

В какой срок работодатель должен выплатить выходное пособие при сокращении численности штата за второй месяц после подачи копии трудовой книжки и заявление на выплату пособия. 3.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сроки выплаты выходного пособия при сокращении численности штата за второй месяц не установлены ТК РФ. Выплаты обычно производятся в день выдачи заработной платы.

4. При сокращении сотруднику было разъяснено, что он должен в течение двух недель со дня увольнения по сокращению штата встать на учет в центр занятости населения.

Сотрудник по своему недопониманию не сделал этого в указанные сроки.

Может ли бюджетное учреждение произвести выплату выходного пособия за третий месяц без справки из центра занятости? 4.1. Нет конечно в статье же 178 ТК РФ однозначно сказано: при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 178. Расчет должен производиться тем же днем, который указан в трудовой и документах.

Фактически порядок сокращения и датировку регламентирует соответствующий приказ. После указания даты сокращения от нее отсчитывается три месяца, которые также могут быть оплачены. Важно! Обязательными являются две выплаты за первые два месяца.

Для начисления третьей выплаты потребуется дополнительно обращаться в центр занятости и получить там соответствующее разрешение. Порядок расчета с сокращенным сотрудником:

  • все суммы вносятся в расчетный лист;
  • выплачивается месячный размер выходного пособия. В ряде случаев работодатель может сразу отдать сотруднику и вторую выплату, которая начисляется при стандартных условиях только через месяц после сокращения;
  • при обращении в центр занятости и выполнении всех условий можно получить третью выплату, которая также имеет среднемесячный размер.
  • в крайний рабочий день производится расчет с сотрудником;

Важно! Основанием для выплаты пособия за второй месяц будет трудовая книжка сокращенного работника, подтверждающая, что работник не трудоустроен.

Можно руководствоваться , согласно которому пособие необходимо выплачивать в дни, которые установлены в организации для выплаты заработной платы. При этом в случае задержки выплаты пособия могут быть начислены проценты за задержку выплаты согласно . Начальник за два месяца до предполагаемого увольнения (а в случаях массовых сокращений — за три месяца) обязан оповестить о предстоящем событии данные организации.

При этом профсоюз должен быть проинформирован как о сокращении сотрудников, в него входящих, так и обо всех остальных увольняемых трудящихся.

По истечении двух месяцев с момента уведомления сотрудников производится непосредственное прекращение их трудовой деятельности. Для проведения данного этапа начальник организации издает как правило, по форме №T-8.

Что же касается записи в ней, то делается соответствующая пометка со ссылкой на ст.

По требованию СМЗ выплачивается за 2 и 3 месяц после увольнения, а по причине отсутствия вакансий (что подтверждается центром занятости) — за 4, 5 и 6 месяц (ст.

318 ТК РФ). В какие сроки работодатель при обращении работника выплачивает СМЗ, в ТК РФ не установлено. Этот момент разъяснен в п. 12 положения, утв.

постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64: указанные выплаты совершаются в дни выдачи зарплаты на данном предприятии в соответствии с локальным актом. Поскольку иных актов, устанавливающих сроки этих выплат, нет, следует ориентироваться на данное правило.

Согласно п. 3 ст. 8, подп. 2 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса РФ выходное пособие облагается страховыми взносами на ту часть выплаты, которая превышает:

  • 6 среднемесячных зарплат работника, увольняющегося с северных предприятий.
  • 3 среднемесячные зарплаты в общих случаях;

В отношении СМЗ действует такое же правило.

432 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 432 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Здравствуйте !

В течении какого времени обязаны выплатить работнику за третий месяц , после предоставления документов работодателю? 13 Февраля 2015, 13:35, вопрос №724685 Дмитрий, г.

Юрга Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 101 ответ 48 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Челябинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Дмитрий! Если Вы представили все документы (заявление, справка из ЦЗН, трудовую книжку), сделали это после истечения третьего месяца, то выплатить должны в следующий расчетный день на предприятии.

Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.

Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты.

Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше. Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.

Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия, при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере.

При сокращении сотруднику было разъяснено, что он должен в течение двух недель со дня увольнения по сокращению штата встать на учет в центр занятости населения.

Сотрудник по своему недопониманию не сделал этого в указанные сроки. Может ли бюджетное учреждение произвести выплату выходного пособия за третий месяц без справки из центра занятости?

5.1. Нет конечно в статье же 178 ТК РФ однозначно сказано: при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 178.

Выходные пособия В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 5.2. Нет, не может. Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в указанный орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; 3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия); 4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Если есть необходимости в сокращении штата, нужно руководствоваться ст. 81 Трудового кодекса. Чтобы инициировать процедуру сокращения работодатель должен сначала за 3 месяца уведомить службу занятости о том, что на предприятии производятся сокращения.

Предупредить сотрудников о грядущем сокращении можно не позже чем за 2 месяца до увольнения.

О грядущем сокращении работникам подается уведомление, с которым они обязательно знакомятся под роспись. Я бы вообще, занялась, тем чтобы вам выплатили компенсацию за первый месяц и за отпуск. И обратиться в таком случае необходимо в письменном виде, тем более работодатель в другом городе — заказным письмом с уведомлением о вручении.

предоставить вам справку о имеющейся задолженности по расчету при увольнении с указанием всех составных частей. Возможно, это сразу же отрезвит работодателя и он будет дальше с вами общаться, чтобы произвести с вами нормально все выплаты.

Трудовой кодекс РФ четко регламентирует все действия руководителей организаций, в которых происходит сокращение штатов. В соответствии с законодательством администрация предприятия обязана за два месяца до сокращения уведомить работников о сокращении либо предложить им другие рабочие места, если таковые имеются.

Увольнение и расчет

Сокращение учитывается только при правильно проведенной процедуре.

Во всех остальных случаях работник сможет вернуться на свое рабочее место благодаря решению суда. Важно! Обжалование сокращения возможно в течение одного месяца с момента сокращения.

Момент сокращения является днем внесения записи об увольнении в трудовую. При полноценном обжаловании работнику предоставят рабочее место, даже если оно было сокращено.

Все полученные выплаты он возвращать не должен. Именно по этой причине процесс сокращения должен выполняться с учетом всех особенностей и нюансов. Сокращение:

  1. уведомление сотрудника после издания соответствующего приказа, с предварительной проверкой персонала и их трудовых прав;
  2. при отсутствии вакансий или отказе сотрудника уже начинается процесс сокращения;
  3. предложение вакансий свободного типа сотруднику;
  4. уведомление необходимых организаций, например, профсоюзного отделения и центра занятости;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

  1. в крайний рабочий день осуществляется расчет;
  2. идет получение выплаты за второй месяц при необходимости или за третий.
  3. сотрудник встает в течение двух недель в центр занятости для последующего получения выплат;

Важно!

Если второе выходное пособие не было получено, а человек уже трудоустроился на момент выхода на работу, то оплата будет идти исходя из потерянных дней простоя. Полноценная выплата второго месяца положена только тем, кто не смог трудоустроится.

В расчет после сокращения входят все виды выплат и средств, в том числе заработная плата и все надбавки.

Также выплачивается выходное пособие, которое является компенсацией за последующий месяц. При ликвидации чаще всего вторая выплата выплачивается совместно с выходным пособием. При сокращении штата сокращенному требуется написать заявление и предоставить ксерокопию трудовой, что на данный момент трудоустройство отсутствует.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за первый и второй месяцы Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за второй месяц Стоит учитывать, что размер выплаты зависит не только от среднемесячного заработка, но и от фактической численности трудовых дней в том месяце, за который идет начисление средств. В ряде организаций также имеется коллективный договор, который устанавливает повышенную сумму выходного пособия.

Требуется помнить, что если суммарный размер выходного пособия больше трехкратного среднемесячного заработка, то идет обложение НДФЛ и другими взносами. Если меньше или равно, то отчислений нет. Фактически вторая выплата является специально рассчитанной средней зарплатой месячного типа.

При стандартном варианте рассчитать ее можно по следующим действиям:

  1. доход делится на число отработанных месяцев, что позволяет увидеть стандартный среднемесячный заработок в месячной форме.
  2. берется определенный рабочий период, и складываются все доходы;
  3. из суммы дохода исключается больничный, отпускные;

Важно! Стоит помнить, что выходное пособие может быть меньше, если в месяце, за который идет оплата, меньше рабочих дней, чем в обычном.

Выходное пособие является обязательной выплатой и на второй месяц, но сотрудник должен предоставить доказательства отсутствия трудоустройства. Вторая выплата после сокращения является обязательной.

Большинство сокращаемых получают ее сразу в момент расчета, но при необходимости ее могут выплатить в последующий месяц в установленные сроки. Обычно это день заработной платы.

При договоренности с руководителем срок получения средств можно сократить.

Требуется помнить, что выходное пособие выдается только тем, кто был уволен по указанному основанию в виде сокращения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+