Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Ответственность работника за неофициальное трудоустройство

Ответственность работника за неофициальное трудоустройство

Ответственность работника за неофициальное трудоустройство

Другие виды ответственности


Если работодатель не хочет выплачивать заработную плату сотрудникам, придумывая незаконные схемы неофициального трудоустройства, для него это может закончиться исками, которые подадут граждане. По статье 67.1 ТК РФ они вправе рассчитывать на получение денег.

Иная ответственность предусмотрена ст. 17 ФЗ- 27 от 1996 года. Закон устанавливает штраф, который составляет 500 рублей в ИП, компании за каждого из работников, с которым не подписан трудовой договор, следовательно, неустроенного официально.

Последствия работы без трудового договора.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

  • При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.
  • Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
  • Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
  • Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.

К положительным моментам можно отнести следующее:

  • Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
  • Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.
  • С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
  • Вы экономите на уплате налогов.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

[ ]

loading

Чем грозит работодателю неофициальное трудоустройство По закону работодатель должен оформить человека в течение 3 дней с даты допуска последнего к месту трудовой деятельности.

Глава 11 ТК РФ регулирует порядок заключения трудового договора работника с соискателем.

За нарушение правил приема на работу компания или ИП несет ответственность.
В частности:

  1. Выплата 20% от общей итоговой суммы денежных средств, перечисляемых в бюджет.
  2. Лишение свободы руководителя предприятия до 24 месяцев.
  3. Приостановление работы предприятия на неопределенный срок.
  4. Штрафные санкции на предприятие – 50 000 руб.

Работник рискует, работая на такого работодателя.

Во-первых, ему могут не предоставить отпуск. Во-вторых, не оплатить его. В-третьих, не предоставить социальные гарантии. В-четвертых, работник может не взять больничный лист. Как наказать работодателя (штрафы работодателю) Работодатель имеет свои причины на прием сотрудника без подписания с ним официальных бумаг.

Как наказать работодателя (штрафы работодателю) Работодатель имеет свои причины на прием сотрудника без подписания с ним официальных бумаг. Например, это может быть следующее:

  1. индивидуальное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;
  2. прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;
  3. экономия на выплату налогов;
  4. отсутствие кадровых бумаг.

В случае выявления фактов неофициального трудоустройства, компании грозит административная, уголовная, налоговая ответственность. Человек не должен соглашаться на работу без подписания с ним трудового договора.

Можно оказаться в непростой ситуации, когда его труд не будет оплачен. Доказать факт трудоустройства буде непросто, это возможно только через суд.

Если ситуация развернулась не в пользу неофициальных работников, есть смысл обратиться с жалобой на недобросовестного работодателя в компетентные органы. Обратиться с жалобой можно в следующие инстанции:

  1. Прокуратуру, которая находится по месту жительства заявителя или работы компании (организации), ИП.
  2. В Государственную Трудовую Инспекцию.
  3. В судебный орган с исковым заявлением на работодателя.
  4. В Налоговую Инспекцию по месту нахождения компании-работодателя.

Прокуратура является надзорным органом.

Она контролирует соблюдение законности, правопорядка на всей территории РФ. На работодателя можно жаловаться в этот орган, который выносит предписание по устранению нарушений ТК РФ.

Государственная Трудовая Инспекция имеет схожие полномочия. Кроме того, именно этот государственный орган имеет специфику: он защищает права тех, кто работает в компаниях, на предприятиях, в ИП, и чьи права грубо нарушаются.

Так как трудоустройство гражданина было неофициальным, заявителю необходимо озаботиться предоставлением в компетентные органы доказательств работы человека на юридическое лицо или предпринимателя.

Кроме того, нужно доказать, что заработная плата не выплачивается. В качестве доказательств этого процесса могут выступать свидетельские показания, записи переговоров по телефону, объявления в газете, рекламные листовки. Выявлять черную заработную плату должны сотрудники налоговой инспекции.

Обнаружив, что в организации есть нарушения трудового законодательства, налоговый орган вправе применить санкции к работодателю. Наказание предусмотрено статьями 122, 123 НК РФ. К ответственности привлекается работодатель, который игнорирует обязанности налогового представителя по уплате налогов.

Кроме того, штраф полагается за то, что работодатель, имея в штате неофициально устроенного работника, игнорирует выплату страховых взносов. Исходя из этого, получив жалобу от работника, проведя проверку, налоговики в силах привлечь недобросовестное лицо к ответственности административного характера. Это уплата штрафа. Если обращение в органы не принесет положительного результата, человек может составить иск, обратиться с ним в суд.

В этой ситуации необходимо подготовить бумаги, доказательства свидетелей, которые бы подтверждали факт работы на конкретное лицо. При обращении за помощью в судебные органы, заявитель может взыскать с работодателя заработную плату, а также судебные издержки.

Оплата услуг юриста также входит в этот перечень. Все расходы понесет работодатель. Кроме взыскания о выплате заработной платы, по статье 236 ТК РФ также можно потребовать уплату % за задержку заработной платы. Проценты рассчитываются как 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Проценты рассчитываются как 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Налоговая ответственность Неуплата налогов и сборов в бюджет регулируется статьями 122, 123 НК РФ. За это предусмотрена ответственность.

Работодатель является налоговым агентом каждого из пришедших к нему на работу сотрудников. В обязанности работодателя входит удержание с сотрудников НДФЛ с заработной платы.

Автоматически неофициальное трудоустройство нарушает положения 123 статьи НК РФ. Ответственность заключается в выплате работодателем штрафа в размере 20% от недоимки. Но уплата штрафа не освободит недобросовестную компанию от перечисления в бюджет налога, пени.

Последняя составляет 1/300 ставки рефинансирования, установленной регулятором. Важно: в ряде ситуаций ответственность за неофициальное трудоустройство несет сам работник. Его могут обязать выплатить налог, а также пени. Привлечение работодателя к ответственности за неуплату страховых взносов вызвано тем, что с 2017 года в компетенцию налоговых органов стало входить администрирование фондов.
Привлечение работодателя к ответственности за неуплату страховых взносов вызвано тем, что с 2017 года в компетенцию налоговых органов стало входить администрирование фондов. В частности, ФОМС, ПФР, ФСС. Поэтому именно налоговики привлекают недобросовестных лиц к ответственности, наступающей по статье 122, части 3 НК РФ.

В этой статье говорится о неуплате страховых взносов, совершаемой умышленно. По страховым взносам компания, ИП вносят штраф, составляющий 40% от недоимки. Уголовная ответственность Ответственность по Уголовному Кодексу предусмотрена статьей 199.

Речь идет о фактах, когда налоговый агент не перечисляет платежи обязательного характера, удерживаемые из заработной платы сотрудников.

Наказание несут должностные лица. В частности, это руководитель, главный бухгалтер, предприниматель. В статье 199 части 1 уголовное законодательство предусматривает определенные условия для применения наказания.

Условия:

  1. присутствие у недобросовестного работодателя индивидуального интереса в правонарушении: имущественные, другие выгоды, на которые рассчитывает ИП, компания;
  2. большой размер недоимки по налогам – более 5 млн. рублей за 3 финансовых года при наличии условий, что недоимка выше ¼ обязательных платежей, которые нужно перечислять, либо недоимка более 15 млн. рублей.

При наличии этих условий, правонарушителя ожидает наказание в виде штрафа от 100 до 300 000 руб. Альтернативой этому выступает взыскание в размере доходов правонарушителя, которые он получил за предыдущие 24 месяца. Иными вариантами наказания являются работы принудительного характера на 24 месяца, арест на 6 месяцев.

Если размер недоимки в крупном размере, что составляет более 15 млн. рублей за три предыдущих отчетных года, превышает 15% от размера всех платежей обязательного характера или 45 млн.

рублей, наказание выражается в штрафных от 200 до 500 000 руб. Либо лишением свободы до шести лет. В ход также идут принудительные работы на довольно долгий срок: до 5 лет. Работодатель может смягчить или избежать сурового наказания. Но для этого должны существовать определенные условия. Например, если он впервые нарушил положения закона, внес недоимку с пени, а также оплатил штрафы, которые указаны в статьях НК РФ.
Например, если он впервые нарушил положения закона, внес недоимку с пени, а также оплатил штрафы, которые указаны в статьях НК РФ. Что касается неуплаты страховых взносов, то статьи УК РФ не подлежат применению в этом случае.

Другие виды ответственности Если работодатель не хочет выплачивать заработную плату сотрудникам, придумывая незаконные схемы неофициального трудоустройства, для него это может закончиться исками, которые подадут граждане.

Рекомендуем прочесть:  Об условиях работы на улице

По статье 67.1 ТК РФ они вправе рассчитывать на получение денег. Иная ответственность предусмотрена ст. 17 ФЗ- 27 от 1996 года. Закон устанавливает штраф, который составляет 500 рублей в ИП, компании за каждого из работников, с которым не подписан трудовой договор, следовательно, неустроенного официально.

Испытательный срок как прикрытие На практике, недобросовестные работодатели предлагают не оформляться во время испытательного срока. В законе указано, что работодатель имеет право установить испытание при приеме на работу. Об этом говорит статья 70 ТК РФ.

Если работодатель предлагает поработать на испытательном сроке без договора, это незаконно. Соглашаться на такие условия или не делать этого, решает сам человек.

Можно, конечно, принять это условие, поработать на компанию без договора, а там присмотреться и послушать, что говорят сотрудники предприятия: обманывает ли работодатель с заработной платой. Но здесь нет никакой гарантии, что соискателя оставят работать после испытательного срока. А доказать, что работодатель придирался, будет очень трудно.

Существует много причин, почему так поступает работодатель.

Например, это может быть так называемая оптимизация затрат, расходов. Не оплачивается больничный лист, отпуск не начисляется, не будет выплачена компенсация в случае ухода работника с места трудовой деятельности. То есть налицо полнейшее отсутствие социальных гарантий, экономия работодателя на сотрудниках и, кроме того, нарушение закона.

Существует и иной вариант. Например, это условия, установки компании внутри.

Например, кадровая текучка. От таких установок работники уходят сами, постепенно находят нормальные условия труда. А компания набирает новый персонал, также без официального трудоустройства.

ВАЖНО: Испытательный срок, как термин, озвученный в законе, возможен только при условии подписания с работодателем трудового договора.

А значит, человека могут испытывать на профпригодность только при наличии официального трудоустройства. Это значит, что при неофициальном приеме на работу, речь об испытании работника вестись не может. Кроме того, испытательный срок входит в трудовой стаж.

Если у работника нет трудового договора, отсутствует условие об испытании.

Выгода и минусы работнику от неофициального трудоустройства Минусы:

  1. отсутствие больничного листа, иных социальных гарантий;
  2. отсутствие отпуска;
  3. увольнение в любой момент.

Выгода:

  1. для пенсионеров – они будут получать пенсию, большую по своему размеру по сравнению с официально устроенными пенсионерами;
  2. отсутствие обязанностей по помещению работы, уходу с нее: не нужно заполнять никакие бумаги, а также ждать расчета;
  3. в ряде случаев – получение пособий, льгот.

Выгода работодателя

  1. экономия на налогах, сборах, взносах;
  2. персональное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;
  3. отсутствие кадрового делопроизводства.
  4. прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;
  5. кадровая текучка, отсутствие долго работающих членов коллектива с тем, чтобы они не заявляли права на официальное трудоустройство;

В целях недопущения развития непредвиденных ситуаций, способных оказать негативное влияние на ведение бизнеса, предпринимателям лучше соблюдать закон. « »

Что оно под собой подразумевает?

Неофициальное трудоустройство — вид отношений между сотрудником и работодателем, который представляет собой трудовую деятельность без оформления договора.

В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия. Согласно законодательству, во время приёма на работу наниматель обязан составить , описывающий все условия будущей деятельности. При неофициальном приёме никаких документов рабочий не подписывает, в списочный состав предприятия не включается, запись в трудовую книжку не делается.

То есть в стаж период такой работы не засчитывается.

Судебная практика

Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям. Вот реальная история. Один мужчина устроился водителем в компанию, которая занималась грузоперевозками. Трудовой договор не подписывал, все договоренности были на словах.

Ему пообещали платить 70 тысяч рублей в месяц. Но у работодателя была какая-то хитрая система штрафов, поэтому по факту мужчина получал только 25 тысяч рублей.Он просил работодателя заключить трудовой договор, но получил отказ. Тогда он обратился в суд, чтобы установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность по зарплате, компенсацию морального вреда и расходы на юриста.Мужчина представил доказательства:

  • Путевые листы с печатью организации и товарно-транспортные накладные. Эти документы подтверждали, что он по поручению работодателя перевозил грунт, песок и щебень.
  • Смс-переписку с руководителем организации.
  • Выписку со счета: работодатель иногда кидал ему деньги на карту с пометкой «зарплата».

Работник проиграл дело, подал апелляцию и опять проиграл.

Суды решили, что раз нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то и трудовые отношения отсутствуют.

А доказательства, которые он принес, ничего не доказывают.Дело дошло до кассации, и вот там уже нашему герою улыбнулась удача. , нижестоящие суды не исследовали дело как следует и не дали правовую оценку доказательствам.

Дело отправили на повторное рассмотрение.

В итоге , что мужчина действительно работал водителем, а значит, организация должна выплатить ему все, что полагается по трудовому кодексу, а также возместить моральный вред — 30 тысяч рублей — и судебные расходы — 24,5 тысячи рублей.Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять. Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито». Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.

Выгода работнику и работодателю от неофициального трудоустройства

Зарплата в конверте.Каждому из сторон выгодно вести такой вид деятельности.

Поэтому у каждой стороны есть свои плюсы в ситуации, когда гражданина на работу не оформляют законно. Итак, вот какие преимущества дает неофициальное трудоустройство для нанимателя.

  • Иногда случается, что основной сотрудник не может исполнять служебные обязанности по независящим от него причинам. Тогда директор может привлечь к работе другого человека без оформления множества документов;
  • Упрощается ведение кадровых документов, например, не нужно заполнять трудовые книжки, личные дела, отчеты.
  • Не нужно оплачивать время простоя, например, если на предприятии вышло из строя оборудование;
  • Не нужно платить обязательные взносы в ФСС и ПФР. Ведь работодатель обязан перечислять страховые суммы во внебюджетные фонды. В основном это является основной причиной, по которой самые разные организации и компании предпочитают не оформлять официально граждан на работу;
  • Так принимая и увольняя персонал не нужно проводить длительные процедуры по подготовке документов, установленные законодательством. Если такой человек выполнил всю нужную работу, то неофициальные трудовые отношения прекращаются в любое время. При всем этом не нужно высылать уведомления о сокращении, выплачивать компенсации и прочее;

Некоторые предприниматели нарушают закон, не выплачивая таким работникам зарплату и отпускные после того, как получат выполненную работу.Однако и для работника существуют выгоды в неофициальной деятельности.

  • Более высокая зарплата без отчислений НДФЛ и во внебюджетные фонды;
  • Безработный человек может не выплачивать алименты и другие суммы.
  • Работник не несет ответственности за материальный ущерб;

Гражданин получает возможность зарабатывать, если ему нельзя устроиться официально.Например, многие ищут денег, которые нужно заработать за минимальный срок, а основной наниматель часто запрещает ведение второй официальной деятельности.Есть отдельный класс людей, которым чаще всего приходится прибегать к такому виду деятельности без оформления их как официальных работников, это:

  1. инвалиды;
  2. пенсионеры;
  3. женщины в декретном отпуске.

Новое в журнале Правовед.ru

Гарантия 100% качества

  1. Более 2 353 370 довольных клиентов
  2. Мы поможем вам — или вернём деньги!
  3. Лучшие юристы со всей России

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул. Цветочная, д. 16, литера П, оф. 21 Филиал: Москва,ул. Иловайская, д.

10, строение 1 © 2011–2020 «Правовед.ru» Все права защищены.

The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ 352 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Два вида ответственности

Физические и юридические лица, используя труд наемных сотрудников, по-разному ответственны за их оформление перед государством. Часто случается, что ИП игнорирует договоры о найме, что не освобождает их от ответственности в случае установления этого факта, особенно на фоне ужесточившегося контроля.

Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления. И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания.

Рассмотрим формы ответственности в зависимости от типа работодателя.

Как доказать факт работы на нанимателя

Разбор ситуаций, создавшихся в результате конфликтной ситуации в организации, происходит в судебном порядке.

Только в этой обстановке специалист должен доказывать свою правоту и факт выполнения работы за определенный период времени у руководителя.Сделать это можно несколькими способами фиксации:

  1. с помощью свидетельских показаний, когда другие работники могут подтвердить факт осуществления деятельности.
  2. направление фотоотчета, где запечатлено пребывание работника по месту заработка;
  3. предоставление документации, касающейся деятельности фирмы – платежные поручения, счета и другие информационные носители, где указаны реквизиты учреждения и фамилия с инициалами гражданина;

Если разбирательство касается взыскания заработной платы, то устанавливается , который равен одному году с момента ее невыплаты или отказа в начислении.

Что грозит работнику за неофициальное трудоустройство

Теперь рассмотрим, что грозит работнику за неофициальное трудоустройство. Граждане РФ обязаны платить со своих доходов налог.

При неофициальном трудоустройстве работодатель не перечисляет НДФЛ, так как скрывает зарплату сотрудника, да и сам работник не стремится её афишировать.

Умышленное уклонение от выплаты налоговых сборов на доходы физ. лиц является налоговым нарушением, поэтому работнику будет начислен штраф в размере 20% от суммы неуплаты. Налоговая инспекция или инспекция по труду могут прийти на предприятие как с плановой, так и с внезапной проверкой.

Поводом для этого может послужить жалоба от того же самого обиженного работника. Оцените статью:

(159 оценок, среднее: 4,4 из 5)

Загрузка. Понравилась статья? Поделить с друзьями:

Ответственность работодателя

В случае выявления факта оформления неофициальных трудовых отношений с работниками организации грозит привлечение к следующим видам ответственности:

  1. уголовной;
  2. ответственности иных видов.
  3. налоговой;
  4. административной;

Уклонение от уплаты налогов в доход бюджета Российской Федерации регулируется статьями 122 и 123 Налогового кодекса РФ.

За нарушения в сфере налогового законодательства работодателю грозит серьезное наказание.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Каждый стоящий на учете в налоговой инспекции работодатель выступает налоговым агентом, обязанным удерживать и перечислять налог на доходы и страховые взносы с доходов своих работников. Неисполнение этой обязанности нарушает положение статьи 123 Налогового кодекса РФ.Наказание за подобные нарушения предусмотрено в виде назначения штрафа в размере двадцати процентов от суммы недоимки. При этом наказание не ограничивается взысканием штрафа.

Работодатель обязан также уплатить неперечисленный налог и начисленные на него пени в размере 1/300 ставки рефинансирования.Законодательство предусматривает ответственность работников, осуществляющих трудовую деятельность без заключения трудового договора. В качестве наказания физическое лицо обязывается уплатить сумму налога и пени.За нарушение порядка трудоустройства работников частями 3, 4 и 5 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусмотрена административная ответственность работодателя, в частности:

  1. если работник был допущен к исполнению трудовых обязанностей лицом, не имеющим соответствующих полномочий, ответственность наступает в соответствии с частью 3 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. В таком случае физическому лицу грозит наказание в виде штрафа от трех до пяти тысяч рублей, должностному лицу – от десяти до двадцати тысяч;
  2. в случае уклонения работодателя от заключения трудового договора с работником либо подмены его гражданско-правовым соглашением наступает ответственность по части 4 статьи 5.27. В этом случае должностному лицу грозит штраф от десяти до двадцати тысяч рублей, индивидуальному предпринимателю – от пяти до десяти тысяч рублей, юридическому лицу – от пятидесяти до ста тысяч рублей;
  3. часть 5 статьи 5.27 предусматривает ответственность за повторное нарушение обозначенных положений, если с момента вступления в силу предыдущего наказания не прошло двенадцать месяцев. За повторное нарушение требований законодательства физическое лицо подвергается наказанию в виде штрафа в размере пяти тысяч рублей, должностные лица подлежат дисквалификации на срок от года до трех лет, индивидуальные предприниматели и юридические лица наказываются штрафом в повышенном размере (от тридцати до сорока тысяч рублей – ИП, от ста до двухсот тысяч – организации).

Внимание! Отказ от заключения с работником письменного трудового договора влечет ответственность как для самого работодателя, так и для должностного лица, допустившего подобное нарушение, то есть для директора.

При этом должностное лицо обязано уплатить штраф, а при повторном правонарушении директор будет дисквалифицирован. Одновременно накладывается штраф непосредственно на работодателя, то есть на юридическое лицо или ИП, выступающее в качестве нанимателя.

Параллельно с подобного рода нарушениями могут быть выявлены сопутствующие нарушения трудового законодательства, за которые работодатель также понесет ответственность.За несоблюдение требований законодательства в части уклонения от уплаты налогов и страховых взносов налоговым агентом предусмотрена уголовная ответственность по статье 199 Уголовного кодекса РФ.

Наказание по этой статье применяется к должностным лицам, ответственным за перечисление обязательных платежей. К числу таковых относятся руководитель, бухгалтер либо индивидуальный предприниматель, выполняющий одновременно функции директора и бухгалтера.Часть 1 статьи 199 предусматривает следующие условия, позволяющие применение такого наказания:

  1. крупный размер недоимки: более пяти миллионов рублей по налогам за три финансовых года, более ¼ обязательных платежей или задолженность свыше пятнадцати миллионов рублей.
  2. индивидуальная заинтересованность работодателя в совершении преступления, например, финансовая выгода;

При наличии состава уголовного преступления нарушителю грозит штраф в размере от ста до трехсот тысяч рублей.Другие варианты наказания предусматривают взыскание штрафа в размере доходов виновного лица, полученных в предшествующие наказанию 24 месяца, принудительные работы сроком до 24 месяцев, а также арест до полугода.Если величина недоимки превышает пятнадцать миллионов рублей за три последних года деятельности работодателя либо 25 % величины обязательных платежей, либо составляет свыше сорока пяти миллионов рублей, к виновному лицу применяется наказание в виде штрафа от двухсот до пятисот тысяч рублей, лишение свободы сроком до шести лет, а также принудительные работы до пяти лет.Посмотрите видео.

Как заставить директора оформить трудовые отношения:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.

Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Риски и выгода для работника и работодателя

Договор без трудоустройства зачастую несёт для работника финансовые риски.

Наниматели, как правило, получают больше выгоды, но также не застрахованы от убытков и неблагоприятных последствий. К условным плюсам неофициальной работы можно отнести:

  • Возможность дополнительного заработка в свободное время. Официально нетрудоустроенные могут иметь доход, состоя на бирже труда и получая пособие по безработице.
  • Способ работы для граждан, которые, в силу обстоятельств, не могут трудоустроиться официально (судимость, ограничения по состоянию здоровья, отсутствие опыта).
  • Отсутствие необходимости внесения средств в ФСС и ПФ. Минимальный риск взыскания дохода в пользу банков на основании требований по неоплаченным долговым обязательствам. Некоторые граждане также не платят НДФЛ.
  • Пониженная дисциплинарная ответственность или её полное отсутствие. Также затруднительно привлечь неоформленного в штат сотрудника к ответственности материальной.

Компания-наниматель в данном случае получит в качестве преференций:

  1. Возможность не соблюдать требования Кодекса, защищающие права официально устроенных сотрудников.
  2. Работника, которому не надо оплачивать больничный и отпуск.
  3. Право не оплачивать сверхурочную работу и выход в нерабочие и праздничные дни.
  4. Возможность задерживать зарплату без риска санкций со стороны инспекции труда.

Важно знать!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+