Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Первая группа инвалидности рабочая

Первая группа инвалидности рабочая

Первая группа инвалидности рабочая

Оглавление:

Какая группа является рабочей


Многие пациенты интересуются, какие рабочие и нерабочие группы инвалидности. Люди, имеющие статус инвалида, полностью защищены государством. В России установление 1 степени не является противопоказанием к труду. Так как это не запрещается законом.

На медицинской комиссии устанавливается, какой процент трудопотери есть у больного. Исходя из чего определяются виды возможной трудовой деятельности, противопоказания нагрузок.

Период инвалидности

Первая группа устанавливается продолжительностью на два года.

Для других групп такой срок равен 12 месяцам. Если говорить о детях, признанных инвалидами, то в зависимости от тяжести заболевания, присвоена группа может быть на 12 или 24 месяца либо до достижения совершеннолетия.
Закон отражает ситуации, когда срок не ограничивается:

  1. реабилитация лица не принесла желаемого результата;
  2. нет возможности пройти социальную адаптацию;
  3. наличие у человека дефектов анатомического характера;
  4. нарушения необратимы;
  5. динамика трудоспособности оценивается как неблагоприятная.

Ограничения связаны с возрастной категорией.

Для лиц мужского пола это 60 лет, для женщин – 55. До истечения указанного срока переосвидетельствование необходимо пройти в связи с изменениями, происходящими в состоянии здоровья. Могут быть выявлены ошибки, допущенные экспертами. Указанное положение отнесено к тем, для кого инвалидность установлена без ограничения периода.
Указанное положение отнесено к тем, для кого инвалидность установлена без ограничения периода. Если процедура не пройдена в срок – статус инвалида утрачивается.Пройти переосвидетельствование можно заранее.

Делают это не ранее, чем за пару месяцев до окончания действия прежнего заключения.

Обращаются в бюро СМЭ.

Трудовые права инвалидов

Федеральный закон № 181 прямо говорит о создании инвалиду необходимых условий труда независимо от правовой формы организации.По закону, у всех инвалидов первой группы есть следующий набор прав при трудоустройстве:

  1. Сокращенная рабочая неделя (35 часов);
  2. До трех месяцев отпуска в год, из них месяц — оплачиваемый.
  3. Отказ по умолчанию от любой сверхурочной деятельности;

Остальные требования устанавливаются индивидуально через бюро МСЭ в формате ИПР.

Инвалид может абсолютно законно не предоставить работодателю как само ИПР, так и информацию о своей инвалидности.

Однако в этом случае он устраивается на работу на общих основаниях, не получая социальной помощи.

Несколько слов о признании лица инвалидом

В настоящее время признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы в соответствии с Порядком и условиями признания гражданина инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 (далее – Порядок № 95).

В силу п. 9 Порядка № 95 инвалидность устанавливается: – для I группы – на два года; – для II и III групп – на год. При этом согласно п. 12 Порядка № 95 инвалидность устанавливается до 1‑го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы гражданина (переосвидетельствования).

В соответствии с п. 36 Порядка № 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. К сведению Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н, а форма индивидуальной программы реабилитации – Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.08.2008 № 379н.

Гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в справке, выданной учреждением медико-социальной экспертизы (п.

37 Порядка № 95). Получив от работника справку медико-социальной экспертизы, работодатель должен проверить правильность ее оформления, в частности, наличие всех необходимых данных.

Сопровождающий инвалида 1 группы

Для человека с 1 группой порой требуется помощь сопровождающего. Причин здесь масса — это и недоступная городская среда, и недоступный транспорт иногда требуется помощь просто, чтобы помочь в общении.

Рассмотрим какие льготы государство предоставляет сопровождающим инвалидов гражданам. Основной момент, которой бы хотелось отметить — это санаторное лечение, здесь соцзащита обеспечивает, как инвалида, так и его сопровождающего бесплатным проездом до места лечения и обратно, бесплатным проживанием и лечением в санатории, также учтено и питание.
Основной момент, которой бы хотелось отметить — это санаторное лечение, здесь соцзащита обеспечивает, как инвалида, так и его сопровождающего бесплатным проездом до места лечения и обратно, бесплатным проживанием и лечением в санатории, также учтено и питание.

Однако, если вы сами, по собственной инициативе, собираетесь лететь куда-либо на самолете или ехать на поезде или автобусе, то в данном случае проезд сопровождающего вам придется оплачивать из собственного кармана. Сюда же можно отнести походы на концерты, кино, спектакли и прочие культурные мероприятия. Все расходы за сопровождающего берет на себя инвалид.

Наше государство, к сожалению, ни как не стимулирует помогать инвалидам, отчасти из-за этого увидеть на улице инвалида-колясочника большая редкость.

Инвалиды имеют равные права с остальными гражданами

Конституция РФ гарантирует всем гражданам право на труд, а остальное российское законодательство гарантирует инвалидам равные права с остальными гражданами во всех сферах социальной и общественной жизни.

При этом государство обязано создавать все необходимые условия для осуществления таких прав. Поэтому, любой человека, имеющий инвалидность, но чувствующий силы для реализации своих профессиональных и творческих способностей, имеет право работать, если хочет и может.

Закон не может ущемлять его в этом праве. Поэтому, даже с инвалидностью первой группы можно работать. При этом в силу требований Федерального закона «О социальной защите инвалидов», работодатель обязан создать для инвалида особые условия труда и принимать во внимание все предусмотренные для таких людей преференции.Кстати, зачастую инвалиды первой группы работают удаленно из дома.

Это им позволяют делать современные технологии и развитие интернета. Даже человек, прикованный к постели, может заниматься умственным трудом и чувствовать себя востребованным.

Как помогает государство Денежные выплаты по группам инвалидности

Государство платит инвалидам деньги и предоставляет льготы. Чем выше степень инвалидности, тем больше пособий и льгот человек получит.Денежные выплаты — это пенсия и фиксированные ежемесячные денежные выплаты, ЕДВ.

Пенсия может быть социальной или страховой. Обязательное условие для оформления страховой пенсии — стаж.

Если его нет, платят социальную.Размер страховой части пенсии зависит от количества иждивенцев, стажа и зарплаты.

Размер ЕДВ зависит только от группы инвалидности.

Кроме того, к этому пособию прибавляется компенсация за отказ от социальных услуг, если льготник получает их деньгами.В социальные услуги входит возможность получать бесплатные лекарственные препараты и время от времени бесплатно ездить в санаторий.

На обеспечение льготными медикаментами, в которых нуждается инвалид, каждый месяц государство выделяет 890 Р, на путевки в санаторий — 138 Р, на билеты до санатория — еще 128 Р. Если льготник откажется от обеспечения этими услугами, будет получать по 1155 Р независимо от группы инвалидности.

Условия трудоустройства инвалидов 1 группы

Для инвалидов 1 группы установлена сокращенная рабочая неделя в 35 часов, при этом оплата их труда сохраняется.

Если сотрудник с инвалидностью работает менее 35 часов в неделю, тогда его зарплата пересматривается пропорционально отработанным часам. Но если в ИПР инвалиду рекомендована рабочая неделя менее 35 часов, тогда его заработная плата сохраняется.

С целью облегчения труда инвалидов существует еще ряд условий, предусмотренных законодательством:

  1. отпуск работающих инвалидов составляет 30 календарных дней, к ним еще плюс 60 дополнительных неоплачиваемых отпускных дней в году.
  2. сотрудника с инвалидностью запрещено привлекать без письменного согласия для работы по ночам, в праздничные и выходные дни,
  3. инвалид может отказаться от командировок,

Работодатель часто отказывается брать людей с инвалидностью на работу, не владея полной информацией и том, 1 группа инвалидности рабочая или нет. Но если инвалид является прекрасным специалистом и в его индивидуальной программе реабилитации вписано, что он может работать, отказывать таким сотрудникам в трудоустройстве нет оснований.

1-я нерабочая группа инвалидности

1 группа инвалидности по-прежнему расценивается как самая проблематичная по состоянию здоровья.

К ней причисляются люди, в организме которых диагностированы значительные нарушения, вызывающие неразрешимые трудности с передвижением, учебой, коммуникацией и т. д. Человек сталкивается с существенными ограничениями жизнедеятельности: теряет способность к самообслуживанию, нуждается в систематическом присмотре, становится полностью зависящим от помощи окружающих.

Это пациенты с такими серьезными заболеваниями, как:

  1. гематологические патологии, характеризующиеся плохим свертыванием крови, образованием раковых клеток и т. д.;
  2. ампутация верхних или нижних конечностей;
  3. слепота, глухота, немота и др.
  4. онкологическая опухоль с многочисленными метастазами, частыми рецидивами;
  5. полный паралич;

Люди с такими патологиями становятся совершенно нетрудоспособными, ведь их физическое состояние реально не позволяет им не только работать, но и обслуживать самих себя. Крайне редко они могут выполнять некоторые виды работ, но при этом им по-прежнему необходим посторонний уход.

Функционируют специальные предприятия, где есть подходящие условия для незрячих или глухонемых. Люди с поврежденными ногами тоже иногда привлекаются к отдельным разновидностям работ.

Пособие по инвалидности для 1 группы в 2020 году

Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности I группы составляет 5686 рублей 25 копеек в месяц. Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности I группыКатегория получателей пенсииРазмер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности с учетом повышений к нейИнвалиды I группы Без иждивенцев — 11372 рубля 50 копеек в месяц С 1 иждивенцем – 13267 рублей 92 копейки в месяц С 2 иждивенцами – 15163 рубля 34 копейки в месяц С 3 иждивенцами – 17058 рублей 76 копеек в месяц Граждане, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности и повышения к ней увеличиваются на соответствующий районный коэффициент Инвалиды I группы, проработавшие не менее календарных 15 лет в районах Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин инвалидности Без иждивенцев — 17058 рублей 76 копеек в месяц С 1 иждивенцем — 19901 рубль 89 копеек в месяц С 2 иждивенцами — 22745 рублей 02 копейки в месяц С 3 иждивенцами — 25588 рублей 15 копеек в месяц (независимо от места жительства) Инвалиды I группы, проработавшие не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин Без иждивенцев — 14784 рубля 26 копеек в месяц С 1 иждивенцем — 17248 рублей 31 копейка в месяц С 2 иждивенцами — 19712 рублей 35 копеек в месяц С 3 иждивенцами — 22176 рублей 40 копеек в месяц (независимо от места жительства) Фиксированная часть с учетом районных коэффициентов выплачивается вне зависимости от места проживания лица на момент оформления выплаты.

Таким образом, для получения повышенной страховой выплаты за работу в районах Севера и приравненным к ним регионам, совсем не обязательно там проживать. Единовременные денежные выплаты составляют 3897 руб. Сумма выплачивается только в том случае, если ее получатель оформил ЕДВ в денежном, а не натуральном эквиваленте.

Какие льготы положены инвалидам 1 группы:

  1. Социальные услуги: сиделка, скидки на ритуальные услуги и пр.
  2. Бесплатный проезд в городском общественном транспорте, и скидка в половину стоимости проезда в других видах транспорта.
  3. На обучение.
  4. На оплату коммунальных платежей (50%).
  5. Жилищная дотация.
  6. Путевка в санаторий, медицинские препараты и медикаменты, протезирование.

Лица, потерявшие способность к труду результате военных действий, а также узники концлагерей получают дополнительное ежемесячное материальное обеспечение (ДЕМО) в размере 1 тыс.

рублей. ДЕМО для инвалидов ВОВ и жителей блокадного Ленинграда составляет 500 рублей.

При доходе ниже прожиточного минимума инвалид 1 группы имеет право на федеральную социальную дотацию (ФСД). Ее размер варьируется в зависимости от региона.

Процедура МСЭ

Получить статус инвалида первой группы можно только по решению медицинской комиссии по месту жительства.

В обговоренный ранее день больной приходит со всей документацией в пункт проведения МСЭК.

Для лежачего больного экспертиза проводится на дому.

В составе комиссии должно быть не менее 4 человек, куда входят врачи, психолог, специалист по соцработе и реабилитационным методам.

Во время процедуры оценивается документация, предоставленная претендентом, обследование, проведенное специалистами, психологический портрет больного, условия жизни больного с учетом бытовых, социальных ограничений, возможность трудоустройства, семейное положение. Ход процедуры должен протоколироваться. В протокол заносятся сведения о семейном положении больного, его образование, где работает, учится, почему возникло заболевание, привлекшее к инвалидности, клинические анализы, результаты функциональной диагностики, сведения о причисленной группе, сведения об индивидуальной реабилитационной программе, дата переоформления инвалидности, заключения специалистов.

Далее протокол письменно заверяется членами экспертизы, ставится печать. На заметку! Если человек получил отказ в присвоении группы и не согласен с ним, он может обжаловать решение в течение месяца. После чего назначается новая дата обследования, производится восстановление окончательного решения.

Кто относится к инвалидам 1 группы

К заболеваниям относятся:

  1. Люди с метастазами раковых опухолей;
  2. Люди парализованной опорно-двигательной системой;
  3. Больные шизофренией, слабоумные, люди, страдающие эпилепсией;
  4. При серьезных нарушениях работы центральной нервной системы;
  5. Отсутствие некоторых органов с рождения;
  6. Ампутация ног выше 1/3 бедра; ампутация рук на уровне плеча;
  7. Слепота обоих глаз, которую нельзя вылечить;
  8. Вегетативное состояние, полученное в следствии инсульта;

Инвалиды 1 группы не могут самостоятельно о себе заботится, им необходима постоянная помощь. Люди не могут учиться, отвечать за свои поступки, ориентироваться в пространстве. Важно! Первую группу необходимо подтверждать каждые два года.

Но, существуют и такие случаи, когда инвалидность назначают бессрочно.

При отсутствии положительной динамики в лечении больного, комиссия может назначить бессрочную недееспособность.

Можно ли осуществлять трудовую деятельность инвалидам 1 группы

Часто нетрудоспособные граждане спрашивают, могут ли принять на работу инвалида 1 категории.

Нужно учесть, что до 2012 года применялось такое деление лиц с нетрудоспособностью:

  1. 1 и 2 категория делятся на рабочие и нерабочие.
  2. лица, отнесенные к 3 группе инвалидности – всегда могли работать;

Начиная с 2012 года указанное разграничение отменено.

На их место пришли противопоказания в ИПР. Понимать данный термин нужно как индивидуальные программы для реабилитации. Кроме того, на работодателя ложиться обязанность обеспечивать необходимые условия для деятельности.

Если при проведении проверочных мероприятий в отношении здоровья конкретного лица комиссия приходит к выводу, что гражданин не может больше трудиться, то ему присваивается 3 степень неспособности к работе.

Однако, в этом случае также нельзя категорически утверждать, что человек не сможет ни при каких обстоятельствах выполнять функции. В законодательных актах не содержится прямого запрета относительно того, что лицо с 1 категорией инвалидности, не может трудиться. По этой причине, если человек вправе выполнять какую-то работу, то препятствий для этого не возникает.

Определенные условия труда для инвалида 1 группы

Условия труда — это факторы трудовой деятельности, которые оказывают воздействие на работоспособность и здоровье сотрудников.

При нарушении работодателем правил обеспечения необходимых условий труда, возлагаются штрафы на руководителей и на юридическое лицо, и может быть приостановлена деятельность предприятия до устранения нарушений. Для людей с ограниченными возможностями — это совокупность следующих факторов:

  1. Помещения для отдыха сотрудников. Особенностью этих помещений является наличие нескольких мест для лежания сотрудников, где инвалиды могут отдыхать.
  2. Рабочие места должны соответствовать санитарным правилам.
  3. Рабочие помещения. Места, где работают инвалиды запрещается размещать в подвалах и цокольных этажах. Обязательно должно присутствовать естественное освещение.

Какие гарантии необходимо предоставить сотрудникам-инвалидам?

Итак, из вышесказанного следует, что сотрудники при получении инвалидности могут продолжить работу по своей профессии либо могут быть переведены на другую (более легкую) работу, если в учреждении имеются вакантные ставки.

Кроме того, работодателю необходимо учитывать гарантии, установленные трудовым законодательством и Федеральным законом № 181‑ФЗ.

Рассмотрим их подробнее.Рабочее время. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако согласно положениям абз.

4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.Продолжительность ежедневной работы (смены).Частью 1 ст. 94 ТК РФ установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В настоящее время такое медицинское заключение выдается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н

«Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

.

Обратите внимание Несмотря на то, что инвалидам установлено сокращенное рабочее время, за ними сохраняется полная оплата труда.

Это значит, что работодатель не должен сокращать заработную плату пропорционально отработанному времени.

Кроме того, в Письме Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 сказано, что для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни и ночное время. В силу ст. 96, 99 и 113 ТК РФ привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.

При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы. Обозначим некоторые общие правила, которые распространяются на всех работников, в том числе на инвалидов: – продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

При этом работодатель должен обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника; – привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя; – оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздники работнику-инвалиду осуществляется в общем порядке, установленном ст. 149 ТК РФ. Итак, при привлечении к указанным выше работам сотрудников-инвалидов работодатель должен:

  1. получить их письменное согласие;
  2. ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения данных работ.
  3. убедиться в отсутствии у них медицинских противопоказаний;

Обратите внимание Если инвалид был принят для работы в ночное время (так как у него отсутствуют медицинские противопоказания), продолжительность работы (смены) ночью для такого работника не сокращается, несмотря на то что ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.

96 ТК РФ).Продолжительность отпусков. По общему правилу, установленному ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Однако для сотрудников-инвалидов продолжительность отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона № 181‑ФЗ).

Обратите внимание Условие о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть включено в трудовой договор с работником-инвалидом (ч.

2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, если работник организации в период работы представляет работодателю документы о наличии у него (установлении ему) инвалидности, в трудовой договор должны быть внесены изменения об установлении работнику удлиненного основного отпуска. В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (в частности, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году).

Из приведенных положений законодательства следует, что отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, подразделяются на те, которые предоставляются по усмо­трению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.

Ко второй группе относятся отпуска, установленные ч. 2 ст. 128 ТК РФ для отдельных категорий работников. В частности, это работающие инвалиды, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году.

Следовательно, работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

На это обратил внимание Роструд в Письме от 16.04.2014 № ПГ/3387‑6‑1.Отсутствие необходимости оформлять отпуск за свой счетпри прохождении сотрудником-инвалидом переосвидетельствования в бюро МСЭ.

В Письме от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4787 Минтруд обратил внимание на то, что гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.

Переосвидетельствование инвалидов I группы производится один раз в два года, инвалидов II и III групп – один раз в год.

При необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности гражданин направляется на медико-социальную экспертизу. При этом направление на МСЭ оформляется в соответствии с формой 088/у-06

«Направление на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь»

, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 77.

Кроме того, согласно разд. III Порядка № 624н при направлении на МСЭ выдается больничный лист. Следовательно, в табеле учета рабочего времени время прохождения МСЭ отражается как временная нетрудоспособность.

Таким образом, прохождение переосвидетельствования в бюро МСЭ является уважительной причиной отсутствия на работе и отпуск за свой счет в этом случае не оформляется.Инвалиды-чернобыльцы.

Это отдельная категория работников, которые имеют право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивается органами социальной защиты населения (п.

5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244‑1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

). Для получения дополнительного отпуска работодатель должен выдать такому работнику справку о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы (за вычетом налогов) и периоде, за который предоставляется отпуск, подписанную руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверенную печатью (Постановление Правительства РФ от 03.03.2007 № 136

«О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой»

).Преимущество при сокращении штата.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности работников или штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества. Если указанные категории работников все же подпадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), учитывая при этом состояние их здоровья (ч.

3 ст. 81 ТК РФ).Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов. Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Это указано в ч. 1 ст. 22 Федерального закона № 181‑ФЗ. При этом минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждых предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов (ч.

2 ст. 22 Федерального закона № 181‑ФЗ). К сведению Приказом Минтруда РФ от 19.11.2013 № 685н установлены Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 утверждены СП 2.2.9.2510‑09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов».

Что оценивает медико-социальная экспертиза

Экспертная комиссия рассматривает все стороны жизни и работы человека, не только здоровье.

Например, кем он работает, как устроен его быт, один он живет или кто-то помогает.По итогам МСЭ комиссия выдает заключение: присваивать ли инвалидность, и если да, то какую группу.

В зависимости от степени тяжести заболевания могут присвоить первую, вторую или третью группу инвалидности, первая — самая тяжелая. Если человеку еще нет 18 лет, то ему присваивают категорию «ребенок-инвалид».Например, в ИПРА может быть сказано, что инвалид нуждается в льготном протезировании, инвалидном кресле, медицинской кровати и прикроватном туалете.Также в ИПРА отмечены профессиональные ограничения. Например, если инвалиду требуются дополнительные перерывы или он способен работать только при посторонней помощи.В программе реабилитации указаны даже мероприятия по общему и профессиональному образованию: рекомендации по условиям обучения, необходимость в профессиональной ориентации и содействии в трудоустройстве.

Инвалидность в зависимости от степени заболевания

Соответствующий документ подробно описывает процедуру оформления и переоформления групп, уточняет состав основного комплекта привилегий для инвалидов.

Дабы МСЭК подтвердила инвалидность, должны наличествовать некоторые условия:

  1. Сужение способности к полноценному самообслуживанию, коммуникации с другими людьми, ориентации в окружающей среде, самоконтролю.
  2. Потребность в медицинской коррекции и реабилитации, социальной поддержке.
  3. Устойчивое расстройство ключевых жизненных функций, спровоцированное приобретенной патологией и ее тяжелыми последствиями, травмой и т. д.

Только одного из упомянутых пунктов для оформления группы недостаточно – необходимо наличие как минимум двух.

Все особенности каждого конкретного случая подвергаются тщательной проверке компетентными членами комиссии, действующими согласно требованиям законодательства. Различают рабочие и нерабочие группы инвалидности, в этом году критерии определения их были пересмотрены. Инвалиды, согласно законодательству, получают полное право на пенсионные выплаты, пакет социальных льгот.

Каким будет объем пенсии, зависит от группы инвалидности, в России к окончанию текущего года предполагается ее повышение. Если полагается по закону сразу два вида пенсии, то претендент должен выбрать лишь одну из них. Вместе с этим не прекращается ежемесячная финансовая выплата, предоставляется комплект социальных услуг, которые при необходимости можно заменить денежной компенсацией.

Страховая помощь выплачивается тогда, когда у человека есть страховой стаж.

Во время рассмотрения вопросов о целесообразности назначения группы инвалидности должна учитываться подлинная причина наступившей нетрудоспособности.

Разрешается указывать такие факторы:

  1. увечье, полученное во время производственного процесса, когда человек находился на месте работы, по дороге к нему или с него;
  2. общее заболевание – вялотекущая патология либо бытовая травма;
  3. радиационное облучение.
  4. профессиональные недуги, которые возникли в результате воздействия вредных факторов производства;
  5. ранения, приобретенные в ходе боевых операций, во время прохождения строковой армейской службы, а также в период Отечественной войны;
  6. генетические аномалии развития, осложнения детских недугов;

Дабы доказать истинную причину инвалидности, претендент обязан предоставить соответствующую документацию.

При отсутствии таковой делают пометку «общее заболевание».

Иногда случается так, что нетрудоспособность спровоцировал не один фактор. В данной ситуации сам инвалид или же его официальный представитель выбирает причину, которая и послужит поводом для начала экспертизы.

Пособие инвалидам в связи с коронавирусом

Инвалидам, которым ранее была установлена группа инвалидности, продлят автоматически группу на 6 месяцев, если срок ее переосвидетельствования попадает на дату до 1 октября 2020 года.

Это же касается и детей-инвалидов.

Для лиц, устанавливающих инвалидность в первый раз до 1 октября 2020 года, проводить медико-социальную экспертизу будут без личного присутствия заявителя. Такое предложение внес Минтруд России. Все изменения автоматически внесут в Федеральный реестр инвалидов.

ПФР автоматически назначит или продлит пенсии по инвалидности.

При каких условиях с I группой инвалидности нельзя работать

В некоторых условиях не допускается привлечение нетрудоспособного лица к работе.

К ним отнесены:

  • Соблюдение химического воздействия. Это относится к пыли и газам на рабочем месте.
  • Наличие вредных микроорганизмов на рабочем месте.
  • Воздействие физического типа. Принимается во внимание, то соблюден ли уровень освещенности, насколько мощно действие волн электромагнитного типа, шумы и вибрация, температура.
  • Вредные условия. Такие аспекты отражены в Санитарных правилах. Это говорит о том, что на предприятии соблюдают требования по гигиене и прочим параметрам.
  • Соблюдение нагрузок физического типа и статистического. Что подразумевает продолжительного времени в течение рабочего дня, когда сотруднику приходится ходить, держать тяжелые предметы или находиться в неестественной позе.

Кроме того, трудиться инвалид не может, если имеют место нагрузки нервного и психического типа. Они возникают при наличии ночных смен.

Как трудоустроиться инвалиду 1 группы

При приеме на работу инвалиды наряду со стандартными документами обязаны предоставить копии документов, указывающих на их инвалидность и где вписано, может ли работать инвалид 1 группы и какой деятельностью заниматься, а также копию документа, где вписана реабилитационная программа. Предприятию запрещает закон брать на работу инвалидов, которым противопоказана работа. Также законодательство рекомендует предприятию создавать необходимые для реабилитации инвалида условия труда.

Работодатель не несет ответственности за невыполнение реабилитационной программы инвалида в следующих случаях:

  1. Инвалид добровольно дал письменный отказ от предложенных реабилитационных мероприятий, касающихся его трудовой деятельности.
  2. Инвалидом не были предоставлены ИПР в письменном виде,
  3. Если в ИПР вписано, имеет ли право работать инвалид 1 группы, но нет четкой фразы о полной ,

Первая группа инвалидности характеризуется тем, что больной практически не может обслуживать себя в быту, а также неспособностью к полноценному трудовому процессу.

И все же, с появлением и развитием интернета даже людям с ограниченными возможностями стало доступно трудоустройство на дому, что очень удобно для инвалидов, которым зачастую для работы требуются особые условия, да и добраться до места работы, отличного от дома, не так просто — далеко не все дома и переходы оборудованы элементарными пандусами, лифтами. Работа для инвалидов 1 группы на дому заключается в осуществлении несложной элементарной физической деятельности, в основном это умственная деятельность, работа на компьютере (наполнение сайтов контентом, переводы и др.), сбор мелких предметов (ручки, брелоки и др.) либо работа на телефоне (созвон с клиентами, диспетчер).

Можно ли человеку с 1 группой взять кредит?

Вообще получить займ, кредит при 1 группе не так просто. Хотя банковские организации время от времени проводят различные акции, более лояльным в плане кредитования инвалидов считается Сбербанк.

В любом случае вопрос финансирования решается в индивидуальном порядке и для одобрения заявки учитывают разные нюансы. Но у инвалида 1 группы есть возможность повысить свои шансы на успех в этом вопросе, если:

  1. предложить банку в качестве залога своё имущество (тут особенно выигрывают единоличные собственники);
  2. оформить страховку на финансовое положение, чтобы немного защититься при потере работы или дохода.
  3. застраховать собственную жизнь и здоровье от несчастных случаев и заболеваний;
  4. обратиться к работодателю с просьбой стать поручителем;
  5. привлечь платёжеспособных и трудоспособных родственников, знакомых как поручителей;

Лучше всего делать запрос в «своём» банке, то есть там, где происходит получение соцвыплат, зарплаты.

В плюс будет открытие депозитного вклада, особенно в Сбербанке, который, как говорилось выше, достаточно лоялен к клиентам с инвалидностью. Как правило, поводами для отказов становятся не инвалидность, а не подходящие возрастные критерии, проблемы с местом регистрации и наличием стабильного финансового источника. Но даже в случае отклонения заявки можно попробовать обратиться в микрофинансовые организации.

Суммы здесь выдают не очень большие, зато из документов, как правило, нужен лишь паспорт.

Вторая группа

считается частично трудоспособной, предусматривает возможность вести рабочую деятельность.

Люди имеют некоторые ограничения в виде объема исполняемых работ, профессии, льгот, имеющихся у граждан на трудовом месте. Данные моменты описывает МСЭК в реабилитационном плане.

Вторая степень дается при ощутимых нарушениях здоровья, в результате чего люди нередко почти полностью теряют трудоспособность. Причинами для ее присвоения являются:

  1. заболевания ЖКТ (желудочно-кишечного тракта);
  2. патологии ЦНС (центральной нервной системы);
  3. проблемы в работе органов зрения, слуха.
  4. нарушение функционирования печени;

Больным требуется непрекращающийся уход, специальные приспособления, облегчающие жизнедеятельность.

Официально вторую группу признают нерабочей, но она позволяет обладателю трудиться, если не имеется риск усугубления состояния.

Рабочая и нерабочая группы

По ранней классификации три группы инвалидности делились на пять категорий:

  1. I рабочая/нерабочая.
  2. III рабочая.
  3. II рабочая/нерабочая.

Помимо этого, с 2005 года существовали три степени ограничения инвалида в разных сферах деятельности.

3 степень — самая тяжелая, с ней требования для работодателя слишком высоки, или труд запрещен полностью (например, для больных с поражениями мозга или прогрессирующей шизофренией).Степень устанавливается и сейчас, но является лишь критерием для бюро МСЭ при окончательном определении группы.С 2012 года система была официально отменена. Больше не существует разделения на рабочие и нерабочие группы, только противопоказания в ИПР и требования по обеспечению достойных условий труда.Никаких наказаний при трудоустройстве не существует, если работодатель обеспечит требуемые условия.

Материалы по теме 1 из 8Инвалид при этом имеет право не сообщать о своей инвалидности при трудоустройстве, тогда все претензии к работодателю по дополнительному отпуску, специальной организации рабочего места и сокращенной рабочей неделе снимаются.

Земельный налог

в отношении инвалидов не отменяется, однако ч. 5 ст. 391 НК РФ позволяет им рассчитывать на уменьшение его стоимости.

Так, согласно НК РФ граждане, признанные инвалидами 1-й и 2-й группы, имеют право на снижение налоговой базы по земельному налогу на размер, эквивалентный величине кадастровой стоимости 600 квадратных метров площади земельного участка.

А как же пенсия?

Пенсию по инвалидности назначает и выплачивает Пенсионный фонд, после получения документов о присвоении инвалидности от МСЭ.

У ПФР нет права отказать в пенсии, после получения информации от работодателя о трудоустройстве инвалида.

Единственное, чего можно лишиться в таком случае — социальной доплаты к пенсии (которая устанавливается, если пенсия нетрудоспособного гражданина ниже прожиточного минимума). Но, поскольку пенсия у инвалидов 1-ой группы самая высокая, такую надбавку назначают редко. Кстати, индексацию пенсии должны проводить вне зависимости от факта трудоустройства.

Ведь мораторий на повышение пенсий работающим пенсионерам распространяется только на страховые пенсии по страсти, а к пенсиям по инвалидности не имеет отношения.

Оформление пенсии

После проведения процедуры МСЭК гражданину на руки выдаются справки о присвоении группы в Пенсионный фонд России по месту жительства на начисление пенсии. ПФ предоставляет два вида пенсии. Социальная назначается наработавшему ранее населению.

В 2020 году для инвалидов первой группы выплачивается ежемесячно по 9919,73 руб. получают по 11903, 51 руб. Трудовая пенсия рассчитывается исходя из стажа больного и фиксированной суммы, которая составляет 9965,80 руб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+