Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - После увольнения сотрудник принес больничный лист какие проводки в бюджете

После увольнения сотрудник принес больничный лист какие проводки в бюджете

После увольнения сотрудник принес больничный лист какие проводки в бюджете

«Опоздавший» больничный лист


Источник: Экспертиза статьи: Светлана Мягкова, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, профессиональный бухгалтер-экспертЕсли работник представил больничный лист с опозданием, из-за чего ему ошибочно были оплачены лишние рабочие дни, то компания может сделать перерасчет зарплаты и внести корректировки в учет. «Уточненки» по страховым взносам в этой ситуации она подавать не обязана.

Во многих крупных организациях с большим количеством сотрудников может возникнуть такая ситуация: работник сообщил о болезни после того, как отчетность в ФСС России за этот период фирма уже сдала.

При этом дни больничного ему ошибочно оплатили как рабочие. Как лучше поступить в этой ситуации — вносить ли исправления в учет?Двойная оплата не положена Работник имеет право предъявить больничный лист к оплате в течение 6 месяцев с даты его закрытия.

При этом фирма должна выплатить по нему пособие вместе с ближайшей зарплатой (ч. 1 ст. 12, ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Обратите внимание: пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику для компенсации утраченного заработка за период болезни (подп. 2 п. 1 ст. 7 Федерального законаот 16.07.1999 № 165-ФЗ).
2 п. 1 ст. 7 Федерального законаот 16.07.1999 № 165-ФЗ). Выплачивать сотруднику за эти дни одновременно и пособие, и зарплату нельзя (пост.

ФАС ЗСО от 25.01.2010 по делу № А45-9720/2009, ФАС ДВО от 27.02.2010 № Ф03-778/2010).

Поэтому если работник в период болезни фактически трудился (и эти дни ему оплачивались как рабочие), то ФСС России просто не примет расходы по такому больничному листу к зачету.

Другое дело, если работник отсутствовал в связи с болезнью, но по каким-то причинам это выяснилось уже после начисления зарплаты и сдачи отчетности. И здесь у фирмы есть несколько вариантов решения проблемы.Оставить все как есть Если сумма расходов по «опоздавшему» больничному листу небольшая, то фирме проще не принимать его к оплате и не вносить исправления в учет.

Но имейте в виду: если этот больничный лист каким-нибудь образом обнаружится при проверке налога на прибыль, то компании могут доначислить налог, а также пени и штрафы за экономически необоснованные выплаты работнику в период болезни и лишние суммы страховых взносов.

Избежать претензий можно, если в коллективном или трудовом договоре с работниками предусмотреть доплату до фактического заработка на период болезни. В этом случае сумму доплаты можно учесть как расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль (письмо Минфина Россииот 08.12.2010 № 03-03-06/2/209).Исправления без «уточненки» Но если ошибка связана с «переходящим» больничным, то компании, скорее всего, придется вносить исправления в учет.

Например, если неправильно оплачены только первые дни такого больничного, которые пришлись на конец квартала.

И если в результате перерасчета сумма разницы оказалась совсем незначительной и декларация по налогу на прибыль за этот период еще не сдана, то можно ограничиться только внесением исправлений в учет.Пример После того как фирма сдала отчетность по страховым взносам за полугодие 2011 г., работник принес больничный лист, открытый 29 июня, а закрытый в июле.

29 и 30 июня компания ошибочно оплатила ему как рабочие дни — в размере 3000 руб. Бухгалтер фирмы сделал перерасчет за июнь и составил бухгалтерскую справку (допустим, сумма пособия за июнь — 600 руб.).

При этом излишне выплаченные работнику суммы фирма решила отнести на прочие расходы, а пособие по временной нетрудоспособности начислить только за июль. На основании этой справки в учете делаются проводки: ДЕБЕТ 20, 26, 44 КРЕДИТ 70 – 2400 руб. (3000 – 600) — сторнирована часть ошибочно начисленной зарплаты за июнь; ДЕБЕТ 20, 26, 44 КРЕДИТ 69 – 1020 руб.

(3000 руб. × 34%) — сторнирована часть ошибочно начисленных страховых взносов за июнь; ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 70 – 2400 руб. — ошибочно начисленная сумма зарплаты учтена как прочие расходы; ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69 – 1020 руб.

— ошибочно начисленная сумма страховых взносов учтена как прочие расходы.

В этом случае сумму лишних расходов — 3420 руб.

(2400 + 1020) — необходимо исключить из расчета по налогу на прибыль за полугодие (или июнь) 2011 г. Поскольку эта ошибка привела к излишней уплате страховых взносов, компания не обязана подавать «уточненки» в ФСС России и ПФР.Исправления с «уточненкой» Если же в результате перерасчета разница между выплаченной работнику суммой и суммой пособия оказалась велика, то имеет смысл произвести зачет излишне уплаченных сумм и подать «уточненки» по страховым взносам.Пример После того как фирма сдала отчетность за полугодие 2011 г., работник принес четырехдневный больничный лист, закрытый 30 июня.

За период с 27 по 30 июня в табеле отметки о больничном не было, поэтому компания оплатила ему эти дни как рабочие. Сумма оплаты за эти дни составила 16 000 руб. Бухгалтер фирмы сделал перерасчет за июнь и составил бухгалтерскую справку. Сумма пособия по больничному листу — 4000 руб. в т. ч. 1000 руб.за счет средств ФСС России).

в т. ч. 1000 руб.за счет средств ФСС России).

ДЕБЕТ 20, 26, 44 КРЕДИТ 70 – 16 000 руб. — сторнирована излишне начисленная зарплата за июнь; ДЕБЕТ 20, 26, 44 КРЕДИТ 69 – 5440 руб. (16 000 руб. × 34%) сторнирована часть страховых взносов за июнь; ДЕБЕТ 20, 26, 44 КРЕДИТ 70 – 3000 руб.

начислено пособие по больничному листу за июнь (за счет средств работодателя); ДЕБЕТ 69 КРЕДИТ 70 – 1000 руб. — начислено пособие по больничному листу за июнь (за счет средств ФСС России). Излишне выплаченные работнику суммы компания может зачесть в счет зарплаты за июль.

При этом проводки в учете делать не нужно: достаточно начислить сотруднику зарплату за июль в меньшем размере на основании данных бухгалтерской справки.

А для зачета излишне перечисленной суммы страховых взносов нужно подать «уточненки» в ПФР и ФСС России за полугодие, а также внести изменения в сведения персонифицированного учета. Кроме того, фирма должна подать уточненную декларацию по налогу на прибыль за полугодие (июнь) 2011г.

и доплатить пени.

  1. , эксперт по финансовому законодательству

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Больничный лист после увольнения по собственному желанию

Как известно, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в то время, пока он находится на больничном (). А вот увольнение по собственному желанию работника во время больничного вполне возможно.

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (, ). Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам.

А вот к оплате больничного, оформленного после увольнения по собственному желанию, 60%-ный предел среднего заработка уже применяется.

После увольнения сотрудник принес больничный лист какие проводки в бюджете в 2018

В действующем законодательстве РФ не установлено никаких ограничений по поводу количества листков нетрудоспособности, которые уволенный работник может предъявить бывшему работодателю.

Следовательно, если в течение 30 календарных дней после увольнения работник болел, например, два раза, работодатель обязан начислить и выплатить ему пособия за каждый период нетрудоспособности. Если больничные листки, предъявленные сотрудником, выписаны разными врачами за один и тот же период болезни, необходимо учитывать, что размер пособия зависит не от количества больничных листков, а от продолжительности периода нетрудоспособности (ч.

8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Поэтому начислять двойное пособие работодатель не должен.

К оплате следует принять один из листков нетрудоспособности. При этом обязанность оплатить первые три дня нетрудоспособности за свой счет сохраняется у работодателя в отношении всех страховых случаев.

Сроки обращения сотрудника за пособием

Для получения пособия сотрудник должен выполнить условия:

  • Предъявить больничный лист. Дата открытия больничного должна входить в первые 30 календарных дней после увольнения.
  • Обратиться к бывшему работодателю в течение шести месяцев после увольнения.

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

ФЗ № 255 в ред. от 03.07.2016 г., ст. 13, п.3 К моменту выздоровления лицо должно быть не трудоустроено.

Если сотрудник устроился на другую работу, выплаты осуществляет новый работодатель.

Вкаком порядке рассчитывается ивыплачивается пособие повременной нетрудоспособности бывшему работнику? Пособие повременной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику вразмере 60% среднего заработка, который рассчитывается какобычно – иззаработка задва календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.

Приэтом основания увольнения значения неимеют. Первые три дня больничного оплачиваются засчет учреждения – бывшего работодателя, аостальные дни – засчет средств ФСС. Обоснование.Пособие повременной нетрудоспособности приутрате трудоспособности вследствие заболевания илитравмы выплачивается застрахованным лицам вразмере 60% среднего заработка принаступлении страхового случая втечение 30календарных дней после прекращения работы потрудовому договору, служебной илииной деятельности, втечение которой они подлежат обязательному социальному страхованию наслучай временной нетрудоспособности ивсвязи сматеринством.

Обоснование.Пособие повременной нетрудоспособности приутрате трудоспособности вследствие заболевания илитравмы выплачивается застрахованным лицам вразмере 60% среднего заработка принаступлении страхового случая втечение 30календарных дней после прекращения работы потрудовому договору, служебной илииной деятельности, втечение которой они подлежат обязательному социальному страхованию наслучай временной нетрудоспособности ивсвязи сматеринством.

Это пре­дусмотрено ч.2 ст.7 Федерального закона №255‑ФЗ (см. также Информацию ФССРФ

«Обязательное социальное страхование наслучай временной нетрудоспособности ивсвязи сматеринством (вопрос-ответ)»

).

Сумма среднего дневного заработка длярасчета пособия определяется путем деления суммы начисленного задва предшествующих года заработка на730 дней (ч.3 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ, п.15, 15 (1) Положения №375[3]). Размер выплат закаждый год расчетного периода неможет превышать предельную базу дляначисления взносов вФСС всоответствующем году (ч.3.2 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ), аименно:

  1. за2015 год – 670000руб. (Постановление ПравительстваРФ от04.12.2014 №1316).
  2. за2016 год – 718000руб. (Постановление ПравительстваРФ от26.11.2015 №1265);

Всредний заработок, исходя изкоторого исчисляется пособие, включаются все виды выплат ииных вознаграждений, произведенных впользу застрахованного лица, накоторые начислены страховые взносы вФСС всоответствии сдействующим законодательствомРФ (ч.2 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ, п.2 Положения №375).

Размер пособия повременной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия начисло календарных дней, приходящихся напериод нетрудоспособности (ч.5 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ). Дневное пособие, всвою очередь, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица наразмер пособия, установленного впроцентном выражении ксреднему заработку всоответствии сч.2 ст.7 Федерального закона №255‑ФЗ (ч.4 ст.14 поименованного закона). Всилу положений п.1 ч.2 ст.3 Федерального закона №255‑ФЗ пособие повременной нетрудоспособности приутрате трудоспособности вследствие заболевания илитравмы выплачивается застрахованным лицам:

  1. заостальной период начиная счетвертого дня временной нетрудоспособности – засчет средств бюджета ФСС.
  2. запервые три дня временной нетрудоспособности – засчет средств страхователя;

Аналогичный порядок выплаты пособия предусмотрен дляучреждений, расположенных натерритории субъектаРФ, участвующего вреализации пилотного проекта ФСС(п.6 Положения №294[4]).

Отметим, чтоврамках такого проекта страхователи выплачивают пособия повременной нетрудоспособности только запервые три дня болезни. Оставшуюся часть оплачивают непосредственно территориальные органы ФСС, поэтому данные расходы непринимаются страхователями кзачету приуплате страховых взносов.

Какоплатить больничный, если работник заболел впоследний день работы перед увольнением? Нужноли отдельно рассчитывать пособие повременной нетрудоспособности задень, когда он ещечислился вучреждении (исходя изстрахового стажа), идни, когда он уже был уволен (вразмере 60% среднего заработка)?

Вданном случае временная нетрудоспособность наступила впериод действия трудовых отношений сучреждением-работодателем, поэтому пособие повременной нетрудоспособности рассчитывается исходя изпродолжительности страхового стажа работника завесь период болезни, втом числе задни после даты увольнения. Напомним, чтовзависимости отстажа работника больничный оплачивается следующим образом (ч.1 ст.7 Федерального закона №255‑ФЗ):

  1. пристаже отпяти довосьми лет – вразмере 80% среднего заработка;
  2. пристаже восемь иболее лет – вразмере 100% среднего заработка;
  3. пристаже допяти лет – вразмере 60% среднего заработка.

Какие сроки назначения ивыплаты пособия повременной нетрудоспособности необходимо соблюдать?

Пособие повременной нетрудоспособности начисляется втечение 10 календарных дней содня обращения застрахованного лица заего получением ивыплачивается страхователем вближайший день выдачи заработной платы (ч.1 ст.15 Федерального закона №255‑ФЗ).

Если учреждение расположено натерритории субъектаРФ, участвующего вреализации пилотного проекта ФСС, топрименяется порядок назначения ивыплаты пособия, предусмотренный Положением №294, аименно страхователь передает втерриториальный орган ФСС (п.3 данного положения):

  1. заявление застрахованного лица овыплате пособия повременной нетрудоспособности;
  2. опись представленной документации (составляется поформе, утвержденной Приказом №335 (приложение 2)).
  3. документы, необходимые дляназначения ивыплаты пособия всоответствии сФедеральным законом №255‑ФЗ (ихперечень определен Приказом МинздравсоцразвитияРФ от04.12.2009 №951н);

Срок подачи указанных документов – непозднее пяти календарных дней стого дня, когда работник принес все необходимые документы. Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом ФСС втечение 10 календарных дней содня получения отучреждения соответствующих документов (п.9 Положения №294).

Какотразить вучете казенного учреждения начисление ивыплату пособия повременной нетрудоспособности бывшему работнику, который заболел через пять календарных дней после увольнения?

Период болезни составляет 10 календарных дней. Сумма облагаемых страховыми взносами вФСС доходов работника задва предшествующих календарных года за2016 год составила 530000руб., за2015 год – 480000руб.

Пособие перечислено набанковскую карту уволенного работника. Учреждение неучаствует впилотном проекте ФСС. Вбюджетном учете совершаются следующие операции (п.102, 104, 111 Инструкции №162н[5]): Содержание операции Дебет Кредит Сумма, руб.

Начислено пособие повременной нетрудоспособности засчет средств учреждения 140120263 130263 730 2490,42 Начислено пособие повременной нетрудоспособности засчет средств ФСС 130302830 130213730 5810,98 Удержан НДФЛ ссуммы пособия, выплачиваемого: засчет средств учреждения (2490,42руб. х 13%) 130263 830 130301730 323,75 засчет средств ФСС (5810,98руб.

х 13%) 130213830 130301730 755,43 Перечислена набанковскую карту уволенного работника сумма пособия, начисленного: засчет средств учреждения (2490,42 — 323,75) руб. 130263 830 130505263 2166,67 засчет средств ФСС (5810,98 -755,43) руб. 130213830 130405213 5055,55 Обоснование.Средний дневной заработок дляисчисления пособия повременной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного зарасчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности), на730 (ч.3 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ, п.15, 15 (1) Положения №375).

Следовательно, он будет равен 1383,56руб.

((530000 + 480000) руб. / 730 дн.). Размер дневного пособия определяется как60% среднего дневного заработка (ч.4 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ), он составит 830,14руб. (1383,56руб. х 60%). Размер пособия повременной нетрудоспособности рассчитывается путем умножения размера дневного пособия начисло календарных дней, приходящихся напериод нетрудоспособности (ч.5 ст.14 Федерального закона №255‑ФЗ, п.18 Положения №375).

Всвязи сэтим общий размер пособия повременной нетрудоспособности составит 8301,4руб. (830,14руб. x 10 дн.). Изних сумма пособия, выплачиваемая:

  1. засчет средств учреждения (первые три дня нетрудоспособности), будет равна 2490,42руб. (830,14руб. x 3 дн.);
  2. засчет средств бюджета ФСС (последующие семь дней нетрудоспособности), – 5810,98руб. (830,14руб. х 7 дн.).

Сумма пособия повременной нетрудоспособности является доходом бывшего работника ивключается вбазу поНДФЛ (п.1 ст.209, п.1 ст.210, п.1 ст.217 НКРФ). Приэтом страховыми взносами такие доходы необлагаются (пп.1 п.1 ст.422 НКРФ, пп.1 п.1 ст.20.2 Федерального закона №125‑ФЗ[6]).

Согласно Указаниям опорядке применения бюджетной классификацииРФ, утвержденным Приказом МинфинаРФ от01.07.2013 №65н, расходы казенного учреждения наоплату больничного:

  1. запоследующие семь дней – повиду расходов 119 «Взносы пообязательному социальному страхованию навыплаты пооплате труда работников ииные выплаты работникам учреждений» иподстатье 213 «Начисления навыплаты пооплате труда» КОСГУ.
  2. запервые три дня временной нетрудоспособности производятся повиду расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств» и отражаются по подстатье 263 «Пенсии, пособия, выплачиваемые организациям сектора государственного управления» КОСГУ;

[1]Федеральный закон от 29.12.2006 № 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». [2]Приказ ФСС РФ от 17.09.2012 № 335

«Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012 и 2013 годах страхового обеспечения и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, предусматривающего назначение и выплату застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных выплат и расходов территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации»

.

[3]Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. [4]Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 – 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294.

[5]Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета, утв. Приказом Минфина РФ от 06.12.2010 № 162н.

[6]Федеральный закон от 24.07.1998 №125 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

. М. Алексеева, эксперт журнала

«Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение»

№ 5 май, 2017 год.

Корректируем страховые взносы

Поскольку из-за излишней выплаты пособия вы занизили страховые взносы в ФСС (далее — Закон № 212-ФЗ); , то, чтобы избежать штрафа, нужно сначала доплатить взносы и заплатить пеню в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки; .

И только после этого корректировать отчетность. Если вы излишне выплатили пособие в предыдущем отчетном периоде, то вам нужно представить в свое отделение ФСС уточненную форму-4 ФСС за тот период, в котором было переплачено пособие. Для этого на сумму удержания нужно уменьшить сумму начисленных пособий в месяце, когда было переплачено пособие, и отразить полученный результат в строке 15

«Расходы на цели обязательного социального страхования»

таблицы 1 формы-4 ФСС.

Если же вы и переплатили пособие, и выявили ошибку в текущем отчетном периоде, то вам нужно только заплатить пени. А в отчетности в ФСС за текущий период вы просто укажете уже правильную сумму начисленных пособий. *** К счастью, соцстраховские пособия не облагаются пенсионными взносами и взносами на медстрах; .

Так что корректировать эти взносы не придется. А значит, не нужно подавать уточненные форму РСВ-1 и персонифицированную отчетность.

В каком размере выплачивается больничный после увольнения?

Напомним, что в общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от ().Если же больничный начисляется уволенному сотруднику, то его размер составляет 60% среднего заработка независимо от того, какой фактический стаж был у работника ().Расчет больничного уволившемуся сотруднику производится в .

И сведения в листок нетрудоспособности в части, заполняемой работодателем, вносятся как обычно. Но в строке «Условия начисления» нужно указать код «47» — «в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).Пособие по временной нетрудоспособности уволенного сотрудника облагается НДФЛ в общем порядке ().

Страховые взносы на сумму больничного начислять не нужно (, ). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Уволенный работник предъявил больничный по уходу за ребенком

В действующем законодательстве предусмотрено только одно основание выплаты пособия по временной нетрудоспособности уволенному работнику. Сотруднику, заболевшему (получившему травму) после увольнения, пособие нужно выплатить, если болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Об оплате больничного по уходу за ребенком в законодательстве не сказано. Поэтому оснований выплачивать пособие в данном случае нет.

Регион работодателя участвует в пилотном проекте ФСС

Если работодатель находится в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, то работнику данный работодатель перечисляет лишь ту часть пособия, которая выплачивается за счет его средств (за первые три дня болезни).

Проводки в этой ситуации будут такими: Операция Проводка Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя Дебет счета 20/счета 23/счета 25/счета 26/счета 44 — Кредит счета 70 Дебет счета 70 — Кредит счета 68 Пособие по временной нетрудоспособности выплачено работнику Дебет счета 70 — Кредит счета 51/счета 50 Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Больничный лист открыт после даты увольнения сотрудника

В соответствии с положениями п.1 ст.5 Закона №255-ФЗ, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

  • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  • утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
  • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  • необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

Согласно п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении вышеуказанных случаев:

  1. в период работы по трудовому договору,
  2. осуществления служебной или иной деятельности,

в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Соответственно, сотрудник, уже не работающий в организации и заболевший в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, имеет полное право предъявить бывшему работодателю больничный лист, а работодатель обязан этот больничный лист оплатить. Причины увольнения и продолжительность временной нетрудоспособности могут быть любыми, это значения в рассматриваемом случае не имеет.

А вот причина временной нетрудоспособности важна — рассматриваемая норма п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ распространяется только на случаи, связанные с заболеванием или травмой самого застрахованного лица. Соответственно, если в течение 30 дней после увольнения работник принесет, например, больничный лист по уходу за ребенком, пособие по временной нетрудоспособности по этому основанию ему не назначается и не выплачивается.

Согласно п.1 ст.6 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)*.*За исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 6 Закона №255-ФЗ. Согласно пп.1 п.2 ст.3 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в соответствии со ст. 4.5 № 255-ФЗ):

  1. а за остальной период (начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности) — за счет средств бюджета ФСС.
  2. за первые три дня временной нетрудоспособности — за счет средств страхователя,

В соответствии с п.1 ст.12 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Если же обращение за пособием произошло по истечении указанного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. К таким причинам согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 31.01.2007г.

№74 относятся:

  1. переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  2. иные причины, признанные уважительными в судебном порядке (при обращении застрахованных лиц в суд).
  3. повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  4. непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
  5. вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
  6. длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;

Согласно п.3 ст.13 Закона №255-ФЗ, застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

В случаях прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями, либо при невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его расчетном счете застрахованное лицо обращается за выплатой пособий в территориальный орган страховщика. Напомним, что застрахованным лицам, трудящимся у нескольких работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании больничного листа по каждому месту работы либо по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ст.13 Закона №255-ФЗ). В случае болезни такому работнику выдается соответствующее число листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.

Пунктом 2 ст.5 Закона №255-ФЗ не предусмотрено никаких ограничений по поводу назначения пособия по временной нетрудоспособности для совместителей.

Таким образом, если внешний совместитель принесет листок нетрудоспособности до истечения 30 дней после увольнения, бывший работодатель должен его принять, определить размер пособия и выплатить соответствующую сумму. На основании п.2 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам:

  1. в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п.1 ст.15 Закона №255-ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Значит и уволенному сотруднику выплату пособия необходимо будет произвести в вышеуказанные сроки.

  1. , аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»

«». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы.

Но в силу жизненных обстоятельств заболел.Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений.

А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности.

Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования.

При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Основание увольнения и особенности выплат

Больничный после увольнения оплачивается на указанных выше условиях независимо от основания: по желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению. На некоторые нюансы следует обратить внимание.

Уволенный может обратиться в службу занятости и получить пособие по больничному листу там, однако его размер определяется не расчетным путем. Он равен пособию по безработице, назначенному гражданину (ФЗ №1032-1 от 19/04/91 г., ст.

28-1). В настоящее время такие выплаты варьируются от 1500 до 8000 рублей. Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС.

Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно. Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия:

  1. отпуск наступил в течение 30 дней после того, как женщина уволилась;
  2. причины увольнения признаны уважительными.

К уважительным причинам относятся (по тексту приказа Минсоцразвития №1012н от 23/12/09 г., п.

14):

  1. перевод супруга на работу в иной регион;
  2. необходимость ухода за больными членами семьи, родственниками-инвалидами I группы.
  3. переезд женщины на постоянное жительство к нему;
  4. переезд в иной регион по состоянию здоровья;

Чтобы не возникло проблем при обращении к бывшему работодателю, каждая причина должна быть документирована.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+