Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Предложение беременной другой должности

Предложение беременной другой должности

Предложение беременной другой должности

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Труд беременных сотрудниц

Беременные женщины вправе обратиться к работодателю с требованием:

  1. перевести на работу, которая исключает воздействие негативных факторов.
  2. снизить нормы обслуживания;
  3. снизить нормы выработки;

С просьбой предоставить более щадящие условия труда беременная сотрудница вправе обратиться сразу, как возникнет в этом необходимость.

То есть срок беременности, с которого возникает право на перевод, трудовым законодательством не определен.

Главное условие – наличие медицинских показаний.

Работодатель не вправе отказать в просьбе о переводе беременной, если вместе с заявлением сотрудница предоставит медицинское заключение. В медицинском заключении может быть указано:

  1. рекомендации по созданию безопасных условий труда;
  2. какая работа беременной женщине противопоказана;
  3. другие индивидуальные рекомендации по труду.
  4. требования по снижению норм выработки;
  5. наличие патологий, которые необходимо учесть при организации труда беременной;

Например, по большинству медицинских показаний беременная сотрудница не должна допускаться к работе, связанной с:

  1. работой за компьютером более 3 часов подряд;
  2. возбудителями инфекционных заболеваний;
  3. нервно-эмоциональным напряжением;
  4. инфракрасным излучением и т.д.
  5. поднятием тяжестей;
  6. повышенной радиацией;

При этом, несмотря на то, что после перевода сотрудница фактически будет работать меньше, оплачиваться её труд должен будет в размере среднего заработка по прежней работе.

Кроме того, за беременной женщиной сохраняется средний заработок и на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях. Перевод беременной на другую работу оформляется приказом по . В приказе необходимо указать, какая именно работа поручается беременной сотруднице, или новые, сниженные нормы выработки (обслуживания), а также размер оплаты труда.

В приказе необходимо указать, какая именно работа поручается беременной сотруднице, или новые, сниженные нормы выработки (обслуживания), а также размер оплаты труда. Беременная сотрудница должна быть ознакомлена с приказом под роспись.

Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности

ТК РФ носит гарантийный характер и устанавливает запрет расторжения трудового договора с беременными женщинами.

Из Письма Роструда от 02.04.2010 N 902-6-1 следует, что при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников. Верховный суд Республики Татарстан в Апелляционном определении от 28.03.

2013 по делу N 33-3578/2013 отмечает, что, если на дату увольнения по сокращению штата работница являлась беременной, она относится к категории лиц, в отношении которых установлена гарантия от увольнения по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
2013 по делу N 33-3578/2013 отмечает, что, если на дату увольнения по сокращению штата работница являлась беременной, она относится к категории лиц, в отношении которых установлена гарантия от увольнения по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Следует также отметить, что ч.

1 ст. То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе. Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.

В каких случаях беременную женщину можно уволить? Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий:

  1. ликвидация предприятия}
  2. прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. Время с момента увольнения беременной и до того, как ребенку исполнится три года, входит в непрерывный стаж.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/20/perevod-na-druguyu-dolzhnost-beremennym-zhenshhinam-pri-sokrashhenii-shtata/

Порядок перевода беременной на другую работу

Перевод беременной женщины на безопасную и более легкую работу производится на основании медицинского заключения и заявления. Заявление работника о переводе на другую работу составляется на имя руководителя в произвольной форме. При переводе беременной женщины на другую работу составляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в соответствии со ст.

72 ТК РФ. Дополнительное соглашение должно быть оформлено в письменной форме в двух экземплярах. Подписанное дополнительное соглашение является основанием для составления приказа. Приказ о временном переводе беременной на легкий труд составляется по унифицированной форме (Т-5), которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.

С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Предложение должности беременной при скоращении

Здравствуйте! Я работаю ведущим специалистом по управлению персоналом на предприятии РЖД, в этом году у нас происходит массовое сокращение работников.

Новое штатное расписание пришло 21 октября 2014 года, часть работников подлежало сокращению, часть реорганизации. Моя должность попадала под сокращение, но руководство сказало что специально для меня как для кадровика введена другая кадровая должность под названием ведущий инженер по подготовке кадров.

С 5 ноября 2014 я ушла на больничный по беременности и родам, и никакого уведомления не получала, на вопрос как же меня будут переводить на эту должность, руководство ответило что по входу из больничного меня переведут и в декретный отпуск я уже пойду с должности ведущего инженера по подготовке кадров.

С 5 ноября 2014 я ушла на больничный по беременности и родам, и никакого уведомления не получала, на вопрос как же меня будут переводить на эту должность, руководство ответило что по входу из больничного меня переведут и в декретный отпуск я уже пойду с должности ведущего инженера по подготовке кадров.

Сейчас же я узнаю что должность ведущего инженера по подготовке кадров отдано сокращаемой работнице инженеру по охране труда, соответственно я осталась без работы по входу из декретного отпуска. Насколько это все правомерно, ведь у нее не подходит даже образование ( она инженер-путеец, я юрист) и у нее отсутствует опыт работы в отделе кадров.

Обращаю внимание на сроки, 21 октября вступило в действие новое штатное расписание, а 5 ноября я ушла на больничный, за это время мне не было выдано уведомление.

Заранее спасибо за ответ. 20 Декабря 2014, 19:44, вопрос №661954 Алеся, г. Самара

    , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 167 ответов 58 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации ВЫ к сожалению юрист но не можете себя защититить6 а так просто вы ваыходите на работу по своей специалиаации до отпуска а все остальное решает администрация а это все трудно не облегчайте работу администрации 20 Декабря 2014, 19:53 0 0 3455 ответов 1494 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации ВЫ к сожалению юрист но не можете себя защититить6 а так просто вы ваыходите на работу по своей специалиаации до отпуска а все остальное решает администрация а это все трудно не облегчайте работу администрации 20 Декабря 2014, 19:53 0 0 3455 ответов 1494 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Алеся.

считаю что в процедуре имеет место нарушение. Вас перевести уже сейчас не смогут, поскольку не успели. но и сократить Вас не имеют права, ведь сокращение беременных не допустимо.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. поэтому стоит уточнить, возможно женщина переводится временно до Вашего выхода?

но для Вас было бы спокойнее перевод до декрета. 20 Декабря 2014, 19:58 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 26 Января 2015, 19:31, вопрос №703569 13 Сентября 2018, 15:10, вопрос №2105013 30 Марта 2017, 13:37, вопрос №1590885 26 Октября 2014, 14:34, вопрос №596670 24 Ноября 2016, 14:22, вопрос №1451861 Смотрите также

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (Муромцева Н.А.)

Быстрая навигация:

Дата размещения статьи: 14.08.2013Если сотрудники компании трудятся во вредных, тяжелых, опасных или других особых условиях труда, работодатель должен быть готов к тому, что к нему может обратиться беременная сотрудница с просьбой о переводе ее на легкий труд.

Как оформить такой перевод и что делать, если в организации нет легкого труда, читайте в статье.В Трудовом кодексе понятие «легкий труд» встречается дважды:- в ст. 63, в ней речь идет о порядке заключения трудового договора с лицами, достигшими возраста 14 — 15 лет;- в ст.

224, в ней говорится об обязанности работодателя переводить работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением.Примечание.

В медицинском заключении врач указывает основание для перевода и рекомендуемую работу.В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в ч. 1 ст. 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:- перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;- снижение нормы выработки, нормы обслуживания. В соответствии с разделом «Общие положения» Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденных 21.12.1993 Госкомсанэпиднадзором России и 23.12.1993 Минздравом России (далее — Гигиенические рекомендации) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы.

Рекомендуем прочесть:  Е 551 пищевая добавка вред таблица

При этом у таких сотрудниц сохраняется средний заработок по прежней работе.Нормативные документы, устанавливающие условия труда женщинВ целях соблюдения трудового законодательства в части предоставления беременным женщинам работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель может воспользоваться нормами, содержащимися:- в Гигиенических рекомендациях;- разд.

4 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2 «Гигиена труда.

Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы

«, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32 (далее — СанПиН);- Методических рекомендациях N 11-8/240-09 «

Гигиеническая оценка вредных производственных факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровья человека» (утв. Минздравом России 12.07.2002);- Постановлении Верховного Совета СССР от 10.04.1990 N 1420-1

«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи»

.Критерии организации рабочего местаТак, для беременных женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по ее желанию, а нежелательна постоянная работа в положении стоя и сидя (раздел «Гигиенические критерии организации рабочего места» Гигиенических рекомендаций).В качестве работ, рекомендуемых для выполнения женщинами в период беременности, в частности, могут быть использованы легкие сборочные, сортировочные, упаковочные операции с учетом гигиенических критериев трудового процесса, производственной среды и организации рабочего места (таблица 1 «Оптимальные величины физических нагрузок для труда женщин в период беременности» Гигиенических рекомендаций).Запрещенные виды деятельностиДля беременных женщин не допускаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке (п.

4.1.7 СанПиН), а также в помещениях без окон (без естественного света) (п. 4.1.9 СанПиН).Предписание работодателюПункт 11 Постановления ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1 предписывает работодателям для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую — более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов:- устанавливать рабочие места и определять виды работ, на которые беременные женщины могут переводиться или которые они могут выполнять на дому;- освобождать до решения вопроса о трудоустройстве беременной женщины в соответствии с медицинским заключением от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств организации.Примечание.

Вредные и опасные производственные факторыОпасным производственным фактором (ОПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Травма — это повреждение тканей организма и нарушение его функций внешним воздействием.

Травма — это повреждение тканей организма и нарушение его функций внешним воздействием.

Травма является результатом несчастного случая на производстве, под которым понимают случай воздействия опасного производственного фактора на работающего при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.Вредным производственным фактором (ВПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности. В зависимости от интенсивности и продолжительности воздействия вредные производственные факторы могут стать опасными.

Заболевания, возникающие под действием вредных производственных факторов, называются профессиональными.Все опасные и вредные производственные факторы, в соответствии с ГОСТ 12.0.003-74, подразделяются на физические, химические, биологические и психофизиологические.Документальное оформление перевода на легкий трудКак уже было сказано выше, для перевода на легкий труд беременная работница, трудовая деятельность которой связана с вредными, опасными или тяжелыми производственными факторами, должна представить работодателю (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):- медицинское заключение о переводе на другую работу;- заявление о переводе на легкий труд.Примечание. На основании указанных документов работодатель обязан перевести сотрудницу на подходящую ей работу.Медицинское заключениеМедицинское заключение о переводе беременной на легкий труд выдается по форме N 084/у (утв.

Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030).

В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.Примечание. Несмотря на отмену Приказа Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030, утвердившего форму N 084/у, использование врачами данной формы в своей работе для этих целей является правомерным.Данное заключение выдается женщинам и в других случаях, если имеются индивидуальные показания (абз.

15 п. 9 Приложения N 1

«Правила организации деятельности женской консультации»

, утвержденного Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н).Примечание.

Заключение о необходимости легкого труда — по результатам аттестации рабочих местБывает, что специалисты медучреждений не знают особенностей работы по отдельным специальностям.

В этом случае они делают запрос в отдел охраны труда организации и просят уточнить, с какими условиями труда связана работа.Работодатель может дать характеристику рабочего места беременной сотрудницы на основании квалификационного справочника. К характеристике он может приложить перечень вредных факторов, фотографию рабочего места.

Если проводилась аттестация рабочего места — заключение об итогах аттестации.На основании данных работодателя медицинское учреждение (или единолично врач) даст заключение о необходимости легкого труда.Заявление о переводе на легкий трудБеременная работница пишет его в произвольной форме. Текст заявления может быть следующим: «Прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии со ст. 254 Трудового кодекса. Приложение: медицинское заключение от 17.06.2013 N 42».Примечание.

Заявление работницы нужно зарегистрировать (например, в журнале регистрации заявлений работников).Предложение работыПеревод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.Формулировка предложения работодателя о временном переводе на другую работу может быть следующей: «Рассмотрев ваше заявление о предоставлении работы в соответствии с медицинским заключением, предлагаю вам должность упаковщика печатной продукции временно на срок с 17.06.2013 по 14.10.2013 с окладом согласно штатному расписанию 21 000 руб.

и надбавкой 4000 руб.».Примечание. С предложением о временном переводе работница должна быть ознакомлена под роспись.Если оклад по новой должности ниже среднего заработка сотрудницы по прежнему месту работы, разницу нужно указать как надбавку.

Например, в соответствии со штатным расписанием оклад по должности упаковщицы печатной продукции составляет 21 000 руб., а средний заработок работницы по прежнему месту работы на момент перевода равен 25 000 руб.

Разницу в 4000 руб. (25 000 руб.

— 21 000 руб.) работодателю нужно оформить надбавкой.Если оклад по новой должности выше среднего заработка по прежней работе, ей выплачивается заработная плата по новой должности. Ее размер работодатель укажет в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме.Работа подобранаЕсли вакансия, не противопоказанная медицинским заключением, найдена, от работницы нужно получить письменное согласие на перевод на эту работу (ч.

1 ст. 73 ТК РФ).Примечание. В случае согласия на перевод сотрудница ставит согласительную запись на предложении о переводе или пишет самостоятельное заявление о согласии на перевод на конкретную должность (работу).Иначе, если дело по каким-то причинам дойдет до суда, работодатель не сможет представить доказательств того, какие именно должности предлагались работнице, что работа в данных должностях предполагала более легкий труд в силу ее беременности с сохранением среднего заработка по прежней должности (Определение Московского областного суда от 12.05.2011 по делу N 33-10695).Дополнительное соглашениеДалее работодатель должен заключить с сотрудницей дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (ст.

72 ТК РФ). Один экземпляр дополнительного соглашения сотрудница получает на руки, расписавшись в его получении после слов «экземпляр соглашения получен».Приказ о переводеНа основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В приказе работодатель укажет:- срок перевода (в строке «Перевести на другую работу» в графе «С» проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе «До» напишет «до начала отпуска по беременности и родам»);- причину перевода беременной сотрудницы;- новое место работы, ее должность и размер заработной платы;- основание перевода.Строку «До» работодатель может не заполнять, тогда при указании вида перевода по строке «Вид перевода (постоянно, временно)» он должен проставить «временно, до начала отпуска по беременности и родам».С приказом работницу нужно ознакомить под роспись.

Также ее нужно ознакомить с должностной инструкцией по новой должности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью. По заявлению работницы работодатель должен выдать ей копию приказа о временном переводе, заверенную надлежащим образом (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).Примечание. Копия приказа в будущем позволит работнице при необходимости подтвердить, что она выполняла данную работу.Примечание.

Ежегодный отпускБеременным сотрудницам по их желанию работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа их работы в данной организации (ст.

260 ТК РФ):- перед отпуском по беременности и родам;- непосредственно после отпуска по беременности и родам;- по окончании отпуска по уходу за ребенком.Временный перевод законченПриказ об окончании срока перевода. По окончании срока временного перевода — в последний день перед началом отпуска по беременности и родам — работодатель должен издать приказ об окончании срока перевода и о возвращении работницы к работе по прежней должности.

Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно.Примечание.

В этот же день беременную сотрудницу нужно ознакомить с приказом под роспись.Запись в трудовую книжку.

Запись о переводе в трудовую книжку не вносится, так как внесению подлежат только сведения о постоянных переводах (ч.

4 ст. 66 ТК РФ).Если в организации нет легкого трудаДо предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.Примечание.

В случае отсутствия вакансии, куда можно было бы перевести беременную работницу, работодатель может ввести в штатное расписание организации новое (временное) рабочее место специально для беременной женщины.Приказ об освобождении от работыОсвобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом. Формулировка приказа может быть такой: «В связи с отсутствием возможности перевести Тайскую Валерию Викторовну на легкий труд на основании медицинского заключения от 17.06.2013 N 42 ПРИКАЗЫВАЮ: в соответствии со ст. 254 Трудового кодекса освободить Тайскую Валерию Викторовну от работы с сохранением среднего заработка с 17.06.2013 до начала отпуска по беременности и родам.

Основание: медицинское заключение от 17.06.2013 N 42, заявление от 17.06.2013″.На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.Что ставить в табелеВремя, когда работница не работала в связи с тем, что работодатель не мог предоставить ей работу в соответствии с медицинским заключением, в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13 или самостоятельно разработанной форме работодатель будет отмечать буквенным кодом НО или цифровым 34.Примечание. Стаж для досрочного назначения пенсииПри переводе в соответствии с медицинским заключением беременной сотрудницы с работы, предусмотренной Списками производств, работ, профессий и должностей, дающих право на досрочную пенсию по старости, на другую работу, не связанную с особыми условиями труда, такая работа приравнивается к работе, предшествовавшей переводу.В таком же порядке засчитывается в специальный трудовой стаж работы, дающей право на пенсию в связи с особыми условиями труда, время, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением (п. 18 Разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 N 5).Списки производств, работ, профессий и должностей, дающих право на досрочную пенсию по старости, перечислены в Разъяснениях Минтруда России от 22.05.1996 N 5.Может ли работодатель отказать работнице в переводе на легкий труд?Если беременная сотрудница предъявила работодателю медицинское заключение о переводе на легкий труд и заявление, работодатель не вправе отказать ей в таком переводе (ч.

Рекомендуем прочесть:  Найти то по базе еаисто

1 ст. 254 ТК РФ).В случае отказа работодателя в переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная работница может обратиться в суд.Если организация не соблюдает правила по охране труда беременной работницы, суд будет на стороне работницы.Примечание. Справка из медучреждения не заменит медицинское заключениеОснованием перевода работницы на легкий труд может быть только медицинское заключение, оформленное надлежащим образом.

Справка медучреждения, предписывающая необходимость установления неполного рабочего дня, не может быть признана полноценным медицинским заключением.Вправе ли работница отказаться от перевода?Можно ли ее уволить?Конечно, сотрудница имеет такое право. Но что в этой ситуации делать работодателю? Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, трудовой договор прекращается на основании п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Однако вопросы перевода беременных женщин на другую работу, в соответствии с медицинским заключением, регулирует ст. 254 ТК РФ, а она имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ. То есть в случае отказа беременной сотрудницы от перевода работодатель не вправе уволить ее по основанию п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.В этой ситуации работодатель освобождает сотрудницу от работы с сохранением среднего заработка с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).Примечание. Запрет на увольнение беременной сотрудницыС беременной работницей работодатель не вправе расторгать трудовой договор по своей инициативе.

Исключением являются случаи (ч. 1 и 3 ст. 261 ТК РФ):- ликвидации организации;- прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;- истечения срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.Если в период беременности работницы истекает срок действия срочного трудового договора, работодатель обязан по письменному заявлению сотрудницы и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч.

2 ст. 261 ТК РФ).Работница подала заявление о переводе на неполную рабочую неделюПо просьбе беременной сотрудницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Для этого нужно лишь заявление работницы, медицинского заключения не требуется.Примечание.

Подробнее о переводе на режим неполного рабочего времени, как его оформить и оплатить, читайте в статье «Неполное рабочее время для молодой мамы» // Зарплата, 2011, N 12.Причем работа в указанных условиях не влечет для работницы ограничений ни продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, ни исчисления трудового стажа, ни других трудовых прав.Примечание. Преференции для беременных сотрудницБеременных работниц работодатели не вправе (ч.

1 ст. 259 ТК РФ):- направлять в служебные командировки;- привлекать к сверхурочной работе;- работе в ночное время;- в выходные и нерабочие праздничные дни. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: 

Сокращение беременной сотрудницы и перевод на другую должность

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить или перевести на другую должность будучи беременной без моего согласия? В настоящее время мной подписано уведомление о сокращении и моя должность будет сокращена 01 октября текущего года. 23 июля закончился мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, до 22 сентября я нахожусь в отпуске за свой счет.

Я категорически против перевода на другую должность, т.к. все новые должности согласно уведомлению находятся в других городах.

Могу ли я сохранить именно свою должность со своим окладом до отпуска по беременности и родам и далее до отпуска по уходу за ребенком? Перевод на новую должность означает фактический разрыв трудового договора? Справку о беременности планирую предъявить работодателю 24 сентября (там остается 5 рабочих дней до увольнения).

23 Июля 2018, 17:24, вопрос №2059797 Валентина, г. Москва

    , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 14512 ответов 5977 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Мурашко Владимир Юрист, г.

Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 14512ответов
  2. 5977отзывов

Здравствуйте, Валентина!

Вы спрашиваете: могут ли меня сократить или перевести на другую должность будучи беременной без моего согласия?

В настоящее время мной подписано уведомление о сокращении и моя должность будет сокращена 01 октября текущего года. Да, могут сократить. Согласно приложению к ст.

81 ТК РФ при увольнении работника по сокращению штатной численности (п. 2 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан предложить работнику другую работу, соответствующую состоянию его здоровья.

Могу ли я сохранить именно свою должность со своим окладом до отпуска по беременности и родам и далее до отпуска по уходу за ребенком? Если Ваша должность будет сокращена, Вы никак не сможете её сохранить. Сокращается не работник, а существующая должность, а работник в связи с этим подлежит увольнению в соответствии с п.

2 ст. 81 ТК РФ. Ниже привожу Вам содержание ст. 179 ТК РФ, которая регулирует вопрос о преимущественном прав оставления на работе в случае сокращения штата работников.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. 23 Июля 2018, 18:23 0 0 331 ответ 45 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Назаров Сергей Юрист, г.

Тольятти Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 331ответ
  2. 45отзывов

ТК РФ Статья 261.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (в ред.

Федерального от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с , воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным , — , или или настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+