Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Пример заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Пример заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Оглавление:

Резолютивная часть

Требования заявителя (то есть предполагаемый результат прокурорской проверки):

  1. решение вопроса о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ;
  2. внесение работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства;
  3. направление материалов проверки в инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
  4. обращение в суд с иском о защите прав заявителя.

Важно: заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты может быть внесено как единолично, так и от имени сразу нескольких сотрудников организации – ограничений на этот счет не существует. К заявлению следует приложить документы, подтверждающие трудоустройство в организации. Таковыми являются копии трудового договора, приказов о приеме на работу или о переводе на другую должность, выписка из трудовой книжки и пр.

Если вторые экземпляры документов не выдавались, нужно сообщить об этом в жалобе с указанием причин.

Когда можно жаловаться прокурору на работодателя?

Жалоба, отправленная в прокуратуру — наиболее эффективная мера решения конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудников.

При задержке выплаты заработной платы граждане могут обратиться и в другие органы:

  1. профсоюзный отдел;
  2. комиссия по трудовым спорам.
  3. трудовая инспекция — ;
  4. суд — ;

В прокуратуру необходимо обращаться тогда, когда устранить нарушение в виде задержке зарплаты самостоятельно не удалось.

Преимущество данного государственного учреждения заключается в том, что его специалисты вправе представлять интересы обратившихся к ним граждан во всех организациях, перечисленных выше. Дата выдачи заработной платы должна отражаться в локальных актах. Написать жалобу граждане вправе в первый же день просрочки.

На практике такое раннее обращение встречается достаточно редко.

Все дело в том, что зачастую работодатель оттягивает момент, давая сотрудникам пустые обещания.

По истечению определенного срока жалоба может утратить время своего действия, поэтому при отсутствии намерений работодателя решить проблему мирным путем необходимо сразу принимать соответствующие меры.

✔ Работодатель отказывается выплачивать зарплату. Можно ли обратиться одновременно в прокуратуру и трудовую инспекцию? Имею ли я право не осуществлять трудовую деятельность до полной выплаты зарплаты?

Да, вы можете направить два заявления – в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Вы можете не выходить на службу, если срок задержки выплаты составил более 15 дней, если вы не:

  1. Работаете в сфере жизнеобеспечения и на опасном производстве.
  2. Заняты на территории военного или опасного положения.
  3. Госслужащий.
  4. Служите в госформированиях (армия, спасательный отряд и т.д.).

Вы должны обязательно направить руководству уведомление о намерении не выходить на службу до получения зарплаты в письменной форме.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Образец

В прокуратуру _______________ районагор._____________________________от ______________________________(ФИО полностью)проживающего по адресу:________________________________(указывается точный адрес, индекс)тел.

____________________________Заявлениео невыплате заработной платыЯ, Петренко Дмитрий Георгиевич, с 02.02.2015 года работаю в ООО «Трансатлантикс» (Адрес: г.

Калининград, ул. Советской Армии, д.

33) менеджером по кадрам.За сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года мне не была выплачена заработная плата в полном объёме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 01.12.2017 составляет 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек.Многократные обращения к генеральному директору ООО «Трансатлантикс» — Лепешкину Андрею Игоревичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели.Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «Трансатлантикс» и в отношении других работников предприятия.В связи с изложенным,ПРОШУ:Внести генеральному директору ООО «Трансатлантикс» Лепешкину Андрею Игоревичу представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении.Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «Трансатлантикс» и Лепешкиным Андреем Игоревичем в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.Возбудить в отношении Лепешкина Андрея Игоревича уголовное дело по ст.

145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцевОбратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных трудовых прав.Число Подпись

Структура заявления в прокуратуру

Заявление пишется по правилам, применяемым ко всем подобным документам. В структуру обращения обязательно включают: Вводную часть:

  1. Наименование учреждения прокуратуры, в которое обращаются;
  2. Должность и ФИО прокурора, которому адресуется обращение;
  3. ФИО, должность, контактные данные заявителя.

Описательную часть, в которой описываются все обстоятельства возникшего конфликта:

  1. Период, за который не было перечисления оплаты за труд;
  2. Стаж работы и профессия заявителя;
  3. Если были попытки мирно урегулировать конфликт – сообщается об этом;
  4. Общий размер образовавшегося долга;
  5. При использовании права на приостановление работы на 16-й день задержки, этот факт тоже лучше отразить.
  6. Идентификационные данные компании-нанимателя;

Резолютивную часть, в ней отражается тот результат, который ожидается по итогам обращения:

  1. Возбуждение судебного иска по результатам выявленных в ходе проверки нарушений.
  2. Погашение работодателем задолженности по зарплате в принудительном порядке;
  3. Привлечение компании к административной ответственности;
  4. Возбуждение следственных мероприятий по уголовному делу на основании ;

Внизу документа обязательно ставится дата составления документа и подпись обратившегося. Заявление может быть как индивидуальным, так и коллективным, то есть написанным группой работников, права которых нарушены.

Образец заявления

Официально установленная форма заявления, которое подаётся в орган прокуратуры, отсутствует.

Текст жалобы должен быть краток и максимально информативен.

Необходимо описать характер нарушений трудового законодательства, допущенных работодателем. В качестве доказательств того, что выдвигаемые в заявлении требования правомерны, следует привести оригиналы (копии) документов, подтверждающих факт нарушения прав работника на своевременную оплату труда. Направляемые в территориальный орган прокуратуры дополнительные документы оформляются в виде приложения к основному тексту жалобы (с перечислением названия, даты составления и количества страниц).
Направляемые в территориальный орган прокуратуры дополнительные документы оформляются в виде приложения к основному тексту жалобы (с перечислением названия, даты составления и количества страниц).

Правильно составленный текст позволит избежать доработки (орган прокуратуры может потребовать в 7-дневный срок привести заявление в соответствие требованиям законодательства).

Кроме того, это позволит избежать отказа в рассмотрении жалобы по формальным признакам (неправильное составление документа). Скачать форму заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы можно на нашем сайте. Если орган прокуратуры, зарегистрировавший заявление, не считает необходимым проведение дополнительных проверок указанных в нём фактов, ответ должен быть направлен заявителю в течение двух недель.

В общем случае, в соответствии с требованиями федерального закона от 02.05.2006 г. №59-ФЗ на рассмотрение жалобы и направление ответа органу прокуратуры даётся один месяц. Гарантией экономии времени является онлайн способ подачи заявления .

Это можно сделать на официальном сайте главного надзорного органа страны. Для этого существует специальная страница – интернет-приёмная Генеральной Прокуратуры РФ

Как писать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру

Бланк можно разделить на несколько составляющих:

  1. резолютивная часть.
  2. вводная часть;
  3. описательный блок;

Вводная часть бланка заявления фиксируется в правом верхнем углу и адресуется прокурору, уточнив его ФИО, определенную должность, классный чин и название учреждения прокуратуры.

Заявления подобного типа не могут быть анонимными и содержат информацию о заявителе (ФИО, должность, место жительства, телефон).

Важным моментом является подача обращения в подразделение прокуратуры по месту расположения предприятия, невыплачивающего заработную плату, или в вышестоящую инстанцию (к примеру, вышестоящим подразделением для г. Саратов значится прокуратура Саратовской области). Описательный блок заявления в прокуратуру о задержке выплаты заработной платы содержит основную суть документа:

  1. день приостановления трудовых обязанностей (если данный факт существовал).
  2. информация о попытках выяснить причины невыплаты у руководства компании (обращение к директору) и итоги совершаемых действий;
  3. стаж трудовой деятельности и должность подчиненного, чья зарплата задерживается;
  4. срок задолженности по заработной плате с самого первого дня задержки и до даты составления обращения;
  5. общая суммы задолженности перед работником и размер зарплаты за 1 месяц;
  6. полное название и адрес фирмы работодателя должника;

Все цифры и даты следует указывать максимально точно, эта информация будет использоваться при рассмотрении дела.

Резолютивная часть заявления в прокуратуру содержит главные требования заявителя:

  1. о направлении материала прокурорской проверки в инспекцию по труду для привлечения руководителя к ответственности по ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений РФ;
  2. о разрешении ситуации о возбуждении уголовного производства (ст. 145.1) в отношении работодателя;
  3. о вынесении генеральному директору организации, которая создала задержку в заработной плате, представления о ликвидации нарушений Трудового кодекса;
  4. об обращение в судебные органы с иском о взыскании причитающейся заработной плате и защите трудовых прав заявителя.

В качестве приложения к заявлению в прокуратуру указываются документы, доказывающие правомерность выдвинутых претензий по невыплате (трудовой договор, приказ о приеме на работу, перевод на должность, выписка из трудовой книжки). В отдельном пункте заявления можно указать требование о выплате компенсации за моральный вред.

В завершении ставится роспись заявителя и дата оформления просьбы. В результате рассмотрения заявления о невыплате сотрудниками прокуратуры документ может быть принят для разрешения, возвращен заявителю или передан в работу другим государственным органам.

Грамотно составленное заявление поможет решить проблему в короткие сроки.

Гражданский кодекс РФ обозначает право работника подать заявление о задержке заработной платы в прокуратуру в течение 3 лет с даты нарушения трудовых прав подчиненного. При наличии уважительных причин (длительное заболевание, беспомощность) срок может быть увеличен. Но если работники органов прокуратуры сочтут обозначенные причины неуважительными, то требования заявителя будут отклонены.

Невыплата вознаграждения за труд — очень большая ответственность для работодателя, которая влечет за собой уголовное наказание (штрафы и даже заключение под стражу). Прежде, чем писать заявление с жалобой в прокуратуру, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) с заявлением , как правило, этого бывает достаточно.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении

Нередко работодатель пытается не выплатить зарплату работнику при его увольнении. Это тоже является грубейшим нарушением трудового кодекса.

Помните, что даже уволив вас, работодатель обязан оплатить вам ваше рабочее время. Последней точкой сотрудничества должен стать только окончательный расчет. Жалобу пишут в прокуратуре района, где находится организация работодателя. Если у потерпевшего нет возможности прийти туда лично, он может отправить обращение заказным письмом.

Если у потерпевшего нет возможности прийти туда лично, он может отправить обращение заказным письмом.

Однако при этом следует обратить внимание на все нюансы при заполнении заявления, несоблюдение которых может вызвать отказ в рассмотрении.

Информация к документу

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – официальное обращение работника, целью которого является получение всех полагающихся ему выплат и привлечение работодателя к ответственности за нарушение его законных прав. Право на защиту прав работника установлено .

Строгого образца заявления законодательством не предусмотрено.

Составляется оно, как правило, в свободной форме в соответствии с правилами написания официальных документов.

Важно! Заявление может быть написано не только одним работником, но и коллективом в целом. Ограничений по количеству заявителей не введено.

Действия прокуратуры после получения обращения

Полученное заявление регистрируется в течение 3 дней.

После этого оно рассматривается и принимается решение, в случае отсутствия необходимости проведения проверок, в течение 15 дней. Если нужны дополнительные мероприятия контроля, то срок увеличивается до 30 дней. В эти сроки обратившемуся должно быть сообщено о результатах.

Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

Обращение на имя прокурора можно составлять в произвольном виде. Важно, чтобы в документе были отображены сведения, необходимые для полной проверки работодателя, чтобы принять правильное решение.Важным обстоятельством является то, что жалобу необходимо отсылать в прокуратуру по месту регистрации учреждения-работодателя.В заявлении нужно писать следующее:

  • Вводный раздел

Все обращения, отправляемые в прокуратуру, рекомендуется отсылать прокурору, стоявшему во главе отдела.

При этом желательно отобразить его чин, Ф.И.О. (например, «Прокурору Томской области, государственному советнику юстиции 2 класса И. И. Сидорову…).Немного ниже отображаются данные о заявителе: Ф.И.О., адрес нахождения и контактная информация.

  • Описательный раздел

Здесь приводятся все сведения, относящиеся к сущности обращения:

  1. Величина долга с отображением суммы ежемесячной з/платы.
  2. Дата приостановления трудовой деятельности (если имеет место).
  3. Причины задолженности зарплаты по версии руководителя компании и результаты переговоров с руководством.
  4. Время, на протяжении которого не была выплачена зарплата на дату обращения.
  5. полное название и адрес регистрации компании-работодателя.
  6. Трудовой стаж и должность автора жалобы.
  • Резолюция.

    Предлагаемые требования автора документа в результате прокурорского надзора:

  1. Отсылка документов проверки в трудовую инспекцию для административного наказания начальника по ст. 5.27 КоАП РФ.
  2. Отсылка руководству компании представления об регулировании конфликта.
  3. Открытие уголовного дела на руководителя компании по ст.

    145.1 УК РФ.

  4. Обращение в судебные структуры с иском по защите прав автора жалобы.

К жалобе прилагаются документы, обеспечивающие подтверждение трудовой деятельности в компании:

  1. Ксерокопия трудовой книжки и т.д.
  2. Ксерокопии трудового соглашения.
  3. Приказ об устройстве на работу на фирму.

Если копии документов отсутствуют, требуется объяснить причину.

Как написать заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы?

При написании челобитной, письмо пишется на имя прокурора, стоящего во главе отделения по месту размещения фирмы.В правой верхней части листа требуется отобразить должность прокурора, с отображением класса и названия подразделения, а также Ф.И.О. прокурора.Ниже записываются данные подателя запроса — Ф.И.О., адрес жительства и контактные данные.

Если заявителей много, требуется отобразить информацию о каждом.В тексте запроса, после названия документа, требуется изложить:

  • Сумма долга (цифрами и прописью).
  • Название фирмы, должность и продолжительность работы.
  • Если работник прекратил из-за этого работу, то отобразить дату прекращения трудовой деятельности.
  • Период невыдачи зарплаты.
  • Свидетельство того, что работник обращался к начальнику компании по вопросу задержки оплаты труда.
  • Просьбу рассмотрения запроса и принятия мер к работодателю.
  • Ф.И.О работающего лица.

Запрос подписывается, проставляется дата заполнения и бланк совместно с прикрепленными справками отсылаются в прокуратуру.Подчиненному руководителя необходимо не забывать, что он вправе не только затребовать свою зарплату, но и компенсирование за каждый день задержки оплаты труда.

Вводная часть

Все заявления и жалобы, направляемые в прокуратуру, принято адресовать непосредственно прокурору, возглавляющему ее подразделение.

При этом желательно указать его классный чин, фамилию и инициалы (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А. Ю. Захарову). Здесь же нужно сообщить данные заявителя: фамилию, имя, отчество, адрес проживания и номер контактного телефона. Важно: заявление следует подавать в прокуратуру по месту расположения организации-работодателя либо в вышестоящее подразделение (например, для прокуратуры г.

Москвы вышестоящей является прокуратура Московской области).

Выводы

В случае задержки заработной платы гражданин может подать жалобу в прокуратуру.

При этом не имеет значения, на какой основе трудоустроен сотрудник — на официальной, или нет.

Составить заявление можно в первый день просрочки.

Прокурор обязан отреагировать на обращение заявителя в течение определенного времени. Максимальный срок обработки информации — 30 дней. На продолжительность этого периода зависит необходимость проведения соответствующих проверок.

Цель таких мероприятий — выявление и подтверждение нарушений прав трудящихся граждан.

Иск в суд

Если же сотрудник не смог самостоятельно урегулировать конфликт со своим работодателем и заявления в другие государственные органы не принесли результата, то следует обратиться в суд. Как правило, иски работников связаны с материальными претензиями к руководству.

Как подать заявление о невыплате заработной платы в суд?

Для этого следует подготовить исковое обращение, указав в нем реквизиты работодателя, условия трудоустройства и должность, а также порядок оплаты труда. Следует также написать о том, какие нарушения были совершены работодателем (например, за какой срок и в какой сумме не была выплачена заработная плата).

Подается иск в суд по месту жительства истца или же по месту регистрации работодателя. При подаче заявления оплачивать госпошлину не нужно.

Сроки судебного рассмотрения заявления составляют от одного до нескольких месяцев. Одна из причин, почему при невыплате заработной платы следует обратиться в суд – это возможность получить от работодателя не только долг, но и компенсацию.

Сотрудник вправе потребовать неустойку за каждый день просрочки выплат, а также компенсацию всех расходов и морального вреда.

Когда нужно жаловаться о невыплате заработной платы

В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ, труд обязан оплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

Дни выдачи зарплаты требуется отображать в трудовом контракте.Обычно, за первую половину месяца оплата осуществляется после 16-го числа, за вторую — после 1-го числа, однако не позже 15-го – наступившего месяца.Примечание. Отсчет начала задержки по выдаче зарплаты вычисляется со дня, следующего за датой выдачи зарплаты, установленной внутриведомственными нормативными актами. С этого момента подчиненный вправе предъявлять претензию руководителю с требованием выдачи зарплаты.При невыдаче зарплаты на протяжении более 15-ти дней, работающее лицо может отослать челобитную, не зависимо от типа учреждения (ИП, ООО, АО и т.

д.), направив запрос:

  • В судебное учреждение.
  • В гос. инспекцию по труду (ГТИ).
  • В прокуратуру.
  • Непосредственно руководителю учреждения.

Претензию руководителю фирмы можно предъявлять сразу после просрочки выплаты зарплаты.Перед отсылкой запроса в прокуратуру, вначале требуется попытаться решить проблемный вопрос с руководителем фирмы.

Надо сказать, что подчиненные не очень охотно жалуются в прокуратуру, опасаясь будущих конфликтов с руководством фирмы.

Однако, если руководство не реагирует на обращение подчиненного, работник, для защищенности своих прав, вынужден будет пожаловаться в прокуратуру.Согласно последних изменений в ТК РФ, с 2106 года период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году. Нередко, руководство зная о сроке давности, тянет время с оплатой, успокаивая подчиненных обещаниями, добиваясь таким образом просроченного времени обжалования.Читайте также статью

Что же делать и куда обращаться при возникновении такой неприятной ситуации?

Для начала за разъяснением ситуации, а также с целью ее мирного урегулирования следует обратиться к руководству компании. Нужно отметить, что в соответствии со ст.142 ТК РФ, работник имеет право приостановить исполнение служебных обязанностей до того момента пока не будет погашена задолженность в полном объеме: «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Мнение эксперта Григорьев Егор Кириллович Консультант в области права с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права.

Опыт более 3 лет в защите правовых интересов. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Заполненный образец документа

В прокуратуру _______________ района гор._____________________________ от ______________________________ (ФИО полностью) проживающего по адресу: ________________________________ (указывается точный адрес, индекс) тел.

____________________________

Куда стоит обращаться в первую очередь?

Самым первым делом нужно обратиться к вашему руководителю. Не в отдел кадров или бухгалтерию, а напрямую к начальству. Если вы являетесь сотрудником крупной организации со множеством отделений, то попробуйте обратиться к начальству вашего начальства, ведь именно руководство должно решать вопросы выплат в том случае, если с ними не справляется бухгалтерия.

Жалобу начальству можно подать как устно, так и письменно. Правило передачи устной жалобы только одно — избегайте оскорблений, так как они не только не помогут делу, но и заметно ухудшат ситуацию.

Письменную же жалобу можно подавать в любой форме, единственное требование к ней — ясность вашей проблемы и требований.

Куда можно жаловаться при задержке зарплаты?

Согласно ст. 136 ТК РФ труд человека должен оплачиваться не реже двух раз в месяц.

Обычно зарплату выдают раз в две недели. Точные сроки указываются в трудовом контракте.

Отсчет задержки заработной платы начинается со дня, следующего после положенной даты выплаты.Если работодатель не выплачивает зарплату, а разговор с ним не дает результата, можно обратиться в один из трех органов:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Суд;
  3. Прокуратура;

Как показывает практика, подчиненные редко жалуются на работодателя, даже если срок задержки довольно большой.

Причина проста: боязнь последующего конфликта и увольнения. Работники должны учитывать, что период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году.Если заработную плату задерживают более чем на 15 дней, то сотрудник вправе не выходить на работу, если он не относится к одной из следующих категорий:

  1. Служащий в госформированиях (армия, спасательный отряд и т.д.).
  2. Госслужащий.
  3. Работник сферы жизнеобеспечения или на опасном производстве.
  4. Занят на территории военного или опасного (военного, ЧС) положения.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Бланк заявления можно посмотреть на стенде в прокуратуре, взять в информационно-правовой базе или просто .

Не лишним в случае личного составления жалобы будет использовать образец: Если у Вас возникнут трудности при составлении заявления, рекомендуем обратиться за помощью к трудовому юристу на нашем сайте, он поможет составить заявление и не допустить ошибок.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+