Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Принята на должность продавец кассир запись в трудовой

Принята на должность продавец кассир запись в трудовой

Принята на должность продавец кассир запись в трудовой

Бесплатный вопрос юристам онлайн


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Очень прошу помочь. Я работаю товароведом-учётчиком (хотя в трудовой написано «кассир-операционист»)

в известной компании, которая занимается розничной продажей мобильных телефонов. Стаж работы более 1,5 лет. В конце января 2006 г.

из бухгалтерии нашей организации пришла сверка по инкассации, где была указано на недостачу в 104000 рублей.

Я в этот же день написал служебную записку оперативному менеждеру (который в последствии должен передавать её в службу безопасности), где изложил, что в тот день излишков по кассе обнаружено небыло, ошибиться на ТАКУЮ сумму я не мог.

В день сдачи инкассации работал я и еще другой кассир. Деньги собирал я, но сдавала напарница, т.к. у меня был обеденный перерыв в то время когда приехали инкассаторы.

Напарница мне сказала, что в этот день при приеме сумки отрывалась пломба и ей пришлось ее переделывать. Мы эти деньги не брали. Нам (кассирам) старший продавец торговой точки и оперативный менеджер сказали, чтобы мы не переживали, расследованием занимается служба безопасности нашей компании и что с нас никто ничего вычетать не будет.

Мы эти деньги не брали. Нам (кассирам) старший продавец торговой точки и оперативный менеджер сказали, чтобы мы не переживали, расследованием занимается служба безопасности нашей компании и что с нас никто ничего вычетать не будет. Однако 20 февраля нам выплатили 50% от начисленной премии. Нам сказали, что вычли эту сумму с нас по ошибке и что в следующий раз все начислят обратно.

Вчера, 5 марта, мне должны были выплатить оклад 11800+ отпускные 5900 руб., но выплатили 7000, т.е. с нас второй раз вычли за эту инкассацию.

За что? Получается, что нас заочно, без всяких расследований и решений признали виновными?

На наши вопросы никто ничего внятно ответить не может, до оперативного менеджера не дозвониться. Единственное, что нам предложили, пройти тест на детекторе лжи, заплатив за него по 100 долларов каждый. Самое интересное, что наш случай оказался не единственный.

Мы общаемся со многими кассирами с других торговых точек нашей сети, со многими мы вместе учились в учебном центре компании или сталкивались на различных аттестациях или треннингах.

Естественно, что мы поведали о своей беде. Оказалось, что еще как минимум в четырех магазинах пропадали деньги из инкассации подобным образом, и принимал инкассацию во всех магазинах, включая наш, один и тот же инкассатор. Наша служба безопасности в курсе про это, но действий никаких не видно.

Деньги вычитают с нас. Я каждый месяц плачу за институт (учусь к сожалению на платном отделении), снимаю жилье, вот уже месяц я просто живу на хлебе и воде, и думаю, что такая ситуация не только у меня, но и у моих коллег. Зарплата у нас наполовину «черная», так что денег я вернуть не надеюсь, если только «белую» её часть, за которую не расписывался в ведомостях несколько месяцев.

Работать я там не хочу и думаю, что меня поймет каждый. Подскажите, как мне , чтобы мне не написали ненужных записей?

И вообще как поступить в данной ситуации? Подавать в суд? Или ждать когда организация подаст в суд первая? Очень надеюсь на Вашу помощь.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 18 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1

Оля (гость) 5 марта 2009, 14:31 Оценок нет Продавец — это должность, не знаю, нужно ли по ним заводить личные дела.

Мы заводим только по тем, кто работает по должности.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 8542 Репутация:

5 марта 2009, 14:34 это профессия Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа. Алеся (гость) 5 марта 2009, 15:48 и продавец материально-ответственное лицо, поэтому надо заводить. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Гость (гость) 5 марта 2009, 15:56 Продавец-это профессия рабочего, а на рабочих личные дела не заводятся Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Гость (гость) 5 марта 2009, 15:56 Продавец-это профессия рабочего, а на рабочих личные дела не заводятся Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ирина (гость) 6 марта 2009, 8:46 Скажите, пож-та, я наверное перестаралась.???

Личные дела завела на каждого работника.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 23376 Репутация: 6 марта 2009, 9:19 Ничего страшного в этом нет, но все-таки личные дела обычно заводятся на специалистов, на рабочих не ведутся

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ирина (гость) 6 марта 2009, 9:39 Ой.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] Беларусь Написал 23376 Репутация: 6 марта 2009, 10:49 ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ, ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ЛИЧНЫХ ДЕЛ РАБОТНИКОВ .

Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством Республики Беларусь. У меня бухгалтерия на всех заводит дела ( просто не оформляют как личное дело), чтобы у них всегда под рукой были нужные документы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 349 Репутация: 24 февраля 2017, 9:36 Я в трудовой книжке сделала запись: Принята на работу на должность продавца Не правильно написала?

Как нужно было? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Около хорошего человека потрешься, как медная копейка о серебро, и сам потом за двугривенный сойдешь.

[e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка! Написал 19761 Репутация: 24 февраля 2017, 9:41 «Принята продавцом.» «Принята на работу продавцом.» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? — Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами.

(с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

« Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Сменная работа

При работе посменно или вахтовым методом, а также в других случаях, первый рабочий день сотрудника может наступить в выходной день уполномоченного за оформление трудовых лица.

Этот момент не должен вас беспокоить. В соответствии с положением, внесение записи в трудовую может осуществиться в течение недели, но не позднее. По положению, проработавшему менее 5 дней работнику не обязательно вносить запись в трудовую.

Если ваш новый работник после внесения записи и оформления на работу так и не явился на рабочее место – и договор, и внесённые сведения можно аннулировать. Имеются определенные случаи когда не нужно ее предъявлять, а именно :

  1. утеряна трудовая книжка или повреждена, по заявлению работник оформляется новая трудовая работодателем;
  2. устаивается на работу по совместительству.
  3. работник впервые устаивается на работу и ее оформляет работодатель;
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС).

    При получении первой работы работодатель самостоятельно оформляет СНИЛС

  • Медицинскую книжку.
  • Военный билет или иной документ. Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих к призыву на военную службу

Строго говоря, конструкция этой статьи напрямую не обязывает делать запись «Район Крайнего Севера».

Тем не менее, свои плюсы в указании района в трудовой книжке, безусловно, есть, и мы не слышали, чтоб Гострудинспекция за такие указания предъявляла к кому-то претензии. Как в трудовой книжке правильно оформить запись о приеме работника на выборную работу (должность) при переходе работника от другого работодателя? Согласно п.6.2 Инструкции в случае перехода работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) на новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного органа, дата и номер его принятия.

Индивидуальный предприниматель принимает на работу работников. В четвертой графе раздела «Сведения о работе» трудовой книжки нужно указать документ, на основании которого вносится запись о приеме на работу. Ни ТК РФ, ни Инструкцией, ни Правилами это не предусмотрено.

Как правильно писать в трудовой книжке «принята на должность продавца» или «принята продавцом»? Согласно п.3.1 Инструкции в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Поэтому, полагаем, можно словосочетание «на должность» не писать. Для соблюдения п.3.1 Инструкции достаточно будет указать само наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, на которую принят работник. Традиционное указание перед самим наименованием должности словосочетания «на должность» тоже не является нарушением.

Традиционное указание перед самим наименованием должности словосочетания «на должность» тоже не является нарушением.

Важно О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня.

Внимание Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Нормативная база: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред.

от 13.07.2015) » Инфо О специальной оценке условий труда» Статья 18. Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда 1. Результаты проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми и декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее — информационная система учета).

3) в отношении организации, проводившей специальную оценку условий труда: а) полное наименование; б) регистрационный номер записи в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда; в) идентификационный номер налогоплательщика; г) основной государственный регистрационный номер; д) сведения об аккредитации испытательной лаборатории (центра), в том числе номер и срок действия аттестата аккредитации испытательной лаборатории (центра); е) сведения об экспертах организации, проводившей специальную оценку условий труда, участвовавших в ее проведении, в том числе фамилия, имя, отчество, должность и регистрационный номер записи в реестре экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда; ж) сведения о применявшихся испытательной лабораторией (центром) средствах измерений, включающие в себя наименование средства измерения и его номер в Федеральном информационном фонде по обеспечению единства измерений, заводской номер средства измерений, дату окончания срока действия его поверки, дату проведения измерений, наименования измерявшихся вредного и (или) опасного производственных факторов. 3. Для заполнения титульного листа ТК вам понадобится:

  • Гражданский паспорт.
  • При необходимости, если из-за смены фамилии данные в документах различаются – свидетельство о браке.
  • Документ об образовании или справка с места учёбы.

Фамилия, имя, отчество должны полностью соответствовать данным паспорта, а сведения об образовании – соответствующему документу. Если книжка заполнена впервые для лица, демобилизовавшегося из рядов Вооружённых сил – эти сведения вписываются при наличии военного билета.

Они вносятся строчкой выше, чем запись о приёме на работу. Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: при передаче информации в Федеральную государственную информационную систему учет результатов проведения специальной оценки условий труда требуется указать код профессии работника или работников, занятых на данном рабочем месте, в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. В связи с этим, учитывая необходимость соблюдения порядка проведения спецоценки, должности работников следует указывать в штатном расписании в соответствии с Общероссийским классификатором, и не использовать двойную должность.

При этом в штатное расписание можно ввести отдельно должность продавца и должность кассира (с отдельной должностной инструкцией по каждой должности), и на одну из этих должностей принять сотрудника на основную работу, а по другой оформить ему совмещение (за доплату) или внутреннее совместительство (по отдельному трудовому договору). Ответ на 2 вопрос: При проверке ГИТ выявится, что в проведенной спецоценке присутствуют отдельно карты продавца и отдельно карты кассира.

Как оформить остальную информацию

Остальные записи — о переводах, повышении квалификации, увольнении вносите в аналогичном порядке.

Каждая заметка в пределах раздела получает свой порядковый номер, нумерация ведется с самой первой.

Даже когда работник переходит к другому работодателю, нумерация продолжается, а не начинается заново.

Не нумеруются только сведения, вносимые в виде заголовка, такие как запись в трудовой о переименовании организации (образец). Переименование компании. Отразите переименование работодателя в трудовых книжках персонала в течение недели с даты внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.

В графе 4 обязательно укажите, каким документом закреплено решение о смене названия юридического лица.

Пример оформления в связи с переименованием фирмы Скачать образец Внимание! Не заверяйте данные в разделе «Сведения о работе» подписью и печатью, за исключением информации об увольнении, закрывающей блок информации о периоде занятости у данного работодателя.

Награждение сотрудника. Раздел «Сведения о награждении» заполняется, когда работник получает государственную или ведомственную награду, почетное звание, грамоту, нагрудный знак и другие символы отличия за успехи на профессиональном поприще. Сделать запись в трудовой книжке следует в течение недели со дня награждения ее владельца. Придерживайтесь требований, закрепленных разделом 4 Инструкции №69.

★ Подробнее о таких записях читайте в статье.

Последовательно заполняйте каждую графу Пошаговая инструкция поможет разобраться в порядке. Шаг 1. Укажите название организации (полное и сокращенное) в виде заголовка в графе 3 раздела «Сведения о награждении». Затем отступите на строку ниже.

Шаг 2. Присвойте записи порядковый номер (графа 1).

Начинайте нумерацию с начала раздела. Заметки в разделе «Сведения о работе» не учитываются при заполнении раздела о награждениях и поощрениях.

Шаг 3. Укажите дату (графа 2).

Помните, что в этой графе всегда указывается дата награждения, а не заполнения трудовой книжки. Шаг 4. Напишите, кто конкретно и за какие успехи наградил сотрудника (графа 3). Также укажите тип награды — грамота, ценный подарок, нагрудный значок, почетное звание, государственная премия и т.д.

Шаг 5. Укажите документ-основание (графа 4). Напишите наименование документа (приказ, распоряжение, указ и т.д.), а также его номер и дату издания. Образец оформления награждения сотрудника денежной премией Скачать документа вы можете в статье >> Не отражайте в трудовой книжке сведения о регулярных поощрениях, например, годовых или квартальных премиях.

Как заполнить трудовую книжку у предпринимателя

18 июля 2011 Автор КакПросто! Официальное оформление работника у индивидуального предпринимателя предполагало до 2006 года только составление трудового договора, зарегистрированного в одном из органов местного самоуправления.

А с 6 октября 2006 года физическое лицо обязано еще заполнять работнику трудовую книжку.

Какого порядка придерживаться индивидуальному предпринимателю при оформлении в трудовой книжке записей? Статьи по теме:

Вопрос «как оприходовать обновление Kaspersky на 2 компьютера.???» — 1 ответ Инструкция 1 Оформите первую страницу книжку, если ваша запись будет первой.

Укажите фамилию, имя, отчество и дату рождения, используя паспортные данные. Для заполнения пунктов «Образование» и «Специальность» возьмите соответствующий ему документ, укажите вид образования (высшее профессиональное, среднее специальное, среднее общее и т.д.) и специальность без указания квалификации (учитель, экономист, юрист, бухгалтер и т.п.). Поставьте разборчиво свою подпись с расшифровкой и печать индивидуального предпринимателя.

Личную подпись должен поставить и работник, заверив этим указанные вами данные.

2 В разделе «Сведения о работе» начните запись с заполнения в третьей графе сведений об индивидуальном предпринимателе (кем работает, фамилия, имя, отчество полностью). Например, «Частный адвокат Иваненко Сергей Владимирович». На основании трудового договора издайте приказ или распоряжение о приеме на работу этого сотрудника, сделайте запись за последующим номером в трудовой книжке.

Поставьте дату приема, указанную в договоре, а не дату заполнения! Сделайте полную запись в третьей графе с указанием должности, отдела и т.п. Например: «Принята на должность продавца».

В последней графе запишите вид документа, его дату и номер («Приказ от 05.03.2001 г. №3»). Заметьте, если прием на работу был осуществлен до 06.10.2006 г., то запись должна соответствовать дате в трудовом договоре. 3 При увольнении работника поставьте следующий номер записи, дату увольнения, причину (основание) прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с указанием пункта и части закона, наименование документа, его дату и номер.

Необходимо указать должность заполняющего лица, который ставит подпись и расшифровку, затем заверяет данную запись печатью индивидуального предпринимателя.

Ознакомление работника производится под роспись. Если он принят на работу до 06 октября 2006 г.

и нет соответствующей записи в трудовой книжке, то запись об увольнении после этой даты будет не действительна! Последним рабочим днем считается день увольнения.

Видео по теме Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Должность в трудовой не как в договоре

Здравствуйте, подскажите пожалуйста насколько правомерно если при увольнении по собственному желанию в моей трудовой книжке указывают должность,которая не прописана в моем договоре? По договору я была продавцом-консультантом,а мне ещё записали кассир-контролёр и теперь хотят списать недостачу И еще подскажите,первоначально материально ответственным лицом ведь должен являться директор магазина и бухгалтер?

07 Марта 2015, 11:33, вопрос №753766 Елена, г. Новороссийск

    , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 37 ответов 17 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!Абсолютно неправомерно.Запись о должности в трудовой книжке должна соотвествовать трудовому договору.Более того запись должна быть сделана в во время приема на работу, а не во время увольнения.Для разговора о материальной ответственности должен иметься договор о материальной ответственности подписанный Вами и работодателем. Есть ли такой документ?Все неправомерные действия Вы можете обжаловать в трудовой инспекции.Для этого Вам обязтельно надо иметь оформленный трудовой договор.

07 Марта 2015, 12:13 1 0 269 ответов 148 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Записи в трудовую книжку производятся на основании и в соответствии с приказами (о приеме на работу, увольнении, переводах и т.д.), приказы — на основании соответствующих документов — трудового договора, дополнительных соглашений к нему и т.д. Т.о. записи во всех этих документах должны соответствовать друг другу.

Понятие «первоначально материальноответственное лицо» — довольно сложно прокомментировать. На практике возможны разные варианты организации учета оборота материальных ценностей, их оформления и организации материальной ответственности.

В целом же, безусловно должен являться материально-ответственным лицом сотрудник, непосредственно обслуживающий ТМЦ (продавец-кассир и т.д.) 07 Марта 2015, 12:17 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 01 Апреля 2017, 13:44, вопрос №1593174 14 Января 2016, 23:43, вопрос №1100354 24 Апреля 2017, 23:04, вопрос №1619795 26 Апреля 2013, 11:59, вопрос №72956 27 Сентября 2018, 13:44, вопрос №2117802 Смотрите также

2.

Функции

На продавца-кассира возлагаются следующие трудовые обязанности:

  • Отслеживание ситуации по товарному ассортименту в магазине.
  • Взаимодействие с клиентами в части их претензий к качеству обслуживания или к качеству товаров.
  • Совершение операций с клиентами магазина по приему и выдаче наличных.
  • Реализация покупателям определенных товаров.
  • Обеспечение проведения безналичных клиентских платежей.
  • Бережное хранение принимаемых наличных средств.
  • Информирование директора магазина о возможных проблемах по качеству контрольно-кассового оборудования в сфере своей компетенции.
  • Взаимодействие с представителями поставщиков по вопросу товаров ненадлежащего качества или с истекающим сроком годности.
  • Поддержание порядка на своём рабочем месте.
  • Информирование руководства фирмы и торговых представителей контрагентов о ситуации по пополнению товарных запасов.
  • Оформление соответствующей документации по продажам, поступлению средств и иных стандартных торговых документов.
  • Участие в процессах инвентаризации магазина.
  • Информирование руководства по вопросам обеспечения наличности для осуществления торговых операций
  • Информирование клиентов о товарах, представленных в магазине, а также о скидках и акциях по ним.

Примеры формулировок в приказах и записей в трудовых книжках


· ПРИМЕРЫ ФОРМУЛИРОВОК В ПРИКАЗАХ И ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ В приказе (ф. Т-1, Т-1а) В трудовой книжке (графа 3) 1.

Прием на работу 1.1. Прием на работу на неопределенный срок, с нормальной продолжительностью рабочего времени, с испытанием или без него ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну в плановый отдел на должность экономиста I категории с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принята на должность экономиста I категории планового отдела С 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича в бухгалтерию на должность главного бухгалтера с окладом 0000 руб.

00 коп. Испытание на срок 3 месяца. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принят в бухгалтерию на должность главного бухгалтера 1.2.

Прием на работу на неопределенный срок с режимом труда и отдыха, который в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации (ст. 57 ТК РФ), с испытанием или без него ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну в центральную бухгалтерию на должность кассира с неполным рабочим днем продолжительностью 4 часа (с 9-00) с оплатой труда пропорционально отработанному времени с окладом 0000 руб.

00 коп. Испытание на срок 2 месяца.

Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принята в центральную бухгалтерию на должность кассира С 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича в отдел маркетинга на должность маркетолога с неполной рабочей неделей (понедельник, среда, пятница) с оплатой труда пропорционально отработанному времени с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принят в отдел маркетинга на должность маркетолога С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну в центральную бухгалтерию на должность кассира с ненормированным рабочим днем с окладом 0000 руб. 00 коп. Испытание на срок 2 месяца. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принята в центральную бухгалтерию на должность кассира С 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича в отдел продаж на должность менеджера по продажам с гибким рабочим днем (40 часов в неделю) с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принят в отдел продаж на должность менеджера по продажам С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну продавцом.

Установить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца.

С окладом 0000 руб. 00 коп. Испытание на срок 2 месяца. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принята продавцом С 00.00.0000 Соловьева Сергея Петровича в офис курьером с сокращенной рабочей неделей продолжительностью 36 часов в неделю (до достижения возраста 18 лет) с оплатой пропорционально отработанному времени с окладом 0000 руб.

00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принят в офис курьером С 00.00.0000 Воронова Петра Сергеевича в отдел главного энергетика на должность специалиста I категории с сокращенным рабочим днем продолжительностью 7 часов в день (инвалид II группы) с оплатой в размере 100 % оклада с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принят в отдел главного энергетика на должность специалиста I категории 1.3.

Прием на работу материально ответственных лиц ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича в отдел продаж на должность старшего кладовщика с полной материальной ответственностью с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принят на должность старшего кладовщика 1.4. Прием на работу в порядке перевода из другой организации ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича в технический отдел на должность инженера II категории в порядке перевода из ЗАО «ХХI век» с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принят в технический отдел на должность инженера II категории в порядке перевода из Закрытого акционерного общества «ХХI век» 1.5.

Прием на работу по совместительству ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну уборщицей по совместительству на 0,4 ставки с окладом 0000 руб.

00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Записи в трудовую книжку о работе по совместительству производятся отделом кадров по основной работе (по желанию работника на основании заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству, либо выписки из него, либо справки). 1.6. Прием на работу временных работников (ст.

59 ТК РФ) 1.6.1. Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 временно Свиридову Анну Алексеевну в хозяйственный отдел уборщицей на время отпуска Птичкиной Ольги Сергеевны по уходу за ребенком с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принята в хозяйственный отдел уборщицей временно 1.6.2.

На время выполнения временных (до 2 месяцев) работ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 по 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича в хозяйственный отдел электриком временно на два месяца на период выполнения работ по ревизии электрических сетей с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принят в хозяйственный отдел электриком временно 1.6.3. На время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона) ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 временно Свиридову Анну Алексеевну в хозяйственный отдел дворником на сезонные работы по уборке снега с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принята в хозяйственный отдел дворником временно 1.6.4.

Для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 по 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича плотником для выполнения отделочных работ в приемной генерального директора с оплатой труда согласно смете (приложение к трудовому договору) Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принят плотником временно 1.6.5. С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 временно Свиридову Анну Алексеевну бухгалтером для оформления годового бухгалтерского балансового отчета с оплатой 0000 руб.

00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принята бухгалтером временно 1.6.6. Для работ, непосредственно связанных со стажировкой работника ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 по 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну в аналитический отдел экономистом на период преддипломной практики с окладом 0000 руб.

00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принята в аналитический отдел экономистом временно 1.6.7. Для работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением работника ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 по 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича продавцом на период действия ученического договора от 00.00.0000 № 00 с окладом 0000 руб.

00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принят продавцом временно 1.6.8. С лицами, обучающимися по дневной форме обучения ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 по 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну, студентку очного отделения МГТУ им.

Н.Э. Баумана, в офис оператором ПК на период преддипломной практики с окладом 0000 руб.

00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принята в офис оператором ПК временно 1.6.9.

С лицами, работающими в данной организации по совместительству ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 по 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича в техническую группу системным администратором по совместительству на 0,25 ставки с окладом 0000 руб.

00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Записи в трудовую книжку о работе по совместительству производятся отделом кадров по основной работе (по желанию работника на основании заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству, либо выписки из него, либо справки). 1.6.10. С пенсионерами по возрасту ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 по 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну, пенсионерку по возрасту, преподавателем с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принята преподавателем временно 1.6.11.

В случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 по 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича на должность председателя Правления с окладом 00000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Принят на должность председателя Правления временно 1.6.12. С руководителями, заместителями руководителя и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 по 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну на должность главного бухгалтера с окладом 00000 руб.

00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принята на должность главного бухгалтера временно В приказе (ф.

Т-5, Т-5а) В трудовой книжке (графа 3) 2. Перевод на другую работу 2.1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ: С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну постоянно прежнее место работы отдел кадров инспектор Рекомендация менеджера по персоналу причина перевода новое место работы отдел кадров начальник отдела Оклад 0000 руб.

00 коп. Основание: изменение № 1 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Переведена на должность начальника отдела кадров С 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича постоянно прежнее место работы отдел продаж менеджер Собственное желание работника причина перевода новое место работы отдел продаж заместитель начальника отдела Оклад 0000 руб. 00 коп. Основание: изменение № 1 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Переведен на должность заместителя начальника отдела продаж 2.2. Перевод на более легкую работу ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ: С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну постоянно прежнее место работы столовая повар По медицинским показаниям причина перевода новое место работы столовая кладовщик с сохранением среднего заработка по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода.

Оклад 0000 руб. 00 коп. Основание: 1.

Выписка из акта освидетельствования Бюро медико-социальной экспертизы от 00.00.0000 № 000.

2. Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Переведена в столовую кладовщиком 2.3.

Перевод на временную более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ: С 00.00.0000 по 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну временно прежнее место работы продовольственный отдел продавец До достижения ребенком возраста полутора лет причина перевода новое место работы офис вахтер с сохранением среднего заработка по прежней работе. Оклад 0000 руб. 00 коп. Основание: 1.

Заявление от 00.00.0000; 2. Свидетельство о рождении ребенка от 00.00.0000 сер.

000 № 00. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Внимание! Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.

2.4. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости 2.4.1. Временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ: С 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича временно прежнее место работы бухгалтерия бухгалтер На период временной нетрудоспособности Кириллова Е.Н.

причина перевода новое место работы бухгалтерия главный бухгалтер с оплатой по выполняемой работе.

Оклад 0000 руб. 00 коп. Основание: служебная записка финансового директора от 00.00.0000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. 2.5. Временный перевод на другую работу для предотвращения простоя ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ: С 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича временно прежнее место работы сборочный цех слесарь-сборщик IV разряда До возобновления поставок комплектующих причина перевода новое место работы хозяйственный отдел дворник с оплатой в размере среднего заработка по прежней работе.

Оклад 0000 руб. 00 коп. Основание: 1. Докладная записка начальника сборочного цеха от 00.00.0000. 2. Согласие Кузнецова О.И. на перевод от 00.00.0000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. 2.6. Перевод на режим неполного рабочего времени ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ: 2.6.1.

По соглашению между работником и работодателем С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну постоянно прежнее место работы столовая повар на неполный рабочий день продолжительностью 5 час. 00 мин. (с 9-00 до 14-00 без перерыва на обед) с оплатой труда пропорционально отработанному времени причина перевода новое место работы столовая повар Оклад 0000 руб.

00 коп. Основание: 1. Заявление от 00.00.0000. 2. Дополнительное соглашение от 00.00.0000 № 00 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Запись об изменении режима работы в трудовую книжку не вносится. 2.6.2. По просьбе работника в случаях, когда работодатель не вправе ему отказать С 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича постоянно прежнее место работы столовая повар Отец ребенка в возрасте до 14 лет, на неполный рабочий день продолжительностью 5 час.

00 мин. (с 9-00 до 14-00 без перерыва на обед) с оплатой труда пропорционально отработанному времени причина перевода новое место работы столовая повар Оклад 0000 руб. 00 коп. Основание: 1. Заявление работника от 00.00.0000. 2. Справка с места работы жены, Кузнецовой Д.Г., от 00.00.0000 № 00.

3. Дополнительное соглашение от 00.00.0000 № 00 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Внимание! Запись об изменении режима работы в трудовую книжку не вносится.

2.7. Перевод на режим сокращенного рабочего времени С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну постоянно прежнее место работы бухгалтерия бухгалтер В связи с присвоением инвалидности II группы, на сокращенный рабочий день продолжительностью 7 час. 00 мин. (с 9-00 до 17-00) с оплатой труда в размере 100 % оклада причина перевода новое место работы бухгалтерия бухгалтер Оклад 0000 руб.

00 коп. Основание: 1. Справка … бюро МСЭ № 0 от 00.00.0000 серия МСЭ-2004 № 000000. 2. Дополнительное соглашение от 00.00.0000 № 00 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Внимание! Запись об изменении режима работы в трудовую книжку не вносится.

Варианты: 8 часов в день; с учетным периодом 1 месяц и др. (ст. 102 ТК РФ). Варианты: месяц, год и др. (ст. 104 ТК РФ). Ст. 92, 271 ТК РФ.

Ст. 92 ТК РФ, Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации.»

В этом случае с работником необходимо заключить договор о полной материальной ответственности.

Сдача-приемка выполненных работ производится по акту ф. Т-73. Увольнение работника производится в день утверждения акта. Запись в трудовой книжке делается в случае, если работа является основной.

Для указания причины заключения срочного трудового договора добавлена еще одна строка в форму Т-1. Для указания причины заключения срочного трудового договора добавлена еще одна строка в форму Т-1.

Максимальный срок трудового договора должен быть указан в Уставе организации.

Как правило, работа по этой должности выполняется на условиях совместительства. Статья 59 ТК РФ предусматривает и другие редко встречающиеся основания заключения срочного трудового договора с учетом специфики деятельности организации, численности работников и региона, в котором организация расположена. В трудовую книжку вносятся записи только о постоянном переводе.

Временный перевод в трудовой книжке, как и в личной карточке ф. Т-2, не фиксируется. Статья 182 ТК РФ. Для этой записи вставлена дополнительная строка в унифицированную форму приказа.

Статья 254 ТК РФ. Здесь следует указать дату, когда ребенку исполнится 1,5 года. Для этой записи вставлена дополнительная строка в унифицированную форму приказа.

При переводе на срок до одного месяца согласия работника на перевод не требуется. При переводе на более длительный срок требуется письменное согласие работника, которое должно быть указано в основании для издания приказа.

Для этой записи вставлена дополнительная строка в унифицированную форму приказа.

При переводе на срок до одного месяца в течение календарного года согласия работника на перевод не требуется. При переводе на более длительный срок требуется письменное согласие работника, которое должно быть указано в основании для издания приказа.

При переводе на работу, требующую более низкой квалификации, необходимо получить письменное согласие работника. Статья 93 ТК РФ. Инициатором перевода на работу по режиму неполного рабочего времени может быть и работник, и работодатель, но перевод может быть оформлен только с согласия другой стороны. Режим неполного рабочего времени может быть установлен в виде неполного рабочего дня, неполной рабочей недели и их сочетания.

При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за нетрудоспособным (больным или инвалидом I группы) членом семьи. С места работы второго родителя представляется справка о том, что он этой льготой не пользуется.

Работодатель обязан по своей инициативе на основании требований ст.

92 ТК РФ устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних, инвалидов I и II группы и работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Совмещение должностей «продавец» и «кассир»

Зачастую на практике работник, выполняющий обязанности и продавца, и кассира, называется одним словом «продавец-кассир». Так же его должность называется и в документах, оформляемых работодателем при приеме на работу:

  1. трудовом договоре,
  2. приказе о приеме на работу,
  3. трудовой книжке.

Если в штатном расписании вашей компании утверждена одна должность под названием «продавец-кассир», то работодатель не нарушает никаких законов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+