Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Работница после декрета увольняется какие справки по ндфл

Работница после декрета увольняется какие справки по ндфл

Увольнение после декрета


Все то время, пока женщина находится в отпуске по БиР, а затем по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место. А в том случае, если возникнет необходимость, то на ее место нанимают нового сотрудника, временно исполняющего ее обязанности.

По собственной инициативе работодатель уволить декретницу не может.

При этом не будет иметь значения, является ли женщина матерью – одиночкой или воспитывает ребенка в полной семье. Принять решение об увольнении декретница может только сама.

Исключением являются только ситуации, когда женщина трудится по срочному договору, а также ликвидация компании – работодателя (Читайте также статью ⇒ ).

Как заполнить справки при увольнении после отпуска до исполнения 3-х лет

Сотрудница работает с 01.02.12г., внешний совместитель.С 17.06.13 по 03.11.13 в отпуске по БиР, с 04.11.13 по 28.08.16 в отпуске до 3-х лет ребенку. Уволилась 28.08.16. Получила компенсацию за неисп отпуск при увольнении. Какие справки необходимо выдать при увольнении и как их заполнить.

Спасибо. С уважением, Лилия Николаевна Соцкая 31 Августа 2016, 01:10, вопрос №1362291 Лилия Николаевна Соцкая, г.

Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 5931 ответ 1424 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Каравайцева Елена Юрист, г.

Новоалтайск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 5931ответ
  2. 1424отзыва

Здравствуйте, Лилия Николаевна! В силу ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.

Примерный перечень документов, подлежащих предоставлению по письменному заявлению работника, приводится в ст. 62 ТК РФ. В их числе указаны копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.При разрешении споров, возникающих по вопросам применения ст.

62 ТК РФ, в Справке по результатам обобщения практики рассмотрения мировыми судьями трудовых споров, составленной Липецким областным судом (раздел «Другие трудовые споры»), рекомендовано учитывать следующие обстоятельства:1) перечень документов, связанных с работой, которые обязан выдать работодатель работнику по письменному заявлению, не ограничен (открытый);2) требуемые документы непременно должны быть связаны с работой данного работника у указанного работодателя;3) такие документы имеются у работодателя и он имеет реальную возможность выдать копии этих документов работнику (при этом необходимо учитывать установленные сроки хранения типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, перечень которых утвержден приказом Министерства культуры РФ от 25.08.2010 N 558 (далее — Перечень)). Так, согласно п. 658 Перечня личная карточка работника (унифицированная форма N Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) должна храниться в течение 75 лет.Документы, подтверждающие перечисление заработной платы, уплаты страховых взносов, НДФЛ, являются бухгалтерскими и налоговыми. Документы первичного учета для целей бухгалтерского учета организации обязаны хранить в течение пяти лет (п.

1 ст. 17 Федерального закона от 21.11.1996 г.

N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», раздел 4.1 Перечня), документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов, — в течение четырех лет (пп.

8 п. 1 ст. 23 НК РФ). Документы, подтверждающие исчисление и уплату сумм страховых взносов, плательщик взносов обязан сохранять в течение шести лет (п.

6 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 г.

N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).Правила внутреннего трудового распорядка организации (далее — Правила) являются локальным нормативным актом работодателя, который регламентирует в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст.
N 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

).Правила внутреннего трудового распорядка организации (далее — Правила) являются локальным нормативным актом работодателя, который регламентирует в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст.

189 ТК РФ). Правила могут являться приложением к коллективному договору (часть вторая ст. 190 ТК РФ). Работодатель под роспись знакомит работника с Правилами при приеме на работу еще до подписания трудового договора (часть третья ст. 68 ТК РФ).Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (в том числе с положениями об оплате труда, о премировании) также в силу части второй ст.

22 ТК РФ. ГАРАНТ.РУ: 31 Августа 2016, 05:58 0 0 186 ответов 47 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Должны выдать 1.2-НДФЛ за 2016 год.

Там будет фигурировать только КНО.2. Справку для расчета пособий выдаете за весь период работы, то есть.01.02.2012 по 28.08.2016. Пункт 3 у вас будут заполнены 2012, 2013 и 2016 года.

Пункт 4 с 17.06.13 по 03.11.13 — 140 дней — БиР, с 04.11.13 по 28.08.16 — 1029 дней — уход за ребенком.

31 Августа 2016, 14:28 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы 04 Февраля 2015, 13:16, вопрос №713242 05 Июля 2015, 14:07, вопрос №894251 29 Июля 2016, 00:48, вопрос №1329363 12 Августа 2016, 21:04, вопрос №1344181 27 Августа 2018, 14:54, вопрос №2089600 Смотрите также

НДФЛ при выплате премии после увольнения: подход изменился

В конце сентября Минфин выпустил официальные разъяснения: в целях НДФЛ доход в виде годовых и разовых производственных премий считается полученным в момент их выплаты.

Специалист ФНС подтвердил нам, что это верно и для премий по итогам работы за квартал (см. ). А для ежемесячных премий сохраняется прежняя позиция: дата получения дохода — последний день месяца, за работу в котором она начислена; ; . Это объясняется тем, что премии за труд — часть зарплаты, а в целях НДФЛ доход в виде зарплаты считается полученным в последний день месяца.

Это объясняется тем, что премии за труд — часть зарплаты, а в целях НДФЛ доход в виде зарплаты считается полученным в последний день месяца. Если же работник увольняется, то дата получения дохода в виде зарплаты за отработанные дни месяца увольнения — последний день работы.

Следовательно, и ежемесячная премия, начисленная за эти дни, тоже считается полученной в день увольнения.

О том, как удерживать налог с премий и отражать их в НДФЛ-отчет­ности, читайте: Таким образом, при выплате бывшему работнику любой премии из нее нужно удержать НДФЛ и не позднее чем на следующий день перечислить его в бюджет, . ФНС уже разъяснила, как показать это в расчете 6-НДФЛ в зависимости от того, за какой период начислена выплачиваемая после увольнения премия. Вот что получается. Трудовая премия за месяц.

Допустим, работник уволен 24.11.2017 (это последний день работы), а 08.12.2017 ему выплачена премия по итогам работы в ноябре, из нее удержан и в тот же день перечислен в бюджет НДФЛ. Эта операция в разделе 2 расчета 6-НДФЛ за 2017 г. отражается так: •в строке 100 — 24.11.2017 (последний день работы); •в строке 110 — 08.12.2017 (день выплаты премии); •в строке 120 — 11.12.2017 (так как следующий за днем выплаты день — 09.11.2017 — приходится на выходной и переносится на очередной рабочий день).

Трудовая премия за квартал, за год, разовая. Допустим, работник уволен 29.12.2017, а 02.02.2018 подписан приказ о выплате всем, в том числе и бывшему работнику, премии за результаты работы в 2017 г. Премия выплачена 20.02.2018, в этот день НДФЛ исчислен, удержан и перечислен в бюджет.

Эта операция в разделе 2 расчета 6-НДФЛ за I квартал 2018 г. отражается так: •в строке 100 — 20.02.2018 (день выплаты премии); •в строке 110 — 20.02.2018; •в строке 120 — 21.02.2018. В справку о доходах за 2017 г. премия не включается. Это доход 2018 г., по окончании которого на работника нужно будет сдать справку 2-НДФЛ, отразив премию как доход февраля.
премия не включается. Это доход 2018 г., по окончании которого на работника нужно будет сдать справку 2-НДФЛ, отразив премию как доход февраля. * * * Еще один распространенный вид выплат бывшим работникам — выплата среднего заработка, сохраняемого на второй и третий месяцы после увольнения по причине сокращения.

Но эти выплаты НДФЛ не облагаются; .

Соответственно, и вопроса о вычете не возникает.

Что делать, если сотрудница не может выйти на работу?

Бывает, что отпуск по уходу за ребенком закончился — ребенку исполнилось три года — а мать не может выйти на работу. Например, если речь идет о матери-одиночке, которая не получила путевку в детский сад, либо если три года ребенку исполняется, например, в марте, а в детский сад он может пойти с сентября.

В таком случае женщина обращается к работодателю с просьбой отсрочить выход на работу. Обязан ли работодатель эту просьбу удовлетворить? Разберемся по порядку. Если от женщины поступило заявление, предполагающее, по сути, продление отпуска (женщина не может выйти на работу), удовлетворять это заявление работодатель не обязан.

Законодательство предусматривает сохранение за сотрудником места работы и должности именно на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель может пойти женщине навстречу, предоставив ей отпуск без сохранения зарплаты на период до устранения обстоятельств, препятствующих выходу на работу.

Однако важно понимать, что это право, а не обязанность работодателя.

В законодательстве установлен закрытый перечень случаев, когда предоставление отпуска за свой счет является обязанностью организации (предпринимателя-работодателя). Рассматриваемой ситуации в этом перечне нет. Другое дело, если женщина просит частично освободить ее от работы, установить ей режим неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-то ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-то ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав. Чаще всего установление неполного рабочего времени — это право работодателя. Однако в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация организации (предприниматель-работодатель) обязаны.

Это нужно сделать по просьбе:

  1. одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  2. беременной женщины;
  3. сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Об этом сказано в .

Таким образом, работница имеет право после декрета перейти на неполное рабочее время. Минимальная продолжительность рабочего времени в течение недели законодательством также не предусмотрена. Теоретически сотрудница, работавшая до декрета 40 часов в неделю, может попросить работодателя сократить ей продолжительность рабочей недели на 39 часов.

То есть работать всего час в неделю. Естественно с оплатой только пропорционально отработанному времени, если сотруднице установлена повременная оплата труда.

Если от работницы поступило заявление об установлении ей режима неполного рабочего времени, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с ней (). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы, если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени. Напомним, что если режим неполного рабочего времени установлен по соглашению между сотрудником и работодателем на основании , то направлять уведомление об установлении режима неполного рабочего времени в службу занятости не требуется.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда . В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» режим неполного рабочего времени устанавливается при настройке Параметров графика работы. Необходимо настроить график неполного рабочего времени и в документе Кадровое перемещение сотрудников организаций указать, что сотрудница работает именно по этому графику.

Когда выдается справка по форме 2-НДФЛ

Справка по форме 2-НДФЛ выдается только в том случае, когда были выплаты дохода сотруднику. И не просто доходы, а доходы, облагаемые налогом на доходы физических лиц по правилам главы 23 Налогового кодекса (далее НК РФ). Читайте также статью: → «».Это случаи выплаты: (нажмите для раскрытия)

  1. Материальной помощи свыше 4 тыс. руб. в год
  2. Другие выплата, перечисленные в главе 23 НК РФ.
  3. Пособий по временной нетрудоспособности (в том числе по уходу за больным ребенком)
  4. Заработной платы и премий
  5. Других доходов (например, по аренде имущества, принадлежащего сотруднику).

Должны ли мне выдать справку 2-НДФЛ при увольнении после декрета?

Здравствуйте!

была в декрете по уходу за ребенком до 1.5 лет потом уволилась, должны ли мне дать справку 2 ндфл? устраиваюсь на новую требуют справку 2 ндфл. 19 Февраля 2017, 10:09, вопрос №1545035 Татьяна, г.

Волоколамск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 4987 ответов 2640 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Татьяна!

Здравствуйте! была в декрете по уходу за ребенком до 1.5 лет потом уволилась, должны ли мне дать справку 2 ндфл? устраиваюсь на новую требуют справку 2 ндфл.По вашему запросу должны выдать такую справку: Статья 62.

Выдача документов, связанных с работой, и их копийПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 19 Февраля 2017, 10:11 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 16 Августа 2016, 16:53, вопрос №1347382 16 Августа 2016, 16:14, вопрос №1347330 09 Февраля 2017, 14:31, вопрос №1532716 17 Октября 2018, 14:05, вопрос №2137256 23 Ноября 2017, 09:26, вопрос №1821996 Смотрите также

По собственному желанию

Если женщина хочет уйти по собственному желанию будучи беременной, ей предоставляется такое право.

Решившись на увольнение, женщина должна за 2 недели до ухода подать заявление. Отсчет начинается со следующего после подачи дня. Если за это время она передумала увольняться, нужно вновь подать заявление, в котором попросить об отзыве поданного ранее.

Если на ее место не приглашен другой сотрудник, которому не могут отказать (например, он переведен из другой организации), увольнение не состоится.

Если все же увольнение декретницы по собственному желанию произошло, то будущая мама не получит в дальнейшем положенное пособие по БиР.

На его выплату имеют право только работающие по трудовому договоры женщины или попавшие под увольнение при ликвидации предприятия декретницы.

Справки при увольнении по окончании декрета

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня закончился декрет в ноябре 2016 и я планирую уволиться по собственному желанию.

В компании проработала с 2003 года, но с 2010 года находилась в декрете 6 лет ( в 2013 году по окончании первого декрета, будучи уже беременной вторым ребенком, на работу не выходила, брала по согласованию сторон отпуск без содержания на 5 месяцев).

Вопрос в следующем: справку 182h помимо 2014-2016 гг за какие года еще взять? Чтобы попросить дополнительные года, необходимо написать заявление?

и на какие года написать заявление о 2ндфл?

И еще: расчет отпускных за декретный период компания не может сделать в данный момент из-за фин трудностей. Я не против получить эти деньги позднее, не в день увольнения.

Можно ли на этот счет написать отдельное заявление и как оно должно выглядеть?

нужна ли мне его копия? 02 Декабря 2016, 17:18, вопрос №1460839 Анастасия, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 569 ответов 129 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Анастасия!

Выдача справки о сумме заработной платы за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год регламентируется приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013г. № 182н (приложение № 2). Т.е.

Вы можете получить справку за два календарных года, предшествующих году обращения за справкой, т.е. 2014-2015, и за текущий календарный год. Справка выдается не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) Вашего заявления.

Справка 2-НДФЛ формируется для сдачи в налоговую инспекцию целиком за прошедший календарный год (это налоговый период для НДФЛ (ст. 216 НК РФ)). По просьбе работника ему могут быть выданы 2-НДФЛ за прошлые годы (например, для получения имущественного вычета в налоговой инспекции).

Срок, в течение которого работодатель должен выдать работнику запрошенную им Справку 2-НДФЛ, НК РФ не установлен.Согласно ТК РФ документы, связанные с работой, выдаются работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником соответствующего заявления, а при увольнении – в тот же день (ст.

62, 84.1 ТК РФ). Данная справка хранится 5 лет, т.е. за более длительный срок работодатель не обязан Вам ее выдавать. Невыплата Вам отпускных и расчета в день увольнения является нарушением трудового законодательства, и если будет проверка, работодатель будет привлечен к административной ответственности, независимо от наличия заявления от работника об отсрочке данных выплат.

03 Декабря 2016, 18:02 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 13 Марта 2015, 01:11, вопрос №760102 26 Августа 2018, 11:46, вопрос №2088746 20 Июля 2018, 03:31, вопрос №2057181 21 Июня 2018, 07:30, вопрос №2031462 17 Марта 2017, 20:23, вопрос №1575617 Смотрите также

НДФЛ после отпуска по уходу за ребенком

А самое интересное, что и сам Минфин России в более ранних письмах придерживался позиции, что вычеты можно предоставить задним числом.

Иными словами, если в отдельные месяцы налогового периода у налогоплательщика не было дохода, облагаемого НДФЛ, стандартные вычеты предоставляются за каждый месяц календарного года, включая и те месяцы, в которых не было выплат дохода. Как видите, из этой нормы Кодекса вовсе не следует, что вычет предоставляется только за те месяцы, в которых работник получал доход.

В письме от 11.06.2014 № 03-04-05/28141 Минфин России заявил, что если работница вышла из декрета в середине года, то стандартные вычеты на ребенка за прошлые месяцы этого года ей не положены. Мнение чиновников стало совершенной неожиданностью.

Однако в письме от 11 июня 2014 г. № 03-04-05/28141 Минфин неожиданно разъяснил, что если выплата дохода полностью прекращена, стандартный вычет не предоставляется, так как налоговая база после прекращения выплат не определяется.

Что должна сделать декретница

Если женщина, находящаяся в декрете, решила уволиться, прежде всего, она должна поставить в известность своего работодателя и договориться с ним о дате увольнения. После этого написать заявление. Заявление пишется за две недели до согласованной даты.

Важно! Его нужно зарегистрировать или отправить по почте, чтобы в дальнейшем избежать ненужных проблем. Увольнение по собственной инициативе производится на основании статьи 80 ТК РФ.

Меню

Стандартный налоговый вычет на детей действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка 13%) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет не применяется. Стандартный налоговый вычет, предусмотренный пп.

4 п. 1 ст. 218 НК РФ, предоставляется на основании заявлений налогоплательщиков и документов, подтверждающих право на его получение, в том числе налоговыми агентами (пп.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+