Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Расчет неиспользованного отпуска при увольнении 2020 за 5 месяцев

Расчет неиспользованного отпуска при увольнении 2020 за 5 месяцев

Расчет неиспользованного отпуска при увольнении 2020 за 5 месяцев

Оглавление:

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула


Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности ().

Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый.

Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней.

Заключение

Есть определенные нюансы по подсчету компенсации, которые сотруднику желательно знать на момент увольнения.

Важно понимать, сколько у сотрудника было неиспользованных дней отпуска непосредственно к моменту увольнения.

Также есть такой нюанс, когда сотрудник уходит с должности по желанию работодателя или по своему собственному желанию.

В этом случае должно происходить расторжение договора, который был заключен ранее. Источник: https://internetonline24.ru/raschet-kompensacii-pri-uvolnenii-v-2020-godu-po-novomu.html

В каких случаях положена компенсация и от чего зависит ее размер

По Трудовому кодексу РФ оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней полагается за один рабочий год (). Воспользоваться отпуском можно после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

По общему правилу количество дней отпуска складывается из 2,33 календарных дня за каждый отработанный в году месяц: 2,33 * 12 = 27,96. Значение месяца в трудовом законодательстве принято за 29,3 дня (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из этих данных и строится расчет компенсации за неиспользованный отпуск: Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = Среднедневной заработок х Количество неиспользованных дней отпуска Однако сумма компенсации зависит также от двух важных факторов:

  • причины увольнения (инициатива сотрудника или инициатива работодателя),
  • отпускного стажа (то есть количества отработанных дней, влияющих на компенсацию).

Шаг 4 — указываем количество дней отпуска за все время работы и СДЗ и производим расчёт

Укажите в специально отведенном поле калькулятора общее количество отгулянных работником дней за весь период его трудоустройства и введите сумму среднего дневного заработка сотрудника (СДЗ). Важно! Дробные числа в калькуляторе расчёта компенсации на нашем портале указывайте через точку, а не через запятую. Нажмите кнопку «рассчитать». Калькулятор неиспользованного отпуска при увольнении 2020 выведет справа на вашем экране количество неиспользованных дней и сумму полагающейся компенсации — расчёт завершён.

Итак, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с калькуляторм выглядит довольно просто.

Но откуда берутся эти цифры? Давайте разберемся.

Особенности подсчета

За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников. В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев. Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд. Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель. Сохранить: Скопировать урл Распечатать Теги по теме Ваш вопрос – наш ответ Задать вопрос

  1. В нашей базе более 1000 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  2. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
  3. Персонал
  4. Бухучёт
  5. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  6. , , ,
  7. ,
  8. Редактор Мария Власова20 марта 2020 в 22:10 Можете. Вам нужно обратиться в ПФР или в негосударственный пенсионный фонд.
  9. Редактор Мария Власова20 марта 2020 в 21:27 Какой именно сопроводительный документ оформлялся?
  10. Редактор Мария Власова20 марта 2020 в 21:26 .
  11. Налоги
  12. Редактор Мария Власова20 марта 2020 в 22:48 Если у вас сопроводительные документы на перевозку древесины, нужно ориентироваться на Постановление.

  13. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  14. Горячие материалы
  15. Ещё
  16. Фонды
  17. Ведение бизнеса

Расчет выплаты за неиспользованные дни

Понадобятся два параметра оплаты труда: среднегодовой заработок за последний год и величина среднедневной оплаты труда.Ср/дневная ОТ = Годовая ОТ 12 29,3

  1. 29,3 – официальное ср.

    кол-во календарных дней в месяце.

  2. годовая ОТ – годовая зарплата за последний год;
  3. ср/дневная ОТ – ср.

    оплата труда за раб. сутки;

Закон предусмотрел выплаты, не попадающие при увольнении в начисление отпускных:

  1. периоды работы, оплачиваемые по среднему начислению: командировки, инициатива работодателя;
  2. б/листы по болезни, декрет.

Выходное пособие увольняющемуся лицу за неиспользованные дни исчисляется так:Компенсация = Ср/дневной заработок Х Кол-во неиспользованных дней

Срок трудового договора меньше 1 мес.

Исходные данные:Семенов отработал в компании неполный месяц и уволился.Он принят в организацию 25 ноября по трудовому договору, заключенному на срок 1 месяц, уволен 10 декабря 2020 года. За ноябрь заработано 4000 руб., за декабрь 8000 руб.Расчет:Период работы – с 25.11.2019 по 10.12.2019, это 15 дней, что составляет половину месяца.За этот неполный месячный период нужно выплатить компенсацию как за полный месяц работы.Так как договор заключен на 1 мес., то Семенову за отработанное время полагается 2 рабочих дня отпуска.Так как ежегодный отпуск предоставляется в рабочих днях, то расчет компенсации следует проводить по правилам п.11 Постановления №922.Расчетный период по п.4 Постановления №922 – это 12 полных календарных мес.

(с 1 по последнее число) перед месяцем увольнения. В данном примере за расчетный следует принимать время с 25.11.2019 по 30.11.2019.По производственному календарю для шестидневной рабочей недели в расчетном периоде 6 рабочих дней.Компенсация при увольнении = 4000 / 6 * 2 дня отпуска = 1333,33 руб.

Шаг 10 Считаем неиспользованные дни отпуска

Для подсчета дней неиспользованного отпуска можно применить эту формулу:Продолжительность ежегодного отпуска / 12 × Количество полных месяцев − Количество дней использованного отпуска = Количество дней неиспользованного отпускаДопустим, у работника стандартный отпуск — 28 дней. Он отработал 129 полных месяцев и за это время использовал 187 дней отпуска.

114 дней отпуска у него осталось. Вот расчет:28 / 12 × 129 − 187 = 114

Вопросы от наших читателей

?

Вопрос от Ольги: если на дату увольнения у сотрудника есть неполный месяц работы, полагается ли за него отпуск ? Вопрос от Семена: работник в нашей компании отработал 11 месяцев и 3 дня, за сколько дней ему нужно выплатить компенсацию при увольнении (за 28 или меньше?) ?

Вопрос от Анны: что еще, кроме компенсации неиспользованного отдыха, мы должны выплатить работнику при увольнении Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ! Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

— Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

(нет голосов, будьте первым!) Что еще почитать 29.09.2019 20.11.2019 11.12.2019

Стаж работника менее одного года

Если сотрудник отработал в компании 11 месяцев, то ему положено 28 дней отпуска.

Если отработал он менее 11 месяцев, то рассчитать количество дней отпуска нужно пропорционально месяцам, которые увольняемым отработаны. Каждый месяц, который отработан более, чем наполовину принимают за полный месяц. Важно! Сотруднику, отработавшему в компании 11 месяцев положен отпуск, продолжительностью 28 дней.

Формула для расчета количества дней будет следующей: Д = КМ х 2,33, где: Д – количество дней отпуска; КМ – количество месяцев, отработанных полностью. Таким образом, за каждый месяц, отработанный сотрудником работнику положены 2,33 дня отпуска. После этого определяют число дней, за которые работнику нужно выплатить компенсацию.

Для этого из полученного числа дней вычитают отгулянные работником дни отпуска. В зависимости от отпускного стажа определяют метод расчета, то есть пропорционально отработанным работником месяцам, либо за полный год.

  1. Более 11 месяцев – полный рабочий год;
  2. Менее 11 месяцев – пропорционально количеству отработанных работником месяцев.
  3. 5,5 – 11 месяцев (при ликвидации, сокращении или призыва на военную службу) – полный рабочий год;

Прогулы

При увольнении работнику полагаются выплаты за неиспользованный отпуск.

Но прогулы исключаются из стажа (ст. 121).Ковалев М. П. приступил к обязанностям 2 сентября 2014 года. С 02.04.2015 г. он отсутствовал на работе без уважительной причины. Руководство приняло решение уволить Ковалева с 02.06.15 за прогул. Нужно рассчитать отпускной стаж. Период с 02.04 по 01.06.2015 исключается из калькуляции.
Период с 02.04 по 01.06.2015 исключается из калькуляции.

С 02.09.14 по 02.04.15 Ковалев отработал 7 месяцев. За этот срок будет начислена компенсация.( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Все о бизнесе

Пример расчета оплаты

Исходные данные:Иванова принята в компанию с 18 ноября 2020 года, уволена 10 июля 2020 года. Отпуск не брала.Заработок по месяцам:

  1. Июль = 10000.
  2. Апрель 22000 (был больничный 5 дней);
  3. Май и Июнь по 28000;
  4. Ноябрь = 12000;
  5. Декабрь – Март по 28000;

Расчет компенсации:Отпускной стаж – с 18.11.2019 по 10.07.2020 это 7 мес.23 дня округляется до 8 полных месяцев.При годовой длительности отпуска = 28 дн., за каждый месяц положено 2,33 дн.Отпуск за время работы = 2,33*8 = 18,64 дн. – полностью неиспользованный период, за который нужно выплатить компенсацию при увольнении.Расчетный период – с 18.11.2019 по 30.06.2020.

В этом периоде 6 месяцев полностью отработаны и 2 неполностью (ноябрь и апрель).Отработ.дни в ноябре = 13 * 29,3 / 30 = 12,70.Отработ.дни в апреле = 25 * 29,3 / 30 = 24,42.Отработ.

дни в остальных месяцах = 29,3 * 6мес. = 175,80.Итого отработано в расчетном периоде = 12,70 + 24,42 + 175,80 = 212,92.Общий доход без учета больничных = 12000 + 28000 + 28000 + 28000 + 28000 + 22000 + 28000 + 28000 = 202 000.Среднедневной заработок = 202 000 / 212,92 = 948,71.Компенсация за неиспользованный отпуск = 948,71 * 18,64 = 17683,95.С этой суммы удерживается НДФЛ 13% и начисляются взносы по суммарной ставке 30%.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 6 НДФЛ

Материальное возмещение за отпуск в полной сумме облагается НДФЛ. Работник получает при увольнении зарплату и компенсацию за вычетом налога.

Работодатели в 2020 г. каждый квартал предоставляют в налоговую расчёт по форме 6 НДФЛ. Разберемся, как отразить в этом расчёте суммы компенсации за неиспользованный отпуск. В форме 6 НДФЛ заполняются отдельно 2 блока строк 100-140: для зарплаты и для компенсации.

Для отражения ЗП:

  1. в строке 100 впишите дату признания дохода в виде зарплаты за последний месяц;
  2. в строке 120 — срок перечисления налога — следующий за днем выплаты зарплаты.
  3. в строке 110 — дату удержания НДФЛ (дата выплаты ЗП);

Для отражения компенсации за неиспользованный отпуск:

  1. в строке 110 — дата удержания налога (день выплаты);
  2. в строке 120 — срок перечисления налога — следующий за днем выплаты компенсации.
  3. в строке 100 укажите дату признания дохода (последний рабочий день);

В строках 130 и 140 раздела 2 впишите соответствующие суммы.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: ЛЕНТА БУХГАЛТЕРУ: ЛЕНТА Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

КАДРОВИКУ: ЛЕНТА БУХГАЛТЕРУ: ЛЕНТА Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении

Стандартный оплачиваемый отпуск — в год. За каждый отработанный месяц работнику положена компенсация в размере 2,33 дня оплачиваемого отпуска.

Чтобы посчитать, сколько неиспользованных дней у сотрудника, нужно знать стаж — разницу между датой приема на работу и датой увольнения. Из стажа вычитают количество календарных дней отпуска, которые работник уже использовал.На расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении влияют дни без содержания.
Из стажа вычитают количество календарных дней отпуска, которые работник уже использовал.На расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении влияют дни без содержания. Если работник ходил в отпуск без содержания более чем на 14 календарных дней за год, при расчете компенсации из стажа вычтут превышение — количество дней свыше 14.

, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин, был отстранен от работы или находился в декрете.Чтобы правильно посчитать количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации, можно взять у кадровика информацию обо всех ваших отпусках и отстранениях. Если какие-то даты вызывают сомнения, попросите показать вам ваши заявления на отпуск и приказы. Срок хранения приказов об отпусках без содержания, по уходу за ребенком и дисциплинарных взысканиях — 75 лет, о ежегодных отпусках — пять лет.

Срочный трудовой договор

Для работников, с которыми заключали срочные трудовые договора на период меньше 2-х месяцев, порядок расчета несколько иной.

Если такой договор заключен с сезонным работником, то ему положены 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы. Если срочный договор заключен на более, чем 2-месячный срок, то расчет неиспользованных дней отпуска рассчитывают в общем порядке исходя из количества отработанных месяцев.

Что такое компенсационная выплата за отпуск

Ст. 127 Кодекса предоставляет возможность выбора сотруднику фирмы при прекращении рабочих отношений:

  • отгулять имеющиеся у него дни отдыха с последующим увольнением;
  • получить выплату компенсационного характера за неиспользованный отпуск.

При этом закон гласит о том, что работодатель имеет право предоставить в распоряжение уходящего сотрудника возможность отдохнуть, но не должен этого делать.

Однако, осуществить выплату отпускных при увольнении он обязан (требование ст.

84.1, 140 Кодекса). Таким образом, под этим видом выплаты понимается определенное денежное возмещение лицу в связи с тем, что он не смог воспользоваться своим правом на отдых за отработанное количество времени.

Расчетный период

Согласно Положению о расчете средней заработной платы из Постановления 922 за расчетный период принимается:

  1. 12 кал.мес. (с 1 по 30 или 31 число), которые предшествуют месяцу увольнения;
  2. если не было начислений или отработанных дней и до начала расчетного периода, то расчет проводится по показателям месяца увольнения;
  3. если в предшествующем году не было отработанных дней, дохода или он состоял из исключаемого периода, то берутся 12 кал.мес., предшествующих этого году;
  4. если у работника совсем не было заработка или отработанных дней за все время работы, то компенсация считается, исходя из оклада или установленного тарифа.

Примеры:

  • Сотрудник принят 10.09.2019, увольняется 07.09.2020.

    – с 10.09.2019 по 31.08.2020.

  • Сотрудник принят на работу 10.09.2019, увольняется 07.10.2020. – с 01.10.2019 по 30.09.2020.
  • Сотрудник принят с 10.09.2019, увольняется 30.09.2019.

    – с 10.09.2019 по 30.09.2019.

В прописаны исключаемые периоды, которые не входят в расчетный:

  1. декрет по беременности или уходу за ребенком;
  2. временная нетрудоспособность;
  3. отсутствие трудовой деятельности в связи с забастовкой;
  4. простои по вине руководства или по независящим причинам;
  5. дополнительные выходные для ухода за инвалидами.
  6. периода, когда сотруднику начислялся средний заработок – все виды отпусков, командировки и пр.;

Формулы и алгоритм вычислений

За каждый рабочий год сотруднику положен отпуск годовой продолжительности, установленный для него ТК РФ и трудовым договором. В стандартном случае это 28 дней, в отдельных случаях может быть больше данной продолжительности.При работе по срочному трудовому договору сроком меньше 2-х месяцев или заключенному на время сезона отпуск предоставляется в особом порядке.

Как рассчитать неиспользованный остаток для срочных работников, .Чтобы узнать, сколько дней неиспользованного отдыха положено работнику следует выполнить такие шаги:

  1. посчитать общую продолжительность положенного отдыха за весь период трудовой деятельности у работодателя;
  2. выяснить число использованных дней отдыха;
  3. рассчитать отпускной стаж;
  4. рассчитать количество неиспользованного остатка.

Правила расчета стажа изложены Считаются последовательно рабочие годы с даты приема в компанию.

Если встречаются дни исключаемых периодов, то они отодвигают окончание рабочего года на соответствующее число дней.Отпускной стаж выражается в полных месяцах, за каждый положен отдых продолжительностью = Годовая длительность / 12 мес.После расчета общего числа дней, положенных за все время работы, отнимается уже истраченные дни, итогом будет искомая величина неиспользованного остатка.Для примера выше проведем расчет вручную без использования онлайн калькулятора.Дата трудоустройства — 10.08.2016, дата увольнения — 15.11.2019.Отпускной стаж:

  1. 2-й рабочий год: с 10.08.2017 по 09.08.2018 — 12 полных месяцев;
  2. 1-й рабочий год: с 10.08.2016 по 09.08.2017 — 12 полных месяцев работы;
  3. отпускной стаж = 39 месяцев.
  4. 3-й рабочий год: с 10.08.2018 по 16.08.2019 (дата окончания сдвинута на 7 исключаемых дней отгулов за свой счет) — 12 полных месяцев;
  5. 4-й рабочий год: с 17.08.2019 по 15.11.2019 (в этом периоде 3 неучитываемых дня прогула) — 2 мес. и 27 дня округляются до 3 полных месяцев;

За каждый месяц положено = 28/12 = 2,33 дня отпуска.За отпускной стаж положено = 39 мес.

* 2.33 дн. = 91 дн.Неиспользованные дни = 91 — 56 = 35 дн. — за них работнику будет выплачена компенсация при увольнении.

Заработная плата

Если существует спор по поводу конечной суммы расчета по зарплате, то работодатель обязуется выплатить сотруднику сумму, которая не оспаривается.В случае нарушений по срокам или размерам выплаты зарплаты служащий имеет полномочия обратиться в трудовую инспекцию или в суд.При выплате зарплаты работодатель должен брать в учет премии, надбавки, доплаты, все эти поощрительные выплаты обязательно должны учитываться при определении конечной суммы зарплаты.

Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн

Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация.

Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

Что входит в стаж для отпуска

Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

  1. то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  2. вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  3. периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  4. дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).
  5. отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
  6. выходные и другие нерабочие дни;

ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

  1. с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;
  2. с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.

Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Общая формула для расчета:Компенсация = Среднедневной заработок * Неиспользованные дни отпуска.Расчет среднедневного заработка для компенсации при увольнении будет проводиться по следующим правилам:

  1. – для случаев, когда отпуск предоставляется в рабочих днях.

    В этом случаев суммарная зарплата делится на количество рабочих дней по шестидневке и умножается на число дней для компенсации.

  2. – для случаев, когда отпуск предоставляется в календарных днях. При этом для расчета суммарная зарплата делится на количество фактически отработанных календарных дней и умножается на число дней для компенсации.

Ниже приведено несколько примеров по расчету компенсации при увольнении за неполный месяц.Порядок расчета компенсации смотрите в данном видео:

Расчёт компенсации при увольнении

Вина работника в дисциплинарных нарушениях, которые влекут за собой материальную ответственность (порча имущества, производственный брак и т.п.) должна учитываться в ходе осуществления расчёта. Так, если сумма задолженности перед предприятием больше, чем сумма к выплате увольняемому, гражданину необходимо будет возместить разницу из личных сбережений.

Также компенсация не выплачивается, если субъект был уволен по статье. Данный способ увольнения является одним из наименее используемых. К нему прибегают только в особо тяжких случаях (подчиненным совершено хищение, неоднократно наблюдалось его нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения или под воздействием химических веществ и т.д.).

Если с прошлого года у вас осталась часть отпуска

Часто работники не используют предыдущий отпуск или используют его не полностью. Поэтому оставшиеся части накапливаются.Трудовой кодекс запрещает не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.

Поэтому многие работники думают, что неиспользованный отпуск сгорает по истечении двух лет.Конституционный суд пояснил, что это не так. Работодатель несет ответственность за то, что сотрудник два года подряд не использовал в полном объеме свой отпуск. Но когда этот срок истек, работник не теряет право на отпуск.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+