Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Результаты специальной оценки условий труда используются для

Результаты специальной оценки условий труда используются для

Результаты специальной оценки условий труда используются для

Документы для спецоценки

  • Перечень мест для оценки.
  • Декларация в Роструд.
  • Приказ о создании комиссии для СОУТ, график проведения.
  • Допсоглашение к трудовому договору.
  • Отчет о спецоценке.
  • Таблица 5 в отчет 4-ФСС.
  • Штатное расписание и режим работы сотрудников.
  • Договор со специализированной организацией.

1307042 октября 2018Тэги

Предпринимателям: ежемесячная рассылка о бизнесеГлавное о бизнесе: как вести дела по закону, избегать штрафов и зарабатывать на своем деле большеПодписаться4 сен 201817349K216 ноя 201728769K19 ноя 20171K85K65 апр 201822450K418 янв 201848371K9 авг 201816143K25 июл 201839105K12Еще на эту темуЕкатерина Мирошкина, экономист11 фев 2512K2Екатерина Мирошкина, экономист4 фев 3333K38Марина Суховская, юрист29 янв 3011K2Екатерина Мирошкина, экономист27 янв 9914K16Екатерина Мирошкина, экономист20 янв 13996K41Екатерина Мирошкина, экономист18 дек 202012269K825 июн 202020629K1Екатерина Мирошкина, экономист11 апр 20204640K7 мар 202011426K1Екатерина Мирошкина, экономист11 янв 2020208127K7Екатерина Мирошкина, экономист17 окт 2018620152K13617 фев 244K1

Статья 7. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: 1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; 2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; 3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; 4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; 5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; 6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; 7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; 8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 10) подготовки статистической отчетности об условиях труда; 11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями; 13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления; 14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; 15) оценки уровней профессиональных рисков; 16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя

Специальная оценка условий труда или сокращенно «СОУТ» представляет собой комплекс последовательно проводимых мероприятий, целью которых являются выявление вредных и/или опасных условий трудового процесса и оценка уровня воздействия отклонений от норм на работника. Спецоценка включает:

  • Оценку факторов производственной среды и трудового процесса.
  • Оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Отметим, что СОУТ должна проводиться не реже чем 1 раз в 5 лет, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

Отсчет срока проведения СОУТ осуществляется с даты утверждения отчета о проведении оценки. Проведение спецоценки — длительный процесс, основными шагами которого являются: 1.Создание приказа о формировании комиссии и первое заседание комиссии по проведению СОУТ.

2.Приказ об утверждении перечня рабочих мест, а также графика проведения СОУТ 3.Поиск подрядчика, заключение договора, передача необходимых сведений 4.Идентификация и исследование потенциально вредных, опасных производственных факторов 5.Отчет о проведении специальной оценки условий труда 6.Декларация соответствия условий труда. Результаты 7.Применение результатов. Когда условия труда признаны комиссией вредными или опасными, то в отчет добавляют перечень мероприятий, которые работодатель должен выполнить (приобрести средства индивидуальной защиты и др.).

Работодатель должен внести изменения в трудовые договора с работниками, а в соглашении указать новые условия труда, гарантии за вредные или опасные условия. Дата вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору – дата утверждения отчета с результатами СОУТ.

За работу во вредных и опасных условиях труда сотруднику полагаются доплаты, сокращенное рабочее время в зависимости от класса/подкласса условий труда, дополнительные отпуска (ст. 92, 117 и 147 ТК РФ). Работникам, выполняющим свои трудовые обязанности во вредных или опасных условиях труда, независимо от того какой класс и степень им установлен, необходимо выплачивать повышенную заработную плату.

92, 117 и 147 ТК РФ). Работникам, выполняющим свои трудовые обязанности во вредных или опасных условиях труда, независимо от того какой класс и степень им установлен, необходимо выплачивать повышенную заработную плату. Минимальный размер повышения выплат составляет 4% от обычного оклада или тарифной ставки (ч.

1 и 2 ст. 147 ТК РФ). Более того, при вредных условиях труда или опасных, работникам полагается сокращенная продолжительность рабочего времени. Гарантия Класс вредности Размер гарантии Основание Повышенная оплата труда не имеет значения не менее 4 % от оклада или тарифной ставки ст.

146 и 147 ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времени подклассы 3.3, 3.4 и класс 4 не более 36 часов в неделю ст. 92 ТК РФ Дополнительный отпуск подклассы 3.2, 3.3, 3.4 не менее 7 календарных дней ст.

116 и 117 ТК РФ Одним из основных преимуществ проведения СОУТ для работодателя является возможность снизить до нуля процентов дополнительные страховые тарифы в Пенсионный фонд РФ.

При этом расходы на проведение СОУТ можно уменьшить или полностью компенсировать за счет страховых взносов, выплачиваемых на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Основные выводы

Согласна, что проведение СОУТ– это немалая головная боль и для работодателя и сотрудников, организующих этот процесс, потому что столько документов нужно подготовить, все учесть и не допустить промах.

Но это на самом деле очень нужная задача, потому что не только защищает здоровье и жизни сотрудников, но и может снизить воздействие “вредностей”, которые их окружают в трудовых буднях. В пошаговой инструкции проведения СОУТ, естественно, я не могла полностью охватить все тонкости и нюансы этой процедуры, даже просто по человеческому фактору, поэтому могут возникнуть дополнительные вопросы изложила лишь некоторые вопросы.
В пошаговой инструкции проведения СОУТ, естественно, я не могла полностью охватить все тонкости и нюансы этой процедуры, даже просто по человеческому фактору, поэтому могут возникнуть дополнительные вопросы изложила лишь некоторые вопросы.

Все сразу не охватить, но я буду над этим работать и помогать в свою очередь вам.

Пишите свои вопросы, примеры и случаи из практики в комментариях, будем обсуждать. ________________________________________________________________________________________ На этом, пожалуй, всё, желаю вам безопасной и эффективной работы! Напишите, пожалуйста, в комментариях, как вам пришлась моя процедура проведения СОУТ, чтобы я понимала, что труды мои не напрасны ☺

СВЕЖАК

  1. 09.03.2020

  2. 26.02.2020

  3. 05.03.2020

  4. 20.02.2020

  5. 12.03.2020

Copyright © 2011-2020 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст.

437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений.

Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций. 3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’).

Заметок на сайте: 1,577 | Комментариев: 12,603 ⇧

Где заказать работы по СОУТ?

Комментарий для наших читателей дал Михаил Серов, руководитель департамента охраны труда EcoStandard group: «Наша компания уже 20 лет специализируется на инженерном и экологическом консалтинге.

В EcoStandard group обращаются клиенты по всей России.

Для их удобства, помимо московского офиса, мы открыли представительства в Санкт-Петербурге, Поволжье и на Дальнем Востоке.

Направление «Охрана труда» включает такие услуги наших сотрудников, как специальная оценка условий труда, аудит, аутсорсинг, разработка документации по охране труда, производственный контроль, индивидуальный дозиметрический контроль, оценка рисков.

Для нас важно помочь клиенту в реализации правил безопасности, которые диктует действующее законодательство в сфере охраны труда.

При этом мы способствуем снижению административной нагрузки на бизнес клиента.

Одно из наших преимуществ — оперативность. Полный комплекс работ по СОУТ занимает у нас не больше 20 рабочих дней.

Цены при этом гуманные: от 770 рублей за одно рабочее место.

В год мы оцениваем более 415 000 рабочих мест. Если вам требуется специалист по охране труда на постоянной основе, мы готовы предложить аутсорсинг: штат до 50 человек — 25 000 рублей в месяц, от 50 человек — 35 000 рублей в месяц. Также мы предоставляем комплексное обслуживание по трем направлениям: охрана труда, пожарная безопасность и экология.
Также мы предоставляем комплексное обслуживание по трем направлениям: охрана труда, пожарная безопасность и экология.

Подписываем соглашение о конфиденциальности». P. S. Вся разрешительная документация опубликована на сайте.

*Цены актуальны на январь 2020, не являются публичной офертой.

Для каких целей используются результаты соут?

Закон №426-ФЗ – это тот самый законодательный акт, который существенно изменил всю трудоохранную деятельность работодателей на территории России.

Придя на смену аттестации РМ, спецоценка стала осуществляться на новом уровне, а результаты спецоценки используются в целях самых широких, принося пользу и персоналу, и его работодателям. По результатам проводимой специальной оценки определяются классы условий труда, которые зависят от имеющихся вредных либо опасных факторов производственной деятельности.

По результатам проводимой специальной оценки определяются классы условий труда, которые зависят от имеющихся вредных либо опасных факторов производственной деятельности.

Их четыре – оптимальные (первый), допустимые (второй), вредные (третий) и опасные (четвертый). Обязательной стала и такая процедура, как декларирование соответствия реальных условий труда, которое позволяет подтвердить факты соответствия условий на РМ нормативным требованиям ОТ, которые действуют в стране. С введением СОУТ повысили и степень участия профсоюзных организаций в ее проведении.

Их представители включаются в специальные комиссии. Профсоюзы получают право на получение разъяснений, которые необходимы по результатам СОУТ, а также на обжалование итогов и инициирование внеплановых спецоценок.

Для осуществления профсоюзного контроля действуют инспекции труда от профорганизаций.

Порядок их деятельности устанавливается законодательством о труде и о профессиональных союзах. В ходе спецоценки приглашенные организации оценивают соответствие между реальными условиями труда и нормативными требованиями ОТ.

Такая оценка состоит из: • Оценки соответствия условий нормативам гигиены; • Оценки степени обеспечения персонала индивидуальными средствами защиты; • Комплексного оценивания условий труда на РМ. Осуществлена СОУТ, получены результаты и здесь возникает вопрос, а для каких результатов они используются. Ознакомление с нормативными документами позволяет понять представление о назначении результатов СОУТ, которые необходимы для: • Осуществления трудохранных мероприятий, которые необходимы для того, чтобы привести условия труда в полное соответствие с нормативными требованиями; • Определения категорий работников, которые выполняют свою работу на РМ с негативными условиями, требующими сокращения продолжительности работы, ежегодных дополнительных отпусков, повышенной оплаты; • Информирования персонала обо всех установленных производственных факторах, от которых может исходить угроза здоровью и жизни работников; • Осуществления контроля за условиями труда; • Оценки профрисков и т.д.

Результаты СОУТ – это еще и гарантии того, что каждый работник, чья деятельность связана с вредностью и опасностью, получит законные компенсации в установленных размерах, повысится защищенность персонала.

условий трудовой деятельности персонала, как видим, чрезвычайно важная трудоохранная процедура, от которой так много зависит. Наша испытательная лаборатория сделает все процедуры, необходимые для СОУТ, надлежащим образом.

Результаты проведения специальной оценки условий труда

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда: 1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда; 2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах; 3) карты специальной оценки условий труда; 4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов; 5) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда; 6) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда

Ошибки и нарушения, допускаемые при проведении СОУТ

Ниже перечислены наиболее часто встречающиеся на практике ошибки работодателей и компаний-оценщиков при проведении спецоценки:

  1. Ошибки работодателя.

Из-за спецоценки работодатель может быть наказан трудовыми инспекторами. Все дело в многочисленных требованиях, которые законодательство предъявляет к этой процедуре. Назовем наиболее часто встречающиеся нарушения работодателей при проведении СОУТ: № пп Вид нарушения Какая законодательная норма нарушена 1 Работодатель не организовал проведение плановой спецоценки Спецоценка проводится не реже чем 1 раз в 5 лет, если иное не установлено данным законом (п.

4 ст. 8 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда») 2 Работодатель не организовал проведение внеплановой спецоценки В ряде случаев закон обязывает работодателей проводить внеплановую СОУТ (ст.

17 Закона № 426-ФЗ). Например, при изменении технологического процесса, замене производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников и т.

д. 3 СОУТ проведена компанией, не имеющей соответствующей аккредитации (отчет по спецоценке признается недействительным) Требования к таким компаниям указаны в ст. 19 Закона № 426-ФЗ. Перечень компаний, уполномоченных проводить СОУТ, размещен на сайте Минтруда РФ 4 Работодатель не ознакомил работников с результатами СОУТ Работодателю дается 30 календарных дней с даты утверждения отчета о СОУТ, чтобы ознакомить работников с результатами оценки их рабочих мест.

В него не включают периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ) 5 Не соблюден порядок проведения спецоценки (результаты СОУТ могут быть признаны недействительными) Методика проведения спецоценки и Классификатор вредных и(или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении СОУТ и инструкция по ее заполнению утверждены Приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н 6 Некорректное применение результатов спецоценки При предоставлении компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях нельзя руководствоваться исключительно результатами проведенной спецоценки рабочих мест.

Нужно учитывать требования и иных НПА РФ (к примеру, право на дополнительный отпуск «за вредность» у медработников психиатрических медучреждений не зависит от класса условий труда, устанавливаемого по результатам СОУТ, которая предусмотрена для иных работников медорганизаций в соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 22 Закона № 3185-1) 7 Работодатель не привлек представителей профсоюзной организации к участию в процедуре спецоценки Если в компании есть профсоюз или иной представительный орган работников, его представителя нужно включить в состав комиссии по проведению СОУТ (ч. 2 ст. 9 Закона № 426-ФЗ) 8 Работодатель не сообщил сотрудникам о дате проведения спецоценки, и они не смогли присутствовать во время ее проведения Работник вправе присутствовать при проведении спецоценки на своем рабочем месте (ч.

1 ст. 5 Закона № 426-ФЗ) 9 Работодатель не учел предложения работников при идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов Работник имеет право обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей спецоценку, эксперту организации, проводящей спецоценку с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (ст. 5 Закона № 426-ФЗ) 10 Комиссия по проведению спецоценки не определила все вредные факторы, которые влияют на сотрудников Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом компании-оценщика.

Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией (ч. 2 ст. 10 Закона № 426-ФЗ) Для работодатея проведенная с нарушениями спецоценка может обернуться целым набором негативных последствий — судебным разбирательством (если работники обратятся в суд за признанием недействительными результатов СОУТ), внеплановыми визитами контролеров, проведением экспертизы СОУТ и другими неожиданными и не очень приятными мероприятиями и незапланированными расходами.

Заметим, что претензии работников и инспекторов к работодателю по итогам СОУТ, как показывает судебная практика, не всегда бывают обоснованными (см. Решение Ребрихинского районного суда Алтайского края от 14.01.2019 по делу № 2А-14/2019, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 16.04.2018 по делу № 11-5344/2018).

  1. Нарушения компании-оценщика.

Работодателю нелишним будет ознакомиться с ошибками, которые на практике допускают эксперты компании-оценщика.

Из-за этих ошибок результаты спецоценки могут быть оспорены и(или) отменены: Зная об этих недочетах, работодатель при составлении договора на оказание услуг по проведении СОУТ может предусмотреть отдельные условия, которые помогут избежать негативных последствий из-за ошибок, допущенных компанией-оценщиком.

В том числе можно прописать в договоре порядок возмещения компанией-оценщиком убытков работодателя на проведение повторной спецоценки, если результаты СОУТ будут впоследствии признаны недействительными из-за нарушений, допущенных экспертами компании-оценщика.

Как быть с проведенной аттестацией?

Результаты аттестации рабочих мест можно использовать в целях установления дифференцированных тарифов до 31 декабря 2018 года. Для этого необходимо одновременное соблюдение четырех условий ():

  1. Аттестацией установлено, что условия труда на рабочих местах являются вредными или опасными.
  2. Срок действия аттестации еще не истек.
  3. Аттестационные документы оформлены по правилам, утв. Приказами Минздравсоцразвития России или .
  4. Результаты аттестаций отражены в документах, которые оформлены не позднее 31.12.2013 (письмо Минтруда России ).

Если результаты аттестации оформлены правильно, то в аттестационных документах должны быть отражены те же классы и подклассы условий труда, которые действуют сейчас.

В этой части изменений в законодательстве РФ не произошло. Так, например, если проведенной аттестацией условия труда были признаны опасными, то на выплаты нужно начислять дополнительные взносы по тарифу 8 % (см. табл. 2). Однако имейте в виду, что если по результатам проведенной аттестации условия труда были признаны оптимальными или допустимыми, то дополнительные взносы следует начислять по фиксированным ставкам: 6 или 9 %.

Применять нулевые тарифы в этом случае нельзя. Снизить взносы до нуля можно только по результатам спецоценки ().

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+