Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сколько длится рабочий день в выходной день

Сколько длится рабочий день в выходной день

Сколько длится рабочий день в выходной день

Сколько часов работник может работать в выходной при режиме работы по пятидневке с 9:00 до 18:00?


Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса работа в выходные дни запрещена.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением , предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не совсем понятен вопрос, если можно посните, что Вы имеете ввиду. Вы можете работать восемь часов и более, все зависит от характера работы и Вашего соглашения с работодателем.

Кому устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

Вопросы относительно установления сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий граждан регулируются положениями статьи 92 ТК РФ.

В список особых категорий таких сотрудников входят следующие:

  1. служащие, у которых имеется инвалидность 1-й или 2-й группы – максимальная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю;
  2. сотрудники, деятельность которых была приравнена к опасной либо вредной работе – срок работы сокращается до 36 часов в неделю.
  3. если сотрудник уже достиг 16 лет, но еще не достиг 18 лет – количество рабочих часов за неделю увеличивается до 35;
  4. служащие, чей возраст еще не достиг даже минимальной отметки в 14 лет. В таком случае, максимальное количество рабочих часов в неделю сокращается до 24;

Следует отметить, что вышеуказанные значения являются максимальными. То есть работодатель не будет обладать законным правом на установление рабочей недели большей продолжительности, если речь идет о сотруднике, который попадает в одну из вышеуказанных категорий служащих.

Причем данное правило будет действовать даже в том случае, если сам сотрудник согласен работать больше и даже сам предлагает своему работодателю увеличить текущее количество рабочих часов в неделю. В том случае, если директор согласится это сделать – в отношении всей организации могут быть установлены серьезные штрафы, а также иные меры ответственности.

Все нюансы работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Вы здесь Опубликовано 2009-02-21 03:49 пользователем HRTrud «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 10 Для любого кадровика интересным является вопрос о правилах предоставления и учета выходных и нерабочих праздничных дней.

В данной статье мы расскажем о порядке выхода на работу в выходные дни. Подробно остановимся на порядке привлечения к работе и оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Расскажем о правилах переноса выходных дней и о продолжительности работы накануне праздников.

А также не оставим без внимания вопрос о нюансах выхода на работу в дни отдыха отдельных категорий граждан (женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов, творческих работников, срочников, сотрудников с ненормированным рабочим днем, командированных лиц и т.д.).

Выходные и праздничные дни Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.

106 ТК РФ). Согласно ст. 107 Трудового кодекса к отдыху относятся выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни. При этом по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Выходные дни и нерабочие праздничные дни отмечают в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «В» либо цифровым кодом «26» (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», далее — Постановление N 1).

Выходные дни Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели. Здесь речь может идти о следующих графиках: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и неполная рабочая неделя.

При этом чередование рабочих и нерабочих дней прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ). Итак, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. При этом общим выходным днем является воскресенье.

Между тем второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляют подряд (ст.

111 ТК РФ). Обратите внимание: у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, еженедельный отдых предоставляется в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Отметим, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяют соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития .

Речь здесь идет о работниках транспорта, связи, образовательных учреждений и т.д. ——————————— Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ): 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

112 ТК РФ): 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Перенос выходных дней При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Причем в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе перемещать указанный отдых на другие дни (ст.

112 ТК РФ). Например, Постановлением Правительства РФ от 26.11.2008 N 877 в 2009 г. выходной день с воскресенья 11 января был перенесен на пятницу 9 января. Обратите внимание: в тех случаях, когда выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день .

——————————— Постановление Минтруда России от 25.02.1994 N 19. Оплата труда за нерабочие праздничные дни Сразу скажем, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы сотрудникам, получающим оклад. В свою очередь, остальным работникам (за исключением лиц, получающих оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, должно быть выплачено дополнительное вознаграждение.

При этом никаких обязательных норм относительно данной выплаты в трудовом законодательстве не содержится.

Размер и порядок оплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ст. 112 ТК РФ). Отметим, что суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относят к расходам на оплату труда (ст. 112 ТК РФ). Теперь рассмотрим данную выплату с точки зрения налогового учета.

Итак, в Письме Минфина России от 02.03.2006 N 03-03-04/1/154 сказано, что оплата сдельщикам и повременщикам за нерабочие праздничные дни может быть отнесена к расходам на оплату труда, если размер таких выплат не только установлен положением, применяемым на предприятии, но и закреплен в трудовых (коллективных) договорах. Обратите внимание: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). В то же время в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, нерабочие праздничные дни входят (ст.

121 ТК РФ). Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней В соответствии со ст.

95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, должна быть уменьшена на один час. Между тем в непрерывно действующих организациях, а также на отдельных видах работ, где невозможно сократить длительность смены в предпраздничный день, данная переработка компенсируется.

В этом случае работникам предоставляется дополнительное время отдыха либо с их согласия производится оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Отметим, что при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать пяти часов. Судебно-арбитражная практика.

Арбитры в Решении Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963 сказали, что положения Трудового кодекса, в соответствии с которыми продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, распространяются на всех работников. Речь здесь идет и о тех сотрудниках, которым уже установлена сокращенная длительность рабочего времени, в частности лицах, не достигших 18-летнего возраста, инвалидах I и II групп, гражданах, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Кстати, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выдача заработной платы производится накануне этого дня (ст.

136 ТК РФ). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (см. пример 1) в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых в дальнейшем зависит нормальная деятельность организации, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ). Пример 1. Директору ООО «Интеграл» Создателеву И.П.

от кладовщика Голубкова А.И. Заявление о согласии на привлечение к работе в выходной день Сообщаю, что согласен на привлечение к работе в выходной день 24.10.2009. 21.10.2009 Голубков Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях (ч.

3 ст. 113 ТК РФ): — для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; — для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; — для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При других обстоятельствах привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство следующих работ (ч.

6 ст. 113 ТК РФ): — приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); — вызываемых необходимостью обслуживания населения; — неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Заметим, что привлечение граждан к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению (см. пример 2) работодателя (ст. 113 ТК РФ).

Пример 2. Общество с ограниченной ответственностью «Интеграл» Приказ от 21 октября 2009 г. N 112 О привлечении к работе в выходной день В связи с необходимостью проведения неотложных погрузочно-разгрузочных работ и в соответствии со ст.

ст. 113 и 153 Трудового кодекса РФ приказываю: 1.

Привлечь к работе в выходной день 24.10.2009 с 8-00 до 12-00 кладовщика Голубкова А.И. 2. Бухгалтерии оплатить работу кладовщика Голубкова А.И.

в выходной день 24.10.2009 в размере двойной дневной ставки сверх оклада данного работника. 3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Хорина М.М. Директор Создателев И.П. Создателев С приказом ознакомлены: 21.10.2009 Кладовщик Голубков А.И.

Голубков ———- 21.10.2009 Главный бухгалтер Иванова Е.А. Иванова ———- 21.10.2009 Начальник отдела кадров Смирнова И.И. Смирнова ———- Заместитель директора 21.10.2009 по управлению персоналом Хорин М.М.

Хорин ———- Работу в выходные и нерабочие праздничные дни отмечают в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «РВ» либо цифровым кодом «03» (Постановление N 1). Еще раз отметим, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, еженедельный отдых предоставляют в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст.

111 ТК РФ). Отметим, что запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: — беременных женщин (ст.

259 ТК РФ); — сотрудников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ). Особенности привлечения к работе в выходные дни некоторых категорий сотрудников Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Причем данные лица должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом на отказ от такой работы (ст.

113 ТК РФ). В данном случае речь может идти о пометке на соответствующем приказе или уведомлении (см. пример 3) либо отдельной расписке об ознакомлении или заявлении (см. пример 4). Также вышеуказанные гарантии предоставляются следующим лицам (ст.

259 ТК РФ): — матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; — работникам, имеющим детей-инвалидов; — работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Пример 3. Общество с ограниченной ответственностью «БАРС» Диспетчеру ————— Евтюхиной Н.А.

————— Уведомление О праве на отказ от привлечения на работу в выходные и нерабочие праздничные дни 71 12 октября 2009 г. N — от —————— Наталья Алексеевна Уважаемый(ая) ——————, сообщаем Вам о том, что в соответствии со ст. ст. 113, 259 и 264 Трудового кодекса привлечение следующих категорий работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением: — женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; — инвалидов; — работников, имеющих детей-инвалидов; — работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; — матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Директор Комаров Д.Н. Комаров С уведомлением о праве на отказ от привлечения на работу в выходные и нерабочие праздничные дни ознакомлен: 12 октября 2008 г.

Евтюхина Н.А. Евтюхина —————— Пример 4. Директору ООО «Долина» Дубинину С.А. от юрисконсульта Ивановой С.А.

Заявление Я, Иванова Светлана Анатольевна, ознакомлена со своим правом отказаться от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

14.09.2009 Иванова Заметим, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст.

264 ТК РФ). Если же говорить о работниках, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, то они также могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 290 ТК РФ). Как мы упоминали, запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников в возрасте до восемнадцати лет (ст.

268 ТК РФ). Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с Перечнем, утвержденным Правительством РФ от 28.04.2007 N 252.
268 ТК РФ). Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с Перечнем, утвержденным Правительством РФ от 28.04.2007 N 252.

Ведь в данном случае привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. ст. 113 и 351 ТК РФ). Кстати, то же можно сказать и о режиме рабочего времени спортсменов и тренеров.

В данном случае особенности их привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 348.1). К сведению. В случае сдачи крови и ее компонентов работником в выходной или нерабочий праздничный день такому сотруднику по его желанию должен быть предоставлен другой день отдыха (ст.

186 ТК РФ). Оплата труда Сразу скажем, что труд в выходные и нерабочие праздничные дни относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Соответственно, таким сотрудникам должны быть произведены соответствующие дополнительные выплаты (ст. 149 ТК РФ). Размеры минимального вознаграждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни прописаны в ст. 153 Трудового кодекса (см. таблицу 1). Таблица 1 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Категория работников Размер выплат 1 2 Сдельщики Не менее двойной сдельной расценки Лица, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам Не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки Лица, получающие оклад (должностной оклад) Если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени: не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени: не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) Между тем конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст.

Таблица 1 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Категория работников Размер выплат 1 2 Сдельщики Не менее двойной сдельной расценки Лица, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам Не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки Лица, получающие оклад (должностной оклад) Если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени: не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени: не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) Между тем конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ). Отметим, что в соответствии с п.

1 Разъяснений Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21, утвержденных Постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 (далее — Разъяснения от 08.08.1966 N 13/П-21), в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Причем если на праздничный день приходится только часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (п. 2 Разъяснений от 08.08.1966 N 13/П-21).

Судебно-арбитражная практика. Арбитры в Решении Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 сказали, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Обратите внимание: привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни также должно быть осуществлено с применением положений ст. ст. 113 и 153 Трудового кодекса.

Дело в том, что введение для работников ненормированного рабочего дня не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д.

Так что данные лица на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни . ——————————— Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1.

Отметим, что оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ст.

Рекомендуем прочесть:  Судебные заседатели оплата труда

ст. 153 и 351 ТК РФ). С точки зрения налогового учета начисления за работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством, относят к расходам на оплату труда (п.

3 ст. 255 НК РФ). Предоставление другого дня отдыха Между тем по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (см. пример 5). В этом случае работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.

пример 5). В этом случае работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.

153 ТК РФ). Пример 5. Генеральному директору ООО «ГРАНД» Алексееву И.И. т кладовщика Маликова В.Н. Заявление о предоставлении другого дня отдыха Прошу предоставить 12.10.2009 день отдыха в связи с привлечением меня к работе в выходной день 04.10.2009. 07.10.2009 Маликов Судебно-арбитражная практика.

В Решении Верховного Суда РФ от 08.02.2006 N ГКПИ05-1644 говорится, что право на предоставление другого дня отдыха за работу в нерабочие праздничные дни распространяется и на сотрудников, для которых согласно графику данный день считается рабочим. Роструд в Письме от 31.10.2008 N 5917-ТЗ отметил, что вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха. Дело в том, что трудовое законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Ведь исходя из буквального прочтения ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Командировочные нюансы Если же говорить о командировках, то оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни также производится в порядке, установленном ст.

153 Трудового кодекса. Данный вывод следует из п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение о командировках).

При этом Минфин в Письме от 04.02.2009 N 03-03-06/1/39 сказал, что затраты, связанные с выплатой компенсации работникам за дни отъезда в командировку и дни прибытия из командировки, приходящиеся на выходные дни, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда на основании п.

3 ст. 255 НК РФ, если правила внутреннего распорядка, утвержденные руководителем организации, предусматривают режим работы в выходные и праздничные дни. Обратите внимание: дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни (п.

11 Положения о командировках).

И это неудивительно, ведь суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер. Причем данная выплата не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции . ——————————— Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1024-6.

Дополнительные выходные дни Роструд в Письме от 19.12.2007 N 5202-6-0 рассказал о порядке предоставления работникам дополнительных дней отдыха.

Остановимся на этом разъяснении чиновников подробнее. Итак, предоставление дополнительных выходных дней, кроме установленных законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь уменьшение заработной платы.

Когда предоставление таких выходных дней носит регулярный характер, это положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если такое решение является единичным, это можно сделать путем издания приказа в произвольной форме. При этом в приказе следует предусмотреть, что данные выходные дни подлежат оплате. Поскольку механизм оплаты таких дней Трудовым кодексом не установлен, то, по мнению чиновников, в приказе следует прописать, что выходные подлежат оплате в размере среднего заработка.

В случае, когда после установления дополнительных выходных кто-то из работников будет привлечен к работе в указанные дни в порядке, предусмотренном ст. 113 ТК РФ, необходимо издание соответствующего приказа. При этом оплату за работу в такие дни следует производить по правилам ст.

153 Трудового кодекса. М.Косульникова Главный бухгалтер ООО «Галан» Подписано в печать 25.09.2009 Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Статья 93.

Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Ограничения на работу в выходные – кто не может работать в эти дни

Законодательством предусмотрено, что определенные категории сотрудников могут нуждаться в дополнительной социальной защите при совершении трудовой деятельности.

Поэтому ряд нормативов ТК РФ предполагает наличие некоторых запретов по отношению к работе в выходные. Так, ультимативно запрещено привлекать к работе в выходные следующие категории сотрудников:

  1. Беременных женщин.
  2. Несовершеннолетних лиц.

Данные категории лиц не могут быть привлечены к работе в выходные даже в случае, если они согласны на таковую деятельность.

Ограничения по отношению к несовершеннолетним могут быть сняты в случае, когда их работа предполагает творческую деятельность. Кроме этого, положения ТК РФ также предусматривают ряд категорий граждан, привлечение которых к трудовой деятельности в выходные допускается исключительно с их согласия, вне зависимости от обстоятельств.

К данным категориям сотрудников можно отнести:

  1. Инвалидов и родителей детей-инвалидов.
  2. Родителей одиночек детей до пятилетнего возраста.
  3. Работников, осуществляющих уход за нетрудоспособными близкими.
  4. Матерей детей до трёхлетнего возраста.

При этом если таковые лица выражают свое согласие на работу в выходной день, данное согласие также должно быть подтверждено их ознакомлением с правом отказаться от подобного труда без каких-либо последствий для дальнейшей трудовой деятельности.

Существуют ли временные ограничения по привлечению к работе в выходные дни?

Вопрос Регламентируется ли предельное количество часов привлечения к работе в выходной день? два выходных подряд? количество дней в год?

Ответ Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни (в том числе по количеству привлечения работников к работе в выходные дни за год или какой-либо периодичности).

Обоснование Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч.1 ст. 113 ТК РФ). Указанная статья устанавливает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (ч.3 ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника (ч.2 ст.

113 ТК РФ), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (ч.5 ст. 113 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст.

113 ТК РФ). Статьей 153 ТК РФ гарантирована повышенная оплата работы в выходные и праздничные дни. При установлении работнику режима рабочего времени и составлении графиков работы работодатель должен соблюдать положения ст.

110 ТК РФ о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха. При этом, по нашему мнению, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни, несмотря на то, что вышеуказанные требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха им не выполняются.

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Ограничения предусмотрены ч.6 ст. 99 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Однако указанные ограничения на работу в выходные и праздники не распространяются (Решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182 ). Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни (в том числе, по количеству привлечения работников к работе в выходные дни за год или какой-либо периодичности).

На вопрос отвечала: И.В. Тарасова, ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»

Работа в выходной или праздник при сменном графике

Когда работник трудится по сменному графику и его смена совпала с выходным днем, такой день оплачивается как обычный рабочий день, т. е. в одинарном размере. А вот если это оказался праздник, оплата должна производиться также в повышенном (как минимум, двойном размере).

При этом когда работа в праздник производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха нельзя (). А если работа в праздничные дни производилась ночью?

Об особенностях оплаты ночных часов в праздничные дни мы рассказывали .

Сколько часов нужно работать с субботу?

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если хотите подробно, ознакомьтесь со ст. 153 ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
153 ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников , организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

Публикация подготовлена при участии специалистов ФНС РоссииИногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни.

Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель.В статье 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один.

Общий выходной — воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных предоставляются подряд.В некоторых организациях, например на непрерывно работающих производствах, в магазинах, медицинских учреждениях, на транспорте, приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим либо организационным причинам.

В таких компаниях выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. То есть у сотрудников с «плавающими» выходными днями суббота и воскресенье могут оказаться рабочими.

Тем не менее к работе в выходной день это не имеет отношения, поскольку работники фактически отдыхают в другие дни недели.

Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни исключительно в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней (ч.

5 ст. 112 ТК РФ).Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Данное ограничение закреплено в части 1 статьи 113 ТК РФ. Однако из этого правила есть исключения.Когда работа в выходные и праздники допускаетсяРаботодатель вправе организовать работу в выходной или нерабочий праздничный день:— для проведения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Работодатель обязан получить от каждого сотрудника, привлекаемого к работе в выходной или праздничный день, письменное согласие;— при возникновении чрезвычайных обстоятельств или для устранения их последствий.

Причем в такой ситуации согласие работников не требуется (ч.

3 ст. 113 ТК РФ);— в случае производственной или иной необходимости. Но тогда администрация компании должна заручиться письменным согласием каждого работника, а также учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Порядку учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов посвящена статья 372 ТК РФ.

Если профсоюзная организация в компании не сформирована, достаточно письменного согласия работников.Кроме того, в нерабочие праздничные дни допускается выполнение (ч.

6 ст. 113 ТК РФ):— работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);— работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения;— неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.Ограничения в отношении некоторых категорий работниковТрудовым кодексом предусмотрены определенные гарантии инвалидам, беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями.

Так, согласно части 1 статьи 259 ТК РФ беременных женщин запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются к работе в указанные дни только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Как и другие сотрудники, они имеют право отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Допустим, инвалид или женщина, воспитывающая малолетнего ребенка, согласны работать в выходной день. Тогда от них нужно не только получить письменное согласие, но и ознакомить их под роспись с тем, что они имеют право отказаться от такой работы.Данная процедура распространяется также:— на отцов, воспитывающих детей без матери (ст.

264 ТК РФ);— опекунов или попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ);— матерей и отцов, воспитывающих без супруга или супруги детей в возрасте до пяти лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);— работников, имеющих детей-инвалидов (ч.

3 ст. 259 ТК РФ);— работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).Как и при сверхурочных работах1, к работе в выходные и праздники нельзя привлекать лиц, не достигших 18 лет. Об этом говорится в статье 268 ТК РФ.

Из данного правила есть два исключения. Первое касается несовершеннолетних творческих работников, профессии и должности которых поименованы в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. Второе — спортсменов в возрасте до 18 лет, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в них (ч.

3 ст. 348.8 ТК РФ). Их деятельность регулируется коллективным или трудовым договором либо локальными нормативными актами.Сотрудников, проходящих обучение в организации на основании ученического договора, можно привлекать к работе в выходные дни. Ведь запрет, установленный в статье 203 ТК РФ, касается только работы сверхурочно и служебных командировок, не связанных с ученичеством.В отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, каких-либо ограничений не предусмотрено.

Согласно статье 290 ТК РФ их можно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Правда, в пределах срока действия трудового договора и при наличии их письменного согласия.БУКВА ЗАКОНАДля творческих работников свои правилаВ части 4 статьи 113 ТК РФ сказано, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников некоторых отраслей допускается в порядке, устанавливаемом трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом. Это правило распространяется (при условии, что профессия или должность сотрудника содержится в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252):— на работников средств массовой информации;— организаций кинематографии;— теле- и видеосъемочных коллективов;— театров;— театральных и концертных организаций;— цирков;— иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.При оплате труда данной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни порядок оплаты, изложенный в статье 153 ТК РФ, не является обязательным.

Ведь в части 4 этой статьи прописано, что оплата творческим работникам за работу в указанные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора либо локального нормативного акта. Однако размеры выплат, закрепленные в таких документах, не могут быть ниже установленных в Трудовом кодексе (ст.

149 ТК РФ).Порядок оплаты.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так сказано в статье 153 ТК РФ.

Поскольку трудовое законодательство устанавливает только минимально допустимый уровень оплаты, ее конкретные размеры следует оговаривать в трудовых (коллективном) договорах либо в локальных нормативных актах, например в положении об оплате труда в компании.В части 1 статьи 153 ТК РФ сказано, как оплачивать работу в выходные при использовании различных систем оплаты труда:— работникам-сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;— работникам, получающим должностной оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Эта норма применяется, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Работа в выходной, выполненная сверх месячной нормы рабочего времени, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх должностного оклада.Если работник, которому установлен должностной оклад, трудился в выходной или праздник не полный день, ему оплачиваются фактически отработанные часы.

Чтобы рассчитать сумму оплаты за них, нужно определить часовую ставку или часть должностного оклада за час работы и умножить ее на количество проработанных в выходной день часов.

Для расчета часовой ставки (части оклада за час работы) берется нормальная продолжительность рабочего времени, установленная данной категории работников в конкретном месяце. Так, согласно производственному календарю на 2008 год норма рабочего времени в июле при 40-часовой рабочей неделе составляла 184 часа, а при 36-часовой неделе — 165,6 часа.Важный момент: по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Основание — часть 3 статьи 153 ТК РФ. Причем отгул предоставляется работнику в удобный для него день по согласованию с непосредственным руководителем.

Это может быть и следующий за выходными рабочий день, и день через неделю или даже через месяц. Каких-либо ограничений по времени использования отгула трудовое законодательство не предусматривает.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕКак оплачивать, если в выходной или праздник сотрудник был в командировке?Ответ на этот вопрос зависит от того, как оформлена командировка.

Дело в том, что на работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха той организации, в которую он командирован.

Об этом говорится в пункте 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР». То есть вполне вероятно, что в принимающей организации выходной день окажется рабочим. Тогда работник не может претендовать на оплату такого времени в повышенном размере.

Кроме того, ему не полагаются и дополнительные дни отдыха взамен тех, которые не были использованы во время командировки.

Однако если сотрудник был специально командирован для работы в выходные или праздники, что подтверждено приказом или распоряжением руководителя, то компенсация за работу в эти дни выплачивается по правилам, указанным в статье 153 Трудового кодекса: не менее чем в двойном размере. Основанием является пункт 8 названной инструкции.Если по распоряжению администрации работник направляется в командировку или возвращается из нее в выходной день, ему по окончании командировки нужно предоставить другой день отдыха.

Работник вправе обратиться к работодателю с просьбой не предоставлять другой день отдыха, а оплатить выходные дни в повышенном размере (решение ВС РФ от 20.06.2002 № ГКПИ2002-663).ПРИМЕР 1В ООО «Натуральные соки» 11 июля 2008 года в конце рабочей смены вышла из строя одна из линий по розливу соков. Для ее ремонта в выходной день 12 июля была организована работа ремонтной бригады.

Продолжительность работы составила 8 часов. В состав ремонтной бригады вошли слесарь-ремонтник А.М.

Некрасов и наладчик оборудования И.В.

Семенов. Трудовыми договорами обоим работникам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Месячный должностной оклад слесаря-ремонтника — 13 800 руб., а наладчика оборудования — 16 100 руб.

В июле 2008 года 23 рабочих дня.

Этот месяц оба сотрудника отработали полностью.

В положении об оплате труда ООО «Натуральные соки» закреплено, что работа в выходные дни оплачивается в двойном размере.

По просьбе И.В. Семенова ему был предоставлен другой день отдыха — вторник 15 июля.Поскольку оба работника полностью отработали месяц, в субботу 12 июля они трудились сверх месячной нормы рабочего времени.

А.М. Некрасову этот день оплачивается в размере двойной дневной ставки (двойной части должностного оклада за день работы). Дневная ставка слесаря-ремонтника равна 600 руб. (13 800 руб. : 23 дн.). За работу в выходной день А.М.

Некрасову причитается 1200 руб. (600 руб.#2). Всего за июль 2008 года ему начислено 15 000 руб. (13 800 руб. + 1200 руб.).И.В.

Семенов использовал свое право на выходной в другой день недели. Поэтому его работа в субботу 12 июля 2008 года оплачивается в одинарном размере.

За этот день ему положено 700 руб. (16 100 руб. : 23 дн.), а день отдыха 15 июля 2008 года оплате не подлежит. Всего И.В. Семенову за июль 2008 года начислено 16 800 руб.

(16 100 руб. + 700 руб.).при ненормированном рабочем днеРаботодатель вправе установить для отдельных сотрудников ненормированный рабочий день. Это закреплено в статье 101 ТК РФ.

В соответствии с данным режимом работы работодатель при необходимости может эпизодически привлекать сотрудника к выполнению трудовых функций за пределами определенной для него продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем приводится в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте, который принимается с учетом мнения представительного органа работников.Действуют ли в отношении названных работников нормы Трудового кодекса о порядке организации и оплаты труда в выходные дни?Согласно статье 111 ТК РФ выходные дни предоставляются всем работникам.

Каких-либо особенностей для сотрудников с ненормированным рабочим днем не предусмотрено. Поэтому привлечь их к работе в выходной или праздничный день можно только с их письменного согласия. Естественно, за исключением случаев, когда согласие работников не требуется (ч.

3 ст. 113 ТК РФ). Труд указанной категории работников оплачивается также по общим правилам, изложенным в статье 153 ТК РФ: как минимум в двойном размере или в одинарном размере, но с предоставлением другого дня для отдыха (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).ПРИМЕР 2У главного бухгалтера ООО «Натуральные соки» Л.С. Рыжовой ненормированный рабочий день. В период подготовки бухгалтерской и налоговой отчетности за полугодие 2008 года она работала в выходные дни: 19 и 26 июля 2008 года по 8 часов каждый день.

Об этом были изданы приказы руководителя и получено письменное согласие работницы. От предоставления отгулов за работу в выходные дни она отказалась. Должностной оклад главного бухгалтера — 27 600 руб.

Согласно трудовому договору Л.С. Рыжова трудится по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье). В июле она отработала 196 часов (с учетом работы в выходные дни).

Норма рабочего времени в этом месяце — 184 часа.Из 16 часов работы в выходные 12 часов (196 ч – – 184 ч) Л.С.

Рыжова отработала сверх месячной нормы рабочего времени. Эти часы оплачиваются в размере двойной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх должностного оклада.

В течение 4 часов (16 ч – 12 ч) работа в выходные выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени.

Значит, оплата за 4 часа начисляется в размере одинарной часовой ставки сверх оклада.Часовая ставка главного бухгалтера — 150 руб. (27 600 руб. : 184 ч). За работу в выходные работнице причитается 4200 руб. (150 руб.#4 ч + 150 руб.# #12 ч#2).

Всего за июль Л.С. Рыжовой начислено 31 800 руб. (27 600 руб. + 4200 руб.).при суммированном учете рабочего времениПри суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Такое разъяснение дали Госкомтруд СССР и Президиум ВЦСПС в письме от 08.08.66 № 13/П-21 (далее — письмо № 13/П-21).

Оно было утверждено постановлением этих ведомств от 08.08.66 № 465/П-21.Данное правило не распространяется на выходные дни.

Следовательно, если работнику с суммированным учетом рабочего времени приходится трудиться по графику в субботу или воскресенье, его работа в указанные дни оплачивается в обычном размере.

Но если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем либо сотрудник по просьбе администрации вышел на работу в свой выходной день, работа в этот день оплачивается в порядке, изложенном в части 1 статьи 153 ТК РФ. То есть при выполнении работ в пределах месячной нормы рабочего времени оплата начисляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, а при работе сверх этой нормы — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Причем в последнем случае отработанное время не является сверхурочным, ведь оно уже оплачено в двойном размере. На это указано в пункте 4 письма № 13/П-21.

Данный пункт решением ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341 был признан не противоречащим действующему Трудовому кодексу. Иными словами, несмотря на то, что письмо № 13/П-21 достаточно старое и разъяснения, содержащиеся в нем, относились к другому кодексу законов о труде, документ по-прежнему применяется как не противоречащий действующему Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).ПРИМЕР 3У продавца ООО «Натуральные соки» Е.Н.

Масловой суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. По графику работы ее рабочая смена продолжительностью 10 часов пришлась на праздничный день 12 июня 2008 года. Всего в июне 2008 года Е.Н. Маслова отработала 165 часов.

Норма рабочего времени в этом месяце — 159 часов. Должностной оклад продавца — 15 900 руб.Поскольку 6 часов (165 ч – 159 ч) из рабочей смены в праздник были отработаны сверх месячной нормы рабочего времени, они оплачиваются в двойном размере сверх должностного оклада.

За оставшиеся 4 часа смены (10 ч – 6 ч) полагается оплата в одинарном размере сверх оклада. Часовая ставка продавца в июне составила 100 руб.

(15 900 руб. : 159 ч). Всего за работу в этом месяце Е.Н. Масловой было начислено 17 500 руб. [15 900 руб. + (100 руб.#6 ч#2) + (100 руб.#4 ч)].при сменном графике работыПри работе по сменам выходные дни могут предоставляться не только в субботу или воскресенье, но и в другие дни недели (ч.

3 ст. 111 ТК РФ). Значит, если по графику работы смена сотрудника пришлась на субботу или воскресенье, эти дни считаются для него обычными рабочими и оплачиваются в общем порядке, то есть в одинарном размере. Но если работодатель попросил сменщика выйти на работу в день, который по графику является для него выходным, оплачивать работу в этот день следует не менее чем в двойном размере.

В повышенном размере также начисляется оплата и за работу по графику, которая выпала на нерабочий праздничный день.Предположим, на выходной или праздничный день приходится только часть рабочей смены сотрудника. В двойном размере оплачиваются лишь часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (с 0 до 24 часов этого дня). Основанием является пункт 2 письма № 13/П-21.Отметим, что положения данного документа касались порядка оплаты работы только в праздничные дни.

В нем не говорилось о работе в выходные.

В действующем Трудовом кодексе работа в выходные и нерабочие праздничные дни выполняется и оплачивается по одинаковым правилам. Поэтому при начислении оплаты работнику-сменщику за выходной день, на который пришлось только несколько часов смены, можно руководствоваться письмом № 13/П-21.ПРИМЕР 4Воспользуемся условием примера 3.

Допустим, магазин работает круглосуточно, продавцы трудятся по сменам.

Часть одной из рабочих смен продавца магазина Е.Н. Масловой пришлась на нерабочий праздничный день.

Смена продолжалась с 23.00 11 июня до 6.00 12 июня 2008 года.Оплата в двойном размере полагается работнице только за 6 часов рабочей смены, совпавших с праздничным днем. За них начислено 1200 руб. (100 руб.#6 ч#2).

Оставшийся час этой смены оплачивается в обычном порядке.

Заработная плата Е.Н. Масловой за июнь 2008 года составила 17 100 руб.

(15 900 руб. + 1200 руб.).Необходимые документыПривлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется письменным распоряжением или приказом руководителя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Наличие того или другого документа обязательно. И не важно, требуется письменное согласие работников на труд в выходные или нет.

Типовой формы приказа и распоряжения о работе в выходные либо праздничные дни не утверждено. Поэтому организация вправе разработать ее самостоятельно.

В документе целесообразно указать причину выхода на работу, даты ее проведения (даты выходных или праздничных дней), продолжительность, а также перечислить работников, привлекаемых к ее выполнению. Примерную форму приказа см. в приложении к статье. За работу в выходной полагается либо оплата в двойном размере, либо оплата в одинарном размере плюс предоставление другого дня отдыха.

Право выбора Трудовой кодекс оставляет за работником. Если на момент подготовки или ознакомления с приказом о работе в выходной день сотрудник уже определился, выбранный им вариант можно сразу отразить в приказе.

Если к этому моменту выбор не сделан, сотрудник о своем решении обязан уведомить работодателя (непосредственного руководителя).

В любом случае предоставление отгула за работу в выходной следует оформлять отдельным приказом. Для удобства можно вести журнал учета использования отгулов за работу в выходные дни (см. образец в приложении). Его заполнение лучше поручить кадровой службе организации.Письменное согласие работника на работу в выходной или праздничный день может быть изложено в его личном заявлении, оформлено в виде приложения к приказу или отражено в самом приказе (см.

образец приказа).Работник вправе отказаться от выхода на работу в выходной или праздничный день. Аргументировать отказ либо приводить уважительную причину он не обязан.

Это не относится лишь к экстренным и чрезвычайным ситуациям, когда письменное согласие сотрудника не требуется.

Однако если работник дал письменное согласие, но не вышел на работу в выходной, работодатель может применить к нему дисциплинарные взыскания. Таковыми согласно статье 192 ТК РФ являются замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.Как уже отмечалось, некоторых работников необходимо ознакомить под роспись с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Кроме того, если причина выхода на работу не упоминается в частях 2 и 3 статьи 113 Трудового кодекса, работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию.Время, отработанное в выходной или праздничный день, отражается в табеле учета рабочего времени. Он ведется по одной из унифицированных форм № Т-12 или Т-13 (утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

При заполнении табеля используются буквенные или цифровые коды. Для работы в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен буквенный код РВ или цифровой 03. Если по просьбе работника за труд в выходной ему предоставили другой день отдыха, в табеле в этот день ставится код НВ или 28.Как отразить выплаты в налоговом учетеВ расходы организации на оплату труда, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, включаются в том числе начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

Это, в частности, надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ (п. 3 ст. 255 НК РФ). В Трудовом кодексе обозначена лишь минимальная величина таких надбавок — не менее чем в двойном размере, а также указано, что конкретные размеры необходимо прописывать в коллективном или трудовых договорах либо локальных нормативных документах.Следовательно, работодатель может оплачивать время работы в выходные и праздничные дни по более высоким ставкам, например в тройном размере или с коэффициентом 2,5. Кроме того, он вправе установить различные правила для оплаты работы в выходной или праздничный день, не противоречащие нормам статьи 153 ТК РФ.

В любом случае разработанную систему выплат нужно зафиксировать в положении об оплате труда или ином локальном нормативном акте, а в трудовых (коллективном) договорах сделать ссылку на этот документ.

Если в компании нет подобного документа, условия оплаты труда в выходные отражаются непосредственно в трудовых (коллективном) договорах.Предположим, работодатель решил оплачивать труд в выходные и праздничные дни в двукратном размере. Тогда в трудовых договорах он может указать, что за работу в эти дни оплата начисляется в минимальных размерах, установленных в статье 153 ТК РФ.Поскольку в целях налогообложения прибыли учитываются лишь экономически оправданные затраты (п.

1 ст. 252 НК РФ), необходимость работы в выходной или праздничный день нужно обосновать. Таким обоснованием служит прежде всего приказ или распоряжение руководителя о работе в выходной. В нем должна содержаться причина выхода на работу.

Обоснованием могут служить и письма заказчиков о необходимости досрочного завершения заказов, служебные записки (акты) об авариях, несчастных случаях на производстве, поломках оборудования и т.

п.Итак, суммы доплаты за работу в выходные и праздничные дни включаются в расходы на оплату труда согласно пункту 3 статьи 255 НК РФ, если одновременно выполняются два условия. Во-первых, такая работа должна быть вызвана производственной, общественной необходимостью или иной уважительной причиной.

Во-вторых, оплата за нее начисляется по установленным в организации правилам, которые закреплены документально. В расходы включается также сумма оплаты в одинарном размере, которая полагается работнику, взявшему другой день отдыха за работу в выходной. Названные выплаты признаются в качестве расхода ежемесячно на дату начисления заработной платы (п.

4 ст. 272 НК РФ).Если организация оплатила работу в выходной более чем в двойном размере, а в трудовых договорах или внутреннем нормативном документе это не предусмотрено, она вправе учесть в расходах, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, лишь сумму доплаты, начисленную в двукратном размере. Сумма превышения не учитывается в целях налогообложения прибыли на основании пункта 21 статьи 270 Налогового кодекса.ПРИМЕР 5Воспользуемся условием примера 1. Допустим, в положении об оплате труда ООО «Натуральные соки» закреплено, что за работу в выходные дни доплаты производятся с коэффициентом 2,75.

В трудовых договорах, заключенных с работниками, сказано, что труд в выходные дни оплачивается в порядке, изложенном в положении об оплате труда в компании.А.М. Некрасову за работу в выходной день начислено 1650 руб. (600 руб.#2,75). Его заработная плата за июль 2008 года составила 15 450 руб.

(13 800 руб. + + 1650 руб.). И.В.

Семенов, использовавший право на выходной в другой день недели, получит в июле 16 800 руб.В налоговом учете организация в июле включает в расходы на оплату труда 32 250 руб. (15 450 руб. + + 16 800 руб.).Зарплатные налогиПовышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни облагается ЕСН наравне с другими начислениями в пользу работника, произведенными по трудовому договору. Согласно пункту 1 статьи 236 НК РФ данным налогом облагаются любые выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу физических лиц по трудовым договорам.Отметим, что доплата за работу в выходные и праздники не признается компенсацией.

Дело в том, что компенсацией считается денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ). В случае с оплатой труда в выходные дни работодатель не компенсирует каких-либо расходов работника, а лишь оплачивает фактически отработанное им время.

Поскольку в это время сотрудник имел полное право отдыхать, трудовое законодательство, защищая права работника, обязывает работодателя оплачивать такой труд в повышенном размере.Как исчислять ЕСН, если организация оплачивает работу в выходные в размерах, превышающих указанные в статье 153 ТК РФ?Нужно руководствоваться пунктом 3 статьи 236 Налогового кодекса. Если оплата труда в выходные дни в более чем двойном размере учитывается при расчете налога на прибыль, она подлежит обложению ЕСН. Если подобные начисления организация не вправе признать расходами в целях налогообложения прибыли, на такие суммы единый социальный налог не начисляется.Оплата работы в выходные в размерах, превышающих указанные в Трудовом кодексе, включается в расходы.

Конечно, при условии, что это предусмотрено в трудовых (коллективном) договорах или локальном нормативном документе. Значит, такая выплата облагается ЕСН.Предположим, организация ни в трудовых (коллективном) договорах, ни в положении об оплате труда не прописала, что за работу в выходной или праздник оплата начисляется в тройном размере. Тогда на сумму доплаты в двукратном размере начисляется единый социальный налог, а оставшаяся часть выплаты в налоговую базу по ЕСН не включается.В соответствии с пунктом 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ объекты обложения ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование совпадают.

Поэтому взносы на пенсионное страхование начисляются по тем же правилам, что и ЕСН.Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются на любые виды оплаты труда работников. Это установлено в пункте 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утверждены постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184). Значит, на доплату за труд в выходной и нерабочий праздничный день (даже более чем в двойном размере) нужно начислить страховые взносы на травматизм.При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы физического лица, полученные как в денежной, так и в натуральной форме.

Об этом говорится в пункте 1 статьи 210 Налогового кодекса.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере. Эта выплата является лишь оплатой труда в повышенном размере и не может рассматриваться как компенсация. Аналогичная позиция приведена в письме Минфина России от 04.06.2007 № 03-04-06-01/174.Таким образом, суммы оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни включаются в налоговую базу работника и облагаются налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.На работодателя, выплачивающего указанные вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, возлагаются обязанности налогового агента.

Иными словами, он должен исчислить НДФЛ, удержать его у работника и уплатить в бюджет (п.

1 ст. 226 НК РФ).ПРИМЕР 6Воспользуемся условием примера 5. Допустим, тариф страховых взносов на травматизм в ООО «Натуральные соки» — 0,4%.

Рассчитаем суммы ЕСН, НДФЛ и страховых взносов, которые были начислены с выплат А.М.

Некрасову (1962 года рождения), трудившемуся в выходной день.На сумму оплаты, причитающуюся А.М. Некрасову за работу в выходной день 12 июля 2008 года, организация начисляет ЕСН, страховые взносы в ПФР и на травматизм.

ЕСН с заработной платы работника за июль составил:— в ФСС России — 448,05 руб.

(15 450 руб.#2,9%);— ФФОМС — 169,95 руб.

(15 450 руб.#1,1%);— ТФОМС — 309 руб.

(15 450 руб.#2%);— федеральный бюджет — 3090 руб. (15 450 руб.# #20%).Всего начислено ЕСН 4017 руб.

(448,05 руб. + + 169,95 руб. + 309 руб.

+ 3090 руб.).С зарплаты А.М. Некрасова организация уплачивает взносы в ПФР на финансирование только страховой части трудовой пенсии. В июле их величина составила 2163 руб. (15 450 руб.#14%). ЕСН, подлежащий уплате в федеральный бюджет, уменьшается на сумму начисленных за тот же период страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Значит, компания должна перечислить в федеральный бюджет 927 руб.

(3090 руб. – 2163 руб.).Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплачиваемые с заработной платы сотрудника за июль, — 61,8 руб. (15 450 руб.#0,4%).С общей суммы зарплаты А.М.

Некрасова за этот месяц компания удерживает НДФЛ в размере 2009 руб.

(15 450 руб.#13%)[1] Подробнее об этом см. в статье

«За сверхурочную работу полагается доплата или отдых»

// РНК, 2008, № 16. Источник: Журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто.

Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру. 18+

Работа в предпраздничные дни – 2018

Мы разобрались в правилах работы в предпраздничные дни.

Поскольку некоторые праздники порой переносятся Правительством, перед тем, как приступать к информированию персонала, уточните, какие именно даты утверждены как праздники в следующем году.

В табличке ниже приведен перечень праздничных дат и предпраздничных на 2018 г.

согласно Постановлению № 1250 от 14.10.17 г.

Выходные дни

И для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневке работодатель определяет сам коллективным договором или ПВТР.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+