Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сколько дней отпуска положено если отработал 7 месяцев

Сколько дней отпуска положено если отработал 7 месяцев

Сколько дней отпуска положено если отработал 7 месяцев

Образец заявления

Новые изменения в законодательстве не устанавливают унифицированной формы заявления. Важны такие данные, как:

  1. просьба предоставить отпуск, дата начала и окончания;
  2. дата и подпись.
  3. название документа;
  4. ФИО и должность сотрудника;
  5. ФИО и должность руководителя, компания;

Скачать образец заявления Через 6 месяцев работы по закону полагается отпуск, который оплачивается.

Предоставление его доступно в полном объеме, независимо от работы неполный год, и рассчитывается исходя из расчетного периода и среднего заработка.

Как рассчитывается для тех, кому положен дополнительный отпуск

В большинстве случаев продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней (ч.

1 ст. 115 ТК РФ). Работники зарабатывают за каждый месяц 28/12 = 2,33 дня отпуска.

Некоторым категориям работников предоставляют еще и дополнительный отпуск за работу в особых условиях — во вредных, опасных или с ненормированным рабочим днем. Все это фиксируется в трудовом договоре. Также есть некоторые работники (педагоги, врачи, научные сотрудники), у которых основной отпуск длится не 28 дней, а 36, 42, 48 либо 56.

В таких случаях нужно сложить все дни основного и дополнительного отпусков, а затем высчитать число дней отпуска, которые зарабатываются за 1 месяц.

Сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы?

Анонимный вопрос · 10 июл 2018 · 16,4 K1ИнтересноЕщё · 321Живу в Москве, работаю копирайтером. Интересуюсь медиа, много читаю.2,33 дняМатематика тут очень простая.По трудовому кодексу, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длиною 28 дней за отработанные 12 месяцев.

Остаётся только разделить 28 на 12. Получим 2,33 дня.12 · 9,3 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 3,1 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Отпускные начисляются так: сумму заработка за прошедший год, делят на двенадцать месяцев, затем рассчитывается среднедневная оплата и умножают на количество дней отпуска.172 · 26,4 K · 62выпускающий редактор проекта «Отдых в России»Расчет отпускных зависит от разных факторов:

  1. работаете ли вы в штате,
  2. выпадают ли на ваш отпуск праздничные дни.
  3. в каком месяце берете отпуск,

Например, вы знали, что в 2021 году в июле и в октябре? Все потому, что на эти месяцы выпало больше всего рабочих дней — по 23.

А доход в тот месяц, когда вы собрались на отдых, складывается из зарплаты за отработанные дни и, собственно, отпускных. С этой точки зрения январь — всегда самый невыгодный месяц для оплачиваемых отпусков из-за новогодних каникул, которые считаются нерабочими и, соответственно, не оплачиваются.Посмотрите , как рассчитываются отпускные.2 · 8,7 K · 1,6 KIT, море и моя семья — то что я люблю. + саморазвитие, языки.Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (статья 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя не менее 11 месяцев (пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (пункт 29 Правил).При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн.

/ 12 мес.) за каждый месяц работы.26 · 15,8 K · 457Независимый веб-консультантМожно. Все зависит от компании, вашей профессиональности (востребованности) и ваших отношений с руководством/коллективом.Знаю такие истории лично.10 · 6,0 K · 7,4 KКоротко о себе : моим родителям не стыдно.Болеть в отпуске совсем не радостное занятие и поэтому трудовой кодекс РФ в статье 124 п.1 оставляет право выбора за сотрудником как распорядится больничными днями это может быть продление ежегодного оплачиваемого отпуска или перенос на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.74 · 21,2 K · 269Юридическое агентство «ВЫ правы» г.

Рязань. Предоставляем широкий. · ОтвечаетСкорее всего, не продлят отпуск.

Согласно статье 120 ТК РФ: Нерабочие праздничные дни(например 9 мая), приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Про выходные дни в законе не говорится. Таким образом, продлевать отпуск бухгалтерия не должна.11 · 3,4 K · 7,8 KМама двоих детей.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос -.Берем доход за 12 месяцев перед отпуском (или за меньший период, если сотрудник работает меньше), делим на 12 и на 29,3 (среднегодовое количество дней в месяце) и умножаем на количество дней отпуска.5727 · 88,8 K · 3Бератор всегда ответит на вопрос КАК?

Как правильно провести операцию.

· ОтвечаетЕсли сотрудник идет в отпуск, но работает он у вас меньше того количества месяцев, которое соответствует расчетному периоду, установленному на фирме, например, меньше 12 месяцев, расчетным периодом будет промежуток времени, в течение которого работник числится в вашей организации.

Месяц, когда сотрудник уходит в отпуск, в расчет брать не нужно. Например, сотрудник работает в компании с 1 марта прошлого года.

В отпуск пойдет с 25 февраля текущего года. В компании установлен расчетный период для расчета отпускных 12 месяцев. В этом случае расчетным периодом будет промежуток времени с 1 марта прошлого года по 31 января текущего года.

То есть, отработанные им 11 месяцев.Подробнее в бераторе: 1 · 1,1 K · 4Трудовое право.

Учёт оплаты труда. 1С.Согласно ст. 115 Трудового кодекса (ТК) РФ :

  1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно абзацу 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Но, по соглашению сторон, оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Согласно абзацу 7 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Согласно абзацу 7 ст.

125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Основываясь на вышеприведенных положениях, в течении одного календарного года вы имеете право на получение отпуска в количестве 28 дней или в ином количестве, в соответствии со ст.

115 ТК РФ. Либо разделить на части общее количество полагающихся дней отпуска, согласно ст.

125 ТК РФ и в течении одного календарного года уйти в отпуск в разные периоды этого года.2 · 4,7 K · 461Путешествую, учусь каждый день, готовлю, интересуюсь, общаюсь с.Действительно по статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, при этом праздничные дни не входят в календарные дни. Мы на работе обычно пишем заявление с фактическими датами, а количество дней указываем за вычетом праздничных.

Я хочу сказать, что даты вы указываете те, которые планируете отсутствовать. Написать, например, с 10 по 12 июня и выйти при этом 14го не получится. Вы пишете 10-13 июня, но количество количество дней 2.

Надеюсь, понятно объяснила.4 · 13,0 KСпроситьВойтиМеню

Как посчитать дни дополнительного отпуска за вредные условия

При расчете количества дней отпуска «за вредность» применяется следующий алгоритм.

ШАГ 1. Определяем дни, фактически отработанные сотрудником во вредных условиях. Для этого посмотрите, есть ли в графе

«Наименование производств, цехов, профессий и должностей»

специального советского Списка (утв. ) в наименовании профессии вашего работника запись о постоянной занятости/работе (например, в Списке указано:

«Горный мастер и мастер, постоянно занятые на подземных работах, где температура + 26 градусов Цельсия и выше»

).

Если подобная запись есть, то в стаже для отпуска «за вредность» учитываются только те дни, когда работник трудился во вредных условиях полный рабочий день. Если же такой записи в Списке нет, то во «вредный» стаж включаются и те дни, когда работник был занят на вредных работах хотя бы половину рабочего времени. Остальные дни, включая дни болезни/отпуска, в стаж для отпуска во вредных условиях не включаются ().

ШАГ 2. Определяем количество полных месяцев, когда работник трудился во вредных условиях. Для этого сначала определяем среднемесячное количество рабочих дней в календарном году: Затем производим подсчет полных «вредных» месяцев на дату ухода в отпуск: При расчете количества полных месяцев «вредной» работы действуют обычные правила округления: значение менее 0,5 откидывается, более 0,5 – округляется до полного месяца.

Важно иметь в виду, что при перетекании рабочего года работника с одного календарного года на другой (к примеру, рабочий год сотрудника начинается 1 июня одного года и заканчивается 31 мая следующего года) количество полных месяцев работы во вредных условиях нужно рассчитать отдельно для каждого календарного года. Потом полученные результаты необходимо сложить.

ШАГ 3. Определяем, сколько дней дополнительного отпуска заработал «вредник». Если по итогам расчетов у вас получилось, что работник трудился во вредных условиях менее 11 месяцев, то количество положенных ему дней дополнительного отпуска определяем по следующей формуле: Если же работник трудился во вредных условиях 11 месяцев, то ему полагается дополнительный отпуск «за вредность» полной продолжительности. Отметим, что если продолжительность отпуска за работу во вредных условиях установлена в рабочих днях, то эти дни нужно перевести в календарные (, ).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?

Анонимный вопрос · 19 июня 201823,0 KИнтересно2 · 17Практикующий юрист.

Консультирую в различных областях права. urist-bogatyr.ruПодписатьсяТрудовой кодекс Российской Федерации, не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных на день увольнения.

При увольнении работника, проработавшего не менее 11 месяцев , и не использующего своего права на отпуск , положена полная компенсация. В других случаях, полагается , пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году.

Если обратиться к судебной практике, то судами принимается во внимание следующая формула : Количество месяцев, отработанных работником : 12 ( месяцев в году) = количеству дней отпуска , на которые работник получил право на день увольнения : количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Отсюда , Количество дней отпуска на которые работник получил право на день увольнения = ( количество месяцев, отработанных работником * количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска) : 12.

Более подробную информацию можно получить в источнике 2 · Хороший ответ1 · 5,2 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 1 ответ · 327Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяПрежде всего, необходимо выяснить, каков «отпускной» стаж сотрудника, решившего уволиться. То есть за сколько полных месяцев выполнения своих обязанностей в компании ему полагается соответствующее количество дней отпуска. Редко кто на момент увольнения имеет ровное количество отработанных месяцев.

Гораздо чаще на практике распространена иная ситуация: на день.

Читать далее2 · Хороший ответ1 · 4,3 KКомментировать ответ. · 264ПодписатьсяЗаконом не установлен определенный алгоритм подсчета дней отпуска, подлежащих оплате при расторжении трудового договора.

Обычно при подобных вычислениях придерживаются позиций, изложенных в «Правилах об очередных/дополнительных отпусках» от 30.04.1930 и установленной ТК РФ их длительности. При увольнении сотрудника, стаж работы которого на одном месте превысил 11 мес. Читать далее2 · Хороший ответ1 · 6,6 KПодскажите пожалуйста как поступить,Работник отгулял полностью отпуск в ноябре,в декабре ему начислена зарплата и.
Читать далее2 · Хороший ответ1 · 6,6 KПодскажите пожалуйста как поступить,Работник отгулял полностью отпуск в ноябре,в декабре ему начислена зарплата и. Читать дальшеОтветитьПоказать ещё комментарииКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 9,7 KПровизор, лекарствовед · Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»,Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом¹ и иными федеральными законами², ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.¹ К случаям, предусмотренным ТК РФ, относятся:

  • Согласно статье 122 «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»,в первый год работы,

до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.— беременность, роды и уход за ребёнком, несовершеннолетие, усыновление малыша до трёх месяцев;

  • Согласно статье 125 «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

    Отзыв из отпуска»,

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.— отзыв из отпуска;

  • Согласно статье 260 «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.— беременность, роды и уход за ребёнком (в дополнение к выше указанному);

  • Согласно статье 262.1 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов»,

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.— воспитание несовершеннолетних детей с ограниченными возможностями;

  • Согласно статье 262.2 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей»,

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.— воспитание не менее трёх детей до 12 лет;

  • Согласно статье 267 «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет»,

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.— несовершеннолетие (в дополнение к указанному выше);

  • Согласно статье 286 «Отпуск при работе по совместительству»,

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.— отпуск на основной работе при работе по совместительству.² К случаям, предусмотренным иными федеральными законами(по данным, предоставленным некоммерческой интернет-версией справочной правовой системы КонсультантПлюс), относятся:

  1. согласно ФЗ 76 (98 г.) — супружество с военнослужащим (право на одновременный отпуск);
  2. Почётный донор России.Отдельно стоит отметить интересный факт, что, согласно статье 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»,
  3. согласно ФЗ 2 (02 г.) и З 1244-1 (91 г.) — прошлое радиационное воздействие (удобное время + 14 дополнительных дней);
  4. согласно ФЗ 125 (12 г.) — звание Почётного донора России (удобное время).Таким образом, в неисключительных случаях работодатель самостоятельно определяет отпускной период работников, а они имеют право договориться с ним о переносе сроков, однако он имеет право отказать им, кроме исключений. Вы можете самостоятельно устанавливать свой отпускной период в рамках установленного законом срока, если вы:
  5. были отозваны из отпуска до срока,
  6. ветеран,
  7. согласно ФЗ 5 (97 г.) и З 4301-1 (93 г.) — статус Героя или Героя Труда;
  8. сами несовершеннолетний (несовершеннолетняя),
  9. супруга военнослужащего (в срок отпуска военнослужащего),
  10. воспитываете ребёнка с ограниченными возможностями до 18 лет,
  11. беременная женщина или родильница (отдельно от отпуска по беременности и родам до или после него или отдельно от отпуска по уходу за ребёнком после него),
  12. Герой, Герой труда,
  13. работаете по совместительству (в срок отпуска основной работы),
  14. согласно ФЗ 342 (11 г.) — служба в ОВД (распространение права использования отзыва из отпуска на текущий год);
  15. воспитываете не менее трёх детей до 12 лет,
  16. согласно ФЗ 5 (95 г.) — ветеранство (удобное время + 35 неоплачиваемых дней);

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.— что не запрещает вам как работнику, имеющему право на отпуск в удобное для вас время, заявиться к работодателю за день или за два дня до желаемого срока и ультимативно потребовать отпуск — работодатель будет вынужден предоставить вам отпуск и вынужден будет компенсировать невыплату отпускных в установленный законом срок согласно статье 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»:При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Приятного отпуска.17 · Хороший ответ · 2,3 K · 2,9 KАналитик, учусь на магистра фин.менеджмента, люблю Италию, папа — шеф-поварОтпуск расчитвается по формуле 52 дней / 12 месяцев = 4,33 х 8 = 34,64 дня получается ему полагается за отработанное время в организации к условиях Крайнего Севера.1 · Хороший ответ · 1,4 K · 3,1 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Отпускные начисляются так: сумму заработка за прошедший год, делят на двенадцать месяцев, затем рассчитывается среднедневная оплата и умножают на количество дней отпуска.17 · Хороший ответ2 · 26,4 K · 321Живу в Москве, работаю копирайтером.

Интересуюсь медиа, много читаю.

С.2,33 дняМатематика тут очень простая.По трудовому кодексу, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длиною 28 дней за отработанные 12 месяцев. Остаётся только разделить 28 на 12.

Получим 2,33 дня.12 · Хороший ответ · 9,3 K · 146Под вредными условиями труда обычно подразумевается трудовая деятельность в таких условиях, в результате которых у работников могут развиться и/или утратиться трудоспособность.Законодательно установлено 4 уровня вредности на рабочем месте. При этом негативные условия рабочей деятельности на предприятии или рабочем месте определяются через организацию особой оценки условий труда (СОУТ) и получение аттестации.

После нее наниматель обязан ознакомить всех своих работников с результатами проверки не позже одного месяца после ее окончания.

Затем он обязан составить локальные нормативные акты, содержащие информацию о должностях, на которых сотрудники сталкиваются с неблагоприятными факторами труда на рабочем месте.Основаниями для дополнительного отпуска являются результаты СОУТ, по которым рабочее место сотрудника было признано соответствующим 2, 3 или 4 уровню вредности.Отпуск за вредность в 2021 году положен следующим категориям работников:

  1. сотрудникам, которые заняты во вредных или опасных условиях труда, определенных аттестацией рабочих мест, которая проводилась до 01.01.2014 года;
  2. работникам, трудящимся во вредных условиях труда 2, 3 или 4 степени или в опасных условиях труда, определенных СОУТ, организованной после 01.01.2014 года.

Продолжительность доп. отпуска за вредностьМинимальный срок дополнительного отпуска за вредность равна 7 календарным дням в год, что установлено статьей 117 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом сроки дополнительного отдыха определенного работника должны быть прописаны в трудовом договоре на основании соглашения и в коллективном договоре с учетом результатов проведенной спецоценки.

Если сроки дополнительного отпуска превышают 7 дней, то часть времени можно заменить денежной выплатой по статье 117 ТК РФ. Это проводится на основании межотраслевых или отраслевых соглашений и коллективного договора.

Отдых за вредную или опасную работу полагается за фактически отработанный в таких условиях период.

Такой вид отдыха работника не может быть предоставлен авансом.Важно отметить, что в действующем законодательстве присутствует Перечень профессий, указанных специальным постановлением Госкомтруда СССР от 25.10.1974 № 298.

По нему руководитель может определять права работников на дополнительный отдых даже без результатов оценки СОУТ.

В этом списке сроки ежегодного дополнительного отпуска установлены для каждой должности в рабочих днях.Поскольку Трудовой Кодекс вводит ограничение на минимальное число дней отдыха, работодатель имеет право увеличивать их, если у организации имеется бюджет на оплату дней отдыха сверх установленной нормы.

Поменять количество отпускных можно через специальный внутренний акт по предприятию или через оформление данного условия в коллективном договоре.Присутствуют также категории сотрудников, для которых дополнительный отдых может быть увеличен законодательно. К ним относятся лица, работающие на территориях Крайнего Севера.

Таким людям предоставляется отдых сроком в 24 календарных дня, а гражданам, работающим в регионах, приравненных к территориям Крайнего Севера – 16 дней сверх нормы.Пример расчета дополнительного отпуска за вредные условия труда есть в статье: 5 · Хороший ответ1 · 4,1 K

На любую компенсацию за отпуск нужно начислять страховые взносы

М.И. Демина, г. Рязань У работника отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Мы в январе 2011 г. по просьбе работника выплатили ему компенсацию за часть неиспользованного отпуска за 2010 г. Нужно ли начислять на нее страховые взносы? : Нужно. Компенсацию за часть отпуска за 2010 г.

вы выплачиваете в 2011 г. А с 1 января 2011 г. на любую компенсацию за отпуск (как при увольнении, так и по просьбе работника без увольнения) нужно начислять страховые взносы, в том числе взносы «на травматизм»; .

Могу ли я пойти в отпуск, отработав 7 месяцев ?

+1Валерий · 14 янв · 5,5 K1ИнтересноЕщё · 38Теоретически можете.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.

Это написано в статье 122 ТК РФ.

Там же написано, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Вообще очередность предоставления отпусков регулируется графиком, который у работодателя должен быть в силу закона. Если график был составлен и утвержден до момента трудоустройства работника и при его трудоустройстве изменения в него не вносились (закон этот момент не регламентирует), то вопрос предоставления отпуска будет решаться путем переговоров — право у работника возникает, но обязанности предоставить отпуск у админисрации не возникает (если человека в графике нет). Если работник включен в график, то он идет по графику.

Подробнее про график 1 · 3,3 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 1Мы профессиональный сервис «Псковский Банковский Центр» предоставляющи. · ОтвечаетДля защиты работников от произвола работодателя закон предусмотрел такой инструмент как график отпусков (ст.123 ТК РФ).

Если график отпусков составлен, то он является обязательным документом как для работника, так и для работодателя. Поэтому если в графике отпусков предусмотрен отпуск с 1 сентября, то работодатель не может отказать в этом отпуске. И даже заявление работник писать не обязан, это работодатель должен известить его о начале отпуска за две недели.Поэтому если в графике отпусков у вас предусмотрен отпуск, а работодатель и не думает его оформлять, напомните ему об этой его обязанности.

И даже заявление работник писать не обязан, это работодатель должен известить его о начале отпуска за две недели.Поэтому если в графике отпусков у вас предусмотрен отпуск, а работодатель и не думает его оформлять, напомните ему об этой его обязанности. И хотя вы не обязаны писать заявление об отпуске, можно это сделать в качестве напоминания.Если работодатель так и не оформил приказ о начале отпуска по графику, то работник вправе считать себя находящимся в отпуске.

Как показывает судебная практика такое отсутствие не будет рассматриваться как прогул.

Конечно, это крайний случай. Лучше все же сослаться на статьи 123 и 114 ТК РФ и убедить работодателя предоставить отпуск.Также обратите внимание на то, что работодатель обязан оплатить ваш отпуск за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ), а до этого еще необходимо оформить кадровые и бухгалтерские документы. Поэтому, скорее всего, работодатель попросит вас написать заявление на отпуск за 4-5 дней до его начала, а иногда и больше.

Этот срок закон не регулирует. Главное — чтобы оплата поступила вовремя. Даже если вы согласны на более позднюю оплату отпуска, работодатель не будет рисковать, ведь это будет нарушением, и за ним может последовать штраф.

· 130 · 1ОтвечаетДобрый день, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно утверждённому у работодателя графику отпусков.

По согласованию с работодателем, ежегодный отпуск может быть разделён на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 14 дней.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. · 274 · 5Новая редакция Ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Источник: Статья 122 ТК РФ.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков6 месяцев. Если вы не знаете свои права, то вам нужно посидеть данный ресурс.

Там очень удобно расписан трудовой кодекс и с комментариями и есть чат с юристом.83 · 20,0 K · 915Юридические услуги. Специализация: недвижимость, наследство, жилищные. · ОтвечаетДобрый день! Как следует из Разъяснений Минтруда, если сотрудник организации находится в отпуске, то срок с 30 марта по 3 апреля не включается в число дней отпуска, а сам отпуск на эти дни не продлевается.

При этом законом не предусмотрен перенос отпуска в этом случае. 129 · 22,8 K · 126Юридические и Бухгалтерские услуги | Аутсорсинг | Консультация · ОтвечаетОтпуск предоставляется на основании «графика очередности отпусков», который должен утверждаться за две недели до наступления календарного года (ст.

123, 372 ТК РФ).Исключение:На основании части 2 статьи 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Работник в графике отпусков отсутствует, чтобы не попасть на законный отказ работодателя, заявление необходимо написать минимум за 4 дня, а лучше за 5 дней до планируемой даты отпуска, т.к. выплата отпускных должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала (ст.

136 ТК РФ).Но, нужно не забывать, что все отказы работодателя необходимо обжаловать в суде, поэтому все заявления необходимо регистрировать через канцелярию (секретаря) руководителя. За защитой своих прав также можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.Уход в отпуск без согласия работодателя расценивается как «прогул», что неоднократно подтверждено судебной практикой. Если мы ответили на Ваш вопрос, лучшая награда для нас, нажать � 71 · 3,1 K · 309Онлайн-журнал для пенсионеров NPFrate.ru — все о пенсионной системе в.

· ОтвечаетВ соответствии с главой 19 ТК РФ в нашей стране существуют следующие виды отпусков:

  1. Дополнительный оплачиваемый. Длительность зависит от характера и вида выполняемых работ.
  2. Ежегодный оплачиваемый продолжительностью 28 дней. Доступен всем работающим гражданам. Впервые получить такой отпуск можно спустя полгода работы на предприятии.
  3. Без сохранения заработной платы. Предоставляется по уважительным причинам по согласованию работника с руководством.

без сохранения заработной платы на основании соответствующего письменного заявления на определенное количество дней.В зависимости от категории пенсионера и вида получаемых им выплат период неоплачиваемого отпуска может составлять от 14 до 60 дней.Любой отпуск предоставляется сотруднику на основании поданного заявления. В случае оформления оплачиваемого отпуска руководство уведомляется за две недели до наступления желаемой даты.Какой отпуск: оплачиваемый или без сохранения заработной платы?Согласно законодательству трудовую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как они приняли решение о продолжении работы при возникшем праве отдыха. Именно поэтому государством для данной категории работников предусмотрено право на получение ежегодного дополнительного отпуска.Преимуществами данного вида отдыха является, прежде всего, оформление по желанию работника, а также возможность использования отдельно или совместно с основным.

В то же время следует отметить отсутствие оплаты за него – исключение составляют лишь отдельные категории пенсионеров.Отзыв с дополнительного отпуска пенсионера возможен только по уважительным причинам и с письменного согласия сотрудника.Если вышеуказанного согласия работодателем получено не было, то причиной для прерывания отпуска могут стать лишь форс-мажорные обстоятельства:

  1. ликвидация производственного простоя.
  2. стихийные бедствия;
  3. техногенные аварии;

В таких случаях отказаться от отзыва из отпуска пенсионер может лишь при наличии документа, подтверждающего наличие уважительной причины.Таким образом, оплачиваемые дни отпуска предоставляются лишь определенным категориям пенсионеров. Для всех остальных предусмотрена возможность получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.Кто имеет право?Сколько дней отдыха разным категориям?На сегодняшний день особых правил учета оплачиваемых отпусков работающим пенсионерам законодательством не предусмотрено, поэтому дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются отдельным категориям граждан по следующей схеме:

  1. 3 дня – гражданам, занятых работой с ненормированным графиком;
  2. 14 дней – пенсионерам, подвергшимся воздействию радиации на ЧАЭС.
  3. 24 дня – пенсионерам, трудящимся в районах Крайнего Севера;
  4. 6 дней – инвалидам;
  5. 16 дней – работающим на территориях, приравненных к Крайнему Северу;
  6. 7 дней – работникам опасных и вредных производств;

В особых условиях труда период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в остальных случаях – локальными документами самого предприятия.Статьей 128 ТК РФ определено право работающих пенсионеров на использование неоплаченного отпуска на льготных условиях.

В связи с этим дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым отпуском или вовсе по частям в течение года.В соответствии с Трудовым Кодексом продолжительность дополнительного отпуска для работающих граждан может быть следующей:

  1. до 14 дней – работающим пенсионерам по старости, супругам и родителей военнослужащих, другим работникам государственной службы;
  2. до 5 дней – всем в случае рождения ребенка, заключения брака или смерти членов семьи.
  3. до 35 дней – участникам ВОВ;
  4. до 60 дней – работающим инвалидам;

Согласно статье 121 ТК РФ в расчет стажа включаются лишь 14 дней дополнительного отпуска.Про дополнительный отпуск работающим ветеранам труда на пенсии и советы как получить дополнительный отпуск читайте в обзоре: 123 · 19,0 K · 269Юридическое агентство «ВЫ правы» г. Рязань. Предоставляем широкий. · ОтвечаетЗдравствуйте. Вас отправляют в отпуск незаконно.

Можете написать заявление о том, что не согласны с отпуском, не предупреждены в должный срок и просите перенести.вот статьи Трудового кодекса РФ, которые Вам помогут:Согласно статье Статья 123 ТК РФ .

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Согласно статье Статья 124 ТК РФ.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Согласно статье Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕсли работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.Для более полной и профессиональной консультации обращайтесь в нашу группу в ВК2 · 13,9 K · 28Учим выгодно без потери качества — учителей, воспитателей, завучей, ло. · ОтвечаетТрудовое законодательство не запрещает педагогам ходить в отпуск зимой.

Должен быть график отпусков — в отпуске могут отказать, когда педагог просит его экстренно и спонтанно. Также могут отказать в отпуске меньше двух недель.Если приходится подменять педагога, ушедшего в отпуск в течение учебного года, нужно четко считать дополнительные часы и знать, как они оплачиваются. Идеально, если в коллективном трудовом договоре записано, как распределяются между педагогами часы подмены.

1 · 903 · 121Ответ на вопрос сокрыт в самом слове: отпуск от слова отпускать, правильно? А отпускать кого и откуда? Отпуск дают работникам, для того, чтобы они отдохнули: для этого их отпускают с работы на несколько дней. Дело в том, что если все время только работать, то у человека постепенно накапливается усталость и он не может больше работать хорошо: он начинает работать медленнее, начинает делать ошибки, а потом может даже заболеть.

Чтобы этого не случилось, человеку надо время от времени отдыхать от работы, отвлекаться от нее, заниматься чем-то другим, или просто отсыпаться, или, например, куда-нибудь путешествовать. На это нужно время, обычно от пары дней до месяца — кому как и для этого людей отпускают с работы на это время.

Вот это и есть отпуск. Конечно, люди не могут получить отпуск на сколько угодно дней: есть закон и есть договоренность между работодателем и работником, которые определяют правила получения отпуска и, в частности, сколько дней в году работник имеет право отдохнуть в отпуске. · 204 · 457Независимый веб-консультантМожно.

Все зависит от компании, вашей профессиональности (востребованности) и ваших отношений с руководством/коллективом.Знаю такие истории лично.10 · 6,0 KСпроситьВойтиМеню

Похожие вопросы по этой теме:

11 июля 2011 11 июля 2011 11 июля 2011 11 июля 2011 12 июля 2011 12 июля 2011 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Что делать, чтобы отпускные были больше

Отпускные начисляются не так, как зарплата. Зарплата одинакова в любом месяце: за январь и июль сотрудник зарабатывает одну и ту же сумму.

Но чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже стоит каждый из них.

Поэтому отпуск в такие месяцы брать невыгодно.Если хотите, чтобы отпускные были больше, следуйте главному правилу — уходите в отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Например, в 2021 году это апрель, июль, август, октябрь и ноябрь. Чтобы рассчитать все точнее — можно заглянуть А вот официальные праздники, наоборот, лучше не захватывать — они хоть и увеличивают продолжительность отдыха, но зато не включаются в число календарных дней отпуска, а следовательно, не оплачиваются.
Чтобы рассчитать все точнее — можно заглянуть А вот официальные праздники, наоборот, лучше не захватывать — они хоть и увеличивают продолжительность отдыха, но зато не включаются в число календарных дней отпуска, а следовательно, не оплачиваются.

Если берете отпуск в январе, потеряете 10—20% дохода.Сравним отпуска в 21 день в январе и июле.

Если взять отпуск с 9 по 29 января, фактически будете отдыхать целый месяц с 1 по 29 января, и у вас еще останется про запас неделя отпуска.

При зарплате 50 000 Р без учета пропущенных дней получите отпускных примерно 35 826 Р + зарплату за два отработанных дня 5 882 Р. Итого 41 708 Р.Среднедневной заработок = 50 000 / 29,3 = 1706 РОтпускные = 1706 Р × 21 = 35 826 РЗарплата за 2 отработанных дня = Оклад / Количество рабочих дней × Количество отработанных дней = 50 000 Р / 17 × 2 = 5882 РЕсли возьмете отпуск с 9 по 29 июля, сумма отпускных составит те же 35 826 Р, но вдобавок вы еще получите зарплату за семь отработанных дней с начала июля — 15 909 Р. Итого 51 735 Р. Это на 1735 Р больше зарплаты и на 10 027 Р больше дохода за январь, если бы вы предпочли отдохнуть в нем — 20% разницы.

Правда, если взять отпуск в январе, то и отдыхать за счет праздников вы будете дольше.Но есть один период, когда вы можете и получить хорошие отпускные, и много отдохнуть — это конец декабря.Если возьмете отпуск в июне на 14 дней с 1 по 14, то при зарплате в 50 000 Р получите 23 890 Р отпускных и 28 571 Р зарплаты.

Итого 52 461 Р.Если возьмете отпуск на 8 дней с 24 по 31 декабря, получите отпускных 13 651 Р и зарплату 38 095 Р. Итого 51 746 Р. Но при этом у вас впереди будут еще новогодние каникулы.У большинства профессий отпуск составляет 28 дней, которые можно разделить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней, а остальные вы можете отгулять хоть по одному дню — если договоритесь с работодателем.

Дробить отпуск можете как вы, так и работодатель, только руководству для этого нужно ваше согласие, а вам его — нет. «Дробление» отпуска в зависимости от выходных и рабочих дней тоже может повлиять на общую сумму, которую получите, но разница будет незначительная.Дробя отпуск, можно получать удобные для себя сочетания отпуска и выходных.

Например, оформить отпуск с понедельника по пятницу — тогда будете отдыхать целую неделю, но сэкономите два дня. Если сделать так еще раз, у вас будет уже четыре «сэкономленных» дня — почти рабочая неделя.

Если присоединить их к выходным, сможете отдыхать шесть дней. Минус — в этом случае выходные не оплачивают. Их оплатят, только если отпуск захватит выходные — то есть будет с понедельника по воскресенье.Если вам понизили зарплату, есть смысл идти в отпуск как можно скорее — тогда ваш доход за расчетный период не успеет значительно снизиться, а следовательно, не сильно пострадают и отпускные.29457229 июля 2021Тэги

Лучшее за неделюЕкатерина Мирошкина, экономист19.0635K18.0628KЕкатерина Мирошкина, экономист23.0627K19.0623K18.0621K18.0618K23.0617K22.0616K18.0616K19.0615K24.0612K19.0612KШорты18.0612K23.0611K22.0611KЕкатерина Мирошкина, экономист19.0611K23.0610K19.068K22.068K19.068K22.068K22.068KШорты22.067KЕкатерина Мирошкина, экономист18.067KЕкатерина Мирошкина, экономист18.065K18.065K23.065KШорты23.065K24.065KШорты19.064KПодборки по теме

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону

Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников.

Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск ().

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+