Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице

Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице

Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице

Оглавление:

Как заполнить для больничных и пособий с предыдущей работы


Справка о среднем заработке для больничного (образец формы № 182н) должна быть предоставлена сотруднику в день его увольнения или в последний рабочий день, причем обязательно. Документ необходим для предоставления по новому месту работы, чтобы учесть страховые периоды и начисленный заработок в расчете пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. ВАЖНО! Если сотрудник предоставил форму 182н с прошлого места работы после назначения и выплаты пособия, работодатель обязан сделать перерасчет.

Такие правила действуют на все пособия, выплаченные в течение трех лет по новому месту работы, предшествующих дню предоставления документа. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Разберемся, зачем нужно сопроводительное письмо о направлении договора на подписание и как правильно его составить.

13 января 2020 Сопроводительное письмо часто используется в деловой переписке. Разберем основные требования и приведем образец, как пишется сопроводительное письмо.

5 января 2020 Платежное поручение по налогу на прибыль — это бланк, который заполняется для перечисления ежемесячного фискального платежа. Важно правильно разбить фискальный платеж по бюджетам и указать верные КБК. 13 февраля 2020 Разберемся с правилами заполнения и приведем актуальный образец платежки по НДФЛ 2020 года.
13 февраля 2020 Разберемся с правилами заполнения и приведем актуальный образец платежки по НДФЛ 2020 года.

22 января 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Считаем количество недель при неполном рабочем времени

Пособие по безработице с учетом заработка по последнему месту работы выплачивается, если у человека, который остался без работы, в течение 12 месяцев перед началом безработицы была оплачиваемая работа на условиях полного рабочего времени не менее 26 недель. Поэтому если сотрудник работал на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), то при заполнении справки нужно сделать перерасчет периода работы на полный рабочий день (полную рабочую неделю). К примеру, работник трудился на условиях неполного рабочего времени 4 часа в день (20 часов в неделю), тогда это будет 1/2 недели (если нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов).

Учтите, что выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на периоды, когда работник работал, а также на периоды, когда он не работал, но за ним сохранялись место работы и средний заработок, не нужно исключать из числа отработанных дней при подсчете недель оплачиваемой работы. Это, в частности, периоды:

  1. ежегодного отпуска (основного и дополнительного);
  2. вынужденного прогула из-за незаконного увольнения, если работник восстановлен на работе по решению суда;
  3. простоя по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам.

*** Вы можете составить такую справку и в произвольной форме. Но в ней обязательно нужно указать все сведения, которые содержатся в рекомендованной форме.

В противном случае орган занятости не примет справку у бывшего работника.

И вам придется ее оформлять еще раз — с указанием всех необходимых сведений.

Популярное

ЕНВД Больничный лист НДФЛ Страховые взносы ПФР Законодательство Кадровое делопроизводство ККТ | 14:00 13 марта 2020 Выплаты персоналу Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Декретный отпуск Пенсионеры, Транспортный налог НДФЛ Декретный отпуск Штрафы Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2018 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

На бланке Минтруда

Для начала дадим пример справки о среднем заработке, форма которой разработана и рекомендована Министерством труда РФ в письме от 15 августа 2016 года № 16-5/В-421. С нашего сайта скачать её можно по следующей прямой .

ПРИМЕР Широкова Елена Алексеевна трудилась в ООО «Гуру» с 01 октября 2009 года по 25 ноября 2016 года. Основной вид деятельности фирмы – неспециализированная оптовая торговля. По ОКВЭД она имеет код 46.90. Адрес ООО «Гуру»: 111456, г. Москва, ул. Ткацкая, д. 17, корпус 6. Контактный телефон: 8 (499) 369-77-77.
Ткацкая, д. 17, корпус 6. Контактный телефон: 8 (499) 369-77-77. ИНН 7719123456. Весь период трудовой деятельности в ООО «Гуру» Широковой был установлен стандартный режим рабочей недели – восьмичасовая пятидневка.

В течение 12 месяцев перед днем увольнения Широкова с 06.09.2016 по 14.09.2016 пребывала на больничном (исключаемый из расчёта период). Средний заработок Широковой за последние 3 месяца до ухода из компании составил 45 000 рублей 10 копеек. На основании этих данных бухгалтеру ООО «Гуру» необходимо в течение 3-х рабочих дней с момента поступления от Широковой заявления (ст.

62 ТК РФ) подготовить и выдать ей заполненную справку о среднем заработке для центра занятости.

Далее показан образец справки о среднем заработке в 2020 году на бланке Минтруда.

Поскольку правила заполнения данной справки законодательно не утверждены, не совсем ясно, нужно приводить в ней конкретные реквизиты лицевого счета сотрудника и платежных документов, на основании которых он получал заработок и компанией были сделаны соответствующие расчеты. Также см. «».

Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по безработице

Пунктом 3 Порядка № 62 установлено, что средний заработок работника исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го числа по 1-е число), предшествующих месяцу увольнения. Пример 1 Работник уволился 07.11.2016.

Какой расчетный период нужно взять для заполнения справки?

В этом случае расчетным будет период с 01.07.2016 по 31.10.2016. Обратите внимание: Если сотрудник увольняется в последний день месяца, в расчетный период можно включить месяц увольнения, но только в том случае, если средний заработок будет больше (Определение ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151).

Пример 2 Сотрудник уволился 31.10.2016. Какой расчетный период необходимо взять в данном случае? В рассматриваемом случае в качестве расчетного можно взять период с 01.07.2016 по 31.10.2016, если средний заработок, исчисленный за этот период, будет больше, чем средний заработок за период с 01.06.2016 по 30.09.2016.

Средний заработок может оказаться выше, например, если в месяце увольнения работнику была выплачена премия. Обращаем ваше внимание на п. 4 Порядка № 62, в котором сказано, что из расчетного периода должны исключаться дни, когда:

  1. работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  2. работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  3. работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  4. работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
  5. за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
  6. работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  7. работнику предоставлялись дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работы и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

Как определить расчетный период, если он полностью состоит из исключаемых из него дней в соответствии с п. 4 Порядка № 62? В этом случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п.

5 Порядка № 62). Пример 3 Сотрудница уволилась в последний день отпуска по уходу за ребенком – 07.11.2016. До этого у нее был отпуск по беременности и родам. Как определить расчетный период?

В связи с этими отпусками сотрудница отсутствовала на работе с 20.06.2013 по 07.11.2016. Таким образом, расчетный период, определенный по общим правилам, полностью состоит из исключаемых из него дней.

Следовательно, в качестве расчетного необходимо взять период с 01.03.2013 по 31.05.2013.Как определить расчетный период, если сотрудник в течение расчетного периода и до него не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней? Средний заработок в данном случае определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка № 62). Пример 4 Сотрудник увольняется 23.11.2016.

Он работает в учреждении с 01.11.2016. Как определить расчетный период?

В этом случае расчетным периодом будет период работы данного сотрудника в учреждении, то есть с 01.11.2016 по 23.11.2016.

Работнику справка выдается в день увольнения

А.И.

Петрова, г. ВоронежРаботник попросил выдать справку о зарплате для центра занятости только в день увольнения.

Сколько у нас времени на выдачу такой справки?: Если работник обратился с письменным заявлением о выдаче справки при увольнении, то выдать ее вы должны в день увольнени яст.
84.1 ТК РФ .

Выплаты, включаемые в расчет

Когда оформляется справка для центра занятости, расчет среднего заработка производится с учетом таких выплат работнику, как (п. 2 постановления Минтруда № 62):

  1. «тринадцатая» зарплата,
  2. районные коэффициенты и надбавки, а также надбавки для особых условий труда,
  3. премии, при этом премии по итогам года принимаются из расчета не более 1/12 на каждый из 3-х месяцев,
  4. надбавки и доплаты (за увеличенный объем работы, выслугу лет, совмещение и т.п.),
  5. зарплата (по должностному окладу, сдельным расценкам, в процентах от выручки), в том числе, выданная в неденежной форме,
  6. комиссионные вознаграждения,
  7. прочие выплаты, принятые в организации
  8. авторские вознаграждения и гонорары работникам СМИ и творческих организаций,

Для справки о средней заработной плате берется заработок за 3 месяца, причем не любых, а предшествующих месяцу, когда сотрудник уволился.

Однако, если это в интересах работника, то допустимо использовать для расчета месяц увольнения, например, когда работник уволился в последний его день (определение ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151).

«Моя работа»

Исчисление среднего заработка производится на основании Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 №62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости», зарегистрированного в Минюсте РФ 23.10.2003 (регистрационный №5196).

Справка должна быть оформлена работодателем в соответствии с требованиями «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 №2004-ст) и содержать в себе следующие реквизиты: угловой штамп, круглую печать, заверяющую справку, подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой, идентификационный номер (ИНН) налогоплательщика.
Приказом Росстандарта от 08.12.2016 №2004-ст) и содержать в себе следующие реквизиты: угловой штамп, круглую печать, заверяющую справку, подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой, идентификационный номер (ИНН) налогоплательщика.

В случае отсутствия у юридического лица углового штампа, в левом верхнем углу справка должна содержать следующую информацию: название юридического лица, наименование вышестоящего органа, если таковой имеется, юридический адрес, телефон. При отсутствии в штате работодателя должности главного бухгалтера справка может быть подписана только руководителем. В соответствии с п.3 Порядка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих увольнению.

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные за это время суммы, в соответствии с п.4 Порядка.

Если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде ( в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации). Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. Премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке:

Для чего нужна и когда запрашивается справка о среднем заработке

Бумажный образец, по которой определяется средний заработок, прилагается к пакету документации для регистрации на бирже безработных.

Цель такого документа: правильно рассчитать платежи, которые будут выплачиваться безработному, состоящему на учете в ЦЗН.

Факт! Несмотря на важность такой справки, она не относится к обязательной, если регистрируешься в ЦЗ. Гражданину все равно назначат пособие, только оно будет минимальным. Чтобы получать положенные законом деньги – необходимо запросить справку у предыдущего нанимателя.

Кстати! Если человека уволили по статье (прогулы, нахождение в алкогольном и наркотическом состоянии и т. д.) – смысла запрашивать такую справку нет.

Такой категории граждан будут платить только минимальную сумму пособия, а причину увольнения инспектор соцзащиты и так увидит в трудовой книге безработного. Кстати, чтобы получить социальные выплаты, такой образец о среднем заработке не подойдет.

Образец заполнения справки для центра занятости по форме Минтруда

В верхнем правом углу нужно поставить штамп с реквизитами фирмы. Напротив него слева записываются коды ИНН и ОКВЭД.

Последний ставится без текстовой расшифровки. В графе «Выдана гр.» указываются полные Ф.И.О.

сотрудника, для которого заполняется документ.

После этого в графах «С» и «По» проставляются даты, определяющие начало и окончания периода работы на предприятии. Под ними записывается полное название фирмы или Ф.И.О.

предпринимателя. Дальше бухгалтер производит определение среднего заработка за предыдущие 3 месяца, и вносит полученный результат в справку сначала цифрами, а затем прописью. Следом нужно указать цифрами количество недель, в течение которых он работал в компании за последние 12 месяцев.

Дальше отражаются графы, где нужно указывать количество часов в день и количество дней в неделю, в течение которых сотрудник выполнял обязанности на условиях полного и сокращенного рабочего дня. Если труд осуществлялся неполный день, то в графу ниже нужно записать статью ТК, послужившей основанием для определения такого графика. Дальше следует блок граф из 7 штук (у нас 5 штук – сократили, так как не помещалось), в которые нужно занести периоды за последние 12 месяцев, во время которых сотрудник не получал зарплаты (это может быть отпуск без оплаты, больничный лист, простой и т.

д.). Сведения указываются в следующем виде — даты начала и завершения этого периода, а также его название. В графу «Справка выдана на основании» записываются сведения о документах, на основании которых производилось заполнение. Справка должна быть подписана директором и главным бухгалтером, с расшифровкой их подписей, после чего ниже проставляются дата оформления справки и контактный телефон для уточнения информации.

Если какая-то из строк не используется (например, в условиях короткого дня трудовые обязанности он не исполнял), в этих графах ставиться прочерк.

Кроме этого, каждый их субъектов страны наделен правом разработать и ввести в действие свой бланк справки. При этом чаще всего региональные органы требуют предоставления им справок по собственной форме. Обычно, этот вариант более простой, и содержит меньшее количество обязательных полей для внесения данных.

Оформление кредита, субсидий и визы

В кредитных организациях обычно требуется справка о средней зарплате за последние шесть месяцев.

Существующее законодательство не устанавливает унифицированную форму такого документа и не уточняет, что входит в справку о среднем заработке. Однако банки требуют, чтобы в нем содержались:

  1. помесячные данные о размере оплаты труда.
  2. наименование организации;
  3. срок работы сотрудника;
  4. контактные данные;
  5. должность;

Подобный документ может понадобиться и для оформления субсидий.

Справка для определения пособия по безработице: заполнение

Заполнение информативной части справки стандартно, в документе указывается:

  1. ФИО уволенного работника;
  2. продолжительность рабочего дня и рабочей недели;
  3. реквизиты и подписи руководителя и главного бухгалтера, ответственных за составление справки;
  4. сумма среднего заработка, полученная в расчете за три последних месяца работы перед месяцем увольнения (указывается цифрами и прописью);
  5. наименование организации и период работы в ней;
  6. дата заполнения документа и контактные данные.
  7. ИНН и ОКВЭД работодателя;

Нижняя часть справки отведена для заполнения органом службы занятости.

Бланк справки о среднем заработке

Ранее работавшие граждане, обратившиеся за пособием, представляют справку, содержащую сведения о средней заработной плате за 3 последних месяца их работы (п.

2 ст. 3 закона от 19.04.1991 № 1032-1). Справку должен подготовить последний из работодателей, у которых работал гражданин. Сотрудник может обратиться с просьбой подготовить справку для биржи труда о среднем заработке заранее, еще до дня своего увольнения, и тогда работодатель выдаст ее в последний рабочий день, с трудовой книжкой и прочими документами (ст.

84.1 ТК РФ). Можно запросить справку и позднее, уже уволившись. Тогда бывший работник делает письменный запрос работодателю, а тот обязан подготовить документ в течении 3-х дней (ст. 62 ТК РФ). Существует ли единая справка о средней заработной плате?

Универсального бланка для всех случаев предоставления информации о средней зарплате нет. Для оформления кредита в банке, или получения субсидий в органах соцзащиты, как правило, можно предоставить .

Работодатель также выдает увольняющемуся сотруднику справку о двухгодичной зарплате по , что необходимо для и прочих пособий на новой работе. Но для назначения «безработного» пособия справки такого формата не подходят.

Для предоставления в службу занятости справка о среднем заработке заполняется по форме, приведенной в письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Этот бланк рекомендован для использования, чтобы обеспечить единое оформление документации при учете безработных граждан. Одновременно допускается составление справок для этих целей в произвольной форме, при условии, что в ней будут указаны все данные, которые требуются для расчета пособия по безработице.

Отказать в приеме такой справки сотрудники службы занятости не вправе – сказано в письме Минтруда.

Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице

Недавно мы уволили сотрудника и он просит у нас справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Как нам правильно подготовить данный документ, с учетом последних требований законодательства?

Минтруд России рекомендовал но­вую форму справки о среднем заработке, на основании которой ЦЗН ведут регистрационный учет граждан.

В справке больше не приводится информация о периодах, когда заработная плата работнику времен­но не выплачивалась. Несоблюдение этой формы не яв­ляется основанием для отказа в принятии справки.

Для регистрации в качестве безработного уволенный сотрудник должен предоставить в службу занятости справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы).

Работодатель выдает такую справку в течение трех рабочих дней с даты получения от него письменного заявления.

Заполнить справку достаточно просто. Главное — правильно определить размер среднего заработка. Ведь порядок его расчета отличается от порядка исчисления среднего заработка для страховых выплат, отпусков и выходных пособий.

1. В каком порядке исчислять средний заработок (среднемесячную заработную плату) для пособия по безработице Для расчета среднего заработка определите расчетный период, а также виды и размер выплат, которые можно учесть при расчете.

1.1. Как определить расчетный период По общему правилу расчетный период равен трем календарным месяцам (с 1-го до 1-го числа), предшествующим месяцу увольнения работника (п. 3 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице). Однако в случае увольнения работника в последний день месяца в качестве расчетного периода можно использовать последние три месяца, включая месяц увольнения, если средний заработок, рассчитанный за этот период, окажется больше (Определение ВС РФ от 08.06.2006 N КАС06-151).

Из расчетного периода исключите дни, в которые (п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице): за работником сохранялся средний заработок (например, периоды командировок, оплачиваемых отпусков, донорские дни); работник находился на больничном, в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком); работник не трудился по иным причинам, перечисленным в пп. «в» — «ж» п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице.

Если расчетный период состоит из исключаемых дней (например, перед увольнением работница находилась в отпуске по уходу за ребенком), то средний заработок рассчитывайте за три ближайших календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения работника, в которых у него были фактически отработанные дни (п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице).

Если фактически отработанные дни были только в месяце увольнения работника, то средний заработок рассчитывайте за эти дни (п.

6 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице).

1.2. Какие выплаты учитывать для расчета среднего заработка В расчет среднего заработка включите все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и пр.), в том числе в натуральной форме (п. 2 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице). Не учитывайте при расчете среднего заработка (п.

4 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице): — выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка (например, командировочные и отпускные); — социальные пособия (больничные, пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком); — выплаты, перечисленные в пп. «в» — «ж» п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице; — другие выплаты и компенсации, не связанные с оплатой труда (например, оплата питания, сотовой связи). 1.2.1 Как учитывать премии при расчете среднего заработка для пособия по безработице Премии, начисленные за расчетный период, учитывайте следующим образом (п.

9 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице): ежемесячные — по одной премии за каждый показатель.

Например, если за достижение определенного объема продаж за один месяц начислено две премии, в расчет среднего заработка можно включить только одну из них, выбрав наибольшую; за период работы, превышающий один месяц (квартальные, полугодовые) — по одной премии за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; по итогам работы за год, предшествующий увольнению, и премии за выслугу лет (стаж работы) — в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления премии. Если расчетный период отработан не полностью или в него входят исключаемые из расчета дни, то поступайте следующим образом: ежемесячные премии, которые выплачиваются вместе с зарплатой за месяцы расчетного периода, учитывайте в полной сумме; остальные премии — в сумме, пропорциональной отработанному времени, независимо от того, начислены ли они с учетом отработанного времени. Размер премии определите по формуле: 1.2.2.

Как учитывать повышение зарплаты при расчете среднего заработка для пособия по безработице Если в расчетном периоде или после него, но до даты увольнения работника в организации, филиале или структурном подразделении, где он трудился, была повышена зарплата, выплаты для расчета среднего заработка надо проиндексировать — увеличить на коэффициент индексации.

Порядок индексации зависит от того, когда произошло такое повышение (п. 10 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице): если повышение произошло в расчетном периоде, индексируйте выплаты, начисленные за предшествующий повышению период; если повышение произошло после расчетного периода, но до дня увольнения работника, индексируйте средний заработок, исчисленный за расчетный период. Коэффициент индексации определите по формуле: 1.2.3.

Как определить размер среднего заработка для пособия по безработице Сумму среднего заработка определите по формуле (п. 7 Порядка исчисления среднего заработка для пособия по безработице): Пример расчета среднего заработка для определения пособия по безработице Работник уволен 15 марта 2020 г. Расчетный период он отработал не полностью: в январе работник был в оплачиваемом отпуске продолжительностью 14 календарных дней.

С 1 января 2020 г. оклад работника был повышен. Данные для расчета среднего заработка приведены в таблице: Месяц начисления Оклад, руб. Заработная плата, руб. Ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с заработной платой за этот же месяц, руб.

Годовая премия за 2018 г., руб. Число отработанных дней Число рабочих дней по графику Декабрь 2018 г.

50 000,00 50 000,00 10 000,00 50 000,00 21 21 Январь 2020 г.

60 000,00 24 705,88 4 941,18 — 7 17 Февраль 2020 г. 60 000,00 60 000,00 12 000,00 — 20 20 Итого 170 000,00 134 705,88 26 941,18 — 48 58 Сумма годовой премии, которая приходится на один месяц расчетного периода, составила 4 166,67 руб.

(50 000 руб. / 12). Так как в январе 2020 г. оклад работника увеличился, выплаты за декабрь, а также часть годовой премии, приходящуюся на расчетный период, надо проиндексировать — увеличить на коэффициент 1,2 (60 000 руб. / 50 000 руб.). Выплаты за расчетный период с учетом индексации составили: Месяц начисления Заработная плата, руб.

Ежемесячная премия, руб. Годовая премия в расчете на календарный месяц, руб.

Выплаты за расчетный период, всего Декабрь 2018 г. 60 000,00 12 000,00 5 000,00 77 000,00 Январь 2020 г.

24 705,88 4 941,18 5 000,00 34 647,06 Февраль 2020 г. 60 000,00 12 000,00 5 000,00 77 000,00 Итого 144 705,88 28 941,18 15 000,00 188 647,06 Средний заработок для определения пособия по безработице составляет 75 982,84 руб. (188 647,06 руб. / 48 дн. x (58 дн.

/ 3)). 2. Как оформить справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) выдайте увольняемому или уволенному работнику в течение трех рабочих дней со дня получения от него письменного заявления о выдаче такой справки (ст. 62 ТК РФ, п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, пп. «г» п. 4 Правил регистрации безработных граждан).

Форма справки на федеральном уровне не утверждена.

Узнать об утверждении формы в субъектах РФ можно в органе исполнительной власти, осуществляющем полномочия в области содействия занятости населения этих регионов. Например, в Москве форма справки утверждена Приказом Департамента труда и социальной защиты населения г.

Москвы от 24.12.2018 N 1721, а форма справки в Московской области приведена в Административном регламенте, утвержденном Распоряжением Мособлтруда от 22.02.2013 N 13-р. Если в вашем регионе нет утвержденной формы справки, можете заполнить форму, которую рекомендует использовать Минтруд России. Данная форма не является обязательной к применению.

Поэтому справку вы можете составить в произвольной форме, указав в ней сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице (Письмо Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5). 2.1. Какие сведения надо указывать в справке для определения размера пособия по безработице В справке о среднем заработке укажите: 1) наименование и юридический адрес организации; 2) ИНН; 3) ОКВЭД; 4) Ф.И.О.

уволенного работника; 5) дату приема работника в организацию и дату его увольнения; 6) условия, на которых работал уволенный (полный или неполный рабочий день (неделя), количество рабочих часов в день и рабочих дней (часов) в неделю); 7) статью Трудового кодекса РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя), если работник работал на таких условиях; 8) сумму среднего заработка за последние три месяца цифрами и прописью; 9) номера и даты документов, на основании которых выдана справка (лицевые счета, платежные поручения, РКО, платежные ведомости и пр.); 10) подписи руководителя и главного бухгалтера и их расшифровку; 11) дату составления справки; 12) телефон организации для справок; 13) печать организации (при наличии).

Когда может понадобиться образец справки о среднемесячном заработке

Как правило, работникам необходимо предоставлять рассматриваемый документ в следующих случаях:

  1. постановка на учет в Центре занятости населения;
  2. судебные споры.
  3. оформление визы для выезда за границу;
  4. оформление пособий и пенсии;
  5. оформление субсидий;
  6. оформление кредитов и других займов;

Отметим, что это не полный список случаев, в которых может потребоваться справка о заработке. Получить этот документ может любой работник.

Для этого достаточно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В соответствии со , он должен быть выдан в течение трех дней с момента обращения.

СПРАВКАо среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Выдана гр.

Антонову Юрию Ивановичу в том, что он (она) выполнял (-а) работу, проходил (-а) службу с 01.01.2012 по 31.10.2016 Указываете период работы сотрудника в вашей организации cо дня приема на работу по день увольнения. Эти даты должны совпадать в справке и в трудовой книжке ООО «Камилавка» наименование предприятия, организации, № в/ч и т.

д. Средний заработок за последние три месяца составил 24 000 руб. 00 коп. Двадцать четыре тысячи руб. сумма цифрами и прописью Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.

(Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 № 62). В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имел (-а) 50Указываете количество оплачиваемых недель на условиях полного рабочего времени за 12 месяцев работы, предшествующих увольнению (далее — Закон № 1032-1). Для этого отсчитываете 12 месяцев от даты увольнения (включая эту дату).

В рассматриваемом примере это период с 01.11.2015 по 31.10.2016.

Если у работника в течение этих 12 месяцев не было периодов, когда он ничего не получал за свою работу, то укажите 52 календарные недели.

Если такие периоды были, то количество недель оплачиваемой работы нужно посчитать без учета неоплачиваемых периодов календарных недель оплачиваемой работы (службы) (включаются периоды, за которые выплачивалась заработная плата (денежное довольствие)) и работал (-а) на условиях полного рабочего дня (недели): 8 час. раб. день, 5 днев. неделя с 01.01.2012 по 31.10.2016 Заполняете, если работник трудился на условиях полного рабочего времени указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего дня (недели): час. раб. день, днев. неделя с по Заполняете, если работник трудился на условиях неполного рабочего времени указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю Указываете ст.

93 ТК РФ, если сотрудник работал неполное время по договоренности с работодателем, в том числе в случаях, когда работодатель обязан установить неполное время по просьбе работника (например, в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет). Указываете ст. 74 ТК РФ, если неполное время было установлено по инициативе работодателя в целях сохранения рабочих мест в связи с изменением организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников указать статью ТК РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя) Наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника, временная нетрудоспособность, в том числе отпуск по беременности и родам, и другие периоды, когда заработная плата не выплачивалась (указать периоды): с 01.03.2016 по 04.03.2016 Отпуск без сохранения заработной платы (причина) с 01.09.2016 по 09.09.2016 Временная нетрудоспособность (причина) Указываете за 12 месяцев работы (предшествующих увольнению) периоды, в течение которых работнику зарплата не выплачивалась. Здесь нужно указать периоды получения работником соцстраховских пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет).

Однако если женщина во время отпуска по уходу за ребенком работала на условиях неполного рабочего времени, то он засчитывается в период оплачиваемой работы. В неоплачиваемые периоды включаются выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на это время Справка выдана на основании: лицевые счета за август — октябрь 2016 г.

лицевые счета, платежные документы Руководитель организации подпись / Климов Н.А. ф. и. о. Главный (старший) бухгалтер подпись / Зайцева О.И. ф. и. о. М.П. «31» октября 2016 г.

Телефон для справок 8 (499) 168-91-90Сообщаете контактный телефон для того, чтобы сотрудник органа занятости мог вам позвонить и вы подтвердили сведения, указанные в справке В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.

Заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным.

Что нужно учесть

Единой формы заполнения справки не установлено, есть только рекомендательный образец и пример расчета среднего заработка от Минтруда. Можно пользоваться им, или принести документ, который организация составила на собственном фирменном бланке.

Главное – учесть требования Минтруда, чтобы ЦЗН по образцу справки о среднем заработке правильно установили размер пособия. Рекомендации касаются:

  • Что касается периодов – указывается полный срок работы в организации, а также количество недель, отработанных в компании за последний год.
  • Справка удостоверяется личной подписью директора фирмы и (при наличии) – главным бухгалтером. Если подпись ставится замещающими сотрудниками – рядом указывается основание (приказ), по которому другой человек исполняет обязанности.
  • Заполнения информации на фирменном бланке предприятия или бумаге с печатью, на которой указаны реквизиты организации.
  • Внизу для справок пишется телефон (обычно – бухгалтерского отдела), ставится дата составления.
  • Заполнение информативного блока о работнике и установленном режиме работы (полная занятость или рабочий день/неделя сокращены по приказу руководства), указание суммы среднего заработка за последние 90 дней, а также периодов работы, которые выпали из расчета (больничные, отпуска и т. д.)
  • Указание юрадреса, полного и краткого наименования организации, кода деятельности, ИНН.

Кстати! Если работнику установлена неполная занятость, прописывается номер статьи ТК РФ, которая являлась основанием такого решения.

Где потребуются сведения о зарплате

Справка о заработной плате — документ, в котором содержится информация о начислениях сотрудника за определенный период времени, а также сведения о продолжительности трудового стажа, должности и данные о работодателе. Ситуации, в которых может потребоваться информация о средней зарплате, довольно много, например:

  1. получение субсидий, установленных законом.
  2. судебные разбирательства и споры;
  3. при постановке на учет в центре занятости населения;
  4. оформление заявки на получение кредита, займа или ссуды;
  5. для получения визы иностранного государства;
  6. оформление социальных пособий и страховых выплат (пенсий и больничных);

Отметим, что для каждого случая может быть использована разная форма справки о среднем заработке. Получить официальный документ имеет право любой работник, даже уволенный.

Причем работодатель обязан выдать сведения о зарплате в течение трех дней с момента обращения на основании ст. 62 ТК РФ. Ниже вы найдете образец заполнения справки о среднем заработке для каждого конкретного случая.

Ответственность за не выдачу справки

Трудовое законодательство не определяет как таковое наказание, если работнику не была выдана при увольнении, либо при подаче письменного запроса, справка о среднем заработке для центра занятости. Но поскольку этот документ является обязательным, который работодатель должен оформлять для сотрудника при подаче письменного запроса последним может обратиться в госорганы для защиты своих прав. Он наделен правом подать жалобу в:

  1. Трудинспекцию;
  2. Прокуратуру;
  3. Судебные органы.

КОАП устанавливает следующую ответственность за нарушения ТК легкой тяжести, не повлекшие причинение вреда здоровью либо жизни:

  1. Для должностного лица — вынесение предупреждения либо штраф от 1 до 5 тыс.

    руб.

  2. Для юридического лица — штраф от 30 до 50 тыс. руб.

Предупреждение — это мера наказания, которая выражается в официальном письменном порицании виновного лица.

Если нарушение повторно:

  1. Для юридического лица — штраф от 50 до 70 тыс. руб.
  2. Для должностного лица — штраф от 10 до 20 тыс. руб.;

Проверьте, правильно ли вы усвоили прочитанный материал по теме: Справка о среднем заработке для центра занятости Может ли центр занятости отказать в начислении пособия по безработице из расчета предоставленной справки? Нет, он не имеет такого права!

Да, может!Входит ли справка для центра занятости в обязательный пакет документов при увольнении? Да, конечно Нет, она не является обязательным документомЗа какой период вносятся сведения в справке? За календарный год За последние 2 года За последние 3 месяца За последние 6 месяцев Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(5 оценок, среднее: 3,40 из 5) Загрузка. Поделиться Тэги

Формула расчета среднего заработка

Пунктом 7 Порядка № 62 предусмотрено, что для определения среднего заработка необходимо использовать средний дневной заработок, который исчисляется по формуле:Средний дневной заработок=Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный периодКоличество фактически отработанных в этот период днейСредний заработок=Средний дневной заработокхСреднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели) К сведению При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетном периоде. Приведем пример расчета среднего заработка.

Пример 5 Сотрудник уволился 07.11.2016. Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 составила: – за август – 32 000 руб.; – за сентябрь – 30 000 руб.; – за октябрь – 32 000 руб. Расчетный период отработан полностью.

Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Рассчитаем его средний заработок для составления справки для службы занятости.

Сумма заработной платы, фактически начисленной работнику за расчетной период, составит 94 000 руб. (32 000 + 30 000 + 32 000). Количество фактически отработанных дней за расчетный период – 66 рабочих дней (23 + 22 + 21), где 23, 22 и 21 – это количество рабочих дней согласно производственному календарю за август, сентябрь и октябрь 2016 года соответственно. Средний дневной заработок работника будет равен 1 424,24 руб.

(94 000 руб. / 66 раб. дн.). Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде – 22 (66 раб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+