Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Ведомость выдачи сиз бланк скачать

Ведомость выдачи сиз бланк скачать

Ведомость выдачи сиз бланк скачать

Оглавление:

Кто заполняет документ


Ведение ведомости находится в компетенции работника склада, на котором хранится спецодежда. Данный сотрудник обязан контролировать количество выданных предметов и количество принятых обратно – эти позиции по концу смены должны совпадать.

Если какое-либо изделие подверглось порче или пропало по вине принявшего его работника, с кладовщика на него переходит материальная ответственность.

Если же ущерб спецодежде был нанесен вследствие выполнения должностных обязанностей, объект подлежит списанию без наложения на кого-либо материальных санкций.

Общие требования к заполнению формы МБ-7

Форма МБ-7 представляет собой таблицу, заполняемую ответственным лицом.

Как и вся первичная документация, такая ведомость учета должна соответствовать общему порядку оформления первичной документации согласно статье :

  • дата начала составления ведомости
  • информация, отражаемая в документе
  • наименование организации и структурного подразделения, где составлен документ
  • название формы (полностью)
  • величины и единицы измерения
  • должность, подпись, расшифровку руководителя подразделения, где составлен документ
  • должность, подпись, расшифровку лица (материально-ответственного), ответственного за оформление

Все ячейки подлежат обязательному заполнению. Если в отдельных ячейках нет данных, то ставится прочерк.

Личная карточка выдачи спецодежды, бланк

Для всех отраслей деятельности существуют установленные , которых работодателям следует придерживаться.

Они содержат не только перечни СИЗ, но и сроки, на которые их следует предоставлять сотрудникам. Директор предприятия, с учетом его специфики, может разработать собственные нормы выдачи, но не ухудшающие существующие.

Учитывая эти правила, он должен вовремя менять изношенную униформу работников на новую. Если по каким-то причинам сотрудник отказывается от использования униформы, этот факт следует документально зафиксировать, чтобы снять ответственность с работодателя. Так как за необеспечение трудящегося спецодеждой ему может грозить серьезный штраф.

Так как за необеспечение трудящегося спецодеждой ему может грозить серьезный штраф.

Допускать к работе человека, который пренебрег правилами безопасности, запрещается.

Кем заполняется

Компания вправе самостоятельно решить, кто из ее сотрудников будет заниматься выдачей СИЗ и заполнением журнала. Принципиально важно, чтобы это был компетентный сотрудник.

Эта обязанность может быть прописана в трудовом договоре. Еще один способ поручить работнику заполнять журнал учета выдачи СИЗ – назначить его ответственным за выполнение данной обязанности специальным приказом руководителя.

На практике очень часто такими ответственными работниками являются руководители подразделений, бригадиры.

Что такое средства коллективной защиты

Средства коллективной защиты (СКЗ) – это средства, которые функционально или конструктивно связанны с оборудованием, а так же технологическим процессом производства.К средством коллективной защиты (СКЗ) можно отнести различного рода ограждения, например:

  1. козырьки и т.д.
  2. экраны;
  3. дверцы;
  4. барьеры;
  5. щиты;
  6. кожухи;

К СКЗ так же относятся тормозные устройства, предохранительно-блокировочные устройства и сигнальные устройства.Тормозные устройства бывают:

  1. стояночные;
  2. экстремального торможения.
  3. рабочие;

Предохранительно-блокировочные устройства:

  1. электронные;
  2. пневматические.
  3. механические;
  4. гидравлические;
  5. электрические;

Сигнальные устройства:

Образец заполнения журнала выдачи СИЗ

Регламент отпуска спецодежды готовит специалист или инженер, ответственный за охрану труда.

Журнал выдачи необходим как правило для оперативного использования спецодежды или для выдачи на складе. Сведения о выдаваемой же работникам спецодежде фиксируются в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты. Форма карточки установлена приложением к межотраслевым правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 01.07.2009 № 290н.

Форма карточки установлена приложением к межотраслевым правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 01.07.2009 № 290н.

Личная карточка учета выдачи СИЗ скачать

Вопрос-ответ Вопрос:Возможно ли заменить документ учета о получении СИЗ (спецодежда), на котором имеется личная подпись работника, на что-либо другое (например, ознакомить работника с приказом о периодичности получения и потребности в СИЗ)? Ответ: Согласно п.13 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н

«Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

.Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам.Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных).

Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ.

При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника.Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ.

Кто заполняет карточку СИЗ?Работодатель своим локальным нормативным правовым актом (приказом, положением, стандартом организации) определяет порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), а также порядок их хранения, стирки, сушки, ремонта и замены, включая процедуры оформления бухгалтерских документов и личных карточек учета выдачи СИЗ.Работодатель вправе возложить обязанности по ведению личной карточки учета выдачи СИЗ на заведующего складом, начальника участка или других материально ответственных должностных лиц.Возлагать на инженера по охране труда обязанности по ведению личных карточек учета выдачи СИЗ не допускается, так как по своим должностным обязанностям он обязан осуществлять контроль за правильностью их ведения (п.
Кто заполняет карточку СИЗ?Работодатель своим локальным нормативным правовым актом (приказом, положением, стандартом организации) определяет порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), а также порядок их хранения, стирки, сушки, ремонта и замены, включая процедуры оформления бухгалтерских документов и личных карточек учета выдачи СИЗ.Работодатель вправе возложить обязанности по ведению личной карточки учета выдачи СИЗ на заведующего складом, начальника участка или других материально ответственных должностных лиц.Возлагать на инженера по охране труда обязанности по ведению личных карточек учета выдачи СИЗ не допускается, так как по своим должностным обязанностям он обязан осуществлять контроль за правильностью их ведения (п.

7.23 Приложения к Постановлению Минтруда России от 08.02.2000 N 14).

Бланк личной карточки учета выдачи СИЗ скачать.Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.Необходимо, чтобы работник расписался в получении конкретного СИЗ в каком-либо документе. Приказ о периодичности и потребности СИЗ не является документом, который фиксирует момент передачи СИЗ работником.

Все ищут где Скачать бланк «Личная карточка учета выдачи СИЗ» для заполнения. Обязательно личная карточка выдачи средств индивидуальной защиты бланк скачать легко и просто. Карточки сиз образец. Срок хранения личной карточки учета выдачи СИЗВ Перечне, утвержденном приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.

08. 2010, по которому принято сверять продолжительность сохранения различных документов срок хранения личной карточки учета СИЗ четко не указан.Однако в перечне под пунктом 639 указаны сроки хранения списков (ведомостей) на выдачу спецодежды, обуви и питания, к ним можно отнести и карточки учета СИЗ.Срок хранения таких документов – 1 год (началом принято считать 1 января следующего года после даты их составления или увольнения сотрудника, на которого была заведена карточка). Название:* E-mail:* Веб-сайт: Оценка: Сообщение:* Проверочное слово: | | | | | | | | | | Все права защищены © 2007-20016

Образец ведомости на выдачу спецодежды

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Любая организация — живой организм, она непрерывно развивается.

Поэтому время от времени возникает необходимость изменить оклад, ввести в новые должности или сократить имеющиеся.

В этом случае составляется приказ о внесении изменений в штатное расписание. 15 января 2020 Поговорим, как правильно оформить изменение оклада, и приведем образец приказа об изменении оплаты труда работникам.

14 января 2020 Приказ о штатном расписании — это распоряжение, которым руководство вводит в действие или меняет документ, который устанавливает численность и должностной состав сотрудников в организации. 7 ноября 2020 График отпусков — это локальный нормативный акт организации, в котором указаны даты, когда сотрудники будут отдыхать в течение года. Составить и утвердить его нужно в декабре.

26 сентября 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Что относится к средствам индивидуальной защиты

Определения этого понятия приведены в , а также в Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, которые утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.

Формулировки схожи. СИЗ — технические средства индивидуального пользования, необходимые для защиты от опасных и вредных факторов производства и для предотвращения загрязнения. Обязательным условием использования защитных изделий в организации является их сертификация. Недопустимо выдавать сотрудникам не сертифицированные СИЗ, поскольку они должны соответствовать ГОСТам.
Недопустимо выдавать сотрудникам не сертифицированные СИЗ, поскольку они должны соответствовать ГОСТам.

Правила проведения сертификации таких изделий установлены:

  1. решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 N 878 (ред. от 06.03.2018) «О принятии технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты»» (вместе с «ТР ТС 019/2011. Технический регламент Таможенного союза. О безопасности средств индивидуальной защиты»);
  2. Письмом Минпромторга России от 21.11.2016 N НГ-74159/10 «О разъяснении законодательства».
  3. Постановлением Госстандарта РФ от 19.06.2000 N 34;

Существует 12 типов защитных индивидуальных средств в зависимости от цели защиты. Все они перечислены в ГОСТе 12.4.011-89:

  1. для предохранения головы (каски, шлемы, береты, косынки и т.д.);
  2. изолирующие костюмы (пневмо и гидрокостюмы, скафандры);
  3. оборудование для защиты дыхания (респираторы, противогазы, пневмомаски и т.д.);
  4. специальная обувь (сапоги, ботинки, галоши, ботфорты и т.д.)
  5. защитная спецодежда (тулупы, накидки, халаты, костюмы, фартуки и т.д.)
  6. для безопасности глаз — защитные очки;
  7. изделия для рук (перчатки, рукавицы, налокотники, напальчники и т.д.);
  8. комплексные защитные средства.
  9. для защиты от падений (тросы, пояса, наколенники и т.д.);
  10. дерматологические средства для кожи (очистители, защитные и репаративные вещества);
  11. для безопасности лица — лицевые защитные щитки;

Когда работодатель обязан выдать СИЗ?

Трудовой кодекс обязывает руководство компании выдать работникам средства, которые бы защищали их от вредных производственных факторов, если они работают:

  1. с опасными / вредными условиями труда;
  2. на работах, где труд связан с возможным загрязнением;
  3. на работах, выполняемых в необычных, особых температурных условиях.

Это правило прописано в . СИЗ могут выдаваться также по итогам проведённой аттестации рабочих мест по условиям труда.

Похожие публикации

Работодатель должен обеспечить работникам безопасные условия труда.

Одним из пунктов выполнения данного условия является бесплатное обеспечение работников специальной защитной одеждой и обувью. Специальной одеждой и обувью считаются предметы одежды, призванные защитить работника от загрязнений, предотвратить или уменьшить влияние вредных факторов на организм работника. Например, к специальной обуви относятся резиновые, специальные утепленные сапоги, а к специальной одежде – непромокаемые комбинезоны, защитные халаты и т.д.

Специальная одежда выдается, в частности, работникам, которые трудятся на работах, связанных с загрязнением, в условиях особых температурных режимов, на предприятиях с вредными условиями труда. При выдаче специальной одежды и обуви работодателю стоит руководствоваться типовыми нормами, которые устанавливаются Минтрудом России.

Так, например, для работников действующих и строящихся шахт, разрезов и организаций угольной и сланцевой промышленности нормы выдачи специальной одежды и обуви утверждены Приказом Минтруда России № 341н от 2 августа 2013 г.

Пошаговая инструкция заполнения ведомости выдачи спецодежды

Шаг 1.

Использовать двухсторонний бланк формы № МБ-7.Шаг 2. Впишите табельный номер, ФИО работника, получающего спецодежду.Шаг 3.

Укажите номенклатурный номер и полное наименование выданного работнику комплекта СИЗ с указанием срока службы.Шаг 4. Впишите количество выданных средств защиты, единиц их измерения и даты поступления в эксплуатацию.Несмотря на значительное усовершенствование методов труда и появление новых технологий, немало остается профессий, где работник неизбежно рискует здоровьем и даже жизнью.

Насколько опасна его работа — определяется в ходе проведения (СОУТ).

Чтобы снизить риски, оградить работника от опасностей, возникающих на рабочем месте, и предназначены средства индивидуальной защиты (СИЗ), которые, по ГОСТу 12.4.011-89, призваны защитить:

  1. органы дыхания, зрения и слуха;
  2. руки, ноги, голову, лицо и кожу.

Кроме того, есть средства предохранительные и изолирующие, а также комплексные.

Учет выдаваемых средств индивидуальной защиты

Немаловажным является организовать учет выдачи работникам специальной одежды и обуви. Работодатель может вести учет выдачи работникам одежды и обуви, используя несколько форм документов:

  1. журнал выдачи СИЗ;
  2. журнал учета и содержания средств защиты;
  3. журнал проверки испытаний средств защиты.
  4. личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты;

Данные документы помогут работодателю выполнять свои обязанности в отношении выдаваемых средств защиты, так как кроме приобретения за свой счет и выдачи одежды и обуви, учета выданных средств, работодатель должен следить за правильным применением средств защиты работниками, поддерживать средства защиты в состоянии, пригодном для использования.

Кроме того, учет СИЗ, организованный правильным образом, поможет избежать лишних трат на приобретение данных средств, а работникам гарантирует своевременную выдачу специальной одежды и обуви.

Использование формы N МБ-7 в организации

Ведомость по необходима для правильного отражения в бухгалтерском учете движения этих предметов на предприятии посредством их выдачи для индивидуального использования работниками.В связи с тем, что на нормативном уровне определена обязательность и необходимость предоставления специализированных средств защиты работникам, которые предоставляются работодателем в зависимости от вредности и опасности направления деятельности организации (существуют бесплатной нормы выдачи), необходимо обеспечить правильный учет их движения.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Как заполнить ведомость на выдачу специальной одежды

Карточка учета оформляется сразу при приеме на работу.

Наиболее уязвимым местом является формулировка, касающаяся наименования типовых отраслевых норм: надо не ошибиться и сослаться на правильный документ.

Такие нормы существуют, например, для:

  1. добычи полезных ископаемых;
  2. химической промышленности;
  3. строительства;
  4. сельского хозяйства;
  5. металлургии;
  6. транспорта.

Также в карточке учета важно правильно указать сроки использования (внимательно изучите маркировку, нанесенную производителем). В остальном форма заполняется просто. На лицевой стороне указываются:

  1. данные работника (его ФИО, название структурного подразделения, в котором предстоит работать новичку, дата приема на работу);
  2. рост и размеры;
  3. перечень обязательной для него одежды.
  4. отраслевые нормы, соответствующие специфике предприятия;

Если лицевая сторона является своего рода и перечнем спецсредств защиты, которые ему полагаются, обратная сторона говорит об их фактическом использовании: сроках их получения и возврата, их состояния (процента износа).

ВАЖНО! Все средства индивидуальной защиты должны иметь сертификат или декларацию соответствия: номер такого документа указывайте в каждой строке списка выданных средств индивидуальной защиты.

Личная карточка учёта выдачи СИЗ

Бланк карточки учета выдачи спецодежды Работодатель обязан не только обеспечить весь свой штат средствами защиты, но и организовать надлежащий учёт таких средств.

Выдача спецодежды должна быть зафиксирована.

В этих целях используется личная карточка учёта выдачи СИЗ (средства индивидуальной защиты).

Что такое средства индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — это средства, которые использует работник, в целях предотвращения или минимизации воздействия на него вредных и/или опасных производственных факторов.

Так же, СИЗ используются для защиты от различного рода загрязнений.

В зависимости от назначения, средства индивидуальной защиты (СИЗ) подразделяются на следующие классы:

  1. средства защиты головы (каски, кепки и т.д.);
  2. средства защиты ног (ботинки, сапоги и т.д.).
  3. одежда специальная защитная (костюмы изолирующие и т.д.);
  4. средства защиты органов слуха (беруши, наушники и т.д.);
  5. средства дерматологические защитные (крема, мази и т.д.);
  6. средства защиты органов дыхания (лепестки, респираторы и т.д.);
  7. средства защиты от падения с высоты (пояса, стропы, канаты и т.д.);
  8. средства защиты рук (перчатки, верхонки и т.д.);
  9. средства защиты глаз и лица (очки, маски и т.д.);

Как оформить журнал выдачи СИЗ

Ответственным лицом за хранение и распределение защитных средств и, соответственно, за ведение журналов учета назначается руководитель подразделения.

Если бланк журнала признан первичным учетным документом (это должно быть закреплено в локальным акте), необходимо оформить его надлежащим образом: пронумеровать, прошить, скрепить печатью организации, которую ставят на бумажную полоску с указанием количества страниц и заверительной подписью руководителя.

Оттиск печати при этом частично попадает на полоску, которая наложена на концы шнуровки, а частично на последнюю страницу. Уже готовый журнал учета выдачи СИЗ можно купить в типографии, но проще распечатать и оформить бланк самостоятельно, используя приведенный образец.

Содержание документа чаще всего такое:

  1. ФИО работника, который получает средств;
  2. срок службы изделия;
  3. примечание.
  4. подпись выдавшего лица;
  5. подпись работника;
  6. порядковый номер записи;
  7. ФИО выдавшего лица;
  8. дата выдачи;
  9. наименование изделия;

Особенности заполнения ведомости, общие сведения

В 2013 году единые формы первичных учетных документов были отменены, так что на сегодняшний день работники предприятий и организаций могут сделать выбор либо в пользу произвольного составления ведомости, либо в пользу ранее обязательного к применению унифицированного бланка по форме МБ-7. Надо сказать, что второй вариант по-прежнему пользуется спросом, поскольку бланк содержит в себе все нужные данные и освобождает сотрудников компаний от лишней работы по разработке и утверждению шаблона документа. В любом случае, вне зависимости от того, какой способ учета спецодежды будет выбран, информацию об этом нужно включить в учетную политику фирмы.

Ведомость может вестись в «живом» виде или в электронном (с помесячной распечаткой) – по концу учетного периода. Документ заполняется регулярно и подписывается получателем спецодежды, а также ответственными работниками (материально-ответственным лицом — сотрудником склада и руководителем структурного подразделения). При этом заверять его печатью организации не обязательно.

Ведомость, как правило, состоит из множества листов. Для грамотного ведения документа их необходимо пронумеровать и скрепить между собой при помощи толстой суровой нити. На последней странице нужно поставить штамп предприятия и подпись ответственного за ведение документа лица.

Ведомость составляется в двух идентичных экземплярах, один из которых остается у кладовщика, второй передается специалистам отдела бухгалтерии.

СВЕЖАК

  1. 20.02.2020

  2. 05.03.2020

  3. 09.03.2020

  4. 09.03.2020

  5. 26.02.2020

Copyright © 2011-2020 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст. 437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений.

Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций. 3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’). Заметок на сайте: 1,576 | Комментариев: 12,595 ⇧

Что относится к средствам защиты

Согласно нормам , под защитой понимаются средства индивидуального пользования для предохранения рабочих от неблагоприятных производственных факторов и загрязнения.

К ним относятся спецодежда, спецобувь, респираторы и противогазы, перчатки и т.д. Порядок выдачи подробно определяется приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.09 N 290н.

Согласно положениям указанного приказа, работодатель обеспечивает учет и контроль выдачи работникам СИЗ в сроки, которые он может установить самостоятельно в зависимости от особенностей производства и требований к защите сотрудников от вредных воздействий. При установлении сроков желательно ориентироваться на нормы, указанные в , например, срок носки

  1. каски — 2 года;
  2. подшлемника — “до износа” или 2 года;
  3. плаща — 2 года и т.д.

Что относится к СИЗ

Для того чтобы избежать спорных моментов, в трудовом законодательстве (а конкретнее – в 209 статье) четко прописано, что относится к средствам индивидуальной защиты.

Например, к этой категории относятся противогазы, защитные перчатки, очки, пояса, другая специализированная одежда и обувь. Основной критерий – это защитная функция. Защищать можно разные человеческие органы.

По этому признаку СИЗ и классифицируются. Так, бывают защитные средства для глаз, кожи, головы целиком, органов дыхания. Отдельно выделяют приспособления от падения с высоты (страховки).

Также выделяют фильтрующие и изолирующие средства индивидуальной защиты. Первые фильтруют поступающие в легкие и к коже воздушные массы, вторые предохраняют от воздействий электрического тока, химических веществ, повышенной или пониженной температуры и пр.

Не стоит забывать, что к СИЗ также могут относиться смывающие, обезвреживающие средства и иные жидкости. Есть комплексные виды защиты: комбинезоны различной комплектации и назначения.

Полный перечень средств защиты на производстве можно найти в ГОСТ 12.4.011-89.

Выдача СИЗ. Порядок

Процедура выдачи сотрудникам СИЗ регулируется документом, утверждённым . Здесь прописаны межотраслевые правила по обеспечению сотрудников специальной обувью, специальной одеждой и иными индивидуальными средствами защиты.

Выдача работникам СИЗ должна проходить по типовым нормам, соответствующим виду деятельности компании.

Если в типовых нормах нет какой-либо должности или профессии, руководство должно обратиться к типовым нормам для сотрудников сквозных должностей всех отраслей экономики. Если же должности или профессии отсутствуют и в этих нормах, то нужно обратиться к типовым нормам для сотрудников, должности которых характерны для осуществляемых работ. Все СИЗ должны соответствовать росту, полу, размеру сотрудника а также условиям выполняемой им работы Руководство компании обязано организовать контроль и учёт выдаваемых всем трудящимся СИЗ.

Выдача работникам, а затем и сдача ими полученных средств фиксируются записью в личной карточке учёта.

Такая карточка заполняется по установленной форме. Приводим официальную форму этого бланка в конце статьи. Документ состоит из одной страницы, заполняемой с двух сторон.

С лицевой стороны приводятся данные работника (Ф.И.О., должность, сведения о приёме на работу и его основные антропометрические данные).

Далее в таблице указываются данные о СИЗ: наименование, ссылка на пункт типовых норм, единица измерения СИЗ и количество, выдаваемое на год. На оборотной стороне также приводится таблица, в которой необходимо указать более подробные сведения о СИЗ (номер сертификата и декларации соответствия, когда и в каком состоянии выдано и возвращено, подписи при получении получателя и при возвращении принимающего).

Документ обычно оформляется в бумажном виде. Но работодатель может также использовать электронную форму.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+