Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Запись в трудовую о приеме на время выполнения определенной работы

Запись в трудовую о приеме на время выполнения определенной работы

Запись в трудовую о приеме на время выполнения определенной работы

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ


“Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Аннулирование трудового договора является правом работодателя. Если работодатель таким правом не воспользовался, датой приема на работу считается дата начала работы, указанная в трудовом договоре”. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд

Прием на работу сотрудника

Чтобы устроиться на работу, необходимо предъявить определенный перечень документации, подтверждающей многие интересующие аспекты для руководителя:

  1. военный билет}
  2. аттестат или диплом}
  3. пенсионное свидетельство}
  4. паспорт}
  5. документы о дополнительном образовании.
  6. трудовая}

Для получения отдельного рода работы могут потребоваться такие документы:

  1. разрешение на данный вид деятельности}
  2. медкнижка.
  3. водительские права}

Другой вид документации не записан в Трудовом кодексе России.

Руководитель и гражданин, пришедший к нему, должны об этом знать. Работодатель, принимая на работу сотрудника, должен издать приказ о его назначении. На основании данного документа нужно будет внести запись в трудовую и личное дело.

Рекомендуем

Путеводитель Статья по теме Статья по теме Другие статьи автора 26.02.2020 3454 Другие статьи по категории 05.03.2020 449 24.02.2020 1483 13.02.2020 1219 31.01.2020 11141 Онлайн-сервис готовых правовых решений

Так ли нужна трудовая книжка работодателю

В данном вопросе закон можно трактовать двояко – в этом смысле есть определенные недоработки.

  • С другой стороны, работодатель фактически может и не делать запись в трудовую книжку о приеме на работу, если с сотрудником подписан трудовой договор – контракт, в котором изложены все требуемые законодательством разделы и пункты.
  • С одной стороны, законодательство четко регулирует наличие трудовой книжки и разграничивает понятия основного места работы и работы по совместительству. Есть разъяснения по поводу заполнения трудовых книжек.

Государственные предприятия стараются исправно вести трудовые книжки, так как в ходе проверок руководство может испытать неприятности. Для частных предприятий, особенно крупных, трудовая книжка является пережитком старого.

Особенности расторжения

Прекращение срочного трудового договора имеет некоторые особенности.

При определенных обстоятельствах он может быть автоматически продлен, чем приобретет уже статус бессрочного.

Происходит это в случаях, когда ни одна из сторон при окончании срока действия документа не выразила желания прекратить трудовые отношения.

Прекращение срочного трудового договора должно сопровождать направление от работодателя письменного предупреждения сотруднику о завершении контракта. Уведомление необходимо передать не менее чем за 3 дня до окончания срока. Исключение – выполнение работы за отсутствующее лицо. Учтите, что при отсутствии предупреждения увольнение должно произойти либо с согласия сотрудника, либо на общих основаниях.

Учтите, что при отсутствии предупреждения увольнение должно произойти либо с согласия сотрудника, либо на общих основаниях. Момент окончания срочных трудовых отношений может быть следующим: ОснованиеМомент окончания Завершение работПодтверждает соответствующий документ. Например, акт об их окончании.

Замещение иного сотрудникаВыход его на работу Окончание периодаВ отношении сезонных работ – наступление определенной календарной даты либо климатического (температурного) минимума/максимума Завершение трудовых отношений так же сопровождает внесение записи в трудовую.

При этом формулировка будет звучать следующим образом:

«Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока трудового договора.»

Сделанную запись, как и при иных основаниях для увольнения, снабжают подписью кадрового специалиста фирмы и самого владельца трудовой книжки. Документ необходимо выдать уволенному сотруднику в последний рабочий день. Вот как должна выглядеть запись в трудовой при срочном трудовом договоре: Но в некоторых случаях срочный контракт может быть прекращен и досрочно.

Наиболее частые причины таковы:

  1. расторжение по инициативе работника или нанимателя;
  2. отказ от дальнейшего выполнения рабочих функций в связи с измененными обстоятельствами труда.
  3. переход в другую компанию;
  4. соглашение сторон;

И в таких ситуациях срочный трудовой договор на запись в трудовой книжке никак не влияет.

То есть формулировка будет полностью соответствовать реальному основанию увольнения.

Также см. «». Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Совместитель становится основным работником

Часто случается так, что после ухода на больничный основной сотрудник принимает решение больше не возвращаться на работу в эту организацию, о чем заранее информирует начальство.

В этом случае руководство компании должно подыскать другого работника, который станет замещать уволенного по собственному желанию коллегу. Если на предприятии работает совместитель, который замещал сотрудника, ушедшего на больничный, работодатель может предложить ему остаться работать на постоянных условиях.

Перемещение совместителя на основную работу в этой организации можно сделать двумя способами:

  1. путем составления дополнительного договора к гражданско-правовому соглашению.
  2. путем расторжения гражданско-правового соглашения между нанимателем и подчиненным (увольнение сотрудника по его собственному желанию) и заключения между ними трудового договора о постоянном сотрудничестве (прием на работу в качестве основного штатного работника);

Ввиду такого возможного кадрового изменения, кадровик должен знать не только о том, как правильно сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу на период болезни основного работника, но и иметь знания о процессе перемещения временного сотрудника на постоянную работу. В первом случае в трудовой книжке совместителя ставится запись об его увольнении, а после нее, следующим порядковым номером, кадровик вносит отметку о его приеме на постоянную работу.

Такой вариант перевода временного работника на постоянные условия чаще всего используется работодателями, однако в последнее время многие предпочитает иное решение. Между нанимателем и подчиненным дополнительного соглашения о постоянном сотрудничестве с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.

Между нанимателем и подчиненным дополнительного соглашения о постоянном сотрудничестве с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.

Процедура по внесению записи о переводе на основную работу без предварительного увольнения выглядит так:

  1. в первой графе ставится порядковый номер;
  2. рядом, во второй графе, указывается дата перевода работника с условий совместительства на постоянное рабочее место (дата указана в приказе руководства);
  3. в третьей графе ставится запись: «Работа по совместительству прекращена, продолжает работать в качестве основного сотрудника»;
  4. в последней графе кадровик указывает номер и дату приказа о переводе.

Если функции совместителя изменились после его перевода на постоянную работу, то запись о таком карьерном перемещении дополняется названием нового подразделения и должности.

Из авторитетных источников

“Сведения о времени военной службы, в соответствии с Федеральным законом от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», вносятся в трудовую книжку по месту работы. Поскольку Правилами ведения трудовых книжек не предусмотрена строгая последовательность внесения подобных записей, они могут вноситься в трудовую книжку в любой момент до увольнения работника и любым работодателем. Таким образом, запись о прохождении военной службы можно внести и после записи о приеме на работу”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд

Особенности оформления записей о совместительстве

Прием сотрудника, который будет замещать заболевшего работника, со стороны, называется внешним совместительством.

При внутреннем совместительстве заместитель работает в организации на постоянной основе и временно принимает на себя выполнение некоторых обязанностей отсутствующего коллеги.

Внутреннее совместительство также предусматривает внесение отметки в трудовую книжку работника.

В этом случае, запись в трудовую книжку о приеме на работу на период болезни основного работника оформляется несколько иначе. При оформлении внутреннего совместительства порядок внесения записей не меняется, но отличие заключается в том, что название организации, в которой сотрудник замещает заболевшего работника, повторно не указывается. Чаще всего внутреннее совместительство не отражается в трудовой книжке, а сам процесс по замещению основывается на устной договоренности между нанимателем и подчиненным.

Однако при необходимости запись о таком карьерном перемещении может быть внесена в трудовую книжку спустя некоторое время, после завершения работы на условии совместительства. Для этого сотрудник должен обратиться с заявлением к своему руководителю. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Графа 3

Она должна включать сведения о структурном подразделении предприятия, в которое принимается работник, содержать указание должности (профессии) с уровнем квалификации.

Данная запись должна соответствовать штатному расписанию организации. Если речь идет о работе, предоставляющей льготы по стажу, то наименование такой профессии должно еще соответствовать специальному перечню и классификаторам.

Исправление ошибки в записи о приеме на временную работу

Исправить ошибку при внесении записи о трудоустройстве на временных условиях можно несколькими способами. Один из них подразумевает обращение к нынешнему (бывшему) работодателю с соответствующей просьбой о внесении изменений в трудовую книжку. Исправление записи следует выполнять в таком порядке:

  1. после неправильной записи ставится следующий порядковый номер и вносится информация о том, что «Запись №ХХ признана недействительной»}
  2. ниже делается следующая порядковая нумерация и записывается правильная запись о приеме на работу на временных условиях.

В таком же порядке проводится исправление других отметок о приеме/переводе/ увольнении сотрудника путем признания ошибочных данных недействительными.

Однако случается так, что работодатель не всегда признает свои ошибки и отказывается их исправлять, несмотря на то, что Трудовой кодекс четко обозначает, как правильно сделать запись в трудовой книжке при приеме на временную работу. Еще одним решением устранения ошибок в трудовой книжке является обращение в суд.
Еще одним решением устранения ошибок в трудовой книжке является обращение в суд. В этом случае владелец документа обязан подать иск, указав причину конфликтной ситуации с работодателем.

Если работник полностью прав, нанимателя принудительно заставляют исправить ошибки и в некоторых случаях могут привлечь к административной ответственности за несоблюдение правил заполнения и хранения трудовых книжек, указанных в Трудовом кодексе.

Вход на сайт


Рубрика: Ответов: 11 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

Беларусь, Минск Написал 86 Репутация:

27 сентября 2010, 13:23 Оценок нет Здравствуйте!Подскажите,пжл,нам необходимо на определенный период(с окт.

по март примерно)взять на работу 3 человек для комплектации подарочных наборов.В штате есть комплектовщики товаров,но они не выполняют функции по комплектации наборов.Как правильно трудоустроить этих работников?Правильным ли будет их прием по договору подрада, если их функции будут похожими на копл.товаров(отличие только в товаре)? В чем особенность п.3 ст.17ТК РБ и можем ли мы ее применить? Спасибо заранее! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Слоним Написал 1744 Репутация: 27 сентября 2010, 13:32 Статья 17. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) время выполнения определенной работы; 4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы; 5) время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 настоящего Кодекса.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 86 Репутация: 27 сентября 2010, 13:42 Спасибо!

На заключение срочного тр.договора на выполнения опр.работы распростаняется тоже законодательство,что и на прием по контракту?

Меня интересуют такие моменты: 1.Вводится ли в шт.расписание новые единицы? 2.Какая профессия или работа прописывается в тр.договоре и тр.книжке?

3.Предоставляется ли тр.отпуска и компенсация за их неиспользование? 4.Прекращение трудовых отношений?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 23370 Репутация: 27 сентября 2010, 13:55

все зачеркнуто Уже не интересуют Цитата:такие моменты?Цитата: распростаняется тоже законодательство,что и на прием по контракту да, кроме доп.стимул.( % к тарифной ставке и доп. дней)Цитата:1.Вводится ли в шт.расписание новые единицы?

даЦитата:2.Какая профессия или работа прописывается в тр.договоре и тр.книжке?та, что вводится в штатное расписаниеЦитата:3.Предоставляется ли тр.отпуска и компенсация за их неиспользование?т.к период работы в Вашем случае будет мал — то предоставите компенсацию при увольненииЦитата:4.Прекращение трудовых отношений?

приказ,запись в трудовой, выдача расчета и трудовой Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 86 Репутация: 27 сентября 2010, 14:38 Соррри,нечаянно зачеркнулось написанное. Прекращение тр.отношений будет по п.2.ст 35ТК?Нужно ли заявление от работника при ее применении или достаточно приказа?Я так понимаю,что ст.37ТК также приемлима?В штатное расписание введем доп.единицы комплектовшиков товаров,а инструкцию рабочую для них новую необходимо делать или их обязанности можно в договоре прописать?Нужно ли устанавливать доп.поощер.отпуск?Выплата зп.будет 1 раз(как по контракту у всех) или 2 раза в месяц(по тр.договору)?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 23370 Репутация: 27 сентября 2010, 14:48 Цитата:Прекращение тр.отношений будет по п.2.ст 35ТК?

Цитата:Нужно ли заявление от работника при ее применении или достаточно приказа?достаточно приказаЦитата:Я так понимаю,что ст.37ТК также приемлима? п.1 ст.35Цитата:В штатное расписание введем доп.единицы комплектовшиков товаров,а инструкцию рабочую для них новую необходимо делать или их обязанности можно в договоре прописать?обязанности лучше прописать в договореЦитата:Нужно ли устанавливать доп.поощер.отпуск?по срочному договору — нет Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 86 Репутация: 27 сентября 2010, 14:52 СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 86 Репутация: 13 января 2011, 13:18 Уважаемые кадровики!Составляя трудовой договор на время выполнения определенной работы я не указала срок окончания этой работы.Это ошибка?!Полагаю,что договор считается заключенным на неопределенный срок?

Его расторжение возможно согласно ст.40ТК и по п.2.ст 35ТК???

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск Написал 27582 Репутация: 13 января 2011, 13:35 Вообще то договор на время выполнения определенной работы и должен быть с «открытой» датой окончания.

Вы же не знаете за какой период будет выполнена данная работа?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Молчание — золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения.

Беларусь, Минск Написал 86 Репутация: 13 января 2011, 14:27 Спасибо! Еще вопрос — При расторжении трудового договора нужно ли уведомлять работника за 1 месяц?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Сроки внесения записей в трудовую книжку

Закон устанавливает четкие сроки внесения информации в трудовую книжку.

Согласно трудовые книжки работников (за исключением совместителей) ведутся работодателем на каждого работника, проработавшего у него более 5 дней. Следовательно, не позднее пятидневного срока работодатель обязан завести работнику трудовую книжку (если он прежде ее не имел или утратил) и во всех случаях внести в этот срок запись о приеме на работу. Записи о переводах, изменениях в наименованиях, награждениях делаются работодателем в недельный срок, а при увольнении – в этот же день ().

Запись о приеме на основную работу

Обычно отметка о поступлении работника должна включать сведения об отделе, должности, реквизиты распоряжения. 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Ураган» (ООО «Ураган») 10 18 07 2020 Принят на работу в отдел планирования на должность нормировщика Приказ №10-К от 18.07.2020 На предпринимателей также возлагается обязанность ведения трудовых своих наемных работников и своевременно вносить в них записи. Но приказы и распоряжения он не обязан составлять, поэтому сделать отметку о поступлении можно на основании заключенного трудового соглашения.

1 2 3 4 Индивидуальный предприниматель Стожков Вадим Сергеевич (ИП Стожков В.

С.) 6 18 07 2020 Принят на работу на должность охранника Трудовой договор №6 от 18.07.2020

Как отражается в трудовой книжке временное трудоустройство

В ТК РФ предусмотрено несколько вариантов трудоустройства граждан на временных условиях. Первым шагом является заявление работника с просьбой узаконить его трудовую деятельность на определенный срок. Специалист отдела кадров при приеме временного сотрудника делает соответствующую запись в трудовой книжке и заводит личную карточку нового сотрудника.

В записи может быть отражен (например, с одного объекта на другой), перевод (когда работник занимает сразу две должности, одна из которых ограничивается по времени), перемещение или трудоустройство по срочному трудовому договору (например, на период сезонных работ). Для надлежащего выполнения соответствующих требований необходимо придерживаться следующих рекомендаций:

  1. В последнем столбце будет указано основание для приема на работу сотрудника с указанием даты и номера приказа.
  2. В пункте «Сведения о приеме на работу» необходимо отметить, в какое подразделение организации принят сотрудник, а также на какой должности будет организована его трудовая деятельность. Указывать, что работник принят на работу временно, не нужно.
  3. В первой графе «Номер записи» ставится порядковый номер согласно сложившейся очередности.
  4. В разделе «Дата» необходимо указать дату приема сотрудника на работу – число, которое стоит в приказе.
  5. После последней записи в трудовой книжке необходимо от руки написать наименование предприятия, на которое устраивается работник, или же поставить штамп организации, если такой имеется.

Указывать в трудовой книжке, что работник принят временно, не нужно.

Конечной датой действия срочного договора может являться определенная дата или событие, после наступления которого работник прекращает свою трудовую деятельность. Отдел кадров должен подготовить договор, а работник – внимательно с ним ознакомиться. Договор должен быть именно трудовой, а не .

При этом стоит обратить внимание на правильное указание даты заключения договора, заполнение персональных данных, обозначение сроков действия, условий организации труда сотрудника, размер его заработной платы и установленный график работы.

Увольнение по срочному договору возможно в следующих случаях:

  1. Инициатива работодателя в отдельных случаях ().
  2. Выход на работу отсутствующего постоянного работника.
  3. По согласованию сторон ().
  4. Окончание срока трудового договора ().
  5. Инициатива работника ().

При увольнении работника по срочному трудовому договору работодатель должен предупредить его за 14 дней до планируемого ухода.

Кроме того, необходимо издать приказ о предстоящем расторжении договора и ознакомить с ним сотрудника. Произвести расчет с ним необходимо в день увольнения.

Ну и, наконец, необходимо провести грамотное оформление трудовой книжки с внесением соответствующей записи о прекращении трудовых отношений.

Образец записи в трудовой книжке временного сотрудника о приеме на работу и последующем увольнении в связи с истечением срока договора можно посмотреть . Правильно заполненные документы в компании – это всегда важный и актуальный момент, который стоит держать под контролем каждому руководителю. Ведение трудовой книжки работников, в том числе временных, является показателем их трудовой деятельности, а для работодателя – поводом считать свою команду целостной и единой в стремлении достигнуть положительный результат.

Запись в трудовой о временном приеме на работу

После приема на работу запись о трудоустройстве вносится в документ по истечении 5 дней. В случае исполнения обязанностей в особых условиях, дающих право на досрочную пенсию, особое значение имеет наименование должности вне зависимости от точности данных персонифицированного учета.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+