Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Зарплату отдали всю в декабре в январе уже нечего получать

Зарплату отдали всю в декабре в январе уже нечего получать

Зарплату отдали всю в декабре в январе уже нечего получать

Оглавление:

Первая часть: аванс за декабрь


Согласно рабочему календарю России на 2022 год, на декабрь выпадает 10 выходных дней: 1,7,8,14,15,21,22,28,28 числа. Государственных праздников и дополнительных нерабочих дней в этом месяце нет.

Всего в декабре 2022 года – 22 трудовой рабочих дня.

Только в эти дни работодатели обязаны выплатить аванс за декабрь 2022 года (в зависимости от даты, которая прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре). Если же выплата аванса за декабрь выпадает на выходные, то его нужно выдать накануне. То есть, если трудовым договором выплата аванса предусмотрена, допустим, 21 или 22 декабря (суббота и воскресенье), то выдать аванс нужно заранее – 21 декабря 2022 года.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Кто должен выдать зарплату 31 декабря

Согласно статье ТК РФ, при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, деньги нужно выдать работникам «накануне» этого дня.

Конкретные даты перечисления зарплаты в каждой организации свои, так как они устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором. Это правило также зафиксировано в статье ТК РФ.

Поскольку новогодние каникулы в 2022 году продлятся с 1 по 8 января, день «накануне» выпадает на 31 декабря 2022 года, который по законодательству является рабочим днем. Таким образом, строго по нормам Трудового кодекса произвести окончательный расчет с работниками за декабрь в последний день этого месяца (то есть 31 числа) должны те работодатели, у которых обычный срок выплаты зарплаты приходится на период с 1 по 8 число следующего месяца.

2018 г.

  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 6, № 6
  • , № 23, № 23, № 23
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 4, № 4
  • , № 12, № 12
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 17, № 17
  • , № 22
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 2, № 2, № 2

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Когда выдавать работнику расчетный листок по декабрьской зарплате

При выплате зарплаты за вторую часть декабря 2018 года работнику следует выдать расчетный листок по форме, утвержденной приказом директора (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). В расчетном листке должны быть указаны (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

  • все суммы, начисленные работнику за декабрь 2018 года по составляющим (оклад, премия, надбавки и т.д.);
  • все суммы, удержанные из доходов работника за декабрь 2018 года (НДФЛ, удержания по распоряжению работодателя, по исполнительным документам и т.д.);
  • сумма к получению на руки.

Соответственно, если вторую часть зарплаты за декабрь выплачиваете декабре, то и расчетный листок нужно выдайте в декабре 2018 гола.

Если же вторую часть з/п за декабрь перечислили в январе 2022 года, то и расчетный лист выдайте в этом месяце. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

4. Зарплата за декабрь 2022 г.: когда лучше выплатить и перечислить НДФЛ?

При досрочной оплате труда перечислять НДФЛ в бюджет сразу не следует.

Доход в виде заработной платы признается полученным только в последний день отработанного месяца, и удерживать с него налог заранее нельзя (подробнее об этом читайте ). В крайнем случае штрафы налоговиков всегда можно оспорить: судьи часто встают на сторону налогоплательщиков. Но поскольку судебные разбирательства приносят мало удовольствия, с декабрьской зарплаты, выданной перед Новым годом, НДФЛ рекомендуем уплатить 9 января.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2022 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Обязан ли работодатель выплачивать зарплату за декабрь до Нового года?

5 декабря 2018В преддверии затяжных новогодних праздников работники задаются вопросом, когда им положена выплата полной суммы зарплаты за декабрь – до истечения года или уже в январе 2022 г.?

Обязан ли работодатель досрочно выплачивать декабрьскую зарплату, и кто может на это рассчитывать, расскажем далее.Что говорит ТК РФСогласно ч.

6 ст. 136 ТК РФ заработную плату нужно выдавать не реже, чем дважды в месяц.

По каким числам это нужно делать – прописывается в коллективном или трудовом договоре или в Положении об оплате труда. Аванс должен выплачиваться до 30-го числа текущего месяца, а полный расчет производится не позднее 15-го числа месяца, следующего за начислением.

Если дни выдачи совпадают с , выплата производится накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).При этом интервал между выплатами не должен быть более 15 дней, иначе работодатель будет оштрафован по ч.6 ст.

5.27 КоАП РФ:

  1. ИП 1-5 тыс. руб.;
  2. юрлица 30-50 тыс. руб.
  3. должностные лица 10-20 тыс. руб.;

Согласно этим правилам, за декабрь 2018 г. работодатель должен выплатить в декабре, а полностью выдать зарплату – в январе 2022 г. При этом первым рабочим днем в 2022 г.

будет 9 января.Однако все будет зависеть от дат выплаты аванса, закрепленных в трудовом договоре. Если по договору декабрьский аванс выплачивается в промежутке между 16 и 23 декабря, в этом случае выплата зарплаты придется как раз на время новогодних каникул. Поэтому с такими работниками по закону требуется рассчитаться до праздников, иначе формально будет допущена задержка зарплаты.Тем же, кто получает аванс в промежутке с 24 по 30 декабря (в этом году последний рабочий день – 29 число), выплатить основную часть заработка можно с 9 по 14 января.Можно ли выплатить декабрьскую зарплату досрочно?ТК РФ регламентирует выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц, и наказывает за задержку.

Но выплата чаще 2-ух раз или раньше времени не является нарушением трудового законодательства, поскольку права работников не ущемляются. Следовательно, работодатель может выплатить всю сумму зарплаты досрочно, даже тем работникам, кому она положена только в январе.Сделать это можно даже одной выплатой, т.е. выдать зарплату вместе с авансом.

Или можно разбить ее на аванс и получку. Тогда в декабре будет произведено 3 выплаты: зарплата за ноябрь, и декабрьские аванс и зарплата.Учитывая большую загруженность банков в преддверии праздников, имеет смысл не откладывать перечисление на последний рабочий день (29 декабря), т.к. зачисление может произойти позже, а то и задержаться аж до 9 января.

А работодатель окажется виновным в задержке зарплаты, не говоря уже о неловкой ситуации перед работником, который перед праздниками останется без денег.Как быть с отпускными?Многие стараются взять отпуск так, чтобы он присоединился к официальным праздничным дням. Если работник уходит в отпуск с 9 января, то начислить и выплатить отпускные нужно в декабре 2018 г., чтобы не нарушить ст.

136 ТК РФ. Ведь если нет возможности произвести выплату до начала отпуска, это надо сделать заранее в ближайший рабочий день (т.е. не позднее 29 декабря).ИтогоРаботодатель должен выдавать зарплату в соответствии с датами, закрепленными в трудовом договоре.

При этом закон не препятствует досрочной выплате зарплаты. Декабрьскую зарплату можно выдать в декабре всем работникам, на усмотрение работодателя.

Однако, если в январе срок выдачи совпадал бы с новогодними каникулами, выплата полной суммы зарплаты в декабре является уже не правом, а обязанностью работодателя.Подробнее о нюансах начисления и выплаты заработной платы узнайте из нашей рубрики .Подписывайтесь на и получайте ценные советы!

Досрочная выплата зарплаты

Начнем с основного вопроса: а вправе ли вообще организация выплатить заработную плату досрочно?

Ответ на этот вопрос нужно искать в Трудовом кодексе. Согласно положениям ст. ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты должна быть зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре и не должна выходить за пределы 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

Отдельно законодатель оговорил: если день выплаты зарплаты, установленный в организации, совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем выплата должна производиться накануне этого дня. Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2022 года То есть для ответа на вопрос о законности досрочной выплаты зарплаты за декабрь нужно заглянуть в документ, который устанавливает сроки её выплаты в организации. Если установленный день в январе будет выходным, то заработную плату нужно выдать в последний рабочий день декабря в силу прямого указания в ст.

ТК РФ. Такая выплата досрочной не считается и вопросов о каких-либо нарушениях трудового законодательства тут не возникает и возникать не может. Если же установленный день выплаты зарплаты в январе выходным уже не будет, то выплачивать её в декабре можно лишь в том случае, если при этом не будет нарушено правило ст. ТК РФ о необходимости выдавать деньги работникам не реже чем каждые полмесяца.

Это означает следующее. Если заработную плату за декабрь выдать, к примеру, 29 декабря, то в январе придется выплатить «аванс» не позднее 13 числа, что в свою очередь потребует выплаты второго «аванса» не позднее 28 января.

Иначе организация нарушит правило ст. ТК РФ и может быть привлечена к административной ответственности (ч. 6 ст. КоАП РФ). То есть, желание «подбить» итоги года и выплатить деньги работникам досрочно обернется дополнительными хлопотами в январе. Аналогичные последствия повлечет и перечисление денег в декабре, но не в последний рабочий день, в том случае, если установленная дата выплаты зарплаты в январе приходится на выходной.
Аналогичные последствия повлечет и перечисление денег в декабре, но не в последний рабочий день, в том случае, если установленная дата выплаты зарплаты в январе приходится на выходной.

Ведь ТК РФ безальтернативно требует в таком случае выплатить деньги «накануне».

Получается, что только в этом случае зарплата будет считаться выданной в срок, а право работников на равномерное получение вознаграждения за труд соблюденным. Соответственно, только в этом случае дальнейшие выплаты можно проводить без высчитывания полумесячных интервалов. А значит, если работодатель по собственной инициативе решил рассчитаться с сотрудниками не накануне праздников, а раньше, ему нужно дополнительно обеспечить соблюдение права работников на равномерное получение вознаграждения.

И в январе провести снова несколько выплат «авансов» (подробнее об авансах см. «»).

Когда заплатить НДФЛ с досрочной зарплаты

При преждевременной выплате зарплаты работодатель может столкнуться не только с непониманием со стороны ГИТ, но также навлечь на себя гнев налоговиков.

Все дело в перечислении НДФЛ с декабрьской зарплаты, которую работодатель по доброте душевной решил выдать ранее конца месяца. Датой фактического получения зарплаты в целях НК РФ считается последний день месяца, за который она начислена.

Следовательно, в этот день рассчитывается и сумма налога, которую компания должна будет перевести в бюджет.

Это означает, что до конца месяца доход не может считаться полученным, а налог — исчисленным.Сумму налога НК РФ обязывает удерживать при фактической выплате денег, а перечислять в казну не позже следующего дня. При этом, как неоднократно разъясняли чиновники, платить НДФЛ в авансовом порядке недопустимо (, от 15.12.2017 № 03-04-06/84250). Если компания переведет в бюджет НДФЛ до выплаты зарплаты, то фискалы не признают уплаченные суммы налогом.

В результате эти деньги нужно будет вернуть и заново заплатить НДФЛ ().

Исходя из этого, если компания выдаст зарплату за декабрь в последний день года, то проблем не возникнет.

Налог нужно будет удержать при выплате денег, то есть 31 декабря, а перечислить его в бюджет в первый рабочий день следующего года, то есть 9 января.

Если же работодатель все решит выдать декабрьскую зарплату ранее 31-го числа, например, 20 декабря, то возможны неприятности. В этом случае деньги надо выдать без удержания налога. НДФЛ с такой зарплаты нужно исчислить на последнее число месяца, а удержать — из ближайших выплат.

Перечислить налог необходимо не позднее следующего рабочего дня после выплаты дохода, с которого удержан налог. Помимо этого, досрочная уплата НДФЛ может стать основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст. 123 НК РФ как не выполнившего обязанности налогового агента.

Штраф составит 20 процентов от суммы налога к уплате. Правда, суды при рассмотрении подобных споров в большинстве своем встают на сторону работодателя. Оштрафовать налогового агента можно в том случае, если образовалась недоимка, то есть когда в бюджет не поступили деньги.

Таким образом, досрочное перечисление НДФЛ не является основанием для привлечения к ответственности (постановления Арбитражных судов Центрального округа от 29.10.2019 № А54-8727/2018, Восточно-Сибирского округа от 06.10.2016 № Ф02-4810/2016, Западно-Сибирского округа от 12.07.2018 № Ф04-2299/2018, Московского округа от 27.06.2018 № Ф05-9376/2018). Несмотря на положительную судебную практику, все же не рекомендуем платить налог авансом.

Компании при таком раскладе не придется тратить время и деньги на судебные процедуры. Материал предоставлен журналом .

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку.

У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Декабрьская зарплата в отчетах по взносам

Что же касается страховых взносов (на ОПС, ОМС, ВНиМ, на травматизм), то здесь никаких проблем нет. Датой выплаты дохода в виде декабрьской зарплаты (как и за любой месяц в году) является последний день месяца, за который она начислена, то есть 31.12.2019, , ; , . Так что декабрьская зарплата и взносы с нее отражаются: •в расчете по страховым взносам за 2022 г.

— в строках 030 и 060 (за 3-й месяц) подразделов 1.1 (взносы на ОПС), 1.2 (взносы на ОМС) приложения 1 и в строках 020 и 060 (за 3-й месяц) приложения 2 (взносы на ВНиМ); •в расчете 4-ФСС за 2022 г.

— в графе 6 строки 1 таблицы 1 и в строке 2 (за 3-й месяц) таблицы 2. Уплатить все страховые взносы с декабрьской зарплаты можно как до Нового года, так и после, но не позднее 15 января 2022 г.; * * * Не дожидаясь окончания месяца, можно сдать и отчет СЗВ-М за декабрь 2022 г. И хотя крайний срок его представления — 15 января 2022 г., сотрудники отделений ПФР сами призывают работодателей отчитаться за декабрь досрочно.

Способы выдачи денежных средств

Способы выдачи заработка сотрудникам прописываются в коллективном договоре, трудовом соглашении и в положениях по оплате труда организации. И не забудьте подготовить распоряжение.

Если в организации нет приказа о досрочной выплате, то выдавать зарплату за декабрь перед новым годом опасно. И основное правило: не нарушайте сроки, установленные для расчетов с сотрудниками.

Вот как выплачивать декабрьскую зарплату:

  1. выдавать «на руки» — наличными;
  2. перечислять на зарплатные банковские карты сотрудников.

В обоих случаях руководство обеспечивает заблаговременное получение денежных средств — в конце года из-за огромного объема операций банки работают медленнее, платежные системы висят, платежи обрабатываются гораздо дольше. Если вы запланировали провести декабрьскую выплату не позднее 27.12.2019, то заранее отправьте зарплатные платежные поручения в банк, в котором ведется обслуживание вашей организации. При нормальном ритме работы банковского учреждения платежи обрабатываются в течение операционного дня, а деньги поступают на счета сотрудников на следующий день.

Декабрьская зарплата в 6-НДФЛ

Каждый год бухгалтеры обсуждают одни и те же вопросы: удерживать ли НДФЛ с декабрьской зарплаты, выплаченной заранее, перечислять ли этот налог в бюджет. Как известно, в целях НДФЛ дата получения дохода в виде зарплаты и исчисления налога с нее — последний день месяца, то есть для декабрьской зарплаты — 31.12.2019, . А удержать этот налог нужно при ее выплате работникам.

И если выплатить декабрьскую зарплату ранее 31 декабря, то, поскольку доход в виде зарплаты еще не считается полученным, удерживать НДФЛ при выплате денег работникам нельзя.

А нужно это сделать при выплате следующей зарплаты в январе. Однако никто так не делает, все удерживают этот НДФЛ сразу в декабре и перечисляют его в бюджет.

А поскольку это удобно и налоговикам, они закрывают на это глаза. И как разъяснил специалист Минфина, досрочное перечисление декабрьской зарплаты и НДФЛ с нее не повлечет для работодателей никаких негативных последствий (см.

, ). Порядок отражения декабрьской зарплаты в расчете 6-НДФЛ зависит от даты ее выплаты. Это показано в таблице. Дата выплаты зарплаты за вторую половину декабря Дата получения дохода (строка 100 раздела 2) Дата удержания налога (строка 110 раздела 2) Срок уплаты налога (строка 120 раздела 2) Период отражения в расчете 6-НДФЛ, Раздел 1 Раздел 2 27.12.2019 31.12.2019 27.12.2019 30.12.2019 За 2022 г.: •строка 020 — начисленная зарплата за декабрь; •строка 040 — исчисленный НДФЛ с декабрьской зарплаты; •строка 070 — удержанный НДФЛ с декабрьской зарплаты За 2022 г. 30.12.2019 30.12.2019 31.12.2019 31.12.2019 31.12.2019 09.01.2022 За I квартал 2022 г.

09.01.2022 09.01.2022 10.01.2022 За 2022 г.: •строка 020 — начисленная зарплата за декабрь; •строка 040 — исчисленный НДФЛ с декабрьской зарплаты.

За I квартал 2022 г. — строка 070 — удержанный НДФЛ с декабрьской зарплаты

Премию можно платить в любые сроки

Стимулирующие выплаты, в частности, премии, являются одной из составляющих зарплаты и выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). Начисляются они за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после оценки показателей.

В силу статьи 135 ТК РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Например, в положении о премировании можно указать конкретную дату выплаты или предусмотреть, что премия по итогам месяца выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год — в марте следующего года.

Например, в положении о премировании можно указать конкретную дату выплаты или предусмотреть, что премия по итогам месяца выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год — в марте следующего года. При этом требования ст. 136 ТК РФ в этом случае нарушены не будут. С этим согласен Минтруд РФ (письмо от 21.09.2016 № 14-1/В-911).

Рекомендуем прочесть:  Выписка о стаже работы

Таким образом, премию можно платить в любые сроки. Важно зафиксировать это в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актов.

Порядок выплаты декабрьской зарплаты

Зарплату работникам за декабрь 2018 года выплатите тем способом, который установлен трудовым или коллективным договором либо в правилах внутреннего трудового распорядка:

  1. или наличными;
  2. или переводом на карты работников.

При этом рекомендуем иметь в виду, что срок зачисления денег на карты работников зависит от длительности операционного дня банка и от того, когда организация перечислила деньги. Точные сроки зачисления, безусловно, должны быть закреплены в договоре на обслуживание банковских карт.

Чаще всего, деньги поступают на карточные счета на следующий день после того, как организация их перечислила. Таким образом, чтобы работники точно получили зарплату за декабрь, например, 29 декабря, то платежное поручение в банк имеет смысл представить в банк не позднее 28 декабря 2018 года.

На наш взгляд, не стоит откладывать платежи непосредственно на 29 декабря. Дело в том, что в конце года банки проводят очень много платежек.

Более того, 30 декабря – это нерабочий день (воскресенье). Поэтому, не исключено, что платеж не успеют обработать, если сдать платежку в банк непосредственно 29 декабря. И тогда может сложится, мягко говоря, не очень хорошая ситуация – работник не получил деньги до 9 января 2022 года.

Если отпуск сразу после новогодних каникулРаботник может взять отпуск сразу после новогодних праздников. Например, с 9 января. В таком случае отпускные нужно начислить и выдать в 2018 году, не позднее 29 декабря.

Таким же образом нужно поступить, если работник пойдет отдыхать 10 или 11 января. Ведь выдавать отпускные нужно не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если этот срок выпадает на выходные или праздничные дни, то его надо сдвинуть на ближайший предшествующий рабочий день.

Сроки оплаты труда в организации

Сроки, в которые заработная плата выплачивается в учреждении, устанавливаются положением об оплате труда в соответствии с ТК РФ. В локальных нормативах определяют и то, как начислить и как выплатить зарплату за декабрь 2022 года.

По закону (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), учреждение должно выплачивать вознаграждение за выполняемую работу дважды в месяц:

  1. аванс — до конца отчетного месяца (не позднее 30-го числа);
  2. вторая часть зарплаты — не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Главное, что надлежит помнить работодателю, — разница между перечислением аванса и итоговой зарплатой не должна превышать 15 дней, иначе высока вероятность штрафных санкций (ст. 5.27 КоАП РФ).

Почему же январские отпускники теряют в зарплате?

График отпусков — вещь упрямая, и если сотруднику отпуск положен в январе, то деваться особо некуда, даже несмотря на то, что отдыхать в первый месяц года работникам может быть экономически невыгодно. Объясняется это удорожанием рабочего дня в те месяцы, в которых нерабочих дней больше, чем обычно, например как в январе.

Однако невыгодность скажется только в том случае, если дни отпуска будут приходиться именно на рабочие дни такого месяца. Если сотрудник берет отпуск, который приходится в основном на праздничные и выходные дни, — наоборот, сможет он немного заработать в денежном плане, но при этом потратит дни отдыха, в течение которых и так мог бы отдыхать. Для лучшего понимания рассмотрим конкретные примеры расчетов.

Пример 1. Отпуск приходится на праздничные дни Например, юрист Крендельков получает ежемесячно оклад в 100 000 рублей. В январе 2014 года его отправляют к отпуск с 1-го по 12-е число.

Для упрощения расчета закрываем глаза на то, что отпуск предоставляют с праздничного дня (на практике так почти не поступают), плюс считаем, что наш юрист во все 12 месяцев, предшествующих отпуску, получал ежемесячно по 100 000 рублей (то есть его заработок за расчетный период составил 1 200 000 рублей). Далее считаем средний дневной заработок для расчета отпускных.

Для этого совокупный заработок за расчетный период делим на 12 месяцев года и на 29,4 — среднекалендарное число дней. Поскольку отпуск оплачивают в календарный днях, то и сумму делим не на рабочие дни, а на среднекалендарное значение.

Получается, что средний дневной заработок для отпуска составляет 3 401 рубль. Хотя отдыхать гражданин Крендельков будет 12 дней по факту, в число дней отпуска войдут только 4 дня (числа с 1-го по 8-е как праздничные подлежат исключению). В результате сумма отпускных составит 13 604 рублей (3 401 рубль * 4 дня).

Что у нас с рабочими днями? За дни работы мы получаем оплату уже не по календарным дням, а именно по рабочим. Всего в январе 17 рабочих дней, из них Крендельков отработает 15. Стоимость одного дня работы равна 5 882 рубля (100 000 рублей / 17 дней).

То есть за дни фактической работы Крендельков получит 88 230 рублей (5 882 рубля * 15 дней). Итого за месяц наш отпускник получит не 100 000 рублей, а даже немного больше — 101 834 (88 230 + 13 604) рубля. Это связано с тем, что отпуск захватывает мало рабочих дней, и получается, что Крендельков отработал как почти все рабочие дни по норме (то есть получил почти полную зарплату), так и оплаченные выходные (за счет отпускных, которые предусматривают оплату всех календарных дней, в том числе выходных).

Пример 2. Отпуск приходится на рабочие дни Теперь рассмотрим другой пример, когда отпуск приходится не на праздничные дни, а на рабочие. Допустим, отпуск будет составлять те же 4 дня, но с 27-го по 30-е января. В этом случае сумма отпускных не изменится и составит те же 13 604 рубля.

А вот за отработанные дни сделаем пересчет. Фактически кадровик будет работать уже 13 дней, поэтому получит зарплату в 76 466 рублей. Складываем суммы и получаем: 13 604 + 76 466 = 90 070 рублей.

Это почти на 10 % меньше, чем привычная ежемесячная выплата в 100 000 рублей. И это мы еще взяли пример с непродолжительным отпуском. Если работник решит отгулять месяц полностью и уйдет в отпуск, допустим, с 9-го до 31-го января, то за весь месяц он получит только отпускные в размере 78 223 рублей.

Для этого мы количество дней отпуска (23) умножили на средний заработок для расчета отпускных (3 401 рубль), а это уже более чем на 20 % (!) меньше обычного ежемесячного дохода. Объясняется такая разница тем, что, оформляя отпуск в месяцы с праздниками (при условии что дни отпуска приходятся именно на рабочие дни), мы фактически подменяем стоимость «дорогого» рабочего дня, полученного делением нашего привычного заработка на количество рабочих дней (в нашем примере это 5 882 рубля), на стоимость дня, оплачиваемого по среднему, исходя из календарных дней (3 401 рубль). Да, при этом добавляются оплачиваемые по среднему выходные, но, увы, это тоже не спасет, и вторая цифра всегда будет не в пользу сотрудника.

Если перевести отпускные на рабочие дни, то получим, что каждый рабочий день, приходящийся на отпуск, составит уже не 5 882 рубля, а всего 4 601 рубль (78 223 рубля / 17 рабочих дней, приходящихся на отпускной период).

Отсюда и разница, и возмущение работников тем, что оплата за месяц существенно ниже.

Если сотрудник использует отпуск в обычный, не праздничный месяц, то там столь большой разницы в средних и количестве оплачиваемых дней не получается, и в итоге сохраняется баланс ежемесячного дохода.

Знаешь сам, расскажи другим: Не стоит ждать очереди из негодующих работников с вопросами о низком заработке за январь.

Лучше заранее предупредите и сакцентируйте внимание будущих отпускников на этом моменте, например, при подписании приказа на отпуск или выплате отпускных.

Время еще есть! P.S. Кстати, если график отпусков пока не составлен, то пора поторопиться.

17 декабря — последний день утверждения документа. О том, как составить график без лишних хлопот подсмотреть можно здесь: http://vip.1kadry.ru/#/document/184/293.

За что могут оштрафовать

Несмотря на то, что выдача всей декабрьской зарплаты до конца года не является нарушением, досрочный расчет с работниками может сыграть с компанией злую шутку.

Дело в том, что по правилам все той же статьи ТК РФ разрыв между выплатами денег сотрудникам не может быть больше 15 календарных дней. Поэтому если выплата декабрьской зарплаты была перенесена по инициативе работодателя на 31, 30 или 27 декабря, то период для выплаты стандартного «аванса» за январь может превысить этот норматив. И в этот момент появится повод для штрафа.

Как показывает практика, государственные инспекции труда активно используют возможность наказать работодателей, которые поспешили «закрыть» год в декабре и не учли требование о выплате денег не реже, чем каждые полмесяца. Штраф для организаций в этом случае составляет от 30 000 до 50 000 руб.

(ч. 6 ст. КоАП РФ). Чтобы избежать штрафа, в январе придется выдать «аванс» дважды. Например, если по инициативе работодателя декабрьская зарплата была перечислена 30 числа, то в январе потребуется перевести первый «аванс» не позднее 14 числа и второй «аванс» не позднее 29 января. При расчете этих выплат нужно учитывать фактически отработанное время в том периоде, за который начисляются деньги.

Заметим, что перечисление денег 31 декабря в ситуации, когда установленная дата выплаты в январе приходится на выходной, не повлечет описанных последствий. Ведь Трудовой кодекс безальтернативно требует в таком случае выплатить деньги «накануне».

Соответственно, январские выплаты можно будет проводить без высчитывания полумесячных интервалов. Если же работодатель решит рассчитаться с сотрудниками не 31 декабря, а раньше, то в январе придется сделать несколько выплат «авансов». О том, как правильно заплатить НДФЛ с досрочной зарплаты, читайте в статье «».Ранее по теме42 575 Поделиться42 57542 575 Поделиться42 575Популярное за неделю186 18712 50333 9209 81788 441

2.

Какого числа планируется выплата зарплаты за декабрь.

2.1. Зарплату выплачивает работодатель, дни выплаты аванса и заработной платы смотрите в положении об оплате труда или коллективном договоре в своей организации.

Вам помог ответ? Да Нет 3. По трудовому договору зарплату в поликлинике платят 15 и 30 числа месяца. Зарплату за декабрь заплатили 15.01.2020, но годовая премия, отраженная в квитке перечислена не была. В расчетном отделе аргументировали задержку нехваткой денег и сказали, что придет позже.

Является ли такая задержка выплат нарушением трудового законодательства? 3.1. Нет не является. Премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя и это не основная зарплата за определенный месяц.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Я работаю не полный рабочий день, т. к. нахожусь в декретном отпуске.

В декабре прошлого года мне выплатили пособие по уходу за ребенком за январь.

(Я получила, как обычно в зарплату и потом в аванс) Как выяснилось, когда я уже в январе увидела свой расчетный листок. Законно ли сделана выплата пособия? В законе же четко сказано, что это делается ежемесячно. 4.1. Может это ошибка все таки узнайте в бухгалтерии. Сомневаюсь, что работодатель будет что-то выплачивать авансом.
Сомневаюсь, что работодатель будет что-то выплачивать авансом.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Находилась с 3 декабря по 22 декабря на сесиизаочного отделения. Выплатили денежные средства в октябре за учебный отпуск.

Правомерно ли поступила бухгалтер выплатив за 1 месяц раньше, а за декабрь я осталась с выплатой мизерной зарплаты.

5.1. Бухгалтер должен был оплатить учебный отпу ТК РФ включив туда ноябрь.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Возможна ли выплата премии два раза в месяц (одна к авансу в декабре, другая к зарплате уже в январе), но разная — одна за 4 квартал, а другая по итогам работы за год? И какое обоснование этому есть ли? Спасибо. 6.1. Надо читать или договор или соглашение о премировании на вашей работе.

Вам помог ответ? Да Нет 7. 30 октября выдали уведомление о сокращении, как положенно за два месяца.

Получается с декабря я уволен, но сегодня 28 ноября предложили досрочное сокращение.

Скажите пожалуйста, при досрочном сокращении какие я выплаты получу, если уволюсь с первого декабря? Интересует: зарплата за декабрь, квартальная премия за четвёртый квартал, отпускные за этот год и годовая премия.

Мне выплатят все это и включая декабрь? 7.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если работник изъявил желание досрочно уволиться во время сокращения, то ему полагается дополнительная компенсация за оставшийся до запланированного сокращения срок (ч. 3 ). при досрочном увольнении нужно произвести работнику и другие выплаты, которые обычно выплачиваются при сокращении, а именно выходное пособие, окончательный расчет с учетом ч.

1 . Вам помог ответ? Да Нет 8.

Работаю в детском саду воспитателем, заведующая отменила нам стимулирующие выплаты за декабрь, сказала, что мы получим их в январе, правомерно ли это, ведь руководитель обязан рассчитаться с нами по зарплате в этом году.

8.1. Без написания жалобы данный вопрос не решить. Но это может повлиять на ваши трудовые отношения.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Законность снятия надбавки. Мне и ряду работников установлен персональный коэффициент (пк) с 1.01 на год. В ноябре пк был начислен и выплачен.

15.12 был издан приказ о прекращении выплаты пк с 01.11. Пк удержали выплаченный в ноябре в декабрьскую зарплату.

И за декабрь пк не начислили.

Законно ли это? 9.1. Судя по изложенному — вполне. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

И работодатель — не ограничивается в правомочиях своим приказом, который он, в том же порядке, в любое время может отменить, изменить. Вам помог ответ? Да Нет 10. Помогите, пожалуйста в такой ситуации.

Мой муж уволился с работы, т к были задержки с выплатой заработной платы.

Уволился 10 января 2018 г., заплатили только расчетные, а зарплату за декабрь 2017 г. так и не отдали, и говорят что не знают когда. Пытались дозвониться до руководителя, телефон не отвечает.

Само здание не пройти, т к всё на чипах, а он свой сдал при увольнении. Поскажите куда обратиться, чтобы «выбить зарплату».Спасибо за ответ.

10.1. Можете обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы и морального ущерба.

За трудовые споры гос пошлину не нужно платить!

Суд выносит решение и данное решение судебными приставами будет исполнен в принудительном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет 11. На работу в конце октября пришёл исполнительный лист от приставов.

Долг 54 тысячи. Установлена сумма выплаты в счёт долга ежемесячно 50% зарплаты. Бухгалтер так и делала. За ноябрь декабрь перечислено на их счёт было около 22 тысяч.

Но в этом месяце в день зарплаты на экране банкомата баланс показал-11000.

Как такое может быть? Правомерно ли это? Что мне делать, не на что жить. 11.1. Минусового остатка по карте быть не может.

Скорее всего это вызвано техническими ошибками банка который обслуживает вашу карту. За дополнительной информации под данной ситуации вы можете обратиться в обслуживающий вашу карту банк а также к судебному приставу-исполнителю который ведет исполнительное производство.

Вам помог ответ? Да Нет 12. есть. Помогите разобраться. Я работаю в д.саду повором. Мой оклад составляет 7755 т. р Мне должны были выплатить зарплату + аванс 3500 за декабрь месяц.

Но дали расщетку и в ней прописано.

Оклад 7755 т. р. Стимулирующие выплата 2458.91 Районный коэффициент 1532. Итого начислино 11746 т. р к выплате 10583 т. р В ращетке нет графы аванс. Сказали нет денег и не будет.

Мы вам ни чего больше не должны.

Как быть? 12.1. Обратитесь с жалобами в инспекцию по труду а также в прокуратуру Вашего района чтобы провели проверку в отношении вашего работодателя потому что вам заработная плата должна идти двумя частями сначала аванс потом заработная плата.

Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

Рассматривая вашу ситуацию необходимо знать дату выплаты заработной платы и аванса эти даты не должны совпадать.

Вам помог ответ? Да Нет 13. я в 2015 и до декабря 2016 не работала, была в отпуске по уходу за ребёнком, заработка не было, а с декабря 2016 по октябрь 2017 средняя зарплата 22000, была на больничном с 31.10.2017 по 28.11.2017, какая сумма должна быть к выплате. Спасибо. 13.1. Какая сумма будет к выплате, рассчитают в бухгалтерии предприятия. Расчет зависит от общего стажа работника.

А не только от зарплаты. Расчет больничного по уходу за ребенком зависит и от возраста ребенка. Вам помог ответ? Да Нет 14. Возможно ли как то отсрочить выплату налога?

Нас в семье трое жена, годовалый сын и я. Работаю тока я, у жены доходов нет. У ребенка сложности со здоровьем, на него уходит примерно около 60% зарплаты.

Так вот в один момент нам приходит 3 налога, заплатить до 1 декабря, на участок (который мне дали от города как ветерану боевых действий на СКО) 1800 руб.

и автомобиль (за 2 года 2016 и 2014) 4300 руб. Зарплата у меня всего 18 т.р.

14.1. Если в срок налоги не будут оплачены, начислять пени и налоговая может обратится в суд. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт! Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

У Вас, как у ветерана БД, возможно есть льготы по уплате налога.

Обратитесь в налоговую со своим удостоверением. А чтобы в дальнейшем такого не было — оплачивайте часть налога постепенно в течении года. С заявлением о рассрочке обратитесь в налоговую.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Попала под сокращение от 1 ноября 2017 г. Меня ждет следующие виды выплат: зарплата, компенсация за отпуск неотгуленный, и выходное пособие. Я встаю на биржу труда, и если не трудоустроена в течение двух месяцев получаю еще среднемесячной заработок за ноябрь и декабрь 2017 г.

Вопрос: я должна буду предьявлять трудовую книжку каждый месяц? И имеет ли право зачесть выходное пособие как выплат среднего заработка за нетрудоустроенный месяц ноябрь?

15.1. Да вы должны будете предьявлять трудовую книжку каждый месяц, зачесть выходное пособие как выплат среднего заработка за нетрудоустроенный месяц ноябрь не имеют права. Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

да вам придется предъявлять трудовую книжку, кроме того вам будут предлагаться различные вакансии на предприятиях, и как только вы трудоустроитесь выплаты вам прекратят, за ноябрь уже выплат с вашего предприятия не будет.

Вам помог ответ? Да Нет 16. По исполнительному листу я получила выплату задержанной зарплаты и за вынужденный прогул. Решение суда вступило в силу в декабре 2016 года, а деньги пришли в мае 2017 года.

Могу ли я подать иск на использование моими ден.

средствами работодателем и каковф шансы выиграть иск?

16.1. никаких шансов выиграть этот иск в суде нет только потратите время Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Ксения. Да,конечно можете применить ст. 395 ГК РФ и потребовать неустойку за пользование чужими денежными средствами. Шансы зависят от того, насколько грамотно будут изложены исковые требования.

Шансы зависят от того, насколько грамотно будут изложены исковые требования. Спасибо за обращение на наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет 16.3.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. (ч. 1 ) Вам помог ответ? Да Нет 17.

27 декабря 2016 года приобрел квартиру.

На кадастровый учет дом пока не поставили. Однако акт приемки-передачи объекта недвижимости был подписан 27.12.2016. Вопрос, могу ли я получить имущественный вычет за 2016 год единой выплатой и оформить вычет на 2017 год ежемесячный (из зарплаты)?

17.1. Вы оформили право собственности в ЕГРН Росреестра на квартиру и получили выписку из ЕГРН? Если нет, то не сможете получить вычет. Вам помог ответ? Да Нет 18. На работе, не полностью выплачена зарплата за октябрь, полностью не выплачена за ноябрь и декабрь, с 1 января, до сегодняшнего дня нахожусь в административном.

На требования о выплате-обещания с прошлого года.

Как выбить невыплаченное за октябрь, ноябрь и декабрь? 18.1. Юрий. Вам давно нужно подать иск в суд о взыскании заработной платы с процентами, а не ждать, когда эта организация обанкротится, после чего Вы вообще не сможете ничего с нею получить.

Административных отпусков не существует в Российском законодательстве, есть только отпуска оплачиваемые и без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по заявлению работника, заставить его это сделать работодатель не может. Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч.

с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Меня уволили по сокращения 31.12.16, выплатили зарплату за декабрь и выходное пособие за 1 месяц, сразу встал на биржу, на работу устроился только 15 февраля 2017. Проблема в том что офис организации где я работал находится в другом городе, по телефону мне объяснили что для получения выплаты за февраль мне надо предоставить справку с биржи труда и написать заявление на выплату. Могу ли я отправить им эти документы по почте и где можно найти образец заявления на выплату?

19.1. Как правильно составить заявление Вы можете узнать у любого выбранного вами юриста в личной переписке или сами составить произвольно.

И отправить можете заказным письмом его.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Работаю в детском саду сторожем с января 2017 г новая фирма приступила к выполнению своих обязанностей а старая не расчиталась по выплате зарплаты за ноябрь и декабрь мои действия далее. 20.1. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 1 год () Вам помог ответ?

Да Нет 21. Работаю в детском саду сторожем с января новая фирма заключила договор с гуо о выполнении работ а старая фирма не расчиталась за ноябрь и декабрь какие мои действия о выплате зарплаты. 21.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в государственную трудовую инспекцию. Одновременно можете взять справку о задолженности по зарплате и направить заявление в мировой суд о выдаче судебного приказа.

Вам помог ответ? Да Нет 21.2. какие мои действия о выплате зарплаты.

Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Эти органы проведут проверку деятельности Вашего прежнего работодателя, невыплаченную зарплату с которого Вы можете взыскать в судебном порядке. Вам помог ответ? Да Нет 21.3. ВЫ вправе обратиться с жалобой в контролирующие органы и подготовиться к суду к прежней фирме.

Удачи Вам и всего доброго. Вам помог ответ?

Да Нет 22. Вопрос не выплаты зарплаты за декабрь 2016 г. в ЗапСибНфтехим г. Тобольск. Подскажите куда можно обратиться по месту для консультации и предъявить необходимые документы. Спасибо. 22.1. Можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя.

Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 22.2. Вопрос не выплаты зарплаты за декабрь 2016 г.

в ЗапСибНфтехим г. Тобольск. Подскажите куда можно обратиться по месту для консультации и предъявить необходимые документы.[quote][/quote]Вы можете обратиться к любому из юристов г.Москвы, которые есть на этом сайте Персонально обговорить место, дату и время встречи. Вам помог ответ? Да Нет 22.3. Обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру для решения данного вопроса и привлечения работодателя к ответственности.

Удачи Вам и всего самого наилучшего. Вам помог ответ? Да Нет 23. Я отдал исполнительный лист в бухгалтерию на своего начальника 27 декабря, 10 января были выплачены остатки зарплаты за декабрь и удержания у должника не были произведены.

В какие сроки должны производиться удержания зарплаты у должника после подачи исполнительного листа в бухгалтерию. Могут ли в бухгалтерии по просьбе должника сдвигать сроки выплаты по исполнительному листу? 23.1. Вообще все удержания должны происходить в момент выплаты зарплаты Если удержания не были произведены то пишите жалобу судебному приставу.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2.

Могут ли в бухгалтерии по просьбе должника сдвигать сроки выплаты по исполнительному листу? Нет не могут, в течении 3 дней обязаны принять к исполнению, и в дальнейшем уже руководствоваться требованиями исполнительного документа. Сделали так как вы самостоятельно подали лист, и с вашей стороны не могут быть применены санкции как например в случае, если бы лист был направлен приставами, лучше передайте лист на исполнение приставам, чтобы они его направили для удержаний в бухгалтерию.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Я отдал исполнительный лист в бухгалтерию на своего начальника 27 декабря, 10 января были выплачены остатки зарплаты за декабрь и удержания у должника не были произведены. В какие сроки должны производиться удержания зарплаты у должника после подачи исполнительного листа в бухгалтерию.

Могут ли в бухгалтерии по просьбе должника сдвигать сроки выплаты по исполнительному листу? 24.1. Удержания производятся в день выплаты заработной платы. Изменить дату по просьбе должника никто не может.

Если выплаты не производятся, а заработную плату должник получает, то обращайтесь в прокуратуру с заявлением о неисполнении бухгалтерией исполнительного документа. Вам помог ответ? Да Нет 25. Я работал три месяца неофициально в ресторане, с оформлением тянули, на данный момент я уволился, а с выплатой зарплаты за декабрь тянут.

Что делать? 25.1. окончательный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения, обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Зарплата за первую половину декабря была выплачена 13 декабря. Начиная с какого числа можно приостановить работу, если других выплат не будет? 26.1. в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, на приостановление работы с учетом установленных законом ограничений.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Вам помог ответ? Да Нет 27. Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от работодателя. Как производиться выплата месяц в месяц или как зарплата через месяц.

Вышла в отпуск по уходу за ребенком с середины ноября. Мне заплатили в декабре за ноябрь.

А за декабрь ждать в январе. Правильно ли это? 27.1. Независимо от даты подачи заявления, пособие будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет. Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов.

Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию. Вам помог ответ? Да Нет 27.2.

Да, все верно, за декабрь выплату Вы получите в январе месяце.

Выплаты производятся через месяц, как заработная плата. Вам помог ответ? Да Нет 28. Я 4 месяца проработал в организации без трудового договора.

В итоге меня уволили без выплаты зарплаты за ноябрь и декабрь. Что делать? 28.1. Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Вам помог ответ? Да Нет 28.2. Подавайте в суд исковое заявление о признании трудового договора заключенным и взыскании с работодателя заработной платы. Кроме того, можно взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы. Вам помог ответ? Да Нет 28.3. подавайте икс на установление факта трудовых отношений, взыскании зарплаты и компенсаций по ТК.

подавайте икс на установление факта трудовых отношений, взыскании зарплаты и компенсаций по ТК. Удачи вам! Вам помог ответ? Да Нет 28.4.

Сергей! Нужно в суде доказать факт наличия трудовых отношений, кроме заработной платы, Вы можете так же требовать компенсации за неиспользованный отпуск, штраф на задержку заработной платы.

Всегда рада помочь! Вам помог ответ?

Да Нет 29. Пожалуйста нахожусь в декрете с первым ребенком, жду второго. ребенку 2,4 года. Предприятие на котором работала ликвидируют 30 декабря. больничный по беременности мне выдадут в середине декабря.

Положены ли мне какие то выплаты и как в последующем я буду получать пособие по уходу за ребенком? Не 60 % от средней зарплаты а как безработная? 29.1. Все выплаты положены, если будете уволены в связи с ликвидацией организации.

За один день предприятие не ликвидируется, успеете получить пособие от него, если своевременно сдадите документы. Попросите доктора выписать Вам б/лист пораньше на неделю для подстраховки.

Вам помог ответ? Да Нет 30. На данный момент идет 20 неделя беременности. 25 декабря отправляют в декретный отпуск.

Нигде не работаю с декабря 2014 года. Стоит ли мне сейчас вставать на учет в центр занятости и на какие пособия и выплаты я могу рассчитывать? Есть ли смысл обращаться на прежнее место работы за пособием по беременности, ведь в 2014 году я работала, правда официальная зарплата была всего 7000 рублей.

Муж устроен неофициально. Спасибо. 30.1. Раз не работаете не получите пособие по беременности и родам ни где, положено только работающим женщинам.

Имеете право получить единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет. Может быть региональными законами предусмотрены иные выплаты, обращайтесь в соцзащиту.

Вам помог ответ? Да Нет 30.2. Если вы не работаете пособие по беременности и родам вы не получите только имеете право получить единовременное пособие по рождению ребенка ежемесячное пособие до полутора лет.

Вам помог ответ? Да Нет

Что говорит Трудовой кодекс о зарплате перед Новым годом

Заработную плату нужно выдавать не реже двух раз в месяц (ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Точные даты выплаты зарплаты должны быть прописаны в правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Также сроки зарплаты могут быть установлены, например, в Положении об оплате труда. Точные даты выплаты заработка должны быть понятны работникам и не вызывать вопросов. По правилам ТК РФ зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа после окончания месяца, за который она начислена.

То есть, крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца. Так, к примеру, аванс по зарплате за ноябрь 2022 года нужно выплатить не позднее 29 ноября (поскольку 30 число – это суббота), а вторую часть – не позднее 13 декабря 2022 года (поскольку 14 и 15 число выпадает на субботу и воскресенье соответственно). Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, выдайте зарплату накануне (ч.

8 ст. 136 ТК РФ). Если период между зарплатными выплатами окажется больше 15 дней, то трудовая инспекция вправе оштрафовать работодателя по статье ст. 5.27 КоАП РФ. Также для организации установлена материальная ответственность в виде компенсации за задержку (ст.236 ТК РФ).

Более того, к уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты.

При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата (достаточно одного). Это следует из статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Чтобы избежать штрафов и прочей ответственности, рекомендуем работодателям обратить внимание на таблицу о сочетании дней выплаты аванса и зарплаты.

Так, допустим, если аванс выдается 25 числа, то зарплату нужно выдать не позднее 10 числа. Если аванс 26 числа, то вторая часть – не позднее 11 числа и т.д.

Срок выплаты заработка за декабрь 2022 года Если придерживаться обозначенных правил, то заработную плату за декабрь 2022 года работодатели обязаны выплатить в следующие сроки:

  1. первую часть зарплаты (то есть, аванс) нужно выдать в декабре (например, 25 декабря 2022 года);
  2. вторую часть зарплаты нужно выплатить в январе 2022 года (не позднее 10 января 2022 года, если аванс выдан 25 декабря).

В нашем примере аванс и получка за декабрь 2022 года выплачены в рабочие дни, которые не выпадают на праздники или выходные (25 декабря – это среда, а 10 января – пятница).

Соответственно, каких-либо проблем в подобной ситуации возникнуть не должно.

Однако в январе 2022 года довольного .

Нужно ли перенести выплату зарплаты января 2022 года на декабрь 2022 года? Остановимся на этих вопросах подробнее. С учетом переноса выходных дней в 2022 году “новогодние каникулы” для работников продлятся 8 дней – с 1 января 2022 года по 8 января 2022 года включительно.

Первым рабочим днем в новом году станет 9 января 2022 года (четверг).

Когда удержать НДФЛ с зарплаты за декабрь

Вторая проблема досрочной выплаты заработной платы — налоговая, и связана она с расчетами с бюджетом. Здесь многие компании применяют стандартный подход: раз выплачивается сумма, которая представляет собой окончательный расчет за месяц (декабрь), то при ее выплате нужно удержать НДФЛ, а удержанный налог перечислить в бюджет не позднее следующего рабочего дня.

Именно поэтому, кстати, в текущем году многие запланировали выплату зарплаты не на пятницу 29-е, а на день ранее, дабы успеть и НДФЛ в бюджет перевести в этом году. Однако в рассматриваемом случае приведенный выше алгоритм применять нельзя.

И вот почему. Обязанности налогового агента зафиксированы в статье НК РФ.

Так, порядок исчисления налоговыми агентами сумм налога регулируется пунктом 3 ст. НК РФ. Там сказано, что исчисление производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей НК РФ.

Удержанию НДФЛ посвящен п. 4 ст. НК РФ, где сказано, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Наконец, правила перечисления НДФЛ в бюджет регулирует п. 6 ст. кодекса, который применяется с учетом правил, закрепленных в п. 7 ст. НК РФ. Согласно этим правилам, удержанный НДФЛ нужно перечислить в бюджет не позднее следующего рабочего дня после удержания.

Исключение составляет НДФЛ, удержанный с больничных и отпускных, который должен попасть в бюджет не позднее последнего дня месяца, в котором проводились выплаты. Соответственно, если этот день приходится на выходной, то срок передвигается на ближайший следующий за ним рабочий день.

В результате мы имеем достаточно стройную и четко регламентированную Налоговым кодексом цепочку из трех последовательных действий, которые должен совершить налоговый агент по НДФЛ: исчисление — удержание — перечисление.

Из нее со всей очевидностью следует, что если налог не исчислен, то обязанности по удержанию просто не может быть.

А если налог исчислен, но не удержан, то не может быть обязанности по перечислению. Такова логика Налогового кодекса в действующей редакции. В этой связи знаковым становится момент, когда налоговый агент обязан исчислить НДФЛ: как мы помним, п.

3 ст. НК РФ тут прямо отсылает к положениям ст. НК РФ. Из чего делаем вывод, что обязанность исчислить НДФЛ возникает у налогового агента в тот момент, когда соответствующий доход считается фактически полученным налогоплательщиком.

Согласно п. 2 ст. НК РФ, датой фактического получения дохода в виде заработной платы является последний день месяца, за который она начислена. Единственное исключение названо тут же и касается оно зарплаты, выплачиваемой при увольнении сотрудника. Таким образом, в отношении «действующих» сотрудников по правилам ст.

НК РФ до окончания текущего месяца у работодателя не возникает обязанности по исчислению НДФЛ по любым выплатам, которые в соответствии со ст. Трудового кодекса РФ относятся к заработной плате. А раз так, то нет такой обязанности и по декабрьской зарплате, которая выплачена ранее 31 декабря!

Из этого со всей очевидностью следует, что по правилам НК РФ для целей НДФЛ заработная плата за декабрь, выплачиваемая ранее 31 числа этого месяца, фактически полученным доходом в виде оплаты труда не является. Поэтому ее смело можно (и нужно!) выплачивать без удержания НДФЛ (т. е. в полном размере). Причем, в данном случае не имеет никакого значения основание досрочной выплаты: делается ли это в связи с тем, что стандартный день выплаты в январе приходится на выходной, или просто по инициативе компании, чтобы «закрыть» год.

НДФЛ все равно удерживать не нужно, если выплата происходит ранее 31 декабря.

За нарушение сроков выдачи зарплаты накажут

Не за горами выплата заработной платы за декабрь. И у многих возникают вопросы, когда выплачивать зарплату за декабрь 2022 работникам. Напомним, что на основании , руководство обязано оплачивать труд подчиненных не реже, чем каждые полмесяца, в установленные даты, но не позднее 15 дней с окончания периода, за который начислена сумма.

В предусмотрено наказание за несвоевременную выдачу заработной платы:

  1. юридические лица заплатят от 30 000 до 50 000 рублей штрафа;
  2. должностные — от 10 000 до 20 000 рублей;
  3. индивидуальные предприниматели — от 1000 до 5000 рублей.

Это только при первом нарушении, за повторный инцидент предстоит отдать до 100 000 рублей компании, до 30 000 рублей — ИП, а должностных лиц ждет либо дисквалификация на срок до 3 лет, либо штраф до 30 000 рублей. Но, как известно, новогодние каникулы занимают в этот раз 8 дней: большинство россиян будут отдыхать с 1 по 8 января, а выйдут на работу только 9 числа.

Следовательно, надо понимать, можно ли выплатить зарплату за декабрь в декабре 2022 года, чтобы не нарваться на проверки со стороны ГИТ и штрафы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+